第一篇：加強基層工會組織建設
加強基層工會建設
加強基層工會建設 工會是重要的社會政治團體和國家政權的重要社會支柱，站在全市發展全局的高度，積極主動參與社會管理，是形勢所需、發展所急、群眾所盼，也是時代賦予工會義不容辭的社會責任。
對策建議：
一是進一步優化鄉鎮(街道)總工會工作環境。要適應大力發展和諧勞動關系的需要，爭取各級黨委政府的重視支持，努力優化鄉鎮(街道)工會的工作環境。要積極爭取各級黨組織更加重視支持鄉鎮(街道)總工會建設，把鄉鎮(街道)總工會建設納入黨建工作的重要內容，賦予鄉鎮(街道)總工會更多的資源;要認真落實《浙江省實施<中華人民共和國工會法>辦法》和省委
[2004]10號文件精神，爭取盡快解決鄉鎮(街道)總工會機構編制問題，落實好鄉鎮(街道)總工會主席待遇，激發和調動鄉鎮(街道)總工會干部的工作積極性。
二是進一步理順鄉鎮(街道)工會干部管理體制。要創新建立以縣(市、區)總工會管理為主的鄉鎮(街道)工會干部管理體制，根據干部管理與工作目標管理相適應的原則，可探索建立鄉鎮(街道)總工會主席由縣(市、區)總工會管理為主的體制;要推廣實行以直選方式產生鄉鎮(街道)總工會主席、副主席，建立完善會員代表民主評議鄉鎮(街道)總工會主席、副主席制度等。三是進一步加強鄉鎮(街道)總工會干部隊伍建設。積極拓寬選配鄉鎮(街道)工會干部的渠道，可以通過向社會招聘、由上級工會選派等多種途徑產生鄉鎮(街道)工會主席及干部人選，形成“專兼聘”相結合的工會工作者隊伍。尤其要爭取組織、人事部門支持，通過面向社會招聘鄉鎮總工會專職干部，建立一支社會化的鄉鎮(街道)工會工作者隊伍，從根本上解決好鄉鎮(街道)總工會“有人辦事”問題。要采取舉辦培訓班、以會代訓，交流研討、相互觀摩、網上咨詢等多種形式，加大對鄉鎮(街道)工會干部教育培訓的力度，努力把鄉鎮(街道)工會干部培養成為熱愛工運事業，善于協調勞動關系，熟悉相關法律法規以及勞動工資、社會保險、經濟管理等方面知識的專門人才。制定
鄉鎮(街道)工會干部責任考核辦法，推行基層工會和會員(代表)評議鄉鎮(街道)工會干部制度，激勵、調動鄉鎮(街道)工會干部履行職責的積極性。四是進一步提升鄉鎮(街道)總工會規范化建設水平。按照全總提出的“六好”和省總提出的“六個有”的要求，規范鄉鎮(街道)總工會的各項工作。要加強組織建設，建立健全鄉鎮(街道)總工會委員會、經費審查委員會、常務委員會、女職工委員會等組織，完善相關人員配備。大力推進企業普遍建立工會組織，著力構建鄉鎮(街道)、村(社區、行業)、企業工會“小三級”組織網絡;要加強制度建設，建立健全鄉鎮(街道)總工會全委會、代表大會常任制年會、工作例會制度、檔案管理制度、工作匯報、檢查指導、評價考核制度等。要通過各種途徑和方式，及時總結推廣先進鄉鎮(街道)總工會的典型經驗，充分發揮先進典型的示范作用，進一步擴大鄉鎮(街道)總工會工作影響力，不斷提高鄉鎮(街道)總工會建設整體水平。
第二篇：加強基層工會建設理性思考
中國工會十四大提出“要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力”?；鶎庸枪M織體制中最基本的組織單位，處在改革和發展的第一線，直接面對復雜的勞動關系，是工會全部工作和戰斗力的基礎。加強基層工會組織建設，不斷激發基層工會活力，既是擴大黨的階級基礎、鞏固黨的執政地位的要求，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的需要。
加強基層工會建設，增強基層工會活力勢在必行
增強基層工會活力是新形勢對工會工作的必然要求。但我們看到，一些地方基層工會工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢、新任務的要求：新建企業與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進城務工人員大量涌現，使工會組建和發展會員的任務越來越重;非公有制企業工會組織快速發展與其工作基礎薄弱的矛盾日漸突出，工會基層組織作用的發揮與職工群眾的期望值仍有一定距離;境內外敵對勢力竭力散布“工會多元論”，破壞我國工會組織團結統一的圖謀一天也沒有放松。因此，認真貫徹落實全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，以改革的精神加強工會自身建設，增強基層活力是加強工會組織建設重中之重的工作。
增強基層工會活力是工會發揮作用，實現“十一五”規劃目標、建設和諧社會的必然要求。首先，應把廣大職工的思想統一到“十一五”規劃的總體要求上來，把他們的智慧和力量凝聚到實現“十一五”規劃的目標任務上來，這是基層工會組織的重要工作;其次，基層工會是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，在協調勞動關系和推進社會主義和諧社會建設中，其作用是其它組織不可替代的;另外，建立和諧穩定的勞動關系，建設“四有”職工隊伍，切實為職工辦實事、辦好事是基層工會工作的重要內容，同時也是建設和諧社會的題中要義。
加強基層工會建設，增強基層工會活力，重點是加強企業工會建設
加強基層工會建設，增強基層工會活力，必須把重點放在企業，必須按照全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》的要求，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進企業工會建設。要大力加強對不同類型企業的調查研究，準確把握當前企業改革發展的狀況和趨勢，企業職工面臨的問題和困難，企業工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業工會建設提高到一個新的水平。
把增強基層工會活力的重點放在企業，必須強化基層工會組織建設工作。根據企業和職工發展變化的實際，制定企業工會組建工作目標，不斷提高工會組建率和職工入會率。在國有、集體改制企業，要加強工會組織的整頓重建，堅持“企業改制到哪里，工會組織就重建、整頓到哪里”;在非公有制企業，要加強工會組織的規范化建設和作用的發揮;在進城務工人員中，要積極探索組織進城務工人員入會的多種形式，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。同時繼續抓好建設“職工之家”活動，把建會、建家工作結合起來，進一步推動企業工會各項工作的開展，使企業工會組織迸發出活力。
把增強基層工會活力的重點放在企業，必須進一步加強對企業工會的指導和服務。上級工會要根據不同情況，在簽訂勞動合同、建立健全平等協商和集體合同制度、簽訂專項工資集體協議、建立健全職代會制度及其它民主管理制度等方面，加強分類指導，促進工作協調發展。積極探索基層工會干部隊伍的專業化、社會化的途徑，在大中型企業比較集中的地方，要理順企業尤其是混合所有制企業，跨地區、跨行業的大型企業集團工會組織領導體制。在縣區，要切實加強鄉鎮(街道)、村(社區)工會組織建設，更好地發揮鄉鎮(街道)工會在建設和諧鄉鎮(街道)、和諧社區中的作用。
加強基層工會建設，增強基層工會活力必須解決好4個問題
1.增強基層工會活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。實踐證明，黨委重視、行政支持是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的重要保證。近年來，一些地方黨委對工會工作高度重視，并將此作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。通過召開黨
委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作作了全面部署，要求堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展;政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究并幫助解決工會工作中的實際問題。由于黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的齊抓共管工作格局。
2.增強基層工會活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰斗力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會?；鶎庸慕M織形式可以而且應當多樣化：如企業集團應建立集團(公司)工會委員會;具有一定規模的基層單位，包括企業、事業、機關和其它社會組織，應單獨建立基層工會委員會;不宜單獨建立基層工會委員會的較小單位，應結合職工就業方式和基層單位的分布特點，從便于接受基層黨組織領導和便于發揮基層工會作用這一目的出發，本著“劃零為整、由小變大”和“地域相同、行業相近”的原則，創新工會的組建形式，大力發展聯合工會委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。
其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等;要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等;要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的“職工之家”。
3.增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和“創爭”活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的“雙贏”活動;通過“建家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展;通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。
4、增強基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍的素質。提高基層工會干部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作;強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂于奮獻;強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創工會工作的新局面。(作者系河南洛陽市總工會主席)
第三篇：加強基層組織建設
加強基層組織建設 發揮戰斗堡壘作用
——區林業局機關二支部先進事跡推薦材料
區林業局機關二支部由辦公室、黨委辦、政工股、財務股、林調隊五個股室組成，有黨員24人，黨員領導干部人數基本占了全局黨員領導干部的一半，對于全局日常工作的開展十分有利。機關二支部于2010年5月推選了新的支部委員，積極深入開展學習實踐科學發展觀和創先爭優等一系列活動，切實發揮了基層黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用。
一、注重理論學習，加強堡壘力量。
機關二支部深入開展創建“學習型”黨支部活動，始終把學習放在首位，積極組織廣大黨員開展以學業務、學政策、學法律、學經驗、學方法為主要內容的“五學”活動，每周五下午組織黨員集中學習林業法律法規和與林業緊密相關的新技術、新知識，及與工作實際相關的業務知識，黨員每人記學習筆記3000字以上，黨員領導干部每人記學習筆記8000字以上。創新學習載體，利用會議、“三會一課”，多形式、多層次、多渠道地開展學習培訓，使學習富有成效。在創先爭優活動中，通過自動化辦公系統和紙質文件，向服務對象發放200份問卷，并對問題進行細致梳理，做深入調研和對策研究，找出了制約全局科學發展的深層次問題和好的建議，為局領導班子的科學決策提供了依據。一年來，機關二支部創造性地開展工作，受到局黨委及廣大群眾的一致好評。
二、加強黨的建設，夯實堡壘根基。
機關二支部切實加強基層組織建設，在工作中凸現黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。一是加強支部班子建設，支部班子有較強凝聚力和戰斗力，團結協作，開拓進取，能以與時俱進的精神研究新情況、解決新問題，不斷開創了支部工作新局面;二是加強制度建設，進一步建立健全和完善了一系列管理辦法，使各項工作有章可循，有規可依，著力培育了求真務實的良好風氣;三是認真組織召開支委班子民主生活會，積極開展批評與自我批評。班子成員都能經常反思自己的思想行為，對照黨員標準，檢查自己，做到自重、自省、自警、自勵、防微杜漸;四是定期召開黨員民主評議會，對民主評議反映出來的問題及時進行認真總結、分析，提出整改措施，明確責任，限定時間，切實整改到位。五是認真做好入黨積極分子的培養，把符合條件、積極向黨靠攏的積極分子吸收進來，為黨組織輸送新鮮血液。
三、狠抓思想教育，牢筑反腐防線
機關二支部始終堅持黨風廉政教育和警示教育，不斷加大對黨員干部防腐倡廉宣傳教育力度，通過組織觀看反腐倡廉警示片，學習區委對腐敗黨員干部的處分決定等，使黨員干部思想受教育，心靈受洗禮，精神受震撼，筑牢了防腐拒變的思想基礎和廉潔自律的自覺性;嚴禁副科級以上干部在學習、培訓和下基層調研、檢查工作等公務時間或在公共場參與賭博。在局屬八個支部中，率先開展黨性黨風教育，使黨員在相對艱苦的環境下耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，經得起考驗，牢固樹立“少花錢多辦事、沒有錢也要辦好事”的意識，繼續發揚“艱苦奮斗、埋頭苦干、無私奉獻、奮發有為”的蘇仙林業精神”。
四、提供優質服務，發揮堡壘作用
辦公室圍繞黨委和全局中心工作開展服務、協調、管理工作，努力為領導的決策提供建議性參考，并積極拓寬渠道，搭建對外宣傳平臺，擴大蘇仙林業的知名度和美譽度。黨委辦、政工股按照“黨管干部”原則，規范用人制度，全面推進干部人事管理，認真做好有關考核、職稱評審、工資晉級，發展黨員嚴格把關，堅決不允許“帶病納新”。財務股進一步規范財務預算管理，努力提升依法管財、科學理財能力，在機關二支部全體黨員干部的共同努力下，各項工作穩步推進。機關二支部鼓勵廣大黨員干部走出機關，面向基層，以黨員“結對共建”為載體，率先在全局范圍內與坳上鎮牛坪村貧困黨員建立”一對一”的互幫長效機制，落實各項幫扶措施，計劃用三年時間，使坳上鎮牛坪村貧困黨員全部脫貧。為進一步讓黨員干部受教育，積極參與新農村建設，支部鼓勵全體黨員不僅為貧困黨員提供幫扶資金，而且走進幫扶對象家中，進行談心、摸底等調研活動，摸清幫扶方向。為幫扶對象認真分析，積極建議，鼓勵他們轉變生產方式，立足當前，著眼長遠。機關二支部能夠緊緊圍繞全局中心工作，服務林業重大項目的建設，深入學習實踐科學發展觀，積極開展創先爭優等一系列活動，解放思想，更新觀念，創新方式，不斷加強支部自身建設，切實發揮了基層黨組織推動發展、凝聚人心、促進和諧的戰斗堡壘作用。
第四篇：淺談加強油田基層工會組織建設的思考
[摘
要]油田基層工會組織是工會開展工作的基礎。油田工會組織要以企業的穩定、發展、改革為目標開展工作，交由基層工會組織落實。工會組織團結職工、提高凝聚力也在基層工會中得到體現。本文主要針對油田基層工會組織建設進行探討，并且提出相關策略。
[關鍵詞]油田基層工會;組織建設;重要性;方法
工會組織是工會的基礎工作，其建設程度直接影響到工會工作開展的質量。在當前經濟環境下，油田企業面臨激烈的市場競爭，工會要帶領和發動企業員工，努力完成生產和經營任務，力爭實現企業規劃的長遠目標，因此，基層工會組織一定要治理好、建設好，使其成為具有活力和生機的政治團體，充分發揮工人階級的主力軍作用，將黨中央的方針落到實處。
一、加強油田基層工會組織建設的重要性
基層工會是我國在機關、事業、企業等基層單位設立的組織機構，也是工會組織的基礎。油田基層工會組織是黨與企業員工最直接的聯系紐帶，是工會全面實行黨中央思想精神的重要領域，是全面貫徹黨中央指導方針的關鍵載體和基礎，是工會執行各項職能，尤其是維護員工合法權益的最前沿陣地，是廣大職工、會員對工會期望最強烈、最具體的所在?；鶎庸慕ㄔO不僅關乎工會具體工作的執行情況，更是工會改革與建設的中心，對提高工會工作水平和工會活力生機起到關鍵作用。當前隨著我國經濟體制改革，企業管理和生產經營狀況趨向復雜化，這給基層工會開展工作帶來了許多問題和困難，但是基層工會的改革和建設不能松懈，一定要按照要求提高基層工會的工作水平。
二、加強油田基層工會組織建設的幾點建議
1.打牢基層工會基礎
基層工會是總工會落實和開展各項工作的重要環節，工會的一切任務以及方針都需要交由基層工會來完成。如果基層工會工作能力較弱，會對工會工作的整體開展造成不利影響。因此，打基礎、抓基層是工會的立腳點和出發點。近些年，企業開展三線建設和職工之家建設，就是要從思想上加強基層工會的建設。只有將基層工會這個基礎打牢，工會工作才可以順利暢通完成。
2.抓好領導班子建設
要改進和加強基層工會組織的建設，領導班子是關鍵?；鶎庸懿荒艹錆M活力和生機，發揮工會的各項職能，在企業建設中做出貢獻，領導班子是重點。首先，要堅持領導干部的任用標準，選擇文化素質高、創新能力強、體力充沛、政治條件好的干部;然后，領導班子要呈現階梯結構，實現老中青相結合，合理搭配，保證領導班子的工作熱情和戰斗力時刻處于旺盛狀態。最后，領導班子成員要具備相關知識，隨著市場經濟逐步完善，油田企業體制不斷深化改革，工會的作用日趨明顯，工會干部只有具備相關專業知識，才能有效完成工會工作，掌握工會理論，發動和教育油田職工以全新的面貌，主動承擔企業的發展重任。做好領導班子建設，還要加強工會干部的綜合素質和文化水平的培訓工作，使其不僅精通相關知識，還要懂法、學法、用法，熟練掌握油田企業的生產經營知識。
3.維護員工合法權益
工會的主要職能就是維護油田員工的合法權益，油田工會代表了員工的權益，是廣大員工根本利益的具體表現。因此，基層工會要以維護員工權益和健全有效制度為出發點，維護員工具體利益，參與企業規章制定，對涉及員工利益的改革方案作出充分研究，并且提出工會的建議和主張，在根本上起到維護員工權益的作用。同時，還要建立完善職工代表大會制度，尤其在企業改制后，工會要積極推行職工監事制度、職工董事制度，集體合體制度，對合同實施有效管理，提高合同的嚴肅性以及權威性，維護員工的民主權利和勞動權益。
4.壯大工會隊伍
將工會成員中熱愛工作、熱心辦事的積極分子組織起來，活躍工會氣氛，真正體現工會的職能性和群眾性。第一，要正確選擇積極分子，將工會的部分工作交由積極分子完成，發揮其作用;第二，制定相關制度和措施，用制度來規范積極分子的行為，完成隊伍建設。制定培訓制度和管理辦法，通過開展技術攻關、勞動競賽、合理化建議、民主管理等活動，進行定期考核，做好對積極分子的管理工作;第三，要做好社會信譽、名牌精品、企業文化的教育工作，使積極分子產生榮譽感和自豪感，激勵其更好地完成工會任務，為油田企業的發展貢獻力量;第四，工會積極分子在開展工作時會遇到很多困難，工會要熱情幫助和指導他們，要積極幫助其解決問題，增強工作信心和責任心，完成工會工作。
5.加強員工之家建設
員工之家不僅是黨中央的要求，同時也是全體員工的共同愿望。工會要把民主管理同員工之家建設結合到一起，完善員工監事制度、員工董事制度、民主評議領導制度、企務公開透明制度、積極發動員工為企業發展獻計獻策，提高員工企業主人翁的地位。文化建設可以增強企業凝聚力，體現企業行業形象，提高市場競爭力，要充分發揮職工的主體作用，為企業文化建設提供活力。員工之家的建設是工會的基礎工程，可以保證工會和員工之間的密切關系，組織和動員職工實現企業目標，搞好企業文化建設。
結語
基層工會組織建設是一項長期性、戰略性、全局性、綜合性的工作，打基礎、抓基層是油田企業工會的重要任務和職責。當前，基層工會組織建設依然存在很多問題和困難，面臨諸多問題，企業不能松懈，通過增強基層工會的職能，提高基層工會組織的建設水平。
參考文獻：
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思考[J].工會博覽?理論研究，2011，(1)：
74.
(編輯/周洋)
第五篇：加強基層工會建設問題調研材料
省總工會來區總工會關于 加強基層工會建設問題調研提綱
針對省總五項22個問題展開討論
一、基層工會開展職工思想政治工作，引導職工擁護黨的領導和社會主義制度、踐行社會主義核心價值觀方面的情況
1、基層工會開展形勢政策任務宣傳教育、教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想信念方面的基本情況，經驗做法存在問題等
以開展職工思想政治工作，引導職工擁護黨的領導和社會主義制度、踐行社會主義核心價值觀為主題，開展征文比賽活動，活動內容注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，以自己的親身經歷或所見所聞，通過樸實、生動、優美的文筆，記錄和講述具體、鮮活、感人的踐行社會主義核心價值觀的典型故事，深入開展以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德教育，宣傳通過不懈努力，實現個人理想與價值的理念和先進典型人物，激勵和引導 職工人人爭做國家好公民、崗位好職工、家庭好角色、社會好心人。
征文題材：新聞故事、報告文學、政論綜述、詩賦散文、理論文章等。
2、基層工會調動職工積極性、激發職工創造潛能和勞動熱情、引導職工擁護支持改革、組織勞動競賽、開展職工技術技能培訓等方面的情況
這項活動是群眾性勞動競賽活動，作為提高職工素質、推動企業進步、促進經濟發展的重要途徑，作為工會圍繞中心、服務大局的重要載體，為此市總工會每年都組織勞動競賽(五大類、86個工種)和職工技能培訓，我區總工會積極組織參加。
按照我街實際，舉辦了各類技能培訓一是，針對下崗失業人員我們先后組織開展了月嫂培訓、幼教知識培訓;二是，針對非公企業我們服務禮儀、物業管理培訓;針對管理干部開展了高效溝通、法律法規等專業培訓。
3、基層工會干部對中國特色社會主義工會發展道路的知曉度如何對堅持這一道路的理論實踐要求有哪些認識，存在什么問題、需要如何加強這方面的工作
中國特色社會主義工會發展道路內涵十分豐富，主要包括八個方面：
⑴、堅持自覺接受黨的領導。把堅持黨的領導與獨立自主創造性開展工作結合起來，始終做密切黨和政府與職工群眾聯系的橋梁紐帶。
⑵、堅持工會的社會主義性質。就是要堅持中國特色社會主義道路，認清中國工會與西方工會的本質區別，始終做社會主義國家政權的重要社會支柱。
⑶、堅持發展工人階級先進性。就是要推動黨的全心全意依靠工人階級，始終做團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用的重要人民團體。
⑷、堅持構建和諧勞動關系。就是要把勞動關系的建立、運行、監督、調處都納入法制軌道，始終做發展社會主義新型勞動關系的重
要社會力量。
⑸、堅持維護職工群眾合法權益。就是要貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針，始終做職工合法權益的代表者和維護者。
⑹、堅持完善社會主義勞動法律體系。就是要加強源頭參與力度，推動勞動法律法規制定實施，始終做組織職工參與社會主義民主政治建設的重要渠道。
⑺、堅持推動形成國際工運新秩序。就是要高舉和平、發展、合作、工人權益的旗臶，始終做推動形成公正合理、民主和諧國際工運新秩序的積極力量。
⑻、堅持以改革創新精神加強工會自身建設。就是要充分激發工會組織特別是基層工會生機活力，始終做廣大職工信賴的“職工之家”。
以上八個方面內容相互聯系、有機結合，共同構成了中國特色社會主義工會發展道路的基本框架。
存在問題：認識度不高，需要進一步強學習，統一組織相關培訓等。
4、基層工會開展職工思想政治工作的方式方法有哪些，職工群眾認可和接受程度如何。
⑴、善講道理，及時開導
思想工作是開導人的工作，講道理則是開導人們心靈大門的鑰匙，通過講道理去開導職工群眾，實現以理服人、以理育人的目標。
善講道理，主要從五個方面入手。一是把道理講透。二是把道理講細。三是把道理講新。四是把道理講實。五是把道理講活。
總之，只要采取靈活多樣的方式方法，就能將各種道理講的入情、
入理、入耳、入腦、入心，增強科學發展觀理論的吸引和滲透力，形成強大的思想合力。
⑵、溝通情感，經常疏導
工會干部和群眾之間不僅是簡單的上下級關系，更是緊密的同志關系，存在著感情上的互相交流、互相溝通和互相影響。在疏導群眾的過程中，工會干部與群眾情感相通，雙方的思想交流就能暢通無阻，思想工作就會水到渠成，工會工作就會得到群眾的支持。
首先，靠尊重人格。堅持以人為本，尊重群眾，把自己與群眾擺在同等地位，建立將心比心，以情通情的心理平臺，開展平等交談，才能達到動之以情、曉之以理的效果。反之，就會使群眾產生對立情緒，從而阻礙工作的開展。
其次，靠坦誠對待。真誠、坦率、正直、寬厚是連接情感的粘合劑。工會干部要以真誠的心意、坦率的態度、正直的言行、寬厚的胸懷來對待群眾，把他們當成自己的兄弟、姐妹、朋友，敞開心扉，實話實說，旗臶鮮明地闡述是非觀點，實事求是地說明客觀情況，滿腔熱情地疏導疑慮困惑，妥善合理地解決實際問題，這樣才能達到“春風化雨”、“手到病除”的效果。
再次，靠施以愛心。群眾的思想疙瘩，多數是在遇到困難和挫折時產生的，因此工會干部要把關心群眾冷暖放在心上，列入工作內容，幫助他們解決實際困難，真心實意為群眾謀利益，多辦實事、多辦好事，只有讓群眾切身感受到組織的溫暖，才能挖掘出廣大群眾身上潛藏的巨大精神力量，并使之投入到社會發展中去。
由于方式方法得當，群眾的認知度較高接收較快，基本可以接收。
二、基層工會發揮職工群眾合法權益代表者維護者作用，維護和發展職工利益方面的情況
1、基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責的認識如何，職工群眾對基層工作維權工作實效性的評價如何
基層工會干部對工會履行維護職工權益基本職責認知度較高，能看準自己的位臵，牢記自己的職責，學會能干事、會干事，轉變思維方式，克服行政化傾向，為職工、單位和國家著想，始終把依法維護職工合法權益放在重中之重，只有職工的合法權益得到了保護，職工的工作積極性和創造性才能調動起來，才能形成人人爭為企業做貢獻的良好氛圍，使企業健康發展、社會和諧穩定。主要應掌握以下幾點：
⑴、依法維護職工合法權益是工會的基本職責
⑵、依法維護職工合法權益是基層工會的立會之本
⑶、依法維護職工合法權益要牢固樹立群眾觀、維護觀、法律觀和實踐觀。
⑷、依法維護職工合法權益要建立健全各項運作機制 實行民主制、責任制、聯絡制、參與制、協商制和援助制等機制，做到有章可依。只有以完善的機制做保障，才能有序地有理地更好地維護職工的合法權益。
⑸、依法維護職工合法權益需要找準自己位臵和牢記自己職責
要協調好領導和職工的關系，向領導反映問題要注意策略和方法，對職工的合理意見和要求督促領導盡快解決，對不合理的意見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態，這樣才能達到維
護好職工合法權益的目的。
實效性一般。
2、在維護一線職工、農民工、困難職工等群體勞動經濟權益上、基層工作創造了哪些成熟經驗;
服務職工活動實踐中，我們體會到：一要交心，帶著真情、誠心與基層職工交朋友，摸實情;二要貼心，以職工為本，從職工切身利益出發，服務職工成長成才和人生幸福;三要暖心，時刻把職工的冷暖掛在心上，想職工所想，辦職工所需;四要融心，工會干部要以心換心，以心暖心，以心贏得心，成為職工中的普通一員，才能成為職工信得過的貼心人?；谝陨纤枷胛覀兙唧w做法是：
職工服務幫扶中心：街道總工會建立了職工服務幫扶中心，六個社區、三家規模企業成立了職工服務幫扶站，有組織、有計劃、有專人管理。一年來共計走訪幫扶救助困難職工160 人次，資金總計6.5萬元。
職工技能培訓學校：為了提高下崗失業女職工的技能，街道總工會在社區成立了女職工培訓學校，開設了科學文化、職業技能、文明禮儀、法律法規、職業道德、心理疏導、女性保健、興趣愛好等方面課程。針對企業發展所需、女職工所求，共同開發、實施工學結合的教育培訓課程，將培訓學習與技能比賽、技能鑒定、職業晉級等有機結合，使培訓成果得到社會認可，讓“女職工培訓學校”成為女職工終身教育的重要載體。今年共舉辦了書法、繪畫、幼兒教育、女工保健知識、家政服務等各類培訓達500余人次，使她們掌握新知識、新技能、新理念，從而提升了女職工的綜合素養，達到相互學習、相互
促進，不斷提高，更好地為社區女工服務的效果。
職工服務維權網站：為了更好地服務于職工我們開辦了“解你心心結”職工救助中心，下設六個職工維權站：設立了咨詢服務窗口，為她們解決憂心事、難心事。如社區一名女職工張鳳敏在一家私營企業工作了兩年后被企業解騁，解約后她發現企業未給其交保險。她與用工單位協商多次得不到解決，于是求助于社區工會。維權站律師董翠運用自己的專業知識，多次與企業負責人交談溝通、最后達成協議，該企業返還了拖欠張鳳敏的保險金，她感激地說：“多虧了社區工會女職工維權站的幫助，才讓我的事情得到圓滿的解決，以后我會多多參與社區的活動”。
3、在維護職工勞動就業、技能培訓、收入分配、社會保障、安全生產等方面權益、幫助職工解決實際問題方面，基層工會存在哪些困難，職工群眾的訴求和需要是什么
人員不足：工會工作的范圍越來越大，任務越來越重。而基層工會組織工會干部多是兼職，由于本職工作繁忙無力在工會工作中去創新和實踐。
經費不夠：基層工會尤其是聯合會，根本沒有經費，無法開展各類活動?；鶎庸M織建設硬件設施缺乏。很多工會組織沒有辦公場所,沒有職工活動場地,設施很少,職工的精神文化活動難以開展,造成職工文化生活單調、貧乏。同時工會干部的培訓落實不到位。對工會干部的政治、經濟、法律等方面系統的專業培訓很少,短期的培訓也不正常,以“會”代替培訓,因而大多數的工會干部系統的對工運史、工會知識和工會理論知之甚少。
訴求和需要：一是有希望提高工資福利等待遇的普遍愿望。二是希望遇到勞資矛盾或一些特殊困難,企業或政府有關部門能及時予以處理和幫助。三是在精神層面上,他們希望企業對他們多點人性關懷,多點尊重,讓他們真正能體面地勞動、體面地生活;更希望多組織點文體活動,提供閱覽室、影播室讓他們多學文化、多長見識,尤其希望企業能適時組織到外面開開眼界、散散心,以適時解除整天關在廠里的郁悶,讓心里解解壓。
4、勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、勞動爭議調處等制度機制在基層的建立和運行情況如何，實效性如何、基層工會和職工群眾對此有哪些改進意見;
勞動合同、集體合同、職代會、廠務公開、勞動爭議等在基層工會的督促和協助下能夠建立，但運行情況一般，流于形式，沒有太大的實效性。
改進意見：請勞動部門和工商部門配合解決。
5、基層工會開展職工技術技能培訓的情況如何，職工群眾在提高自身素質方面對基層工會有什么要求和愿望。
總體情況很好，我們年初制定培訓計劃基本按計劃實施，市區總工會能為我們提供免費服務，來保證培訓計劃按時完成。
職工群眾在提高自身素質方面，希望工會組織理論知識學習，定期開展不同類別的培訓班，最好建立網絡知識學習站，職工可以利用業余時間自行學習，同時希望基層工會定期開展各類文體活動，增加彼此交流的機會。
三、基層工會為職工群眾做好事、辦實事、解難事，構建服務職工工作體系方面的情況
1、當前不同群眾職工對基層工會有哪些訴求，最希望基層工會幫助解決的問題有哪些方面，對基層工會服務職工方面的評價如何
關心職工疾苦，解決職工群眾的困難是我們基層工會組織的重要工作之一。面對職工群眾反映強烈的迫切需要解決的問題，我們也做了大量細致的工作。
傾聽職工群眾的心聲，了解他們的所思所想，針對他們的訴求，總結以下幾點：
⑴、面對繁重的工作，他們希望在思想上，能有黨的領導，能有組織來真正關心和傾聽他們的聲音，表達他們在工作和生活中遇到的思想困惑。在注重經濟利益的前提下，讓他們思想更與時俱進，能站在更高的角度了解國家的命運，了解世界的風云變幻。不只是為了掙錢而失去了自我，要有主人翁地位。
⑵、面對再就業職工，由于脫離了原來的單位，為了生存一切的文化生活好象人生活中消失了，每天周而復紿的工作，年復一年的勞作，使他們沉悶而呆，所以他們希望在文化方面，企業有自身的文化形象，有豐富多彩的文體生活，有更多的人文關懷，使他們在創造財富的同時，更豐富，更有尊嚴。
⑶、面對基層工會組織，他們希望工會組織能真正起到維護他們合法權益，而不是紙上談兵。能真下敢于他們說話，并且真正解決有困難的職工家庭的后顧之憂，而不是面對重大的疾病骸意外災害，只是蜻蜓點水式的形式主義，真正走黨的群眾路線，切實為職工多辦實
事。
對基層工會組織的評價：面對大多數職工來說，他們對基層工會組織還是認可和歡迎的。他們知道有工會組織，有為他們說話和解決困難的地方。但也有部分職工，不認可工會組織，甚至不知道有工會組織，這就說明我們基層工會組織的工作還不扎實，宣傳不廣泛。
2、基層工會干部在服務職工方面的認識如何，主要做了哪些方面的工作，開展服務職工工作再物質基礎等方面存在哪些困難，解決 的思路有哪些，是否有比較成熟的經驗
基層工會干部服務職工要有深刻的認識。要站在政治的高度來認識此項工作。根據黨的群眾路線的要求，緊密聯系群眾，為群眾辦實事，解難題是黨和黨領導下的工會組織全心全意為人民服務的宗旨，也是工會組織認真落實黨的群眾路線的主要體現。所以服務職工群眾是每個基層工會干部的責任所在。我們在為職工服務方面做了以下工作: 在做了許多服務工作的同時，在工作中我們也發現在物質基礎上也存在著許多的困難：比如資金不足，幫助困難職工金額少，只關心節日救助，不注重臨時救助，面對特重大病癥販困難群體不能解決根本問題，并且對關心職工身心健康方面和文化生活方面也存在形式主義。
3、在構建服務職工工作體系中，基層工會處在什么是位，主要 哪些方面開展工作，應當對基層工會提出哪些基本要求，創造哪些基本條件。
在構建服務職工體系中，基層工會處在兩難的地位。一是的工作
難度大，落實工作有困難;二是職工群眾重現實，不理解，不了解基層工會組織，以為工會組織只是個樣子，在以經濟效益為主的今天，工會不能發揮作用，就是有作用也只是表面做做樣子。面對這樣的現實，我們就要在基層工會中開展以下工作：
一是上級工會組織要重視，關心基層工會干部的思想動態，關心他們的工作及生活，鼓勵扶持基層工會干部，多提供有力的工作條件，讓基層工會干部有能力，有自信，有尊嚴地開展工作。二是對基層工會要嚴格要求，要求基層工會組織在自身建設規范化的同時，樹立良好的工會形象，提升工會的凝聚力，提高基層工會干部的整體素質，強化基層工會的業務能力。三是要創造條件加大對基層工會的影響力度，讓工會組織真正能發揮作用。
四、加強基層工會建設，克服機關化、行政化，推進工會工作群眾化、民主化、制度化、法制化的基本思路
1、基層工會開展工作的方式方法與職工群眾認可和接受程度 基本工會在創新工作方式方法方面的經驗;
工會是群眾性組織，是職工利益的代表，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在職工維權等方面發揮著重要作用。
工會所做的工作中平等協商是服務，民主監督是服務，依法維權是服務，扶貧解困是服務，法律援助是服務，組織活動也是服務 ，工會工作的出發點和立足點就是服務，全面提高工會服務于職工群眾的質量就是工作的創新。
基層工會開展工會工作的方法就是扎實工作，認真服務。
2、對基層工會組織和社會干部在工作方式、工會作風、工作方法上應當明確哪些基本要求;對基層工會應當明確哪幾項主要職責;
(1) 要著重提升學習能力 (2) 要著重提升執行能力 (3) 要著重提升組織能力 (4) 要著重提升協調能力 (5) 要著重提升創新能力
對基層工會應當明確的主要職責：
(1)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
(2)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。
(3)參與協調勞動關系和勞動爭議，與企業建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。
(4)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。
(5)對職工進行思想政治教育，大力支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。
(6)監督有關法律、法規特別是勞動法律、法規的貫徹執行。 (7)維護女職工的特殊利益。
(8)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。
(9)收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。這是基層工會做好工作的物質保障。
3、如何依法推進由職工群眾直接選舉基層工會主席，工會與職工群眾的關系，增強基層工會干部的事業心責任心;
⑴、明確目標，階段推進
一是，確定直選范圍。非公有制企業工會、聯合基層工會及企事業單位所屬分(支)會。二是，做好試點階段。凡符合試點推行范圍內的或者具備直接民主選舉工會主席條件的各單位要選擇換屆或新組建的基層單位進行試點，使工會主席由過去的委員會選舉改為會員代表大會或會員大會直接民主選舉。三是做到普遍推開。全區范圍內所有的基層單位工會換屆或屆中工會主席出現空缺，以及新建會企業的工會主席，都要實行由會員代表大會或會員大會直接民主選舉產生。
⑵、直接選舉中需把握的幾個重要問題
一是，充分聽取意見，做好前期準備。選舉單位選舉前，要就工
會班子結構、候選人條件等組織會員群眾深入討論，廣泛征求會員群眾意見，對會員群眾提出的意見、建議和問題，要認真研究，實事求是答復。對組織意圖要講清楚、講明白，取得大多數會員群眾的理解和認可。二是，分析選情，掌握工作主動權。選舉單位在啟動選舉工作之前要對本單位的選情進行深入分析，對可能出現的突發問題或干擾因素要提前做好準備。對選情較為復雜的單位，上級工會要認真研判，制定預案，及時介入，配合選舉單位黨組織做好工作。選舉過程中，要隨時掌握真實的選情民意，特別是對組織推薦人選的民意基礎更要有切實了解，以把握好直接選舉工作的主動權。三是，加強程序監督，嚴明選舉紀律。工會主席直接選舉工作要嚴格履行民主程序，自覺遵守選舉紀律，主動接受會員群眾監督。選舉辦法應在會員大會或會員代表大會上討論通過。要創造有利于選舉人充分表達意愿的條件，充實候選人介紹內容，增進會員群眾對候選人的了解。要教育候選人及相關人員采取合法、正當的方式參與直接選舉工作，嚴防一切非組織行為發生。對以違法違規手段干擾推薦和選舉，妨礙會員群眾行使民主權利的人和事要追究相應責任。
通過直選工會主席拉近了職工與主席的距離，更清楚、更容易了解職工所想、所需，同時增強了工會干部責任心和事業心。
4、如何讓職工群眾參與到工會工作中來，做到依靠職工辦工會;如何依照職工群眾的“生物鐘”安排工作，把更多的職工吸引到工作活動中來，在這些方面有哪些成熟經驗。
依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發揮會員的積極
性和創造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重。一是落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是加強民主管理、民主監督的有效制度，也是企業職工行使民主管理和監督的主要途徑。二是加強廠務公開工作，履行工會監督職責。廠務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。三是做好勞動競賽、勞動保護和企業安全生產的協助工作。四是積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。五是幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。
五、如何在工會組織體制上、運行機制、經費管理、人財物保障等方面為搞活基層工會創造更好條件
1、在組織體制上，不利于基層工會發揮作用的制約因素主要哪些解決的思路是什么，在哪些成熟經驗可以推廣
完善工會組織建設，做到有領導班子，年初有計劃，年終有總結。
2、區域性、行業性工會聯合會(聯合基層工會的組建和發揮作用情況如何，目前應當為其創造哪些條件，解決哪些問題)
對于加入區域性、行業性工會聯合會應該給予一定的政策傾斜，例如小企業免稅、優秀聯合會授牌、免費宣傳推廣等，使中小企業愿意加入到區域性、行業性工會聯合會中。
3、鄉(鎮)街道總工會成立后，如何解決其工作經費問題，如何解決無人干事問題;
首先，應該做到經費公開，做到賬目清晰，召開職工大會，向廣大職工征求工作經費使用意見，將經費用到實處。
其次，設立困難救助專用資金，?？顚Ｓ?，將經費用于困難職工幫扶，徹底解決困難職工的難題。
將經費發放到基層，使基層工會有利于開展各項活動。
4、目前社會化工會工作者的工作、學習、生活情況如何，今后如何管理和發展;
就我們區的社會化工會工作者的工作、學習、生活來看，他們的工作熱情都很高，整體素質高，工作認真負責，工作態度好，對各級工會組織下達的工作任務都能很好的完成，并且有很強的政治覺悟，能以大局為重，在各自的工作崗位上任勞任苑，不怕吃苦，能認真學
習和領會工會組織的相關法律法規和相關政策，能依法履行自己職責，能在工會組織的各種培訓中及時學習和貫徹落實相關的內容，學以至用。能與時俱進，及時了解國家及全總對基層工會組織的要求和工作的主要工作。在學習中提高業務水平;受到基層好評;
對這些社會化工會工作者，由于他們都來自與下崗失業人員，他們家里生活存在的問題，通過對他們日常的工作的了解，大部分生活都不很富裕，家庭中上有老，下有小，但是他們從來也不對工會組織說，都把自己的困難放在心里，自己來承擔家庭的重擔;
對社會化工會工作者的管理要采取嚴格的管理方式，要按著工會工作的整體工作要求，加強對他們的管理，要把他們的思想和行動都統一到黨對工會工作的要求上來。
社會化工會工作者是一支強有力的隊伍，他們在參與工會的各項工作中都做出了突出的貢獻。這支隊伍的發展和壯大是必要的。面對工會的諸多工作，有他們的參與能讓工會工作更加的高效務實，能讓更多的職工感受到社區化工作者的親合力，能近距離的了解職工群眾的疾苦，從而達到我們工會工作各項任務的順利完成。
5、基層工會應當建立哪些工作制度，目前的情況如何，存在的主要問題是什么;在基層工會工作中如何發揮兼職干部和工會積極分子的作用;
應當建立適合平時工作的有關工作制度，工會會員代表或會員大會制度;工會與行政溝通的協商制度;工會經費管理制度;重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度等。目前的情況是工作制度跟實際有些脫離。
應該對兼職干部和工會積極分子設立獎勵機制，讓更多的人投入到工會建設中。
6、基層工會工作經費的來源、使用、管理等情況如何，面臨的突出矛盾和問題是什么;對基層工會經費的使用應當作哪些必要的規范，建立什么制度;基層工會工作場所，設施和陣地建設以及資產管理等方面的情況如何，存在的突出問題和薄弱環節是什么。
制定 基層工會經費收支管理辦法即工會經費收支管理原則 。 即遵紀守法原則、經費獨立原則、預算管理原則、依法收繳原則、服務職工原則、勤儉節約原則、民主管理原則。
工會經費使用要突出重點，要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。
應讓廣大職工明確工會經費收支范圍; 工會經費收入包括：
⑴、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。 ⑵、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。
⑶、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。 ⑷、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。
⑸、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
⑹、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。
⑺、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。 工會經費支出范圍：
《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。
工會經費主要用于為職工服務和工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。留成經費支出包括：
⑴、職工活動支出。職工教育方面。文體活動方面。宣傳活動方面。其他活動方面。
⑵、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
⑶、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。
⑷、資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購臵、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。5.事業支出。6.其他支出。
工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。
工作經費面臨突出矛盾就是經費不足，有許多優秀的設想無法實現。
設施和陣地有局限性，因為現在工會常常被忽視，沒有固定的辦公地點，常常是借用或者臨時性使用。上級應該給予一定的幫扶，讓相關領導重視工會。