干凈擔當忠誠演講稿范文第1篇
燃盡生命寫忠誠的組織部長李林森同志曾經說過：“組織部是一個渡人的梯子，組織部長就是要把人才選準用好。”作為基層的組工干部，我們就是那萬丈高樓的廳前臺階，引人入門，助人登高，為東城各項事業的發展輸入新鮮的血液，為黨組織的蓬勃壯大鍛造優秀的干部隊伍。那如何搭穩、搭牢、搭實這個渡人之梯呢?
“受命之日，寢不安席，當年吳鉤，申城淬火，十月出塞，大器初成。一句囑托，許下了一生;一聲巨響，驚詫了世界;一個名字，蕩滌了人心。”這是剛剛過去的春節期間，感動中國頒獎典禮上關于中國氫彈之父于敏的頒獎詞。這個名字，對于我們來說很陌生;但是這個耄耋老人，卻實實在在滌蕩了我們的心靈。他隱姓埋名，掩去三十功名塵與土，到底是什么樣的力量讓他這么堅持?那一定是忠誠，對黨、對事業、對人民的無限忠誠，而這恰恰也是我們組工干部的魂，是我們渡人之梯的根。忠誠是諸葛亮受托孤之命時“夙夜憂嘆，恐托付不效”的一聲長嘆，是岳飛魂歸末路時“靖康恥，猶未雪”的一聲長嘯，是李覺民與妻子訣別時“吾充吾愛汝之心，助天下人愛其所愛”的一聲長悲，是李林森生命盡頭“請求辭去組織部長職務”的滿腔無奈。
在以李林森為原型的電影《雨中的樹》中，有一句擲地有聲的臺詞：“空氣可以不干凈，水可以不干凈，但人心不行。”是的，人心不行，一名組工干部的心更不行。齊白石 1 先生對畫白菜情有獨鐘，并且畫出的白菜甚是鮮活，有位畫家學齊白石畫白菜，總是畫不出白菜的神韻，便向齊白石請教。齊白石毫不客氣地說：“你通身無蔬筍氣，怎么能畫得和我一樣呢?”由此及彼，一個心靈落滿灰塵的組工干部又怎么會維護好組織工作的嚴肅性、公正性和純潔性呢?又怎么能扶正渡人之梯呢?
人們常說“有才無德，辦不成好事;有德無才，辦不成大事。”新時期的組工干部，不僅要追求品格上的堅守與無暇，而且要力爭有擔當的勇氣和能力。在座的很多同學應該都看過剛剛落幕的湖南衛視“歌王之爭”，孫楠的中途突然退賽把一塊燙手山芋拋給了主持人和節目組，也把失望和驚詫拋給了億萬觀眾，一夜之間“孫楠”成了微博的熱搜話題。雖然孫楠本人表示“只想成人之美”，但是輿論更多傾向于他“怕當不了歌王，晚節不保”。在我看來，如果這不是一場秀，那孫楠就是一個特別沒有擔當的人。如果我們組工干部像他一樣沒有擔當，推諉責任，躲避挫折，那梯子還是不要扶好了，沒準兒誰一腳沒踩穩砸到自個呢?有位必有責，有責必擔當，偉大復興的中國夢需要我們每一個人都多一點歷史擔當，需要我們每一個人都多一點放眼長遠的胸襟和魄力。
干凈擔當忠誠演講稿范文第2篇
忠誠干凈擔當對照分析材料·僅為參考
(本原創代寫，下文僅僅為網絡搜集，質量不高;也不合主題 )作為主管##監獄基建與后勤的副監獄長，按照黨委的各項工作要求，我帶頭學習，帶頭工作，在活動實踐中，個人對創新發展有了更為深刻的認識，對解放思想有了更為全面的理解。結合監獄黨委近期開展解放思想找差距、創新發展爭一流大討論活動，我進行深入的自我反思，現將個人在思想上、工作上等方面存在的問題做如下匯報。
一、創新意識不強，思想不夠解放。
工作中能夠緊緊圍繞黨政領導班子的決策認真履行職責，扎扎實實開展工作，但是埋頭實務的時候多，思考的時候少;執行任務的時候多，創造性地開展工作的時候少;運用常規性思路解決問題的時候多，創新的點子少;傾聽基層意見的時候多，采納合理化建議的時候少。對于行政后勤管理方面，思路不夠開闊，往往局限于常規;對監獄硬件標準化建設缺乏有特色的整體規劃思路，未形成特點與亮點;對監獄隊伍建設、業務建設等方面提出的建議較少，在為監獄領導班子建言獻策方面做的不到到位?？傮w來看，過分專注于完成任務，把精力過分集中在具體工作，缺乏創新意識和創新舉措，思想上存在固守傳
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統管理模式的傾向。
二、作風不夠扎實，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握廉潔從政的大方向，在主管基礎建設工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是在領導作風和工作作風都存在一定問題：一是滿足于干好基建、后勤服務等份內的任務，對自己分管的工作關注的多,對其他工作的關心、關注比較少;二是對分管的部門人員管理較為嚴格，尤其對本職業務工作要求嚴格，但是對其思想教育不夠到位，服務一線職工方面做的欠位。個別干部職工提出合理要求，未能仔細研究，酌情予以照顧。三是工作不夠細致，現場調查研究較少。行政后勤工作與干部職工的生活、工作息息相關，監獄區、家屬區、食堂區等都是需要監管的地方，對于兩個區域的水電暖等基礎設施改造和維護，往往習慣于聽取同志們的匯報，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務說明未經常性開展現場調查，未及時發現隱患，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現場，組織開展隱患查找活動，盡量將服務關口遷移。
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三、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在對分管部門管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求從業同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育到位;但對一線職工管理存在疏漏，思想引導不到到位，關心不夠。對業務管理不夠精細，個別環節沒有照顧到。今后將重點提高精細化管理水平。
創新發展，爭創一流的理念對監獄基礎建設和行政服務提出了更高的要求，我正視不足，改進缺點，全面提升思想水平和工作能力，具體要做到以下幾點：
一、加強學習，進一步提高創新能力。
首先要加強政治理論的學習，認真研讀黨的基本理論，深入理解科學發展觀和十七屆五中全會精神重提的發展就是硬道理豐富內涵，結
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合建設創新型國家的要求，不斷增強創新觀念。要認真學習全省司法系統的文件精神，全面把握創新發展，爭創一流的重要意義，結合崗位工作的實際，創新管理方式方法，提高創新能力。其次，要樹立積極向干部職工虛心學習的觀念，充分發揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發揮每個人員的聰明才智，群策群力進行管理創新，進一步增強自身的工作能力。此外，充分利用報刊、雜志、互聯網等媒體以及參觀考察機會，認真學習兄弟單位在基建和行政管理方面的先進經驗，借鑒成功的做法，并因地制宜創新管理模式，切實提高管理與服務水平。
二、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層調查研究，經常性地深入施工與服務現場，發現問題，及時協調處理;要經常召開基層人員調研分析會，了解一線職工思想動態，加強思想教育;要帶頭服務好監獄干警職工的工作生活，不斷改善后勤服務環境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念，經常性地與一線職工交流，及時了解職工的生活工作需要，幫助解決實際難題;要帶領分管科室同志經常性地開展隱患查找活動，做到未雨綢繆，以精心細致作風提高服務質量。要廣泛收集基建與行政業務、干部職工隊伍等方面的信息，及時向領導班子成員反映基層情況，充分發揮
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主觀能動性，提出合理化建議，當好參謀助手，為完成#監獄的共同任務盡心盡力。工作中堅持到位而不越位，與班子成員相互合作、相互信任、相互幫助，做到思想上合心，工作上合力，行動上合拍,遇事多溝通,多交流,維護經班子的戰斗力和活力，當好上為領導分憂、下為基層服務的角色。
三、精細管理，力爭創造一流成績。
一要對分管的干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線職工的管理與教育，特別強調落實一線操作人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監督與檢查，經常地開展檢查評比活動，將廣大干部職工滿意不滿意作為評價后勤服務質量的唯一標準，不斷提升后勤服務隊伍素質與形象。二要強化成本精細管理，針對基建、基礎設施維護與改造維護、后勤服務等方面嚴格控制成本，完全辦事流程，把好預算關、財務關、審批關，推動節約型機關建設發展。三要強化基建工程安全管理與質量監督，堅持安全第
一、質量優先的原則，敦促單位執行相關政策和行業標準，確保安全生產形勢持續平穩發展。四要在后勤采購中積極引進綠色采購新理念，探索綠色采購新模式，積極推進低碳環保司法機關建設。
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以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，但是深度和廣度還不夠，需要在今后的實際工作中進一步改進，請各位領導批評指正。
干凈擔當忠誠演講稿范文第3篇
黨的十八大以來，總書記在不同場合多次提出“好干部”標準問題，認真學習、深刻領會這一重要思想，把人民需要的好干部選拔出來、使用起來，我們黨的事業就會朝氣蓬勃、生生不息，黨領導的中國特色社會主義偉大事業就會薪火相傳、蒸蒸日上。
一、深刻理解總書記關于“好干部”標準的豐富內涵
好干部的標準，從大的方面說就是德才兼備。同時，好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對干部德才的具體要求又有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部，就是好干部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部，就是好干部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部，就是好干部。在全面建成小康社會進入決定性階段、改革進入攻堅期和深水區的今天，我們則需要建設一支適應“新的歷史特點”的好干部隊伍，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供堅強組織保證。
在2013年全國組織工作會議上，總書記明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期干部的實踐準則和奮斗方向。同時，在不同場合，總書記對不同戰線、不同領域的好干部也提出過具體要求。讓我記憶猶新、刻骨銘心的是，2014年10月，總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”。這“三句話”是對好干部標準的高度概括和樸素表達，為我們加強新時期干部隊伍建設指明了方向。
“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”與我們黨的好干部標準是一脈相承的。盡管各個歷史時期黨對干部的要求不同，盡管不同時代的優秀干部各有特點，但信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔是始終不變的價值底色，德才兼備是始終貫穿的價值主線。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”體現了做人做事做官的高度統一，對黨忠誠是黨員干部的政治品格，個人干凈是黨員干部做人的底線，敢于擔當是黨員干部為官的職業素質，“三句話”實質上是黨員干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。這“三句話”既樸素又簡潔、既好記又易懂、既有現實性又有針對性，要求明確、擲地有聲。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”是辯證統一的整體，涵蓋了政治建設、思想建設、業務建設、作風建設、品德建設等各個方面，更加突出了對黨員干部的政治品格要求、黨性修養要求和職業素質要求，是對新時期好干部標準的豐富和發展。每一位黨員干部特別是領導干部，都要按照總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”要求，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”作為座右銘，作為修身之本、為政之道、成事之要，融入黨性修養全過程，貫穿于工作各方面，內化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。
二、黨員干部要忠實踐行“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求
云南黨員干部隊伍總體上是好的，但也要看到，黨員干部隊伍中也存在一些問題，有的還相當嚴重?？倳泴h員干部提出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，是提到根子上、戳在麻骨上、點在要穴上。強化忠誠意識、干凈要求、擔當精神，是當前和今后一個時期云南干部隊伍建設的緊迫課題。
錘煉黨性，堅定對黨忠誠的政治品格?？倳浿赋觯?ldquo;全黨同志要強化黨的意識，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”對黨忠誠，是黨的事業順利發展的堅強政治保證，也是云南建設好干部隊伍必須解決的重大原則問題。對黨忠誠，就是要在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，絕對忠于黨、忠于祖國、忠于人民，不管面臨什么艱難險阻，不管遇到什么大風大浪，都要始終堅持中國共產黨的領導，始終堅守共產黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義的信仰，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。建國初期，云南26個民族代表與地方黨政軍領導人一起宣誓立碑，留下了見證歷史的“民族團結誓詞碑”，同心同德跟黨走，一生一世頌黨情。在新的歷史時期，云南邊疆民族地區廣大黨員干部更要自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，始終一心向黨，齊心協力做好改革發展穩定各項工作。要以焦裕祿和身邊的典型楊善洲為榜樣，徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠于黨，永不背叛自己的入黨誓詞和神圣使命。要堅持“革命理想高于天”，隨時準備為黨和人民利益犧牲一切，言行一致、表里如一，對黨、對組織、對同志講真話、講實話、講心里話，絕不能說一套做一套、陽奉陰違、口是心非。要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，切實加強對馬克思列寧主義、毛澤東思想的學習，加強對中國特色社會主義理論體系的學習，加強對總書記系列重要講話精神的學習，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。
管住自己，守住個人干凈的為官底線?？倳浿赋觯?ldquo;一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。黨員干部貪污腐化，就是對黨和人民事業的背叛。個人干凈是領導干部立身之本，云南廣大黨員干部，任何時候都要“三省吾身”，自覺做到敬畏人民、敬畏法紀、敬畏組織、敬畏權力，始終堅守個人干凈的為官底線，守住自己的政治生命線。一是思想上必須清醒。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定崇高理想信念，任何時候都把黨和人民利益放在第一位。要思想純正，品行端正，在各種誘惑面前把握住自己，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，嚴守黨紀國法，牢記規章制度，時時處處嚴格約束自己。二是經濟上必須清白。要正確看待利與義的關系，算清腐敗七筆賬，算清“政治賬”——斷送政治前途，算清“經濟賬”——人財兩空，算清“名譽賬”——身敗名裂，算清“家庭賬”——妻離子散，算清“親情賬”——眾叛親離，算清“自由賬”——身陷牢籠，算清“健康賬”——終日人心惶惶。讓頭腦冷靜下來，剎住車、掉轉頭、找新路、走對路。三是生活上必須清新。倡導高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎權、慎獨、慎微、慎友，時刻防止“貪欲纏身”、“人情腐敗”、“權力尋租”和“溫水煮青蛙”陷阱，切實管住嘴、管住手、管住腳，筑起防線、抗拒誘惑。
責任上肩，堅持敢于擔當的從政準則?？倳浿赋觯?ldquo;擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。”當前，云南改革進入攻堅期和深水區，既面臨難得的發展機遇，也面臨風險更大、難題更為集中的挑戰，這就要求云南各級領導干部勤于履責、勇于擔責、敢于負責，在敢于擔當中歷練提高，在真抓實干中建功立業，創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。要敢想敢做敢當，牢固樹立責任重于泰山的意識，自覺消除私心雜念，堅持黨的原則第
一、黨的事業第
一、人民利益第一，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，平常時候看得出來、關鍵時刻豁得出來、危急關頭頂得上去，做時代的勁草、真金。無私才能無畏，無私才敢擔當。黨員干部要有無私情懷，大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，把宗旨深深烙在“心”里，用人民賦予的權力全心全意為人民服務，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，絕不能打著“公”字的旗號謀私利之實。擔當需要勇氣，更需要能力。要善于用戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維和法治思維觀察分析問題，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭干工作，靠實招實干實績樹形象、聚民心、促發展。要提高群眾工作能力，深入群眾，摸實情、聽真話、解難題。要提高調查研究能力，使各項決策和各方面工作更加符合實際情況、符合客觀規律、符合人民意愿。要把全部心思和精力用在干事創業上，用心用情用力做好工作，真正做到敬業、勤業、精業。
三、建設一支忠誠、干凈、擔當的執政骨干隊伍
“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，既為黨員干部成長成才指明了方向，也為選用干部、從嚴管理干部樹立了風向標。云南省委將忠實踐行總書記的重要指示精神，選賢任能，選對人、用好人，從嚴監督管理干部，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。
深入開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”主題教育活動。2014年11月底，舉辦了全省優秀中青年干部專題研討班，對“忠誠、干凈、擔當”進行了深入研討。在此基礎上，省委決定從2015年1月開始，用半年時間，在全省范圍內組織開展“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”主題教育活動，作為黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，像整治“四風”那樣，對黨員干部身上存在的頑疾進行大排查、大掃除，對一些突出問題，集中時間和精力，實行重點整治，使“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”要求在云南深深扎根，進一步提升全省黨員干部隊伍的黨性、品格、境界和素質。
鮮明樹立“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的選人用人導向。堅持黨管干部原則，健全干部考核評價體系，按照“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求培養人、選拔人、使用人，堅持五湖四海、四面八方，公道正派用人、用公道正派的人，讓作風正、敢擔當、肯干事、能成事的干部有機會、有舞臺，讓阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部真正沒市場、受懲戒，彰顯用人正氣，以用人導向引領干事導向。
把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”貫穿干部監督管理全過程。健全干部經常性管理機制，加強對黨員干部尤其是“一把手”的監督，讓干部時刻感到身邊有一把戒尺，腦中有盞“紅綠燈”。堅持黨規黨紀嚴于國家法律，通過剛性約束嚴格執紀，強化他律和自律結合、道德教化和法治手段兼施，讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
把制度治黨放在突出位置。管黨治黨，少數人靠覺悟，多數人靠制度。既要選對人、用好人，又要堅持用制度管事管權管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。始終繃緊作風建設這根弦，“木魚”天天敲、“緊箍咒”天天念，持之以恒、久久為功，推動全省黨風政風持續好轉。加大正風肅紀、嚴明紀律力度，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。認真剖析前些年腐敗案件高發多發原因，強化法紀觀念、廉潔觀念。抓好權力規范和約束這個核心環節，深化重點領域建章立制，筑牢法治“籬笆”、遏制權力“越線”，把權力關進制度的籠子里。
忠誠，是對上，就是要對黨忠誠。對黨忠誠不僅指對黨組織的忠誠，也指對自己黨員身份的忠誠，最具體的體現就是要對自己的黨員身份有高度的體認。黨員干部尤其是領導干部既不能覺得高人一等，目中無人，心中無百姓，也不能降低對自我的標準，把自己和普通群眾混同起來甚至放得更低，逃避服務的義務，淡化執政的責任。所以，忠誠不僅僅是對上，也是對己、對下的。
干凈，是對己，就是要清正廉潔。干凈更多的是指一種個人修養，包括黨性修養、道德修養、人生境界的修養等，是自己的“總開關”是否擰緊了的問題。“不敢貪”、“不能貪”是治標的方法，而“不想貪”才是治本之道。唯有每個個人都清正廉潔，才能帶動整個黨風化肅然，才能最終營造一片風清氣正、風朗月明的好局面。所以，干凈不僅僅是對己，也是對上、對下的。
干凈擔當忠誠演講稿范文第4篇
忠 誠
我們經常講忠誠，到底什么是忠誠?簡單從字形看，“忠”由“心”和“中”構成，表示忠由心生，心在正中，沒有邪念;“誠”由“言”和“成”構成，表示言而能成，不搞虛假。二字合為一詞，心主內，言主外，意為表里如一。忠誠，是人類社會的普世價值認知，它是衡量人品的基本標準，是支撐人們思想道德大廈的基座。 沒有忠誠，人與人的交往就難以長久;沒有忠誠，愛情和家庭就失去了責任的庇護;沒有忠誠，國家、政黨、民族就沒有凝聚力，變成一盤散沙。
從傳統文化看，諸葛亮在《兵要》一書中說，“人之忠也，猶魚之有淵。魚失水則死，人失忠則兇”。有大量膾炙人口的名言警句，如“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”，“天下興亡，匹夫有責”?？梢钥闯?，在中國傳統文化中，忠誠是安身立命之本，無論為人還是報國都要講忠誠。
從黨的品質看，中國共產黨繼承了中華民族重視忠誠的優良傳統并將其發揚光大，成為共產黨人最為可貴的政治品質。我們經常說，“共產黨人是用特殊材料制成的”。特殊在哪里?正如鄧小平同志所說，忠誠與老實是一個共產黨員必須具有的品質。
從現實需要看，強調忠誠具有很強的針對性和現實意義。蘇聯一夜之間變色解體，最重要最直接的原因就是淡化了政治，放松了忠誠教育，放棄了民主集中制原則，允許黨員公開發表與組織決議不同的意見，還實行所謂的各級黨組織自治原則，蘇共黨內從思想混亂演變到組織混亂，黨員對黨不再信賴不再忠誠，最終導致蘇共亡黨，蘇聯亡國。蘇榮、王三運、虞海燕等人，身為黨的高級干部，臺上大講忠誠，走下臺就變樣，嚴重玷污和扭曲了“忠誠”二字。前一段時間很火的反腐劇《人民的名義》中，省委副書記高育良的夫人吳老師在談到祁同偉時說，“這個世界上最不缺的，就是聰明人，但是最缺的，就是忠誠的人”。通過以上分析，我們可以得出這樣的結論。所謂忠誠，就是忠貞不渝，沒有二心，它代表忠實、信賴、服從和犧牲，具體表現為思想上高度一致，情感上高度認同，行動上高度自覺。
要做到思想上忠誠。什么是思想上忠誠?就是要對黨的思想理論自覺認同，清醒堅定。如果對黨的思想理論不認同，不清醒，不堅定，對黨忠誠就是無源之水，無本之木。保持思想上的忠誠，一方面要認真學習馬克思主義經典著作，學習中國化的馬克思主義理論，尤其是要深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深鉆細研，學深悟透，學出一份堅定，學出一份自信，學出一份忠誠。
要做到政治上忠誠。哈佛大學教授喬西亞?羅伊斯在《忠的哲學》中提出，忠誠有一個等級體系：處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體的忠誠，處于最頂端的是對一種價值和原則的忠誠。根據羅伊斯的理論，中國共產黨人的政治忠誠，就是對黨的政治理想、政治立場、政治目標、政治使命在價值觀上的忠誠。
要做到行動上忠誠。忠誠不忠誠，關鍵看行動。講忠誠不能空喊口號，高調作態，口惠而實不至，更不能說一套做一套，陽奉陰違，而要把對黨的忠誠體現在具體行動中，體現在為人民做的每一件事上，體現在為黨做的每一項工作上。正如XX同志反復強調的，對黨忠誠要聽其言，更要觀其行，最終要看實際成效。
干 凈
自古以來，兩袖清風的官員總是被百姓稱頌。一代廉吏于成龍，經常吃青菜，喝稀粥，災荒之年還以糠代糧，把節余的口糧和薪俸用于救濟災民，老百姓送他雅號“于青菜”。晚清重臣張之洞為官一生，始終保持清廉，過著簡樸的生活。他的幕僚辜鴻銘說張之洞的總督衙門是全國最破舊不堪的。張之洞為官，從不做與身份不符之 事，從不接受下屬送禮，哪怕一本書、一方硯，都拒之門外。廉潔奉公、勤政為民，是我們黨的優良傳統，也是我們黨贏得民心的重要法寶。當年斯諾訪問延安，贊嘆我們黨的領袖廉潔奉公、勤儉樸素的作風，稱之為“東方魔力”“興國之光”。今天，堅持清正廉潔、個人干凈，依然是從政為官者必須守好的底線。
要保持思想純潔。南宋大學問家朱熹有一首名詩《觀書有感》，后面兩句是“問渠哪得清如許?為有源頭活水來。”源頭是干凈的，我們就能喝上放心水;源頭被污染了，我們的健康就 會受到威脅。一個人越是身處高位，越是能官干吏，就越要加強思想修養。南宋宰相秦檜狀元出身，博學多才，書法精湛。他創立的宋體直到今天還是應用最廣的字體之一。但他嫉賢忌能，陷害忠良，最后成了“奸臣”的代表。汪精衛一表人才，文筆和口才都相當好。他在刺殺清攝政王載灃失敗后，曾寫下“引刀成一快，不負少年頭”的豪邁詩句，后來卻一步步走上了賣國之路。我們黨在這方面也有前車之鑒。張國燾、林彪等黨的高級干部出問題，不是在才上，不是在能上，而是在德上。
要做到行為廉潔。評價一個人，不僅要看他說什么，更要看他做什么。領導干部是不是干凈，是不是廉潔，最終要落到行為上。行為上的廉潔，一靠自律。自律體現在小處，體現在小事，體現在小節，要管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腳，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去。泰戈爾有句話說：“如果鳥的翅膀綁上了金子，那么它肯定飛不高”。二靠他律。他律就是監督，說白了就是一種約束，一般情況下會讓人不自在，不舒服。習近平同志在中央紀委全會上講話強調，要讓黨員干部逐步習慣在有約束的環境中工作生活。
要保持形象清潔。大家都聽過一句俗語：“百姓誰不愛清官”。在老百姓的眼里，黨員干部的形象，不在于你有多高大，不在于你有多威嚴，而在于你有多清廉。領導干部都是公眾人物，身處聚光燈下，一言一行，一舉一動都廣受關注，形象上的一點瑕疵都有可能被無限放大。也許你只拿了別人一根針，傳來傳去就成拿了一桶金。所以，黨員干部一定要十分注意自己的形象，防微防小，時刻保持清清爽爽，干干凈凈。領導干部崗位重要，責任重大，接觸面廣，在工作生活學習中不可避免要與一個個有形無形的“圈子”發生關系，領導同志要身在圈子中，不受“圈子文化”的污染，保持干凈清潔。一要保持“工作圈”的清潔。由于受不良政治生態的影響，有的人把工作關系變成了“山頭關系”“依附關系”，甚至變成“主仆關系”。二要慎重交友，選擇社交，要構建干凈健康的社交圈。要敢于說“不”，善于說“不”，正確處理好親情、友情和理想信念、價值觀之間的關系，不能為了親情、友情而迷失自我，喪失原則。
擔 當
黨員干部要敢于擔當任事。有人說過，干工作就好像洗碗，碗洗多了則難免失手打爛。面對旁人的幸災樂禍、指手畫腳、說三道四，自己要穩住心神、總結經驗、減少失誤，堅定不移地干自己的活、走自己的路，這就是擔當。習近平總書記十分重視擔當的問題，他強調，改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。有這么一些干部，怕出事，不干事，當起了甩開手、揮揮手、背起手的“三手干部”，有的還顛倒黑白、混淆視聽，拿反“四風”、反腐敗說事，把推動發展與反對腐敗對立起來，為不作為不擔當找借口，為庸政懶政怠政找理由。擔當的前提條件一是提高學習的能力。一定要自覺加強學習，向歷史學、向書本學、向實踐學、向群眾學，勤學廣學深學，不斷提高本領。二是提高干事的能力。老百姓看領導，“不看廣告，只看療效”。
一要講政治?，F在聯系我們的工作實際是，既然選擇從事XXX工作，選擇了這條路，任何時候都不能看輕政治，任何時候都不要忽略責任，任何時候都不能放下學習。大家在政治機關工作，一定要時時處處事事講政治、重責任、勤學習。在古典時代，人們認為人是天生的政治動物，政治生活被看成是一個真正的人應該去追求的最高生活;在近現代國家，政治也始終占據著核心和主導的位置，可以說與我們每個人的生活息息相關。人作為社會人，生活中不可能沒有政治，也不可能逃避政治。你可以不講政治，但是不等于說你的生活里沒有政治。講政治不一定非要成天把政治掛在嘴上，更重要的是在思想深處要時刻繃緊政治之弦，不斷提高自己的政治站位、政治覺悟、政治鑒別力和政治敏銳性，在政治意識、政治方向、政治立場、政治觀點等方面都不能有絲毫的偏差和麻痹大意，始終做到在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪面前無所畏懼，在誘惑得失面前保持定力。
二要重理想。有的同志可能會說，理想信念只不過是空洞的“政治說教”，看不見摸不著，堅定不堅定也就那么回事。不可否認，確實有那么一段時間，我們對黨員的理想信念教育重視不夠，缺乏有效的手段，聯系實際不夠，針對性不強，有時候甚至連“說教”也省略了。久而久之，理想信念就真的變成了說教和官話，如果不是在正式場面上，基本聽不到有人談理想信念，不是不想說，而是說出來怕人笑話。這樣，大家你不愿說，我不敢說，理想信念最后只能在報紙上登一登，黨課上講一講，會議材料里點一點，領導講話中提一提，實際上離我們越來越遠，越來越成為空中樓閣，沒有發揮強大的思想武器的力量。那么，人到底需不需要講理想信念?答案當然是肯定的。“人生如屋，信念如柱”。前幾天習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上發表重要講話中多次強調理想信念。習近平同志多次告誡全黨同志， “堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命之本”。有一句話說，“理想很豐滿，現實很骨感”。偉大的事業從來不可能一帆風順、一馬平川，理想與現實之間總是有差距和反差，但我們不能因這種差距的存在，就削弱、動搖對理想信念的堅守。
三要擔責任。叔本華說過一句話：“上帝給我們肩膀，就是叫你來挑擔子的。”人生一世，沒有一個人能躲得過這樣那樣的責任，不管你扮演的是什么角色，干的是什么工作，無時無刻都需要有責任心。父母養兒育女，需要責任心;老師教書育人，需要責任心;醫生救死扶傷，需要責任心;軍人保家衛國，也需要責任心，等等。有責任心，才能把事情做好。我想在座的同志可能也會有這樣一種感受：看到工作沒人干，或者自己負責的工作沒干完、沒干好，心里就會感到很不安，坐臥不寧，直到把工作干完了，干好了，才會松一口氣。這種感覺其實就是責任心在我們身上的直接反映。打個比方，一個人好比一輛汽車，才華是強大的馬力，智慧是華麗的配置，而責任心卻是那看著不起眼的汽油。沒有汽油，再好的車也只是個擺設。沒有責任心，有再高的文憑，再深的學識，再強的能力，也飛不高，走不遠?，F實中經?？梢钥吹?一些很有才華，很有能力的同志卻事業平平，甚至一事無成。為什么?
四要肯學習。猶太人的家庭很重視讀書，當孩子稍微懂事時，母親就會翻開《圣經》，滴一點蜂蜜在上面，然后叫小孩去親吻《圣經》上的蜂蜜，讓孩子意識到書本是甜的，所以猶太人從小就特別愛看書。猶太人甚至會在墓地里放上一本書，因為他們認為，在夜深人靜的時候，那些死去的人也會從墳墓里爬出來看書。大家可能都有這樣的體會，就是在寫文章、干工作或者發言的時候經常會感到緊張，底氣不足，為什么?根本原因還 是因為讀書不夠，學識不足，才華不靈，出現 “本領恐慌”。這個詞是毛澤東同志說的。1939年，他在延安在職干部教育動員大會上講話時說：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。好像一個鋪子，本來東西不多，一賣就完，空空如也，再開下去就不成了，再開就一定要進貨。”他把一個人的能力和學識比喻成“鋪子”，把讀書比喻成“開鋪子”，如果鋪子里存貨不多，取一點，少一點，不久就用完了，所以要經常進貨，不進貨就要關門大吉，告誡我們要用人類最豐富的知識來不斷充實自己的頭腦，不斷提高自己的本領。諸葛亮在《誡子書》中說“非學無以廣才”。沒有哪一個人的本領，不是靠學習得來的?？滴趸实凼菢O有本領的一代帝王，大臣稱贊他的能力“由天授，非人力可及”，意思是說你的本事太大了，是天生當皇帝的料。他立即反駁：“朕亦不過由學而能，豈生而能者乎!”意識是說我的這點本事都是學習的結果，哪有什么生來就能力高強的人?？磥硭@個人頭腦還是很清醒的，不吃吹吹捧捧那一套。習近平同志提出要增強文化自信，可以說是非常及時 也是非常必要的。一直以來，美國等發達國家通過各種形式對我們進行文化滲透，我們必須引起高度重視，大力發展我們自己的文化，增加中國元素，講好中國故事，重建中國人的精神家園。沒有強大的精神，即使經濟發展了，你還是個空架子，經不起大事。人的精神從哪里來?天上掉不下來，地上長不出來，花錢買不回來，只能靠教育、靠讀書、靠學習。就像德國宗教改革家馬丁·路德所說，國家的強大，不取決于它的國庫之殷實，不取決于它的城堡之堅固，也不取決于它的設施之華麗，而在于它的公民的文明素養，即在于人們所受的教育和學習。“大學之大，不在于大樓之大，而在于大師之大”。早些時候的人民日報有一篇關于學習的評論，這樣說到：“人們恐怕已經看慣了這樣一些再平常不過的場景：當晨曦初露，用朗朗書聲去迎接朝陽的是孩子;當夜幕低垂，熬夜攻讀的也是孩子。而許多成年人呢?在忙忙碌碌的工作中，在熙熙攘攘的生活中，固然不必鄭重其事地挑燈夜讀，但不少人包括某些干部是不是渾然不覺地把生命消磨于肥皂劇中、消磨于麻將桌前，或者在吆五喝六的酒話中消磨那本來并不多余的時間?”
干凈擔當忠誠演講稿范文第5篇
系列重要講話精神)
——深入學習貫徹習近平同志關于加強干部作風建設的重要論述
黃興國
《 人民日報 》( 2015年03月26日 07 版)
黨的十八大以來，習近平同志就加強黨員領導干部隊伍建設特別是干部作風建設提出了一系列新思想新觀點新要求，豐富和發展了黨的建設理論，升華了黨對執政規律的認識，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供了有力的思想武器和科學的行動指南。我們要認真學習貫徹，深刻把握科學內涵和精神實質，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，以優良作風凝心聚力，協調推進“四個全面”。
忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格
習近平同志強調，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。“天下至德，莫大于忠”。對黨絕對忠誠是我們黨思想作風建設的核心要求，是共產黨人最基本的政治素養。黨員領導干部必須時時刻刻對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動上與黨同步，始終做到絕對忠誠于黨、忠實于共產黨員的神圣職責。
講政治顧大局，做踐行理想信念的帶頭人。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。信之愈深，行之愈篤。在當前我們黨面臨“四大考驗”、面對“四大危險”的現實環境下，黨員領導干部要始終堅定共產主義信仰，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。任何時候都要站穩黨的立場，維護黨的團結統一，維護中央權威，始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，使對黨絕對忠誠的政治品格在思想上行動上堅如磐石、不可動搖。
守紀律講規矩，做政治上的明白人。習近平同志強調，要嚴明政治紀律和政治規矩，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。守紀律是黨章對黨員的基本要求，講規矩是對領導干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗。黨員領導干部要牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規矩的表率。
干實事求實效，做行為上的老實人。習近平同志強調，領導干部謀事要實、創業要實、做人要實。“實”是我們共產黨人一貫的優良作風。黨員領導干部要對組織真心實意、對群眾真情實感、對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要始終堅持腳踏實地，尊重客觀規律，察實情、出實招、干實事，善始善終、善作善成，不好高騖遠、脫離實際，不搞花拳繡腿、表面文章。焦裕祿同志在蘭考工作475天，忍著病痛的折磨，對全縣149個生產隊中的120多個進行走訪和蹲點調研，在較短時間內基本掌握了內澇、風沙、鹽堿的規律，治理“三害”取得了很好的效果。他這種求實的作風，非常值得我們學習。
干凈干事，永葆清廉的政治本色
習近平同志強調，領導干部一定要時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，時刻注意自身的形象，干干凈凈地做人，踏踏實實地做事，真正做到為民、務實、清廉。簡單概括，就是要干凈干事。干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。黨員領導干部只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態保持干凈，秉公執政、廉潔從政，才能不負黨和人民的重托，才能干成事、不出事。
劃清“兩條線”，正己修身清白做人。習近平同志指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。做到正己修身，關鍵是要堅守底線、不越紅線。底線，就是黨員領導干部的信念宗旨、道德情操，就是我們為人、處事、從政的基準線。這些年，“經濟發展、干部倒臺”“工程上馬、干部下馬”的現象時有發生。一些干部私欲熏心、走上歧途，既毀了事業，又毀了自己，最根本的原因是在自律上不過關，思想上出了問題，底線成了“松緊帶”，各種出軌越界、跑冒滴漏也就難免。紅線，是有關廉潔從政的黨紀國法，是必須遵守的行為準則。紅線也是高壓線，只要觸碰就會受到嚴厲懲罰。黨員領導干部必須時刻以這兩條線為警醒，嚴格約束自己的行為，堅決做到“手凈”——不義之財堅決不取，“嘴凈”——不該說的話堅決不說，“腿凈”——不該去的地方堅決不去，清清白白為官，堂堂正正做人。
強化“兩把鎖”，嚴格落實廉政責任。習近平同志強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門，互相監督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在聯系，以監督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
織密“兩張網”，加強權力監督制約。習近平同志多次強調，要健全權力運行制約和監督體系。歷史和現實一再證明，失去監督制約的權力容易導致腐敗。加強對領導干部手中權力的監督制約，關鍵是強化法規制度體系建設和現代信息技術應用，也就是織密法規制度網絡和電子監管網絡。其中，織密法規制度網絡是治本之策，是實現作風建設和反腐敗工作常態化、長效化的根本保障。要堅持問題導向，以監督制約權力為核心，以提高制度執行力為抓手，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系?？椕茈娮颖O管網絡是有效之舉，是實現作風建設和反腐敗工作科學化、現代化的有力支撐。充分運用現代信息技術，搭建技術完備、功能完善、資源共享、安全可靠的信息平臺，固化權力運行流程，實施動態監督管理。這兩張網不是“兩張皮”，而是缺一不可、相輔相成的，在制度的“剛性”上增加科技的“靈性”，以“制度加科技”來管人管錢管權管交易，形成科學有效的防控機制。
擔當擔責，錘煉過硬的工作作風
習近平同志強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔當精神。敢于擔當是領導干部應當具備的基本素質，體現著領導干部的胸懷、勇氣、格調。黨員領導干部必須培養勇于擔當的自覺、練就善于擔當的本領，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業，完成好時代賦予的重任。
涵養一心為公的正氣。習近平同志強調，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。黨員領導干部有了這股浩然正氣，就能坐得穩、行得正、走得遠。如果一事當前，先盤算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、敗事有余?，F在有的干部存在“為官不易”“為官不為”的想法，只想做“老好人”，遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，當和尚不撞鐘，為了不出事寧可不干事。出現這些想法做法，說到底是私心在作怪。古人尚且知道“為官避事平生恥”，黨員領導干部更應深刻理解權力與責任的辯證法，始終把群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，心思動在事業發展上，精力用在推動工作上，功夫下在為民解憂上，以積極的作為努力實現自身價值。
永葆干事創業的銳氣。習近平同志強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。大到一個國家、民族，小到一個村鎮、企業，從落后轉化為先進，都是靠勤奮努力不斷積累起來的。精神面貌好、思路方法新、干事勁頭足，發展就快、變化就顯著;作風因循守舊、遇事得過且過，滿足于混日子、守攤子，事業就會停滯不前甚至倒退?？照務`國，實干興邦，為官一任就要造福一方。黨員領導干部要始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，敢于突破舊框框的束縛，在創新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路，以干事創業的積極成效取信于民、造福于民。
增強攻堅克難的勇氣。習近平同志指出，擔當精神在革命戰爭年代是沖鋒陷陣、英勇獻身，現在就是要勇于改革、善于改革。當前，改革進入攻堅期和深水區，越往縱深推進，問題和矛盾就越是交織疊加、錯綜復雜。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。敢不敢正視“最壞處”，會不會解決“最難處”，能不能爭取“最好處”，是對意志、能力和水平的考驗。這就要求黨員領導干部事不避難、奮勇向前，以逢山開路、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，推動各項工作取得新成績、實現新發展。
夯實善打硬仗的底氣。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義，能力水平是擔當的底氣和根基。習近平同志強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平。“適千里者，三月聚糧。”千里之行尚需3個月來聚集糧草，新時期黨員領導干部擔當的使命何止千里，自然需要更豐厚的積淀。要下大氣力苦練內功，提升履職盡責能力，自覺加強學習，不斷積蓄力量，做到厚積薄發;注重實踐培養，從做好手頭工作開始，把完成好每一項任務作為提升能力、錘煉意志的階梯。只有練就了金剛不壞之身，才能在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。
干凈擔當忠誠演講稿范文第6篇
●全面從嚴治黨，必然要求所有權力都受到監督，紀檢監察機關更要以身作則，必須從體制機制上提供組織和制度保障，使紀檢干部受到比其他黨員干部更為嚴格的監督。
●紀檢干部聯系同一個部門或地方時間長了，監督容易抹不開面子，就要給他換換地方、輪輪崗。
●紀檢監察干部監督室是紀委實施組織制度創新、強化自我監督的成果，任務就是保持紀檢干部隊伍的純潔。
●紀檢機關要把自律和他律貫通起來，在加強自我監督的同時，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。 建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之一
打鐵還需自身硬
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-12 06:00
在黨的十八大剛剛閉幕后舉行的中外記者見面會上，總書記就提出“打鐵還需自身硬”。紀律檢查機關承擔著維護黨紀的重要職責，干的就是“打鐵”的活兒，自身更要過硬。要始終以“三嚴三實”的標準要求自己，以更嚴的紀律約束自己，中央要求全黨做的我們帶頭執行，中央明令禁止的我們堅決不做。
黨中央高度重視紀檢干部隊伍建設?？倳浽谥醒爰o委二次全會上提出要解決“誰來監督紀委”問題，三次全會上提出要解決好“燈下黑”問題，五次全會上要求紀檢機關“清理好門戶”?？倳浀闹匾甘?，態度堅決、要求明確，越講越具體，概括起來就是：忠誠、干凈、擔當。這6個字來源于黨章，是打鐵還需自身硬的具體化，是每一位紀檢干部的基本標準。對黨忠誠是第一位的政治要求，干凈是必須守住的行為底線，敢于擔當是對黨忠誠的具體體現。建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢干部隊伍，是紀檢監察機關的政治責任。紀檢干部必須從嚴要求自己，做到政治忠誠、本人干凈、敢于擔當。
紀律檢查機關作為黨內監督的專責機關，是一個紀律性很高的機構，對執行紀律的要求不亞于軍隊。紀律檢查委員會名字里就有“紀律”兩個字，沒有紀律，紀委就沒有必要存在。我們這支隊伍在作風和紀律上偏出一尺，黨風廉政建設離黨中央的要求就會偏出一丈。黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，這一判斷對各地區各條戰線都適用。紀檢監察系統也絕非凈土，面臨的形勢同樣嚴峻復雜。紀檢監察干部是黨員干部中的一員，黨內的一些不正之風，在我們的干部身上都會有所表現。有的人作風漂浮、衙門習氣，有的人不敢監督、失職失責，有的人違反審查紀律、以案謀私。這些問題解決不好，就無法承擔起黨和人民賦予的重任。
己不正，焉能正人?正人先正己。紀律檢查機關在全面從嚴治黨中承擔著監督執紀問責的重要職責，在關乎人心向背的黨風廉政建設和反腐敗斗爭中有著重要使命擔當。黨的十八大以來，紀檢機關不斷加強自身建設，率先在全國紀檢監察系統開展“清卡”活動，帶頭對紀檢干部違反中央八項規定精神問題點名道姓、通報曝光;在系統機關內設立紀檢干部監督機構、強化自我監督、堅決“清理門戶”，使之與黨內監督、社會監督和群眾監督結合起來，回答了“誰來監督紀委”的問題。黨要管黨、從嚴治黨，紀檢機關必須嚴字當頭，發揮表率作用。凡是要求別人做到的，紀檢干部必須首先做到;凡是要求基層紀檢機關做到的，中央紀委就要先做出個樣子。
與黨中央的要求和廣大群眾的期望相比，紀檢機關自身建設依然任重道遠，決不能有一絲一毫的放松。要適應全面從嚴治黨要求，直面存在的問題，從嚴管理監督，建設一支忠誠于黨、讓人民放心的過硬隊伍。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之二
嚴管就是厚愛
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-19 06:00
全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監督。
總書記強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監督室，是為了解決自我監督問題，但這不能取代各級紀委常委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人，首先要堅持黨的領導，把黨的領導體現在對共產主義信仰的堅定、對中國特色社會主義信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，體現在學習領會和落實總書記系列重要講話精神上。
子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發現苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監督，也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態化的;對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數;對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。
“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之三
忠誠是第一位的要求
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-10-26 06:00
政黨是講政治的組織，忠誠是任何政黨對其黨員的政治要求。對黨忠誠、永不叛黨是寫在中國共產黨黨員入黨誓詞里的。對黨組織忠誠不忠誠，是黨性強不強的具體表現。紀檢干部是黨的忠誠衛士，更要講忠誠，一顆紅心獻給黨。
對黨忠誠，既有理性的忠誠，又有利益的忠誠。理性的忠誠是建立在理想信念宗旨基礎上的忠誠。共產主義信仰、中國特色社會主義信念、全心全意為人民服務宗旨，是黨章的根本要求，是黨的核心價值觀，是全體黨員要堅持的高標準。只有堅定理想信念、增強宗旨意識，忠誠才能有牢固的思想基礎，遇到誘惑、挫折和危險才不會動搖。1927年成立的第一屆中央監委有10位委員，8位獻出了自己的生命，無一人叛變，用生命捍衛了忠誠。我們要對照革命先烈，時時、處處、事事告誡自己，為了我們的黨、國家和民族，要以身許黨許國、報黨報國，忠貞不渝踐行自己的入黨誓言。
除了理性的忠誠，還要有利益的忠誠，黨員個人的利益同黨和人民的利益是捆綁在一起的。我們黨是執政黨，黨的執政地位和每一位黨員干部的命運息息相關。立黨為公、執政為民，這個“民”是什么?就是人民的根本利益，就是中華民族的偉大復興，這是我們黨的執政使命。離開了黨、國家和民族的前途命運，離開了中國特色社會主義道路，哪里還有黨員個人的利益和前途?每一名黨員都必須清醒地認識到這一點，自覺把個人利益同黨和人民的利益統一起來，公私分明、先公后私、克己奉公，無論什么時候、什么情況下，都要忠誠于黨和人民的利益。
對黨絕對忠誠是對紀檢干部第一位的政治要求。我們工作在反腐敗斗爭一線，天天看到這樣那樣的問題，如果沒有堅定的信念和堅強的黨性，時間長了就很容易動搖，對未來失去信心。堅守信仰、堅定信念，是一個長期的自我修養過程，需要不斷地學習馬克思主義哲學、黨的歷史和經典著作，學習總書記系列重要講話精神，熟記黨章黨規黨紀，掌握黨的路線方針政策，學思踐悟、融會貫通，內化于心、外化于行。要增強政治敏銳性和政治警覺性，在嚴峻復雜的形勢面前保持頭腦清醒，牢固樹立“三個自信”。對黨忠誠首先是對黨中央忠誠。要始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決維護中央權威和黨的集中統一。
每位黨員入黨的時候都曾舉拳面向黨旗宣誓，誓言是自己發乎于心的承諾。作為共產黨員特別是黨的紀檢干部，要時刻牢記對黨的承諾，經常重溫黨章和入黨誓詞，堅定入黨時的初衷，堅守自己的誓言，用行動詮釋對黨的忠誠。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之四
守住干凈這條底線
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-02 06:00
忠誠是思想高地，干凈是做人底線。監督別人的人，如果自己不干凈，怎么去要求別人干凈，又怎么敢去監督?紀檢干部必須自身行得正，做守紀律、講規矩的表率。
紀檢機關不是保險箱，紀檢干部不是生活在真空里，對腐敗也不具有天生的免疫力。社會主義市場經濟條件下，“擋不住的風情，禁不住的誘惑”無處不在。紀檢干部因為手中的權力，同樣會被別有用心的人和腐敗分子拉攏腐蝕。有的干部交往過雜過濫，朋友圈、關系圈不干凈;有的違反中央八項規定精神，違規接受宴請、出入私人會所;有的無視審查紀律和保密紀律，跑風漏氣，打探消息;個別人甚至利用黨和人民賦予的權力說情抹案、以案謀私。執紀違紀，猶如監守自盜，性質更為惡劣。
馬列主義手電筒不能光照別人，要經常照照自己。對紀檢干部要多問幾句，你能否保證自己所作所為經得住別人細摳?能否保證親人、親屬清白干凈?干凈不是一勞永逸的，過去干凈不代表將來也能干凈，難就難在堅持一輩子。紀檢干部監督執紀接觸很多問題，陰暗面見得多，有的干著干著就不平衡了，思想道德蛻變，隨波逐流、亂在其中。執紀者本應是“孤獨人群”。高處不勝寒，這個“寒”就包括了孤獨和寂寞。決不能別人熱熱鬧鬧，自己也跟著一起熱鬧，那樣很容易被腐蝕。做我們這個工作，要放棄很多東西，失去不少自由。要耐得住寂寞、忍得住孤獨，慎獨慎微慎友。要嚴格落實中央八項規定精神，遠離奢靡和享樂，不能和商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝，防止被別有用心的人拉攏腐蝕。
守住干凈這條底線，關鍵是守住紀律的底線。紀檢干部要做遵守黨的各項紀律的模范。紀律審查權是紀委最重要的權力，審查紀律就是政治紀律。紀檢干部要始終繃緊紀律這根弦，堅決杜絕泄露工作秘密、擅自處理問題線索，嚴禁辦人情案、關系案。紀律檢查機關是執紀機構，在組織紀律上尤其要嚴格。紀檢干部要堅決服從組織，不能跟組織談條件、討價還價，要如實向組織報告個人重大事項、配偶子女從業等情況，嚴格執行請示報告制度。只有守住了紀律，才能做到清清白白、干干凈凈。
我們的權力是黨和人民賦予的，只能用來為黨和人民做事。對權力的敬畏戒懼，就是對組織的敬畏戒懼。每一名紀檢干部都要深懷敬畏之心，加強黨性鍛煉、正心修身，淡泊明志、增強定力，經受住各種考驗，把監督執紀的腰桿挺得更硬。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之五
干事要擔當 管人也要擔當
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-09 06:00
權力就是責任，責任就要擔當。擔當首先體現在做好本職工作、勇于承擔責任上，同時也體現在對干部的高要求、嚴管理上。紀檢干部特別是領導干部更要敢于擔當、敢于監督，切實履行好黨章賦予的職責。
權力對應的是責任，權力有多大，責任就有多大。職務越高，挑戰就會越多，風險也就越大。紀委的領導干部要懂得權責對等的道理，不能只想著要職位、要權力，卻把應盡的責任拋到九霄云外;不能把“保平安”當作底線，在其位不謀其政，遇到困難躲起來，遇到矛盾繞著走。要勇于面對挑戰、承擔風險，擔起自己那份責任。擔當既要有膽、也要有識，中華傳統文化對好官的要求是德才兼備、膽識俱佳。有識無膽，無用;有膽無識，蠻干。擔當既要轉職能、轉方式，更要轉變作風，不能等問題和矛盾來找自己，推一下動一下，而是要積極主動，遇事多到相關部門溝通，深入開展調研，彎下腰來接觸群眾，堅持問題導向，掌握第一手情況。擔當既要立足本職、埋頭苦干，又要善于作全局性的思考，根據掌握的實際情況，負責任地提出意見和建議，為上級領導決策提供參考。
紀檢工作是政治性很強的工作，履行職責必須要有責任擔當。監督執紀問責是“得罪人”的活兒，紀檢干部必須以黨和人民的利益為重，鐵面執紀，不怕得罪人。這是對民族、歷史負責的擔當。如果畏首畏尾、不敢監督、不想監督，對不正之風和腐敗現象無動于衷、無所作為，就必然會辜負于黨、失信于民。紀委書記、紀檢組長尤其要有擔當精神，堅持原則、動真碰硬，決不能把到紀委領導崗位工作，看作是為了延長三年工作壽命。對不擔當、不作為的紀檢干部，要給予組織處理，該調整的調整、該調離的調離;對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的，就要嚴肅問責。
干事要擔當，管人也要有擔當。管理既要靠制度，更要靠有擔當的領導來實現。領導干部都有領班子、帶隊伍的責任，對干部既要教育、鍛煉、培養，又要言傳、身教、嚴管。紀委書記、紀檢組長要管好治下的機關，領導班子成員和部門負責人也要對干部的教育、管理、監督負起責任。言傳身教，身教貴于言傳。隊伍帶得好不好，首先在于領導干部自己要正，以身作則、以上率下;同時要靠制度執行力和思想感染力，要敢紅臉、敢瞪眼，敢于板起臉來管理，決不能當老好人，搞與人方便、與己方便，大事化小、小事化了。要為黨和國家的事業發展著想，領出好班子、帶出好隊伍、形成好風氣。
擔當是對黨忠誠的具體體現。歷史的接力棒傳到了我們手里，就要無需揚鞭自奮蹄，時刻牢記使命、盡職盡責、盡心竭力，為全面從嚴治黨、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭貢獻自己的力量。
建設忠誠干凈擔當的紀檢干部隊伍之六
信任不能代替監督
來源：中央紀委監察部網站 發布時間：2015-11-16 06:00 加強紀檢干部隊伍建設，既要靠自律，也要靠他律，把權力關進制度的籠子。紀檢監察機關要把“信任不能代替監督”這個理念體現在用人、制度和管理上，不斷強化自我監督，自覺接受黨和人民的監督，堅決防止“燈下黑”。
黨章賦予紀委神圣職責和權威，紀檢干部肩負著黨的重托、人民的期望。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效，紀檢干部作出了重要貢獻，得到黨中央肯定，也贏得了人民群眾的信賴和好評。黨和人民越是寄予期望，就越要強化對自身的監督。全面從嚴治黨，必然要求所有權力都受到監督，紀檢監察機關更要以身作則，必須從體制機制上提供組織和制度保障，使紀檢干部受到比其他黨員干部更為嚴格的監督。
信任不能代替監督，最重要的是靠制度。首先要健全內控措施，加強對重要崗位和關鍵環節的監督。沒有內部監督和嚴格的程序，實際上就是制造管理漏洞，滋長權力濫用的風險。紀委最大的權力莫過于紀律審查權，問題也最容易出在這上面。要嚴格審查工作程序和業務流程，完善請示報告、回避等制度，把依規依紀安全審查的要求貫穿始終，實施全方位全過程監督。線索處置是紀律審查的源頭，必須規范管理、依規處置，決不允許私自留存、處理涉案資料。對扣押、沒收的款物要有嚴格的管理和監督制度，不定期開展抽查。紀檢干部聯系同一個部門或地方時間長了，監督容易抹不開面子，就要給他換換地方、輪輪崗。通過這一系列措施，把對紀檢干部的監督一圈一圈地擰緊，真正把紀委的權力關進制度的籠子。
紀檢監察干部監督室是紀委實施組織制度創新、強化自我監督的成果，任務就是保持紀檢干部隊伍的純潔。干部監督室要提高以紀律為尺子監督執紀的能力，當好紀委的“啄木鳥”，發現問題、分析判斷，重點管好紀委機關本級，盯住下級紀委書記、派駐紀檢組長和重要崗位的干部。紀檢機關要把自律和他律貫通起來，在加強自我監督的同時，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。對相關渠道反映的紀檢干部的問題，要認真調查核實，不護短、不遮丑，決不辜負黨和人民群眾的信任重托。