康復醫學科主任職責范文第1篇
(三)根據本科任務和人員情況進行科學分工,保證對病員進行及時檢查、診斷和治療。 (囚)領導本科人員認真執行各項規章制度和技術操作規程,嚴防差錯事故。 (五)參加診療工作,解決診療上的疑難問題。
(六)深入臨床科室,觀察理療效果,與臨床科室交流治療經驗。
(七)組織本科人員的業務訓練和技術考核,提出升、調、獎、懲意見;學習、運用國內外先進經驗,開展新技術、新療法,制定科研規劃,做好資料積累與登記、統計工作,完成科研任務。 (八)擔任教學、搞好進修、實習人員的培訓。 (九)確定本科人員的輪換、值班、出診、會診。
(十)審簽本科器材的請領和報銷,并檢查使用與保管情況。 副主任協助主任負責相應的工作。
三十
八、康復科主任、副主任醫師崗位職責
(一)在科主任領導下,負責幫助和指導醫師的工作。 (二)著重擔任會診、教學和科研工作。 (三)其它職責與理療科醫師同。
三十
九、康復科主治醫師、醫師崗位職責
(一)在科主任領導和上級醫師指導下,負責具體治療工作。
(二)負責病員的檢診,確定理療種類、劑量、療程,療程結束后做出小結,并與臨床科室保持聯系。
(三)積極鉆研業務,學習、運用國內外先進經驗,開展新技術和新療法。
(四)參加會診和臨床病例討論,擔任一定的科研與教學工作,做好進修、實習人員的培訓,
四
十、康復科主管技師、技師崗位職責
(一)在科主任領導下進行工作。
(二)負責本科理療儀器的安裝、保養和管理,并定期進行儀器的檢修和鑒定。 (三)負責檢查電源、線路,保證治療與操作安全。 (四)積極開展技術革新,不斷改進技術操作。
(五)根據需要,擔任部分技術操作,參加進修、實習人員的培訓。
四十
一、康復科護士崗位職責
(一)在科主任及護士長領導下進行工作。
(二)必須了解各種物理治療因子(包括醫療體育)的作用和康復治療的適應癥、禁忌癥,熟練掌握各種技術操作,觀察治療反應,正確執行醫囑,完美地完成各治療室的治療任務。
(三)康復科護士應能對常見疾病,根據醫囑負責編制醫療體操,指導病人進行各種功能訓練與作業治療訓練,定期評定康復效果。 (四)必須了解理療、體療及作業治療等器械的基本結構、治療原理、使用及維護方法和安全用電的防護規則,并能做到對各種器械的簡單維修和保管維護工作。
(五)負責對病人進行有關物理療法、運動療法、作業療法、語言療法、心理療法的注意事項和基本常識的宣教工作。
康復醫學科主任職責范文第2篇
(一)目的
提高醫療技術水平，提高醫療服務質量，更好地為患者提供醫療服務。
(二)任務 由主任及管理小組成員不定期、不定時抽查醫療服務。
(三)成員 由科室醫療管理小組成員及各醫療組長組成。
(四)醫療質量監控程序
1.時間 每月至少1次實行醫療質量檢查。 2.參加人員 各醫療組長和科室主管。 3.檢查內容
(1)勞動紀律：按簽到表檢查有無遲到，并登記本月遲到人次。按當日排班表檢查在崗情況、有無脫崗; (2)醫囑：a及時性，指醫生及時下醫囑，護士治療時完整登記醫囑，特別是當日未治療患者;b收費正確，抽查現場治療患者治療項目是與醫囑相符、有無少收多做和免費治療或少做情況。
(3)患者滿意度：隨機抽查病房和治療室1～2名患者對醫務人員服務的滿意度，重點是服務態度，即醫務人員的耐心、熱心、細心、關心。(4)病歷、治療單： a 書寫完整，抽查醫生、護士病歷書寫是否完整;b 記錄及時，病程記錄及其他各項記錄是否及時完整。 (5)管理：a 記錄完整，檢查各部門組長醫療安全文件、科室醫教研會記錄，學生考試，考核記錄是否完整、及時;b整潔，各部門環境、設備(專人保管)是否整潔、衛生;c安全，水、電、門窗是否及時關閉、有無人抽煙。
(6)患者反映：有無與患者爭吵、有無患者投訴、有無收受紅包。 (7)以上各項有則打“X”,無則打“0”，如實填表上報主任。 4. 檢查范圍 全面檢查康復醫學科各個部門,每次重點抽查一個部門。
5. 考核內容設計 醫療質量月考核登記表的內容及表格設計,如下表 康復科醫療質量月考核登記表
見手機
二、醫療質量長效管理制度
為提高醫療質量和保障醫療護理工作的可持續改進，康復醫學科全體員工必須嚴格實施和遵守以下醫療質量管理的長效機制。
(一)周常規保障機制
主要進行“三基”培訓，具體按排：
1.每周1次康復評定會，由各亞專業醫生主持，醫療副主任負責檢查。 2. 每周1次技術交流規范，由各治療組組長主持，治療師長負責檢查。
3. 每周1次讀書報告會，由副主任負責安排。 4. 每周1次全科專題講座，由副主任負責安排。 5. 每周1次病歷質量檢查，由科室管理小組負責。
6. 每周1次召開病房管理小組會、科室管理小組會、科務會及工休會，分別由副主任、主任和護士長主持。
7.常規檢查1 每周1～5上午8:00、下午2:00對全體員工考勤并記錄,由科室主任助理負責。 8.常規檢查2 每周6～7上午8:00、下午2:00對上班員工考勤并記錄，由住院總醫師負責。 9.常規檢查3 每周5下午4:00或每周一至周日任意一個晚上抽查在崗情況,重點檢查有無脫崗并記錄,由副主任,護士長,治療師管理小組長和治療師長負責。
(二)月常規保障機制
主要進行醫療質量檢查和管理小組會議，每月一次，具體要求： 1時間 每月最后一周進行;采取突擊檢查方式，具體時間不定。 2負責人 由科室主任和護士長負責。
3檢查內容 包括勞動記錄、醫囑、患者滿意度、病歷、各組管理、患者反映等。 4檢查范圍 病房、各個治療室的全面檢查、重點抽查。
(三)年常規保障機制 主要對康復醫學科全體員工進行定期理論及其操作考試、考核以及對科室的儀器設備進行盤點等管理，具替要求如下：
1.每年6月30日前全科操作考試 由主任和護士長負責。 2.每年12月30日前全科理論考試 由主任和治療師長負責。 3.每年6月30日前全科儀器、設備檢修盤存 由科室設備管理小組組長、護士長和治療師長負責。
三、首診負責制
1.首診科室 是指患者就診的第一個接診科室,該科室的當班接診醫師即為首診醫師。
2.首診負責制 是指首診科室的首診醫師不得以任何理由拒診患者，嚴禁推諉、互相扯皮、貽誤病情，而應對患者熱情接待，全面負責診治，詳細檢查，認真書寫病歷，提出診斷和處理意見，并對患者進行施救。
3.首診醫師診查患者后 認為確系他科疾病，仍應按第二條要求進行必要的緊急處理后，方可提請有關科室會診或提出轉科申請，不得擅自更改分診科別。若病情復雜，涉及多科疾病，須報告上級醫師或科室負責人協助處理或組織會診。
4.凡遇到多發性外傷或診斷不明的患者 首診科室和首診醫師應先承擔診治責任,及時邀請有關科室會診,由首診醫師和有關科室共同給予急救處理,在未確定接收科室之前,首診科室和首診醫師要對患者診治全面負責、合理治療、不推不拖。
5.經會診確定為他科患者后 首診科室醫師應及時完成所在科室的病情記錄和交接注意事項的記錄，向接受科室醫師于床旁交接患者。
6.患者確需住院 須待病情穩定，允許轉送時，在上級醫師指導下，由首診醫師負責安排并與有關科室聯系，落實好接收病室。 7.首診醫師有事離崗時 應將所負責的患者交予其他醫師負責。
四、三級醫師查房制度
1.每日晨交班后 主治醫生帶領各亞專業組成員進行查房。查房內容是對主管患者常規查房，了解舊患者病情變化，檢查診治計劃執行情況，解決診斷治療中的實際問題，補充或修改診治方案，應重點檢查疑難重癥及療效差的病例;對新患者進行相關檢查，提出初步診斷意見，安排診治計劃。
2.主治醫生應全面負責所管患者的診治治療 每天查房4次，能結合具體病例進行臨床教學查房，應注意培養下級醫師獨立思考及診治能力。
3.主治醫師除晨間查房外 下午及節、假日也要巡視病房，掌握所管患者病情變化，及時人效處理，并按醫院要求認真做好病歷書寫記錄。
4.對疑難、危重、大手術前后及特殊檢查的患者 各級醫師應隨時查房，隨時巡視，掌握病情變化，遇有疑難問題，應及時向上級醫師報告或邀請相關科室會診。
5.科主任每周至少要查房一次 檢查醫護質量，解決疑難問題，進行重點示教，糾正不規范操作等，護士長應隨同科主任查房，注意有關醫護配合及護理方面存在的問題。
6.住院總醫師每晚應帶領值班醫師和實習醫師、值班護士進行夜班查房 著重掌握危重患者的病情及開具所有患者的臨時醫囑。除對患者醫療巡視外，還可結合“三基”要求，選擇具體病例，對實習醫師做必要講課、示范及考核。
7.上級醫師查房 查房前主管醫師及實習醫師應熟悉患者病情，并做好查房準備，報告病歷。
8.護士長應組織護理人員每日晨交班后進行護理查房 著重檢查護理質量，研究解決疑難問題，同時結合實際進行教學。在不影響護理工作的前提下，護士長可安排病室護士跟隨各亞專業組醫師查房。
9.查房時間應控制在2小時左右 查房時，工作認真負責，保持病室安靜整潔，不會客，來接聽和撥打私人電話。
五、 疑難及死亡病案討論制度 1.疑難病例是指診斷不清或治療效果不佳的特殊病例。 造成或可能造成多器官功能異常危及患者生命的病例為疑難重癥病例。 為提高醫療質量，減少誤診、漏診，降低死亡率，總結經驗教訓 ，提高各級醫務人員的業務水平 ，保證康復醫學科的疑難及死亡病案討論程序化 、制度化 ，需遵照執行疑難及死亡病案討論制度。
2.疑難病例討論會每周1次，對診斷不明、治療困難或有經驗教訓可吸取的病案由主治醫師提交本病室全體醫師進行討論，討論時由主管醫師及實習醫師準備資料，報告病歷，陳述當前治療方案、治療后出現的病情變化以及當前臨床輔助檢查結果等，討論意見應記錄于病歷內。如本病室討論后仍不能解決時，應向科主任匯報，提交全科討論或請有關專家聯合討論。 3.凡死亡病案均應于患者死亡后7天內從診斷、治療和護理等方面進行認真討論，吸取經驗教訓。討論會由科主任主持，各級醫師和護士長、責任護士參加(本病室副主任醫師以上醫師必須參加) ， 主管住院醫師及實習醫師準備資料，報告病歷，并在死亡病例討論記錄本上作好記錄。對可能為重大醫療差錯或事故，以及家屬有意見的死亡病案，討論前應通知醫務部，以便派人參加討論，并將病情診治經過以及討論記錄加以整理后上交醫務部。
六、會診制度
為了切實貫徹醫院有關會診的管理規定，執行相關醫療制度和法規，提高醫療服務水平和質量，減少醫療糾紛，特制定康復醫學科有關會診的管理規定。
(一)會診的目的
是邀請相關專業醫師協助本科室不能診斷、處理的和不具備資格處理的醫療事務。因此應做到及時、有效。
(二)康復醫學科邀請其他科室會診制度
1.平會診 由主管醫師開請會診臨時醫囑，并開會診單(主管醫師因教學、門診、外出開會時由值班醫師處理)，將會診單置于病歷夾首頁，在醫囑本上開會診醫囑。辦公室護士處理會診臨時醫囑后簽字，并將會診單置于科室相應地點?？剖以O置專門筐籃放置需要送出的會診單。由會診單專運人員及時將會診單送達相關科室并簽字。若平會診單送達(我科室設專門登記本，登記會診單送達情況)1天以后仍未來會診，主管醫師負責聯系、督促完成會診，若按正常程序超過2天仍未完成會診，應向會診科室主任反映，必要時向醫務部匯報。 2.急會診 由值班醫師提出，經本科室值班主治醫師或住院總醫師同意后，由值班醫師或住院總醫師電話通知，告之會診原因。應邀醫師必須于10分鐘內到達會診科室;會診后補填登記表。此類會診一般由?？谱≡嚎傖t師承擔;重大緊急會診任務應由科主任安排有關人員參加。
(三)為其他科室會診制度
1.簽收通知制度 其他科室送來的會診單由辦公室護士簽字接收并交與負責該科會診的醫師，若該醫師當時不在，應馬上電話通知主任助理，由助理在第一時間電話通知負責會診的醫師，若負責會診的醫師因為教學(上課時不能接手機)或開會，助理在中午或下午下班前再次通知該醫師。因為通訊不通暢(關機等)引起的后果由該醫師負責，主任助理記錄不能通知到具體負責會診醫師的原因。
2.康復醫學科到他科會診時 嚴格按醫院要求在規定時間內完成，遇周末順延，超過規定時間會診造成的后果由該醫師負責。
3.周未急會診及急診科會診 由值班醫師負責。
4.凡急會診 要求會診醫師必須于10分鐘之內趕到會診科室。 5.康復醫學科到他科會診后 可以轉科治療的應將會診單交由辦公室護士登記排隊，原則上按登記順序安排入院。確有特殊情況需要照顧的需報請分管醫療副主任知曉及同意，會診醫師認為可轉科的疾病種類，原則上轉入相應專業醫師的床位上。但遇非本專業疾病及社?；颊?、外傷息者(腦外傷、脊髓損傷、燒傷、骨折、肌腱損傷患者等)應由會診醫師告知本科相應管床醫師后，由管床醫師決定是否接收，如遇有床位緊張或其他原因不能接收此轉診患者時，則由會診醫師負責接收。但會診醫師應注意會診記錄的記錄技巧，避免引起糾紛。會診醫師會診時除了處理疾病外，應向患者或家屬說明預后、療程、費用等情況，避免引起糾紛。
(四)分片區會診負責制 1.為響應和執行醫院分片會診的有度 康復醫學科醫師外出會診采取分片負責制,點名會診除外。
2.康復醫學科醫師遇休假等不能會診時 值班醫師負責會診。其他特殊情況由分管醫療副主任根據情況臨時安排。
3.本管理規定經康復醫學科管理小組討論后實施 遇其他未盡事宜討論后及時修改。各會診醫師應嚴格遵照執行。
七、危重患者搶救制度
為提高危重患者搶救的成功率及治愈率，減少醫療差錯事故及醫療糾紛發生，提高醫療技術水平及醫療質量，康復醫學科醫務人員必須牢記并遵照執行危重患者搶救制度。
1.對病情危重，可能危及生命的患者均需積極組織搶救。常規向家屬或單位發出“病危”通知單，并對病情危重性進行必要的講解。
2.搶救工作由病室主治(或值班)醫師和護士長(或夜間值班護士)負責組織，必要時應指定專人床旁守護，做好床旁記錄，詳細交接班。
3.在搶救中，各級醫護人員要聽從指揮，嚴肅認真、分工協作，做到觀察細致、診斷準確、處理及時、記錄準確、清晰、扼要、完整。
4.醫護要密切合作,口頭醫囑護士須復述一遍，無誤后方可執行。 5.各種急救藥品的安瓿、輸液、輸血空瓶等用后要集中放在一起，以便查對。
6.對疑難及診斷不明患者，應及時向上級醫師報告或組織會診。 7.特別重大的搶救工作，應向科主任匯報,由全科統一組織力量進行搶救。若需多科配合，應及時向醫務部匯報，以便組織搶救小組。
8.各輔助部門及其他有關部門應積極配合，全力協助，不得以任何借口延誤搶救工作。 9.搶救藥品使用后要及時歸還原處，清理補充，并保持清潔。 10.建立搶救登記本：由住院總醫師(住院總醫師不在時，由主管醫師負責)扼要記錄搶救患者的病情、搶救經過、經驗教訓以及參加搶救工作人員名單。搶救登記本由科室保管。主管醫師(主管醫師不在時，由值班或參加搶救醫生)在當日病程志中記錄搶救經過。
11.搶救藥品及器材應固定位置，指派專人負責，每班交接清楚，做好登記，按醫院要求定期清潔、消毒、清理補充等。
八、 醫 囑 制 度
1.醫囑是指醫師在醫療活動中下達的醫學指令，醫師應按規定在專用醫囑單上開具醫囑，醫囑單是病歷的重要組成部分。
2.只有取得執業醫師資格的醫師才能開具醫囑，實習醫師開具的醫囑必須由取得執業醫師資格的帶教醫師審閱和簽名。
3.每項醫囑一般只包含一個內容，要求內容清楚，層次分明，準確無誤，嚴禁涂改。醫師開具醫囑后，應復查一遍，如發現有錯誤或撤銷時，應在醫囑單的相關欄中，按有關要求填寫。醫囑下達時間必須具體到分鐘。 4.醫師在開具醫囑時，應做到同一醫囑，采用同一額色墨水書寫。如同一醫囑有多項時，可在第一項醫囑的“醫師簽名”欄中的簽名下加垂直箭頭標記至末項醫囑上。
5.醫囑單：醫囑單分為長期醫囑單和臨時醫囑單。長期醫囑內容包括患者科別、床號、姓名、住院號、頁碼、起始日期和時間、長期醫囑內容、停止日期和時間、醫師簽名、執行時間、執行護士簽名;臨時醫囑包括日期與時間、臨時醫囑內容、醫師簽名、執行時間和執行者簽名。
6.醫照開具醫囑后，應同時填寫“醫囑通知單”，同時口頭告知護士，以便護士及時執行醫囑。
7.手術患者均應開具術前及術后醫囑。
8.護士必須及時、準確無誤執行醫囑，護士對可疑醫囑，必須詢問清楚后再執行。 9.護士每班要查對醫囑,每日由護士長或辦公室護士組織查對3次,并按醫院規定簽名。 10.凡需下一班執行的臨時醫囑，上一班護士應向接班護士交待清楚，并在護士值班記錄上注明。
11.一般情況下，醫師不得下達口頭醫囑，因搶救急危重患者需要下達口頭醫囑時，護士需復述一遍，無誤后方可執行。搶救結束后醫師應當立即據實補記醫囑。
12.醫師無醫囑時，護士不得給患者對癥處理。但遇搶救危重患者的緊急情況下，護士可針對病情臨時給予必要的緊急處理，但應做好記錄并及時向經治醫師或值班醫師報告。
九、處方制度
1.凡康復醫學科取得醫師執業證書的醫師(包括進修醫師)均有處方權 實習醫師的處方須經取得醫師執業證書的帶教醫師審核簽字后方可有效。
2.處方書寫要求：處方按規定格式用鋼筆或圓珠筆書寫，要求字跡清楚，內容完整，劑量準確，不得涂改. 如有涂改，處方醫師需在涂改處簽字。 3.麻醉藥品處方權按《麻醉藥品管理制度》執行。
4. 搶救用藥處方，須在處方右上角注明“搶救”字樣，藥房應優先配藥。 5.一般處方使用白色處方箋書寫，麻醉藥品和毒麻藥品使用專用處方箋書寫。 6.處方內容包括：患者姓名、性別、年齡(小兒患者應寫明足歲、月)、病室、床號、住院號、藥品名稱、劑型、規格及數量、用藥方法以及醫師簽名，簽名應清楚易辨認。
7.藥品名稱用中文按新版藥典為準，不得使用化學元素符號。藥品劑量一律用阿拉伯數碼書寫，并注明單位;劑型應加以說明(如丸劑 、膠囊、注射液或軟膏等);藥物用法需寫明每次使用的劑量、每 日用藥次數，同時還應注明給藥途徑，如：皮下注射、肌內注射、靜脈注射或外用。某些特定用藥應注明給藥部位，如，口腔噴霧、滴鼻或滴眼等。
8.每張處方普通口服藥一般不得超過7d的量;慢性疾病原則上不超過2周，但患者有特殊要求除外;麻醉藥品每張處方注射劑一般不超過1日常用量;片劑、酊劑、糖漿劑等不超過3d常用量，連續使用不得超過7d;第一類精神藥品的處方，每次不超過3d常用量，第二類精神藥品的處方，每次不超過7d常用量。
9.住院患者出院處方，原則上應由總務護士統一領藥發放。 10.藥劑人員司藥時，應按醫囑向患者交代用藥方法、劑量，同時應在發藥袋上標明。所有司藥處方，藥劑人員應簽字負責。 11.藥劑人員發現錯誤處方時，應退回更正，不得擅自修改處方。 12.凡屬偽造處方，藥房有權拒絕司藥，并及時扣下處方。同時，司藥人員應向領導匯報，由有關部門給予嚴肅處理，并追究相關責任。
13.藥劑科對處方書寫質量有監控責任，對不合格處方應進行登記，并每月按醫院規定科室處方箋書寫質量進行檢查，定期上報醫療質量管理部。
14.一般處方保存1年;部分毒性藥品和第
康復醫學科主任職責范文第3篇
?？铺厣涸谂R床康復方面。開展了運動系統疾病、神經系統疾病、心肺疾病和老年病等常見病種和傷殘的康復治療。在功能評定方面，開展了肌電神經傳導檢查、電生理檢查、運動功能評定、心肺功能評定、步態分析、認知功能、言語功能評定及日常生活活動能力評定。在治療技術方面，開展了運動療法、理療、各種促通技術的應用、作業治療、言語與認知功能訓練、手功能訓練、畸形矯正、假肢裝配與訓練、制作常用矯形器和輔助具等。學科帶頭人陳偉為江蘇省醫學會物理醫學與康復學分會副主任委員，徐州市醫學會物理醫學與康復學專業委員會主任委員。
電話：0516-83956528
康復醫學科主任職責范文第4篇
一、總則
1、為確?？剖夜ぷ髻|量和正常工作秩序，強化科室管理，充分調動科室職工的積極性和創造性，結合科室實際，特制定本制度。
2、本制度適用于康復醫學科。
3、本制度面前，人人平等。
二、獎勵
獎勵方式：以精神獎勵為主(通報表揚)，適當給予獎金或獎品
1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。
2、個人得到新聞媒體正面報道表揚，給予200元獎勵。收到患者書面表揚或錦旗給予20元獎勵。
3、愛護科室財產，精心維護設備，勤儉節約，有突出表現者給予獎勵。
4、為維護科室形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經科室討論后給予獎。
5、全年工作中業績突出，病人反饋良好，給予獎勵。
6、凡在正式報刊、雜志發表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200元、國家級獎勵300元。(職稱評級文章除外)
三、罰責
1、不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、曠工、串崗、干私活、吃東西、喝酒、看電視、聽音樂、睡覺、電話聊天、玩游戲等做與工作無關的事，每發現一次處罰5-20元
2、不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不塔臺、甚至拆臺或搬弄是非、挑撥離間、破壞團結、制造小集體等影響工作罰當事人100-300元。給科室、他人造成不良影響和后果的，視情節輕重罰當事人500-1000元
3、服務態度差，發生生、冷、硬、頂、推、拖，被病人投訴的，罰當事人100元。
4、在工作中與病人或同事發生爭吵、打架斗毆，根據情節輕重，處于50-300元罰款。
5、科室醫師及各治療組組長必須24小時開機。關手機、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴重后果的承擔相應責任。
6、無故不參加早會、科室業務學習、科室各種培訓，罰20元。
7、上級部門級醫院部門各類檢查，非正常原因影響科室，給予200-500元處罰
四、薪酬制度
康復醫學科主任職責范文第5篇
音樂能使我們充實、愉快，輕松，音樂具有它獨特的功能，即調節人的心情，陶冶人的情操，錘煉人的意志，培養人的個性，在此基礎上形成正確的人生觀、價值觀和審美觀。
學習到的收獲：音樂的核心素養不單純是要有基礎的、最一般的音樂知識與實踐能力，還要有對于音樂較高的認知能力與審美能力，提高音樂素養，強學生的綜合素質和對外部事物較深層的感悟能力。 音樂是聲音的藝術，在人的生活中起著非常重要的作用，良好的音樂可以凈化心靈、美化情操，促使人健康向上。
存在的問題：教學理念是通過教學行為體現的，只有真正理解新課標的精神，教師的觀念轉變了，教師的行為也會隨之變化，音樂課才能真正成為學生喜愛的學科。過去我們備課時過多地考慮教學手段，用什么方法把課堂搞活，大家熱熱鬧鬧、高高興興地上完一節音樂課，至于學生在這節課里到底學會了什么，掌握了哪些音樂技能，我們很少思考過。包括我們觀摩公開課時也往往會過多的注重課堂上的一些細節問題或課堂的表現形式而忽略了我們真正的核心——教師的教學理念，學生在這節課中學到了什么?你給予了學生什么能力等問題。希望我們在做課或觀摩課時多想想，不要只追求表面的華麗，而忽視了內在的思想。 建議：通過這次學習，不僅使我開闊了眼界，打開了教學的思路，更重要的是對音樂教學工作有了更進一步的認識和理解，同時意識到教育教學質量的提高和教師教學理論研究水平是密不可分的，只有不斷提高理論研究水平才能真正有效的提高教學質量。
康復醫學科主任職責范文第6篇
(一)凡進入我科進行住院醫師規范化培訓的住院醫師必須經過醫院嚴格的相關知識崗前培訓并取得合格的成績。
(二)規培醫師須按規培輪轉計劃表輪轉科室，并憑醫務科開出的轉科通知單及時到我科報到，并自覺遵守醫院以及科室的各項規章制度。
(三)規培醫師日常工作中應認真履行《住院醫師管理規定》，做到不遲到、不早退、不擅離崗位等，如有違反各項規章制度者，上報醫務科。
(四)規培醫師在培訓期間，應認真填寫《住院醫師培訓考核手冊》，并按考核手冊上要求認真完滿完成我科規培計劃，未完成我科培訓計劃者，按不合格處理，并延遲一月出科。
(五)規培醫師在我科規培期間請假超過一周者，推遲一月進行出科考核。
(六)住院醫師完成我科培訓計劃后進行出科考核，考核成績合格者，方能進入下一科室培訓，成績不合格者，由我科提出意見、醫務科審定，將繼續在我科室規培一周期。
(七)培訓內容
1、熟悉康復醫學科一般工作程序，掌握康復醫學科常見疾病的診斷及治療方法。
2、掌握康復醫學科疾病的康復評定技能;
3、熟悉康復醫學科疑難病例的診斷、鑒別診斷和治療原則。
4、了解臨床資料總結、科學研究開展和學術論文發表的方法。
(八)培訓要求
1、要有嚴謹、求實的工作作風及精益求精的科學態度。
2、要有以一切為了病人為出發點的職業理念和良好的醫德醫風。
3、要有良好的醫患溝通能力，對待患者態度親切和藹。
4、要遵紀守法，具有團結協作精神。
(九)日?？己思坝涗?/p>
規培醫師應將當天完成的工作內容如實填寫在培訓相關記錄本上，出科時指導教師逐項簽字，經科室主任審核簽名。
(十)、出科考核