幫扶村情況匯報范文第1篇
認真貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述特別是總書記4月16日在**主持召開的解決“兩不愁三保障”突出問題座談
會精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，認真落實市“133”工作思路，堅持“雙統領”，
強化“雙保障”，實現“雙推進”，著力解決好駐村工作隊選派不夠精準、幫扶工作不扎實、群眾滿意度較低、落實整改不徹底等問題，確保駐村工作隊選派精準、幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意，助力打好打贏脫貧摘帽殲滅戰。
二、結對幫扶基本情況
**村現有419戶貧困戶1655人，已脫貧275戶1048人，未脫貧144戶607人，由XX**規劃編制服務中心、**消防大隊、大山包鎮三家單位共51個干部職工負責結對幫扶掛鉤**村，其中XX**規劃編制服務中心干部職工34人幫扶273戶貧困戶，1034人，未脫貧91戶，392人，已脫貧182戶，642人。
三、駐村隊員選派情況
2019年是我**決戰決勝脫貧摘帽的攻堅之年、沖刺之年、收官之年，根據《關于進一步加強駐村工作隊員調整選派的通知》文件要求，為確保如期完成
“人脫貧、村出列、**摘帽”的目標任務，結合我單位實際，于2018年11月15日派遣張仁富到大山包鎮**村作為工作隊長，駐村工作隊員周傳奇于2018年12月15日派駐大山包鎮**村，并及時對我單位派駐3名駐村隊員每人購買100萬意外傷害險，根據文件要求，結合駐村工作隊員考勤表，按時發放駐村補貼。所派隊員自到村至今能很好完鎮、村兩級交辦的扶貧工作任務。
四、對掛包村資金、項目支持情況
2018年為支持我單位掛鉤村大山包鎮**村開展精準扶貧工作，撥付工作經費2萬元，2019年是脫貧攻堅關鍵年，為支持易地搬遷、危房清零、勞動力轉移、掛鉤村黨支部規范化建設等工作，撥付工作經費7萬。
為順利完成易地搬遷工作，我單位積極配合相關部門，完成永豐安置點，靖安安置點，紅路安置點項目前期規劃設計對接、方案審查等工作。
五、工作情況
1、工作隊入戶遍訪。我單位駐村工作隊2019年對全村419戶建檔立卡戶開展了全覆蓋走訪入戶行動二輪，第三輪正在進行，通過遍訪行動發現問題如下問題：(1)家庭成員中存在多名年齡已超出勞動力的年齡范圍，并且沒有外出務工，經濟收入可能達不到脫貧要求;(2)部分家庭雖然有勞動力，但因生病或者身有殘疾，或者為帶孩子、照顧老人或者病人無法外出務工;(3)因今年氣候干燥，
**村有16個村民小組飲水無保障。針對以上問題通過村三委、駐村工作隊、掛鉤單位掛包幫人共同召開研討會，對以上問題提出解決方案，對于“一有兩無”家庭幫助其申請公益性崗位，確保家庭有經濟收入來源，對于無勞動力家庭已上報鎮政府，通過民政兜底政策解決其收入來源，對于有勞動力在家的，組織其參與勞動技能培訓，并且有針對性的送崗上門，解決就業問題。以遍訪促脫貧攻堅，真正做到扶真貧、真扶貧，確保堅決打贏脫貧攻堅戰。
2、掛包幫人集中入戶情況。根據《中共XX**委關于開展脫貧攻堅集中入戶的通知(昭**委通〔2019〕13號)》文件要求，我單制定XX市XX**規劃編制服務中心關于開展脫貧攻堅集中入戶的工作方案，成立專項工作領導組，已組織單位包保人完成兩輪集中入戶，到所掛包的群眾家里進行同吃同住同勞動，通過與群眾同學政策、同商家事、同理家務、同做家宴，與群眾溝通感情，達到情感認同，提高幫扶工作滿意度，同時開展易地搬遷，蘋果產業扶持貸款、勞動力轉移、危房清零等相關扶貧政策宣傳。
六、存在問題
易地搬遷建檔立卡戶對政策理解存在偏差，內生動力不足，等靠要思想嚴重，很多不愿不愿意搬遷群眾想著，是政府讓我搬的，搬下去就得養著自己。
勞動力轉移就業方面。很多不愿意被組織出去務工的建檔立卡戶對自己能力認識不足，只是想著政府組織就業的崗位工資達不到自己的要求，沒有確實想想自己能干什么，做不做的好本職崗位工作。
控輟保學方面。雖然經過多次入戶勸返，但由于監護人的教育意識不弱，至今任有輟學學生。
危房清零方面。**村情況復雜，部分群眾享受了危房改造補助，但由于地處國家重要濕地保護**禁止建房，所以至今任未建房。
人就居環境整治方面。根據當地群眾多年生活生產習慣，至今存在“三堆”糞堆任然堆在家門口影響環境的情況。
七、下一步工作打算
對易地搬遷方面存在的問題。加強對易地搬遷政策的宣傳，對搬遷群眾引導教育，使其對搬遷正確認識，主動完成搬遷。
勞動力轉移就業方面存在的問題。對務工群眾進行引導教育，使其正確認識自己選擇適合自己的崗位，同時加強對專業技術強的崗位作更深更細的培訓，使其能勝任自己想就業的崗位。
控輟保學方面存在的問題。加大對監護人及輟學學生的引導教育力度，使其早日返校就學。
危房清零方面存在的問題：**村情況復雜，部分群眾享受了危房改造補助，但由于地處國家重要濕地保護
**禁止建房，所以至今任未建房，對該情況已經上報大山包鎮政府請求解決。
幫扶村情況匯報范文第2篇
根據縣委、政府安排部署，我局今年的定點幫扶村是xxx鄉xxx村。3-4月件，xxx系統各單位部門根據自身實際，深入開展相應村組的定點幫扶工作，現就基本情況簡要匯報如下：
一、加強組織領導，細密部署。
為進一步提高定點幫扶工作的針對性和實效性，我局結合系統工作實際，成立xxx縣xxx系統定點幫扶工作領導小組，及時召開動員安排會，結合部門特點細化工作內容和工作要求，將xxx村五個組(隊)定點幫扶工作“一對一”分配到各部門，做到了明確分工、細密部署，為深化定點幫扶工作奠定了堅實的組織基礎。
二、專人駐村，搭建起聯絡辦事通道。
各單位按照動員會的安排，分別抽調人手，全系統共委派5名干部作為定點幫扶聯絡員，自4月農忙以來，這5人均已進駐幫扶村組，走進群眾家中，來到田間地頭，訪民情，問民憂，積極發揮著協調聯絡作用。
三、突出工作重點，大辦好事、實事。
通過聯絡員的積極反饋，我局了解到春耕時節塔什艾日克村有缺少農資、農具的實際困難，xxx、xxx、xxx、xxx等基層單位部門，積極相應黨總支的號召，共同出資，為對口幫扶村該村送去總價值達1萬2千余元的復合肥3噸、修枝剪50把、頻振殺蟲燈3盞、衛星電視接收器2部和部分建設物質。在物資交接過程中，局領導囑咐村干部要管好、用好這些物資，發動群眾，依靠科學技術，抓緊農時主動開展農業生產，努力提高群眾收入。該村負責人也代表全村向xxx系統致謝，并表示此次幫扶捐助行動增強了村民們早日奔小康的信心。
四、今后的幫扶方向
為全面貫徹落實縣委十屆五次全委(擴大)會議精神和縣委《關于進一步做好扶貧開發工作的意見》，我局將著重做好四個方面的幫扶工作：
1、協助做好民族團結教育、宗教事務管理和流動人口管理工作，確保其社會穩定。
2、協助強化村組干部培養教育，強化其黨組織建設，增強黨組織凝聚力、號召力和戰斗力。
3、關注民生，做好扶貧幫困工作，改善村民生產生活條件。
4、繼續針對熱點、難點問題，大辦好事、實事。
幫扶村情況匯報范文第3篇
完善幫扶機制 服務困難職工
——對全市工會系統幫扶機制建設和困難職工狀況的調查
報告 王鳳敏
自3月6日市總工會全面啟動深入學習實踐科學發展觀活動以來，按照市委的總體部署和要求，在市委第九指導檢查組的具體指導下，堅持以“服務大局、發揮作用”為主題，以“項目建設年”和“全面效能建設”活動為學習實踐活動的載體，嚴格按照《中共白銀市委關于在全市開展深入學習實踐科學發展活動的實施意見》的部署整體推進，準備工作周到細致，學習調研扎實有序，學習實踐活動開局良好，達到了預期效果。按照學習實踐活動安排，對全市工會系統幫扶工作和困難職工狀況進行了調研?，F將調研情況匯報如下：
一、基本情況
1、工會困難職工幫扶中心基本情況
白銀市共建立市、縣(區)兩級工會困難職工幫扶中心6個，設幫扶救助站1個，其中市總工會幫扶中心成立于2007年5月，選址改造建成，按照全總的標準建立，全總頒發了“困難職工幫扶中心”牌匾。市總2008年10月組成市級驗收組對三縣兩區工會困難職工幫扶中心，按“六有”標準驗收為合格幫扶中心，上報省總已認定。市、縣(區)工會困難職工幫扶中心設立了生活救助、職業介紹、技能培訓、法律援助、信訪接待、政策咨詢、辦理資政等窗口，對困難職工實行“八位一體”的直面服務，專設了職工熱線電話“12351”，加大對參加工會組織和困難職工的幫扶力度。至目前，市困難職工幫扶中心共幫扶困難職工4087人次，資金278.21萬元，有效的促進了全職工隊伍和社會穩定。
2、困難職工的基本情況
全市有職工總數90935人(包括農民工)，困難職工總數22481人，占職工總數的24.7%，其中因下崗失業職工5403人，占困難職工總數的24%，患病職工1225人，占困難職工總數的5.4%，意外災害429人，占困難職工總數的1.9%。目前，全市已建立健全困難職工檔案11573份，其中特困職
工檔案7764份。
二、工會幫扶工作的主要特點
總的來看，全市工會系統幫扶工作，按照科學發展觀的要求和廣大困難職工的需求，做到認真貫徹黨的十七大精神、工會十五大精神和胡錦濤總書記視察天津幫扶中心的指示精神，結合全市困難職工實際，明確工作思路，制定工作措施，增強幫扶工作活力，全力推進幫扶工作健康開展。近幾年我市幫扶困難職工工作呈現出以下幾個特點：
1、構建了幫扶工作的領導機制
2006年新一屆工會領導班子上任伊始，就統一思想，形成共識，及時主動地向黨委政府匯報了全市工會幫扶工作的實際情況，提出當前存在的突出問題和工作建議，得到了黨委政府的高度重視。2007年市委常委會三次聽取市工會的工作匯報，市委張書記親自到市總工會調研工會工作，突出強調，要把維權和幫扶救助工作作為工會工作的重中之重。市政府袁占亭市長(時任)兩次帶領市政府有關部門負責人到市總工會召開聯席會議，幫助解決幫扶中心專項資金、場地建設、人員編制等存在的問題和實際困難，明確要求各級政府要責無旁貸的支持工會工作。2009年2月2日市委袁書記等帶領市上有關負責人到幫扶中心視察指出“要把技能培訓作為幫扶工作的重點來抓”。市委分管領導也多次到工會檢查指導工作，參加工會舉辦的各項幫扶慰問活動。三縣兩區黨委、政府及其“兩辦”就工會工作下發文件。要求按同級副職解決困難職工幫扶中心的建制和人員編制問題，為幫扶中心提供場地和資金支持。目前，全市工會幫扶工作處于黨委重視與政府支持的良好環境之中。
2、建立了幫扶工作的制度機制
把夯實基礎建設作為關鍵環節，從制度建設上努力構建科學高效的制度機制。一是制定工會工作措施。在充分調研和聽取各方面意見的基礎上，以市委紅頭文件下發了《關于進一步加強和改進工會工作的意見》，對幫扶工作做了具體強調，要求各級黨委和政府要把工會幫扶救助工作納入黨政主導的維護群眾權益機制之中，推動市、縣(區)兩級幫扶中心逐步向資金來源多元化、管理服務規范化、幫扶救助社會化的方向發展。二是完善工作制度。在制定《幫扶中心建設實施細則》的同時，又配套制定了《困難職工救助工作細則》、《信訪接待工作實施細則》、《法律援助工作實施細則》、《職業介紹工作實施細則》、《職業技能培訓工作實施細則》、《熱線電話接聽工作實施細則》等六種工作制度。明確了工作職責、崗位分工、落實了工作任務，做到工作有制度，操作有標準，程序有規則，救助有條件。三是健全基礎管理體系。全市建立健全了二級標準、二級管理困難職工檔案管理體系。所有困難職工檔案必須經過審核通過后，才可實名制錄入，實行計算機動態管理。
3、打造了優質高效的工作機制
近年來，市總工會認真落實市委、市政府工作部署，加大工作力度，積極搭建工作平臺，努力打造優質高效的工作機制。一是多元籌資使幫扶工作正常運轉。市總完善了市級幫扶中心建設及制度改造的同時，把工作的重點放在打造幫扶工作點運轉上來。幫扶計劃的實現，關鍵是資金的籌措做保證。其一積極向上級爭取幫扶資金。06-09年中央財政、省財政下撥幫扶資金251萬元;其二積極向當地爭取配套資金，06-09年共配套70萬元，其三積極開展募集資金活動。07-09年動員機關、行政事業單位和條管單位職工每人捐30元的辦法，兩年共募集資金30萬元。目前，市級幫扶中心按 “六有”要求正展幫扶工作，得到職工好評。二是促進了縣(區)搭建幫扶中心工作平臺。2007年市總拿出15萬元，支持縣(區)幫扶中心建設。三縣兩區工會均于2007年全部建立了副科級建制的困難職工幫扶中心，配備專職工作人員(其中，會寧縣、靖遠縣、景泰縣、平川區配備了幫扶中心主任，副科級待遇)。辦公場地面積均在20平米以上?？h區財政每年配套幫扶資金在5萬至10萬元不等數額。08年市總又拿出18萬元支撐三縣兩區幫扶中心和白銀公司工會開展日常救助。并向五個縣級幫扶中心和一個1個幫扶站下撥幫扶資金60萬元。三是強化了幫扶工作領導平臺。市總成立了幫扶中心領導小組，負責研究和協調全市職工扶貧幫困有關重大問題，確保幫扶中心工作的順利實施。各縣區相應成立了幫扶中心領導小組。
4、形成了公開透明的監督機制
通過工作實踐，逐步認識到要把黨和政府好政策、好措施落實到位，必須建立嚴格的、公開透明的監督機制。一是制定嚴格的管理辦法。制定了《專項資金使用管理辦法》、《困難職工幫扶基金管理辦法》，并設立幫扶資金單獨帳號，?？顚Ｓ?，救助活動資金、送溫暖資金分配程序是按照分配原則、比例額度，提出分配方案，提會議研究決定;日常救助資金分配程序是基層工會申報，派人入戶調查，提出救助標準，核實確認，報分管副主席審核，最后被救助者(到財務事業部簽字)領取救助金。二是強化監督措施。強化監督措施，力求做到公開透明：
1、要求基層工會對市總擬確定的救助困難對象，在職工所在單位范圍內，及時反饋結果，最后確定救助名額及金額。
2、以大會發放儀式，邀請新聞媒體記者參加、市上領導出席發放儀式來見證資金發放。
3、資金發放由市幫扶中心和工會財務人員共同操作等三項監督方法。三是加強檢查督導。就重點工作到各縣(區)進行了檢查督導之機，重點聽取縣區黨委政府關于幫扶中心建設的情況匯報，匯報會由縣(區)工會、財政、勞動(人事)、編辦等部門參加，針對幫扶中心建設存在的場地、人員、辦公設施、專項資金等問題在現場予以協調解決。
5、形成了幫扶救助的落實機制
把擴大幫扶覆蓋面，注重幫扶效果，努力使幫扶中心打造成為充滿陽光和愛心的困難職工之家視為工作目標。一是開展冬送溫暖夏送清涼活動。2007年-2009年“兩節”期間共慰問企業374戶，資金745.13萬元(其中省上108萬元，爭取當地財政637.13萬元)，涉及職工39280人次。夏季開展為一線職工送清涼活動。購買降暑用品3萬元，送到困難企業900名職工手中。二是開展了救助特困職工和救助生活困難職工活動。三年來，共救助重大疾病職工428人，資金74.2萬元;傷殘職工240人，資金11萬元;遺屬195人，資金10.92萬元，困難職工生活救助2000人，資金63.2萬元。在幫扶救助工作中我們還特別向農民工和困難女單親職工傾斜，其中救助農民工187人，資金8萬元，困難女單親388人，資金31萬元。另外向困難單親女職工買保險280份，資金1.68萬元。三是開展了金秋助學活動。本著讓困難職工子女在大學、高中、初中、小學階段一個不能輟學的宗旨，特別是讓寒門成功考生夢圓大學，年年在8月前進行了深入細致的調查摸底，比較準確地掌握了困難職工子女的錄取及升學情況，市總工會根據困難職工建檔情況進行了嚴格審核，并按照資金總量和救助標準確定了救助比例和救助名額，具體分配到各縣區和各基層工會，集中統一召開金秋助學儀式。三年來,共救助學生722名，發放資金67.51萬元(其中大學生450人，資金61萬元，高中(含中專)272人，資金6.51萬元)。四是開展了為困難職工送培訓活動。按照脫貧要“造血”，扶貧見實效的工作思路，積極探索扶貧幫困工作的新途徑。用送培訓、送技術、送知識、送崗位，進一步深化幫扶工作。08年了解白銀、景泰下崗女職工喜愛刺繡制作的愿望，首先市總從事業收入中擠出10萬元，用于08年下崗再就業培訓，其中已下撥培訓費5.2萬元，依托景泰縣總工會和龍峰刺繡工藝有限公司舉辦為期一個月的培訓，使130名下崗職工掌握了一技之長，得到了經濟收入。近兩年側重舉辦多項技能培訓工作，0
8、09兩年共舉辦電焊工、汽車維修、刺繡、家政服務培訓班七期，培訓就業困難人員303人，支出培訓資金18.029萬元。其次通過崗位信息欄大力宣傳，向中科宇能公司、中集華駿公司、雨潤公司、三旺農牧飼料等企業介紹崗位283人次。其三是開展了法律咨詢服務工作。三年共接待職工上訪151件，其中接待有關法律咨詢32人次，聘請白銀市開誠律師事務所律師為市幫扶中心常年法律顧問，為困難職工維護合法權益搭建了平臺。
三、幫扶工作中存在的主要問題
調研表明，白銀市工會系統的幫扶工作取得了初始階段的成績，使困難職工困難窘迫現狀得到了緩解，同時也得到了社會的認可，但還存在著問題和不足，主要是：
1、幫扶力量有限。做為社會團體，無論是在經濟上、政策上、信息上都無法與政府職能部門相比，幫扶力度不夠，對困難職工不能從根本上給與幫扶救助。
2、與社會保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會幫扶工作的平臺，基本上是工會單獨運作和管理，與政府相關部門溝通和協調不夠，與社會其他組織開展的救助活動聯系更少，沒有將社會其他救助資源有效利用。要加強整合資源辦大事的意識。
3、資金緊缺，人力不足?？h區幫扶中心、公司幫扶站沒有能力把日常幫扶和重點幫扶并舉。由于改革改制改組、城市資源枯竭的因素，加之國際金融危機帶來的影響，隨著形式的變化和發展，工會幫扶工作的重要性日趨顯現，工會幫扶工作的內容和涉及面也不斷地增多和擴大，幫扶資金不足，使日常困難職工的救助工作運轉困難。由于救助任務大，工作人員配備狀況表現為人少事多，大多幫扶中心的人員是雙重身份，身兼數職，壓力大。
四、困難職工致困狀況的分析
調研表明，隨著困難職工的幫扶范圍擴大、幫扶職工數量增多、困難職工群眾的需求、內容發生了變化，客觀現實對工會幫扶工作任務壓力加大。對此，分析造成困難職工致困主要原因有三個方面。一是下崗失業造成職工生活困難。雖然近年來，各級黨委政府把再就業工作作為重中之重的工作來抓，采取了一系列的措施，各級工會組織也竭盡全力,狠抓促進再就業的工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實現再就業。二是受資源枯竭的影響，企業停產、破產造成地域性或行業性的職工生活困難。如長通廠停產，龍鑫公司由于資源枯竭與白銀公司分離等原因，使企業經營陷入困境，職工工資收入低、居住條件差。特別是一些企業的退休職工和白銀公司的家屬工的生活極為困難。三是行業不景氣和企業經營不善造成職工生活困難。由于部分企業不能適應市場競爭，經營管理不善，大批職工待崗、放長假，職工收入沒有保證，造成了職工生活困難。如我市的磷鹽化工廠、甘寶棉、靖會管理處、靖遠縣種子公司、水務局等，職工困難面大，困難人數多，特困職工的比例大。四是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。即便是進入了低保的部分困難職工，所領到的生活費只能維持最低水平的生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。五是職工自身原因和天災人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工由于收入低，遇到自然災害、生病住院、子女就學等情況生活
就出現了困難。
五、對可持續幫扶工作的思考與建議
科學發展觀提出堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續發展，把“以人為本”作為科學發展觀的核心。工會幫扶工作作為社會救助體系的一部分，其作用、重要性、必要性不言而喻，工會幫扶工作一定要樹立以職工為本的理念，要更好的實現職工的愿望，滿足困難職工的需要，維護困難職工的具體利益，就要主動適應科學發展觀的要求，在工會幫扶工作自成一體的同時，融入整個新型社會救助體系之中，成為整體社會救助體系的有機組成部分。
1、實踐科學發展、在構建和諧社會中，找準工會幫扶
工作的定位 目前，我國保障制度不健全，保障能力不強，這就需要工會組織發揮自身優勢，開展扶貧幫困送溫暖活動，協助政府編制適應職工生活需求的更加細密的社會安全網，困難職工幫扶中心就是這種形勢下的產物。工會十五大提出“工會要做好黨政所需、職工所急、工會所能的事”這是黨中央對工會的信任和要求，是各級工會的職責和定位。幫扶中心作為服務困難職工的窗口、維護困難職工合法權益的陣地、實施送溫暖工程的載體，在城市轉型，構建和諧社會，保持社會穩定中，工會幫扶工作要按科學發展要求，切實找準幫扶工作的定位。困難職工幫扶中心是工會組織在實踐中探索出的幫助、扶持困難職工的新舉措，為困難職工脫貧解困提供了及時、方便、快捷、有效的全方位服務。三年來，幫扶工作取得了明顯的成效。但也要清醒地看到，困難職工的幫扶工作僅靠工會一家的力量是遠遠不夠的，是有一定局限性。要快捷地解決每一位求助的困難職工問題，不要說中心，就是舉全工會的人力和財力，恐怕也難以滿足職工的需求。因此，困難職工幫扶中心工作定位于“遺失補缺、救急濟難、快捷服務”，遺失補缺就是既要補政府社會保障的遺和缺，也要補基層單位的遺和缺。解決困難職工在生產生活中遇到的特殊困難，幫助他們渡過眼前的難關，上為黨和政府分憂、下為困難職工解愁，才是幫扶中心應該做、也是為構建和諧
社會必須做好的工作。
2、整合幫扶資源，形成合力，深化幫扶工作 困難職工幫扶工作是一個系統工程，設計方方面面，必須動員全社會的力量，形成多方面共同參與，齊抓共管的格局，這有賴于各部門密切配合，通力合作，有賴于各級黨委、政府的大力支持。在這一過程中，工會不僅要率先幫扶，更要做好穿針引線的作用，做好自身幫扶與推進社會保障制度
的銜接。
目前困難職工問題涉及的人數多、范圍廣、工作領域寬、政策性強、原因復雜、解決起來難度較大，要不得拓寬與政府有關部門協調解決困難職工問題的渠道，建立定期聯系、溝通和共同解決問題的制度，積極爭取有關方面的政策支持、資金支持、信息支持。同時幫扶中心與工會各部門之間，也要建立相應的工作協調制度，形成合力，共同幫扶困難職工。
3、建立幫扶工作長效機制
一要健全完善制度。幫扶制度要與時俱進，幫扶中心要根據實際建立信訪接待、職業介紹和培訓、法律援助、生活救助等制度，落實工作責任制，實行規范化管理，提高服務水平和辦事效率。二要配備一支政治和業務素質過硬的幫扶工作隊伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經驗、具備相關專業知識和工作能力的人員，充實到幫扶工作隊伍中來。三要加強對幫扶中心的組織領導，工會主要領導人親自抓、負總責。定期研究幫扶中心工作，對職工群眾遇到的熱點、難點問題及時進行研究，提出解決的辦法和意見。四要建立穩定的資金籌措機制。要想使幫扶中心建立長效機制，促進良性循環，必須有堅實的資金基礎。因此，建立政府撥款、工會自籌、社會捐款的資金籌集制度是非常必要的，尤其是政府撥款要加大力度，及時兌現，最好是列入財政預算。五要建立幫扶中心合法身份。困難職工幫扶中心是工會送溫暖工程的深化和延續，是推動全面建設小康社會的必然要求，是實實在在為職工辦好事、辦實事的機構，因此，中心應做為各級工會組織的一個正式機構存在，具有合理合法的事業編制身份。只有這樣，困難職工幫扶中心才能鞏固發展，才能建立履行維護職能，服務職工群眾的一個品牌。六要著力加大“輸血”的力度。繼續發揮工會遺失補缺、救急濟難的作用，創新幫扶形式，如愛心超市、愛心醫院，愛心會員卡等多種形式為困難職工辦好事、辦實事，把工會系統三年來開展的節日送溫暖活動與日常救助結合起來，使之經?；?、制度化、規范化，讓幫扶救助覆蓋率不斷擴大到全體困難職工。七要著力加大“造血式”培訓和創業的探索。各級工會幫扶中心、企業工會要按照全市再就業、再創業工程實施方案，結合困難職工就業困難的實情，及時制定為困難職工送培訓、送技術、送知識、送就業的實施計劃，進一步深化幫扶工程，并有計劃的從幫扶資金中切割1/3的資金用于培訓。同時，要做到就業信息共享，積極為就業搭橋和提供資金、政策支持，為困難職工再創業提供服務，從根本上解決困難問題。八要最大限度的爭取黨和政府支持。幫扶中心的所有工作，是協助黨委政府解決問題，排憂解難，政府理應支持。當然，要使領導認識上取得一致，工會要做大量的工作。要大力宣傳困難職工幫扶中心，要通過大量的調查研究，以來自企業和困難職工實際的第一手材料來證明幫扶中心工作的重要性和必要性，同時以工作實績不斷取得黨和政府的認
幫扶村情況匯報范文第4篇
一、X年上半年脫貧攻堅工作總結
X、聚焦重點，群策群力，幫扶路徑“全覆蓋”。為做好包扶工作任務，我局高度重視，成立了以局長為組長，其它班子成員為副組長，股(室)部門主要負責人為成員的包扶工作領導小組，實行“一把手”負責制，并把扶貧工作納入局內部管理目標進行考核。確立一名副局長及兩名中層干部專職抓扶貧工作，形成了由上到下，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，確保包扶工作有力、有序、有效推進。針對我局包扶的X戶貧困戶，結合全局實際，有針對性的制訂包扶措施和包扶方案。其中，X戶重點貧困戶分配到局班子成員重點包扶，每個班子成員都包扶一戶，從經濟、生活、產業上進行全面幫扶，幫助貧困戶解決生活上、生產過程中存在的實際困難。X戶屬于CD房的貧困戶，分到局各職能股(室)進行包扶,剩余X戶分配到各職能股(室)兩人以上進行包扶，實現了幫扶工作全覆蓋。會同扶貧辦、X鎮、X村及駐村工作隊，共同研究《財政支農資金支持資產收益扶貧工作實施意見》精神，爭取對X村提供上級部分支農資金的支持。
X、改善面貌，助貧解困，搭建干群“連心橋”。自幫扶開展以來，我局局堅持從最容易見效、群眾最能直觀感受的地方做起，以實際行動助力X村的發展壯大。加大村屯環境整治建設力度，投入X.X萬元進行全村衛生環境整治;依托“X+N”主題黨日活動，建黨X周年之際，局機關黨支部對X村部三名老黨員進行走訪慰問，送去了部分生活用品，并鼓勵老黨員繼續發揮黨員先鋒模范作用;還組織全局機關干部開展了“送溫暖、獻愛心”活動，在“節日”期間對重點貧困戶進行慰問，送去米、面、油等慰問品;“端午節”前走訪慰問了X戶貧困戶，每戶送去了X斤雞蛋。
X、把脈問診，開出良方，產業項目“顯身手”。我局還從實際出發，把培育富民產業作為精準扶貧的治本之策，堅持輸血與造血并重，積極謀劃X村產業脫貧路徑，不斷提升貧困村自我發展能力。一是大鵝養殖產業。通過多次研究選址，在農場屯建設X平方米大鵝養殖基地，由養殖大戶雒景龍提供管理，形成“代養+分配”的新模式，提高資金利用率，預計年收入達四萬元，壯大村集體經濟，帶動X戶貧困戶可持續發展。二是蔬菜溫室大棚。利用農業開發資金X萬，建設兩棟現代化溫室及X棟大棚生產反季蔬菜，項目基礎設施已基本建成并整體發包，優先雇傭有勞動能力的貧困戶去打工，每年還上繳村集體X萬元。三是糧食烘干塔產業。村書記劉林牽頭建設一處烘干塔，項目建成后產權歸村集體所有，每年從利潤中拿出X萬元上繳村集體，每年秋收以每斤高出市場價格X分錢的價格收儲貧困戶所產糧食，此一項可為全村建檔立卡貧困戶增收X萬余元。目前，項目選址可研已經完成，正在辦理土地性質變更手續。四是在重點發展以上幾個產業項目的同時，還根據貧困戶實際，挑選有勞動能力的貧困戶，以激發貧困戶內生動力為重點，引導貧困戶自力更生，依靠自己的雙手勤勞致富。充分利用自家房前屋后菜園發展“小菜園”經濟，成熟后幫助銷售。X年貧困戶劉喜寬家的小菜園僅僅半畝地左右，就賣出了X多元，全村小菜園共計賣出X.X萬余元;還利用自家庭院發展“小養殖”經濟，由駐村工作隊負責提供鵝雛，貧困戶負責養殖，出欄時幫助銷售，銷售后扣除之前購買鵝雛的費用，用于下一年繼續養殖。
二，下半年工作安排
下半年，我們在繼續抓好原先已有的產業項目的基礎上，還要在以下幾個方面下功夫：
X、配合抓好蔬菜大棚的對外發包工作(上年開建，今年可使用的四棟大棚、兩棟溫室X余畝)。
X、配合壯大集體經濟項目玉米烘干塔的建設。
X、利用農閑時節，通過遠程教育、專家授課、組織技術員現場指導等方式，進一步加強對農村黨員的教育和培訓，切實提高鄉村干部的理論水平和服務能力。
幫扶村情況匯報范文第5篇
抓黨建促扶貧工作情況匯報
XX局2016年5月根據市委組織部的部署，派出XX同志作為XX村委會“第一書記”，幫扶開展精準扶貧、精準脫貧工作。到2018年6月，通過2年來的扎實工作，抓黨建促扶貧工作成效明顯，具體情況如下：
一、新農村建設情況
XX村是非省定貧困村，有22條自然村，約近7000名村民群眾。貫徹新農村建設工作以來，XX兩委堅決執行“三清三拆”有關要求，將村中舊房破屋、亂枝雜樹一律進行清理整頓，大大改善了村容村貌。特別是結合XX市環保督查整治工作，把在XX水庫3公里范圍內的違規養殖場所，及時清拆處理，還當地一個“綠水青山”好環境。XX村努力爭取各種新農村建設政策和資金，投資了600萬元建設村道、群眾文體廣場、垃圾集中處理站等一批新農村項目，使群眾生活生產文化環境條件有了明顯的提高。
二、黨員活動陣地建設情況
XX村黨員活動陣地建設工作，XX局和村委高度重視，已設立黨員活動室1個，掛上了黨組織標牌，配備有電腦、空調、會議音響設備等。制訂了XX村黨建制度：“三會一課”、黨組織活動、黨支部職責、民主生活會、黨員教育管理、民主評議黨員等一系列制度。黨建檔案制度完善，黨務公開欄定期公布情況，接受黨員和群眾監督。
三、落實“兩個聯系會議”制度和“四議兩公開”制度
XX村班子聯席會議平均每周或兩周舉行一次，主要會議內容是研究決定村內日常各項工作。黨群聯席會議每個季度舉行一次，主要會議內容是研究關系到村民重大利益的事項。
村的黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議一律執行“四議兩公開”制度。
四、組織設置情況和兩委建設情況。
XX村設黨支部1個，支委5人,掛任第一書記1人。村兩委經2017年換屆選舉，已順利履行職責開展工作。
五、第一書記履職情況
XX市水務局派出XX同志掛任XX村第一書記，2016年5月到位，至今已經開展工作2年多。在幫扶精準扶貧工作中，積極參與扶貧工作，2016年和2017年已預脫貧53戶109人，改造危房12戶，建設扶貧光伏發電項目43宗，預計收益年均10萬元。
六、候任村（社區）干部制度
經2017年XX市開展候任村(社區)干部考察，平田村落實1名年輕候任村干部，2018年2月已到崗開展工作。
七、黨組織書記、村“兩委”干部、黨員、駐村干部培訓情況
幫扶村情況匯報范文第6篇
按照“四幫四促”的相關要求和省、市、區、鄉各級政府的安排部署，我受貴陽市文聯派遣，掛任中國共產黨馬鈴鄉黨委副書記兼凱壩村黨支部副書記，并結合市文聯的工作屬性開展幫扶工作。到任以來，克服各種困難，盡心、盡力、盡職當好鄉、村班子的助手和參謀。當實人、說實話、干實事。并對地方經濟的發展和建設盡了一些綿薄之力?，F將開展工作的相關情況作如下匯報：
一、多渠道開展調研工作，了解掌握村情，努力將干部群眾的思想行動統一到省、市、區、鄉的決策部署上來。
1、按要求召開掛幫工作會，及時傳達掛幫工作會議內容，讓村民了解掛幫工作的重要意義。
2、發放掛幫工作便民聯絡卡。使困難群眾能夠隨時與掛幫隊員取得聯系，第一時間了解和幫助群眾解決困難。
3、按時參加鄉政府例會和村支兩委辦公會。及時了解村民的生產生活情況。
4、在村、組干部的帶領下，在全村開展走訪工作。
這些工作的開展，進一步宣傳了掛幫工作。讓群眾了解了中央、省、市、區、鄉關于農業、農村工作的方針政策，實現了干部、群眾思想行動與省、市、區、鄉的決策部署相統一。
二、梳理突出問題，實施重點幫扶。
在走訪調研的基礎上，與村支兩委一起對目前存在的問題進行了梳理。結合已有的發展思路和存在的實際困難，明確將減貧摘帽工作、自來水改造工程、蔬菜基地建設、村容村貌改善、防盜安全等工作提上了議事日程。
截至今天，共解決了以下問題：
1、按照減貧摘帽工作的相關要求，積極到市扶貧辦、農委等協調資金進行扶貧，到現在為止全村99%以上村民已經脫貧;
2、向村民發放掛幫工作便民聯絡卡500余張。使困難群眾能夠隨時與掛幫組和掛幫隊員取得聯系，第一時間了解和幫助群眾解決困難。
3、接群眾反映情況電話近百次，處理群眾內部矛盾10余起;
4、協助擺茶組自來水工程改造解決了200余人的生活飲水困難;
5、積極投身維穩工作，爭取經費為凱壩村安裝了平安E家報警系統，解決了全村200余戶村民的防盜安全隱患;
6、協調市文聯資金對凱壩村30余戶困難戶進行了慰問，并向困難戶發放了慰問品、慰問金等總價為15000余元;
7、組織市文聯20余名藝術家送文化到凱壩，現場為村民書寫了春聯、拍攝沖洗全家福照片、同時還走訪探望了困難群眾30余戶;
8、按照花溪區委組織部、馬鈴鄉政府的要求，積極在村民群眾中開展關于“并村”的宣傳，廣泛收集各種建議。為下一步 “并村”工作的開展提供了很好的現實依據。
9、今年開春，為凱壩蔬菜基地協調到化肥6.5噸，為蔬菜的保產打下了一定的基礎。
10、為凱壩電機房雷災積極爭取經費，第一時間進行搶修，解決了老百姓的日常用水用電問題。
11、積極參加衛生協調工作，改善了村民的就醫條件。
12、書寫民情日記、掛幫感言等200余篇，部分民情日記還被省委主辦的《貴州基層黨建網》、省政府主辦的《貴州農經網》、貴陽市政府主辦的《萬村千鄉網》等網站發表轉載。部分掛幫感言被《貴州宣傳》刊用。
三、積極改善村干部的工作作風、為組織建設建言獻策。
抓好班子建設，是我到村后擬定的又一條工作思路。與村委會的同志一起，制定了學習制度、民主生活會制度、日常值班制度等。這些管理制度的制定，使村集體的作用得到了充分發揮，各項工作走上了正常運行的軌道。
在創先爭優和黨的基層組織建設年活動中，每一名黨員做好黨內個人分析，排找差距，積極整改，村委會成員率先帶頭，以身作則，在群眾中起到了先鋒模范作用。
四、在不斷總結經驗的過程中求進步，求發展。
通過調研發現，凱壩村目前外出務工人員較多，約占全村總人數的四分之一以上，而且大多為青壯勞力。這勢必會影響到凱壩村的全面發展。經反復論證得出一條結論即：“要想留住村民，只有讓他們在家里有活干、有錢掙、壯有所用、老有所養。”
村支兩委對此達成共識，采用了“支書牽頭，村民自愿入股，年底分紅” 的工作方式辦養殖場。到目前為止，全村共有28戶村民入股。共籌集總資金200余萬元。新建了養殖基地3.4萬平方米、豬舍6800平方米、母豬定位欄300余個、66立方米高位水池(含自來水設施)1口、辦公樓110平方米、圍墻260米、消毒房間12平方米、飼料加工設備1套、產床100張、保育舍74張?，F養純種母豬60頭、二元母豬42頭、存欄生豬400頭。 初略計算，凱壩養殖場的成功組建，可解決200余名無業人員的就業問題，在全村實現“壯有所用、老有所養”。
如何讓新建成的養殖場正常運轉?這是個很棘手的問題。
認識到養殖場存在的問題后，我多次與村委會研究的結果只有一個即：“支部必須帶頭、黨員必須作模范、并廣泛發動群眾參與”。制定了可執行方案后，從四個方面開展了工作：
1、在鄉黨委的支持下，養殖場成立了周天順任支部書記、陳克佩、周應國任支部委員，鄉機關社保所韋艷梅同志任黨建指導員的黨支部，使養殖場有了思想上的保障。
2、在廣大群眾中開展了“端正思想、轉變認識”的工作，改變了人民群眾“等、靠、要”的傳統思想，從而使干部、群眾在思想上得到了共識。實現了全村閑散資金的集中，為創造更大財富奠定了基礎。
3、“要想出成果，人才是關鍵”。這又是養殖場總結出來的一條新思路和經驗。先后派5名優秀青年赴外地參加科學養殖學習培訓活動，充分借鑒他人成功經驗來盤活養殖場正常運轉。
4、搶抓多元化發展機遇，實現能源再生產。在黨委政府的大力支持下，凱壩村在拓展生豬養殖的同時，利用現有豬糞作為天然有機肥料，合理開發利用現有的土地資源，結合自然生態、民風民俗等有利條件，開辟了蔬菜種植基地200余畝。下一步將在打造綠色蔬菜品牌，逐步實現養殖、種植雙盈目標等方面做出更大努力。
五、結束語。
我相信，在各級政府的大力支持以及全村干部、群眾的共同努力下，凱壩會越來越好，凱壩的明天會越來越美，持續發展的呼聲也將在凱壩越來越高亢!這種高亢的呼聲和動力，換來的一定是老百姓的安居樂業和幸福生活。