北京市人才引進政策范文第1篇
一、在南京買房，超過六十平米即可遷戶口。
二、找一工作，簽正規勞動合同，通過單位遷戶口，辦理集體戶。
1、務工落戶南京，要求是大專畢業，工作兩年，有市勞動局監制的勞動合同，最后一條有合法固定住所(是那種有房產證或者公房租賃證的房子，但不受面積限制，該房產要可以落戶的)，檔案關系在人才市場托管!具體材料：
1、本人申請
2、戶口本身份證
3、合法固定住所證明
4、檔案托管證明
5、勞動合同
6、社保繳費證明
7、畢業證書。以上均需要原件和復印件!希望幫助到你 ;你戶口在人才市場，屬于集體戶口!
2;不滿60平方，你戶口可以進入南京(因為你是集體戶口嘛)
3;夫妻雙方有一人是本地戶口，另一人可以投靠!小孩也就自然是南京戶口了(必須有結婚證明!!!就是結婚證嘛)
4;有問題繼續問 鏈接沒用。政策天天變
5;千萬別謝謝我，覺得回答有用加點分就行
哈哈 新年愉快
南京政府為引進海歸人才再次“筑巢” http://.cn2010年10月27日 14:17人民網-江南時報
第三屆“中國留學人員南京國際交流與合作大會”昨日在寧舉行。3000多位海內外高層次人才參加了此次“人才大集”。南京市借機公布了一系列人才引進政策，而像如何避免海外人才回國創業的后顧之憂、提高本地國有企業吸引力等熱點問題也各自找到對應答案。
A 市長公布一攬子引才政策
在昨日的交流大會開幕式上，南京市市長季建業公布了南京引進海內外高層次人才的一系列政策。
據季建業介紹，南京迄今已經吸引了1.5萬名海內外高層次人才投資創業，今年更是有1000余名海歸來寧創業。為了讓海內外高層次人才安心發展，南京計劃建一萬套人才公寓，將規劃四個大型片區來建人才公寓和城市中低收入者用的保障房。今年南京還將建設500套商品房，為特別優秀的海外人才解決住房問題。
未來3年，南京將全面實施“紫金人才計劃”，著力構建政策優勢突出、服務環境一流、創業氛圍濃厚、與產業發展相契合的人才集聚高地。3年投入30億元，專門用于引進高層
次人才、建設人才創新平臺及扶持人才重點創新創業項目。季建業還透露，南京正在制定科技成果轉化條例，本月就將遞交人大常委會討論審議，南京也將成為國內首個為科技成果轉化立法的城市，該條例將進一步保護科技成果專利擁有者的合法權益，讓科技交易有法可依。對于南京出臺的一系列引才政策，眾多海外留學人才表示歡迎。來自美國IBM公司的林先生表示，南京的生活成本要大大低于北京、上海、深圳等城市，城市生活的舒適度正在成為南京吸引海歸來此創業的一大“磁石”。
B 年薪待遇國企不敵民企
在此次留交會上，人才招聘再次成為引入矚目的話題。參會設展的200多家企事業單位提供崗位2000多個，包括二十八所、南鋼集團、宏圖高科等科研院所和知名企業。其中，50萬元以上年薪的崗位70多個，均是大企業和科研院所的首席技術官和高管，20萬—50萬年薪的崗位260多個。根據主辦方的統計，有200人達成初步求職意向，意向招聘博士人才109人，達成創業項目121個。
南京金斯瑞生物科技有限公司此次拿出項目總監、高級研發人員等多個崗位海外招賢，開出的價碼是項目總監年薪不低于50萬元。對此，公司人力資源主管表示，由于生物科技一直是歐美國家的重點發展領域，從海外挖人使得公司大大縮短與國外先進技術對接的時間，而且項目總監一年可以為公司創造的效益達數百萬元，所以50萬元的年薪并不是很高。與金斯瑞等民營企業機制靈活相比，像熊貓集團、國電南自等本地國有企業則在這場人才競爭戰中略顯下風。熊貓集團一位招聘人士稱，他們能夠開出的年薪最多不高于 20萬元，這方面確實不如一些民營企業，目前還未接到有海外人才加盟的意向。國電南自研究院辦公室李治宇主管表示，沒有找到理想的人才一方面是薪水待遇方面與國際水平尚有差距，另一方面新能源項目人才缺乏也是很重要的原因。
C 戶籍問題有望得到解決
“現在我身上只有一本護照可以證明身份，一旦丟了真不知道怎么辦。”一位不愿具名的海歸人士向記者坦言，戶籍問題依然是困擾很多海外人士回國的“攔路虎”。
據了解，很多留學人員由于長期不在國內，戶籍早已被注銷，他們中的很多人盡管在國外拿到了綠卡，但身份證明只能依靠護照。如果回國創業，就要面臨國內國外來回遷徙沒有身份證的尷尬。因為很多人在國外還有一定的事業和家庭基礎，按照國內現有的戶籍政策，像這種候鳥型的創業人才，肯定不符合落戶政策。因為很多海歸人才在寧沒有住房，戶籍機關苦于沒有落戶點，戶口到底該往哪里落不知道。
記者了解到，去年5月和6月，南京市先后出臺了《南京海外留學人才居住證暫行辦法》及其實施細則，政策規定：持有南京海外留學人才居住證(簡稱“藍卡”)的海外留學人員，可以和南京市民一樣辦理相關社會保險、繳存住房公積金、解決子女就讀等。而且，作為人才證明，更可以享受到多項海外留學人才扶持政策。不過，藍卡不等同于大陸居民身份證，
比如說坐飛機，憑藍卡不能買機票，必須要出示簽證，不然只能坐火車，相關人士建議藍卡功能逐步實現與身份證接軌。
北京市人才引進政策范文第2篇
外地人員調入蘇州主要指:
1.具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;
2.具有中級職稱或本科學歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業技術和管理人員;
3.在國外、境外取得學位的留學人員;
4.因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業未婚子女。
《蘇州市戶籍準入登記暫行辦法(修訂)》蘇府[2007]124號文件規定的允許其配偶及未成年或待業未婚子女隨遷。
辦理程序:
1.調入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區外地人才引進申請表》，向蘇州高新區人力資源開發管理中心提出申請。
2.調入單位將擬調人員全部材料報蘇州高新區人力資源開發管理中心會審。
3.審定通過后，開出調令，辦理調動手續。調動人員進行人事關系、戶口、養老保險等轉移。
注意：調入單位必須提供調動人員的身份證號碼、調出和調入詳細地址及轄區派出所全稱。戶口遷移時，調動人員必須先持《調動人員情況登記表》到轄區公安局或行政服務中心簽發《準予遷入證明》，然后憑《準遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。
呈報材料:
1. 擬調人員的人事檔案。
2.《擬調干部呈批表》一式三份(正反面打印)。(要求接收單位如實填寫表格，調出單位、調出主管部門蓋章;如已在蘇州高新區工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動合同》原件和復印件，同時段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復印件)。
如在國外、境外取得學位的留學人員，填寫《蘇州市留學回國人員落戶登記表》一份。
3.《戶籍證明》原件。(由調出地派出所出具)
如在國外、境外取得學位的留學人員還需提供出國護照原件和復印件。
4.《學歷證書》、《職稱證書》原件和復印件。(經本中心審核后原件退還)
5.《學歷查詢報告》原件和復印件。(由國家權威機構認證的普通高校學歷查詢報告)
如在國外、境外取得學位的留學人員需提供留學所在國大使館教育處提供的“留學人員證明”及國家教育部留學服務中心提供的“國外學歷學位認證書”原件和復印件。
6.《政審報告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。(由接收單位考核出具，必須確認引進人員在政治、刑事及經濟方面無不良情況，報告必須包括以下主要內容：有無參加國家禁止的非法組織行為、有無違法犯罪記錄、有無重大經濟糾紛等問題)
7. 個人婚育證明材料(《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計劃生育部門出具)：
1) 未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明;
2) 已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復印件;
3) 已婚已育人員需提供獨生子女證及孩子出生證明原件及復印件;
4) 已婚未育人員需提供《全國流動人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計劃生育管理服務卡》的原件和復印件;
允許配偶及未成年或待業未婚子女隨遷，還需要補充以下材料：
1) 配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業證明 (戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實。
2) 未成年子女提供家庭關系證明及子女《戶籍證明》。
3) 待業未婚子女的待業證明。
8. 擬調人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區房屋產權證、土地證、產權共有權證原件及復印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。
9. 屬夫妻分居調動的，還需提供：
1)《結婚證書》原件;
2) 配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章;
3) 配偶所在蘇州工作單位的證明。
10. 屬父母身邊無子女照顧引進的，還需提供：
1) 父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復印件;
2) 戶口所在地派出所、街道、居委會和父母工作單位提供的證明。
單位必須確保以上材料的真實性，同時按要求備齊后一并呈報蘇州高新區人力資源中心受理，所有復印件均需加蓋單位公章。
受理部門：蘇州高新區人力資源開發管理中心 人事代理窗口
受理時間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復。
北京市人才引進政策范文第3篇
【金柚網導讀】:北京市社保代繳公司，北京市養老保險金領取條件是什么?北京養老保險繳納基數是多少?《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)近日出臺。在辦法中首次明確了機關、事業單位人員繳納基本養老保險的繳費基數如何確定。而按照其規定，公務員繳費工資基數為其全部的工資收入，等同于在職職工的計算方法。
《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)近日出臺。在辦法中首次明確了機關、事業單位人員繳納基本養老保險的繳費基數如何確定。而按照其規定，公務員繳費工資基數為其全部的工資收入，等同于在職職工的計算方法。
按照《辦法》，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為本單位所有參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。同時，機關事業單位應為其工作人員建立職業年金。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位參保人員繳費工資基數之和的8%;個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%，由單位代扣。
記者發現，上述規定在國務院發布的《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中早已明確，并無不同之處。但值得注意的是，國務院發布的規定中，只對繳費工資的上下限進行了明確描述，即本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，也就是“300%封頂、60%托底”。但對于個人繳費工資到底如何確定，是扣除津貼補貼只按基本工資為基數還是全部收入為基數，并未有定論。而此次，北京的規定中首次明確機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。由此可見，其繳費工資基數的計算包括了全部收入，與在職職工的計算方式等同。
北京市人才引進政策范文第4篇
五條 下列人員戶口準入，由市人事局受理：
(一)具有高級專業技術職務任職資格或碩士及以上學位的人員;
(二)在國外、境外取得國家承認的本科及以上學歷的留學人員;
(三)具有中級專業技術職務任職資格或本科學歷，且年齡在35周歲以下的專業技術人員和管理人員;
(四)被單位合法聘用(辦理人才綠卡)已參加社保、醫保，具有大?；蛑袑W歷且年齡在30周歲以下，在昆工作大專滿3年，中專滿5年，并擁有固定住所的人員;
(五)按照畢業生就業政策接收安置的昆山市生源的大中專畢業生;
(六)在本市有合法固定住所、穩定職業并被評為昆山級以上勞動模范的;
(七)因家庭實際困難需照顧父母、配偶而調動的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年子女;
(八)經市人事部門批準調入的人員和需人事局審批準入的其他人員。
上述
(一)至
(三)項人員除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年子女隨遷。
第六條 下列人員戶口準入，由市勞動和社會保障局受理：
(一)因家庭實際困難需要照顧父母、配偶而調動的在職職工及符合隨遷條件的配偶和未成年子女;
(二)生產急需，經考核符合要求引進具有中高級技工或技師職稱的技術、管理人員;
(三)按照畢業生就業政策接收安置畢業的昆山市生源技、職校畢業生;
(四)需勞動和社會保障局審批準入的其他人員。
第七條 下列人員戶口準入，由公安機關受理：
(一)在本市投資人民幣100萬元以上且經營3年以上、累計納稅人民幣20萬元以上，并擁有合法固定住所的人員，允許其本人、配偶及其未成年子女整戶遷入;
(二)購買本市成套商品住房，房產證辦理3年以上，面積達80平方米以上，參加社保、醫保3年以上的，允許其本人、配偶及未成年子女整戶遷入;
(三)購買本市成套商品住房，房產證辦理3年以上，面積達80平方米以上，且經商、興辦產業連續三年以上，累計交納稅金20萬元以上(稅務部門出具證明)，允許其本人、配偶及未成年子女整戶遷入;
(四)投靠父親或母親的未成年子女;
(五)結婚三年后需投靠的外市無業城鎮或農村配偶;
(六)需投靠子女的城鎮退休父母、城鎮無業和農村55周歲以上的父母(子女必須擁有合法固定住所，父母必須在當地或在本市參加養老保險);
(七)本市居民遷往合法固定住所的;
北京市人才引進政策范文第5篇
1、劃片入學
劃片入學主要是針對公辦學校的入學途徑，即小學畢業后實行免試就近劃片對口入學。學生持相應的學籍證明，就可在小學相應對口的初中報名就讀。
2、 推優
是由小學在區教委規定比例內依據綜合素質評價結果推薦優秀畢業生，由各區縣教委負責組織實施。“推優”有各種標準：如學生的身體素質、綜合素質、三好學生、優秀學生干部和學業成績等，符合這些條件的學生被學校選出，向重點中學推薦。
3、電腦派位
是指在報名人數超出可以招生人數時，所采取的一種通過電腦產生入選號碼的方式確定學生。隨機派位由區縣教委統一組織，邀請相關單位和家長代表參與。
4、特長生
主要指在科技、文藝、體育三個方面表現突出、在升學前一年內取得相應比賽、競賽名次獲得證書，經過各區縣教委特長生資格認證，參加測試合格，從而被重點或傳統對應項目中學錄取。特長生是近年來小升初的一種升學方式，很多家長認為這是進入名校的捷徑。實際上，在小升初擇校中，特長無疑是最快捷的，但是也是最沒有把握的。特長本身就是孩子的興趣或者超出同齡人的一種能力，但是如果僅僅為了升學而去強迫學習某一類特長，會對孩子造成一些不利的影響。
5、點招
這是一些重點中學一種不公開、不透明卻很有效的小升初招生方式。重點中學通過自己辦培訓班或與某個機構聯合辦培訓班或授權某個機構辦培訓班或雖不辦培訓班但定期考試等的形式選拔學生的一種方式。由于點招信息的特殊性，幾乎所有的學校和家長對于這方面的信息都是保密的。在點招中，數學是最重要的，其次是英語。授課、考試的難度很大，是真正的選拔性的，因此多數人會被淘汰，越知名的中學淘汰率越高。
6、占坑
就是在各種目標中學的培訓班里占一個名額，因為這些培訓班幾乎都是跟中學掛鉤的，
中學會在這些培訓班里挑選優秀的孩子，所以占坑很重要，特別是每次考試的成績，對于今后能不能從坑里出去進入自己的理想中學是關鍵。但培訓學校也有優劣之分，所以家長在選擇時一定要擦亮眼睛。
北京市人才引進政策范文第6篇
我公司員工XX（曾用名：XX）、女、漢族、X年X月X日出生，現戶籍地：XX，現住址：XX，身份證號：XX，非農業集體戶口，已婚。 XX于2008年7月1日大學畢業，2011年6月30日研究生畢業，學歷研究生碩士學位。2012年8月22日，與我公司正式簽訂《勞動合同書》，現在我公司研發部工作，為有機營養液研發骨干?，F由于其戶籍地與現居住地不符，給其工作及生活帶來許多不便之處，現經其本人申請，我公司研究決定，同意XX的戶口按引進人才由XX遷至XX，落非農業集體戶口，特此證明。
XX有限公司