測量論文范文

測量論文范文第1篇

摘要：基于煤礦企業發展現狀來說，在煤礦生產過程中，容易受到多項因素的負面影響，如外界環境、地質條件等，都可能引發重大安全生產事故。針對這種情況，煤礦企業在生產過程中，必須加強各項因素的把控。而煤礦地質測量工作的落實，可以為煤礦安全生產規劃提供全面且準確的數據信息支持，從而能夠幫助煤礦工作人員提前預防相關問題，進而保證煤礦生產工作安全進行。鑒于此，本文通過分析地質測量在煤礦安全生產中的作用，進一步探討提升煤礦地質測量工作效率和質量的有效方法具有一定的現實意義和實踐價值。

關鍵詞：煤礦地質測量;煤礦安全;質量生產過程;應用

1煤礦地質測量在煤礦安全生產過程中的重要作用分析

1.1提升煤礦安全生產技術水平

對于煤礦企業而言，煤礦生產工作牽涉的內容十分廣泛，且尤為復雜，這就使得煤礦生產工作過程本身具有多變性、復雜性等特點，若在實踐中在某個環節存在疏忽，則極有可能引發重大安全生產事故，不僅給煤礦企業造成嚴重的經濟損失，還有可能威脅煤礦企業工作人員的人身安全。因此，在煤礦生產過程中，全體工作人員要不斷增強安全生產意識，了解煤礦安全生產的重要性，并在實踐中始終堅持“安全至上”的生產理念，確保煤礦生產的各個環節能夠得到有效的把控，進而保證煤礦企業生產的經濟效益。同時，煤礦企業必須結合煤礦實際來選擇合適的安全生產技術。煤礦地質測量工作的落實，就可以對煤層厚度、不同地區含煤量等數據進行科學分析，進而明確地質條件對煤礦安全生產造成的影響，最終可以合理選擇煤礦開采技術，這樣一來，即可在滿足煤礦安全生產要求的同時，有能力應對外界環境的變化，確保煤礦生產安全進行。

1.2為煤礦安全生產提供準確數據支持

通常來說，煤礦安全生產對數據資料有著極高的要求，不得出現數據有誤的問題。即使部分細節數據存在細微誤差，也有可能給煤礦安全生產帶來嚴重的負面影響。由此可見，在煤礦生產過程中，要想保證生產工作安全進行，相關管理人員必須保證各數據資料的精確性，防止任何安全生產事故的發生。這就要求在煤礦地質測量工作中，予以合理方式對地質測量進行全面優化，才能保證煤礦生產各項數據資料的精確性。在此基礎上，煤礦企業可以根據測量數據選擇科學合理的生產方式，在此基礎上展開后續各項工作，能夠確保煤礦生產工作安全進行。

1.3是煤礦安全生產的重要保障

在煤礦內部，由于地質條件的不同，使得煤層、開采規模、開采方式等都是不盡相同的。因此，煤礦企業必須在煤礦生產之前，做好地質測量工作，明確煤礦內部的具體情況，為合理確定煤礦開采方式、開采規模等提供數據支持，進而確保煤礦生產工作安全順利進行。對于煤礦地質測量工作而言，主要作用是為煤礦回采、設計工作等提供相關的數據資料，相關人員據此進行報告編制，不斷提高煤礦生產中各個環節工作的精確性。結合煤礦生產實際，及時發現報告中的缺陷，并及時向上級反饋，便于及時完善報告編制，為煤礦安全生產提供保障。同時，煤礦企業相關部門也要同步做好問題編制工作，合理地進行收錄與綜合分析，確?？梢栽谧疃痰臅r間內完成施工方案的編制。另外，煤礦企業在生產過程中，要結合煤礦內部實際，對地質測量工作獲取的所有資料進行整理和分析，據此對煤礦所處區域的地質未來的變化進行科學預測。不僅如此，在煤礦生產過程中，要求每個季度對數據資料進行一次匯總和綜合分析，為后續煤礦安全生產工作提供數據和經驗。

1.4降低出現安全事故的概率

在煤礦生產過程中，通過有效的地質測量，能夠對煤礦生產中獲取的資料進行綜合分析，并提前了解煤礦所處區域的地質構造，從而能夠為煤礦生產設計工作提供數據支持，能夠全面優化煤礦生產設計，為煤礦安全生產提供保障。同時，煤礦工作人員在生產過程中，可以通過地質測量數據了解采煤面的實際情況，據此分析采煤面生產過程中可能出現的各類風險，后根據分析結果，對采煤面進行深入判斷，能夠大幅度提高煤礦生產的安全性。另外，煤礦地質測量工作涉及多個方面，具體包括水文、地質等，每個方面的測量工作都必須精確落實到位，才能更好地預防煤礦安全生產事故，確保煤礦安全生產。

2加強煤礦地質測量工作的有效方法分析

2.1加強地質測量信息化建設

基于煤礦企業發展現狀角度來說，大部分煤礦企業意識到了地質測量工作的重要性。但是在實踐中，若沿用人工檢索、日常分次處理等落后方式，雖能完成地質測量工作，但是此項工作的質量和效率是無法保障的。針對這種情況，在煤礦地質測量工作中，煤礦企業應加強信息化建設，不斷提高地質測量工作的信息化水平，借助信息化操作不斷提升地質測量工作質量和效率。在實踐中，煤礦企業應在信息化設備方面加大資金投入，借助先進的網絡技術和設備，確保地質測量工作具有更高的精確性。同時，加強反饋系統建設，以便對煤礦進行動態的檢測，實時掌握煤礦的實際情況。這樣一來，煤礦地質測量工作科技含量會極大地增加，各項工作能夠依靠信息技術進行高質高效地處理，從而能夠為煤礦生產活動及時地提供準確性高的數據支持，進而有利于提高煤礦生產活動的安全水平。

2.2提高地質測量工作的專業性

對于煤礦地質測量工作而言，測量人員是具體測量工作的執行者，其專業性對地質測量工作效果具有決定性影響。因此，在煤礦地質測量工作中，要想整體提高地質測量數據資料的精準性，提高地質測量工作的專業性尤為關鍵。這就要求煤礦企業加強測量工作人員的培訓。通常而言，培訓工作內容主要以測量技術優化為主，并輔以有效的職業道德教育，促使測量工作人員的綜合水平得以全面提高。在煤礦地質測量工作實踐中，工作人員應認真負責地進行數據測量，后結合煤礦實際進行臺賬創建，并做好數據資料的保存工作。

2.3加強地質測量管理

基于煤礦企業發展現狀來說，大部分煤礦企業在管理方面都存在一定的缺陷，致使管理工作水平普遍不高，在開展工作時，由于缺乏有效地監督管理，使得相關工作人員的各項操作未能嚴格按照規定進行規范作業，往往是根據自己的工作經驗進行隨意性操作，不僅給各項操作留下了大量的安全隱患，還容易影響后續操作的正常進行。針對這種情況，煤礦企業必須對地質測量工作引起重視，不斷完善地質測量管理制度，全面約束煤礦企業全體職工的個人行為，明確在地質測量工作中的各項問題，并及時予以措施來解決問題，保證煤礦地質測量各項制度及規定能夠落實到位，從而推動煤礦地質測量工作規范化、制度化發展，進而便于大幅度提高煤礦地質測量工作的質量和效率。除此之外，在煤礦地質測量工作過程中，測量人員還要關注地質變化動態，并對其變化情況進行綜合性分析。

3結語

總之，在煤礦安全生產工作中，煤礦地質測量是一項十分重要的工作，其工作質量對煤礦安全生產具有較大的影響。因此，煤礦企業在生產過程中，必須對煤礦地質測量工作引起重視，基于當下煤礦地質測量實際，充分把握在實踐工作中的具體問題，予以加強地質測量信息化建設、提高地質測量工作的專業性、加強地質測量管理等手段，才能全面優化煤礦地質測量工作，從而為煤礦安全生產提供精準度高的完整數據，有效降低煤礦生產安全事故的發生概率，為煤礦安全生產保駕護航。

參考文獻

[1]李玉超.煤礦地質測量在煤礦安全生產過程中的作用[J].內蒙古煤炭經濟，2019，（18）：159+161.

[2]喬斐斐.地質測量在煤礦安全生產中的作用分析[J].化工管理，2019，（03）：62-63.

[3]趙存莉.煤礦地質測量在煤礦安全生產中的作用[J].冶金管理，2019，（01）：77.

[4]張雯.地質測量在煤礦安全生產中的作用分析[J].能源與節能，2017，（12）：185-186.

測量論文范文第2篇

摘要：本文基于核心競爭力評價體系角度，試圖通過分析無形資產質量特征狀況，探索其與企業核心競爭力的關系，尋求如何更好地提高企業核心競爭力。

關鍵詞：無形資產質量；核心競爭力；影響機理

一、 引言

無形資產構成企業價值創造的主要驅動要素。對于無形資產，在何種程度上如何影響企業核心競爭力，是我們目前所需要關注的問題。

國外資產質量的研究，特別是無形資產質量與企業核心競爭力的實證研究較少。Gupta and Neeraj J.（2008） 研究了目前美國企業中研發費用、客戶需求和服務支出這兩種最普遍的無形資產支出，建立相關的理論模型來檢驗無形資產與企業價值的相關性。國內主要集中于對無形資產的價值相關性問題研究。例如，沈炳珍、陳娟（2009）從實證角度考察上市公司的無形資產與企業經營績效的相關性；劉靜、張旭（2010）提出無形資產利用率對企業整體戰略的支持程度較高。湯湘希（2006）以會計控制論為基礎，建立企業核心競爭力會計控制系統。高建來、楊琳琳（2009）認為無形資產是核心競爭力的構成要素。王玉紅（2009）提出企業只有不斷加強無形資產價值的培育、維護、利用和開發，才能實現企業永續經營和持續發展。

綜上所述，國內外的研究主要集中于通過資產的盈利性、流動性及風險性來確定其價值，還沒有形成較為完善的研究體系。同樣的，對于無形資產質量及其與企業核心競爭力的研究更是少數，這為本文研究留下較大的探索空間。

二、 關于無形資產質量與企業核心競爭力的理論分析

（一）無形資產質量分析

企業資產的質量不僅指資產的物理質量，更反映的是資產結構的質量，即資產的流動性、盈利性以及變現能力。（1）存在性。無形資產質量的首要特征就是其存在性。影響因素主要有：通過放大資本化的支出范圍虛構無形資產；轉移費用、收入虛增無形資產價值。（2）收益性。收益性是無形資產根本質量特征。這一特征強調資產在持續使用過程中為企業帶來的利益。但無形資產必須依賴于有形資產的運作。（3）風險性。無形資產所具有的不確定性直接影響其在企業價值創造中的質量，導致收益的實現存在風險。

（二）企業核心競爭力分析

核心競爭力是一個由許多不同因素相互作用而形成的內在結構復雜的有機整體，是企業在某一方面或某些方面相對于其競爭對手所特有的且不易被競爭對手所模仿的競爭優勢。本文從企業核心競爭力的定義出發，分別從核心競爭力的核心性、增值性、整合性以及可持續成長性四個角度進行分析，并選取相應的財務指標，建立核心競爭力評價指標體系。

（1）核心性。企業擁有核心競爭力主要存在于企業生產產品、提供服務的過程。其中，核心人力資源就是一個重要內在因素。因此可以關注以下指標：學位比例、科研人員比例率等指標。（2）增值性。企業核心競爭力的增值性主要通過提供的產品或服務為企業帶來超額經濟效益，實現股東財富最大化。因此可以通過研發費用率、資本保值增值率以及經濟增加值（EVA）來體現。（3）整合性。企業核心競爭力是多種因素整合的結果。流動資產是企業流動性最強、最主要的經營對象，也是企業獲取收益及增強長期核心競爭力的主要資源。因此可以通過總資產周轉率、資產負債率、應收賬款周轉率指標進行分析。（4）可持續成長性。核心競爭力的可持續成長性強調企業未來存續狀態?？沙掷m增長率則是用來衡量企業可持續增長能力。本文采用經典希金斯可持續增長模型來反映可持續成長性，并在可持續增長率基礎上按照綜合評分法進行評分，衡量企業的可持續增長水平。

三、 無形資產質量與企業核心競爭力的內在關系分析

（一）一致性

首先，企業核心競爭力由某些無形資產元素構成，例如核心人力資源、非專利技術，管理系統軟件等。其次，無形資產質量的根本特征——收益性，同樣體現核心競爭力的增值性。兩者都強調如何使企業成為特定市場領域的領先者并獲得超額利潤。最后，核心競爭力的整合性表明只有企業所有資產、因素合理有效地相互整合才能更好發揮資產本身的價值，即核心競爭力涵蓋無形資產質量。

（二）差異性

無形資產質量與核心競爭力的差異主要表現在各自的表現形式不同。無形資產是資產，真實反映在企業資產負債表中，而核心競爭力是能力，不能列示于任何財務報表只能通過其他載體進行體現；另外，無形資產質量特征中的風險性獨立于核心競爭力特征，而核心競爭力的評價體系更注重未來的成長性，強調外界環境所帶來的風險。

（三）無形資產質量對于企業核心競爭力的影響機理分析

我們分析無形資產質量在企業核心競爭力中的效用時，應關注兩者的一致性，關注無形資產質量對于企業核心競爭力的影響機理。首先，我們可以通過因子分析方法，尋找出影響核心競爭力較大的因子及相關權重，得出目標企業核心競爭力的實際分數。其次，我們需要分析單項資產質量對于核心競爭力的影響機理，用實證方法探索其存在性特征與核心競爭力的價值相關性。然后，我們更需要研究無形資產整體的質量。采用CIV法來對無形資產整體質量進行測量。另外，我們還需要考察無形資產質量的風險性，可以通過無形資產減值準備表示無形資產質量的減少及其中蘊含的風險。最后，借用托賓Q值來判斷無形資產和有形資產組成的企業資產組質量。引用經典的柯布-道格拉斯生產函數，探索企業托賓Q和勞動力的對核心競爭力的影響彈性。

四、 結論與不足

在知識經濟時代的今天，無形資產正在替代有形資產成為企業價值創造的主要驅動要素。無形資產質量在企業中的體現就是有效的被利用、迅速產生現金流入的能力，體現于存在性、收益性及風險性三大質量特征。同時基于核心性、增值性、整合性、可持續成長性四個角度對核心競爭力進行分析和量化。但是，本文更強調無形資產質量對核心競爭力的影響機理，建議從三個角度分析兩者的價值相關性。本文的不足之處在于缺少實證數據的驗證，以及上述評價指標的選取存在一定主觀判斷影響。（作者單位：貴州財經大學）

本文屬于“貴州財經大學2012年度在校學生科研資助項目”。

參考文獻：

[1]湯湘希，貢峻：無形資產對企業的 價值貢獻與評價[J].湖北財稅（理論版），2002

[2]高建來，楊淋淋：企業核心競爭力與無形資產關系辨析[J].商業經濟，2009

[3]張銳.淺析無形資產管理與企業核心競爭力的關系[J].經濟與管理，2009

[4]沈炳珍，陳娟：我國高技術產業上市公司無形資產對經營績效的影響研究[J].經濟論壇，2009（8）

[5]王玉紅：注重無形資產 創造品牌價值[J].科技資訊，2009（9）

[6]劉靜、張旭：無形資產對企業價值的貢獻——基于層次分析法的評價體系[J].會計之友，2010（2）

[7]Gupta Neeraj J. Do stock prices reflect the value of intangible investments in customer assets

測量論文范文第3篇

【摘要】本文主要介紹Agilent天線測試系統的組成及工作原理和該天線測試系統測量誤差分析以及在實際測試當中的應用。

【關鍵詞】地面外來反射誤差；標準增益誤差；失配誤差；矢網接收機線性誤差；矢網接收機隔離誤差；信噪比測量誤差；總的合成測量誤差；改善失配誤差

一、系統概述

Agilent天線測試系統是美國安捷倫公司生產的目前國際上最先進的天線測試系統，本系統具有H11選件，外混頻方式，100Hz IF中頻帶寬，8.33MHz中頻，接收機靈敏度為-134dBm，動態范圍110dB。比原先的HP85301B天線測試系統的靈敏度（-113dBm）、動態范圍（89dB）都高出21dB。PNA采用Wondows2000操作系統網絡分析儀平臺，操作系統完全更新，數據處理兼容性更好。穩定性更高，處理速度更快，靈敏度更高。本天線遠場測量系統用于在遠場條件下對天線方向圖與天線增益進行測量。

二、測試系統組成及工作原理

本天線測試系統主要由Agilent公司生產的高性能矢量網絡分析儀E8362B、發射源E8247C、本振源E8247C、本振/中頻分配單元85309A、兩個測試混頻器85320A、參考混頻器85320B、轉臺控制箱、控制計算機及相應的測試電纜等組成。簡化組成框圖如圖1所示。

E8362B網絡分析儀在本天線測試系統中主要作為高性能接收機使用。其具有H11選件后有非常高的接收靈敏度和非常大的接收動態范圍，特別適合于天線測試。E8247C微波信號源主要作為遠端發射源與在接收端為本振/中頻分配單元提供本振信號。85320A/B測試/參考混頻器用于將被測/參考天線接收到的信號下變頻到中頻。為了提高測試靈敏度，減小由測試天線到網絡分析儀接收機輸入端的電纜損耗，在系統中使用了下變頻方法，85309A本振/中頻分配單元在天線測量系統中與85320A/B混頻器一起構成天線接收信號的下變頻與分配部分，完成將天線接收到的信號由微波頻率下變頻到8.33MHz中頻，然后通過電纜送入PNA網絡分析儀的8.33MHz中頻信號輸入端完成測量。

三、天線測試系統測量誤差分析

該天線測試系統的測量誤差是多因素引起的多項誤差綜合效果。其中主要誤差因素有：地面外來反射誤差、標準增益誤差、失配誤差、接收機線性誤差、接收機隔離誤差、信噪比測量誤差等。以下以發射源輸出信號電平經收發電纜損耗、收發天線放大、空間路徑損耗、變頻損耗、中頻放大，最終到達接收機輸入端不同的測量信號電平，詳見表1所示為例分析幅度測量誤差。

4.矢網接收機線性幅度誤差eL：以矢網參考電平為-30dBm為基準，根據相對于參考電平的測量電平值查矢網接收機線性幅度誤差曲線得出相應的誤差值詳見表1所示。

5.矢網接收機隔離幅度誤差eI：當矢網接收機隔離度為100dB，參考電平為-30dBm為基準，根據測量信號電平值查隔離幅度誤差曲線得出相應的誤差值詳見表1所示。

四、改善失配誤差

五、改善失配誤差的方法

以混頻器前接入理想衰減器為例，從圖3中可以看出，當在天線和混頻器之間接入理想衰減器的情況下，混頻器的回波損耗的改善是衰減器損耗的兩倍；則混頻器反射系數減小的倍乘因子k=10-（2A/dB）/20，從而可改善失配誤差。式中A 為衰減量，A/dB 為衰減量的數值。

以混頻器的回波損耗是8dB，則混頻器原反射系數是0.4為基準，在天線與混頻器之間加不同衰減器，計算改善后混頻器反射系數ρL=0.4k詳見表2所示。

六、結束語

通過以上分析，可以使我們對Agilent天線測試系統有更進一步的了解，在對天線進行遠場測試時，對本天線測試系統的測量誤差有一個定量的概念，知道如何從哪幾個影響因素去改善測量誤差，如改善環境使地面外來反射變小，改善失配誤差；增加發射功率，采用低損耗電纜等以增加信噪比，根據測量需求綜合考慮從而得到最準確的測量結果。

參考文獻

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[2][美]威特著.李景威，張倫譯.頻譜和網絡測量[M].北京：科學技術文獻出版社，1997，5.

[3]張睿，周峰，郭隆慶編著.無線通信與測試應用[M].北京：人民郵電出版社，2010，5.

[4]陜西省國防科工辦編著.國防計量基礎知識培訓資料[Z].2010，4.

測量論文范文第4篇

一、對2015年招生內外部環境進行分析

從外部環境看，2015年技工院校招生形勢相比往年更為嚴峻。一方面，高職院校以“大學雙證(高職大專+高級工)班”、普通?？圃盒＝捣咒浫?，對技師學院招收高中生生源形成直接競爭。另一方面，招生市場秩序仍未得到改善，一些同類學校通過“砸錢”，在某搜索引擎的“關鍵詞”搜索功能上進行不正當排名和惡意鏈接，專搞惡性競爭。還有個別學校通過變相支付高額的“介紹費”，吸引中學班主任和社會中介為自己張羅生源。此外，從內部需求方面看，廣州市工貿技師學院的品牌知名度和辦學影響力正逐年提升，對招生工作必然會提出更高要求，招生工作不應僅僅關注生源的數量，而應更加關注生源的結構和層次。政府對技師學院培養高技能人才的發展定位，以及行業企業對技師學院人才培養的實際需求，也一致要求學院要加快優化生源結構?；谝陨蟽韧獠啃蝿莸姆治?，學院要完成所確定的2015年“優化生源結構”招生任務就顯得更為艱巨。

一、審慎研究并確定2015年招生工作思路

2014年底至2015年春，學院招生工作處主導對學院發展進階、內外部條件、政策形勢、競爭優劣勢的分析，并持續與各產業系、學生處、總務處等部門研究，提出對2015年度招生工作提出了“1個科學”和“2個盡可能”的工作思路。“1個科學”，即科學挖潛和調配學院3個校區用于本年度招生的辦學資源(如：桌位、工位、餐位、宿位等);“2個盡可能”，即盡可能協調好學院內各產業系各專業招生的規模平衡和校區間平衡，盡可能招收更多高素質、高分段、高級班的新生。最后，由學院招生工作處將該工作思路報請學院領導班子審議批準，以便在全年的招生工作中一以貫之、抓好落實。

三、對2015年學院招生任務完成情況進行分析

全面完成2015年招生任務后，學院結合年初所下達的各項招生考核指標，對2015年學院招生考核指標完成情況進行逐一分析(統計分析時間截止到2015年9月30日)，以便為2016年招生工作決策提供數據參考和支撐。

1.完成學院2015年招生總量考核目標

2015年學院招生計劃3500人，實際招收新生3534人，超計劃完成招生總量考核目標。8月底，學院招生名額(新生學位)已基本用完，招生工作處此時將錄取新生數控制在3500人的幅度，標志著學院進入了新生學位余量嚴控階段，實行“閉門招生”，少量剩余學位僅用于錄取高分段高中生。9月開學之后，仍有很多本市和外地學生前來學院報名，但結合招生總計劃、學位資源有限、新生分數控制等情況，學院對這些學生不再招錄。

2.完成學院2015年招生生源結構考核目標

通過“同比”和“環比”，在生源結構方面全面完成任務。

(1)與2014年同期相比，學院2015年招生在生源結構方面有了進一步優化。2015年招生總數比2014年凈增538人，高級班人數增加789人，高中生人數增加360人，預備技師增加12人，廣州生源增加83人。

(2)學院2015年招生在“三高一廣”生源結構目標方面，超額完成考核指標任務，并創下4個歷史新高(即：高級班人數創新高、高中生人數創新高、高分段人數創新高、廣州生源人數創新高)：一是高級班人數創歷史新高。2015年學院下達高級工及以上層次招生指標2450人，實際招收高級班2950人，完成計劃120%，高級班人數占招生總數的83.5%。二是高中生人數創歷史新高。2015年學院下達高中生源指標1575人，實際招收高中生1648人。三是廣州生源人數創新高。2015年學院下達廣州生源指標1350人，實際招收廣州生源1422人。四是高分段人數創新高。高中生生源：2015年學院招收二本學生7人，其中理科最高分524分，文科最高分487分，三A線學生21人，三B線學生240人;初中生生源：參加廣州中考，650分以上學生1人，600～650分8人，550分～600分24人，500分～550分48人，其中最高分674分。

(3)通過對同類院校2015年招生數據進行“環比”分析，學院招生總數、高級班人數、預備技師人數、廣州生源數均名列前茅。

3.對新生的生源地分布情況進行分析

學院2015招收的新生中廣州地區生源為1422人，占當年招生總數的40.2%，同比2014年增長83人;招收粵東地區生源608人，占學院招生總數的17.2%，同比2014年增加160人;招收粵西地區生源941人，占學院招生總數的26.6%，同比2014年增加186人;招收粵北地區生源157人，占學院招生總數的4.4%，同比2014年增加48人;招收珠江三角洲地區生源128人，同比2014年略減19人;招收省外生源278人，占學院招生總數的7.9%，同比2014年增加80人。據此分析可以看到：2015年學院招收初中生主要以廣州地區為主，而招收的高中生則主要以粵西地區、粵東地區為主。應該說因為提前謀劃、準確預判、著力部署、應對有力，2015年學院在粵東西區域選定重點生源地、有側重地開展招生工作，卓有成效，工作取得了新突破。

四、總結出若干體會和實戰經驗

回顧2015年，學院招生團隊謀劃于冬、發起于春、耕耘于夏、收獲于秋，實實在在地打了一個漂亮仗，招生工作得以完美收官。走過2015年，學院得出的實戰經驗是：依托學院品牌做招生，按院系二級管理抓招生，用考核指標評招生，用守土有責促招生。

1.依托學院品牌做招生

(1)借力學院大宣傳平臺，放大招生宣傳成效。一是將招生宣傳經費并入學院大宣傳預算，便于對招生宣傳進行院級的統籌和安排，以確保招生宣傳的力度。二是在學院系列大型活動中嫁接專項招生宣傳，邀請各地招辦主任、中學校長、教務處科長，以及中學生等到學院參與這些大型活動，感受學校辦學實力、技能魅力、專業建設和人才成長，從而實現有效增強招生宣傳的力度和效度。在學院于2015年5月舉行的校園開放日暨職業活動體驗，糅合了“世賽邀請賽、技能嘉年華、中學生體驗技能”等內容，邀請了市內400多名中學生、部分中學校長和家長參與。舉辦該次大型活動，有效增強了中學生職業興趣、職業理想與職業認同感，也有效“放大”了學院面向社會開放的外部影響和宣傳成效。

(2)選準重點區域宣傳，增強招生宣傳的精準性。

一是在省內選準高中生源地進行宣傳。學院把廣東省分為三個片區，分別是粵東、西、北區域(區分于廣州地區)，主要錄取該區域的高中生。學院于年初對粵東、西、北區域城市(縣、區)進行選點，于3～5月期間對選定的城市(縣、區)開展有針對性有重點的上門訪問、到校宣傳，并在5～6月份期間參加所選定城市(縣、區)當地教育部門(招生管理部門)所組織的大型招生咨詢會。學院根據歷年在粵東西北新生生源地數據多寡進行分析，并輔以工作經驗對數據偏差進行修正，再做出選點決策。經統計，學院2015年先后參加省內梅州、潮州、陽江、江門、茂名、湛江、河源、清遠、韶關等地市舉辦的招生咨詢會共11場。

二是在廣州地區選準初、高中生源地進行宣傳。從3月份起，學院就開始“點對點”擇時訪問生源較豐富的中學，進行“自選動作”的宣傳。此外，配合市教育招生管理部門和人社部門共同組織的“送中職招考政策到中學”活動，深入到廣州部分區生源富足的中學進行大型巡回宣傳，開展“規定動作”的宣傳。此外，由市招考辦在琶洲會展中心舉辦中考、高考招生咨詢會，學院亦積極參展。由于運籌得當，學院布展攤位上各專業系技能展示項目新穎、精彩，咨詢動員做到熱情、高效，吸引了大量廣州本地的學生、家長前來咨詢和登記，同時吸引了不少新聞媒體前來學院攤位采訪。此外，學院選擇廣州區域相關中學，“科技下鄉”“文藝下鄉”，送本學院科技項目和文藝節目到中學，

(3)“陸?？?rdquo;立體“作戰”，實現宣傳廣覆蓋。時代在變，環境在變。任何單一的招生思維模式，都會變得越來越不適應招生市場的千般變化。要打贏招生這場“戰役”，必須要有“陸、海、空”立體作戰的思維，開展“點、線、面結合”的招生宣傳。

學院招生工作處將各產業系招生駐點人員組建成若干招生“小分隊”，采取“走出去”方式，兵分多路深入廣州市和廣東省的招生動員第一線，進村鎮、進校園、進教室，與中學生進行面對面的宣傳與咨詢。經統計，從3月下旬至7月間學校共深入到近300所中學進行現場宣傳。此外，還通過校園開放日，采取“請進來”方式，邀請學生和家長進學院、進實訓室、進成果展廳，將學院辦學內涵、教學模式、課堂管理、校內文化等充分展示給來訪的中學生和家長，優化了學院與社會、學院與學生、學院與家長之間的交互界面，做到宣傳動員內容與時俱進、宣傳手法推陳出新、宣傳界面親切交融。這種“走出去，請進來”、深入一線的“地面部隊”稱為“陸軍”，目前仍是學院招生宣傳的主力軍。

通過各地報考指南、海報、報刊等媒體，對重點招生區域和重點生源學校廣覆蓋，做好招生宣傳和錄取工作的同時，實質上也在不斷擴大學院品牌知名度。經統計，學院在省內各地，包括偏遠山區，共張貼海報約2000份，先后在廣州、從化、增城、湛江、河源、惠州、茂名、梅州、云浮、廉江、韶關、汕頭等12個地區刊登《報考指南》，在《中學生報》《新快報》等刊登招生宣傳廣告共3次。“陸軍”的宣傳效果雖然好，但受“人手少、資源缺、時間緊”等所限，不可能跑完省內各個區域。因此，借助各地報考指南、海報、報刊等進行宣傳，似海水一樣滲透到更多地區、滲透到千家萬戶，可以稱之為“海軍”，它是“陸軍”的有力補充與完善。

學院設置了“企業QQ”、校園網、貼吧、微博、微信等信息化手段，并安排專人值守答疑，為廣大學生家長的咨詢、報名提供了便利。學院堅持“傳統紙媒體不放棄，信息化新媒體很重視”，并著手引入微信營銷方式，成為學院招生宣傳和錄取工作的一個亮點。添加精準“粉絲”，通過微信服務平臺，與考生進行全方位互動溝通，讓廣大考生及時了解學院發展最新動態，使學院品牌“無處不在、無時不有”地影響著廣大學生與家長。借助IT技術和時空信息傳遞開展宣傳和招生錄取，學院稱之為“空軍”，它是新媒體新技術，是傳統招生方法手段有效的、必要的補充。

(4)跳出招生做招生，讓招生工作價值倍增。招生工作好比一場“戰爭”，有勇更需有謀，拼硬實力也拼軟實力。招生工作能否取勝的關鍵在于學院品牌及辦學的綜合實力。依托學院品牌做招生，是學院開展招生工作所堅守的信條，也是學院招生團隊堅實的后盾。學院要求做招生工作應“跳出招生看招生”、讓招生工作價值倍增，而不應僅僅是為了招生而招生。招生宣傳和錄取工作必須緊緊圍繞學院的“首文化”、一體化課改、高技能人才培養模式、世賽成果、先進的實訓設備、高質量就業、校園文化等開展，在推進招生宣傳工作的“面”上，積極宣傳廣州市工貿技師學院辦學品牌、實力和內涵這個“里”;積極倡導技能成才觀，在動員引導廣大初高中畢業生積極報讀學院的同時，將學院品牌向社會、企業、學生和家長進行廣為推介，將技能寶貴、勞動光榮、創造偉大等理念通過學院招生工作隊“上山下鄉”，帶到各地城市和山區，深入到千家萬戶，讓技能成才的文化滲透到老百姓的心里，這就是“跳出招生看招生”的深層次意義和長遠價值。

2.按院系二級管理抓招生

學院按院系二級管理機制進行各項制度安排，以實現各項工作推進能實現高效、可控、協同。學院招生工作亦按院系二級管理進行統籌。學院招生工作處負責統籌指導全院招生計劃制定和實施，以及協調各產業系各行政部門;各產業系配合招生工作處配置系專職招生員，由招生工作處在招生期間調配使用，并在招生工作處指揮下負責各自系內招生計劃的具體實施;學生處、總務處、財務處、教研室教務處等部門負責新生資源的盤點和更新、新專業報備、新生收費和迎新生等工作?；诖?，有關招生的分工合作和權責利機制得以清晰明確，有統籌有協調有配合，方向一致，工作效能就高。此時，招生工作就不只是招生工作處的事，而是全院聯動、牽一發動全身，真正做到了“全員招生”。在這樣的機制下招生工作處抓起招生工作來就顯得更有章法更有力，在招生過程中施以微調預調、節奏控制、節點把握、資源調配等也顯得更為有效。

3.用考核指標評招生

學院基于對歷年招生數據特別是上一年數據進行分析，然后確定本年度招生計劃，并與之相應的制定本年度招生考核指標。招生考核指標實際上體現的學院發展方向、辦學層次、資源水平和綜合能力。因此，學院特別重視一年一次修訂招生考核指標，要求基于科學的數據分析進行指標修訂，并經過“二上二下”征求意見后，才提交學院班子會研究最后通過。

(1)認真做好形勢研判和數據分析。對招生形勢的研判主要基于以下幾個方面數據的技術分析。一是對本地和異地的生源各項指標進行分析，包括：過去幾年本地和異地的生源數量、畢業學校分布、初高中比例、男女生比例、各專業報讀人數、住宿生比例、報名報到時間等等。二是對當前招生形勢和同類競爭進行分析。三是對本學院新生學位資源數據進行分析，包括學校當前在校生、本年度下廠實踐學生人數、畢業生人數、課室數、機房和工位數、宿舍空床位數、新生住宿需求率。

(2)科學制定年度招生計劃。按照市人社局提出“穩規模、控指標”的招生工作要求，學院根據目前辦學水平、在校生人數、教學設施設備資源、實習工位資源、學生宿舍資源和各校區住宿生比例，對本年度招生總人數進行研究。而學院各產業系則確定系內各招生專業具體招生計劃，根據每個專業往年的招生數、各專業畢業生就業情況和本專業學位資源保有量，對系內各專業分配的招生計劃進行平衡和確定，從而分別確定各產業系招生計劃數。學院領導班子據此結合全院辦學資源的實際以及學院辦學事業未來發展的定位，最終確定了學院2015年招生計劃為3500人。

(3)審慎修訂年度考核指標。今年年初，學院多次召開班子會議，對招生工作進行專題研究和部署，要求面對招生市場和形勢的變化，審時度勢、科學決策、精準部署，確定了招生專業、各校區招生額、預備技師班、高級班、高中生、廣州生源等招生指標，審核并通過了《2015招生考核與獎勵方案》。該方案明確了招生工作處、各系、各部門職責，確定招生任務考核總指標和分指標，并相應地確定了指標未完成、指標完成及超額完成的獎勵。在設定方案中的指標和獎勵方法時，要求能夠與學院明確提出的“穩規模、調結構、提質量”招生總原則吻合一致，并以此評價院內各部門各系年度招生工作完成情況。事實證明，各系、各部門依該方案開展招生，在招生過程中經常對照該方案進行調整修正。由于有依據、有方向、有評價、有激勵，招生工作得以全力推進，并做到了統籌和協同。

4.用守土有責促招生

學院領導班子賦予了招生工作統籌指導全院招生工作的權力，同時要求在招生工作過程中以守土有責的精神向社會推介工貿品牌、完成好年度招生任務。面對激烈競爭的生源市場，為招“網羅”市內和市外各地的優質生源，學院始終用“守土有責、守土盡責”來激勵招生團隊、強調招生工作對學院發展的重要性。“酒香也怕巷子深”。學院招生工作處與各系招生駐點人員，不能有絲毫懈怠。2015年年初，招生工作處就組織招生“小分隊”早早地深入粵西、粵東、粵北共計51個縣，以及深入到廣州12個區，深入到各“生源目標”地區和中學，進行有針對性的“靶向”招生宣傳和動員。招生工作人員離校離家、遠赴異地，平均一天能跑一個縣(區)，有時甚至一天要跑二個縣。他們不怕苦、不怕累，充分發揮團隊合作精神，滿懷激情，在粵東西北各城市和山區“上山下鄉”，在各地人社部門、街鎮、教辦、中學、師生和家長中留下了好口碑，留下了深刻的大“工貿”品牌的影響和烙印。此外，由學院招生工作處牽頭協調、各部門通力協作，認真細致地做好新生現場報名錄取和“迎新”工作，以生為本，做好服務。要求“既能招得來，更能留得住”，亦體現學院招生團隊“守土有責”的精神面貌。

五、對2016年招生形勢進行研究和預判

一是預備技師班招生仍將有一定的困難。4年制預備技師班的招生，相對于3年制高級班的優勢不明顯。技師學院舉辦的預備技師班目前仍存在一些困難和問題，在短時間內難于解決，譬如：考證(預備技師資格證)通過率總體偏低、解決套讀本科學歷有難度、預備技師小班化會帶來較高的辦學成本、面向社會和行業企業宣傳預備技師班的力度仍不夠，個別用人企業對預備技師班畢業生能力仍不了解不認可等問題。

二是仍存在新生報讀專業“冷熱不均”的問題。家長和學生對產業發展和技能人才需求會出現結構上和總量上的預判和誤判，導致在報讀各類專業的學生人數將出現冷熱不均的現象。譬如：互聯網+大潮興起，技工院校信息類專業將出現報讀學生“堆積”。傳統制造類產業正處于轉型期，技工院校個別制造類專業招生將出現“冷門”。

三是品牌技師學院辦學影響力正日益擴大，這類技師學院仍將存在校內新生學位緊張與校外新生報讀踴躍之間的結構性矛盾。相反地，由于技師學院招生火爆的“擠出效應”，規模偏小的職業學校及辦學知名度較低職業學校均將出現招生困難、很難、更難的問題。

四是高職院校自主招生比例不斷擴大，各類職業學校和技工院校生源也相應變得更緊張。在招收初、高中畢業生方面，高職院校、大專院校招生與技師學院招生均形成直接競爭關系。一是高職院校自主招生時間較早，于每年3月份開始錄取，從時間節點上搶先招收高中畢業生;二是高職院校自主招生逐年“擴容”。且高職院校自主招生與普通高校招生在考試和錄取時序上并不沖突，被高職院校自主招生錄取的學生仍可參加6月份普通高考。原來選擇報讀技工院校的高中生，也有可能因此轉而選擇報讀高職院校。

五是由于人口變化因素等導致廣州生源人數都在逐年小幅減少。由于城市快速發展和人口結構調整，廣州適齡入讀技工院校的生源人數也呈現出“小幅慢跌”逐年減少，預測2016年及未來若干年廣州生源人數仍將持續下降，而廣州中考生中的外地借讀生則逐年有所提升。此外，廣州的示范性高中、普通高中也在擴建和增加學位。預計各類職業院校校招收廣州生源會變得更為困難。

六、提出201 6年招生工作的若干對策

面對日益嚴峻的招生形勢，為了更高質量地完成2016年招生工作任務，學院必須未雨綢繆、提早謀劃、統籌有力、協同作戰。學院提出了2016年招生工作的若干對策，要求按“快、準、狠、廣、新”五字訣推進和落實。

一是“快”字訣。盡快設計學院《2016年招生簡章》。好的招生簡章，是學院辦學和品牌的“廣告頁”，也是招生工作人員手中的“利器”，務必在3月中旬之前印制完成。盡快啟動2016招生宣傳工作。及早赴粵東西北各地進行招生回訪和招生宣傳，是為2016年招生錄取爭取時間。盡快完成新生宿舍美化工作，確保給新生提供一個安全、干凈、相對舒適的住宿環境。

二是“準”字訣。精準制定年度招生計劃。要求學院各產業系要緊貼社會需求、緊貼市場，結合各產業系的教學資源，根據新生宿位數、學位數、工位數，精準制定本系2016年招生計劃。由招生工作處匯總后并進行統籌微調，提出學院2016年招生計劃，報送學院領導班子研究和審批。要精準完成學院各校區用于2016年招生的學位資源摸底和調整。特別是要精準摸查各個校區的新生宿位數、桌位數、實習工位數，要求各校區招生專業所對應的辦學資源做到匹配和協同，為順利完成2016年招生計劃任務提供基礎條件和資源保障。此外，要做到精準組織招生宣傳，精準確定宣傳區域、宣傳招生對象，“線上線下”宣傳互為補充，關注市場變化、關注網絡生態，早跑市場、多跑市場、勤跑市場、跑準市場。

三是“狠”字訣。要狠抓品牌推廣，做到外樹形象。要求學院招生團隊在招生工作實踐中，用心呵護“工貿”品牌，不斷擦亮“工貿”品牌，積極展現“工貿”品牌，想方設法提升辦學影響力和品牌影響力。要狠抓內涵建設，做到內強素質。學院辦學知名度正不斷提升，要狠抓內涵建設，包括抓好教學質量、管理質量、服務質量、就業質量。學院“內強素質”，必將為2016年招生工作的順利推進“強底氣、漲信心、增勇氣”。要狠抓招生隊伍建設，提升團隊協同作戰能力。要求各產業系選派能吃苦、素質高、善溝通、有經驗的招生駐點人員及招生值班老師，并保持選派人員的相對穩定性。要組織招生團隊全體人員進行學習培訓，熟悉招生環節、熟悉招生政策、熟悉專業介紹。

四是“廣”字訣。要做到招生宣傳廣覆蓋。招生宣傳要盡量多地深入到省內各區域，既要體現“廣”，又要“廣”中有“重”，特別是廣州地區、粵西地區、粵東地區，歷來是各類職業院校兵家必爭之地。要做到招生動員廣覆蓋。招生工作需要全院師生的大力支持與積極參與，希望全院師生2016年一如既往，繼續關注招生，積極為學院招生工作出謀劃策，為招生工作添磚加瓦。要做到招生政策廣覆蓋。招生政策廣覆蓋，包括國家免學費政策，國家助學金政策，廣州市福利彩票資助政策，政府關于高技能人才的相關政策，學歷提升包括套讀成人大專的相關政策，技能成才、各級各類技能大賽獎勵政策，學院高分段新生的獎勵政策等，通過系列宣傳招生政策，吸引廣大考生積極報讀廣州市工貿技師學院。

五是“新”字訣。研究確定2016年招生新目標，包括招生總人數、廣州生源人數，確定高級班比例、高中生比例、預備技師比例。并相應地研究出臺招生工作獎勵新方案，以招生總數、生源結構為雙重考核指標。創新招生工作新模式，繼續優化“線上線下”互相融合的模式，要研究分析招生數據，根據市場的變化及時調整招生宣傳策略。2016年學院將進一步實施“微信推廣”，讓考生和家長通過智能手機即可了解學院辦學成果和校園動態，通過微信服務平臺接受考生咨詢、登記、報名和繳費。采用新生學位資源網格化數據管理，為了科學控制招生進度和學位管理提供實時數據，做到及時決策，及時微調預調。

近年來學院已發展成為技工教育領域的大型院校、示范院校和品牌院校，招收更多高分段、高層次、高素質的新生，可以為學院源源不斷地輸送新鮮的“血液”和上好的“原材料”，亦可以為學院穩健運營爭取足夠的財政生均經費，為學院全面深化改革和可持續發展提供堅實的基礎和保障。學院認為，招生工作的成與敗，將直接折射出學院品牌的興衰，直接折射出社會對技工教育的認同與否。2016年，是新的招生年度，學院招生工作未雨綢繆，與全院各系、各部門一起，時刻保持高度的憂患意識、競爭意識、先發意識和執行力意識，在學院領導的科學部署和領導下，謀劃在前、創新思路、盡早啟動，做到“謀劃2016、決戰2016、制勝2016”，在“十三五”開局之年全力完成學院所下達的2016年招生計劃、目標和任務。

測量論文范文第5篇

【關鍵詞】數字測量技術;建筑工程測量;應用研究;

前 言

在建筑工程項目的施工中測量技術起到了至關重要的作用，可以說測量技術應用的好壞決定了建筑工程項目的施工情況。在建筑工程項目的施工之前，需要使用測量技術對施工用地進行整體的測量，才能夠提供給設計者更加精確的數據，使得設計出來的施工方案更加符合實際的需求，而且在建筑工程項目的施工過程中也需要使用測量技術對建筑進行測量，保證地面和墻面的平整，還需要對建筑的高度、寬度等信息進行測量，使得建筑工程項目的施工質量得到保證。因為測量技術在建筑工程施工中有很大的作用，所以近年來測量技術得到了很大的發展，數字測量技術就是最新的測量技術，數字測量技術是一種使用計算機進行主體測量工具的測量方法，具有很高的準確性，對促進建筑工程項目的施工有重要的意義。

1、數字測量技術的優勢及特點

1.1測圖的精度高

數字測量技術在建筑工程測量中的應用如此的廣泛主要是數字測量技術擁有其他的測量技術所沒有的優勢和特點。首先，數字測量技術的測量的精確度更加高，減少了測量誤差的出現幾率。在數字測量技術還沒有得到普遍應用之前，我國的建筑工程項目施工中使用的都是傳統的測量技術，而傳統的測量技術在對建筑工程進行測量時往往測量的結果不夠精確，加上測量人員在測量時的操作誤差，導致測量結果往往與實際的數據相差較大，進而導致建筑工程施工中頻頻發生問題。因此，數字測量技術已經推出就得到了很好的應用，數字測量技術最大的優點就是精確度高，在使用數字測量技術對地形、圖片和建筑進行測量時誤差相當的小，幾乎精確到了毫米，使得建筑工程無論是在設計還是在施工中都更加的準確。在以往的建筑工程項目的設計施工中，設計人員掌握的有關項目的各方面的數據都是不準確的，只有一個估測的數據，存在的誤差加大，而設計人員根據不準確的數據設計出來的圖紙自然與實際的情況偏差較大，而數字測量技術的應用提高的測量的準確性，使得設計方案更加貼合實際，避免的土地的浪費和過度使用，，保證的建筑工程項目的施工質量。

1.2自動化的程度高

自動化的程度高是數字測量技術的又一個主要的使得數字測量技術得到廣泛應用的優勢和特點。數字測量技術是使用計算機技術的一種測量技術，隨著信息時代的到來，計算機在人們的生活中所占的比例越來越高，計算機對于將人們的生活變得更加便利有著很好的效果，目前，在我國基本上每個家庭中至少都擁有一臺電腦，而且人們對計算機的依賴性也逐漸的增加，人們在計算機上繳納費用、查找各種信息、購物、工作、娛樂休閑、寫作，真正的使人們達到了不出門便知天下事。而計算機發揮更大作用的是在科技發展中，現在，許多的技術都逐漸向信息化、自動化和智能化轉變，計算機對數據的超強的處理能力能夠幫助人們處理和解決許多的問題，原本由人來計算和解決的復雜的大數據的計算和測量，只要有適合的編程程序和計算測量的軟件，計算機就能夠在非常短的時間內做到人們需要花費非常多的時間才能夠解決的問題，而且準確性更高。數字測量技術充分的利用計算機技術自動的進行數據的計算，圖標符號的選取和信息的識別等，使用數字測量技術而繪制的地形圖遠比手繪的看上去更加的規范和精美，甚至完美無缺。而且運用數字技術自動的進行工程測量，將會使得很多人為的主觀因素導致的誤差出現幾率大大降低。

1.3圖形的屬性信息較為豐富

數字測量技術主要是由數字化成圖技術和地圖數字化技術組成，而地圖數字化技術與數字化成圖技術的最主要的作用就是使用掃描器將在圖紙上繪制的地圖完美的復制到計算機中，使紙質的圖紙數字化，方便人們的測量和查找，此外，雖然每一次的建筑工程項目的施工場地都有明確的手繪地圖，是由很久之前的測繪人員進行實地測量后繪制的，但是，由于一般的地圖的繪制時間都比較長，在這期間施工地塊的實際情況會發生很大的變化，因此，在建筑單位競標成功后，都會派實際的測繪人員進行實際的地形的測繪，并記錄周圍的地形地貌、氣候環境，方便制定施工方案，但是，一般的測量方法在進行測量時都需要花費大量的人力、物力、財力，而且由于我國的城市化建設的腳步加快，以助于現在的建筑工程大都會在野外，周圍的人煙稀少，在野外進行測量使得測量難度增大，從而導致測量的結果的準確性降低，而數字測量技術的應用，不僅可以提高測繪工作的精準性，還可以實現測量工程的簡易化，極大地減少了勞動力，促進了測量數據的儲存與利用。而且使用數字測量技術測繪出的地形圖中對于圖形的屬性信息的標注也較為豐富，不僅會擁有地形具體所在的坐標位置，而且還保證在建筑工程項目施工中需要的各項信息數據，在對這個測繪點的編碼信息做整合并進行成圖操作之后，系統數據庫中的所有測圖符號就可以被調用，再通過對數據庫中與該編碼相對應的各種圖式符號加以調用，就能實現地圖圖形的繪制。

1.4利于圖形的編輯

數字測量技術的應用利于圖形的編輯。由于我國正處于發展的一個重要的時期，我國的建筑行業得到了很大的發展，許多平房都變更成了高樓，而在平房的拆遷過程中，建筑單位需要對居民進行平房兌換樓房的處理，并根據居民的房屋面積進行經濟補償，這個政策使得許多的居民在原有的房屋的基礎上再新建房屋，如果居民的房產信息中沒有對房屋的面積、形狀等進行標識，就會造成建筑單位的大量的經濟損失，而數字測量技術的應用加大了對圖形的編輯能力，減少在拆遷的過程中建筑單位的損失。

2、建筑工程測量中數字測繪技術的具體應用

2.1 測量信息采集點分析

建筑工程項目測量中數字測量技術的應用中最常見的就是測量信息采集點的應用。在建筑工程項目的施工之前，需要進行實地的測量，特別是設計人員對建筑的主體結構進行設計的過程中需要用到大量的測量數據，因為設計圖紙需要詳細的標注出各項的施工的信息，其中建筑的平面圖、軸線圖、立面圖是設計中必不可少的部分，方便施工人員理解設計的精髓，保證施工人員按照施工圖紙進行施工 [1]。

2.2建筑測繪數據采集方法

由于數字測量技術是一種新型的測量技術，因此，測量人員對建筑的測繪數據采集方法大都沒有全部的掌握，以至于在使用數字測量技術時都會影響測量的準確性，所以，在對建筑工程進行測量之前需要對測量人員進行培訓，使其充分的掌握建筑測繪數據采集方法，避免誤差的產生[2]。

結 語

綜上所述，數字測量技術在建筑工程測量中的應用對提高建筑工程項目的測量的準確性有重要的作用。數字測量技術相比于傳統的測量技術有很多的優勢和特點，這些優勢使得數字測量技術的應用逐漸的增加，進而提高了建筑工程項目的測量的準確性和施工質量。

參考文獻

[1]蘇宗躍;袁乃輝;沈季杰;師云杰;張愛明;陳勇;;利用數據通訊業務建立數據鏈的GPS-RTK作業模式在測繪工程中的應用分析[A];2011數字江蘇論壇——電子政務與地理信息技術論文專輯[C];2011年。

[2]范東強;尹東光;劉松;徐波;宋良學;丁海超;田建立;周開元;;商丘市首級GPS控制網及控制測量信息系統的建立[A];科技、工程與經濟社會協調發展——河南省第四屆青年學術年會論文集(上冊)[C];2012年。

作者簡介：黃華國 出生年月：1985.02.11;性別：男;職稱：助理工程師;研究方向：測繪;工作單位：柳州市勘察測繪研究院.

測量論文范文第6篇

關鍵詞：本土政治技能量表;政治技能;組織情境;效度

一、問題提出

如何通過提高員工政治技能(political skill)，使其成功適應組織政治環境，增強組織凝聚力，從而激勵員工積極主動地實現組織目標，已成為人力資源管理實踐中面臨的重要問題。 在組織政治研究過程中，學者們先后關注過政治行為和政治認知領域，但對政治技能的研究起步較晚，近年來才受到重視 ，這是因為政治技能的差異導致了政治行為和政治認知的不同，甚至在復雜多變的組織環境中，政治技能高低會直接影響個體在組織中的政治行為和政治認知。從這個意義上說，政治技能這一概念的提出，是對組織政治研究向縱深發展的一個重要推進。早在20世紀80年代，Pfeffer就提出應從政治視角看待組織，組織是一個內在的政治競技場，為了在組織內獲取成功，個體必須使用一些政治策略或行為，以說服、影響或控制他人，這種策略和行為被稱為政治技能。Pfeffer認為政治技能是個體在經常發生變動的組織環境中獲得成功的必要能力;Mintzberg[1]認為政治技能是個體為了更有效地生存，必須擁有的對他人進行勸說、影響或控制的能力;Ferris 認為政治技能是在工作中有效理解他人，并利用基于理解而獲得的知識去影響他人，可以提高個人或組織目標的能力。高政治技能個體不僅知道在不同工作情景中該做什么，而且知道怎樣在行動中隱藏自己的處事動機，并以表面真誠的方式去做，從而達到影響他人的目的。 綜上，筆者認為政治技能獨特地存在于組織成員人際間的相互影響中，是在工作或組織情景中理解并影響他人、兼具人際互動風格和社交效能的個體能力。

對政治技能結構的認識與測量是一個漸進過程。1999年，Ferris等開發的6項政治技能單維度量表(political skill inventory)，曾對政治技能概念的主要方面，如理解和影響他人能力的測量進行了初步探索。該量表的信度估計ɑ系數均在07以上，并支持單因素結構，且與其他社會技能概念的相關性很低。除此之外，還有一些研究對該量表進行過評估，單維結構同樣得到了支持。隨著學者對政治技能概念理解的全面和深入，Ferris提出了政治技能的四維結構：社會機敏性(social astuteness)、人際影響(interpersonal influence)、交際能力(networking ability)和顯性真誠(apparent sincerity)。他經過實證分析進一步確認了這四個維度還受到如下社會技能的影響：洞察(perceptiveness)、控制(control)、親和(affability)、主動影響(active influence)和發展經驗(developmental experiences)。其中，洞察中的自我控制、盡責性與政治技能中的社會機敏性維度顯著正相關;控制中的心理控制源、自我效能與政治技能中的人際影響維度正相關[2];親和中的外向性、積極情感能正向預測政治技能4個維度;主動影響中的主動人格對政治技能有正向預測作用[3]。

已有政治技能文獻的研究結果表明，職場中的個體政治技能具有積極作用。在績效方面，國外學者發現政治技能整體構念或單獨要素對工作績效具有促進作用。其中，實證研究表明，政治技能能正向促進團隊績效、個體績效、周邊績效和任務績效[4];在比較了自我控制、情緒智力和領導效能對管理工作績效的影響后，發現政治技能是工作績效最有力的預測因子[5]。在非績效方面，有研究結果表明，政治技能可以影響員工的工作滿意度、工作緊張(job tension)、個人聲譽、組織支持、角色緊張和組織公民行為等[6]。近年來，國內學者也開始關注政治技能，柳恒超和金盛華[7]采用半結構性訪談，探討了中國文化背景下政治技能結構，認為處世圓通、關系經營、人際敏銳、表現真誠和面子和諧是中國情景下政治技能的主要內容。并有實證研究發現，政治技能對個人聲譽[8]、下屬逢迎、印象管理[9]和員工職業發展有積極影響，政治技能是一種提升員工工作績效和組織競爭優勢的積極力量[10]。毫無疑問，這些成果推進了本土政治技能研究的深入。

盡管近幾年來逐漸有國內學者參與到政治技能的研究中，但是，社會科學理論不像自然科學法則那樣，放之四海而皆準，因此，我們有必要審慎查看并質疑從西方導入的這一組織行為構念與中國文化的適應性。 本文將以中國組織與員工為樣本對 政治技能的維度及其測量進行研究。

二、本土政治技能維度確認

通過深度訪談收集受訪者對政治技能行為的典型描述，對關鍵事件歸納總結，將這些描述進行內容分析、編碼和歸類，形成初步類別，進而厘清并確認中國組織情境下政治技能的基本維度。

1陳述句收集

本文通過3種途徑收集陳述句：第一，深度訪談。要求受訪者工作3年以上，所在組織人際溝通較頻繁、績效優良，并充分平衡性別、年齡、職位和單位性質等因素。通過面談、網聊與電話采訪等方式，共訪談32人。受訪者男性占63%，女性占37%，平均年齡為31歲;受訪者工作年限為3—25年，平均年限為9年;56%為普通員工，20%為基層領導，14%為中層領導，10%為高層主管;42%來自國有企業，19%來自民營企業，15%來自事業單位，22%來自外資企業，2%來自合資企業。第二，文獻閱讀。由于受訪者平均年齡較輕，主要為基層領導和普通員工，缺乏年長者和高層管理者代表，所以本文利用收集到的國內8位企業家的訪談錄和傳記，對二手資料進行深度分析。第三，專家訪談。邀請3位組織行為方向學者，就中國文化背景下政治技能維度與表現進行訪談。

2陳述句編碼和歸類

將錄制的訪談資料轉化成電腦文本，加之所搜集的其他資料，以陳述句為分析單位進行編碼共得到791條陳述句，其中語義含糊不清和與政治技能主題不符的陳述句有235條，予以刪除。對剩下的陳述句進行初步歸類，合并內容相近、僅以不同方式說明的句子后，得到126條陳述句。由包括本文作者在內的5位參與者(另外3人系兩位博士生和1位碩士研究生)對126條陳述句進行概念層次合并以形成維度類別，最終得到9個類別，如表1所示。

和諧人際 采取有效方法，意圖與周圍人拉近距離，建立并逐步融洽關系 與周圍人關系融洽;工作氛圍輕松;相處愉快 181 2288

權術運用 運用權力手段在組織競爭中意圖擊敗對方 做足表面功夫;刻意博取對方信任;協調與不同對手的關系 47 594

能力型社交 采用有效溝通方式，在組織中發展人脈，接近目標人物，尋求他人認同 花費精力經營關系網;積極主動接近對方;努力發展人脈 119 1504

面子經營 在工作或遇尷尬氣氛時，根據場合有分寸地給對方留情面，以免破壞彼此關系 照顧對方面子;避免公開提及他人缺點;為對方找臺階下 84 1062

形勢機敏性 由于形勢變化與預期差異，鑒于環境壓力，運用對形勢的敏感性、意識性、適應性和審視性，相機而有技巧地行事 能準確判斷對方性格特點;能準確判斷對方意圖;能準確評估形勢優劣 131 1656

表面和氣 在對他人不完全認同的情況下，能運用適當方式與對方和諧相處 微笑與他人相處;讓他人感到受尊重;看起來真誠可信 46 582

化解矛盾 有能力化解與他人之間的矛盾，善于消除摩擦 能妥善解決爭端;有能力消除摩擦;少樹立對立面 29 367

拉關系 為了達到自身利益和目的，肯與不熟悉的人拉近距離，建立進一步接觸的平臺 積極與目標人物交往;擴展人脈“門路”;有建立關系網的方法 110 1391

利他行為 能體察對方所需，根據自身需要，在工作中或利益面前將優先權讓給他人 不與對方斤斤計較;主動讓利給他人;將優先權讓給他人 44 556

為了保證上述歸類范疇的適當性，本文參照柯江林和孫建敏[11]的反向歸類方法，由未參加如上研究的第三方(由另外3位博士研究生組成)參與，對其講明類別和操作性定義，讓他們將各題項放入類別中，檢驗與之前歸類的一致性。結果如下：第一，完全一致。評判者都將該陳述句分配到預想類別中，共有91條，占72 %。第二，多數一致。評判者中有兩位將陳述句分配到預想類別中，共有21條，占17%。第三，多數不一致。評判者中僅有1位將陳述句分配到預想類別中，共有9條，占7%。第四，完全不一致。評判者都未將陳述句分配到預想類別中，共有5條，占4%。刪除完全不一致的17條，還剩121條。

3結果

采用上述方法，本文以最后得到的121條陳述句、劃分出的9個類別(和諧人際、權術運用、能力型社交、面子經營、形勢機敏性、表面和氣、化解矛盾、拉關系、利他行為)形成了本土政治技能構念。其中，和諧人際、化解矛盾、形勢機敏性與西方政治技能構念相似，屬于傳統政治技能;面子經營、能力型社交、表面和氣、拉關系、權術運用和利他行為具有中國本土氣息，屬于特色政治技能。上述類別的劃分是通過歸納形成的，目的是增強構念體系的理論邏輯和內容效度。

三、本土政治技能量表開發

在上述研究基礎上，本文進行封閉式問卷編制和本土政治技能測量工具的開發。以來自于不同企業的員工為樣本收集數據，運用SPSS160和Lisrel850統計軟件，對數據進行探索性因子分析和內部一致性信度分析，對題項進行篩選及結構驗證。

1本土政治技能量表預試與分析

(1)被試與問卷編制

本文被試來源為MBA在職學生。對xx大學MBA學員發放100份問卷，收回81份，其中有效問卷69份;向xx大學MBA學員發放問卷100份，回收88份，其中有效問卷82份，則預測試一共有151份問卷有效，有效率為75%。在被試中，男性占57%，女性占43%;平均年齡為34歲，其中61%在25—30歲之間，31%在31—36歲之間，8%在37歲以上;基層員工占53%，基層主管占23%，中層主管占11%，高層主管占13%;38%來自國有企業，10%來自外資企業，19%來自民營企業，30%來自機關事業單位，3%來自合資企業。

根據前文歸納出的9個類別，結合已有政治技能文獻，本文在每一類別中挑選典型行為分別編制4—6個題項。再將問卷交送組織行為學領域的3位教授及12位博士研究生，對題項的概念、語義和內容方面進行審查和把握，最后形成員工政治技能問卷，共36題項。采用Likert5分值量表法來測量，從1代表“完全不符合”到5代表“完全符合”。

(2) 信度與探索性因子分析

在探索性因子分析前，首先，我們在前文受訪對象的中、高層領導中，挑選擁有較高知識水平和社會經驗的5位受訪者進行深度訪談，采用為題項打分形式，共同對政治技能初始問卷進行刪減和調整。在該評分標準中，用百分比代表高、中、低不同水平，如50%代表“高”，即050;30%代表“中”，即030;20%代表“低”，即020。將題項所得分數從高到低排序。經過討論，我們認為刪除得分小于15的題項比較合適，所以有4個題項予以刪除。其次，對剩下的32個題項進行項目分析，判定題項鑒別力。通過差分值95%置信區間進行獨立樣本T檢驗，其中1個題項沒有通過005顯著水平，予以刪除。再次，對剩下的31個題項進行探索性因子分析，結果表明Bartlett球體檢驗得出χ2 為25540(df=66，p<0001)，KMO值為081，表明題項適合做因子分析。按照特征值大于1的原則和斜交旋轉法抽取因素，刪除因子載荷不足050的題項。最后，經過多次刪除，得到5個因子19個題項，結果如表2所示。5個因子累計解釋方差比例為7425%，各個題項在相應因子上均有較大載荷，處于056—084之間。進行內部一致性信度分析后表明，5個因子的信度值依次為082、078、075、073、076，均在070以上，這表明包含19個題項的政治技能量表信度很好，結果如表2所示。

因子1有3個題項，其主要內容與融洽關系、和諧相處和工作愉快等有關，故將其命名為“和諧人際”;因子2有5個題項，主要內容與審視和判斷形勢、語言和行為等方面有關，故將其命名為“形勢機敏性”;因子3有4個題項，主要內容與照顧面子和留情面等方面有關，故將其命名為“面子經營”;因子4有4個題項，主要內容與做足表面功夫以博取對方信任等方面有關，故將其命名為“權術運用”;因子5有3個題項，內容與建立關系網和發展人脈等方面有關，故將其命名為“能力型社交”。值得注意的是，前文歸納的類別化解矛盾、拉關系和利他行為沒有出現在最終的因子結構中，原因有二：一是這3個因子中的某些題項載荷在其他因子上，即被其他因子包含，如化解矛盾的部分題項載荷在和諧人際因子上，而拉關系的部分題項載荷在能力型社交因子上;二是其他題項的因子載荷過低，沒有形成一個獨立的維度。

(3) 內容效度與區別效度檢驗

本文使用SPSS160和Lisrel850對量表效度檢驗進行驗證，結果如下：第一，內容效度。在內容效度檢驗上，本文嚴格按照概念操作化定義→文獻研究→專家咨詢→相關人員深度訪談→焦點小組訪談的生成程序得到測量題項。所以，測量項目與概念定義具有較好的匹配性和較高的表面效度與內容效度。第二，區別效度。區別效度是指測量維度結構中某一維度與其他維度在特質方面的差異度。本文采用Fornell和Larcker提出的方法，通過考察每個維度的平方差提取量AVE(Average Variance Extracted)值，如果AVE值大于兩個維度間相關系數的平方，或大于兩個維度間的相關系數，則這兩個維度間的區別效度較好。分析結果表明，每一維度AVE值(在049—057之間)都明顯大于任何兩個維度間相關系數的平方(在005—024之間)，說明政治技能量表5個維度區別效度較好，結果如表3所示。

2驗證性因子分析與匯聚效度檢驗

(1)被試

鑒于預試樣本的數量偏少，因而在驗證性因子分析(CFA)時本文加大了樣本數量，增強樣本代表性。筆者通過EMBA學生向來自4省的12家企業發放問卷，數據分2次收集。第一次發放問卷1 000份，回收776份，調查內容包括員工個人背景信息、政治技能、工作績效、領導—成員交換;第二次(距第一次調查完成后1個月)發放問卷1 000份，回收805份，調查內容包括員工個人背景信息、個人聲譽、組織承諾和工作投入。問卷填完后，填寫者直接將問卷寄給研究者或交由各公司人力資源部門集中寄給研究者。問卷回收之后，由相關研究人員進行問卷篩選、編號，將兩次收集的問卷進行匹配后共得到有效問卷681份，有效率為681%。在這些員工中，男性占58%，女性占42%;工作年限在1—3年的占7%，4—6年的占17%，7—11年的占28%，12年以上的占48%;40%來自國有企業，23%來自民營企業，18%來自事業單位，19%來自外資及合資企業。

(2)因子結構確立

設定5個備擇模型：空模型，假設測量題項不代表任何潛在因子;1因素模型，假定19個測量題項負載到同一個因子上;3因素模型，假定19個測量題項負載到3個因子上;4因素模型，假定19個測量題項負載到4個因子上;5因素模型，假定19個測量題項負載到5個因子上。

(3) 結構驗證結果

運用Lisrel 850軟件驗證模型，結果如表4所示。從表4中可見，空模型的卡方與自由度比接近30，擬合效果很差。而GFI、IFI、CFI、TLI在1因素模型中只有060—070，低于門檻值090，RMSEA也超過005。同理，3因素模型與4因素模型的各指標也不在可接受范圍。只有5因素模型的各項擬合指標均達到要求，說明員工政治技能的5因子結構得到了支持，與探索性因子分析(EFA)結果相同，因而被接受。

四、 本土政治技能的效標關聯效度

根據本土政治技能構念特點，選擇如下關聯效標：任務績效、周邊績效、個人聲譽、領導—成員交換、組織承諾和工作投入。政治技能是一種服務于組織目標的政治行為，具有積極與正面的功效，有較多文獻表明，政治技能具有提高工作績效的作用[12]。而政治技能高的個體能激發他人信任，傳遞有益于組織良好形象的信號，因而會獲得較高的聲譽評價。鑒于此，本文認為政治技能與個人聲譽正相關。此外，具備社交能力、形勢機敏性、和諧人際和面子經營等能力的員工，會妥善處理所面臨的矛盾與挫折，能理性審視并善于維持和諧人際而得到情感支持，對工作與組織具有更強忠誠情感，因此，本土員工政治技能與領導—成員交換、工作投入和組織承諾正相關。

1被試與變量測量

被試來源同驗證性因子分析。本文采用本土政治技能量表，其他變量測量工具如下：第一，任務績效。采用臺灣學者樊景力和鄭伯塤針對華人社會員工設計的量表，共4個題項，信度系數為087。第二，周邊績效。采用Van Scotter和Motowidlo量表，由王輝等在中國情境下進行過驗證，包括工作奉獻與人際促進兩個子維度，共15個題項，信度系數為083。第三，個人聲譽。選取Hochwarter量表中的2個題項，信度系數為092。第四，領導—成員交換。采用Scandura和Graen的單維量表，共7個題項，信度系數為089。第五，組織承諾。改編自Meyer和Allen開發的組織承諾量表，包括情感承諾、持續承諾和規范承諾3個維度，因政治技能屬于理性技能，而情感承諾是員工因感性因素而停留在組織中的傾向，故排除情感承諾題項，選取剩余12個題項，信度系數為072。第六，工作投入。選取臺灣學者陳順泰修訂Lodahl和Keiner量表中的6個題項，信度系數為078。

2本土政治技能的效標關聯效度分析

如前文所述，將有本土氣息維度的面子經營、權術運用和能力型社交稱為特色政治技能;將和諧人際和形勢機敏性維度稱為傳統政治技能，與各變量相關性如表5所示。

結果顯示，本土政治技能與兩種政治技能和選定效標都呈正相關。本土政治技能與任務績效、周邊績效、組織承諾和工作投入相關性較高，分別為057、058、062和058，個人聲譽次之為034，領導—成員交換相關性最低達到016。進一步看，傳統政治技能與特色政治技能與任務績效和周邊績效相關性顯著，分別達到053、052、057和050，這說明任務績效和周邊績效均與政治技能有很強相關性。傳統政治技能及特色政治技能與組織承諾和工作投入的相關性亦顯著，其中組織承諾最強，分別為058和058，工作投入次之，分別為052和032。而對個人聲譽和領導—成員交換的相關性相對較弱，除傳統政治技能與領導—成員交換為不顯著的010外，其他都是顯著的，特色政治技能對領導—成員交換顯著相關，為021，兩種政治技能對個人聲譽也顯著相關，分別為019和026。以上結果表明，本土政治技能與效標的相關關系得到驗證，量表的效標關聯效度較好。

五、結果討論

1本土政治技能量表開發及維度

本文根據扎根理論，采用關鍵事件內容分析和編碼歸類等方法，總結出中國組織情境下政治技能的構成要素，然后通過探索性因子分析，提出了本土政治技能構念。這一構念包括傳統政治技能和特色政治技能兩個方面，是一個由和諧人際、面子經營、權術運用、能力型社交和形勢機敏性等5個維度構成的本土政治技能測量工具，再通過信效度分析，對該量表進行驗證，最終量表包含5個維度19個題項。

本文得到的5個維度與西方相關研究成果的4個維度相比，存在著相同維度和不同維度。其中，和諧人際和形勢機敏性，與Ferris西方政治技能量表中的人際影響和社會機敏性相似。 面子經營、權術運用和能力型社交則是本文提出的本土特色維度。面子是中國傳統文化中一個古老的概念，歷來受到中國人異乎尋常的重視。 而權術運用更多在官僚體系中凸顯其地位，從前多用于帝王皇家內部或官場上的爭斗。 能力型社交意為員工個人關系網經營。 這3個維度屬于中國特色政治技能內容，受傳統文化中的糟粕因素影響，至今仍普遍存在于中國的組織中。

2本土政治技能與西方政治技能維度的聯系和區別

對于本土政治技能量表與西方政治技能量表的相似維度，本土的和諧人際與西方人際影響的聯系在于，它們均指個體為實現個人目標，根據不同形勢調整自身行為，引發對方出現預期反應，此維度來源于Pfeffer提出的靈活性(flexibility)，兩者的共性均代表了政治技能中影響他人方面的能力;兩者之間的區別在于，在“以和為貴”的傳統文化影響下，本土維度更注重以“和睦”為前提，而西方維度強調個體僅根據實際情況去調整和適應，前提或目的不限。本土的形勢機敏性與西方社會機敏性的聯系在于，它們均指個體對周圍人情緒、感受的理解以及對周圍形勢的判斷，同時也會意識到別人對自己的看法，兩者的共性均代表了理解他人的能力;兩者之間的區別在于，出于東方文化傳統的嚴謹性，本土維度更強調行動前對形勢的預測，進而對言行以正確指導，而西方文化的隨意性則強調社會機敏性僅為一種自然感知，而不是審時度勢。

對于本土與西方政治技能量表的不相同維度，筆者認為他們之間也存在某些共同點和不同之處。第一，本土量表的面子經營和權術運用與西方量表的“顯性真誠”之間的共同點在于，它們都強調通過表面和諧、真誠，讓周圍人感到舒服，都認為做好表面工作是重要的;不同之處在于，面子經營是指根據形勢、氣氛需要做出相應表面工作，權術運用是指所做的諸如和諧、真誠等表面工作，可能與內心想法并不一致。而顯性真誠更多強調不但內心要真誠更要表現出來，并讓周圍人感知到，個體言行是由內心發出的真實意圖。 第二，能力型社交與交際能力也存在共同點和區別，共同點在于，都強調發展人際關系網，都認為良好的人際關系是在職場競爭中獲得優勢的重要砝碼;兩者的區別在于，本土的能力型社交發展人脈的對象是對自身有利的人，更多是不熟悉的人，個體根據某種需要不得不與尚不熟悉的人“拉關系”。而西方的交際能力發展人脈的對象是能與自己在工作中保持良好關系、熟識且愿意與之發展友誼的人，側重于西方文化的自由交往。

3本土政治技能效標關聯度

由相關性分析結果可知，本土政治技能與組織承諾、工作績效、個人聲譽、領導—成員交換和工作投入均有良好的效標關聯度，呈顯著正相關，可見，本土政治技能具有積極的解釋作用。傳統政治技能和特色政治技能與組織承諾的相關性最高，這說明高政治技能員工會對組織履行更多承諾，更愿意繼續留在組織中工作，為組織服務。在工作績效方面，傳統政治技能與周邊績效和任務績效相關性較強，說明傳統政治技能較特色政治技能對工作績效具有更積極解釋作用。 同理我們發現，傳統政治技能較特色政治技能對工作投入的顯著相關性更強，這說明特色政治技能對自利行為和非工作因素考慮較多，對投入本職工作的認同度較低，而傳統政治技能由于更重視工作本身，所以對投入本職工作認同度較高。在個人聲譽方面，傳統政治技能較特色政治技能與個人聲譽相關性較弱，說明特色政治技能對個人聲譽的解釋性更高。 在領導—成員交換方面，特色政治技能與之有顯著相關性，而傳統政治技能與之則不顯著相關，這表明領導與下屬的關系更多地受到了特色政治技能的影響 。

六、結 語

本文發現了中國組織情境下政治技能的5維結構，并開發出了一份具有良好信效度的量表。這一貢獻為中國本土政治技能理論研究向縱深推進奠定了基礎，具有重要理論意義和實踐價值。本文還發現了中國組織情境下的政治技能與西方組織情境下的政治技能在結構上存在著差異 ，彌補了國內此方面的研究不足，為本土政治技能以及相關研究的深入提供了新思路。本文通過關聯效度檢驗，又發現本土政治技能與工作績效和組織承諾、個人聲譽和工作投入均顯著正相關，傳統政治技能與組織承諾、工作績效、工作投入的相關性高于特色政治技能，但特色政治技能與個人聲譽的相關性要高于傳統政治技能。因此，各類組織在管理中需要高度重視中國傳統文化的影響; 員工應對個體政治技能有清晰認識和正確理解; 組織通過對處在不同時期員工的政治技能進行有效識別、開發和管理，有助于增強組織凝聚力與提高組織工作效率。

3、 研究局限與建議

首先，本研究的數據收集過程存在局限性，可能存在同源偏差。在未來研究中，可以將員工直接領導和周圍同事、下級的評估報告相結合，以避免類似誤差的出現。其次，本研究的樣本對象與數量存在局限，未來研究可以利用更多樣本進行檢驗。最后，本研究作為一項基礎性探索，尚有一些重要方面尚待深入。未來研究可以在中國組織情境中對政治技能理論進行深入探討，尤其對哪些因素會影響員工政治技能，以及員工政治技能產生與發展的作用機理等方面進行更深入的研究。

4、 結論

(1)中國本土政治技能是一個5維度結構，包括屬于傳統政治技能的“和諧人際”、“形勢機敏性”，以及屬于特色政治技能的“面子經營”、“能力型社交”和“權術運用”。

(2)中國本土政治技能量表具有良好的信度和效度。傳統型政治技能、特色政治技能與任務績效、周邊績效、組織承諾、工作投入、個人聲譽顯著正相關;傳統型政治技能與領導-成員交換顯著正相關;相比西方量表，本土量表有更好的信效度。

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