中原科技創業領軍人才范文第1篇
關鍵詞：領軍人才,發展戰略,創新體系,社會責任
0 引言
當今世界, 材料、信息、能源構成了社會文明和經濟發展的三大支柱, 誰能夠在這一領域中占有先機, 誰便會在未來的市場競爭中占據有利地位。根據南京市工商聯的部署, 本文選擇了新材料領域的南京聚隆科技股份有限公司 (簡稱:聚隆科技) 和軟件信息服務業領域的江蘇潤和軟件股份有限公司 (簡稱:潤和軟件) 進行專題調查。聚隆科技位于江北南京高新區, 潤和軟件位于江南雨花軟件谷, 一北一南, 遙相呼應。聚隆科技董事長兼總裁吳汾和潤和軟件董事長兼總裁周紅衛同為科技型領軍人才, 他們以市場為導向, 以技術為支撐, 努力探索, 奮力拼搏, 帶領企業走出了一條以自主創新為核心驅動力的內涵式發展道路, 為南京市的經濟和社會發展做出了重要貢獻, 成為南京市民營科技企業的兩顆冉冉升起的璀璨明星。他們的做法具有普遍性和代表性, 值得人們借鑒和思考。
1 一個領軍人才帶起一個創新團隊, 創建一個科技企業, 形成一個新興產業
改革開放30 多年來, 我國民營企業從無到有, 從小到大, 從大到強, 成為我國經濟發展的一支生力軍。企業家的人生觀、價值觀和處事風格決定了企業的走向, 領軍人才的性格會成為企業的基因, 給企業打上富有個人特性的烙印。民營科技企業領軍人才大都為科技人員, 他們走出高校和科研單位, 懷著創建民族品牌、發展實體經濟的偉大夢想, 滿腔激情地走上了創業創新之路, 從科技人員成長為企業領導者。
科技企業家的共同特點是專業上各有所長, 熟悉自己的業務, 熱愛自己的事業, “做自己喜歡的事, 做自己擅長的事”。吳汾1987 年以優異的成績畢業于成都科技大學高分子專業, 時任金陵石化塑料廠研究室主任, 有著豐富的基層科研和生產經驗。一個偶然的機會, 被借調派入正在組建的中美合作南京立漢化學有限公司任副總經理, 負責技術和市場工作。中美雙方終止合作以后, 吳汾與12 位同仁集資118 萬元, 于1999 年創立了聚隆公司, 以改性塑料的研發、生產和銷售為主營業務, 憑著租賃的一間廠房和一條雙螺桿生產線, 踏上艱難的創業之路。同樣, 周紅衛1989 年以優異的成績畢業于南京理工大學計算機系。1992 年就開始從事軟件開發工作, 先后赴日本、美國實地參加軟件作業。在多年市場摸打滾爬的基礎上, 于2006年創建了江蘇潤和軟件股份有限公司, 專業從事高端軟件外包服務。
在吳汾和周紅衛的帶領下, 兩公司從名不見經傳的小作坊發展為實力雄厚的高新技術企業, 從行業的跟隨者成長為行業的領軍者。根據國家關于大中型企業的劃分規定, 工業企業從業人員1000 人以上或營業收入4 億元以上, 軟件和信息技術服務業從業人員300 人以上或營業收入1 億元以上, 均為大型企業。聚隆科技現有員工600 多人, 營業收入超過4 億元;潤和軟件現有員工近1700 多人, 營業收入超過1 億元;兩公司雙雙進入國家大型骨干企業行列, 成為時代的佼佼者。
2 企業要做大做強, 必須以市場為導向, 制定高瞻遠矚的發展戰略
民營企業創建初期, 大都發展方向模糊, 更談不上制定發展戰略, 但經過市場的實踐和歷練, 一些有遠見、有作為的企業家清晰地認識到, 市場是企業決策的出發點、立足點和歸宿點, 得市場者得天下, 失市場者失天下。他們以市場為導向研究制定企業的發展戰略, 帶領和組織廣大員工, 優化配置正能量資源, 朝著明確的方向和目標努力, 取得可喜的成績。
吳汾堅定執著, 經過長期醞釀和謀劃, 確立“技術支撐市場, 服務高端領域”的發展戰略, 編制了3 年發展規劃, 明確了奮斗目標、主要任務和具體措施。將公司定位于以國有改性塑料替代進口產品的中高端汽車、交通運輸、電子電器、園林建設等領域塑料制品的原料供應商, 形成了高性能改性尼龍、高性能工程化聚丙烯和塑木環境工程材料3 大產品系列群。自主開發的高性能尼龍和改性聚丙烯已應用于神龍富康、馬自達、標致、福特、通用、日產等中高檔車型的發動機罩蓋、保險杠、儀表板、車門內板等部件上。全球最大的汽車空調器零配件供應商法國VALEO集團將公司評定為A級供應商, 產品通過VALEO使用在全球各大車型上。高速鐵路尼龍專用材料已應用于武廣、京滬、福廈、哈大、成綿樂高速鐵路的軌距塊、擋板座、套管等扣件上, 并經受了486.1km/h的考驗。塑木環境工程材料應用于南京中山陵、玄武湖、莫愁湖、秦淮河等多項景觀工程, 還參與了地鐵一號線、二號線和三中路改造等市政工程建設。
周紅衛卓識遠見, 在公司創建初期就制定了“國際化、專業化、高端化”的發展戰略。在國際化上, 實現了國際、國內市場的戰略布局。在日本東京、新加坡、美國波士頓、舊金山等地設立海外控股子公司, 在國內北京、西安、杭州、深圳、上海等地設立分公司, 形成一點多面的經營格局, 力爭最終國內市場占40%, 美國和日本市場各占30%, 達到了快速響應客戶需求、積極拓展最終客戶、實現直接接包的目的。在專業化上, 聚焦供應鏈管理軟件、智能終端嵌入式軟件、智能電網信息化軟件3大優勢專業領域, 形成了多套專業化的解決方案, 涵蓋咨詢、設計、開發、測試、維護等軟件全生命周期作業。在高端化上, 積累了一批國內外優質高端客戶群。前10 大客戶均為全球各行業龍頭企業, 有11 個世界500 強企業, 占到公司整體營業額的40%。其中, 既有豐田汽車、百勝、甲骨文等海外客戶, 還有華為、TCL、南瑞等國內著名企業。
3 構建創新體系是增強企業發展后勁, 推動企業持續發展的關鍵和基礎
技術創新是知識的運用與創新, 要使企業創造持久的競爭優勢, 必須加強創新體系和機制建設。
3.1 產學研合作機制
兩公司通過產學研合作, 準確地把握新技術、新理論的發展趨勢, 及時將先進的技術應用于產品開發和產品升級, 實現產業鏈、創新鏈、價值鏈一起提升, 在激烈的市場競爭中占得先機。聚隆科技與南京理工大學合作的“幾種無機納米材料的制備及應用研究”榮獲2005 年國家科技進步二等獎, 與華東理工大學合作的“有機化無機顆粒改性聚合物復合材料制備關鍵技術”榮獲2009 年國家科技進步二等獎。潤和軟件與國際知名軟件企業加強合作, 努力打造成一個集產學研于一體的高科技綜合產業示范基地。中國 (南京) 軟件谷·IBM·潤和軟件聯合創新中心正式落成。
3.2 研發平臺創新機制
兩公司均加強工程技術研究中心、工程技術中心、企業技術中心、博士后工作站和研究生工作站等研發機構和平臺建設。聚隆科技和潤和軟件的研發經費分別占銷售額的4%和9%。創建的“江蘇省改性塑料工程技術中心”“江蘇省供應鏈管理軟件工程技術中心”成為科研成果轉化、新品開發和人才集聚的平臺和載體。
3.3 知識產權管理機制
本著“戰略引領, 合理規劃, 持續創新, 開拓未來”的方針, 建立了知識產權管理機構和各項管理制度。聚隆科技擁有授權專利65 件, 其中, 發明專利21 件、實用新型專利8 件、外觀設計專利36 件, 發明專利“高速鐵路軌道交通用尼龍工程塑料及其制造方法 (ZL201010582982.1) ”獲得第十五屆中國專利優秀獎;潤和軟件擁有發明專利5 件、實用新型專利3 件、外觀設計專利2 件、軟件著作30 多件?！霸鰪娫鲰g高性能尼龍”“環保型塑木復合材料”“供應鏈管理軟件”被認定為國家重點新產品, 兩公司都擁有江蘇省著名商標和江蘇省名牌產品。
3.4 質量管理規范機制
聚隆科技通過了ISO9001 認證和ISO/TS16949 認證。主導和參與編制5 項國家標準, 已公布實施4 項;企業標準經江蘇省標準化研究院評估, 已達到國際先進水平。質量信用評價體系通過了江蘇省企業質量信用評價審定委員會的A級評審。潤和軟件榮獲2013 年南京市質量獎, 通過了ISO9001 認證、CMMI3 軟件能力成熟度認證和ISO27001 信息安全體系認證, 并參與了國家“信息技術服務外包標準”制定工作。
4 在轉型升級中, 提升經營能力和技術水平, 為進一步騰飛積蓄力量
在轉型升級中, 兩公司高層領導認真總結歷史經驗, 研究發展戰略, 從長遠角度和戰略高度形成共識, 要依靠科技支撐和引領, 將傳統的生產經營方式轉到科學發展的軌道上來, 并開始實現了4 個轉變:一是從產業經營向產業經營與資本經營相結合的經營模式轉變;二是從產品開發向創建自主知識產權和自主品牌方向轉變;三是由服務傳統產業向服務高端領域轉變;四是由利潤最大化向經營效益和社會責任相結合的方向轉變。
周紅衛先邁出一步, 潤和軟件2012 年在創業板上市, 進入資本市場, 成為我國創業板上市的第一家軟件外包企業。在國際、國內市場低迷的環境下, 以超過30 億元的市值列入中國軟件外包的第一陣營, 成為最具潛力的上市公司之一。在福布斯中文網發布的2013 年中國最具潛力的100 強上市公司中列為第20 強。上市以后, 潤和軟件資金充沛, 公信力提升, 在經營規模、市場策略、技術定位等方面主動轉型升級, 組織實施了國家物聯網技術研發及產業化、國家服務業發展引導資金、江蘇省戰略性新興產業、江蘇省創新團隊等重大項目, 進入了全球軟件外包價值鏈的高端, 成為應對全球的一級軟件供應商。
吳汾朝著既定的上市規劃和目標, 腳踏實地分步推進。她認識到, 只有專業化才能走向高端化, 只有高端化才能提升核心競爭力。制定了以“通用塑料工程化, 工程塑料高性能化”為目標的中高端產品路線, 相繼組織實施了國家高科技計劃 (863計劃) 、國家科技支撐計劃、國家火炬計劃、國家重大科技成果轉化等國家級項目, 兩次實施江蘇省科技成果轉化項目, 為國家重點工程和重點項目建設做出了貢獻。在軌道交通領域, 高性能尼龍達到33.9%, 全國排名第一;在汽車領域, 高性能尼龍達到2.3%, 高性能工程化聚丙烯達到1.7%;在環境建設領域, 塑木復合材料達到4.2%。
兩公司都把建設新型的科研生產基地作為企業發展的基石。聚隆科技在南京高新區置地114 畝, 打造環境一流、裝備一流、管理一流的新材料產業園。經過2 年的精心謀劃和辛勤建設, 新建生產車間13320.6m2、倉庫15129.2m2、動力中心956.7m2、科技綜合樓8815.4m2。擁有各種單、雙螺桿擠出機等塑料混煉生產線65 條, 年生產能力達到10 萬噸。以一期工程投產為起點, 以公司成立15 周年為時間點, 開始二次創業新征程。潤和軟件啟動二期建設工程, 緊鑼密鼓地打造軟件信息服務業領域的艦隊, 規劃面積超過12 萬m2, 將建設國際研發區、國際總部基地區、中小企業孵化區, 市場、人才、金融商務配套區, 有計劃地引入國際、國內知名軟件企業分支機構、軟件外包公司、咨詢公司、培訓機構、認證機構。
5 民營企業也要承擔社會責任, 在參政議政中發揮更大作用
人們普遍認為, 社會的問題應該交給政府去解決, 承擔社會責任是國有企業的義務。吳汾和周紅衛則認為, 民營企業的發展得益于偉大的改革開放時代, 得益于國家政策的扶持和社會各界的支持, 在追求質量發展和經營效益的同時, 更應該注重承擔社會責任。兩公司全力支持教育文化、扶貧救助、光彩事業、向災區捐款等公益活動, 實現企業價值與社會價值的同步提升。同時, 積極發揮南京市政協委員和南京市工商聯副主席的參政議政作用, 從行業和專業的角度為南京市的經濟建設獻計獻策。
南京市十二五規劃綱要提出“建設世界軟件名城”, 至2015 年軟件業務收入達到4000 億元, 即比“十一五”末規模翻兩番的宏偉目標。兩會期間, 周紅衛親自撰寫了《關于建設更高水平的軟件名城的一些建議》的提案, 提出制定并完善更好的產業發展政策, 建立高效統一的協調機制;從“國際化”和“專業化”兩個視野布局南京市軟件產業;驅動“金融”“人才”“社會各方資源”加速發展軟件產業;通過“全球市場”“打造產業鏈”“產業延伸”“激發區縣積極性”四個抓手, 推動南京市軟件產業規?；l展等建議, 得到了南京市委和市政府的高度重視。市委和市政府在深入調查研究的基礎上, 很快出臺了《加快構建“一谷兩園”軟件產業空間布局高標準建設中國軟件名城的意見》, 進一步明確了奮斗目標、實施步驟和政策措施, 并召開了兩次高標準建設中國軟件名城的動員大會, 將全市軟件產業的發展推向了一個新的階段。潤和軟件作為江蘇省軟件外包產業聯盟秘書長單位, 積極發揮龍頭作用, 探索打造以南京為外包產業高地, 輻射全省各大城市的江蘇軟件外包產業鏈。
吳汾立足新材料產業, 在南京市政協十三屆一次會議上, 提出《關于加快我市新材料產業發展的建議》的提案。指出國家、省都將新材料列入戰略新興產業范疇, 但在南京市加快培育和發展的戰略性新興產業中卻沒有新材料, 并就省科技成果轉化專項資金等項目的配套資金在區一級很難落實、稅收返還優惠政策透明度不夠、著名商標申報將時廣告投入作為考核指標顯失公平、政府扶持政策強調企業總量和投資額使得許多中小新材料企業失去享受政策的機會等問題提出建議。南京市政府對此提案高度重視。市經信委兩次到企業調研, 并會同有關部門逐條認真研究, 做出了實事求是的答復, 并決定進一步加強新材料產業鏈搭建力度, 推進上下游企業合作, 鼓勵有條件的企業產品向兩頭延伸, 優化服務機制, 推動新材料產業發展。
中原科技創業領軍人才范文第2篇
為進一步推動蘇州工業園區科技創新與高端人才集聚，優化自主創新和科技創業環境，打造國際領先的科技創新高地、人才高地和產業化高地蘇州工業園區管委會決定啟動實施第六屆蘇州工業園區科技領軍人才申報評審工作。
請相關企業(團隊)按照要求填寫《蘇州工業園區科技領軍人才創業計劃書》，并將填寫好的材料于申報截止期內進行網上提交。 項目定位：
申報企業(團隊)可根據項目情況自行選擇申報類別，具體獲評類別按最終評審結果為準。
申報要求：
1、申報企業(團隊)成立于2011年1月1日后或尚未注冊;
2、領軍、領軍孵化項目申報企業(團隊)注冊資本或擬注冊資本不低于100萬元人民幣，申報領軍成長型項目的企業(團隊)注冊資本或擬注冊資本不低于500萬元人民幣;
3、申報者本人實際出資額或承諾出資額(不含技術入股)不低于30萬元，或不低于公司注冊資本的30% ;
4、以上申報條件對40歲以下的青年創業人才可適當放寬。
注： 本屆園區領軍人才申報鼓勵園區歷屆各級科技領軍人才、產業
專家實名制推薦項目。對優秀項目推薦者，園區將另設“領軍伯樂獎”予以表彰。
截止時間： 2012年4月30日前完成網上申報，紙質材料提交將另行
通知
網上申報： http://tech.sipac.gov.cn (已注冊企業的請申請注冊
企業用戶，未注冊企業的，請申請注冊個人用戶)
備用郵箱： siptech@sipac.gov.cn(申報材料以網上申報為準，如網
上申報遇到問題可以此郵箱備用并電話聯系)
政策咨詢電話：
蘇州工業園區中小企業服務中心0512-67068009
蘇州工業園區中小企業服務中心熱線0512-67068000
中原科技創業領軍人才范文第3篇
實施辦法(暫行)
第一條 為大力推進鄭州國家中心城市建設，進一步加大高層次創新創業領軍人才(團隊)引進培育力度，根據《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進國家中心城市建設的意見》(鄭發„2017?23號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進培育的創新創業領軍人才(團隊)所承擔的創新創業項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。
第三條 重點支持引進培育的創新創業領軍人才和高層次創新創業緊缺人才。圍繞我市現代產業發展和先進制造業建設，在電子信息、汽車與裝備制造、現代金融商貿物流、文化創意旅游、都市生態農業五大戰略產業及生命科學、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網絡、北斗導航、虛擬現實等技術領域和產業開展的創新創業項目。
第四條 “智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領導小組領導下，由市科技局、市財政局負責具體實施工作。
第五條 市科技局主要負責制定計劃項目指南，發布技術需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。
1 市財政局主要負責制定計劃專項資金的經費預算，審核確定項目獎勵資金的額度，負責項目資金撥付等工作。
市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領導小組會議和市政府常務會議審定。
第六條 創新創業領軍團隊應符合以下條件：
(一)創新創業領軍團隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應全職來鄭創新創業，其余成員每年應在鄭州工作6個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業結構合理，具有關聯性和互補性，且在鄭穩定合作工作5年以上。
(二)創新創業領軍團隊在相關領域達到國際先進或國內領先水平，符合我市高新技術產業和戰略新興產業發展方向，在同行中具有重要的創新地位和學術影響，擁有可產業化的發明專利或自主知識產權的創新成果，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續創新能力和成果轉化能力，并能產生顯著經濟社會效益。
(三)創新創業團隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認真履約;所創辦企業須在鄭完成工商注冊、參保等相關手續。
第七條 創新創業領軍人才
(一)創業領軍人才
須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進
2 后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：
1.擁有自主知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進或填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業化階段，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向。
2.有自主創業經驗，在國際國內知名企業擔任管理職位5年以上，熟悉相關領域和國際規則的經營管理人才。
3.創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于200萬元人民幣(不含技術入股)，非法人代表的股權不得低于總投資的35%。
(二)創新領軍人才
須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進后在簽約企業或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：
1.在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者，掌握關鍵技術并擁有自主知識產權的重大成果。
2.在國際知名企業、金融機構、國際組織中擔任中高級職務，熟悉相關產業發展和國際規則的專業技術人才和經營管理人才。
3.承擔過國家級重大科技項目相關的任務，具有較強的產品開發能力和產業化潛力的領軍人才。
4.能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創新產品具有國際水平的企業領軍人才。
3 對于研發水平或擁有核心技術的產品處于國內領先、國際先進的創新創業領軍人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。
第八條 高層次創新創業緊缺人才
(一)高層次創業緊缺人才
1.須取得碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱，年齡不超過55周歲，有5年以上工作經驗;
2.擁有與創業領域產品、技術相應的自主知識產權或關鍵技術，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，相關技術能夠轉化，相關產品能夠產業化，并具有市場前景;
3.創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于100萬元人民幣(不含技術入股)，非法人代表的股權不得低于總投資的35%。
(二)高層次創新緊缺人才
1.企業緊缺的具有碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱人才;
2.具有5年以上在國內外知名企業、高校、科研機構及相關單位關鍵崗位從事科研、管理或教學工作經歷，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，擁有核心技術和重要科技成果，或具有學科重要獎勵，業績突出;
3.與所在企業或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業或平臺工作。
對于特別優秀的高層次創新創業人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。
4 第九條 鄭州市行政區劃內注冊創辦或領辦的企業以及企業引進的高層次人才及團隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準。
第十條 申報及評審程序
(一)信息發布。針對我市發展的重點產業和技術領域，面向社會發布項目申報指南和申報通知。
(二)組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網站(鄭州科技港)進行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關證明材料(紙質材料裝訂成冊一式三份，并附PDF格式電子版一份)。
(三)審核推薦。各縣(市、區)、開發區科技局負責本區域范圍內單位和個人項目的受理工作。負責核實申報單位和個人的身份、年齡、學歷、經歷、業績等的真實性。按要求對申報資料進行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。
(四)技術評審。市科技局對項目進行形式審查后，委托第三方機構對項目進行評審。依據評審結果提出現場考察名單，并報市人才工作領導小組會議審核。
(五)現場考察。市科技局會同市人才工作領導小組成員單位對通過專家技術評審的項目進行現場考察。根據技術評審結果和現場考察結果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。
(六)立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項
5 目、獎勵資金額度，報送市人才工作領導小組會議和市政府常務會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。
第十一條
對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應統籌用于項目開展。
(一)項目獎勵資金支持
1.經評審認定的國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士領銜的創新創業團隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持;國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團隊及同等層次創新創業團隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。
2.經評審認定的創業領軍人才和全職引進的創新領軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。
3.經評審認定的高層次創業緊缺人才和全職引進高層次創新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。
(二)基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎上，市政府雙創基金將引導天使、種子、科技成果轉化、風險投資等不同類型的投資基金，針對項目發展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。
第十二條
市產業發展引導資金、市股權投資資金、市產業發展引導基金、小微企業創業投資引導基金、市小微企業貸款風險補償基金等優先對人才(團隊)創新創業項目進行扶持。
第十三條 各縣(市、區)、開發區及引進人才所在單位，
6 應對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的，一經查實，取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。
第十四條
中原科技創業領軍人才范文第4篇
實施辦法(暫行)
第一條 為大力推進鄭州國家中心城市建設，進一步加大高層次創新創業領軍人才(團隊)引進培育力度，根據《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程 加快推進國家中心城市建設的意見》(鄭發„2017?23號)精神，制定本辦法。
第二條 本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進培育的創新創業領軍人才(團隊)所承擔的創新創業項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。
第三條 重點支持引進培育的創新創業領軍人才和高層次創新創業緊缺人才。圍繞我市現代產業發展和先進制造業建設，在電子信息、汽車與裝備制造、現代金融商貿物流、文化創意旅游、都市生態農業五大戰略產業及生命科學、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網絡、北斗導航、虛擬現實等技術領域和產業開展的創新創業項目。
第四條 “智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領導小組領導下，由市科技局、市財政局負責具體實施工作。
第五條 市科技局主要負責制定計劃項目指南，發布技術需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。
1 市財政局主要負責制定計劃專項資金的經費預算，審核確定項目獎勵資金的額度，負責項目資金撥付等工作。
市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領導小組會議和市政府常務會議審定。
第六條 創新創業領軍團隊應符合以下條件：
(一)創新創業領軍團隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應全職來鄭創新創業，其余成員每年應在鄭州工作6個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業結構合理，具有關聯性和互補性，且在鄭穩定合作工作5年以上。
(二)創新創業領軍團隊在相關領域達到國際先進或國內領先水平，符合我市高新技術產業和戰略新興產業發展方向，在同行中具有重要的創新地位和學術影響，擁有可產業化的發明專利或自主知識產權的創新成果，具備突破重大技術、解決關鍵問題的持續創新能力和成果轉化能力，并能產生顯著經濟社會效益。
(三)創新創業團隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認真履約;所創辦企業須在鄭完成工商注冊、參保等相關手續。
第七條 創新創業領軍人才
(一)創業領軍人才
須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進
2 后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：
1.擁有自主知識產權和發明專利，且其技術成果國際先進或填補國內空白、具有市場潛力并處于中試或產業化階段，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向。
2.有自主創業經驗，在國際國內知名企業擔任管理職位5年以上，熟悉相關領域和國際規則的經營管理人才。
3.創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于200萬元人民幣(不含技術入股)，非法人代表的股權不得低于總投資的35%。
(二)創新領軍人才
須取得博士學位或正高級專業技術職稱，且有5年以上海內外大型企事業單位工作經歷，年齡不超過55周歲，引進后在簽約企業或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：
1.在國內外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學家或相當職務的專家學者，掌握關鍵技術并擁有自主知識產權的重大成果。
2.在國際知名企業、金融機構、國際組織中擔任中高級職務，熟悉相關產業發展和國際規則的專業技術人才和經營管理人才。
3.承擔過國家級重大科技項目相關的任務，具有較強的產品開發能力和產業化潛力的領軍人才。
4.能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題，或自主創新產品具有國際水平的企業領軍人才。
3 對于研發水平或擁有核心技術的產品處于國內領先、國際先進的創新創業領軍人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。
第八條 高層次創新創業緊缺人才
(一)高層次創業緊缺人才
1.須取得碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱，年齡不超過55周歲，有5年以上工作經驗;
2.擁有與創業領域產品、技術相應的自主知識產權或關鍵技術，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，相關技術能夠轉化，相關產品能夠產業化，并具有市場前景;
3.創辦科技型企業，本人投入企業的注冊資本不少于100萬元人民幣(不含技術入股)，非法人代表的股權不得低于總投資的35%。
(二)高層次創新緊缺人才
1.企業緊缺的具有碩士以上學位或副高級以上專業技術職稱人才;
2.具有5年以上在國內外知名企業、高校、科研機構及相關單位關鍵崗位從事科研、管理或教學工作經歷，符合我市戰略支撐產業和戰略新興產業發展方向，擁有核心技術和重要科技成果，或具有學科重要獎勵，業績突出;
3.與所在企業或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業或平臺工作。
對于特別優秀的高層次創新創業人才，經專家評審機構認定后，可以適當放寬學歷和年齡限制。
4 第九條 鄭州市行政區劃內注冊創辦或領辦的企業以及企業引進的高層次人才及團隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準。
第十條 申報及評審程序
(一)信息發布。針對我市發展的重點產業和技術領域，面向社會發布項目申報指南和申報通知。
(二)組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網站(鄭州科技港)進行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關證明材料(紙質材料裝訂成冊一式三份，并附PDF格式電子版一份)。
(三)審核推薦。各縣(市、區)、開發區科技局負責本區域范圍內單位和個人項目的受理工作。負責核實申報單位和個人的身份、年齡、學歷、經歷、業績等的真實性。按要求對申報資料進行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。
(四)技術評審。市科技局對項目進行形式審查后，委托第三方機構對項目進行評審。依據評審結果提出現場考察名單，并報市人才工作領導小組會議審核。
(五)現場考察。市科技局會同市人才工作領導小組成員單位對通過專家技術評審的項目進行現場考察。根據技術評審結果和現場考察結果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。
(六)立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項
5 目、獎勵資金額度，報送市人才工作領導小組會議和市政府常務會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。
第十一條
對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應統籌用于項目開展。
(一)項目獎勵資金支持
1.經評審認定的國家最高科學技術獎獲得者、兩院院士領銜的創新創業團隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持;國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團隊及同等層次創新創業團隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。
2.經評審認定的創業領軍人才和全職引進的創新領軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。
3.經評審認定的高層次創業緊缺人才和全職引進高層次創新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。
(二)基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎上，市政府雙創基金將引導天使、種子、科技成果轉化、風險投資等不同類型的投資基金，針對項目發展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。
第十二條
市產業發展引導資金、市股權投資資金、市產業發展引導基金、小微企業創業投資引導基金、市小微企業貸款風險補償基金等優先對人才(團隊)創新創業項目進行扶持。
第十三條 各縣(市、區)、開發區及引進人才所在單位，
6 應對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的，一經查實，取消申報資格，并進行通報，5年內不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。
第十四條
中原科技創業領軍人才范文第5篇
一、項目回顧
1、全方位的需求調研
為了確保培訓的針對性，項目組采取實地訪談、調查問卷、電話溝通、召開座談會等多種形式，從組織、崗位、專家、培訓對象等四個層面進行了全方位、大規模調研，充分了解專業領域技術的發展現狀、難點和趨勢，以及培訓對象的特點與個性化需求。從2007年4月開始，先后調研了油田事業部、油田企業經營管理部、石油勘探開發研究院以及勝利油田等有關油田企業，對分管技術業務的領導、主管部門、知名專家學者和參訓學員等不同層面進行需求調研。共舉行了6次座談會，發放調查問卷62份，個別訪談80余人。為了提升調研的專業層次，項目組還走訪了中科院、石油大學、中國地質大學等高校和科研院所的業內知名專家。通過深入調研，充分了解各個層面對培訓的需求，找準了培訓對象的現有水平和培訓目標之間的差距，為培訓內容的設計提供了充分的依據。 2007年底，完成了物探、石油與天然氣地質、油氣藏工程、采油采氣工程、鉆井工程、測錄井、井下作業、油氣集輸與地面工程建設共8個專業領域的中青年領軍后備人才和青年拔尖人才的國內培訓總體方案，并率先于2007年12月正式實施了物探領域中青年領軍后備人才培訓項目，在該培訓項目兩次集中的基礎上，確立了油氣資源宏觀戰略課程以及案例教學方式的重要地位，并進一步完善了分階段集中教學的培訓模式。
在培訓實施的每個階段，項目組密切關注授課情況，并與學員充分交流，進一步了解其培訓需求和培訓收獲，使得培訓方案在實施的過程中得以不斷充實。
2、豐富的培訓內容和培訓方式
上游中青年領軍后備人才培訓項目緊密結合培訓目標，圍繞提升核心能力、提升科技創新能力、提升解決實際問題的能力和提升綜合素質進行多角度課程設計，課程內容主要包括油氣資源戰略模塊，該領域新理論與新方法模塊，實踐與創新模塊、工程項目管理模塊、現場教學模塊、領導藝術與人文素養模塊，同時，針對各領域的熱點和難點問題組織研討和學員論壇。
中青年領軍后備人才的培訓采用短期系列專題培訓的形式，分四個階段進行跟蹤培養，各班次四個階段累計有效培訓天數約40天，總課時量約達到270學時，各個班次根據實際情況將有所差異。每個班次在各階段培訓內容各有側重，授課時間不少于10天。第一階段側重于油氣資源發展戰略和項目組織與管理;第二階段側重于本專業新工藝、新技術的進展與應用、以及典型案例剖析;第三階段為現場教學，通過講座、參觀、研討、考察和疑難問題診斷，達到提高學員解決實際問題的能力;第四階段側重于人文素養與相關專業學科知識的培養，并進行研修論文的答辯與結業。目前，經過人事部精心組織，物探領域、油氣藏領域、采油采氣領域以及鉆井領域的領軍人才國外培訓計劃都已落實，將于2010年下半年分別實施。
各個班次在培訓的過程中都充分結合專業特色，采取靈活多樣的教學方式，將理論技術與應用實踐相結合，將院內授課與現場教學相結合，將專家講授與學員研討相結合，將培訓與科研相結合，將國內培訓與國外現場考察相結合，使學員們始終保持較高的學習熱情，提高了培訓效果。比如：14期次的大規?，F場教學，受到了學員和企業的一致稱贊，學員分享了考察企業特有的理論和技術，感悟了考察企業先進的技術管理和文化，還搭建起了學員與企業之間的交流平臺，促進了行業發展。采油采氣領域領軍后備人才培訓班在考察西北分公司時，針對塔河縫洞型油藏開難題，學員們提出了加強動態監測、排水采油、加強油水分布規律研究等對策;針對厚底水油藏開發，學員提出了控水穩油、小壓差、低采油速率、加強儲層精細描述等建議，這些建議對西北油田的開發都具有現實意義。 除了現場教學，在集中授課期間還組織物探領域的領軍人才統一參加由中石油舉辦的SEG國際地球物理年會;組織鉆井領域領軍人才培訓班考察德州大陸架公司，參觀固井工具研發基地和鉆井工程重點實驗室，還組織他們赴井岡山參加由中石化舉辦的水平井及特殊結構井技術交流研討會;組織測錄井領域的領軍人才赴斯侖貝謝公司塘沽基地考察;組織油氣藏領軍人才培訓班與石油勘探開發研究院進行座談和技術交流……這些教學方式都緊密結合專業發展，貼近專業需求，使學員們開闊了眼界，緊跟學術前沿，更好的理解和掌握所學到的專業知識。
3、強大的培訓師資
為了保證培訓內容的針對性和實效性、授課專家的權威性和有效性，由集團公司人事部分專業領域成立了專家指導小組。各專家指導小組組長由集團公司知名專家擔任，成員由總部機關、勘探開發研究院、有關高校的知名專家學者組成。專家指導小組參與審定培訓方案，協調培訓實施中的重要工作，指導和考核學員的研修論文，在培訓實施中發揮了重要作用。
另外，授課教師的水平和授課內容的針對性是本次培訓取得實效的重要因素。本次培訓各領域平均中國石化內部企業之間技術交流機會較多，參訓學員特別希望與中石油、中海油、科研院所等系統外部專家進行交流。為此，我們除聘請中國石化系統內的頂尖專家授課外，還廣泛聘請國內外名師前來授課。石油天然氣地質領軍后備人才培訓班聘請了8位院士，還有來自國家發改委、國土資源部、中科院、中石油、中海油、中聯煤、石油大學等單位多名專家學者前來授課。物探領域領軍后備人才培訓班聘請了英國帝國理工大學、英國愛丁堡大學的多位教授前來授課;鉆井領軍后備人才班利用現場教學，考察了中石油多家單位，參觀西南石油大學、中國地質大學的國家重點實驗室，并與相關專家進行經驗交流。通過系統內外的交流和眾多知名專家的授課，使學員有機會和中石化外部專家交流，學習外部的好經驗和好做法，令學員們受益匪淺。
4、周密的組織實施
該培訓項目是在集團公司黨組領導的直接指導和推動下實施的，人事部和有關業務部門的領導一直關心項目的運行情況，多次聽取匯報并提出有針對性的意見和建議。參加每期培訓班的開學典禮并作動員講話，使學員充分認識到培訓的重要性，明確了培訓目的與要求，激發了學習的積極性;對于現場教學給予了高度關注和大力支持，為確保大規?，F場教學得以順利實施提供了保障;出席每期培訓班的結業典禮并做重要講話，肯定其成績，并在新形勢下提出新的要求與希望。
有關企業也十分重視本次培訓，選送的學員都是經過班子會議討論通過，并且為學員的每一階段培訓提供方便，嚴格執行請假制度。
學院領導也參加每一個培訓方案的論證會，主持重要課程的授課活動和學員座談會，親自參加每個班次的現場教學開學儀式，對項目進行全程指導。項目負責人全面負責項目的開發與運行、實施，全程進行跟蹤調研，對方案實施動態調整;在項目實施的每個階段，結合進一步的需求分析作出階段性方案，結束后做出階段性總結，及時解決運行中存在的問題，保證了培訓質量和效果。同時，在培訓期間，注重班級文化建設，無論是在學校還是現場教學，關心學員的生活，充分做好教學籌備，使學員們放心學習。
二、培訓收獲
1、收獲豐碩成果，個人取得顯著進步
自參加領軍培訓以來，學員們將所學知識更好的應用與實踐中，在各方面都取得了長足的進步，經調研統計，培訓期間，學員公開發表了244篇學術論，其中核心期刊161篇;出版專著18部;參加國際性學術交流會議46 人次;參加國家級專業學術交流會議136人次;參與539項科研課題研究，其中，國家重大專項73項，集團公司級科研項目237 項，油田級科研項目198項，參與學員均為項目的主要負責人;獲得局級以上榮譽稱號 100人次(國家特殊津貼，突出貢獻專家等);19人的職稱由高工晉升為教授級高工;主持過103 項重大技術研究或技術發明。給他人進行過192次授課，培訓9476人次。
2、提升了戰略思維與組織管理能力
通過培訓學員們反映對國家的能源戰略和中石化的發展規劃有了充分的了解，進一步明確了石油勘探、開發以及工程目前面臨的嚴峻形勢和艱巨任務，促使學員們在進行戰略高度的全球化思維的同時，還要不斷將思維向深度和廣度推進。比如采油采氣班提出要將“提高單井產量、提高儲量動用率、提高采收率、提高開發效益”做為工作目標;鉆井班提出(1)節約總成本是未來鉆井技術發展的前提;(2)提高鉆速是未來鉆井技術發展的目標;(3)復雜環境是未來鉆井技術最大的挑戰;(4)提高單井產量是未來鉆井技術發展的方向;(5)安全環保對未來鉆井技術提出新的要求。
同時，此次培訓還注重綜合素質的提升，加入了有關領導藝術、社會科學和人文素養的課程，受到了學員們的普遍歡迎。管理是重要的生產力，而領導是基于管理的藝術，它不同于管理但高于管理，領導藝術從一個側面決定執行力的高低，而這恰恰是我們科研生產企業管理者的短腿，通過培訓，學員們一致認為國有企業好的領導者不僅應具有良好的政治素質，還應具有良好的領導素質和創造業績的能力，還因其處于企業的中心位置并備受公眾矚目而應具有良好的外在形象，領導藝術、職場溝通和管理創新等課程的培訓，使他們深深感受到了領導形象的魅力和影響力，體會到在企業在進行創造業績的同時，領導藝術、管理藝術在科研、生產中所起的巨大作用，進一步增強了管理能力。
3、提升了技術創新、自主研發等專業綜合能力 此次培訓力求學員在創新意識、方法等方面得到提升。從課程的設置，專家、教授的指點交流，學員之間的研討，先進技術和重要成果介紹，理論與現場結合，以及對油氣田勘探、開發、工程典型技術案例的深入剖析，達到提升了實踐應用能力、創新能力和項目組織運作能力的目的;在第四階段教學，還結合學員的需求增設了相關專業的課程，拓寬了專業知識的廣度，提升了綜合能力，增強了對總體趨勢的把握能力。
4、建立了友誼
上游8個領域的中青年領軍后備人才培訓班均是由來自上游各家單位的各領域優秀專業技術領導干部組成，有的陌生，有的熟悉，通過課上學習、課下交流，都建立起了深厚的友誼。不但促進了單位之間的交流，也促進了技術的交流，同時也為今后的學習交流搭建了聯系的紐帶與橋梁，必將在中石化發展中形成合力，把中石化的優勢技術和優秀人才擰在一起，形成互補，促進中石化各油田的技術進步與融合。
三、建議
1、建議集團公司進一步加強中石化各領域的前瞻性研究，搞好中長期規劃;
2、建議集團公司繼續進行領軍人才的培訓工作，形成長效機制，并注意年輕人才的培養;
中原科技創業領軍人才范文第6篇
5月31日, 廣東省人才工作領導小組辦公室在南方日報發布公告, 廣東面向全球引進第四批創新創業團隊和領軍人才, 即日起開始接受申報, 至2013年7月15日截止。而經評審入選的團隊可獲得省財政不低于1000萬元人民幣的專項工作經費資助;珠三角地區和其他地區有關市政府分別按照不少于省財政支持專項工作經費額度1/2、1/3的比例提供配套資金。經評審入選的領軍人才, 由省財政提供500萬元人民幣專項工作經費和100萬元人民幣 (稅后) 住房補貼。
公告指出, 此次引才活動旨在為實現“三個定位、兩個率先”目標提供堅強的人才支持和智力支撐。引才重點在高端新型電子信息、半導體照明 (LED) 、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節能環保、新能源、新材料等八大戰略性新興產業以及傳統優勢產業取得先進創新成果、擁有自主知識產權、產業化前景廣闊的團隊和領軍人才;大型骨干企業加快發展急需緊缺的團隊和領軍人才。
此次引才項目共設立“科技創新”、“自主創業”兩大類4個項目, 包括:科技創新團隊項目、科技創新領軍人才項目、自主創業團隊項目、自主創業領軍人才項目。其中, “自主創業”首次作為單獨的大類設立, 此次引才的創新創業特點更加突出。