民警向群眾匯報工作范文第1篇
近幾年，公安機關大量招錄公安民警，各地警力在數量和質量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應深入了解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發展。
隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警力呈現嚴重不足。實行統
一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關的生機與活力。然而，在近幾年的培養使用過程中，新進民警的發展弱勢也逐漸顯露出來，其
主要問題表現在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業的考生，對公安業務了解不透，獨立辦案能力有待提高。二是對自身發展缺乏長遠的規劃，不善于學習、思考和總結，工作出現疲于應付的現象。三是對本職工作缺乏清晰的定位，被動等待、眼高手低，工作比較被動，缺乏主動性和創造性。四是對周圍環境不能很快適應，出現民警流失現象。怎樣做好新進民警的培養和使用工作?我認為要做好以下幾點：
一、保障新進民警的發展前景
要多向基層民警傾斜。對于長期在基層工作的民警，機關單位應優先借用和提調，以實現人才的合理使用和正常流動;要多向有突出貢獻的民警傾斜。對于能在短時間內在本職工作中做出突出成績和貢獻的新進民警，要適當突破論資排輩的觀念束縛，給予破格提拔，以鼓勵 年輕人的積極性和創新精神;要多向積極進步的女警傾斜。不少人認為，
女性只會抄抄寫寫，受不了苦累、做不出成績。其實，我們應該看到，當前不少女警也是通過筆試、面試、體能測試、體檢等重重選拔進入公安隊伍的，具備良好的身體素質和吃苦精神，工作耐心周到，而且同樣要求進步。因此，應該在提拔使用上破除歧視女性的舊觀念，給予女警同等的發展空間。
二、改善新進民警的生活待遇
新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業、養家糊口，面對的壓力非常大。國家應充分考慮這一群體的特殊性，落實從優待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執勤服裝按時足額發放到位;要幫助解決住宿問題;要適當提高福利待遇，這樣，才能更好地調動民警的積極性和上進心。
三、豐富新進民警的業余生活
年輕民警，尤其是外籍民警，因為人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作
時間無所適從。對此，應給予高度重視和關心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。
四、呵護新進民警的身心健康
一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養其高度的榮譽感和責任感。二要建立領導談心制度、老民警與新民警一對一結對制度，加強對新進民警的關心和交流，及時了解他們的思想動態，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應對日常工作。
五、強化培訓教育
堅持培訓時間應堅持定期與不定期相結合。在組織初任培訓、每年集中
培訓的基礎上，各基層單位還應結合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育活動;培訓內容應堅持理論與實踐相結合。除了組織民警政治、法律、公安業務素質的培訓外，還應特別重視警務實戰技能的培訓;培訓形式應堅持靈活多樣。培訓形式可以根據實際情況有所創新，比如可以通過聽取領導介紹情況、先進民警匯報經驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓;堅持對不同的培訓對象因材施教。對于非公安專業的民警，可以根據其專業特長進行分班學習。比如將他們細分為文科和理科，語言學和法學等，對于不同專業的民警側重不同的教授內容，以快速彌補他們各自的不足，發揮其各自的優勢。
六、規范使用管理，做到因才施用
新進民警在分配到崗之后，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道;熟
練掌握法律法規的安排在法制部門工作，具有較強的業務理論和實踐功底的安排在一線執法部門工作。只有讓這些新進民警各盡其才，才能在不同領域為公安機關作出貢獻。
七、落實監督考核，做到能上能下、能進能出
應制定和完善《新進民警管理細則》，加強對新進民警平時工作的監督考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對于工作成績突出的，可以通過表揚、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵;對于消極怠工、屢教不改的，則應根據情況予以警告、降薪、記過、降級、撤職、開除。只有調動新進民警的積極性和進取心，才能防止辦事效率低、服務態度差和不作為、亂作為現象的發生。
民警向群眾匯報工作范文第2篇
對標兩個文件的目標要求，2018年我局將在科技創新上重點抓好以下的工作。
認真組織實施好創新驅動“5511”工程倍增計劃。
重點抓好以下工作：一是爭創省級高新技術產業園區建設，爭取年內爭創成功;二是認真組織開展好高新技術企業發展年活動。要求年內完成10家企業成功申報國家高新技術企業，園區內高新技術企業達到20家以上;目前，已有8家企業正在申報2018年第一批國家高新技術企業。8家企業分別是：歐亞非車業、品和科技、專利精密五金、泰天閣有限公司、協創電子科技、協泰彩印、雅緑泰廚具、盛寶萊科技。三是持續推進全社會研發投入攻堅行動。組織有研發投入的企業中加大研發投入統計培訓力度，組織現有的高新技術企業和正在申報國家高新技術企業的有創新活動的企業做好2018年研發投入統計臺賬。到3月底，我縣規模以上企業研發投入1.5億元。爭取年內規模以上企業研發投入達到4.0億元。四是全力抓好科技創新平臺建設。爭取年內申報成功1個國家級科技創新平臺，1個省級科技創新平臺，1個市級“眾創空間”。五是支持企業申報省級“雙千計劃”創新團隊和創新人才項目。目前，已有合力泰、金糠新能源、倍得力、邦力達等企業申報了省級“雙千計劃”創新團隊和創新人才項目。六是組織實施好省級、市級科技創新重大專項。組織好合力泰、航天經緯化工等企業省市科技協同創新體重大專項的實施，實現目標任務。同時組織好申報2018年省市科技計劃項目。七是抓好軍民融合與創新驅動發展。組織好合力泰、航天經緯化工、聯創電聲等企業實施好軍民融合與創新驅動發展，爭取年內實現軍民融合產業產值5000萬元以上。八是加大專利申請力度。實現專利申請、專利授權穩步增長，年內實現增幅20%。已將每個企業具體實現專利申請、專利授權量分解到相關企業，重點突出發明專利申請和授權。
在加強黨的建設方面，結合全省推進工作作風建設行動，推進科技局黨的建設。
一要抓好在局機關的作風建設中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題。要著力整治“怕”的問題，敢于擔當、奮發作為;要著力整治“慢”的問題，勤政為民、提質提效;要著力整治“假”的問題，唯真求實、抓鐵有痕;要著力整治“庸”的問題，提升能力、爭創一流;要著力整治“散”的問題，嚴明紀律、嚴守規矩。對照檢查、舉一反三，真正做到有則改之、無則加勉，共同改進作風，決不能面對問題麻木不仁，甚至諱疾忌醫，找借口、尋托詞。二要強化廉潔擔當。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，堅持“一崗雙責”，抓好班子帶好隊伍。堅持把紀律挺在前面，實踐監督執紀“四種形態”持之以恒正風肅紀。結合科技管理各個環節深入推進風險防控機制完善各項管理規范，堅持按制度辦事，用制度管人，強化對重點領域和關鍵環節的監督，管好科技項目和經費，確保不出事。
存在的問題和差距
我縣科技創新工作仍存在不少困難和問題，主要表現在：一是科技創新平臺載體建設(工業方面)沒有實質性突破，尤其是孵化器、眾創空間、省級以上工程技術研究中心(重點實驗室)為零。二是高新技術企業培育后續乏力。三是企業創新主體意識不夠。園區有研發機構的企業極少，研發投入仍然不足;知識產權創造運用嚴重不足，導致專利申請增長乏力。四是科技創新領軍人才、創新團隊建設寥寥無幾。至今沒有省級以上科技創新領軍人才、創新團隊。
意見建議
1、建議市局對獲得孵化器、眾創空間、星創天地、省級以上工程技術研究中心(重點實驗室)等科技平臺和載體給予科技項目支持。
2、建議市局開展知識產權導航服務培訓，有利于知識產權創作運用和保護。促進企業加大專利申請力度。