工廠考勤范文第1篇
－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤制度
發布/修訂日：2011/09/23 -------------------------- 為了確保出勤的準確統計，維持本公司正常的工作秩序擬定本制度
1、工作時間
本公司實行5天工作制。上班時間為：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00為午休吃
飯時間）星期
六、星期日為法定假日（周六上午為定期培訓時間）。
2、考勤方式
使用卡鐘打卡進行考勤。每天二次（上下班各一次）簽到打卡：員工每天上班、下班均需打卡。員工需親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到、早退，均按遲到或者早退計算。并給予當事人雙方各一次罰款50元。因公外出或前天加班時間太晚不能及時打卡的員工，于當天上班時通知行政人事部給予補簽。因公外出（銷售部除外）：外出需經部門上級領導同意后在公告欄上寫明外具體事宜，若事發突然不能事先在公告欄上填寫，必須由其主管代為填寫。若員工外出不在辦公室，又未在公告欄上公示外出事項，考勤員即按離崗時間長短處以遲到、早退或曠工。若因主管失職未及時代填公示，則處以主管一次性罰款10元。公司所有員工都必須參加統一考勤，部門負責人應加強本部門員工出勤管理，對長期不遵守公司考勤制度的員工，所屬部門領導應對其進行批評教育并促其改進。
3、缺勤處理
1 遲到：上班時間后半小時內到達公司為遲到，半小時后到達公司按曠工半天計。
2早退：下班時間前半小時至下班時間之間無故離開公司計早退，離下班時間超過半小時無故離開公司計半天曠工。
3 曠工:員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。一月內累計2天
曠工，一年內累計3天曠工，公司有權予以開除。 因員工曠工給公司造成經濟損失或其它重大損失的，要照價賠償公司損失。公司保留對其行為的追索權。
4 一月內前3次遲到每次罰款20元，第4次遲到每次罰款50元，月累計遲到達到7次，除罰款外，從
第7次遲到開始每遲到一次即按事假一天計扣工資。
5一月內前3次早退每次罰款20元，第4次早退每次罰款50元，月累計早退達到7次，除罰款外，從
第7次早退開始每早退一次即按事假一天計扣工資。
6 曠工半天，扣一日工資，曠工一天按日工資總額的2倍計扣。
4、請假流程
.1 事假
A、在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。請假超過3天（含3天）者必須交總經理簽字同意。
B、請假1-2天者需提前一天請假；請假3-6天者需提前三天請假；請假7天以上者需提前一周請假，以便部門安排工作。
C、公司不批準連續事假7天（員工確有特殊情況需延長事假的，公司可根據特殊情況另行特批），若員工請事假超過7天而未經公司權限領導批準的，即視為員工自動辭職。員工一年事假累計30天，公司有權辭退。
D、請假不得虛構事實，如經發現則以曠工處理。
E、事假半天按日工資的50%計發，全天事假不計發當日工資。F、假期結束后，應到考勤員辦理銷假手續。 2 病假
A、工作時間因急病發作不能堅持上班者，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。
B、休息時間因急病發作不能按時上班者，須提前一小時由員工本人或其親屬按上述程序用電話向部門負責人和分管領導請假，說明病情，并向行政人事部登記備案。
C、員工因病需計劃安排住院治療的，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意，總經理簽字同意后，交行政人事部審核登記。
D、病假休息期間，員工應在每個工作日向部門負責人通報身體恢復情況和預計返崗時間。病愈后必須向考勤員出具縣級以上醫院休假證明、病歷和處方單，方可按病假銷假，若不能出具醫院病假證明或行政人事部認為出具的病假證明不合要求，則只能向考勤員按事假銷假。 E、凡弄虛作假開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。6.4婚假/產假/陪產假/喪假/年休假/公傷
員工婚假、產假、陪產假、喪假、年休假及公傷按國家有關法規執行。請假，何類別的假期都需
上級領導事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在半小時以內電話通知分管領導和行政人事部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
5、加班管理
1、員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。
2、實際加班時間與考勤記錄項符合，加班工資可補休也可安實際加班工資計算（{工
資*30天（月）}/8/加班小時=加班工資）
3如有加班記錄但實際未加班的，視情節輕重對相關負責人進行扣薪50--100元的處罰。
6、人事部職責
1 每天對公司員工進行考勤。
2 每月統計全公司員工出勤情況，并在工資考勤獎中體現。
7、其它
1、本制度解釋權歸重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司所有。
2、本制度應與相關人事制度配套實施。
3、本制度于2011年9月23日起執行。
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單
重慶三億齋
－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－—－
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單
重慶三億齋
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤登記表
部 門：年月
注：出勤√；病假○；事假△; 婚假＃;喪假●;產假※;遲到⊙；早退◇；曠工×。制表人:
重慶三億齋
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
員工考勤月報表
工廠考勤范文第2篇
新入廠)
2、 退廠情況表明包括：已辦退廠(辦完退廠手續離職);
待辦退廠(寫辭職申請，未辦退廠手續);自動離職情況。
3、 調離、調入情況標明由哪班調入、調離到哪班。
4、 除去每月固定工休，超休標明原因(病假、事假、喪假、
婚假、產假、曠工)
5、 標明工種，出勤天數。
6、 請假要有請假條，喪假(要有死亡證明)、婚假(結婚
證復印件)、產假(出生醫學證明)。
7、 出勤統計表與內容相符
如若不符，扣段長、班長、連帶主任五項為零管理分。
工廠考勤范文第3篇
1. 科內病人超過35人或遇特殊情況時加中班，若病人少于30人撤
中班。
2. 若科內病人滿床時夜班第二天休息護士上班，當病人數減少時再
安排補休。如經科室調配仍無法運轉時向護理部請求支援。
3. 一般情況下不積累節假日(因工作需要無法排休除外)，科內安
排休節假日選擇在病人少時。臨時有事休假應在上午7：30前提出，科內根據情況安排;如需連續休幾天節假日時，應在星期四排班前提出。
4. 科內護理人員不可私自換班，換班前需告知護士長。
5. 科室成立應急救援小組，成員為全體護理人員，應急小組成員24
小時通訊聯絡通暢，保障彈性排班的需要及緊急狀態下護理人員的調配。
6. 二線人員原則上是下夜班和休息的護士(要求24小時開機)，特
工廠考勤范文第4篇
★
關于規范員工考勤打卡的通知
全體員工：
為嚴肅公司紀律，規范考勤管理，提升公司制度執行力，經公司研究決定，現對公司員工考勤管理規定如下：
1.員工必須嚴格遵守工作作息時間，自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記依據。
2.遇停電或考勤機故障不能正常打卡時，考勤人員在當月系統考勤表上作為統一修改。
3.員工每次打卡須得到考勤機確認有效，在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下處理：
3.1.上班時打卡，下班時不打卡的，按早退處理; 3.2.上班時不打卡，下班時打卡的，按遲到處理; 3.3.上下班均不打卡的，按照曠工處理。
4.經多次打卡考勤機不予確認者，須及時向人事部申報重新錄入指紋，若因個人漏打卡而未向人事部申報的，造成的工資異常由本人承擔。
廣東瀚和集團
二零一五年三月四日
主題詞：制度 考勤打卡 規定 通知 (印發：10份)
工廠考勤范文第5篇
為加強學校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。
一、 考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度。
2、 教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，按有關條款處理。
二、
(一)簽到時間要求：
1、每次簽到時間截止到第一節上課后20分鐘以前，(周一升旗時全體教師應準時到場參加)
2、教師例會時間為周日下午5:00進行，臨時會議另行通知。
3、集體辦公時間：上午第二節至第三節下課，下午第一節至第二節下課。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續，教師先把請假期間的課調好并在假條中注明，然后校長簽字后到教導處履行手續方可離校。
2、教師病假7天以上者，必須持醫院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照中心校有關文件執行請假手續)
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、凡經學校批準參加的學習、培訓、教研等業務學習及進修，離崗后不再計算考勤，課程由學校安排。
5、婚、喪、產等假期按教育局規定執行，但必須履行請假手續，請假期間工作由個人或校委會安排。
三、獎懲規定
1、缺課一節罰10元，缺集體辦公一次罰5元，曠工一天罰30元。(周日例會兌現現金)
2、由學校周日例會、舉行大型活動或考試后的表彰大會缺一次罰10元，遲到一次罰3元，請假一次5元。
3、教職工事假病假期間的工資待遇按中心?！督處熽犖楣芾磙k法》的有關規定執行 。
4、以上罰款下次周日例會兌現現金。
5、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任，一年內不能參加評優評先。
工廠考勤范文第6篇
在編制材料訂貨料單以前，必須進行材料排版。排版時，應對設計圖桿件進行編號，排版圖中應有對應的桿件號，以便為今后核查使用。最后將排版料單和排版圖、圖紙編號圖一并提交。
現將一些材料排版、訂貨要求簡述如下：
一、材料訂貨
材料訂貨的最大尺寸限制(考慮鋼廠制作和運輸條件) 板材：
厚板(≥25mm)寬1~3米，長度2.5~12米;
中厚板(8~22mm)寬1~2.5米，長度2~12米; 薄板(4~7mm)寬1~2米，長度2~6米; 管材和型材：長12米以下。 重量計算
鋼材比重取7.85。
鋼板單重公式：W=7.85t，其中：W: kg/m2, t: 板厚，mm。
鋼管單重公式：W= 0.02466 t*(D-t)，其中：W: kg/m, t: 壁厚，mm， D: 管外徑，mm。
六角鋼單重公式：W=0.0067983*h，其中：h為兩對邊垂直距離，mm。
錐臺展開公式：錐臺展開后為扇形。錐臺制作時，先將扇形一分為二，分別壓制后再焊接成錐臺。設錐臺大口直徑為D，小口直徑為d, 母線斜角為β，現求展開扇形一半的型長。
則：外半徑L=D/(2Sinβ)，內半徑I=d/(2Sinβ)， 圓心角α=180º Sinβ。
錐臺側面積公式：S=Л(R1+R2)P, 其中，R
1、R2為上下口半徑，P為母線長。
二、部件展開計算
直徑小于等于406的管材為無縫管;直徑大于406的管材為有縫管，即直縫管，也稱焊接管。 有縫管和錐臺是由鋼板卷制而成的。
對于管材，直徑小于3米時，一般按單道焊縫考慮;直徑大于3米時;可考慮兩道縱縫，即由兩半制成。本項目的吸力桶分兩半制造。
對于錐臺，無論直徑大小，均由兩半制成。
1. 管材展開
展開計算時，按管材壁厚的中心計算。
2. 錐臺展開
展開計算時，按錐臺壁厚的中心計算。 計算公式見上述。
三、材料排版
3. 部件在鋼板上排版時，一律從左上方排起，將余板甩在右下角，標出余板尺寸。 4. 板四周要求留有20mm 板條余量以便下料時整邊。
5. 切割線消耗掉的板寬按2mm (板厚50以下)和5mm (板厚50以上)考慮。 6. 給排版余量時，統一在排版后的右下角給出，禁止在部件間給出。 7. 同一張板上，如果排布的桿件數量超過50件，可以以桿件為單位適當給些余量。 8. 管材卷制和錐臺壓制，要留有壓頭余量。余量大小需要與制造廠確認，一般在周長方向要一共留300mm余量。H248項目的壓頭余量見附頁。
9. 管材排版時，在管長方向要留50mm余量。
10. 管材最大卷制長度取決于管徑和壁厚。最大長度需要與制造廠確認。H248項目的最大長度見附頁。國內卷管最大長度一般不超過3米。
11. 管材分段時，避開其他桿件焊縫，結構桿時按API RP2A, 附件焊縫時，避開50-100mm。
四、訂貨材料表
1、 材料表格式。按業主制定的格式。
2、 材料表的編排順序按如下原則：管材、板材、型材、標準件單獨列表。在同一類別中，要按照先材質高低，后規格大小的順序。規格中，管材要按照先管徑大小，后壁厚大小的順序;板材要按照先板厚，后寬、長大小的順序;型材要按照先高度大小，再寬度大小，后壁厚大小的順序。
附表：excel計算常用函數
DEGREES() 弧度轉化為角度 RADIANS() 角度轉化為弧度 EXP(N) 返回e的N次方
SUMSQ(n1,n2,n3….) 返回平方和 SQRT()返回平方根
POWER(A,B) 返回A的B次方
LOG10(C) 返回以10為底，C的對數 LOG(C,D) 返回以D為底，C的對數 LN(C) 返回以e為底，C的對數 ABS(C) 返回C的絕對值
慣性矩計算公式：
bh3矩形截面：Ix?
12平行移軸公式：Ix1?Ix?a2A
y??Aiyii?1nn?Ai?1ib?h?b1h1??1?b2??b2h2?22?2??
b1h1?b2h2Ix??Ii