網吧安全工作方案范文第1篇
崗位管理, 顧名思義就是以崗位為管理對象, 研究崗位的設置與崗位效能的管理方法。目的是提高整體組織和單位的系統運行效率。崗位管理的內容主要有兩項, 一是明確崗位數量和崗位分布, 建立良好的崗位體系。二是定義崗位職責, 編定崗位說明。
明確崗位數量和崗位分布。就是要通過調查研究, 統籌單位整體的工作任務和人員數量情況, 科學合理的設置崗位, 避免崗位密集和崗位重復, 也不能不切實際設崗過少。
定義崗位職責。就是通過訂立崗位的工作范圍、工作任務, 完成標準等進行崗位說明。
一、正確認識崗位管理的現實意義
事業單位人事制度改革從體制上講, 就是實行協議制的勞動用工制度, 目的是改變以往的終身制, 采用勞動合同管理的方式進行管理, 通過單位內部的職務崗位的聘任制, 實現考核、晉級分配獎懲等, 都是以崗位要求、崗位規范為客觀標準, 來評判崗位工作人員的工作能力。因此, 崗位標準的確立, 崗位體系的建立就必然成為人事制度改革的前提, 也是我們崗位管理的基本內容。
崗位管理為人才的選拔提供了條件和一定的客觀標準。以往如何選拔人才、用好人才一直是我們從事管理工作的一個重要課題, 也是開發人力資源的重要課題。尤其是事業單位在任用、晉升等, 在一定程度上存在一定的盲目性, 存在缺乏實際的工作的客觀標準和客觀依據。而崗位管理的確立, 從崗位任務和崗位標準的完成情況, 便客觀地反映出崗位工作者的工作能力和知識水平, 也為事業單位的干部職工崗位成才、愛崗敬業提供了較好的工作理念, 也為事業發展提拔用人、晉升職務提供了客觀標準。
崗位管理為職工隊伍總體規模的控制和工作量的適合負荷, 提供了客觀的標準和依據, 增強了管理的科學性。眾說周知, 在事業單位中普遍存在機構臃腫、人員隊伍膨脹, 整體效率低下的現象。究其原因, 很重要的一個方面就是崗位設置不夠合理, 人員安排使用的隨意性大。還有就是因人設崗, 因事設崗, 崗位重復, 崗位設置缺乏依據。致使事業單位的職工隊伍、組織機構越來越龐大, 組織機構的整體效率越來越低。而崗位管理的目的和實施就是為了在根本上解決上述存在的弊端, 為控制單位人員數量的增加和提高整體組織的工作運轉效率創造條件。
崗位管理可為事業單位的干部職工的人員考核提供客觀依據?？己说哪康木褪菍挝坏穆毠ぴ谕瓿晒ぷ髦械牡履芮诳兊木C合評價, 評價出工作的質量如何, 由此判斷出是否稱職, 科學公正的考察和評價也從另一方面能激發出干部職工的工作積極性, 促成公平公正的文化氛圍, 為事業的發展提供良好的環境和打下良好的發展基礎。
綜上所述, 我們可以看出, 不論是從眼前加強人事工作的基礎性的管理, 還是從長遠的人事制度改革, 應該說崗位管理的實施及理念的推行都有很大的現實意義。
二、崗位管理內容的分析
進行崗位管理應做好哪些工作, 或是說應做哪些工作。這是從事崗位管理首先要解決的問題。崗位管理的對象就是崗位, 其管理的方法就是通過系統的崗位調查, 崗位信息的采集, 崗位工作的效果的考評, 崗位職能的確定, 崗位管理的范圍、規章的說明等, 由此建立起一套崗位管理的體系。
崗位管理的主要對象是工作崗位, 管理的方法是變以往的對人的管理為對崗位的管理, 形成了對事不對人的管理模式。實質上, 崗位管理所揭示的是, 在一定的時間、空間內工作組織或單位賦予員工所應完成的工作任務, 所應擔負的責任與所應具有的權限的統一。也是崗位工作者職、責、權的統一。在這里我們還應分清崗位管理和以往勞動人事管理的區別, 以往的管理是以人為管理的主要對象, 管理中主要是以人與人、人與事、人與組織集體的關系。而崗位管理則是以崗位為對象, 是以物化的形式表現的“工作分工”, 也就是說崗位管理的任務是, 根據單位、組織整體的工作任務以及分解到具體崗位的職能進行劃分, 就是將整個組織的整體目標細化為各個崗位的目標, 通過每個崗位目標的實現, 最終實現單位組織的整體目標。由此, 我們就可以總結出, 崗位管理的目標就是建立良好的崗位管理體系, 而崗位體系的建立, 就是要通過崗位管理者的調查研究, 通過合理的崗位布局和崗位串接, 把各個崗位橫向、縱向聯系起來, 形成點、線、面結合的有機整體, 進而建立起結構完整、層次清晰、分權適當、功能齊全的崗位管理體系。
崗位管理包括的內容;1.崗位的設定。崗位的設定主要是根據單位的中心工作和中心任務, 采用歸納與演繹、定性與定量、分析與歸并等方法, 確立各個部門、各個崗位, 并確立與之相應的崗位職責, 崗位任務。2.確立崗位職能。崗位職能的確立主要是通過對崗位的調查研究、分析評價對不同的崗位工作性質、工作任務、工作責任、工作權限進行明確和界定。是在崗人員在工作中深明自己的工作內容、工作要求和工作職責, 從而達到自覺地努力工作, 促進工作效率的提高。3.確立崗位規范。崗位規范包括崗位名稱、代碼、任務、職責等。崗位管理就是通過對崗位的分析, 給出一個恰當的名稱, 使明確的崗位名稱, 對崗位工作人員有明確的感性認知, 知道自己的工作任務知道自己的工作怎樣做, 做些什么。通過崗位管理使每個崗位都有其規定的任務, 崗位也正是認為有了足夠的相關任務而存在, 我們也是通過崗位管理, 進行任務分析, 分析實現任務的形式和執行任務的步驟。4.崗位規格的確定。崗位規格包括崗位關系、權限監督等, 在崗位之間存在一定的聯系:崗位之間的協作、崗位之間的監督智慧及崗位之間上下左右的關系等這些都是要通過崗位管理得到明確的內容, 例如崗位的勞動強度、勞動環境、資金分配等。5.確定崗位人員。崗位人員的確定首先是要根據崗位的性質和崗位的要求確定崗位工作的人員, 其主要考察人員的知識水平、工作經歷、職業道德、工作能力、身心素質等。人員能否勝任崗位工作應以崗位規范和崗位規格人確定, 要注意不能大材小用, 造成人才資源的浪費和影響人才的潛能的發揮;有要注意不能小才大用, 造成人員不能勝任本職工作, 不能很好的完成崗位工作任務, 以致影響事業的發展。因此, 在崗位管理工作中尤其要注重強調“適用”的觀念, 以尊重人才和發展人才的理念從事崗位管理工作。崗位對待人的要求還應注意的一個方面就是, 每一個崗位都需要基本的知識和作業常識, 但不同的崗位對知識水平的要求又各不相同, 在一些崗位對工作經歷的積累也需要相應的要求, 這就要求我們的管理人員要進行工作分析確定經驗標準。知識水平、工作經驗并能不能直接反映工作能力, 所以, 要對職工的能力進行具體的綜合分析, 綜合考察其分析判斷能力、組織協調能、語言表達能力, 指揮決策能力、社會交往能力、開拓創新能力、拓展業務能力等等, 以此實現人才與崗位要求的對應和吻合。
三、崗位管理中崗位說明書的制定
崗位說明書的制定是實施崗位管理的最基本的前提, 也是進行科學、規范管理的前提。崗位說明書是對單位整體的崗位設置進行一一說明的工作文書, 它的基本內容包括以下方面:
管理資料:包括崗位名稱、崗位等級、崗位編碼等。
工作責任:包括對本崗位所應承擔的責任和具體任務的描述。上一級的管理部門及完成上級和主管部門交辦事項的責任。
工作內容及要求:對所設置的每一崗位應該做什么、做工作的基本原則, 規定完成工作的標準及對工作績效考核的依據。
崗位權限:不同的崗位具有不同的權限, 制定與崗位配套的崗位權限, 保證崗位的責、權、利的統一, 保證權力之間的相互制約, 促成各崗位之間工作的和諧和關系順暢。
崗位關系:要明確每個崗位與其它崗位的相關的崗位關系, 要清楚的描述出每個崗位在整個崗位體系中的位置。反映出本崗位上下的監督關系, 即監督誰、被誰監督;崗位工作關系所要求的管理程序和工作運行程序;為員工指出今后可能實現的奮斗目標、崗位職務晉級的階梯和渠道, 為其學習專業技能、提高技術水平指引方向。
資歷、學歷及工作經驗:規定對本崗位所需相關工作經驗的要求;對工種及技術等級、專業技術職務層次及專業的要求:學歷層次及專業的要求。
工作能力的要求:不同的工作崗位對員工的心理承受能力工作能力會有一些相應的不同的要求。這就要求崗位管理人員要要根據工作環境和工作內容制定相應的標準和要求, 分析好員工可能的心理承受能力, 確定勝任不同崗位人員的心理素質要求。
制定完善的崗位管理制度:管理制度主要是對完成崗位工作任務的情況進行考核和獎懲的制度確定。包括完成崗位工作任務的定量評定和定性評價及獎懲措施。
除此之外, 崗位說明的內容還應包括對崗位工作人員的身體條件、工作時間、勞動保護、崗位待遇等做出明確的說明。這里不在一一例舉。
應該明確的認識制定崗位說明時, 崗位說明不可能詳盡說明所有的崗位工作要求, 但要突出崗位必須的要求和工作的重要職責、重點要求。做崗位說明要盡量做到, 重點突出, 行文表達言簡意賅, 職責任務明確。此外, 崗位說明書的制定是為今后的全員崗位聘用制的推行而作的基礎性工作, 所以這一工作的好壞對今后的工作有重大的影響, 我們必須給與足夠的重視。
四、建立良好的崗位體系
崗位管理的對象就是崗位, 管理效應以通過崗位為基點輻射到工作的各個層面, 實現了崗位的合理配置, 提高單位組織的工作效能和運轉效率。因此建立良好的崗位體系是實現崗位管理的重要環節。當然良好的崗位體系的建立總是依據每一個單位工作組織的性質、規模、地域、人員素質、等基本情況, 這就要求我們在實施崗位管理中注意因時因地做好調查研究, 依據本單位本部門的實際情況建立適應發展的崗位體系。
崗位體系的形成的標準應包括以下內容:制定規范的崗位說明書;適應計算機管理識別的崗位編碼系統;縱向的崗位能級與層次;橫向的職能分解與聯系;概括共性內容的附屬文件;實施的具體配套措施?？傊? 崗位管理最終是要建立起結構完整、層次清晰、分權適度、功能齊全的崗位管理體系, 為崗位管理的規范化、系統化、標準化打下良好的基礎。
網吧安全工作方案范文第2篇
為規范網吧秩序，滿足人民群眾文化生活需求，根據國務院《互聯網上網服務營業場所管理條例》有關規定，我縣開展嚴厲打擊互聯網上網服務營業場所經營活動中的違法違規行為，重點解決當前網吧接納未成年人、無身份證上網、超時營業、安全措施不到位等突出問題，本著網吧管理“標準化、規范化、信息化、常態化”的原則，依法依規對網吧進行專項整治，特制定此方案。
一、指導思想
認真貫徹區、州、縣和上級業務部門的工作要求，以凈化我縣網吧環境為主線，以杜絕未成年人進入網吧、網吧超時營業，治理群眾反映強烈的問題為重點“鐵腕”抓網吧管理，堅持集中整治和日常監管相結合，切實抓好網吧管理，維護未成年人合法權益，促進未成年人健康成長，為區域經濟發展營造良好的文化環境。
二、工作任務
堅持“守土有責、守土負責、守土盡責”的原則，重點查處網吧接納未成年人的違法違規行為，以“零容忍”的工作態度，采取錯時檢查、交叉檢查、突擊檢查、聯合檢查和明察暗訪等多種檢查方法，重點做好節假日，雙休日、學生放學后重點時段的網吧巡查;堅持每周至少進行2次日?；榈念l率，建立責任倒查機制，對有法不依、執法不嚴造成網吧市場混亂的追究相關責任人的責任。
三、成立網吧專項整治工作領導小組：
組 長：王曉文(縣委宣傳部副部長，奇臺縣文化體育廣播
影視局局長)
1 副組長：龔慧文(縣文化體育廣播影視局黨組書記)
陳樹軍(縣文化體育廣播影視局副局長)
成 員：張建軍(縣文化市場稽查大隊副大隊長)
趙一成(縣文廣局新聞出版室主任)
合孜買提(縣文化市場稽查大隊稽查員)
彭彥琴(縣文化市場稽查大隊稽查員)
庫美蘭(縣文化市場稽查大隊稽查員)
四.具體措施
(一)網吧管理是文化市場稽查的重點工作，為了使網吧管理各項措施落到實處，我縣在網吧管理中實行“四化”管理模式。
1、標準化。根據《行政處罰法》和《互聯網上網服務營業場所管理條例》有關規定，我局在常規性監管的基礎上結合我縣網吧實際制定出臺《奇臺縣星級網吧評定標準》，組織開展網吧評星定級工作，，網吧業主申請，我局根據網吧合法經營、安全、維穩、環境衛生、參加會議培訓等進行評定，經局委會審核，分三個星級發放星級牌，達到三星級網吧在年底進行相應的獎勵。
2、規范化。一是嚴格依照相關法律法規管理。嚴格根據《互聯網上網服務營業場所管理條例》和《文化部關于加大對網吧接納未成年人違法行為處罰力度的通知》等法律法規進行管理和處罰。二是加強行業自律，積極建設綜合管理體系。網吧協會要發揮作用，提高自我監督、自我管理的能力，網吧認真落實《安全生產責任書》和《網吧業主承諾書》的相關條款，進行合法、合規經營，建設政府管理、行業自律、社會監督、網吧依法經營的綜合管理體系
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3、信息化。一是落實網吧經營管理技術措施，充分利用監管平臺對網吧的監控功能。每日觀察網吧監管平臺上線率、終端數在線率，將此作為網吧合法、合規經營的重要指標之一，文化市場執法人員將落實網吧經營管理技術措施作為監管的重要內容，納入日常監管體系，對擅自停止實施經營管理技術措施的網吧，嚴格按照《互聯網上網服務營業場所管理條例》有關規定嚴厲懲處。二是發揮整體聯動監管網絡作用，加強與公安網監、工商的信息共享體制。積極建立文化、公安、工商部門聯席會議制度，健全情況通報、案件移送、文化監管平臺與公安網監平臺信息共享制度。
4、常態化。一是加大輿論宣傳力度，鼓勵群眾共同參與網吧監督。加強對網吧管理工作的宣傳，利用發放宣傳單，提高群眾對網吧相關法律法規的意識，以廣播電視等媒體作為宣傳陣地的形式，報道我縣網吧管理工作動態，加大對“12318”舉報熱線的宣傳力度，使廣大群眾自覺參與網吧監督。二是加強培訓，提高執法人員執法水平和從業人員守法意識。加強對文化市場執法人員的培訓，除參加州局每年2次的執法培訓，我局每月組織不少于兩天的法律法規培訓和案卷討論;加強對網吧從業人員的培訓，每年對網吧業主進行不少于2次文化市場法律法規的培訓，或者以以會帶訓的形式提高網吧業主法律法規意識;三是堅持例會制度。一季度召開一次網吧業主通報會，表揚守法經營網吧業主，通報批評違法違規經營的網吧經營戶，使之成為一項長期的制度堅持下來。四是加強日常監管。文化市場稽查大隊采取錯時檢查、隨時抽查、凌晨兩點行動等方式加強對網吧的監督管理，重點檢查是否持身份證上網、是否有接納未成年人、是否存在超時營業現象、消防是否達標、是否有上網人員脫衣服、脫鞋不文明上網、吸煙和安全生產措施不到位等違法違規行為。對群
3 眾反映強烈、問題較多的，屢教不改、多次出現違法違規現象的網吧，按照相關法律、法規和年初與網吧業主簽訂的承諾書給予嚴厲處罰。五是相關部門密切配合、協同作戰。加強與公安、工商、消防等部門的配合，集中力量查處違法違規行為。六是完善社會監督機制。公布“12318”舉報電話，鼓勵群眾舉報。在新聞媒體、網吧、公共場所公布舉報電話，鼓勵廣大群眾積極舉報違法違規網吧，充分發揮新聞媒體的輿論監督作用，對有嚴重違法違規活動的網吧予以曝光。建立健全義務監督員隊伍，充分發揮義務監督員的作用。
(二)加大對網違規接納未成年人的處罰力度。依據《文化部關于加大對網吧接納未成年人違法行為處罰力度的通知》規定對網吧接納未成年人進行處罰：
1、對一次接納3名以上(含3名)未成年人以及在規定的營業時間以外接納未成年人，或由于接納未成年人引發重大惡性案件的網吧，依法吊銷《網絡文化經營許可證》。
2、對一次接納2名以下未成年人的網吧，依法責令停業整頓30日;一年內2次接納2名以下未成年人的網吧，依法吊銷《網絡文化經營許可證》。
3、對連續3次(含3次)未按規定核對登記上網消費者有效身份證件的網吧，依法責令停業整頓30日。
(三)嚴格實行對文化經營許可證的年審制度。經營戶進行年審時，必須客觀準確的提供年審材料，不得弄虛作假。對不按規定履行年審的，在采取書面催告或警告處罰后仍不履行審核手續的，由原發證機關注銷登記。違反法律法規的經營戶，在責令限期整改后達不到要求的，一律不予年審，網吧有電腦終端數的變化、網吧地址、法人變更等情況的，要求網吧業主及時向主管部門申請，經主管部門審核批準才予變更。
4 網吧實行請銷假制度，一次請假為6個月，一年不營業的，也沒有經營場地的，注銷該網吧網絡文化經營許可證。
五、工作要求
1、加強組織領導。要按照縣委的統一部署和要求，結合實際，明確工作重點，細化措施，確保網吧管理工作落到實處。
2、落實執法責任。強化責任意識，按照“誰監管、誰負責”原則，確保人員到位、措施到位，保障到位、責任到位。
3、提高應急能力。健全舉報快速反應機制，加強與相關部門的信息溝通，遇到突發性事件，及時妥善處理并上報領導。
附.奇臺縣星級網吧評選條件及標準
奇臺縣文化體育廣播影視局
2015年5月15日
5 奇臺縣星級網吧評定條件及標準
一、必備條件
1、遵守國家法律法規，認真貫徹執行《互聯網上網服務營業場所管理條例》及法律法規的有關規定;
2、不接納未成年人入內;
3、不利用公眾信息網絡進行危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動;
4、不制作、下載、復制、查閱、發布、傳播反動、迷信、暴力、淫穢、色情等影響社會秩序、侵犯社會公共利益及公民合法權益的有害信息;
5、不利用計算機進行賭博活動;
6、不利用電腦從事危害計算機信息網絡安全的活動;
7、不經營非網絡游戲;
8、建立必要的巡視和檢查制度，對上網消費者瀏覽不良信息的行為及時以制止;
9、落實實名上網登記制度并記錄相關信息;
10、落實安全管理制度，在營業期間，網吧安全管理系統必須正常在線運行，年內因擅自停止實施安全技術措施而被公安機關查處的網吧不得參與星級網吧評定;
11、不超過國家規定營業時間營業;
12、《網絡文化經營許可證》、《消防安全檢查合格意見書》、《互聯網上網服務營業場所安全審核意見書》、《營業執照》等證照齊全，懸掛得當。在醒目位置懸掛由市文化局統一制作的未成年人禁入標志牌;
13、網吧內每臺電腦必須安裝有文化主管部門指定的“凈網先鋒”管理軟件，并按要求在線運行;
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14、網吧安全出口、疏散通道保持暢通，消防設施完好有效，電氣設備經檢測合格，符合消防安全要求;
15、增減網吧機器臺數、變更網吧名稱、經營地址、法人，必須向文化主管部門申報;
16、服從文化、公安、工商、消防等部門的管理和檢查，接受社會各界的監督和檢查，做到合法經營，評比的中，無違法經營被處罰記錄。
二、標準
1、管理好：證照齊全、各類制度完善，并懸掛上墻;內部管理規范、安保人員到位、消防設施齊全，及時填寫日常巡查記錄。
2、經營好：誠實守信，合法經營。(無接納未成年現象、嚴格落實實名登記制度，無顧客投訴現象)全年未被行政處罰過。
3、配合好：積極參與管理部門安排的各類學習、培訓及會議活動，認真落實各項工作。
4、環境好：各類硬件設施精良，場所內部環境舒適、衛生整潔、各類物品擺放合理有序。
5、服務好：工作人員主動熱情，能夠使用禮貌用語。
三、創建步驟
創建活動自每年1月1日起至12月30日，分動員、考評、打分、公示、授牌表彰五個步驟進行。在全縣網吧中評選出5家，年終進行表彰獎勵，每年評選一次。
1、動員宣傳階段(1月1日至10日)：向網吧業主宣傳創建 “星級”網吧的標準和目的。
2、考評階段(1月1日至12月30日)：文化市場稽查大隊按照“星級”網吧考評標準全年對網吧進行考評。
3、打分階段(12月1日至10)：創建小組對網吧，通過調
7 查了解、實地查看的方式最后進行綜合打分。
4、公示階段(12月11日至15日)：由文廣局對評選出的網吧、進行為期5日的書面公示。
網吧安全工作方案范文第3篇
1 當前網吧網絡管理基本功能分析
1.1 雙WAN出口鏈路
基于對網絡出口穩定性這一重要條件考慮, 有經濟實力的網吧業主一般都會租用兩條獨立的寬帶上網線路, 以實現出口流量負載均衡、主備線路自動切換的功能。這就必須選用具有雙WAN口配置的網關路由器, 根據兩條出口線路帶寬的動態情況, 自動均衡從內部網絡流向兩個WAN口的數據包流量比例, 使總體帶寬的利用率始終保持一種最優的狀態。
1.2 劃分VLAN隔離廣播域
當網吧終端數量過多時, 局域網中的廣播報文風暴會導致PC掉線或瞬斷現象, 因此, 要求核心交換機具有可劃分VLAN功能, 以抑制端口廣播風暴。
2 難點故障排查
2.1 防止AR P攻擊
提到著名的ARP攻擊, 在此先解說一下其攻擊原理。ARP (Addre s s Re s olution Protocol) 即地址解析協議, 是一種將IP地址轉化成物理地址的協議。具體說來就是將網絡層 (IP層, 也就是相當于OSI的第三層) 地址解析為數據連接層 (MAC層, 也就是相當于OSI的第二層) 的MAC地址。ARP攻擊主要存在于局域網中, 若有一臺PC感染了ARP木馬, PC上指向網關的ARP表項會被修改, 導致PC到Inte rne t的數據不能被轉發到網關, 而網關的ARP表項也被修改, 不能將報文發送給相應PC, 導致該PC掉線。
對于ARP攻擊, 一種有效的防范方法為通過雙向ARP綁定, 即在網關路由器上建立每臺終端的IP/MAC綁定表, 生成靜態ARP表項, 同時配置成不再動態學習ARP表, 然后在各臺終端上建立靜態ARP表項綁定網關, 即可防止ARP攻擊。
2.2 限制BT、P2P等對帶寬的過多占用
由于網吧應用服務中BT、P2P電影等點對點或多線程業務對帶寬的占用很大, 會產生一臺PC下載導致整個網絡速度極慢的情形。因此, 選用一臺具有限速功能的路由器是必不可少的, 啟用路由器上的流量限制規則, 當網吧流量超過運營商分配的出口帶寬時, 保證每臺終端的使用帶寬, 并根據報文特征碼動態限制BT、P2P等下載業務, 使每臺終端都能夠合理地分享帶寬。
3 網絡構建方案
基于以上的網吧網絡管理基本功能和難點故障分析, 針對不同規模大小的網吧, 分別推薦兩種組網方案如下:
方案1: (見右上圖)
方案說明:
1) 此模式適合終端數量在100臺以下的網吧使用, 雙WAN口通過不同的物理鏈路聯接Internet, 可實現自動/?手動流量負載均衡。
2) 網關路由器配置所有終端的IP/MAC綁定表, 并在各終端上配置指向網關的靜態ARP表項, 防止ARP攻擊?？捎胊rp–a命令查看終端的ARP表項綁定情況。
3) 在網關路由器上配置限速選項, 限制BT、P2P電源等程序占用過多帶寬。
方案2:
方案說明:
1) 此模式適合終端數量在100至300臺的網吧使用, 雙WAN口通過不同的物理鏈路聯接Internet, 可實現自動/手動流量負載均衡。2) 在核心三層交換機上根據上網區域劃分不同的VLAN, 各VLAN間設置ACL訪問控制規則, 并配置端口廣播風暴抑制, 防止過量廣播報文致使網絡擁塞。3) ARP靜態表項的雙向綁定注意要配置在核心三層交換機和各臺終端之間, 防止ARP攻擊。4) 網關路由器和核心三層交換機的IP地址必須配在同一VLAN中, 并各自設置靜態路由指向對方。
4 結語
網吧安全工作方案范文第4篇
3月5日，我區召開了網吧集中整治專項會議，區領導決定在全區開展一次以規范有證網吧、打擊“黑網吧”、建設網吧長效管理機制為目的集中整治行動。集中行動由地方政府牽頭，工商、公安、文化、消防、通訊部門聯合執法，對網吧接納未成年人及“黑網吧”采取零容忍，對網吧接納未成年人從嚴從重打擊，對“黑網吧”堅決取締。鳳泉區領導將對集中整治行動進行督導、檢查，并表示有證網吧違法違規現象不消除、“黑網吧”不清除，集中行動就不停止。
網吧安全工作方案范文第5篇
制定如下制度：
一、建立、健全消防組織，實行防火安全責任制
二、制定消防安全措施，確實把工作落到實處
1、公司營業網點必須二十四小時留人值守，一旦出現煙火報警等險情，
切斷電源的同時，及時組織人員疏散;
2、利用監控系統無限時地對每個區域實施不間斷監控，一旦出現險情及時撥打報警電話報警，安保部門迅速組織人員消滅火災隱患;
3、明確各通道、區域的疏散標識，經常對安全應急燈、門及安全出口檢查
遇有險情，保證人員能緊急疏散;
4、公司安保部門必須經常對消火栓滅火器、電路等進行檢查，保證滅火器具及電器設備的完好率和合格率，確保人員生命及財產的絕對安全;
5、辦公、營業等公共場所絕對禁止吸煙或使用明火;
6、一旦發現火警，須采取如下措施：
(1)撥打火警電話(119)，準確報告起火部位、燃燒品等情況;
(2)按動附近火災報警器;
(3)關掉一切電源開關
(4)迅速呼喚同事援助;
(5)利用附近滅火設備，盡力將火撲滅;
(6)服從現場最高領導指揮，見義勇為，身先士卒，奮力撲救。
三、貫徹預防為主、防消結合的方針，堅持專門機關與群眾相結合的原則，實行群策群防
1、 公司各部門領導及公司主要領導尤其要重視消防的防范意識，把工作做在前面，切實把不安全隱患消滅在萌芽狀態;
2、 經常組織學習消防安全知識，不定時地進行消防滅火訓練和演練，做到公司上下人人知曉消防常識，遇有險情人人都能熟練操作滅火器具;
3、 所有員工都應積極參加防火演習，了解有關消防知識，熟記火警電話，熟悉電源開關、出口通道、滅火器具位置及使用方法等。
網吧安全工作方案范文第6篇
1 網吧消防安全現狀
1.1 網吧選址存在消防安全隱患
許多網吧在選址時不嚴格按照《互聯網上網服務營業場所管理條例》的規定, 只考慮商業利益而忽視了消防安全, 比如, 有的網吧就建在距離中小學不到200m的地方;有的則建在道路狹窄的老居民區, 在發生火災時不利于消防部隊的救援。
1.2 網吧安全管理不善
許多網吧經營者消防安全意識淡薄, 沒有制定嚴格合理的安全管理制度, 為了降低成本而減少在消防設施方面的投入, 也不對所招聘的網吧工作人員進行有效地消防安全知識培訓, 使其工作人員不懂得如何撲救初起火災、如何報警、疏散人員等。
1.3 網吧營業場所的建筑物存在嚴重的消防安全隱患
有的網吧經營者租用一些耐火等級低、建筑物老化、安全出口不符合規范的場所進行經營。有的為防止財產被盜而將安全出口上鎖, 造成安全出口不暢和數量不足。
1.4 用電量大, 易造成用電線路負荷
網吧是一個用電較多的場所, 許多電腦同時工作, 并處于長時間工作狀態, 而且網吧內還有大量的電器設備如空調、風扇、取暖器等的存在, 從而加大了電路起火的危險性。
1.5 晝夜營業, 不利于執法部門的管理
許多網吧為了追求高額利潤, 通常24小時營業, 為了逃避執法部門的檢查, 多數網吧在12點以后就把營業廳的大門關閉, 把網吧娛樂人員關在網吧內上網玩游戲。這種網吧營業方式具有十分嚴重的危險性。如河南省平頂山市皓月網吧火災一案就是一個生動的例子。
1.6 網吧消防設施損壞或不符合規范
為降低成本, 一些網吧減少了在消防設施方面的投入, 一些網吧沒有按要求配置滅火器、應急照明、疏散指示標志等, 或者使用價格比較便宜的假冒偽劣產品。
1.7 多數網吧未經公安消防部門審批
許多新建網吧未到消防部門辦理審核、驗收、檢查手續, 這些無證經營的小網吧不利于執法部門的管理, 存在嚴重的火災隱患。
2 火災危險性
2.1 可燃物多, 火災蔓延迅速
網吧存在大量的塑料制品, 以及其他高分子材料。這些物品都有一個共同點, 即多為可燃性。另外, 由于網吧均在民用建筑內, 發生火災后會由于熱傳導、熱輻射、熱對流的作用, 導致火災迅速蔓延擴大。
2.2 用電量多
網吧在經營過程中用電點多面廣, 一些業主為圖方便還亂接亂拉臨時電氣線路, 使用大功率電熱器具, 有的甚至還違章吸煙, 導致網吧內引發火災的因素更多。
2.3 火災荷載大
有網吧為追求豪華, 其內裝修直接大量采用未經防火處理的木板及布料等易燃可燃材料, 而且物品堆放無序, 火災負荷很大。
2.4 人員密集, 疏散困難
網吧內商品云集, 攤位設置密密麻麻, 由于其網絡多與群眾日常生活緊密相關, 平時顧客流量較大, 尤其是節假日期間, 許多網吧的顧客流量遠遠超過設計承受能力, 人均占有面積指標明顯低于標準, 一旦發生火災事故, 疏散非常困難, 后果將不堪設想。此外, 人流量大帶來車流量大, 導致堵塞安全出口和消防車道的問題亦十分突出。
2.5 業主及從業人員消防意識淡薄
一些業主不懂安全和效益的辯證關系, 片面追求經濟效益, 導致許多網吧未經消防部門審核同意即動工興建, 消防設施建設投入不足;開業后, 由于盲目抓經營, 忽視了從業人員的消防安全教育, 導致從業人員消防安全知識匱乏, 造成消防管理制度不健全, 防火責任制不落實, 致使超市內先天或后天形成的火災隱患四伏:防火間距不足, 耐火等級低, 未設防火防煙分區, 疏散通道堵塞, 安全出口不足, 可燃裝修及存放大量可燃商品致使建筑火災荷載大, 消防設施缺乏等, 這些都直接貽誤了初起火災的撲救, 導致火災迅速擴大蔓延, 最終造成財產的重大損失和人員的傷亡。
3 針對上述安全現狀和隱患應采取的對策
1) 嚴格對新建網吧的審核, 要從源頭上消除網吧的消防安全隱患。根據建設部工程建設標準局部修訂公告第27號《建筑設計防火規范》局部修訂第5.1.1條“網吧等歌舞娛樂放映場所, 宜設置在一、二級耐火等級建筑內的首層、二層或三層的靠外墻部位”, 第5.3.1條“……歌舞娛樂放映游藝場所的疏散出口不應少于2個, 當其建筑面積不大于50m2時, 可設置1個疏散出口”, 對于不符合此規范的新建網吧, 堅決不給以審批合格。同時, 對于網吧的選址, 要嚴格按照國務院頒布了《互聯網上網服務營業場所管理條例》之規定。
2) 積極實施對網吧的整頓, 加強對新開業、遷址、轉讓網吧的審核, 同時, 新開業、遷址網吧要主動到當地公安消防監督機構辦理相關手續。公安消防部門要加強與相關職能部門如文化、工商等的聯系, 對網吧選址、消防安全條件進行調查摸底, 嚴格按照要求審核查其消防安全條件, 對符合條件者頒發“消防安全檢查意見書”, 準予其開業, 不合格者不予開業遷址網吧應當在遷址前經消防部門審核, 及時進行培訓, 抓好消防安全管理, 同時要制定切實可行的滅火預案, 適時進行實地滅火演練, 提高滅火撲救的能力。增強消防安全意識, 逐級落實安全責任制。
3) 加強對網吧工作人員的消防安全知識培訓, 增強其消防安全意識, 提高網吧對火災的防控能力。消防監督部門要不定期地針對網吧管理人員培訓, 督促其抓好網吧消防安全工作, 提高網吧行業的消防安全自我管理水平。
4) 督促網吧制定全面合理的消防安全管理制度, 明確網吧管理人員的消防安全責任制。對于未建立和落實消防安全責任制的網吧, 責令其立即整改。網吧管理者應制定詳細的消防安全管理制度, 并嚴格執行。特別是要嚴格控制明火, 禁止亂扔煙頭。營業期間, 嚴禁將門上鎖, 嚴禁堵塞消防通道, 保證緊急情況下人員能迅速疏散。在較大的網吧應配備應急照明設施和安全疏散指示標志。網吧應按要求配備干粉滅火器、二氧化碳滅火器、脈沖水槍等消防器材, 并保證完好有效, 熟悉其使用方法, 同時還要制定應急疏散預要性案, 并組織演練。
5) 規范網吧電氣線路的敷設, 采用合格電纜, 防止線路因負荷過大而引起火災, 同時要嚴格網吧內用電管理, 做到專人對電氣設備的看管, 按規范注意電氣線路、電腦設備等。
摘要：當前網吧數量不斷增多, 網吧的消防安全現狀不容樂觀。本文通過對當前網吧消防安全現狀全面的分析, 論述了搞好網吧消防安全工作的意義。