北京會計事務所排名范文第1篇
北京英語機構比較多，選擇一個適合自己的才是最重要的。速恩英語是一家為企業和個人提供一對一輔導的高層次的語言培訓機構。速恩英語旨在幫助人們打破語言溝通的障礙，實現最美好的職業生涯規劃和自我超越。為了在最短的時間內最有效的提高學員的英語聽說能力，速恩英語請了最專業的外教老師對學員進行一對一的輔導，帶學員進入最真實的英語語言環境，讓學員大膽地、自信地開口說英語，在最短的時間內提高學員的聽說能力。速恩英語所聘用的老師都是來自美國、英國、加拿大的職業老師，擁有豐富的教學經驗。能根據學員自身的特點，因材施教，提供針對性地、系統性地輔導。而且上課的時間和地點靈活自由，學員可以根據自身的條件去選擇。學費的支付方式簡單明晰，一次一結。
其實面對形形色色的英語口語輔導機構，選擇一個好的適合自己的輔導機構能起到事半功倍的效果，這樣才能讓自己的每一分錢、每一分鐘時間都用在刀刃上。速恩英語是一個好的英語培訓機構。
北京會計事務所排名范文第2篇
2012 年 6 月 6 日是第十七個全國“愛眼日”，今年“愛眼日”活動的主題 確定為“情系白內障患者共享和諧新視界”。為進一步提高我國居民的眼健康 水平，逐步消除白內障導致的盲，現就開展 2012 年全國“愛眼日”活動,學校 制定如下計劃:
一、精心部署，開展“愛眼日”專題活動 學校充分認識開展“愛眼日”專題活動對普及眼保健知識、保護學生群體 眼健康水平的重要意義和作用，圍繞活動主題，制訂“愛眼日”活動工作方案， 確定專門機構和專人負責，認真組織實施。“愛眼日”活動期間，組織動員醫 療衛生人員和殘聯系統工作人員在學校開展義診、咨詢、專題講座等，為學生 提供眼病診療和眼保健服務，幫助學生掌握眼保健知識，培養科學的用眼習慣， 降低眼病發生率。
二、加大健康教育力度，提高公眾防盲治盲意識 學校通過自身努力，并積極與新聞媒體溝通協調，通過廣播、報刊、互聯 網等渠道，多形式、多角度的宣傳眼保健知識，積極引導廣大學生關注視力健 康，提高學生的護眼意識。確保取得成效.
關于本次活動的概述：近視已成為影響人類視覺最常見的眼病，近年
來.大學生視力不良呈現逐漸上升趨勢，直接影響著大學生的身體健康和學習， 其危害已引起社會各界的廣泛關注。我校學生的視力狀況：大部分都是近視眼， 甚至好多學生不知道自己患有眼科疾病，或著不知如何醫治。本次活動的目的是 保護大學生眼睛視力、 普及眼睛保健的知識的公益性活動。通過本活動可以找出 大學生近視發生的可能原因，矯正方法。保護當代大學生的身體健康。 一個新的的活動要獲得市場的認同，一鳴驚人，獲得成功，除了自身各方面的 軟、 硬件都要過硬外， 發揮自身的核心優勢， 走差異化、 個性化的道路也是關鍵， 只有做到服務對象的差異化與服務內容、服務形式的差異化二者相結合，才會受 到比較好的收獲。 校內有牙科、醫務室，但是眼科診所還是空白。通過本次公益活動，如果有著 良好的成果?？梢耘c學校建立長期的合作關系?，F在，學校已經與膠州市血站和 膠州市紅十字會建立了長期合作關系， 并且舉辦了大量的活動： 講座， 獻血活動， 晚會等等。
一、關于本次護眼公益活動的可行性分析：
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1.貴醫院是一所獨具診療技術和管理特色的眼科?？漆t院， 技術先進的近視眼激 光手術，針對性強，符合我院學生的視力糾正需求。離我校較近，交通便利，易 于就近治療及驗光配鏡。 2.學校近視學生較多， 學生集中， 同電視報刊相比， 在學校宣傳有良好的性價比
， 可用最少的資金做到最好的宣傳，公司品牌容易深入人心。 3 本次活動受到了校領導的支持與肯定， 規?？涨?， 在此收到了學校師生的關注， 易在大學生中樹立良好的公益形象。 4.在以往的校內活動中， 我們積累了不少的宣傳經驗， 在學校建有強大的宣傳網， 可以在短時間內達到很好的宣傳效果， 而且有足夠的人力資源為貴醫院完成宣 傳活動。
5、眼睛保健活動得到了學院團委和學校相關部門的大力支持，規模大、參與者 多，能吸引眾多師生參與，深受同學歡迎,且有利于學生的身體健康，普及眼睛 保健的知識必引起全校性的轟動。
6、在校大學生將近 10000 人，是一個非常積極活躍的群體，也是一個龐大的具 有一定水平消費能力的消費群體。對于這群年齡相差不大，興趣愛好相仿的人員 來說，電腦對于他們來說是必不可少的伙伴，但是由于不健康的用眼習慣，和不 節制的長時間用眼， 所以學校內大部分學生已經戴上了眼鏡，還有一些學生不知 道自己已經患上了眼科疾病。
二、關于本次活動的宣傳方式：
① 前期宣傳：讓學校的學生都了解本次活動的合作伙伴和具體活動：在學校的 宣傳欄張貼醒目的宣傳海報、在人口密集的路口發放傳單、彩頁、懸掛宣傳 橫幅。此類的宣傳雖然很普遍，但是卻有著廉價高效的特點。簡單卻不可缺 少。 ② 在人口流動最密集的區域利用 LED 展屏進行宣傳。例如：學生公寓的 LED 展 屏，上下課是人員流量十分大，宣傳起來很方便，十分有助于開展活動前的 宣傳。 ③ 在進行一段時間的初步宣傳對于活動和合作伙伴有了初步的了解后，眼科醫 院行可派專家在學校的指定教室進行眼睛保護和醫院特色的介紹專門講座， 讓學生了解醫院，并解答學生的疑問，增強學生對眼科只是的了解。講座之 后可以組織有獎問答的環節。增強學生的參與熱情。獎品可為打折卡等等。 ④ 在適當的時間進行對學?；顒拥墓诿澲??；顒悠陂g可以開展趣味活動并且 開辟專門區域對醫院宣傳，讓學生了解護眼的最新知識，效果顯著。是最理 想的宣傳方式之一。 ⑤ 學校校園網每天有大量的學生與老師的訪問， 在校園網的醒目區域對 進行 宣傳，可能會打開全校的學生市場與教師職工的市場，利用學校的校園網，
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進行宣傳會達到意想不到的效果。 ⑥ 通過院學生會的宣傳，學生會在學員中具有著很大的威信，本次活動由院學 生會隆重推出后必然會有強烈積極的反響.
三、活動安排：
①、 先用一天的時間將海報橫幅張貼出去，讓學校師生了解這個活動的內容， 開展的時間，和活動安排。 ②、 將有關于眼科保護
護的知識宣傳資料，宣傳海報，展覽在二教大廳及二教門 前的廣場。 ③、 向學校申請大教室，有醫院派出專家進行眼科知識的講座，倒是我們將邀 請全院師生參與到本次講座。 ④、 在講座之后，由醫院組織專家，為學生進行義診，并當場開出診斷的病歷， 由學生帶著次病歷去醫院進行治療， 憑此病例可進行打折優惠等等。
四、冠詞本次活動的預算統籌與預算： a.講座場地的申請及使用費：包括階梯教室以及教室的申請，橫幅海報張貼位 置的申請： 預算估計：1000 元 b.人事調動費用：包括維持會場秩序的人員以及布置會場的人員。宣傳海報制 海報人員的調動，學生會人員的調動： 預算估計：700 元 c：活動中布置會場的資料以及材料：包括橫幅海報的繪制，會場布置的材料 預算估計：800 元
五、贊助事項說明： 活動名稱：青島工學院關注眼睛健康公益活動
活動細則： (1) 本次活動的經費由醫院支付，在學校的場地人員的調動，有學校負責，甲
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方作為活動主辦單位， 整個系列活動由院學生會自行策劃，籌備及組織開 展并保證整個晚會順利進行。醫院作為系列活動的贊助單位，支持和鼓勵 我院學生會的工作。 (2) 學校負責懸掛橫幅，海報，保證乙方的宣傳效果。乙方有權過問甲方活動 之進度，甲方須如實反映。
(一) 費用支出方式 乙方：贊助費的支出，經雙方商定，簽訂和同時以現金方式一次結清。 甲方：保證贊助費用的合理使用，乙方可對經費的使用進行監督。
四、
本次活動的作用總結：
① 宣傳效益：本次活動的影響無論對于學校還是醫院來說都是空前的。迅速增 加醫院在學校內的影響力，使學生對于眼科知識的的各個方面有個立體的了 解。且宣傳十分有針對性，學生會對此十分感興趣，本次活動會達到預期的 宣傳效果。
② 經濟效益： 本次宣傳的，公益性活動有利于醫院深入學校的學生老師當中去， 在一定時間內可以迅速為醫院提升業務效益，迅速可以為醫院打開學校市場 提供基礎，提升在學校的客戶量。
③ 長遠效益：通過本次活動，為學校和醫院提供了一個理想的合作平臺，增進 學校與醫院層次上的交流與了解，增進感情交流，本次合作的順利開展，必 將會達到一個雙贏的結果，為雙方帶來效益，為以后的合作提供基礎。在此 基礎上長期進入我校進行視力檢測與眼睛護理。
五、
本次宣傳的團隊：青島工學院校學生會外聯部，是在院黨委的領要求導下，院
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團委的直接指導下，由青島工學院學生組成的學生自治組織。該團隊充分發揮 了其聯系外界，學校及學生之間橋梁和紐帶作用，
維護了合作各方的利益。有 著豐富的策劃經驗，本次合作將會竭盡我們的全力，在你我雙方的共同努力下 達成此項合作，長期真誠交流 ，互利共贏!
本次活動青島工學院校外聯部擁有最終解釋權 2011年10月16日
北京會計事務所排名范文第3篇
關于進校宣講近視預防活動的概述：
近視已成為影響人類視覺最常見的眼病，近年來.中小學學生視力不良呈現逐漸上升趨勢，直接影響著中小學學生的身體健康和學習，其危害已引起社會各界的廣泛關注。我市學生的視力狀況：
9080706050403020100小學生中學生高中生大學生 大部分都是近視眼，甚至好多學生不知道自己患有眼科疾病，或著不知如何醫治。進校宣講近視預防活動的目的是保護中小學學生眼睛視力、普及眼睛保健的知識的公益性活動。通過活動可以找出中小學學生近視發生的可能原因，矯正方法。保護當代中小學學生的身體健康。
現在我市校內有醫務室，但是眼科診所還是空白。通過宣講公益活動，如果有著良好的成果?？梢耘c學校建立長期的合作關系。并且今后持續組織近視防控講座、晚會等等。
一、關于本次護眼公益活動的可行性分析：
1.貴醫院是一所獨具診療技術和管理特色的眼科?？漆t院，技術先進的近視眼激光手術，針對性強，符合我院學生的視力糾正需求。離我校較近，交通便利，易于就近治療及驗光配鏡。 2.學校近視學生較多，學生集中，同電視報刊相比，在學校宣傳有良好的性價比，可用最少的資金做到最好的宣傳，公司品牌容易深入人心。 3本次活動受到了校領導的支持與肯定，規?？涨?，在此收到了學校師生的關注，易在大學生中樹立良好的公益形象。
- 1①、 先用一天的時間將海報橫幅張貼出去，讓學校師生了解這個活動的內容，開展的時間，和活動安排。
②、 將有關于眼科保護的知識宣傳資料，宣傳海報，展覽在二教大廳及二教門前的廣場。
③、 向學校申請大教室，有醫院派出專家進行眼科知識的講座，倒是我們將邀請全院師生參與到本次講座。
④、 在講座之后，由醫院組織專家，為學生進行義診，并當場開出診斷的病歷，由學生帶著次病歷去醫院進行治療， 憑此病例可進行打折優惠等等。
四、冠詞本次活動的預算統籌與預算：
a.講座場地的申請及使用費：包括階梯教室以及教室的申請，橫幅海報張貼位置的申請：
預算估計：1000元
b.人事調動費用：包括維持會場秩序的人員以及布置會場的人員。宣傳海報制 海報人員的調動，學生會人員的調動：
預算估計：700元
c：活動中布置會場的資料以及材料：包括橫幅海報的繪制，會場布置的材料
預算估計：800元
五、贊助事項說明：
活動名稱：青島工學院關注眼睛健康公益活動
活動細則：
(1) 本次活動的經費由醫院支付，在學校的場地人員的調動，有學校負責，甲方作為活動主辦單位，整個系列活動由院學生會自行策劃，籌備及組織開展并保證整個晚會順利進行。醫院作為系列活動的贊助單位，支持和鼓勵我院學生會的工作。 (2) 學校負責懸掛橫幅，海報，保證乙方的宣傳效果。乙方有權過問甲方活動之進度，甲方須如實反映。
(一) 費用支出方式
乙方：贊助費的支出，經雙方商定，簽訂和同時以現金方式一次結清。
甲方：保證贊助費用的合理使用，乙方可對經費的使用進行監督。
四、 本次活動的作用總結：
① 宣傳效益：本次活動的影響無論對于學校還是醫院來說都是空前的。迅速增加醫院在學校內的影響力，使學生對于眼科知識的的各個方面有個立體的了解。且宣傳十分有針對性，學生會對此十分感興趣，本次活動會達到預期的宣傳效果。
② 經濟效益：本次宣傳的，公益性活動有利于醫院深入學校的學生老師當中去，在一定時間內可以迅速為醫院提升業務效益，迅速可以為醫院打開學校市場提供基礎，提升在學校的客戶量。
③ 長遠效益：通過本次活動，為學校和醫院提供了一個理想的合作平臺，增進學校與醫院層次上的交流與了解，增進感情交流，本次合作的順利開展，必將會達到一個雙贏的結果，為雙方帶來效益，為以后的合作提供基礎。在此基礎上長期進入我校進行視力檢測與眼睛護理。
北京會計事務所排名范文第4篇
北京樂成國際學校的學生來自55個國家，文化熔爐式的環境為學生提供了良好的交流機會。其辦學模式類似于“2+2+2”，將中學六年劃分為三個模塊進行學習，以此發展出的循序漸進的教學方法是其獨特之處。相應的，學費也按照兩年進行收取，分別為243915元/學年、249480元/學年、258930元/學年，為10所學校中最高。
No.2 北京德威英國國際學校
北京德威英國國際學校分為小學、初中、高中三部分，學費分別為196850元/學年、207850/學年、229650元/學年。學生在接到入學通知后需繳納1.8萬元的押金。此外學校還創辦幼兒園進行學齡前教育。德威一直開設專業的英國課程，進行全英文教學，同時聘請大量外籍教師。除卻只面向外籍學生招生，德威的獨特之處還在于其低調運作下招收了不少知名人士的子女，比如華誼兄弟(300027,股吧)執行總裁王中磊的兒子以及田亮的女兒。
No.3 北京市私立匯佳學校
北京市私立匯佳學校是北京澳華學校的中國創辦方，分為小學、初中和高中三部人，其學費分別為12.8萬元/學年、14.8萬元/學年、17.8萬元/學年。私立匯佳的教育重點在于對學生素質的全面培養，開設如陶藝、戲劇、攝影等課程，甚至還有農業和科技方面的教育。陶冶身心、全面發展是私立匯佳與其他學校截然不同的亮點。
No.4 北京澳華學校
北京澳華學校是一所中外合辦的國際學校，目前只開設高中部，學費為17.8萬元/學年。學校采取小班授課形式，每班不超過20名學生，按照學生的水平進行針對性授課。除卻開設相應的國際課程，學校同時提供高爾夫、馬術等輔修課，與外國學校的交流項目也是該校的亮點。此外，為鼓勵學生學習，校方還提供各種高額獎學金，最高為24萬元。
No.5 北京王府學校
北京王府學校是國際課程的先行者，具體分為精英班和標準班，王府學校兩種班級均為全英文授課，區別為標準班有一個雙語教學的過渡過程，而精英班沒有。師資團隊中包括40%外籍教師和40%海歸教師。升學率方面，王府學校一直以畢業生100%就讀國際知名大學而著稱。
No.6 北京市二十一世紀國際學校
北京市二十一世紀國際學校是一所小學、初中、高中一體化學校。初中分為國際班和普通班兩種，學費分別為9.35萬元/學年、7.35萬元/學年；高中為13.6萬元/學年。該校的特色在于中美高中雙文憑項目，高中畢業后同時擁有中國和美國的高中證書。
No.7 北京市新英才學校
北京市新英才學校的國際課程主要面向初高中生，學費均為12.9萬元/學年。其中初中到高中的“2+2+2”項目保證了學生在中學六年內能完成一個完整的國際課程體系。除國際課程外，學校還開設英國預科項目。同時高中與多所英美學校達成合作，連續七年100%留學率值得注意。
No.8 昌平新東方外國語學校
昌平新東方外國語學校主招初三和高中學生，學費分別為12.38萬元/學年、12.78萬元/學年。昌平新東方外國語學校最大特點是立足于其集團教學基礎力量進行運作，公司本身教育經驗和留學經驗為學校加分不少。2014年有98%的畢業生進入了世界前100名的大學。
No.9 潞河國際教育學園
潞河國際教育學園是較早涉及國際課程的學校之一。其高中部學費為12萬元/學年。潞河學園國際課程項目分別與英美學校合作，課程教授內容包括中國高中課程和相應的國際課程。潞河高中部嚴格按照西方高中教育制度設為四年制，與其他學校有顯著不同。
No.10 北京拔萃雙語學校
北京會計事務所排名范文第5篇
一、張思明簡歷
張思明，男，漢族。出生于1957年10月。籍貫：上海。曾在北大附小、上海虹口一中心小學、江西鯉魚洲“五七學校”學習、勞動。1974年高中畢業于北京大學附屬中學。1975年起工作于北京大學附屬中學數學組。他通過刻苦自學、頑強拼搏取得了自學考試的優異成績，是全國自學成材的先進典型之一(見中央電視臺的專題片“自強鑄輝煌”)。1981年起在職參加北京市高等教育數學專業自學考試。1985年獲得北京大學頒發的數學專業本科畢業證書和理學學士學位。1989年公派在日本崗山大學教育學部研修日語和計算機輔助數學教學。1991年在職在首都師范大學數學系繼續攻讀學科教學論方向碩士研究生課程，1993年以全優成績畢業并獲碩士學位。1992年被評為中學高級教師。1997年被評為北京市青年骨干教師。1998年被北京市人民政府授予“中學數學特級教師”稱號。他熱愛教育工作，曾長期堅持擔任班主任。他熱愛學生，能從思想、學業、身體、心理等諸方面關心他們的全面成長。在教育上他講究教育的科學性、實效性和及身性，注重思想教育與科學知識的結合和無形教育環境的創設，特別注意培養學生對集體、民族、國家和社會的責任心和自身的進取精神。他3次參加義務獻血，多次利用假期去京郊、張北、內蒙、沂蒙、新疆等教育貧困地區支教，助教。在教學上形成了以“數學課題學習”為特色的教學風格和大量實踐成果。
1996年被評為“北京市十大杰出青年”和當選全市青年教師的“師德之星”。
1997年獲北京市“五四獎章”。
1999年獲北京市首屆基礎教育教學成果一等獎和數學教育的最高獎“蘇步青數學教育獎”一等獎。評為北京市當時最年輕的數學特級教師。
2000年當選為中國教育學會學術委員會委員。
2001年評為全國優秀教師。
2002年評為享受國務院特殊津貼專家
2004年再獲北京市第二屆基礎教育教學成果獎。
二、 主要業績
張思明同志熱愛教育工作，認真貫徹黨的教育方針，75年參加工作以來，29年里他虛心向老教師學習，長期堅持擔任班主任(20年)、年級主任(5年)，模范履行教師職責。他有很強的事業心和使命感，熱愛學生，能從思想、學業、身體、心理等諸方面關心他們的全面成長，用自己的人格力量感染學生，深受學生和家長們的好評。所帶畢業班的學生幾乎全部升入大學，多次被評為北京市級先進班集體。還培養發展學生黨員兩人，校學生會干部10余人，2003年理科狀元等優秀學生。他的上百名學生在全國、全市的創新大賽、數學應用等競賽中獲獎。
張思明同志刻苦自學、頑強拼搏取得了自學考試的優異成績，是全國自學成材的先進典型之一(見中央電視臺的專題片“咱強鑄輝煌”)。他戰勝家庭帶來的種種困難(父親因公犧牲，母親重病，岳母半身不遂)，在當班主任和滿工作量的條件下，完成了24門課程的自學考試并以全優成績完成了碩士研究生的課程學習和論文答辯(93年)。研究生畢業后，他毅然放棄大學的工作機會，回到基礎教育的第一線。
在教育上他講究教育的科學性、實效性和及身性，注重思想教育與科學知識的結合和無形教育環境的創設，特別注意培養學生對集體、民族、國家和社會的責任心和自身的進取精神。他特別關心有特殊困難(殘疾、單親、父母離異等)的學生，用對學生一輩子負責的精神對待學生，為他們傾注了心血和愛心。如1985年，他所帶的班“早戀”問題比較突出，他就選擇了“早戀”對學生的心理影響和教育引導對策為研究課題，通過觀察了解“早戀”學生的心理反應，通過大量個別工作，找到了“淡化、疏導和人生優選法”的教育方式，取得了較好的教育效果。相應的論文在1988年獲“北方八省市思想教育優秀論文”二等獎，為多家教育期刊轉載。他發現學生近年來心理健康方面的問題較多，就選擇了“焦慮的形成與調適”作為研究課題，通過調查了解學生的焦慮的起因、表現、利弊影響，進行適當的“挫折教育”，為學生介紹多種心理調適方法，并指導家長進行相應的措施配合，使學生形成較好的心理狀態，相應的論文發表于《班主任之友》1995年第5期的首篇。針對不同學生的心理特點，用不同的方式激發學生的學習動機，結合學生出現的學習障礙和困難，進行有針對性的學習技術指導，是他班級管理的一大特色。1996年他有關學生學習指導的德育論文獲全國二等獎。1996年被評為“北京市十大杰出青年”和當選全市青年教師的“師德之星”。1997年獲北京市“五四獎章”。
在學校工作中，他講團結、講奉獻，服從分配，自覺地嚴格要求自己，克服困難，一直承擔大負荷的工作量，多次參加義務獻血，多次利用假期去京郊、張北、內蒙、沂蒙、新疆等教育貧困地區支教、助教，多年一直熱情資助山東農村的三位貧困學生上學。在日本進修學習期間他心系祖國，用自己出色的學習成果和人品贏得了國外導師、他國留學生稱贊和所在地留學生黨組織的很高評價?；貒鴷r他為學校帶回了價值60余萬日元的教學設備和外匯。他三次被評為區級“先進教師”、五次被授予市級先進稱號，一次評為全國優秀教師。
張思明同志在數學教學、學生學法指導、計算機輔助數學教學方面有豐富經驗和一批成果。評優保兩次獲一等獎。已發表的文章和參與編寫的著作達 150萬字，從87年起他參加了我校和海淀區的數學競賽的輔導工作，長期擔任市、區數學學校(原奧校)的兼職教練員。先后輔導了宗風華、江小輝等10余位學生在全國數學、計算機競賽中獲獎。1993年作為北京隊的主要教練之一和何老師一起帶隊參加了中國奧林匹克冬令營(山東大學)，獲得團體第二名。
作為跨世紀接班人的青年教師，他認為不能僅滿足于學習借鑒前人的經驗，停留于“傳道授業解惑”的程度上。要有所發展、有所創造，努力形成自己的教學風格，這是一個教師成熟的標志。他要求自己，一定要通過認真學習和鉆研現代教學理論和身邊老教師的成功經驗，結合自己的特點，形成了自己獨特的教學風格和特點。
張思明同志從1993年起開始進行“導學探索、自主解決”教學模式和中學數學建模的教學探索和實踐。他在數學教學中突出表現了激發學生自主性、創造性的教學特色和風格。近幾年為全國、北京市、海淀區做了多場大型公開課，每次都有上百名教師參加觀摩，受到廣泛好評，產生較大影響。1999年獲北京市首屆基礎教育教學成果一等獎。1999年9月獲全國數學教育的最高獎“蘇步青數學教育一等獎”。
2001年他在全國50多位教師中，以20余位專家的全票當選，參加教育部“更新教育觀念報告團”做為第一報告人，在全國宣講他做數學創新教學的成果，報告13場，行程20H0里，受到全國聽眾的一致好評和很大反響。媒體有不少報道。
張思明同志從1999年起參加了國家教委主持的《國家數學課程標準》的研制工作，現在是高中《國家數學課程標準》的研制核心組成員。是新課程開發和推廣工作中少見的一線教師代表。2004年作為副主編參與高中數學新教材(北師大版)的編寫。主持了全國教育科學規劃重點研究課題(“跨世紀園丁工程”“特級教師計劃”專設課題)——“中學數學創新實踐活動的設計與實施”的科研任務(2003年已結題，被評為20M年北京市第二屆基礎教育教學成果獎。)
在教學上，他通過數學課題學習等多種形式，特別注意激發學生的主動性和創造性。他的學生中有6 人全國大學生數學建模競賽(1996，2002)中獲獎，3人在全國青少年創新大賽中獲得
一、二等獎。有130多人次在北京市高中數學知識應用競賽中獲獎。他撰寫的40余篇文章、150余萬字的著作中在全國和市級以上評比中獲獎的就有8項，1998年獲柏寧頓中國教育基金會第四屆“孺子牛金球獎”，1999年獲“蘇步青數學教育獎”一等獎和北京市首屆基礎教育教學成果一等獎。2000年獲胡楚南優秀教學成果獎。2001年當選“全國優秀教師”。2002年被評為享受政府特殊津貼的專家。
他多次代表北京的教師到香港、美國斯坦福大學等進行學術交流。今年，在教育部組織的新課程國家級培訓中，他作為數學高中新課程標準的研制者之一，在培訓中發揮了骨干作用，他的專題報告，引起全國參與培訓教師的高度贊揚。
北京會計事務所排名范文第6篇
第一章 總 則
第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。
第二條 本規章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。 第四條 因本公司在全的營業方式和生活作息皆與大小月份有關(淡旺季)，因此設定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個月(淡季)。
第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議并公告通過后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。
第二章 人事制度
第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業績表現優良者，經店長核報后，可申請提前轉正;若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。 第三條 新人進公司須辦理的手續如下： 第一項 填寫員工資料卡 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份，2寸近照兩張，經核對后發還身份證正本。
第三項 仔細閱讀員工手冊，并實施在職教育和上崗培訓。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉正后核發正式工作服。
第六條 新人在考核使用期內，以個人考核表現，通過后在予以調整薪資。 第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。
第八條 新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。
第九條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。
第十條 若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在一個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。
2、職滿一個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意后，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。
第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經核準后，再填寫“離職手續表”。
第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。
第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。
第十四條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結后。
第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，并按開除之相應處罰。
第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。 第十七條 員工正常請辭，手續如下：
一、 即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二、 30天前書面呈報總經理核準。
三、 30天內與職務代理人詳細辦理各項交接。
四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。
第三章 員工出勤管理規章 第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明：
1、8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間;
2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要;
3、個人用餐時間不得超過30分鐘;
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂;
第一條 正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。
第三條 因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。
第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。
第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第八條 凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。
第九條 全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整， 第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F象時，店長應負責考勤記錄。 第十一條 未經同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內， 第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周
六、周日以及節假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排，
第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后調休。
第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除
第十五條 公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。
第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。
第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數按曠職論處。
第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。
第十九條 公司業務培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。
第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月后，統一在次月1—5日發放薪資時一并發放。
第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。
公司會議分固定會議與臨時會議。 固定會議有以下幾種：
一、 公司全體大會
1、 晨會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理或店長輪流擔任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調整到最佳工作狀態并能梳理當天工作計劃。
2、 每周例會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃;通報表揚與批評該周表現優秀與表現不佳員工;宣達公司政令;該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案;協調各部門之間的工作。
3、 月總結會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃;宣達公司政令;協調各部門之間的工作;通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。
4、 季度總結會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃;宣達公司政令;協調各部門之間的工作;通報各項政令實施情況。
5、年終總結大會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理主持。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結;公司運營情況;下工作思路及獎勵表彰優秀員工。 會議紀律：
1、 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經理請假并征得同意方可。
2、 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。
3、 會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。
4、 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。
5、 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發言，征得會議主持同意方可發言。
6、 各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，記小過一次。
第五章 學 習 制 度
為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發展，金夫人經典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： A、 公司學習班：
由公司組織，每周周一14：00——15：00，學習內容為影樓相關專業知識。學習主任由店長擔任。學習老師由店長指定。 B：自我學習：
員工為提高業務水平及相關業務知識，須養成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書籍。 C：業務培訓：
由公司不定期組織聘請專業老師進行專業輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。 提升培訓：
公司優秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。 學習紀律：
1、學習會場保持整潔、安靜
2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔
3、無故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲準后方可
5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍
第六章 薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項 員工薪資由底薪、業績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構成，底薪與業績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業績考核優秀獎、個人綜合業績考核優秀獎、團體業績獎金等。
第二項 員工每做滿一年，如公司繼續聘用，其薪資自動晉升1級(1級薪資為人民幣200元整)，此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。
第三項 公司每月1—5日發放上月底薪、業績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1-5日實施員工獎懲制度中有關經濟上的獎勵與扣罰。
第四項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業時，該員工以泄密論處，記大過一次。
第六項 新人到職后，若表現合格，通過評估，可申請核發業績獎金，若該員工表現優異，可提前申請核發。
第五項 年終獎金發放情形根據公司全年業績好壞決定，公司業績愈好，領得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現優異者，公司仍酌情發給考核獎金。 第六項 正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規定著裝。工作制服所有權歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領。
第七項 員工生日，若表現優異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵。 第八項 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應之金額，并按照當月休假天數扣除之。(若公司團體業績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響上下公司之財務狀況，則酌情實施) 第二條 員工消費福利
第一項 員工本人或直系親屬結婚，該員工服務滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務未滿一年者，以8折計;資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推， 備注：
1、員工消費，一切程序皆須開單作業，維持系統正?；c流程規范化。單子上須有當事人與店長之簽名。
2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優待。
4、員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業績獎金、各項福利獎金與個人業績考核。
5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。
第一項 員工之親戚、好友、同學與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優惠方式，須事前填單報備為準。
第八章 服 務 規 章
第一條 不得于上班時間內在職場與工作區域食用零食，亦不得于上述地點睡覺、玩手機及看報紙及與行業無關之小說、雜志等從事與工作、學習無關之事宜。 第二條 公司員工不得在禁煙區吸煙。 第三條 上班時間于公司內無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。 第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。除特殊任務需要。上班前，職員應檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。
第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發過肩則應扎好。
第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權責令其穿戴整齊后方可上班。 第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。
第八條 門市人員遇有外進入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候(使用禮貌用語)，并加以親切之服務。
第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務。
第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態之行為。 第十三條 公司各部層皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發揮，責任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關之員工、干部均須對時間之發生而負責。
第十四條 在門市營業時間，不得上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關事宜，不可播放哀怨低調之音樂。
第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門市重視親切服務，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責客戶，漫罵或批評客人。 第十七條 尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆斗與冷戰，若有缺失，應及時與店長反映。
第十八條 客人于公司等待時，相關之所有服務人員必須隨時關心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務代為服務，不得推托。 第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業時間，不可催趕客人及關燈等有怠慢之行為發生。
第二十條 答應客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業態度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴者，立即開除。
第二十二條 任何部門皆須維護正常系統，“開單作業制度”尤其重要，公司內各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作，公司有權不接受其行為成果，并予以相應之扣罰。
備注：第一項 被下罰單者，須自行付費，期限自通知日算起核算，一周內必須繳罰罰款，違者累計加倍處罰(未繳罰款者，公司有權暫停核發薪資及獎金)。 第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領薪資及獎金。 第二十三條 公司實行“個人責任制”，部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績等，皆由個人負責到底，絕不推諉。
第二十四條 “門禁管制”是門市現場人員的職責，非公司正式員工不得于全員下班后再進入公司。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進出美工房隨手關門。
第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養成隨手關燈，關門、關水等良好習慣。
第二十七條 公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。
第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團結一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務代理人。
第三十條 服務要求事宜：
1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務理念。
5、要求“送客出門七步遠”的送客禮儀。
備注：
1、凡屬公司所有之文案、部門系統流程表、各部門章程、客戶資料、聯單收據、作業文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經公司負責人同意，不得私自拷貝、出讓、轉借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項條例者，店長可直接進行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴格區分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領至辦公區域。
第三十四條 員工就餐后應注意衛生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內。
第三十五條 在店內發現客人遺失財物應立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。 第九章 懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次;再犯，記告誡一次;累犯，記記過處分。
第二條 因服務不當，遭受客戶投訴者，除取消該筆業績獎金外，另重罰50元。 第三條 有關公司內部作業系統及作業程序之任何相關文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經公司查獲屬實者，一律嚴懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次;重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。 第四條 對公司所有部門系統流程表格、本冊及聯單客戶資料等，凡屬責任范圍，員工皆有填寫作業資料的責任，凡經抽閱、盤查無上述作業時，以延誤時效，妨礙作業論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工(不含停薪留職者)或同行作業者，未經店長許可，當職員工不得同意其進入公司下列場所，違者記小過一次：
1、美工部;
2、影棚;
3、后期部;
4、收銀臺;
5、選片區。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導致發生賠償或退款等問題，將追究責任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔。若是由于銜接不力，則由責任分攤人分攤所賠償之金額。
第九條 員工有下列事項經查屬實者，施以公司法告誡之：
第一項 不遵守公司各項條例規定者或未能配合公司各項革新制度者。 第二項 與顧客或與同事吵架者。 第三項 惡意批評顧客、公司及同事者。
第四項 未經批準請假，不配合公司調度或無故曠職者。 第五項 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執行者。 第六項 不服從上司督導指正，且態度傲慢者。
第七項 服務態度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽者。 第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。
第十項 未按時完成工作進度者，且未呈報匯報者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項以情節輕重施以戒示方法如下： 第一項 罰扣獎金(最少人民幣5元整起)，直接下單罰款制度。 第二項 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。
第三項 小過兩次：扣假(扣假期間上班沒有任何薪資)。 第四項 大過一次：扣罰當月業績獎金50%。 第五項 大過兩次：扣罰當月所有業績獎金并降級處理。
第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。 第七項 嚴重違紀，直接免職或開除。
第十一條 在個人全責職區內，無論環境清潔、物品保管、器材維護及金錢收支，皆須付最大之責任，若有嚴重之人為錯失，除須負責賠償之外，并以公司法議處。 第十二條 各級工作人員在所負責之權責劃分及部門資產管理上，應付全責，若有人為錯失而導致公司財產、耗材及經營上之損害時，須按門市市價或進貨金額的二分之一進行賠償。
第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業者，一經查獲，則該客戶之業績獎金部分，一律不得核發，若發現此種舞弊現象，導致公司財務損失時，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第二十二條 未按服務規章正常流程作業者，視情節輕重，公司將開具數額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發現上一環節作業流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節輕重給予相應之罰扣(最少人民幣10元整)。
第二十四條 員工對公司所交付之任務，未能在時效內完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。
第二十五條 “清潔責任區”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業務者，記大過一次。
第二十七條 店長未能事先準備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。 第二十八條 未能認真遵守學習制度或學習考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第三十條 當月未完成月初設定下達之目標業績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內偷竊顧客或同事之財物將被立即開除，并視情節嚴重扭送至公安機關。
第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發放日一并領取并不享有任何解雇費。
第三十三條 未盡事宜，店長有權按公司經營原則與公司章程，參照服務規章以及事發實際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。 第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：
第一條 警告：處罰金貳拾元整。 第二條 申誡：處罰金肆拾元整。
第三條 小過：處罰金伍拾元整，并于三日內呈寫自我檢查一份上交公司。 第四條 小過兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。 第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并另計大過一次，取消當月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。 第六條 大過兩次：調職或降職;取消當月所有獎金;取消當月之各種福利津貼;限期內呈報《書面改過總結書》;罰金伍百元整。
第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除，其余處分如下：
第一項 取消當月之各種員工福利、津貼及各項獎金。 第二項 對公司業務或財務造成損失時，須負賠償之責。 第三項 當月薪資須待次月再予以核發。 第四項 公司不予核發任何遣散費。
B、功獎制度
第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整。 第二條 小功一次：獎金肆拾元整。
第三條 小功兩次：當月核發獎金捌拾元整，榮譽假1天。 第四條 大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金貳百元整，榮譽假兩天。
第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽假三天，底薪自動加級1級(每級人民幣壹百元整)。
第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽假三天，底薪立即加級2級(每級人民幣壹百元整)。并自動晉升為優秀員工。
備注：
1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當月發給或扣除。 優秀員工必須具備下列三項原則：
第一項 具有對公司完全的忠誠度、認同感、向心力之優秀員工。 第二項 具有對公司高度責任感、榮譽心、業績突出之優秀員工。 第三項 具有成熟處理事務能力、有溝通協調各部門人員之長才。
備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇。 C、個人獎金制度
第一條 有付出才有收獲，員工個人業績的表現，視為獎金發放。
第二條 門市人員享受業績獎金，所完成業績之前期與后期按事先預定之百分比提取。
第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業績及營業額，并確保公司與員工相互提升作業，因此指定基本生存下限，每月業績設定參照當月工作計劃，員工超額完成業績，記小功兩次，超額部分按事先預定之百分比提取。
第四條 員工該月完成考勤達標，并自動放棄休假，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整。
第五條 員工在個人業績競賽中表現優異，視具體情況，并參照公司運營，核發個人單項業績優秀獎。
第六條 視員工日常表現，當月綜合考評優異者，視具體情況，并參照公司運營，核發個人綜合業績優秀獎。
第七條 視公司具體運營以及當月活動專案，單獨設定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業務能力，申請評比公司專案獎。 第八條 公司內不管任何獎金條例或專案獎金等，皆不得違反下列各項內容，否則一律不予核發：
1、任何人員有私下串聯、作假、轉讓業績、營私舞弊者。
2、當月未經正常書面請假手續獲準，而私自休假者。
3、未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。
4、當月未能配合部門或公司勤務，如人事調動、公務支援、公司會務與業務培訓等規定者。
6、當月被記曠職者。
7、因個人問題，導致客戶嚴重投訴者。
第十二章 修正增列條例
公司在正常運作及經營下，因工作環境，業務需要，成本變動，競爭壓力及內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規定之事項另行公告實施。