黨員聯系群眾匯報范文第1篇
第二條 黨員聯系、服務群眾的范圍：黨員聯系群眾制度由各黨總支、黨支部具體組織落實。按照“六個一”“四個一”的要求，每個黨員根據具體情況至少聯系1-2名群眾。
第三條 聯系、服務方式：面對面交流、走訪慰問、電話溝通、工作指導、短信互動、網絡共享。
第四條 聯系、服務的主要任務：
1、黨員聯系、服務群眾的主要任務是：
(1)與聯系對象談心交心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等方面的情況，積極向黨組織及有關部門反映他們的意見、建議和要求;向他們宣傳黨的路線方針政策。
(2)黨員領導干部每年幫助聯系對象解決實際困難或問題。黨員積極幫助聯系對象出主意、找對策，幫助解決聯系對象的問題。
(3)幫助聯系對象特別是入黨積極分子提高對黨的認識，促使他們積極向黨組織靠攏，不斷發展壯大黨員隊伍。
(4)自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭
(5)每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。
2、學院領導干部聯系黨總支、黨支部的主要任務是： (1)檢查督促黨總支、黨支部貫徹執行院黨委有關政策、規定、要求的落實情況。
(2)指導黨員隊伍建設，落實和提高“三會一課”質量。 (3)指導工作方法，幫助黨總支、黨支部改善工作和活動條件，解決總支、支部自身建設存在的突出問題以及教育教學工作中存在的問題。
第六條 聯系、服務要求：每兩個月至少到聯系部門檢查指導工作一次;每學期至少參加研究工作會議一次;每兩個月至少與聯系群眾聯系一次。
第七條 黨支部每半年召開一次群眾座談會，征求和聽取群眾意見。
第八條 檢查與考核：
1、各黨總支、黨黨支部要將黨員聯系、服務群眾工作列入黨員目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。
黨員聯系群眾匯報范文第2篇
一、指導思想
做好黨員聯系和服務群眾工作，要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，忠實踐行黨全心全意為人民服務的根本宗旨，密切黨同人民群眾的血肉聯系，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內容，暢通群眾表達意愿的渠道，把幫扶困難群眾作為重點，努力解決群眾工作、生活中的實際問題，團結帶領群眾共同實現黨提出的各項任務。
二、具體要求
黨員聯系和服務群眾要做到以下幾點：
(一)尊重和維護群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。
(二)聽取和反映群眾的意見。經常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。
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(三)幫助群眾解決實際困難。關心群眾疾苦，為群眾做好事、辦實事、解難事，解決群眾生產生活中最迫切的實際困難和問題。
(四)虛心向群眾學習。尊重群眾的首創精神，善于發現群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創造的有益經驗，在聯系和服務群眾的過程中吸取營養、經受鍛煉、接受監督。
(五)做好群眾的思想政治工作。向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規，教育引導群眾正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚群眾力量。
三、主要方式
全局各級黨組織要按照上級的要求，并結合自身實際，組織黨員在做好本職工作的基礎上，選擇適當方式，做好聯系和服務群眾工作。
(一)結對幫扶困難群眾。有幫扶能力的黨員要與困難群眾結成幫扶對子。既要立足于解決群眾的實際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。
(二)參加主題實踐活動。黨員要積極參加黨組織開展的以服務群眾為主要內容的主題實踐活動，推行黨員承諾，有條件的黨員每年要承諾為群眾辦一兩件實事。承諾內容要切合實際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和群眾的監督。
(三)參加設崗定責活動。每一位黨員，要根據自身實際情— 2 — 況，按照自主申報和組織安排相結合的辦法，選擇所在黨組織設立的聯系和服務群眾崗位，履行崗位責任，努力做好聯系和服務群眾工作。
(四)參加社會公益活動。黨員要積極參加所在黨組織建立的志愿者隊伍，開展多種形式的便民、利民活動，義務參加黨員服務站(點)的工作。積極參加政府或社會團體組織的扶貧、科普和精神文明建設等志愿者服務活動。積極參加幫助生活困難群眾的捐贈活動。
(五)深入基層調研。黨員干部要進一步轉變作風，深入基層調查研究。支部書記每年要有不少于20天的時間，深入基層和企業一線調研，特別要注意深入到艱苦地方、困難地方和問題多的地方，聽取群眾意見，走訪慰問困難群眾，幫助基層和群眾解決實際問題。要堅持民主決策，把調查研究的成果作為決策的重要依據，充分體現和維護群眾的利益。調查研究要講求實效，切忌形式主義。
(六)做好接待群眾工作。黨員干部特別是黨員領導干部要根據各自崗位職責，定期接待群眾，認真聽取意見和建議。對群眾反映的問題，包括信訪中反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要向群眾做好解釋工作，并協調有關部門創造條件逐步加以解決。
黨員領導干部在聯系和服務群眾的過程中，要注意加強同民主黨派和無黨派人士的聯系，經常聽取他們的意見和建議。
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四、檢查與監督
(一)聯系群眾、服務群眾制度的落實，由支部書記負責，班子成員對分管工作負責，督促檢查責任部門和責任人抓好落實。
(二)每年對聯系群眾、服務群眾制度的落實情況進行一次檢查，并采取適當方式進行群眾滿意度測評，聽取意見。對制度不落實、群眾不滿意的問題，認真進行整改。檢查、測評、整改情況要向群眾進行通報。
黨員聯系群眾匯報范文第3篇
20世紀90年代以來，隨著我國經濟社會的快速發展和改革的深入推進，社會自主性空間逐漸擴大，社會自由流動資源增多，經濟社會結構發生了劇烈變化，但是與之相應的社會管理體制、干部思想素質和工作方式方法沒能跟上社會發展的需要，導致了社會矛盾的集中突發，干群、黨群關系逐漸疏遠，對新時期黨員干部密切聯系群眾提出了新的挑戰。XXX按照“新形勢下黨員干部密切聯系群眾”調研要求，采用問卷調查、座談會、實地調研等方式對全縣34個鄉鎮(街道)、64個縣級部門開展關于“五個三”新舉措的集中調研。此次調研共發放調查問卷1472份，收回1467份;召開座談會16次，走訪干部群眾517人。通過統計梳理、綜合分析、總結提煉，形成了此調研報告。
一、準確把握新形勢下黨員干部密切聯系群眾面臨的新情況、新問題、新要求
客觀地看，新的歷史時期是人民群眾得利益得實惠最多最實在的時期，但同時又是人民群眾意見較為集中的時期。利益格局的急劇調整，惠民政策資金越多，宣傳、落實、分配中的情況就越復雜，使得改革發展中的問題和歷史遺留問題相交織，增加了黨員干部密切聯系群眾的難度和廣度。從本次全縣的調研結果分析，主要有以下新情況、新問題和新要求。
從群眾的角度看：
(一)獨立增強，對基層組織的依賴性減弱。隨著市場經濟的發展，農村分戶經營和個體單干的生產方式，打破了農民在計劃經濟條件下對基層組織經濟利益上的依附關系，人民群眾的經濟生活和社會生活具有了更大的自主性?；鶎狱h組織再不能通過集體生產或“記工”開會的方式把老百姓召集起來。人民群眾對黨員干部的依賴性減弱，感情逐漸疏遠淡漠。調查發現，“三項制度”推行以來，梁平村(社區)干部在走訪中都不同程度地遭到過拒絕，最突出的是個別社區居民認為自己沒有什么問題需要社區解決，對走訪干部冷臉相對，拒絕他們進門和“打擾”。梁山街道中心衛生院提供的社區公共衛生服務免費體檢項目，也曾遭到了部分群眾對醫院技術水平和服務真實性的質疑。
(二)訴求多元，政治參與和利益最大化要求強烈。隨著我國民主法治的推進，基層群眾迫切要求參與重大事項的決策管理，希望獲取更多的政治信息，但他們又常常質疑官方媒體發布的輿論信息的客觀真實性，對政治活動的知識和政治規律的認識水平也非常有限，政治參與能力明顯不足，使得要求的合理性與反映形式的欠規范性交織在一起，造成干群矛盾復雜化。同時，在經濟利益的訴求上，基層群眾一方面對利益分配的公平有著非常高的期望值，對“三大差距”的不斷加劇存在排斥和積怨。另一方面他們又追求個人利益最大化，尤其是在征地補償、社會保障、公共服務等方面有著集中的體現。調查發現，農村表現最突出的是低保政策引發的利益矛盾，在利益最大化的驅使下，低保成了富人和窮人都想分的蛋糕。
(三)就業流動，凸顯跨省市跨區域特點。統計顯示，XXX
常年外出務工28萬人，約占總人口的30%。大量年富力強的農民、無固定職業的居民向城市流動頻繁，導致基層人才匱乏，基層干部難為無米之炊。同時，農民背井離鄉，跨省市跨區域流動就業，有的好幾年都沒回一次家，使得基層干部無法知道自己的群眾在哪里，在干什么、想什么，更談不上保持與外出流動群體的密切聯系。
從黨內的角度看：
(一)基層組織功能弱化，兌現服務承諾難。一是表現在基層組織權責不對等。目前，基層服務群眾的職能日益增多，責任加重、加大，但對很多基層問題又沒有直接處理和解決的權力，只能向上級部門反映。這種“有職無權”的狀況，讓他們難以兌現群眾在安全、利益等方面的服務要求，使他們感到“有心無力”，難以作為。二是表現在基層組織集體經濟普遍薄弱，缺乏履行服務管理的經濟實力和有效手段，尤其是難以滿足群眾對發展生產、增收致富所必需的公共基礎設施的需求。調查中百姓反映最強烈的是公路和水利建設問題，同時大部分基層干部都表示：“我們都在真心傾聽老百姓的難事，但又不敢作出修路、修灌溉工程和飲水工程的承諾，因為我們籌不到錢。”
(二)黨員干部能力不足，組織調動群眾難。一是帶動致富的本領不高。村干部隊伍老齡化的狀況沒有從根本上改變，相當一部分村干部缺乏經濟頭腦和生產技能，自己帶動群眾發展經濟的能力不足。二是理論政策水平不高。對黨的重要理論和法律法規的學習缺乏內在動力，直接培訓學習渠道不多。三是交流溝通技巧不夠?？h級部門、鄉鎮(街道)干部從校門直接進入機關門，缺乏基層工
作經驗和群眾工作方法;農村(社區)干部又年齡偏大、文化水平偏低導致與群眾交流溝通時缺乏耐心和談話技巧。正是由于黨員干部存在以上能力不足問題，使得群眾對干部的信任度下降，難以調動群眾共謀發展的熱情。
(三)領導工作重心轉移，深入群眾生活難。當前，區縣、鄉鎮領導干部都把大量的精力投到了GDP的比拼中，長期忙于新區開發和城鎮建設，忙于招商引資和項目洽談?？陀^上，信訪維穩、安全壓力，文山會海、迎來送往又牽扯了大量干部精力。這就造成許多領導干部沒有時間，也沒有心情去深入群眾，體驗他們的疾苦，傾聽他們的心聲，以致經濟發展了，黨群干群關系卻疏遠了。
基于上述新情況、新問題、新要求，重慶市委推出了“五個三”新舉措，著力破解黨員干部聯系群眾不密切，服務群眾不周到的瓶頸。
二、實施“五個三”新舉措的主要做法和成效
XXX各級黨組織按照市委的統一部署，積極實施“五個三”新舉措，在實踐中，創新方法做深、做細、做實群眾工作，保證了“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發展上水平”。
(一)開展“三項教育”，提高了黨員干部的思想境界。自今年3月開始，XXX扎實開展了“三項教育”集中教育活動，在黨員、干部、職工中進行“理想信念、宗旨意識、廉潔從政”的學習、實踐和整改，黨員干部從政行為得到規范，思想境界明顯提高。
1.黨校課堂學習“三項教育”，理解透徹。黨校是培訓輪訓各級黨員干部的主陣地、主渠道，也是干部加強黨性鍛煉的大熔爐。XXX
充分發揮縣、鄉鎮兩級黨校的作用，對機關干部職工、村(社區)干部等人員進行了輪訓。學習內容包括梁平紅色革命史、《中國共產黨歷史》第二卷、《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三篇著作、《干部任用條例》、《四項監督制度》、《公務員法》以及鄧小平、江澤民、胡錦濤同志關于增強宗旨意識、樹立群眾觀念的重要講話。實現輪訓全覆蓋，一是邀請重慶市專家為鄉鎮(街道)、部門黨政一把手作“三項教育”專題講座。二是由縣委黨校教師為鄉鎮(街道)、部門副職講授 “三項教育”課。三是縣委黨校教師組成宣講團，到鄉鎮(街道)黨校指導開展“三項教育”。通過本次輪訓，黨員干部和職工對“三項教育”的內容有了系統、透徹的理解。
2.文藝匯演宣傳“三項教育”，影響廣泛。為使“三項教育”更加廣泛地深入人心，舉辦了以“慎終追遠，緬懷先烈”為主題的“我們的節日·清明”紅色詩會，“永遠跟黨走”——慶祝“五一”國際勞動節大型文藝演出，“我愛您，親愛的黨”——慶祝“五四”青年節文藝演出，“我們是共產主義接班人”——慶“六一”國際兒童節文藝演出，“我們節日·端午”主題活動。創作了反映“三進三同”的梁山燈戲《相親》，反映老一代無產階級革命家深厚友誼的故事《薄一波和陳冠峨的友誼》，反映模范人物的小品《鄧平壽的故事》，反映取得偉大成就的舞臺劇《光輝歲月》。一名領導干部在看完演出后，發出由衷地感慨：“一個黨的干部境界高不高，命運好不好，關鍵看他能否始終保持對黨和人民的忠誠，如果他做到了，就會在任何艱難的環境下獲得高境界，實現大理想。”
3.主題活動踐行“三項教育”，體驗深刻。6—7月是全縣“三項
教育”活動集中體驗月。一是開展革命教育活動。組織了“頌歌獻給黨”社區紅歌賽，社區居民2萬余人參加比賽。舉辦了“頌歌獻給黨”萬人紅歌會，覆蓋全體機關干部、社區居民、企業工人、學校師生、部隊官兵、群眾文藝團體。開展了10場“柚鄉先鋒”先進事跡巡回宣講，受眾6000余人。發動2.5萬名黨員，重走了紅軍路。二是開展“走進群眾、感受民生”活動。2622名機關黨員干部到生產車間、建設工地、市政環衛、服務窗口等苦、累、臟、難工作崗位參加勞動，主動捐款為困難群眾捐贈電視機933臺。三是開展警示肅廉活動。組織領導干部到重慶參觀廉政教育基地，到萬州參觀職務犯罪展覽，到三合監獄聽取服刑人員現身說法，組織黨員干部在乾街參觀廉政文化作品展，在縣影劇院觀看廉政晚會和反腐倡廉教育片，加強了警示教育，筑牢了思想防線。通過以上主題實踐活動，廣大黨員干部對農村發展、對一線工作有了更深切的體驗，黨性作風得到了更好的礪練。
(二)落實“三項制度”，融洽了基層的黨群干群關系。在深入落實“三項制度”中，除落實規定動作外，梁平著力構建了鄉鎮(街道)村社區“三聯”機制。
1.點對點直接接訪群眾。將過去習慣的“層層反映問題、層層解決問題”轉變為“鄉鎮(街道)村(社區)聯席綜合接訪、一步到位綜合診治”，鄉鎮(街道)主要領導和村(社區)干部每逢趕場天在場鎮集中地段“擺攤設點”接訪群眾，并在“黨群連心卡”上印上了鄉鎮黨委(街道)主要負責人、駐村干部和村(社區)兩委班子成員的聯系方式，堅持全天24小時保持通訊暢通。大觀鎮大興村黨組
織書記劉興杰說：“點對點的接訪，讓自己和村支‘兩委’成員輕松了很多，但鎮黨委書記、鎮長電話也多起來了，忙了起來?？墒俏覀儸F在出去宣傳政策腰桿子也硬朗了。”
2.線連線拉網走訪群眾。一直以來，每月最后一周的星期日是聚奎鎮安壽村92歲老黨員徐家珍最高興的日子，因為這一天鎮黨委和村支“兩委”要到自己所居住的村民小組召開院壩會，她感覺特別的親切，逢人她常說的一句話就是：“毛主席時代的干部又回來了!” 盡管現在她病倒在床上了，可每次院壩會的精神她從不落下，要求兒媳每次回來為她傳達。全縣34個鄉鎮(街道)劃線分成2917個小組，由鄉鎮黨委(街道黨工委)班子成員帶隊，駐村干部、大學生“村官”、村(社區)“兩委”成員參與，每月定期在居民點召開院壩會，僅今年1—8月，全縣共召開院壩會20936次，參會群眾達到62.8萬人。梁山街道東山村1村民在開完院壩會后感嘆到：“今天這個會，一個一個的講，一條一條的解釋，比在桌在上打„84?(川牌)還過癮!”如今我縣鄉鎮(街道)村(社區)走訪團院壩會已被廣大群眾親切的稱為：“梁平心連心服務(藝術)團”。
3.面對面重點反饋群眾。全縣341個村(社區)設立了紀檢信訪崗和監督崗，成立便民利民服務代理站，制定便民利民服務流程及工作制度，公開了服務內容，實行“一站式”辦公，“一門式”服務。大觀鎮安樂村村民嚴其權在向鎮綜治辦放映有人亂倒垃圾后，在不到1個小時的時間接到了書記、鎮長、分管領導、村書記等4個人的電話辦理反饋回復。曲水鄉中鹿村2組王朝念，以前游手好閑，成天沉迷于賭博，家中日常開銷無以為繼，老婆帶著孩子幾次離家出走。2010年，在調解其家庭糾紛中，村支“兩委”為其提供發展資
金，量身制定發展規劃，種植辣椒近2畝，創收近8000元，嘗上甜頭的他與麻將徹底分了手，今年他再種植種植辣椒8畝，已銷售15000余斤，獲利1.5萬余元。王朝念逢人就說：“是村黨支部救了我，救了我一家，我也要入黨”。
(三)推進“三項活動”，增強了機關的為民服務效果。為讓干部放下架子、走進農家小屋，XXX采取多種措施全力推進“三項活動”。
1.“三進三同”知民情。全縣從突出考核重點、隨機確定考核時間、采取評議考核形式、注重考核結果運用四方面強化了“三項活動”的績效考核機制。XXX教委用“三心”關愛特殊群眾開展“三進三同”。一是用“孝子心”，當好孤寡老人的孝順兒女。逢年過節必去看望或電話問候，生日必到場祝福慰問，生病必去關心照顧，每周電話問候一次或每月去同住一次。二是用“父母心”，當好留守兒童的“父母”。按“七個一標準”，即每周輔導一次作業，每月通一次電話或寫一封信談心、了解一次在校表現情況，每學期資助一批學習用品、陪伴過一個有意義的雙休日，每年幫助學會一項生活技能，每逢傳統佳節送一次關懷。教育工委書記尹德平將2名留守兒童接到家里一起吃團年飯、發壓歲錢、買新衣服，給他們家的溫暖。三是用“公仆心”，當好困難群眾的參謀。教委80后干部雷華俊通過上網查閱資料，為“窮親”家的山羊治好寄生蟲病，深受群眾好評。
三年來，全縣6000余人次參加“三進三同”，累計走訪群眾近1萬戶，撰寫調研報告、黨性分析、民情日記、發展規劃3萬余份，解決問題近5000件，引進項目200余個，落實資金3200余萬元。
2.“結窮親”解民難。在“結窮親”活動中，市管領導干部、縣管領導干部、中層干部、一般干部、大學生“村官”分別聯系
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2、1戶群眾。全縣從三個方面確保“結窮親”落地生根、開花結果。一是領導干部率先垂范。要求全縣黨員干部把農村基層作為轉變作風的見習課堂?？h委書記李志雄與距縣城60公里外的虎城鎮張玉高家一起在玉米地里除草、在柚子林里澆水施肥，勞動回來，與主人一起煮飯燒菜，晚上一起共話勞動的辛酸甘甜成為佳話。2010年春節，全體縣級領導把“窮親”接到城里吃團年飯，參觀新區建設，共話經濟社會發展情況，共謀來年生產。二是各行各業傾情幫扶。通過教育部門“為留守兒童當家長”，衛生部門“為村民健康當保姆”，民政部門“為孤殘老人當孝子”，農業部門“為萬元增收當參謀”，信訪部門“為化解矛盾當法官”，窗口行業“為樹立先進形象當標兵”，執法部門“為服務百姓當雷鋒”等一系列具有鮮明行業特色活動的開展，黨員干部真正在“聽民聲、解民憂、化民怨”中融入基層、親近農民。農委職工陸廷江每月定期為“窮親”唐廷忠送去幫扶資金200元，幫助“窮親”實現年收入2萬元。“窮親”專送來感謝信：“黨安排的„親戚?比兄弟姊妹還親!”三是部門鄉鎮捆綁結對。全縣安排68個機關事業單位開展城鄉統籌“雙百結對”活動，將幫扶成效納入工作目標綜合考核。廣大黨員干部經常出現在群眾最需要的地方，很多群眾發自肺腑地說：“密切聯系群眾的共產黨又回來了，跟我們接上了地氣”?？h交通局籌資幫助鐵門鄉硬化了場鎮公路，商務局籌資為32個鄉鎮建起了規范化農貿市場，縣農委幫助禮讓鎮引進企業10個，帶動1萬余農戶實現萬元增收，1000余戶“窮親”脫貧。
目前，全縣結窮親21001戶，實現了“機關事業單位全覆蓋、干部職工全參與、建卡貧困戶全結對”，提供脫貧致富項目3090個，解決問題8987件，資助錢物894萬元，幫助近1萬人就業再就業。
3.“大下訪”化民怨。我縣建立了“工作圍繞群眾轉、問題解決在一線”的工作機制，堅持“點、線、面”立體式走訪，把觸角伸到千家萬戶。“點”上做細。在走訪中，堅持以群眾滿意為第一標準，做到進門一張“表”，出門“一張聯系卡”，傾聽群眾呼聲，了解群眾訴求，解決群眾困難。聚奎鎮黨委書記趙洪越接訪中了解到聚奎村9組村民李美雙因無錢做截肢手術有輕生念頭，便多方化緣籌資1萬元，組織委員胡蘋請在縣醫院當外科主治醫師的哥哥為其主刀，按最優惠政策減免相關費用，挽救了1個鮮活的生命。2011年全縣未出現一例到市進京集訪和群體性事件，避免了“矛盾跟著工作走”。“線”上延長。積極完善了縣、鄉、村、組四級信訪網絡，成功化解了一批大積案。多方籌資解決了數百名貧困學生入學難、紫龍水庫滑坡地段近百戶群眾住房難、川氣東送工程蟠龍段上千名村民飲水難、破產企業5000余名退休職工醫保難等突出問題，跨越20多年近2萬征地農轉非人員養老保險等重大信訪積案終結。“面”上拓寬。下訪人員從機關干部拓展到事業單位職工。聚奎鎮安壽村上訪老戶楊世輝在鎮長羅勇的結對幫扶下，不但息訴不訪了，還主動幫鎮村干部做群眾工作，今年村里集資修人行便道，帶頭繳納了全家4000多元的集資款。聚奎村黨總支書記謝林富說：“„三項制度?使老百姓的事變大了、變重了，干部的官架子變小了、變沒了，群眾與干部的心更近了、更緊了。”
(四)實施“三萬計劃”，充實了一線的群眾工作力量。我們以“熱愛農村、融入農村”為主題，以“人在村、心在村、工作成效體現在村”為要求，全力實施“三萬計劃”，積極推動人才、技術、管理“三下鄉”。全縣298名大學生村官、316名駐村干部、244名“三支”人員，用智慧和汗水將“三萬計劃”變成助推發展的惠民工程。
1.與助推新農村建設相聯系。選派人員深入農家院落，與農民群眾聊家常、講政策，結合自己的特長出點子、謀措施，成為助推新農村建設的“活力細胞”?？h公路局下派的駐村干部周武軒，起早貪黑走訪群眾1000余人次，幫助安勝鄉爭取項目資金166萬元，硬化公路36公里?？h土肥站支農人員游國玲幫助明達鎮建設“優質水稻高產示范區”，推廣測土配方施肥技術，讓土地吃上“營養餐”，實現畝增稻谷近200斤。“三萬計劃”實施以來，選派人員舉辦各類培訓25萬人次，引進項目378個，爭取資金3760萬元。
2.與夯實農村基層黨建相聯系。選派人員下鄉后，擔任村黨組織副書記11人、書記助理18人、主任助理123人、村文書2人、兼任本村遠程教育操作員等其它崗位142人，極大地充實了基層組織工作力量。聚奎鎮綜治辦副主任唐紅軍臨危受命，被下派到“難點村”安壽村任黨支部書記，在他的帶領下，不到一年，安壽村便轉化為先進村，僅7天時間，便收齊人行便道集資款42萬元。大觀鎮大學生“村官”廖志群在村主動承包10地帶頭種植高粱，帶動農戶種植高粱500余畝?？h文廣新局下派的駐村干部郭丹，幫助所駐村引進一批圖書光碟和便民健身器材，解決村級公共服務中心建設困難;組織群眾開展“唱讀講傳”活動，豐富農村文化生活。“三萬計劃”
實施以來，選派人員共幫助建設村級公共服務中心39個，幫助治理“難點村”17個，完善黨務、村務管理制度20余個，健全檔案資料1300余卷。
3.與鍛煉基層干部相聯系。全縣選派人員中，后備干部占6.7%，沒有農村工作經歷的年輕干部占33.2%，中級職稱及以下的專業技術人員占37.1%。選派人員以實踐為師、以群眾為師，在基層一線經受鍛煉，積累經驗，業務能力和綜合素質明顯提升。很多選派人員如是說，“從走進基層到融入基層、服務基層，這一過程不僅磨練了吃苦耐勞的意志品質，而且轉變了工作作風，靈魂也經受了一次洗禮。”“三萬計劃”實施以來，選派人員參與落實“三項制度”接訪、走訪群眾6107人次，調處矛盾糾紛879件，解決群眾困難1300多個。在近一年多的縣管領導干部調整中，15名駐村干部和4名“三支”人員通過公開選拔和“一推三考”進入鄉鎮領導班子。
(五)推行“三維考核”，端正了各級干部的執政理念。XXX今年開始推行以“工作實績，民主測評，民意調查”為主要內容的三維考核，更加注重實績、關注民生、反映民意，擴大了群眾在干部考核中的話語權。在這種考核機制的倒逼下，各級黨員干部特別是領導干部進一步樹立了“立黨為公、執政為民”的理念，他們主動放下架子、俯下身子，與群眾面對面溝通、心貼心交流，用真心、傾真情為群眾辦實事、解難事。
1.工作實績靠算賬?？己梭w系由1個綜合考核辦法和45個單項考核辦法組成，工作實績用50余個部門提供的權威統計數據，一筆一筆加權算賬評績，實績權重占考核總分的54%。重點加強對縣
委、縣政府工作要點，《縣政府工作報告》，重慶市綜合考核指標，縣委、縣政府確定的重點工作、重點工程、重點任務，以及群眾衣、食、住、行、用和“民生十一條”落實情況的考核，引導干部沉心靜氣干實事、造福人民重實績。
2.干部形象看測評。民主測評分三個層面給干部打分“畫像”，一是上級測評，即縣級領導對鄉鎮、部門的測評;二是下級測評，即單位職工、服務對象和“兩代表一委員”的測評;三是平級測評，即鄉鎮(街道)與縣級部門相互測評，三種測評加權計算民主測評得分，每年參加民主測評的干部群眾近5000人。這種測評辦法，迫使各級干部將對上負責、與平級協調和為下服務有機統一起來，促進了各級各部門在工作中的相互支持與配合，保證了政令暢通與步調一致。
3.執政效果問民意。與市委民調指標無縫對接，將干部的職責任務，轉化為老百姓能直接感知評價的家庭收入、醫療社保等13項指標，采取電話問卷、入戶訪談和會議調查三種方式，樣本量達常駐人口的2‰(鄉鎮樣本不足20人的補足20人)，民調結果占考核總分的23%，直接與班子及其成員考核獎懲掛鉤。民調要求群眾以切身感受反映干部的工作成效，促使各級干部樹立起兩眼向下、服務群眾、造福人民的鮮明導向。
XXX堅持把實績考評結果與獎懲掛鉤，2010年，獲得
一、
二、三等獎的鄉鎮(街道)、部門分別得到10萬元、8萬元、5萬元的經費獎勵。倒數后三名的國土房管局、公安局、衛生局主要負責人被誡勉談話，并通過電視向全縣作整改發言。
三、推行“五個三”新舉措的主要體會和啟示
“五個三”新舉措充分體現了“以民為本”的民本思想，“三維考核”是指揮棒，要求各級組織和黨員干部特別是領導干部必須樹立正確的群眾觀、權力觀和政績觀;“三項教育”是基礎，堅定了黨員干部的理想信念，強化了黨員干部的宗旨意識和廉潔從政思想;“三項制度”、“三項活動”、“三萬計劃”是各級黨員干部執政為民的有效途徑，“三項制度”、 “三項活動”分別解決了村(社區)和機關黨員干部密切聯系服務群眾的問題，“三萬計劃”解決了城鄉人才互動，農村人才匱乏的問題。“三維考核”從制度設計上為促進黨員干部聯系群眾提供了保障。
“五個三”新舉措是貫徹科學發展觀思想的有效途徑，是落實“314”總體部署的客觀要求，是推進基層民主政治建設的有力保障，是落實黨的群眾路線的科學方法，是加強基層組織建設的必由之路，是維護農村穩定的積極探索，進一步密切了黨同人民群眾的血肉聯系，極大地調動了廣大人民群眾參與社會主義改革建設的積極性、主動性和創造性。落實“五個三”新舉措，我們有以下五點體會和啟示。
(一)必須樹立正確的權力觀。落實“五個三”新舉措的實踐告訴我們，領導干部能否正確認識、尤其是能否正確使用權力至關緊要，掌權為人民，用權謀事業，就會受到人民群眾的擁護;反之，就會被人民群眾拋棄。各級組織特別是領導干部要樹立正確的權力觀，必須弄清權力是怎么來的，必須懂得權力為誰服務，必須懂得怎樣正確使用權力，必須懂得權力要接受監督，做到自重、自省、
自警、自勵。要把職位看成是為人民服務的崗位，把權力看成是為人民服務的條件。要堅持權為民所用、情為民所系，利為民所謀，想問題、作決策、辦事情，自覺做最廣大人民根本利益的忠實代表，真心誠意地為大多數人謀利益。
(二)必須樹立正確的政績觀。“五個三”新舉措要求我們各級領導干部不能搞華而不實、勞民傷財的“形象工程”，不能有急功近利、形式主義的“政績工程”。要不圖虛名，埋頭苦干，把修公路、建便道、興水利等平凡的事情都辦成群眾稱贊的實在“政績”。實踐表明，真正的政績不是好大喜功的表面文章，不是不切實際的形式主義，而是群眾認可的實績。我們所追求的政績，必須符合人民群眾的根本利益，符合黨和國家政策法規，沒有水分，沒有后遺癥。要把握創造政績的正確途徑，做到實事求是，一切從實際出發，不盲目攀比;腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子;立足當前，著眼長遠，不急功近利。把個人政績與群眾利益捆在一起，把出發點放在為民謀利上，既盡力而為、又量力而行，既防止不思進取守舊攤子、又防止不顧民力亂鋪攤子?？傊?，要把群眾的滿意程度和群眾利益的實現程度作為檢驗政績的根本尺度。
(三)必須樹立牢固的宗旨意識。全心全意為人民服務的根本宗旨要求我們從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變為群眾的自覺行動，堅持尊重社會發展規律與尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗與為最廣大人民謀利益的一致性，堅持完成黨的各項工作與實現人民利益的一致性，堅持保障人民權益與促進人的全面發展的一致性。實踐證明，推進改革和建設的好辦法，
最終來自于群眾實踐。我們要牢固樹立黨的群眾觀點，端正對人民群眾的態度，密切與人民群眾的感情，自覺把人民群眾當作我們的衣食父母和依靠對象，時刻把群眾的冷暖安危放在心上。在任何時候任何情況下，不忘記全心全意為人民服務的宗旨，不改變與人民群眾同呼吸共命運的立場，不丟掉人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點。在執行政策、進行決策、開展工作的過程中，要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，始終做到心里裝著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾。
(四)必須探索科學的工作方法。落實“五個三”新舉措的實踐證明，踐行“三個代表”，貫徹科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民，必須探索科學的方法，特別是要善于創造性地開展新形勢下的群眾工作。群眾工作的本質是密切黨群關系，群眾工作的核心是正確處理人民內部矛盾。在新的歷史條件下做群眾工作，要始終站在人民群眾的立場上，真心為群眾著想，全力為群眾造福，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，維護好最廣大人民的根本利益。要大力弘揚深入群眾、深入基層、深入調查研究的優良傳統，拿出更多的時間和精力到基層去、到一線去、到條件較差和情況復雜的地方去察實情、辦實事。必須改變過去那種“干部指揮命令，群眾被動服從”的做法，提高運用示范引導和提供服務等方法帶領群眾發展經濟的本領，提高運用說服教育、民主協商的方式做好新形勢下群眾工作的能力，聯系群眾、宣傳群眾、發動群眾、組織群眾、教育群眾、服務群眾、團結群眾，保護和調動好群眾的積極性、主動性和創造性，把組織的意圖和群眾的意愿有機統一起來，把事情辦得群眾滿
意，為推動發展提供動力源泉。
(五)必須建立切實可行的制度。落實“五個三”新舉措的實踐證明，踐行“三個代表”，貫徹科學發展觀，堅持立黨為公、執政為民，必須加強制度建設。要努力建立和完善“深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實珍惜民力，扎實解決民難”的工作機制。不斷擴大人民群眾的知情權、參與權、選擇權，用制度保證把群眾的意見和建議作為決策的依據，通過決策的民主性保證決策的科學性。同時通過吸收群眾參與決策，將決策轉化為群眾的自覺行動。要努力建立和完善“四議兩公開”的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，通過制度來保證“陽光作業”，通過制度來保證黨務公開、政務公開、村務公開的真實性、長期性、全面性，擴大基層民主，切實保障人民群眾依法直接行使民主權利，管理基層公共事務，對干部實行民主監督。要通過制度建設，保證干部經常受教育，人民群眾長期得實惠，科學發展不斷上水平。
四、推進“五個三”新舉措的意見和建議
在新形勢下加強黨員干部同群眾的血肉聯系，建立黨員干部聯系群眾的紐帶，必須標本兼治，全面推進“五個三”新舉措，做到五個結合。
(一)加強干部群眾觀念教育與提高做群眾工作能力相結合。一方面要通過思想教育，增強黨員干部的群眾意識、宗旨意識和責任意識，另一方面要通過技能培訓，提高黨員干部做好本職工作的能力、帶領群眾增收的能力、做好群眾工作的能力。通過耐心細致的思想政治教育，引導群眾“感黨恩、跟黨走”。
(二)落實三項制度與開展干部下訪相結合。落實鄉鎮(街道)、村(社區)兩級干部定期集中走訪制，定期到各村民小組召開院壩會，宣傳國家政策，收集社情民意，現場解決群眾困難，辦理群眾意見，當場不能解決的逐級向上反映，讓群眾感到舒心、安心和放心。
(三)健全監督機制與完善考核機制相結合。充分發揮組織監督、輿論監督、社會監督的作用，提高“五個三”新舉措在黨建工作年度考核中的權重比，督促各級主要領導落實“五個三”新舉措。
(四)重視民意收集與落實信訪反饋相結合。暢通民意訴求表達機制，完善重大決策風險評估機制，堅持“三不評估三不通過”原則，以切實維護最廣大群眾的根本利益，降低信訪事件的發生。同時，加大信訪辦理反饋制度的落實，進一步密切黨群干群關系。
黨員聯系群眾匯報范文第4篇
直接聯系服務群眾
制度匯編
中共××縣委
2020年1月
目錄
1.領導干部調查研究制度…………………………………1
2.領導干部基層聯系點制度………………………………3
3.機關干部下基層鍛煉制度………………………………5
4.領導干部接訪、下訪、約訪制度………………………6
5.領導班子成員與干部群眾見面談心制度………………7
6.黨員志愿服務群眾制度…………………………………8
7.基層干部服務群眾“連心卡”制度……………………10
8.真情暖萬家扶貧濟困制度………………………………11
9.縣鎮黨代表直接聯系群眾制度…………………………12
10.黨員干部聯系服務群眾調查評價制度…………………13
領導干部調查研究制度
1、各級領導干部每年要帶頭下基層開展調查研究，結合工作實際，確定調研課題。重點圍繞促進中心工作開展和基層存在的熱難點問題以及典型經驗做法開展調研，廣泛掌握和了解真實情況、摸清存在問題，提出自己的意見建議和解決問題的辦法，每人每年要結合分管工作完成1-2篇有參考價值的調研報告，為縣委搞好決策提供依據。
2、縣級領導干部下基層工作和調研時間每年不少于3個月，縣級黨政領導任期內要跑遍全縣所有村。各鎮、街道領導班子成員到村(社區)工作和調研時間每年不少于6個月，每年要跑遍本鎮所有村(社區)?？h直各單位領導班子成員每年進村、入企、到下屬單位、服務對象工作和調研時間每年不少于4個月。
3、各級領導干部調研要多到困難較多、情況復雜、矛盾集中、群眾意見多的地方去，多聽反映問題和意見建議。要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，嚴格控制隨行人員，不安排迎送，不安排宴請，一律不得封路，不得動用警車開路，不得清場閉館，不得停止、限制正常的生產經營活動，最大限度地減少對群眾的影響。
4.各級領導干部調研要貫徹落實“三問決策”制度，堅持對事關全局和群眾普遍關心的長遠發展規劃、年度工作安排、重要工作部署、重大市政建設及其他事關群眾切身利益的重大決策事項，決策前問需于民、實施中問計于民、完成后問效于民，最大限度地傾聽民聲、集中民智、體現民意，確?？茖W決策、民主決策、依法決策。
領導干部基層聯系點制度
1、縣四大班子領導干部建立“一聯六”聯系點，每人每年聯系一個鎮(街道)、一個農村面貌改造提升村、一個老區村、一戶建檔立卡貧困戶、一個民營企業、一個重點項目(由縣委辦每年發文安排)。各鎮(街道)領導班子成員建立“一聯五”聯系點，每人每年聯系一個村(社區)、一名老黨員、一個致富帶頭人、一戶建檔立卡貧困戶、5戶普通群眾?？h直單位領導班子成員建立“一聯二”聯系點，每人每年聯系一個基層單位、3個以上服務對象。各級領導干部的聯系點要選擇那些需要幫助和具有代表性的單位和服務對象，一般不重復交叉，盡可能擴大聯系面、覆蓋面。
2、到聯系點工作要認真宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策、了解群眾利益訴求、聽取意見建議、幫助解決問題、做好思想政治工作、推動經濟社會發展。聯系鎮、村(社區)的各級領導干部每年要到聯系點駐點調研，了解社情民意，統籌指導脫貧攻堅、鄉村振興、治難轉后、現代農業等工作，幫助當地建強基層組織、謀劃和推動發展，充分發揮聯系點的輻射帶動作用。
3、縣四大班子成員每人每年與群眾同吃同住不少于7天(為便于落實，原則上統一安排在每年7月份)，每人每月深入所聯系企業和項目現場不少于1次。鎮領導班子成員要堅持經常深入到村，每月連續住村不少于3天。街道領導班子成員要經常深入社區，堅持做到“逢十(每月10日、20日、30日)必進”，每人每年走訪社區居民不少于1/3?？h直單位領導班子成員深入聯系點每年不少于4次，不少于4天。
4、各級領導干部到聯系點調研指導工作，要嚴格遵守中央八項規定，輕車簡從，隨員不超過3人，按標準交伙食費，嚴格做到來不接、走不送、吃不陪。
機關干部下基層鍛煉制度
1、圍繞縣委、縣政府中心工作，每年從縣直單位選派部分科級后備干部，特別是45周歲以下、沒有基層工作經歷的后備干部，到農村工作一線、信訪工作一線、重點工作一線鍛煉，時間一般不少于3個月。
2、下基層鍛煉干部要深入了解基層社情民意，幫助理清發展思路、破解發展難題、完成重點攻堅任務、幫扶困難群體、化解矛盾糾紛，促進社會和諧穩定，加強基層組織建設。
3、在基層鍛煉期間，下基層干部要脫離原單位崗位，堅持工作在基層，培養群眾感情，提高做群眾工作的本領。期滿后，本人要提交述職報告，組織、人事部門對選派干部進行考核，考核情況與干部任用、獎懲直接掛鉤。
領導干部接訪、下訪、約訪制度
1、各級領導干部要堅持親自閱批群眾來信，對一般性信件批示給相關責任單位限期辦結，重要信件親自組織協調有關部門研究處理辦法，做到件件有登記、有交辦、有答復。
2、縣級黨政領導干部每周四輪流公開接訪，重要敏感時期每天安排1名縣黨政領導公開接訪。鎮(街道)每天都要安排1名領導干部公開接訪。信訪工作任務重的縣直部門和單位，每個工作日安排1名領導干部公開接訪。其他單位，每周安排一次領導干部公開接訪。
3、各級領導干部要在公開接訪的基礎上，有針對性地篩選重要信訪事項進行帶案下訪?？h四大班子領導每月安排一次下訪，各鎮(街道)領導干部視情況隨時下訪。各鎮(街道)包村(居)干部按照“逢五必進”的要求，每周五進村(居)進行下訪，重要敏感時期每天堅持下訪。
4、縣、鎮兩級領導干部要結合自己的工作和分包的信訪案件搞好約訪。約訪可安排在輪流接訪時間，重要的事項要隨時約訪。
5、對發生的重點信訪案件，由信訪局負責，按照“誰主管、誰負責”的原則及縣領導包鎮(街道)安排，確定縣級領導包案，并按包解決問題、包思想疏導、包穩定控制、包幫扶困難、包依法處置“五包”要求，推動信訪事項案結事了，信訪人息訴罷訪。
領導班子成員與干部群眾見面談心制度
1、縣四大班子領導要與分管單位主要領導談心談話;
各鎮領導班子成員要與分管同志、農村干部、鎮直單位負責人談心談話;
縣直單位領導干部要與分管同志談心談話，有下屬單位的還要與分管的下屬單位負責人談心談話。此外，各級領導干部還要與自己聯系點的負責人談心談話。
2、各級領導干部每年至少安排2次談心談話活動，可與黨員民主生活會、組織生活會談心結合起來安排?；鶎狱h支部書記每年要與所屬黨員至少進行2次談心談話，同時廣泛開展基層黨員干部與群眾談心談話活動，努力實現全覆蓋。
3、談心談話活動可采取個別談話、集體座談、隨機交流等多種形式進行，重點了解他們的學習、思想、工作、生活等情況，肯定成績，指出不足，聽取意見，幫助解決實際問題。
黨員志愿服務群眾制度
1、認真落實“一卡四制”黨員服務群眾模式。全縣各級黨組織要按照以“黨群連心服務卡、服務群眾責任制、便民服務流程制、履職盡責記實制、工作實績評議制”為主要內容的“一卡四制”黨員聯系服務群眾模式要求，組織有行動能力的黨員與10-20名群眾結成對子，履行反饋民意、調解糾紛、幫困扶弱、政策宣傳和事務代辦五項服務職責，積極為群眾辦實事、解難題，推動基層黨組織向服務型黨組織轉變。
2、不斷豐富黨員志愿服務內容。各級黨組織要圍繞中心工作、群眾愿望和社會所需，確定各類黨員志愿服務項目，根據黨員志愿者的分布、專業特長及群眾不同需求，分類組建黨員志愿者服務隊，引導廣大黨員積極參加志愿服務活動?？h文明辦和縣總工會、團縣委、縣婦聯等部門要充分發揮應有作用，推動建立統一管理、統一活動的黨員志愿者服務隊伍，開展好“善行××志愿服務”、“義務奉獻日”、“便民服務周”、“慈善愛心行動”等多種形式的黨員志愿服務活動，在宣傳教育、扶貧濟困、法律援助、醫療衛生、文化服務、文明傳播、環境保護等方面傳遞激發更多的正能量。
3、積極拓展黨員志愿服務形式。按照高效、靈活、實用的原則，根據黨員個人情況和群眾需求，創新服務形式?；顒尤占蟹?，每月第2個星期六為黨員志愿服務日，集中開展黨員志愿服務活動。每個黨員志愿者服務隊全年至少組織6次志愿服務活動，每名黨員志愿者每年參加2次以上志愿服務活動。黨員代辦服務，由黨員代替群眾辦理相關事務，把開展工作與為民服務結合起來。黨員設崗定責服務，在農村、社區和企業等無職黨員中大力開展設崗定責活動，讓黨員自我認崗，因人設崗，履職盡責，發揮作用。機關在職黨員社區服務，機關在職黨員向居住地或社區黨組織報到，并根據自身特長，至少認領1個服務崗位，利用業余時間參加社區公益服務活動。
基層干部服務群眾“連心卡”制度
1、發改、公安、環保等重點執法管理職能部門及工作人員和就業、醫療、住房等承擔公共服務職能和社會管理職能、與群眾生產生活聯系密切的重點窗口服務單位及工作人員，要建立服務群眾“連心卡”制度，不斷完善便民服務載體，暢通群眾服務渠道，為群眾辦事提供便利。其他單位可參照實行“連心卡”制度。
2、“連心卡”的設計制作要突出本行業和單位特點，體現單位名稱、服務范圍、職責內容、責任人員、聯系電話、監督電話等信息，樣式要統一，標識要清晰，信息要完整。
3、“連心卡”要發放到所有服務對象手中，并根據變化隨時進行更新，保證聯系暢通、服務到位。對群眾訴求要給予及時周到的答復和辦理，提供優質高效服務，做到讓群眾滿意。
真情暖萬家扶貧濟困制度
1、開展“一助一”幫扶活動。全縣科級以上干部采取“一助一”的形式，與困難戶結成幫扶對子，確保每年生活困難群眾得到幫扶。元旦、春節期間，以送溫暖為主，確保困難群眾過上喜慶、祥和的節日;
平時，要深入困難群眾，開展心貼心交流，了解他們的生活狀況，感受他們的冷暖需求，立足職能特點和技術優勢，送知識、送信息、送技術、送項目，幫助他們脫貧致富。
2、開展“幫扶優撫對象困難戶”活動。每個縣直單位每年幫扶一戶優撫對象困難戶，明確專人負責與優撫對象困難戶的日常聯系和溝通，掌握其冷暖需求，及時幫扶救助。在春種秋收、八一和春節等特殊時點，要深入幫扶對象家中進行走訪慰問。
3、開展“對口幫扶”活動?？h民政局、總工會及各鎮(街道)等單位，要結合各自職能，于每年元旦、春節期間，對五保戶、低保戶、“三無”特困人群、零就業家庭、因大病或受災致貧家庭以及生活困難的共產黨員、勞動模范、下崗失業人員等困難群眾進行走訪慰問。同時采取多種形式與幫扶對象溝通交流，有針對性地制定幫扶計劃，開展長期結對幫扶。
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縣鎮黨代表直接聯系群眾制度
1、縣黨代表聯絡辦公室、各鎮黨建辦要分別對縣、鎮兩級黨代表構成及人員情況進行綜合分析，科學合理地設置黨代表工作小組，為每個黨代表工作小組明確一名組織能力強、群眾威信高的黨代表為召集人。
2、縣黨代表聯絡辦公室、各鎮黨建辦要分別結合縣、鎮中心工作、重點工作，每年至少組織開展2次調查研究、工作視察、建言獻策等活動，每次開展活動參加人員由縣黨代表聯絡辦公室、各鎮黨建辦根據實際情況確定。此外，要結合實際確定主題，指導縣、鎮黨代表工作小組每季度至少開展1次調查研究、建言獻策活動。
3、各級黨代表要經常性地走訪周邊的黨員、群眾，每人每年走訪黨員群眾人數不低于50名，同時要公開自己的聯系方式，接待黨員群眾來人來訪，廣泛傾聽黨員群眾的呼聲反映，收集黨員群眾的意見建議。各級黨代表要強化對黨員負責、為群眾服務的意識，自覺接受黨員、群眾監督。黨代表所在的單位要為黨代表開展活動提供便利條件。
4、定期召開黨代表聯系群眾工作推進會，集中整理各代表收集的有關情況，對群眾反映的熱難點問題進行集中商討，落實具體承辦人、牽頭責任人進行整理后，以議案、建議或意見的形式，向縣委上報并轉交有關單位研究處理。
黨員干部聯系服務群眾調查評價制度
1、對黨員干部聯系服務群眾情況的調查評價工作，每年進行1次。
2、采取民意調查的方法進行調查評價，由統計、組織部門負責，研究確定調查對象、內容、方法和反饋方式。民意調查要覆蓋各級領導班子、執法管理職能部門和窗口服務單位、領導干部的聯系點。
黨員聯系群眾匯報范文第5篇
第二條 黨員聯系、服務群眾的范圍：黨員聯系群眾制度由各黨總支、黨支部具體組織落實。按照“六個一”“四個一”的要求，每個黨員根據具體情況至少聯系1-2名群眾。
第三條 聯系、服務方式：面對面交流、走訪慰問、電話溝通、工作指導、短信互動、網絡共享。
第四條 聯系、服務的主要任務：
1、黨員聯系、服務群眾的主要任務是：
(1)與聯系對象談心交心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等方面的情況，積極向黨組織及有關部門反映他們的意見、建議和要求;向他們宣傳黨的路線方針政策。
(2)黨員領導干部每年幫助聯系對象解決實際困難或問題。黨員積極幫助聯系對象出主意、找對策，幫助解決聯系對象的問題。
(3)幫助聯系對象特別是入黨積極分子提高對黨的認識，促使他們積極向黨組織靠攏，不斷發展壯大黨員隊伍。
(4)自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭
(5)每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。
2、學院領導干部聯系黨總支、黨支部的主要任務是： (1)檢查督促黨總支、黨支部貫徹執行院黨委有關政策、規定、要求的落實情況。
(2)指導黨員隊伍建設，落實和提高“三會一課”質量。 (3)指導工作方法，幫助黨總支、黨支部改善工作和活動條件，解決總支、支部自身建設存在的突出問題以及教育教學工作中存在的問題。
第六條 聯系、服務要求：每兩個月至少到聯系部門檢查指導工作一次;每學期至少參加研究工作會議一次;每兩個月至少與聯系群眾聯系一次。
第七條 黨支部每半年召開一次群眾座談會，征求和聽取群眾意見。
第八條 檢查與考核：
1、各黨總支、黨黨支部要將黨員聯系、服務群眾工作列入黨員目標管理考核指標，每半年對聯系情況進行一次檢查。
黨員聯系群眾匯報范文第6篇
黨員聯系群眾服務群眾制度
密切聯系群眾是我黨的三大作風之一。為了發揚光大這一優良傳統作風，進一步促進黨員同群眾的密切聯系，永葆共產黨員的先進性，現根據中共中央辦公廳印發的《關于做好黨員聯系和服務群眾工作的意見》的精神和上級要求，特制訂本店黨員聯系群眾服務群眾制度：
一、任務與內容
1、自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結帶領廣大群眾完成黨的任務。
2、嚴格履行全心全意為人民服務的宗旨，關心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監督。
3、遇事同人民群眾商量，虛心向人民群眾學習，在人民群眾中尋求智慧和力量，尋求解決問題的辦法。
4、自覺維護群眾的正當權益和利益，堅決同侵犯群眾權益的錯誤傾向和行為做斗爭。
5、每個黨員都要做黨聯系群眾的橋梁和紐帶，虛心聽取并及時向黨組織反映群眾的意見和要求，了解和反映群眾的愿望，努力為群眾排憂解難。
二、形式與方法
1、談心家訪。普通黨員每年至少要主動找1-2名職工群眾談心、交流思想。店領導每年每人找職工談心不少于10人次，并利用重大節日走訪離休老干部和年老體弱有困難的退休職工以及慰問住院員工等人員，了解民意，幫助他們解決實際困難。同時聯系1-2個銷售經營部門，經常深入聯系點，調查研究，解決問題，督查指導，推動工作。
2、召開座談會。黨總支每年定期召開職工和八一建軍節軍轉干部、復員退伍軍人及軍嫂座談會，主動聽取職工群眾對黨員和店領導聯系服務職工方面的意見和建議。
3、開展“結對”活動。每個黨員與職工群眾結對，可以一幫一，也可以多幫一或一幫多，關心職工群眾的思想、工作、學習和生活情況，幫助他解決困難。并根據支部分工要求擔負起入黨積極分子聯系人的責任，負責培養考察入黨積極分子，至少每季度要同培養對象談話一次，掌握他們的思想、工作、學習情況，了解他們的不足，幫助他們盡快提高和進步，同時將培養考察情況及時向黨支部報告。
4、切實為職工群眾解難事、辦實事、做好事。店領導每年至少為職工辦1—2件實事好事。全店黨員都應積極參與社會公益活動和幫困扶貧、支教活動，每人每年至少向社會捐款1次，捐書不少于5冊，同時積極發揮工、青、婦等群團組織聯系群眾、反映民意的橋梁和紐帶作用。
三、檢查與考核