年輕干部培訓班發言范文第1篇
大家好!非常榮幸能有機會參加這次座談會，也感謝市委對我們年輕干部的關心和重視，為我們提供了一次難得的學習和交流機會。
下面，結合自己在學習、工作、生活中的經歷，簡要匯報三點感受：
一、強作風，抓落實，夯實基層基礎
在當前越來越激烈的區域競爭中，要實現既定目標，趕超進位，需要全市上下形成一種干事創業的風氣，而通過強化遵守制度的紀律意識，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍，是各級領導干部的“規定動作”。立足自身，作為區政府副區長，我認為最重要的就是要雷厲風行抓整改，不折不扣促落實。一要抓好教育引導。督促分管部門深入學習總書記系列重要講話精神，進一步堅定理想信念、加強道德修養、改進工作作風，讓遵守八項規定、反對“四風”成為一種常態。二要強化專項治理。從省委巡視組反饋的問題入手，會同區紀委、區委組織部對小金庫、吃空餉等問題不定期開展專項整治工作，在抓立行立改的基礎上，更加注重治本，更加注重預防，深入開展好分管領域的建章立制。三要支持基層工作。針對鄉鎮存
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的要求，警鐘長鳴、發條常緊，弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾，在黨員和人民群眾中發揮表率作用。二要“放得開”。牢固樹立前瞻思維和戰略眼光，始終保持創新求變的動力和活力，先干不爭論、先試不議論、先做不評論。三要“干得好”。立足崗位、履職盡責，在其位要謀其政，在其位要出實績，以實際行動樹立黨外干部的良好形象。四要“擔得起”。增強本領，提高素質，不辜負黨和群眾的殷切期望、組織的信任重托，自覺把全面率先建成小康社會作為自身工作的目標和追求。
年輕干部培訓班發言范文第2篇
我們主要學習了《宏觀經濟形勢分析》、《如何在新時期做好依法行政》、《當代中國政府面臨的主要挑戰與管理創新》、《領導科學與藝術》、《突發事件與公共危機管理》、《公共管理核心與前沿》、《幸福人生的自我管理》、《領導干部素質建設》、《國際經濟形勢分析》等課程，我全面掌握了知識，提高了能力，拓寬了視野，更新了理念。時間雖短，但收獲頗豐：
一。要堅持學習 德才皆備
在提倡機關干部要不斷提高文化學習的今天，機關干部的培訓學習已經顯得必要而緊迫。隨著信化時代的到來，當今世界，科技知識迅猛發展、日新月異，各種新技術、新觀念、新知識層出不窮。這些新思想、新知識，必將對未來的發展和人類的進步，起至關重要的作用。作為一名機關干部，如不加強學習、更新知識、與時具進、緊抓時代的脈搏，必將被時代淘汰，被社會淘汰。通過培訓學習，初步掌握了現代公共管理的基本理論和方法，提高了工作能力、文化水平和管理理論素養;進一步認識了我國經濟社會發展的基本態勢和面臨的重大問題，增強了自身發展的緊迫感和責任感;領略了中國傳統文化的精髓，汲取國學智慧;開闊眼界，看到差距，增強了不斷學習的自覺性，掌握方法，學以致用，提高了解決問題的能力;同時也激發了自己不斷學習、不斷總結，把學習看成是提高自己的有效途徑。在觀念上得到了洗禮，理論上得到了提高，知識視野得到拓展，思想覺悟得到升華。
良好的職業道德和思想道德是一個國家公務員的人格尊嚴的體現。一是要忠貞愛民。要有一個愛民之心，憐民之情，要始終牢記：人民是我們的衣食父母。二是要堅守氣節。要不斷加強對自己世界觀、人生觀、價值觀的改造。絕不能為了個那點蠅頭小利、蝸角虛名而喪失黨性、喪失人格。三是要修身養性。一定要志存高遠，嚴于律己，高標準嚴要求。始終保持儉樸、寬容的作風，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風。要秉承清華大學“自強不息、厚德載物”的校訓，大力倡導以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為主要內容的職業道德，做踐行社會主義核心價值體系的好公民。要公正廉潔、勤政為民，用感恩之心做人，用敬業之心做事。要注重養成良好的工作習慣，包括日常舉止、看事角度、接待群眾等方面。要注重養成良好的生活習慣，堅持鍛煉身體，保持旺盛的精力、健康的體魄。
二。要公正無私 光明磊落
有公才有功，必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，名為公所取，功為民所立。秉公辦事，公平待人，甘當人民的公仆。遵守公共道德秩序，自覺做到自重、自警、自省、自勵，爭做人民的有功之臣。能否分清公與私，是從政者品德良莠的試金石，也是善政和惡政的分水嶺，更是檢驗自己能力和素質的重要標志。要正直為民，牢記“三個代表”重要思想，把人民群眾關心的熱點問題、經濟和社會發展的難點問題作為工作重點，把老百姓所需作為工作的出發點和落腳點，自覺服從安排，自覺服從人民群眾的利益;“公正無私，一言而萬民齊”，人和是勝利的保證，和則心齊、和則事順、和則興業、和則暢通。做到心往一處想，力往一處使;要光明磊落，堅持民集中制原則，有事共同商量，有難共同承擔，先民主后集中，先咨詢后決策，不莽撞，不隨意，不畏難，不偏袒，不固執，做到經濟民主，公道正派。
三。要嚴于律己 勤政廉潔
遇事多動腦筋，做到三思而后行，同時要加強培訓學習，用豐富的理論水平、政策水平、文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識、又要學專業知識，既要學有專長、又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。具有真知灼見、真才實學。在工作上要有主觀能動性和創造性。多深入群眾，到第一線研究問題、解決問題，為百姓排憂解難，不圖享受、不圖輕松。多宣傳黨的方針政策和國家法律法規，多講理少指責，多引導少談論，不惡言傷人，不阿諛奉承，不說三道四，不言不符實。古人曰：“公生明、廉生威”，真正做到慎獨、慎欲、慎權、慎微。要政治清醒，在重大問題上一定要堅持原則，明辨是非，自覺執行上級的決定，努力完成各項工作任務。古人說：“財能使人貪，色能使人嗜，名能使人矜，勢能使人倚。四患既都去，豈在塵埃里”。只要我們舍棄對財色名勢的追求，保持清正廉潔的作風，為人民秉公辦事，就能夠無往而不勝。要用法律法規和各項規章制度來規范自己、約束自己，用先進典型激勵自己、鞭策自己，用反面典型警示自己、提醒自己，爭做優秀公務員。
四、要學會分析 加快發展
善于發現問題、分析問題和解決問題，是領導干部必須具備的基本素質。發現問題只是第一步，怎樣分析和思考問題，形成科學決策，是領導水平的直接體現。要努力掌握分析問題的正確方法，堅持辯證思維，切實提高領導科學發展、促進社會和諧的能力。要站在全局的高度來分析問題，從維護黨和人民的利益出發，議大事，抓根本，增強領導工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要站在群眾的立場來分析問題，牢固樹立“群眾利益高于一切”的理念，抓住主要矛盾，做到綱舉目張，重點關注群眾反映的熱點問題、長期制約發展的深層次問題。要注重用聯系的觀點、發展的觀點來分析問題、認識、事物，、避免犯“盲人摸象”的錯誤?？茖W發展觀是在總結把握世界發展潮流，借鑒西方國家和發展中國家的經驗教訓的基礎上，是在深刻總結我國發展的實踐經驗、合理借鑒國外發展理論基礎上提出來的，要繼承鄧小平“發展是個硬道理”的優勢，同時又要解決發展中出現的問題。經濟發展的過程中不能單純追求“政績”做“面子”，要科學處理好人與社會、人與自然環境的關系。我們落卜鎮提出的建設“四個落卜”、正在進行的“石漠化治理”、已經完成的“關閉大樹黃廠”等，正是在遵循這一理念下采取的加快落卜可持續發展的行動。在發展過程中，要努力加快經濟發展方式的轉變，加快科技創新，實現由“中國制造”向“中國創造”的轉變，提升核心競爭力，降低經濟成本，避免物質資源過度消耗，減少環境污染，促進經濟的可持續發展。
年輕干部培訓班發言范文第3篇
干部培訓班主持詞1
今天的團干培訓即將開始，請大家保持會場安靜，并將手機調至靜音或關機狀態，謝謝合作!
尊敬的老師，親愛的同學門：
大家晚上好!歡迎各位參加---系團干培訓。我是本次團干培訓主持人---。為進一步提高我系團干部的政治理論素質和綜合素質，拓寬團干部的工作視野，加強對團干部的指導教育，我系團干培訓順利拉開了帷幕。首先，請允許我介紹蒞臨本次大會的老師和嘉賓，他們分別是：
---系輔導員---老師，2--——20--年度團總支副書記---，學生會主席---，20--——20--年度團總支副書記---，---，學生會主席---，學生會副主席---，副主席---，副主席---，以及各部門部長。讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!
下面進行大會第二項，請全體起立，奏共青團團歌。請坐下，
接下來，有請團干代表20--——20--年度學生會主席---同學發言。非常感謝---同學的發言，
大會第四項，有請主講人---為我系團干上第一堂課，大家掌聲歡迎。(ppt播放關于---的簡介，播放完畢后顯示培訓主題：
非常感謝---同學在百忙之中為我們作出詳盡的講授和解答，讓我們解除了心中的一些疑問，對如何做好一名學生干部有了更深層次的理解和想法。
下面進行大會第五項，有請輔導員---老師做此次團干培訓總結。大家掌聲歡迎。
非常感謝---老師的講話。相信在座的每一位學生干部都將不負眾望，團結、互助、友愛、進取，用熱情和能力挑起肩上的責任，為更好地建設我系各方面工作貢獻出自己的一份力量。
現在我宣布---系本期團干培訓到此結束!
請老師和嘉賓現行退場。讓我們用熱烈的掌聲歡送老師和嘉賓。同時也非常感謝大家的參與!請各位同學有序退場。
干部培訓班主持詞2
同事們：
為了進一步提高街道計劃生育干部的業務素質，適應新時期的計生工作需要，高標準、高質量地完成20--年人口和計生工作任務，根據市計生局安排，舉辦本次培訓班。今天我們有幸邀請到了市計生局局長劉金明同事、副局長房永憲同事、法規科科長王麗同事、規統科科長許崇菊同事為我們培訓。讓我們對四位領導的到來表示熱烈地歡迎!
參加培訓的有：各社區“兩委”成員，城市居“兩委”成員，原自然村(居)計生主任，街道有關部門、企業分管計生工作負責人，計生服務中心全體工作人員。
這次培訓班主要向大家貫徹hjt在中央政治局第二十八次集體學習時的重要講話，分析當前人口形勢;進一步學習人口和計劃生育法律法規及相關配套文件，明確《村規民約》、《企業公約》、利益導向政策以及陽光幸福工程的工作要求;培訓《省人口和計劃生育基層統計管理意見》及人口目標考核的工作要求，培訓時間約為兩個半小時，雖然時間較短，但學習內容比較豐富，希望大家能夠珍惜這次難得的學習機會，認真聽、認真記，并注意保持好會場紀律。
干部培訓班主持詞3
同事們：大家好!
我宣布北方公司冬季農業生產技術培訓班動員大會，現在開始。會議議程有兩項：
一是請公司吳副總經理作指示，
二是發放《北方公司農業生產技術培訓教材》。
農業生產技術培訓是公司農業生產工作的重要組成部分，是實施科技興農，促進農業可持續發展的有力舉措，開發農業人力資源，提高全體職員工生產能力的重要手段。為切實保障這次培訓班的安排更加科學、內容更加實用、效果更加明顯，辦班的形式更為貼近基層、貼近員工、貼近農民。下面，請公司吳副總經理給我們作指示，大家歡迎!
干部培訓班主持詞4
各位院長：
大家好!--市衛生系統院長培訓班今天正式開班了。這次培訓，是根據年初干部培訓計劃，經衛生局黨委研究，并報市領導同意，由市衛生局和市委黨校共同舉辦的。應邀到會參加今天開班典禮的領導有--市人民政府副市長---同事，市衛生局局長---同事，市委黨校同事，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示歡迎。(掌聲)
參加這期培訓班的有：衛生系統的醫院院長和衛生局直屬單位正職。在年終之際，衛生局投入這么大的精力舉辦這次衛生系統院長培訓班，是為了進一步增強院長綜合素質，學習先進醫院管理理念，提高公共衛生管理水平，更好地促進我市衛生事業的發展。下面請市委黨校講話，大家歡迎!(掌聲)
……
下面，請徐局長動員，大家歡迎!(掌聲)
……
以上，徐局長就這次培訓的目的、意義做了動員，對我們參訓同事提出了具體要求，希望大家認真領會徐局長的講話精神，并在學習期間和今后開展工作中認真貫徹落實。下面我們以熱烈的掌聲歡迎何市長給我們作指示!(掌聲)
干部培訓班主持詞5
同事們：
現在開會!
按照保持共-產-黨員先進性教育活動領導小組的統一安排，從今天開始，我市先進性教育活動將進入第一階段第二個環節的工作??學習培訓。為了保證學習培訓的效果，決定在黨校舉辦為期7天的黨員領導干部培訓班。參加今天培訓班的人員主要有：市四大班子黨員領導干部，市直各部委局辦、事業單位和垂直管理單位黨委、總支、支部書記及擔任實職的副科級以上黨員領導干部，駐永有關單位副處級以上黨員領導干部，共計600余人。
今天上午的培訓會議有兩項議程：
下面，進行第一項議程，請書記、保持共-產-黨員先進性教育活動領導小組組長潘和平同事作動員報告，并以《保持共-產-黨員先進性的基本要求》為題講一次黨課。
……
下面，進行第二項議程，請副書記、保持共-產-黨員先進性教育活動領導小組副組長鄧雁平同事宣讀《中共永濟保持共產黨員先進性教育活動領導小組關于認真搞好以“六個一”競賽為主要內容的動員階段工作安排意見》。
年輕干部培訓班發言范文第4篇
學生組織作為引導同學的學習和生活向著良好的方向發展起著決定性的作用。深入到同學中去，了解大部分同學的心聲，并及時反映給校領導，以最快、最有效的辦法處理所面臨的問題。我做為一名學生干部，深知自己的責任重大，這樣自己就應該在學習和工作中起到表率作用，在自己的職責范圍內維護好老師與同學之間的關系，建立一種使命感，建立與同學之間的信任，并具有時刻面臨挑戰的勇氣以及長遠的眼光，時刻進行知識更新，提高自己的工作能力。
應而我們要一步步學習一布一個腳印。首先，我們要擁護黨，作為一名共青團員成為黨的得力助手，要在黨的領導下，努力做好自己應該做的，做為一名黨團學生干部，更應如此。要學會與同學溝通，學會包容，理解和原諒他人，做好同學的思想工作，在生活和學習上積極幫助同學，做同學的好榜樣。
其次，要確定自己的學習目標，人生目標。人活著，要有自己的理想，有自己的人生目標，有自己的思想，有自己的追求，要朝著自己的目標不斷努力，這樣的人生才會有意義，這樣的人生才會閃光。作為一名當代大學生，更該做到這一點，讓自己的人生變的豐富多彩，實現人生的價值
最后，要有素質。這也是很重要的一點。包括溝通能力，組織能力，管理能力。這三個能力也是經驗。，只具備這三方面的能力不夠，作這一名當代大學生，我們應具備多方面的能力，我們要全面鍛煉自己，要使自己成為一個具有多方面才能的高素質人才，這才是當今社會需要的。
年輕干部培訓班發言范文第5篇
10 月 10 日，習近平總書記在 2020 年秋季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班上以“提高解決實際問題能力”為題，為全體學員講授了第一課。從政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力和抓落實能力 7 個方面，對年輕干部成長提出了殷切期望和具體要求。
培養選拔年輕干部是事關全局的重大問題，更是關系黨的事業薪火相傳和國家長治久安的根本大計。我們看到自黨的十八大以來，黨中央及時制定印發大力發現培養選拔優秀年輕干部意見，著力建立一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍，為廣大年輕干部成長搭建了廣闊舞臺、提供了充實保障。一大批優秀年輕干部脫穎而出，戰斗在脫貧攻堅、疫情防控、復工復產、鄉村振興等各個戰線領域，充分弘揚了青春擔當，彰顯了青春力量。但是，我們也要看到，年輕干部培養不是一朝一夕之功，是一件立長久、抓長遠，久久為功的大事要事。習近平總書記這次講話，無疑為下一步更加精準抓好年輕干部培養和提升年輕干部素養提供了根本方向和遵循。落實習近平總書記要求，抓好年輕干部培養，需要各級黨組織和年輕干部共同努力，統籌推進，下足“尺寸之功”。
強化組織擔當，筑牢年輕干部成長“大本營”。年輕干部培養是一件系統化科學化、精細化很強的工作，各級黨組織要提升政治
意識，強化統籌布局，堅決按照總書記要求，從七個方面分別拿出落實方案，拿出具體舉措來研究部署。黨組織書記作為第一責任人，要自覺履行主體責任，在思想上、行動上始終把抓好年輕干部培養歷練作為重大政治任務，始終不渝抓緊抓實抓細;要帶頭研究、帶頭督查，更要帶頭樹立培養年輕干部提升七種能力的共識，敢于把重擔子壓給年輕干部，在實踐鍛煉中砥礪品質、錘煉作風、增長才干，同時也要通過建立幫帶制度、定期交流制度，把年輕干部七種能力的提升落實到每一個環節、每一個細節之中，抓常抓細，抓實抓小。
激發內生動力，在實踐中練就“十八般武藝”。當然作為主體對象，年輕干部更要強化時代擔當，葆初心、擔使命，勇于在實踐中磨礪自我、檢驗自我和提升自我，經常在實踐中對標初心，始終政治能力提升放在第一位，把穩把牢人生價值方向，在這個管總、管根本的問題上始終堅貞不渝，相信黨，跟著黨，勇做一塊革命的紅色磚頭;實踐是成長最好的加速器，本領的提升要靠實踐和不斷總結來提升，年輕干部為此要勇于攻堅克難，做幾回熱鍋上的螞蟻，走到群眾中間，與群眾想在一起干在一起，就能凝聚起攻堅克難的強大合力，也能增強群眾工作的本領和解決問題的辦法，在實踐歷練中把調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力有機融合，從不同方面把解決實際問題能力的柱石和保障筑強筑牢，腳踏實地真抓實干，這樣才能打通抓落實能力的“最后一公里”，切實增強本領，化解難題。
創優成長 環境，為年輕干部成長“保駕護航”。一個優良的社會環境對年輕干部的健康成長也非常關鍵，一方面要對年輕干部多些包容、多些理解、多些耐心，畢竟事物發展都有其內在規律，年輕干部成長也需要一個反復的過程，這其中難免會出現失誤或是遇到挫折，這些都是很正常的，各級組織部門要注重健全日常聯系制度，充分利用談心談話方式，及時紓解干部心理壓力，暢通年輕干部成長晉升途徑和空間，既要壓擔子也要“鋪路子”“搭梯子”和“給位子”。同時，也要建立年輕干部選拔培養的公開機制，及時回應社會關注關切，讓年輕干部成長在陽光下進行，切實把那些肯干事、能干事、干成事的優秀年輕干部使用起來、提拔起來。充分讓年輕干部在新時代、新天地中，甩開膀子、邁開步子，擼起袖子加油干!用實際行動不負組織期盼，不負時代所托!
年輕干部培訓班發言范文第6篇
一、醫院年輕干部執行力模型的構建
在模型構建的過程中, 主要采取綜合評價、問卷調查、專家小組評定以及訪談等形式, 采取和歸類所需要的資料。同時, 查閱相關文獻關于業界對年輕干部工作能力和素質的規定與要求作為參考依據, 了解其崗位的主要職責和組織文化。采用訪談的形式對醫院近幾年的年輕干部進行了解, 獲取有效數據, 并對這些數據進行統計和分析, 進而構建醫院年輕干部執行力模型。
二、關于執行力模型的醫院年輕干部培訓體系的構建
(一) 培訓計劃的制訂
在醫院年輕干部執行力模型的基礎上, 制訂培訓計劃, 一定要確保計劃具有前瞻性和實用性, 與醫院的整體發展規劃相符合。此外, 這個計劃還必須要有可操作性、系統性和針對性, 可以滿足不同的崗位需求, 同時對預算進行合理編算。
1. 明確總體目標。
一般來說, 總體的目標應要注意把握以下幾個方面:第一, 把醫院作為主要中心, 把服務發展作為大局, 努力促進各項工作得以貫徹落實;第二, 把基本能力做為主要保證, 強調基礎能力和發展能力的重要性, 從根本上提高醫院年輕干部的執行能力;第三, 努力完善醫院的相關培訓制度, 確保整個制度具有明顯的針對性, 形成具有分類別、有層次、多途徑的培訓格局, 在整個培訓過程中不斷累積培訓經驗, 為下次培訓做出重要指導和參考。
2. 詳細制訂周全的培訓計劃。
把醫院干部的培訓計劃真正的落到實處, 就必須要明確好以下幾點要求:第一, 誰 (培訓的具體對象) ?第二, 在哪 (培訓的具體場所) ?第三, 培訓什么 (培訓的主要內容) ?第四, 什么時候 (培訓的具體時間) ?第五, 怎么培訓 (培訓的具體方法) ?第六, 培訓效果 (培訓的具體成效) ?具體的培訓內容主要由醫院的管理課程、專家指導以及實踐訓練等幾個板塊組成。
(二) 干部的實際培訓需求分析
對醫院所有的領導代表、管理干部代表以及員工代表等進行訪談, 掌握醫院年輕干部當前的系統知識構造、技術操作能力以及專業理想極意愿等因素, 充分了解年輕干部的實際培訓需, 把年輕干部的整體發展規劃和目標明確出來, 確保其發展方向的正確性。
在醫療改革的發展背景之下, 醫院發展的主導思想、學科規劃、發展應對對策以及運行管理等方面都需要一批業務出色、高素質的年輕干部隊伍, 這對培訓也提出了更高要求。他們渴望得到更多系統知識、管理能力等方面的培訓。同時, 在實際培訓過程當中, 醫院管理層要努力找出年輕干部現有水平與執行力水平所存在的差距, 采取積極有效的措施盡力消除這種差距。
(三) 培訓的控制和具體實施
醫院年輕干部培訓的控制和具體實施在整個培訓過程中占據重要的地位, 是干部培訓質量的關鍵, 一般從以下幾個方面來展開。
1. 課程設置。
把事先已經構建好的干部執行力模型作為基礎和參考依據, 在進行課程設置時, 要確保其科學合理性, 且具有很強的針對性, 課程采用必修課和選修課相互結合的方式, 根據每個干部的特點和接受能力等方面的差異, 制訂出個性化的培訓方案, 從而達到培訓目標。
2. 培訓方法。
培訓方法的選擇, 要注重以實用性為主。要重視培訓內容, 確保其可在醫院運行中得到切實應用, 保證通過培訓后干部的執行力水平可以得到有效提高。培訓方法應盡量貼切實際, 授課模式應注重創新和新穎, 吸引干部的集中力。培訓的方法一般有外出學習、集中培訓、小組培訓及相互交流等。
3. 控制和管理。
科學合理的控制和管理是整個培訓活動得以順利展開的必要支持。為此, 醫院應結合本院的實際情況, 制定出合理的培訓制度, 用制度來進行控制和管理, 并編制小手冊, 發放給每一位干部, 讓每一位利用休息時間熟讀, 促使他們意識到培訓的重要性, 提高他們對培訓過程每一個環節的了解度, 要求他們在實際的培訓過程中積極配合, 保證整個活動的順利展開。
(四) 評定培訓效果
評定培訓效果, 可以對整個培訓的實際成果進行檢測, 找出培訓哪些方面的能力已經得到實質性提高, 哪些方面還存在不足。首先, 調查培訓的滿意度, 可以采取問卷調查的方式, 把問卷調查表發放給所有參加培訓的年輕干部, 了解他們對培訓內容, 課程設置、培訓方法等的滿意度。其次, 采用線測試對干部的各項培訓技能進行綜合性的考核, 考核主要包括理論知識、技術操作能力、心理調節能力及管理能力等方面。最后, 把所有的評定結果進行綜合分析和整理。對于那些干部培訓過后依然存在不足的地方, 要給予重視, 并把其記錄下來, 作為下次培訓的核心, 加強培訓力度。此外, 肯定表現優秀的干部, 對培訓結果不理想的干部給予心里輔導和支持, 實施人性化的額外培訓, 力求年輕干部隊伍共同進步。
三、結語
基于執行力模型的醫院年輕干部培訓體系構建知識初步完成了框架, 還存在很多不足之處, 醫院管理層應該加大對其的認識和研究, 采取更為積極有效的措施來不斷完善年輕干部培訓體系, 做到精細化管理, 并把其落到實處, 從根本上提高醫院年輕干部的綜合能力, 培養出更多的骨干和精英, 保證醫院科學事業的發展之路既長遠又穩定。
摘要：詳細闡述基于執行力模型的醫院年輕干部培訓體系構建, 包括培訓計劃的制訂、干部的實際培訓需求分析、培訓的控制和具體實施以及培訓效果評定等, 以為我國醫院科學事業的良好發展提供有效參考。
關鍵詞：執行力模型,醫院,年輕干部,培訓體系,構建
參考文獻
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