實習勞動協議書范文第1篇
一、合同期限
從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;期的前________個月為試用期。工作
任
務
或
二)雙方同意本合同有效
二、工作內容
乙方的
：
職責_____________________________________________;乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務。
三、勞動報酬試用期間的工資標準為：_____________元/月。
一)乙方
(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。社會保險和福利待遇
四、
一)社會保險 1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加社會保險，繳納社會保險金;乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規 定執行; 3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按本市醫療保險 規定和甲方的規定執行;乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫 金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。 福利待遇
二)
甲方應為乙方提供以下福利待遇
五、勞動保護______________________________________。和勞動條件 (一)工作時間
1. 乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按
甲方如安排乙方加班加
新工作崗位確定乙方的工作時間。點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪 假期;
甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。
四)甲方按國家有關規定對乙方進行法規教育和車輛構造基本知識、二手車交易操作規程培訓以及其他車管業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的法規、規章、制度和操作規程。五)乙方有權拒絕甲方的違規要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。和續訂
七、勞動合同的變更、解除、終止一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：修改
或
本合同訂立時所依據的法律、法規已經
失
效
;
;
三)
2.____________________________________________3.____________________________________________。經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。情況之一的，甲方可以解除本合同;符合錄用條件的;
四)乙方有下列
在試用期內被證明不
嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規
章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。
五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作能勝任的。乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不
六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合 同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。 (七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
符合法律、法規規定的其他情況的。乙方可以隨時解除本合同：
八)有下列情況之一的，
甲方不按甲方以暴力、
在試用期內的;本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，
十)符合下列條件之一的，
本合同所確定應當賠償甲方的以下經濟損失：本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：的工作任務已經完成;
十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。
八、違反勞動合同的責任
一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;第(四)項
第2.3.
4點
乙方有本合同第七條情
況
的
;
二)4.__________________________________________;雙方同意以下列方式承擔違約責任：應支付違約金___________元;
違約金。一方違約，
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)________________________________________;下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：行為是因不可抗力造成的;
三)符合違約
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要明確的其他事項 十
一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人
(委托代理人)：__________________ _____________________ __________年____月____日 ________年____月____日
鑒證機構(蓋章) 鑒 證 人：__________________ 鑒證日期：______年______月______日
勞動用工合同書 來源：(58.com) 發布時間：2011-01-26 勞動用工合同書
甲方：
乙方：
性別：___ _ 生日：______年___月___日 身份證號碼：________ _______ 文化程度：__________ _____ 戶籍所在地：_____ ____ 現在住址_______ ________
聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動
合同。
一、合同期限 第一條
合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方 的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。 第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______ 日起至______年______月______日。
二、生產、工作任務 第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種) 工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。 第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙
方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律 第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。 第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。 第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直
至解除勞動合同。
四、勞動保護和勞動條件 第八條
甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
(一) 提供必要的勞動場所和設備。
(二) 發放規定的勞動保護用品。
(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假 第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五
一、 國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬 第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。 第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一) 基本工資 元/月。
(二) 職務工資 元/月。
(三) 午餐補貼 元/月。
(四) 交通費補貼 元/月。
(五) 全勤獎 元/月。
(六) 社保 元/月。
(七) 提成或獎金(按甲方相關規定執行)。 第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10% 的經濟補償金。
七、職業培訓 第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。 第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業 的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。 第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的
服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵 第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙 方口頭表揚或經濟獎勵。 第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條
甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全
部損失。
九、社會保險和福利 第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、合同的終止和解除 第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。 第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。 第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。
(二) 從事違反國家法律法規的工作。
(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。 第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。 第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可
解除本合同。十
一、違約責任及賠償 第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。 第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。 第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經 甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十
二、保守商業秘密及職業道德 第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。 第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內， 甲方有權調整其工作崗位。十
三、知識產權歸屬 第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給 予乙方獎勵。十
四、其他
第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
實習勞動協議書范文第2篇
甲方： 北京用友移動商務科技有限公司
乙方： 性別：
身份證號碼： 聯系電話：
甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自 年 月 日到 年 月 日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：
1、雙方同意于年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在 年 月 日 17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。如乙方的個人檔案、戶籍關系在本協議簽定前已存放于甲方的，乙方應于 20xx 年 02 月 05 日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關系轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關系從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關系轉出期限屆滿之日后一個月內將乙方的檔案及戶籍關系按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準* 個月，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續后,甲方于 年 月 日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放后10個工作日內支付。
5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
8、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：北京用友移動商務科技有限公司 乙方：
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日勞動協議書 篇2
甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)
乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自愿達成協議如下：
一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為：
年 月 日;
二、乙方于簽署本協議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準乙方撤回仲裁請求后
日內，甲方一次性支付乙方 方經濟補償金(違約金) 元;
四、在甲方依本協議約定支付全部款項后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。
五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日勞動協議書 篇3
甲方：
乙方： 性別： 部門及崗位： 通信地址：
因甲方承包經營合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》，和我國有關法律的規定，提前三十日與乙方協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、經甲、乙雙方協商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的.勞動合同，雙方終止勞動合同關系。
二、經雙方核對，乙方在甲方的工作年限為
年_____個月，合同解除前十二個月的月平均收入為人民幣________元(大寫___________元)。
三、根據國家相關法律規定及雙方協商，甲方同意支付給乙方
個月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫 元)。
四、乙方應按照甲方相關規定辦理離職手續，相關離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協議簽訂后，即終止勞動合同關系，并確保無任何勞動經濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________ 乙 方：__________________ _______月______日 _______月______日勞動協議書 篇4
茲有 因 需要，聘用退休人員 同志，雙方協商一致，簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由 發給。
2.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
三、本合同有效期自
起至 止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。
經 勞動服務公司鑒證后生效。
甲方： 乙方：
聘用單位(公章) 受聘人(簽字)：
法定代表人(章) 身份證號碼：
簽訂日期：
鑒證機關(公章)： 鑒證員鑒章：
鑒證日期： 年 月 日勞動協議書 篇5
甲方:________
乙方:________性別:________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:
1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)
5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。
10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:______________
_______年_______月_______日
乙方:______________
_______年_______月_______日勞動協議書 篇6
北京XX公司(以下簡稱甲方)和先生女士(以下簡稱乙方)于________年____月____日，就招聘事宜訂立本合同。
一、乙方工作部門：職務：
二、試用期：乙方被甲方錄用后，要經過兩個月的試用期。
在試用期問，任何一方有權提前15天通知對方終止合同。試用期滿，雙方無異議，乙方可成為甲方正式聘用的合同制職工。
三、工作安排：甲方有權根據上作熏要及乙方的能力表現等，安排和調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時問內，按質按量完成甲方指派的工作任務。
四、勞動報酬及獎懲：甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法，確定并以現金人民幣支付乙方工資、獎金。
甲方將根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照本公司有關規定，給予乞方XX(從完成定額指標中提成)。乙方如違反甲方的各項有關規定，甲方有權視情節輕重分別給予譽告、記過甚至開除的處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予以開除。乙方病、率假酌情扣除獎金。
五、勞動保險待遇：根據職員的表現，在合同期內，為每位職員上醫療保險。
六、勞動紀律；
乙方應逆寧國家的各項法律、法規和現章制度及甲方制定的各項有關規定。
七、終止合同：在合同期內，乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭職，但須提前一個月向甲方遞交辭職中請書，甲方應準予辭職，經甲方培訓過的職員，辭職時應賠償甲方的培訓費用，培訓費賠償辦法按實際所花費用計算。
搜自離職者，甲方有權要求白X賠償因此而給甲方造成的經濟損失并予以除名。因甲方生產經營情況發生變化，需要辭退多余的職員時，或因其他原因辭退乙方時，須在辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿根據表現支付乙方本月工資，乙方離開以后，甲方對乙方一切概不負貴。
八、合同期限：本合同自簽定之日起生效，有效期為年，于________年____月____日到期。
合同期滿前一個月，如雙方無異議，本合同雙方續簽。
九、合同變更：本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵寧，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜需變更合同的內容時，須經甲、乞雙方同意。
十、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，公司主管部門留一份備案。
甲方簽章：
乙方簽章：
________年____月____日
實習勞動協議書范文第3篇
小陸是一名準備明年考研的應屆畢業生，因此畢業后沒有找工作，而是待業在家。為了維持生計，他暫時選擇做份兼職。通過一家知名的招聘網站，小陸找到一份出版社兼職校對的工作，在家即可自由開展，主要校對當下流行的教輔讀物，約定按成果計費?？勺越衲?月交上第一份成果至今，小陸一分錢的報酬都沒有收到。而在此期間，出版社也在招聘網站漸漸消失了。小陸致電詢問，那家公司也是遮遮掩掩、支支吾吾，總推說沒有結算好。隨著時間的流逝，這種托詞越來越難以讓小陸信服。由于小陸在上海只身一人，生活漸漸陷入窘迫。他想，自己該如何來拿回自己的應得報酬呢?
專家解析
勞動人事專家苗其巍先生說，小陸遇見的問題正好涉及一個當下的熱點：他與出版社之間到底屬于勞動關系還是勞務關系?而解決公司拖欠報酬正與這個熱點息息相關。
有些人可能不以為然，小陸又沒去出版社上班，而且又是兼職，怎么可能是勞動關系?如果是這樣，那如何解釋現在頗為流行的SOHO工作方式，難道這些精英們都是勞務工嗎?此外，小陸是待業人員，本身就無所謂兼職不兼職，即無本職又何來兼職呢?隨便憑兼職或在家的工作方式認定非勞動關系是不妥的。
勞動關系是指用人單位(包括個體工商戶)與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系，現在非常普遍的公司與員工的關系都是。而勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系，如新房裝修請鄰居幫忙刷墻，給點勞務費等。
實踐中，勞動關系和勞務關系的界限在大多數人眼里非常模糊。舉例而言，A公司需要換大桶飲用水，單位里沒有男生可以干，于是行政部經理去樓下找了個保安，說你來幫我們公司運桶水，我們一桶給你10元錢。保安一聽有利可圖，就欣然同意，幫A公司換好了所有的水。這里的保安只是幫A公司一個忙，顯然不具有勞動關系。
公司招聘來一個員工，必然希望員工服從公司領導，遵守公司紀律，如果員工擅自違反公司紀律，可以對其進行處分，如警告、通報等，嚴重的可以立即解除合同，這是用人單位對員工的管理。而管理者與被管理者之間的不平等，正是勞動關系的最大特色。因為它，勞動法立法時才考慮向勞動者做到適當的傾斜，以保證勞動者的權益不被過分侵害，努力維持用工關系的天平。
勞務關系則相反。勞務關系是平等主體之間的關系，雇工根據雇主的要求完成工作即可。保安的任務是把水一一放上飲水器，他不必接受A公司的管理，更不必聽行政部經理指揮，一定得抱水上樓而不能抬水上樓。同時保安可以隨時說我不干了，A公司也沒辦法對其做什么處分，保安不必擔心被開除、除名，頂多承擔沒有完成工作的合同責任而已(在此例中，A公司沒什么損失保安不必承擔責任)。
所以，是否存在管理與被管理的情況是區分勞動關系與勞務關系的重要辨別標準之一!小陸在出版社做校對，他的工作不必到出版社朝九晚五，也不用遵守出版社的考勤制度，僅僅按時交上工作成果即可。這種沒有管理與被管理的工作模式是典型的勞務關系。需要提醒的是，實踐中小陸這樣的人并沒有本職工作，所以在用工過程中很容易被勞動行政部門歸類為勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同。好在小陸工作的特點比較明顯，確定無誤為勞務關系。
勞務關系屬于民法調整的法律關系，并不適用勞動法的規范，基本上全憑雙方的約定辦。所以小陸要討回自己的報酬，無法像公司員工一樣去勞動仲裁，首先還是要通過與出版社的溝通爭取自己的權益，一旦無果，不可避免地要上法院討個公道了。
實習勞動協議書范文第4篇
勞動合同：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。 婦女享有與男子平等的就業權利。
最低工資：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。2012明光市最低工資標準為每月680元。
社會保險：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
維權救濟：用人單位侵犯勞動者合法權益時，勞動者可向明光市人力資源和社會保障行政部門投訴。投訴電話：8022663. 發生勞動爭議時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。電話：8023520。
實習勞動協議書范文第5篇
勞動合同試用期變更協議書 甲方：上海永乾機電有限公司 乙方：占美良 在試用期期間，乙方未全面擔當本崗位職責，由此甲乙雙方經過協商，達成變更協議如下： 原勞動合同第一條所規定的勞動合同期限：乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協商一致，變更試用期，起始日期為2014年10月8日至2015年4月7日，勞動合同從起始之日算起，期限為三年，起始日期為2014年10月8日至2017年10月31日。勞動合同的其他條款不變。 此協議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 簽訂日期： 2015年1月6日 乙方：(簽字) 簽訂日期： 年 月 日
實習勞動協議書范文第6篇
公司地址：XXXX
法定代表人：XXX
乙方(勞動者)：姓名：XX，性別：X，住所地：XXXXX
身份證號：XXXXXXXXX
乙方于XXXX年X月XX日正式入職，依照《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規的規定。甲、乙雙方本著平等、自愿互諒互讓的原則，經協調一致，就雙方勞動關系解除，由于薪資待遇所產生的勞動爭論達成如下和解協議：
一、甲方按口頭承諾薪資發放乙方工資(第一個月2300元，第二個月2500元，第三個月2800元)。
二、甲方許諾入職后按照混凝土出貨方量支領產銷獎金。而甲方第一個月及第二個月并未向乙方支領產銷獎金，請予補回。
三、甲方因生產經營要求乙方加班加點，并未按規定標準給予補休或者支付加班工資，且未按每周工作四十小時標準工時工作制，甲方如有行業集體合同，可按集體合同規定處理。
四、乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調薪的權利，乙方希望能在試用期后與同種工種享受同樣的待遇。
如有兩方違反協議協定，雙方都有權利重新就此糾紛請求勞動仲裁。
甲方：乙方：