鄉鎮人才工作實施方案范文第1篇
極采取各項鼓勵措施，先后在組織領導、人才工作發展規劃、干部管理和林業科技隊伍管理、林業工程系列職稱評聘、林業教育培訓工作等方面取得了突出成績。
一、高度重視，精心規劃，建立林業人才工作領導機構。
為了從根本上保障林業人才工作的正常開展，局成立了由局長(黨組書記)為組長，分管人事工作的領導為副組長，政工股、局辦公室、林業技術業務股室(營林股長、科技推廣站、資源林政股林調隊)等二級機構負責人為成員的林業人才工作領導小組。由局政工股具體負責林業人才規劃的各項日常工作。局還專門制定了試行的林業人才工作具體制度和規定。就如何在開發林業人才資源、吸引和留住人才，深入開展人事制度改革，創新人才管理機制，促進我縣林業建設與發展等方面做出了詳細的規定。提出中長期目標要求，制定了具體的人才戰略實施規劃。
二、以人為本，注重實效，努力抓好人才“培養、吸引、使用”的重要環節
幾年來，全縣人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，圍繞“興林富民、建設小康”的奮斗目標，堅持“三支隊伍”一起抓，以人為本，突出人才隊伍建設，重視人才“培養、吸引、使用”三個環節，充分發揮林業各類人才在林業經濟建設和林業事業發展中的作用，為推進我縣林業健康發展，實現林業長遠目標規劃的實現提供了人才保證和廣泛的智力支持。
1、進一步壯大了林業人才隊伍規模，完善合理布局。隨著林業產業結構調整、世界銀行貸款造林、退耕還林等林業重點工程在我縣的全面實施，我縣人員結構比列有了大的變化，全縣人才總量比2000年有所增長，事業單位管理人員(包括行政管理)人才56人，事業單位其他人才(包括專業技術人員、技術工人等)385人，企業人才322人，占人才總數的比例分別由2000年以來
11、
35、54調整為
7、50、43，黨政人才呈減少趨勢，事業單位林業專業技術人員呈上升趨勢。事業單位管理人員向專業技術人才拓展。
2、努力改善人才結構，進一步提高人才素質。最近幾年來，我縣緊機能抓住人才素質教育這個重點不放，大力實施人才學歷教育培訓工作，先后啟動開辦了中南林學院生態環境管理專業自學考試大專班、園林綠化專業自學考試本科班及函授班本科班。另外還鼓勵更多的干部職工積極參加省農廣校和省委黨校的函授學習。迅速提升了我局廣大干部職工的文化素質和整體學識水平。全局系統干部職工中專(不含初中)以上學歷人才127人，占人才總數的16.6，比2000年減少8.7，大專以上學歷134人，占人才總數的19.9，比2000年增加了9.5，本科以上學歷28人，占人才總數的3.6;具有專業技術職稱的235人，占人才總數的30.7，其中，高級職稱1人，中級職稱33人初級的135人;市管拔尖人才2人，縣管拔尖人才24人。先后開展林業各類專業技能培訓50余次，培訓人數達到4000余人次。組織各類人才認真了學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大精神、市場經濟知識、林業法律法規、職業道德以及與本職業務相關的專業知識，不斷提高各類人才的政治理論水平和業務素質。
3、合理配置使用人才，有效發揮林業人才在我縣林業事業建設中的作用。注重積極引導我局各類人才立足本職崗位，多出成果，多出效益，鼓勵林業專業技術人才到偏遠林場、條件艱苦的一線林業生產單位工作，磨煉意志，增長才干，逐步培養出更多的技術骨干和中層骨干。先后組織行政管理人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍中的科技管理人員，積極參與全縣林業產業結構調整、企業技改、林產品開發、世界銀行貸款造林和退耕還林等重大林業工程項目建設，為進一步促進我縣林業產業化建設方面發揮了重要作用。
4、積極開展學法守法，加快人才保障工作的法制化進程。積極組織開展學法守法活動，認真執行《國家公務員暫行條例》、《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》《2002—2005全縣林業人才隊伍建設規劃綱要》和《黨政領導干部選拔任用條例》等“三支隊伍”開發、建設、管理方面的有關法規。積極推進林業人才職稱聘評、成果評選、職務升降及工作、生活等各項優惠措施的落實，增強了人才工作規范性和有效性。
三、立足縣情，大處著眼，小處入手，切實抓好林業人才工作
1.樹立強烈的人才意識，營造有利于發揮人才作用的工作環境。
樹立人才資源是
第一資源的意識，堅持黨管人才原則，形成局黨組統一領導，政工人事牽頭抓總，局各相關單位密切配合，全局職工廣泛參與的人才工作新格局。黨組書記和局長對于做好人才工作擔負了重要責任，自己帶頭樹立了強烈的人才意識，在善于發現人才、培養人才、集聚人才、服務人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢的用人機制上堅持了科學領導觀。推動了全局上下重視人
才、大膽使用人才的新風尚的形成。通過深入開展“五個一”活動、“科技興林”宣傳月和專業崗位技能比武等活動，樹立了一批林業科技標兵和先進典型，積極倡導全局干部職工向優秀人才學習，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，把人才的聰明和智慧聚集到林業建設各項工作中來，充分發揮人才的作用和力量。
2.以能力建設為核心，加強了人才的培養工作。
一是強化林業人才隊伍的思想政治建設。按照創建學習型機關的要求，努力加強人才的培訓和繼續教育工作，鼓勵人才通過多種形式和渠道參與學習和培訓，先后在職工學歷教育、專業技術人員繼續教育培訓、技術工人崗位技能培訓、領導干部業務素質培訓和開展服務林農技能培訓等方面做出了突出業績：投入各類經費100多萬元，全局共有150多人通過參加學歷教育培訓取得了大專和本科文憑，100多名專業技術人員參加專業技術繼續教育培訓并取得了晉升職稱餓資格，200多名工人參加了技術崗位培訓，3萬多林農參加了林業業務技術培訓。數名局領導參加里國家林業局、省廳，州林業局舉辦的各類短期培訓和林業項目考察。通過這些學習和培訓工作，切實引導了全局干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，弘揚艱苦創業、團結協作和誠實守信的精神，增強林業各類人才投身全面建設林業事業的積極性、主動性和創造性。
二是加強實踐鍛煉。繼續開展“五個一”活動，即通過開展寫一篇好論文或一份專業調查報告，培養一名學科骨干，研制一項新產品或培育推廣一個好品種，提一條合理化建議，參與一項有社會實踐意義的活動，教育引導林業各類人才立足本職崗位，努力提高崗位技能水平。采取林業科技人才與林業項目實施單位“雙向選擇”的形式，組織對口專業的技術人員積極參與林業產業結構調整、企業改制、林產品開發等林業重點項目和重點工程建設，提高林業科技人員科研攻關的能力。在事業單位管理人才中積極推行干部競爭上崗和公開選拔制度，加大事業單位管理干部交流力度，完善崗位目標考核。
3、積極改善待遇，改善環境，激發人才的積極性和創造性。
針對林業各類人才的特點，建立健全了與現階段人事工作規律相適應，與工作業績緊密聯系，鼓勵人才創新創造的分配制度和激勵制度。積極為人才創造條件，提供便利，對人才工作所需的資金、場地、設備要優先考慮，推行“鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業”的良好機制。堅持領導聯系人才制度，局領導經常下到基層傾聽他們的意見和建議，著力解決人才在住房、子女上學、就醫、職稱評定等方面的困難和問題，積極為人才辦好事、辦實事。幾年來，先后為全局的干部職工解決住房70多套，開展林業科技培訓(電腦培訓)費用、專業技術人員晉升職稱各類培訓費用共50多萬。積極為邊遠基層的林業干部職工、林業科技人才改善住房待遇，先后完成了20多個鄉鎮林業站、國有林場，林業科研機構的站房修繕和重建工作。
鄉鎮人才工作實施方案范文第2篇
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，工作匯報《鄉鎮人才工作匯報》。 三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
鄉鎮人才工作實施方案范文第3篇
2005年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：
1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。
二、扎實開展培訓工作。
2005年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期490人(其中訂單培訓157人)，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書320本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、**農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。2005年一共自主辦班兩期，培訓學員70人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。
2、訂單培訓。 根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。2005年，和**萬客隆超市、 金根(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看)超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員170人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。
3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員250人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。
4、長期辦班。和**技工學校、**康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。
三、培訓的經驗
在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中,今年共爭取培訓經費46680元。
2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓 ，而且專門請人上團課，開展增強團員意(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸查看)識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中,我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后,我們積極幫助進行團員關系的轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業,減輕農村貧困學生經濟負擔,培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”(企業出一點、學校減免一點、社會力量資助一點、學生自己出一點)的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助300元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費300元。
鄉鎮人才工作實施方案范文第4篇
一、強化領導，壓實工作責任
為加強對全鄉人才工作的領導，鄉黨委組織成立了以黨委書記為組長，班子其他委員為成員的人才工作領導小組，黨委副書記負責具體工作，分工到人，責任到位。并依照上級精神，研究制發了《鄉鎮鄉關于開展“人才工作”宣傳月活動實施方案》，將具體工作任務明確到村一級，確?；顒尤〉脤嵭?。
二、多元宣傳，努力營造重才愛才的良好氛圍。
鄉村兩級多元化宣傳優秀人才，利用村村響、人才專欄、宣傳標語等形式向全鄉群眾廣泛宣傳。同時利用微信平臺、《懷來之窗》等媒體，多角度、全方位挖掘報道我鄉優秀農村人才的先進事跡及縣委人才培養政策，提高廣大黨員群眾的人才意識。截至目前，共張貼宣傳標語10多條，在全鄉營造了“識才、愛才、敬才、用才”的濃厚氛圍，
三、明確載體，確?；顒尤〉脤嶋H效果
如何開展好“人才工作宣傳月”的活動，載體是關鍵，我鄉結合實際，確定了“三大載體”：一是在鄉勞動保障、計劃生育、民政等科室開展針對農民的專業技術培訓時，專門加入人才觀念的內容，樹立重視人才的理念;二是以鄉政府宣傳欄為載體，張貼創業青年、優秀黨員干部等優秀人才履歷事跡等，營造“識才愛才”的良好氛圍，同時，鼓勵鄉機關干部、村干部挖掘本鄉優秀人才，樹立典型，號召全鄉干部群眾學習;三是開展集中學習。通過組織廣大干部群眾學習總書記重要講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神及省委、市委、縣委關于人才工作的相關政策，以及工業園區企業管理、有機蔬菜種植、山地生態農業發展等多方面知識，提高了干部群眾的人才意識，豐富了企業管理和農業技術等方面的知識與技能。
四、存在問題及下一步打算
通過“人才宣傳月”活動的開展，使“識才、愛才、敬才、用才”的良好氛圍深入人心，使廣大群眾認識到人才的重要作用，為人才的引進、培養起到了積極作用。但仍存在一些問題：一是發掘人才的工作機制還不完善。發掘方式較為單一，一些優秀農村人才還沒有及時發掘;二是人才培訓不夠科學。當前人才培訓相對較多，但是集中在農忙季節或者持續時間較長，群眾無法合理安排時間進行培訓，導致參訓人次較少，影響培訓效果。
鄉鎮人才工作實施方案范文第5篇
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，工作匯報《鄉鎮人才工作匯報》。 三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。
鄉鎮人才工作實施方案范文第6篇
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力，工作匯報《鄉鎮人才工作匯報》。 三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。