基層思想政治工作淺談范文第1篇
何推進基層黨建工作機制談幾點看法。
一、圍繞提高基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力進行工作創新
當前，基層黨組織特別是農村黨組織，普遍存在結構不優化、黨支部的戰斗堡好范文版權所有壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮不夠，基層黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力逐日削弱的狀況。有的農村黨支部甚至組織活動也不能正常開展，黨員一盤散沙，處于癱瘓狀態。黨的威信和形象在群眾中不斷的下降。因此，我們要在以下幾方面努力：一是支部書記的配備要優化、管理要創新。要創新干部選任機制。以前，在村支書的任用上，主要是上級黨委任命，手段單一，用人范圍狹小，造成的問題也比較多，必須創新用人機制，拓寬支書先用的范圍，要從不同區域、不同層次、不同行業采取“兩推一選”、“公推公選”、“公推直選”、組織調配聘任等方法讓素質高、文化高、品質好、能力強、有奉獻和創業精神的優秀人才擔任村支書，優化結構，增強活力。同時，要建立工作激勵約束機制。對當前經濟待遇普遍低、政治前途到頭、干好干壞一個樣的狀況進行逐步改善。對他們的工作實行績效考核，工資由固定和浮動兩種組成，成效突出的，則浮動部分工資就要高于一般的，并且創造機會對工作能力強、業績好的村支書實行聘任為鄉鎮級領導干部，由鄉鎮對其投繳養老保險等，切實提高經濟與政治待遇。二是黨員隊伍的建設要加強。把好入口關，對發展黨員以保證質量為主，發展數量為次，不硬性下達發展考核指標，力爭成熟一個，發展一個，鞏固一個。創新培養機制，擴大培養范圍，不斷的優化黨員隊伍的結構。疏通出口關，對于在思想上發生變化、拒不履行黨員義務、違反黨紀法紀等的黨員，建立黨員的動態管理機制，加大處置力度，該要處分的就處分，要開除就開除，決不放松管理。三是在黨內建立完善一套針對黨員的保障機制。使黨員能切實感覺到黨組織的溫暖關懷無處不在。如對農村的貧困黨員、喪失勞動能力的黨員，要建立起基本生活保障機制，解決這部分黨員基本生活問題等。
二、圍繞提高基層黨建工作水平進行工作創新
基層黨建工作要與新的發展形勢相適應，必須要與時俱進，不斷創新工作方法。一要適時調整黨的機構設置對黨員實行有效管理。當前，由于產業結構調整、民營經濟的發展和農村勞動力的轉移等，使農村黨員的分布在不同產業、不同地域，特別是黨員的外出流動現象突出，原有的組織機構設置難以實行有效的管理，必須根據形勢調整黨的組織機構設置。我們可以根據本地的實際，按照產業狀況進行支部的設置，如設立企業、種植業、運輸業等專業黨支部，并根據本村黨員的特長、興趣與愛好等，采取自愿與組織調配相結合的原則劃分黨小組，充分發揮黨支部的專業特色和黨員的特長;對于流出黨員相對集中的地方設立流動黨支部、黨小組或流動黨員站等，對流出黨員加強管理。并建立黨小組定期向黨支部匯報工作制、黨員定期向黨小組匯報工作制、黨支部定期檢查黨小組工作制。二要創新支部管理制度。進一步健全黨組織生活和管理制度，大力開展村民自治、建立村民議事、支委會議事、民主決策、民主評議黨員和村干部、村務公開等制度，使支部工作走上制度化、規范化的軌道。建立黨組織新的工作機制，如實行“雙帶”、“十帶頭”活動，對無職黨員“設崗定責”等。大力加強黨員活動場所建設，開展種養示范、科技講座、典型宣講活動，努力豐富支部活動。三要不斷擴大黨建工作的覆蓋面。非公制企業、社會團體和社會中介組織大量涌現，黨員流動日益增強，黨建工作出現了新的領域，需不斷探索并加強新經濟組織黨的建設，擴大黨的工作領域。針對非公有制經濟組織的特點，要通過單獨組建、聯合組建、掛靠組建、各方聯建等形式，靈活設置黨組織，采取不同形式健全黨員管理網絡和管理機制。另外還要積極做好在新社會階層中發展黨員工作。
三、圍繞鞏固黨的執政基礎進行工作創新
基層思想政治工作淺談范文第2篇
工作的本領。
一要增強做好群眾工作的意識。做好群眾工作，首先要從思想上牢固樹立群眾觀點，強化群眾工作意識。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，群眾中蘊藏的積極性和創造性，是領導干部實施正確決策的精神動力和智力支持。作為一名基層干部，要深懷愛民之心，心中時刻裝著群眾，牢固樹立群眾觀念。切實做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作中依靠群眾。想問題辦事情要從人民群眾的根本利益出發，把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為衡量工作的基本標準。要把維護人民群眾的根本利益作為謀事做事的出發點，以赤子之心、公仆之責、孺子牛的精神，想群眾所想，辦群眾所需，急群眾所急，做到群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切。心中要常懷為民之心，常思富民之策，廣開富民渠道，用為群眾造福的實際行動去踐行“三個代表”重要思想。
二要提升做好群眾工作的境界?；鶎痈刹恳胱龊萌罕姽ぷ?，首先必須得到群眾的擁護和支持。要想贏得群眾的擁護和支持，自己要有崇高的思想境界，在群眾面前站得正、立得直，樹立良好的形象。群眾看基層干部，不是光看他口頭上是如何說的，主要是要看他行動上是如何干的。全國著名勞動模范、優秀共產黨員史來賀，在擔任劉莊村負責人的50多年中，帶領群眾艱苦奮斗，勤文秘雜燴網儉創業，使劉莊發生了翻天覆地的變化。但史來賀不管職務發生多大的變化，他始終身不離農村，心不離群眾，時?？钢r具參加勞動。他把劉莊群眾脫貧致富視為他一生最大的快樂和幸福，從來不想個人得到了什么。正是因為有了這種覺悟和境界，他才一步一個腳印地為群眾辦實事，站起來做一把傘，為群眾遮風擋雨;蹲下來做一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，在世人面前矗立起一座巍峨高聳的愛民豐碑。廣大基層干部都應象史來賀那樣，不斷提升做好群眾工作的境界。要“憂百姓之不寧，貽百姓以安”，主動放下架子，撲下身子，到群眾中去，“身”入基層，心貼群眾，訪民情、察民意、排民憂、解民怨，深懷愛民之心，恪守為民之道，善謀富民之策，多辦利民之事，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，在群眾中樹立一種忠實、扎實、樸實、務實的工作作風，以實際行動密切黨同人民群眾的血肉聯系。
三要苦練做好群眾工作的本領。大量事實表明，哪里經濟發展快，群眾收入高，日子過得好，哪里的群眾工作就好做，就做得好。不論工作多忙，基層干部都要不斷加強學習，苦練做好群眾工作的本領，把發展經濟作為首要工作任務來抓。一是要努力學習文化知識尤其是市場經濟知識。要通過學習，在思想上與市場接軌，抓法上與市場合拍，措施上與市場相符，不斷提高駕馭市場的能力，從而增強做群眾工作的主動性。二是要強化學習現代科學技術知識。如果基層干部只會講空話，在發展經濟時不能給群眾有效的幫助和指導，群眾就會認為這個干部沒能力，也就難以做好群眾工作?；鶎痈刹恳獜募夹g上、政策上指導群眾調整產業結構、發展高效農業，做給群眾看，帶著群眾干，教給群眾怎么辦，使群眾從中得到實實在在的好處。要主動調適與農民、與市場的關系定位，真正成為產前市場預測的信息員、產中的技術指導員、產后農副產品的銷售員和搶占市場的導航員。三是要積極引導群眾換腦。要從培訓學習、示范引導抓起，引導干部群眾走出傳統思維定勢，使他們思想圍著市場運轉，眼睛盯著市場經營，產品圍著市場賺錢。通過換腦，真正把鎮村干部打造成精通農村各項政策、熟悉農村各項工作、掌握各種科技信息、隨時為群眾提供各方面服務的活電腦;使他們成為收錄機，為農民收集各類致富信息;成為播放機，把信息及時傳遞給農民;成為編輯機，為農民生產提供全程服務。
四要改進做好群眾工作的方法。方法問題是一個很重要的問題，方法不同，產生的效果就不同。要把一切為了群眾，一切依靠群眾作為想問題、辦事情的根本原則，把從群眾中來、到群眾中去作為基本的領導方法和做好群眾工作的方法。一是要增強法制觀念。目前，群眾的民主意識、法制意識不斷增強，基層干部如不依法辦事，而是以權代法、徇私枉法，群眾就會不服氣。因此，基層干部要變長官意志為依法辦事，增強法制觀念，努力學習法律法規，依法行政，依法辦事。二是要平等待人。做好群眾工作，要學會說服教育。要擺事實
，講道理，以理服人，而不能擺架子，耍官氣，以勢壓人。做群眾工作不能以“官老爺”自居，要把自己當成一個普通的老百姓，以普通朋友的姿態和群眾溝通，與群眾推心置腹，坦誠相見。只有這樣，才能為民著想，替民辦事，幫民解憂，得到群眾的信任和支持。三是要帶著感情做工作。做群眾工作，必須有謙虛的態度、真摯的情感，基層干部要通過自己豐富的知識積累，
基層思想政治工作淺談范文第3篇
一、基層思想政治工作在石油企業中的現狀
石油企業經歷了較長的發展, 在石油企業中絕大多數是以經濟發展為核心, 對于基層思想政治工作還未得到足夠的重視。在石油企業的管理中, 管理層多伴是以命令的方式進行思想政治工作, 對于職工管理缺乏行為有效的手段。另外, 在思想政治工作的開展過程中, 許多不切實際且難以出現的方面出現在工作中?；鶎訂T工作是石油企業的發展基礎, 基層思想政治工作開展需要得到基層員工的支持才能有效開展, 因此, 在開展思想政治工作的過程中應積極響應基層員工的實際情況, 改善基層員工的管理方式, 才能使思想政治工作順利開展。
二、基層思想政治工作的特點
(一) 多元化價值取向。隨著市場經濟不斷透明化, 石油企業職工的價值觀、人生觀及世界觀有了極大的改變, 并且呈現出多元化的發展。另外, 隨著職工文化水平及綜合素質的快速提升, 職工對于自己的利益有了更高的追求, 在石油企業內部管理中, 職工的社會觀念及價值取向呈現出多元化的特點。
(二) 多樣性的交流方式。隨著網絡信息化技術的快速發展, 石油職工自身的社會活動范圍得到極大的拓展, 職工對于自身的文化、精神等方面有了更多的追求, 不管是企業內部交流還是外部交流均提供了十分便捷的條件, 而在另一方面, 職工內部之間的對比與外部之間的對比更加明顯, 使基層思想政治工作在石油企業的開展增加了難度。
(三) 工作環境特殊。在石油化工的職工大部分處于荒僻的工作環境中, 基層職工的工作環境十分艱苦, 不管是生活還是工作均處于狹小的空間內, 導致企業基層職工對思想政治的認識均處于較低的水平。
三、基層思想政治工作的探討
(一) 深入職工的思想特點。企業職工作為企業發展的基礎保障, 必須深入職工的思想, 才能在根本上找到思想政治工作開展的突破口。隨著社會經濟的快速發展, 作為一名基層職工, 其主要的希望是能夠得到企業管理層的關心, 能夠在石油企業中得到更多的教育機會, 才能為企業的發展付出責任心。結合職工的思想特征, 完善并改進思想政治機構, 構建起完整的政工體系, 根據每個職工的思想特征及追求, 做出具有針對性的解決措施。深入了解員工的實際需求, 相關管理層應及時把握職工的思想流動, 在當前社會快速發展的過程, 職工的思想受大了巨大沖擊, 其思想及觀念出現了一定的困惑并影響到員工的工作積極性, 這對于企業的發展十分不利。因此, 職工的思想動態關系著石油企業管理的方向, 主動了解每個職工的思想特征, 通過情感的交流讓員工感受到企業的歸屬感, 使員工能夠將自身的發展融入企業發展中。
(二) 分層次開展基層思想政治工作。在石油企業全體職工中, 由于職工的工作性質、學歷、年齡等方面的不同, 使全體職工具有不同的層次。不同的職工對自身的需求也不同, 因此, 思想政治工作的開展應根據員工的層次, 因人制宜地做好思想政治工作。根據員工的不同喜愛、追求等方面進行考慮, 特別是基層員工, 基層員工大部分對經濟的追求占有極大的部分, 因此, 石油企業的思想政治工作的開展首先要充分認識這部分員工的實際情況, 結合員工實際問題及思想問題, 通過訪談、對話等形式進行了解。另外, 思想政治工作要充分尊重每一個員工的思想, 以最真誠的方式為職工辦事, 積極解決職工的實際問題, 從而使基層思想政治工作的開展能夠順利與暢通。另外, 思想教育應結合企業的管理, 通過思想的引導進行軟性的約束, 并且建立起相關硬性的管理機制, 落實企業的各項制度, 通過教育與管理實現基層思想政治工作的創新發展。
四、結束語
綜上所述, 隨著市場經濟的快速發展, 石油基層思想政治工作的開展必須摒棄傳統的方式, 職工作為企業發展的重要保障, 只有讓職工充滿歸屬感, 才能將自身的利益與企業的發展聯系在一起。在新時期的發展下, 石油企業的職工所表現的思想及觀念也不同, 思想政治工作結合這些特征, 才能促進基層思想政治工作的創新發展, 才能在石油企業中順利開展。
摘要：隨著市場經濟的快速發展, 企業職工的思想觀念得到沖擊, 在石油企業內部呈現出各種矛盾, 基層思想政治工作在石油企業內部管理中的地位越來越明顯?；鶎铀枷胝喂ぷ鲬绾纬浞职l揮其作用, 如何在石油企業中得到有效的開展, 確保石油企業基層職工能夠積極面對新的挑戰, 擁有正確的價值觀、世界觀、人生觀……本文闡述當前石油企業基層思想政治工作的現狀, 深入探討基層思想政治工作的特點, 并針對其發展提出相關對策。
關鍵詞：石油企業,基層思想,政治工作
參考文獻
[1] 曹佳.石油企業思想政治工作有效性研究[D].東北石油大學, 2012.
基層思想政治工作淺談范文第4篇
1 護士所承受壓力的原因
(1) 工作環境的壓力, 護士長期工作在充滿了“應激素”的環境中, 每天要面對各種各樣的患者, 要應付生離死別的場面。所以極易導致生理負擔加重和身心疲憊。
(2) 知識水平低帶來的壓力, 基層醫院的非護理專業畢業的護士占相當比例, 學歷普遍偏低。多數護理人員未受過人文素質教育, 表現在理解能力、溝通能力和學習發展能力的缺陷。健康教育的可操作性較差, 整體護理落實不到位, 先進儀器的使用、維護和保養很少受到專門的培訓, 使用率低。護理人員現有知識水平已無法應付臨床工作的需求, 致使護士心理壓力加劇。
(3) 來自家庭的壓力, 由于護士工作繁忙, 顧不上家庭及孩子, 往往會引起家庭矛盾給護士造成心理壓力。
(4) 社會心理支持不足, 護士為患者付出了很多, 有時卻得不到社會的認可, 再加上職稱晉級、深造福利待遇問題, 使護士心理上失去平衡, 常常有一種“失落感”。
(5) 基層醫院的核算制度造成醫護之間巨大的收入差異長期以來基層醫院的管理上制定有各項質量標準, 但在實際中很難落實到位, 主要是責、權、利不一致, 最終決定工作業績就是經濟指標完成情況。作為護士, 經濟效益主要來源于各項技術操作, 而護理技術操作的費用利潤是很低的, 同時臨床護士的很多勞動是無經濟回報的, 比如服務態度和健康宣教, 是病人最需要的, 可在護士那里卻是無經濟價值的。護士的勞動價值得不到體現, 護士的心理產生不平衡。
2 承受壓力的表現
(1) 心理表現為急躁、迷惑、焦慮、壓力、疲勞、注意力不集中、缺乏自信心、創造性。
(2) 生理表現心率加快, 血壓升高, 腎上腺激素和去甲腎上腺素分泌增加, 腸胃功能失調, 如:潰瘍、身體疲勞、心臟疾病、呼吸問題、汗流量問題、皮膚功能失調、頭痛、肌肉壓力、癌癥、失眠。
(3) 行為表現拖延和避免工作, 生產能力下降, 工作完全破壞, 去醫院次數增加, 為了逃避, 飲食過度、肥胖、由于膽怯, 致納差, 可能會伴隨抑郁, 冒險行為升高了。
3 應對方法
(1) 醫院管理者的作用醫院應給予護理工作人力、物力、財力的支持。如:合理增加護理人員的編制, 合理分配獎金, 改進護理設備, 健全后勤支持系統, 適當增加晉升及外地深造的機會, 提高護士的社會地位, 維護護士的合法權益, 改善工作環境, 護士長應合理排班, 在工作盡力以“人體原理”為基礎, 做好“以人為本”的管理, 多與護士交心, 了解護士的各種需要, 采取各種方式盡量滿足護士的需要, 當發現護士處于某種困境時, 護士長在力所能及的范圍內盡可能給護士幫助和支持, 為其擺脫困境。
(2) 護士自我心理調適, 護士應正確認識自己的職業, 對自己的職業準確定位, 消除自卑心理, 必要時進行心理咨詢以調節自己的心理狀態, 恢復心理健康, 同時應積極參加體育活動, 又可增進社會交往又可松弛精神, 促進健康, 對于患者死亡的應對方法是尋求社會支持, 通過感情交流, 音樂和愛好, 減少緊張度, 消除工作壓力的方法:做幾次深呼吸, 做適當的伸展運動, 調節潛意識對自身評價決定什么是最急需的事, 想你自己做了什么, 而不是還沒有做什么, 推遲做你不喜歡的而必須做的事情, 交替體力勞動和腦力勞動, 記住以往的教訓, 盡量不犯同樣的錯誤[2]。隨著社會保健意識的不斷更新, 護士的壓力越來越大, 是他們處于壓力相關疾病的危險中, 護士應具有應對壓力的技能, 其中可用的手段之一是幽默, 有幽默能減輕緊張和焦慮, 起到發泄的作用, 提供從現實中逃避的好方法, 護士應正確使用幽默。給自己創造一個輕松的工作氛圍, 有利于身心健康, 提高工作效率, 由于護士職業的特殊, 其言行關系到醫療護理質量, 而且會影響到護理事業的進步。因此應采取有效的方法, 排除護士的職業壓力, 護士要保持健康的心理, 從自身做起, 追求一種對自己充滿自信, 對生活事業充滿信心, 對他人充滿理解, 去積極、主動適應社會狀態, 促進身心健康。
摘要：護理專業及工作方面問題、復雜的人際關系和不良的工作環境均會給護士帶來壓力。高強度的工作壓力會使護士產生身心疾病, 影響護理工作的質量而導致其下降。
關鍵詞：護士,自身應對,工作壓力
參考文獻
[1] 王玲.當前護士壓力分析與應對[J].中國將抗醫學雜志, 2005, (17) :78.
基層思想政治工作淺談范文第5篇
一、基層公路管理單位思想政治工作中存在的問題
思想政治工作主要是以指導職工的思想工作為基礎而進行的, 具有方向性的特征。思想教育是各部門需要開展的相關工作, 關系到各個部門的工作態度和工作思想等問題。這就需要單位的思想政治工作要準確地進行, 不能有偏差。同時, 思想政治工作不能一成不變、墨守成規, 要緊跟時代的發展潮流, 不能盲目進行。目前基層公路管理單位的思想政治工作存在以下幾個問題:
首先, 思想政治工作存在形式主義問題。思想政治工作是以夯實思想基礎、提高思想修養為前提?；鶎訂挝惠^為缺乏政治敏感度, 對思想政治工作中出現的新機遇、新挑戰缺乏科學的態度和發展的眼觀, 思想政治工作僅停留在形式上。有時候過于注重表面形式而忽視了思想政治工作真正的內涵和要傳播的東西。由于基層單位的傳統思想根深蒂固, 加上思想政治工作方式的過于守舊, 思想政治工作難以對現實工作作出實際的指導。
其次, 思想政治工作存在教育落后性問題。任何思想都帶有明顯的時代烙印, 都受每一時代社會政治、經濟和文化的影響。教育的內容、方式方法如果不能夠跟上現代社會發展的步伐, 思想政治教育接受程度就低。部分基層公路管理單位習慣于“填鴨式”單向性教育模式, 教育理念不夠健全, 缺少因材施教的教育觀念和個性化的教育。
再次, 思想政治工作存在職工政治覺悟不足的問題?；鶎庸饭芾韱挝恢胁糠謫T工思想政治覺悟較低, 跟不上先進的教育方式方法和先進的理念。思想政治教育的成果存在差異性。部分基層公路管理單位領導干部缺乏開展思想政治工作的基本知識和技能, 認為政治工作辛苦且作用發揮不明顯。這一定程度上削弱了基層思想政治工作的戰斗力, 使基層公路管理單位的思想政治工作處于落后的局面。
最后, 思想政治工作存在缺乏探索創新的問題。部分基層公路管理單位的思想政治工作對各級領導的指示和精神停留于傳達學習上, 缺少對上級精神的深入剖析和細化, 缺乏理論聯系實際, 甚至把老內容、老辦法照搬照抄。新時期職工思想更加活躍, 觀念不斷更新, 對陳舊的思想政治工作內容和方式方法不愿聽、聽不進甚至不認同。
二、基層公路管理單位的思想政治工作應采取的對策
思想政治工作是公路建設管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現的問題, 做到以下幾點:
一是強化思想政治工作在整個公路建設管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學態度, 按照時代的腳步進行工作的安排。隨著全球一體化的進行, 思想政治的工作態度也要發生轉變, 由傳統的工作理念轉變為新的開放性理念。要順應時代發展的潮流, 賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時代特征。要掌握第一手資料, 切實加強對熱點、焦點問題的引導, 主動分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面, 提供更多學習和教育機會, 對黨的基本路線和方針政策進行及時的傳輸。開展思想政治工作必須適應黨的事業的新需要, 要適應鞏固馬克思主義指導地位的需要、實現全面建成小康社會目標的需要、深入貫徹落實科學發展觀的需要、認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強政治學習落實到制度上, 固定時間開展學習總結、思想匯報、創先爭優等活動, 加強思想修養, 確立正確的世界觀、人生觀和價值觀, 防止精神世界被污染, 始終保持健康向上的精神狀態。
二是創新思想政治工作的方法、手段, 增強思想政治教育的吸引力、感染力。首先, 基層公路管理單位的思想政治工作堅持以宣講式教育為主的時候需要學會駕馭現代傳播工具, 充分利用現有多媒體課件教學和網絡教學, 提高思想政治工作的實效, 增強思想政治工作的戰斗力。其次, 創建積極健康向上、團結奮進的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎摻? 應體現在注重職業道德, 求真務實、全心全意為人民服務等方面。通過建立宣傳教育活動陣地、開展精神文明創建活動等豐富多彩的形式, 將思想政治工作與精神文明創建活動結合起來, 樹立文明風氣和良好的輿論環境。最后, 樹立模范行為, 依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應當做到言教與身教相結合, 遵循思想支配行為、行為影響思想的活動規律來開展思想政治工作。特別是領導干部, 要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒, 轉變思想觀念, 進而加強領導和職工之間的關系和凝聚力。
三是堅持以人為本, 注重人文關懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦? 要加強人文關懷, 要把思想政治工作真正落實到群眾中, 從群眾最關心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設的第一資源。通過對職工進行思想上的幫助, 使職工在工作中保持積極性和進取心, 能夠對思想政治的學習抱有高度的熱情。同時, 要善于從利益動因上分析職工的思想變化, 引導職工正確認識自己的根本利益, 實現解決思想問題與解決實際問題的有機結合。既要以理服人, 又要以情動人, 多做得人心、暖人心、穩人心的工作, 才能增強基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力, 把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。
三、結論
隨著社會的不斷發展進步, 交通部門的工作越來越重要, 對基層的思想政治工作方面的要求也越來越高。只有不斷提高自己的思想覺悟, 才能越來越貼近社會發展的步伐。物質文明的進步, 讓我們意識到精神文明不能落后, 二者相互促進才能共同發展。思想政治工作是扎實推進地方公路建設、養護、管理等各項工作的基礎, 是各項工作實行質量和效果的重要保障, 只有不斷提高基層公路管理單位的思想政治工作, 才能全面提升地方公路水平, 才能推進地方公路事業健康發展, 才能更好地為社會主義現代化的發展做出貢獻。
摘要：新時期, 要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作, 必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點, 必須為基層公路管理單位思想政治工作注入新的活力, 努力構建和諧公路局面, 推動基層公路管理事業向前發展。
關鍵詞：思想政治工作,公路,管理
參考文獻
[1] 賀建東.淺談如何利用信息網絡做好公路職工思想政治工作[J].改革與開放, 2011 (04) :43~44.
基層思想政治工作淺談范文第6篇
思想政治工作是穩定企業發展的重要措施。然而當前企業基層思想政治工作出現了眾多問題, 例如政工干部素質不高、思想政治工作方法不科學、思想政治工作不受重視等等。導致思政工作的實效性十分低下, 已經對企業運行與基層員工的穩定造成了一定的負面影響。因此, 找出基層思想政治工作存在的問題并且加以解決勢在必行。
二、新時期基層思想政治工作的問題
(一) 政工干部素質不高
首先, 基層思想政治工作人員隊伍不穩定。由于思想政治工作內容比較瑣碎繁雜, 工資待遇方面比較低, 因此人員流動率較高, 難以維持較長的工作時間。有的人員對思想政治工作存在一定的偏見, 認為進行思想政治教育工作難以學到有用的東西, 而且基層單位的人員調動較大, 十分容易造成工作脫節[1]。其次, 大多數從事思想政治工作的人員工作時間不長, 嚴重缺乏工作實踐經驗, 亦沒有接受過系統專業的培訓, 沒有較高的理論水平支撐。最后, 有的基層思想政治工作人員工作態度不夠端正, 沒有重視自身素質與能力的提升。
(二) 工作方法不科學
有的基層思政工作人員在開展思想政治工作的過程中十分死板, 缺乏具體問題具體分析的靈活性, 都是按照陳舊的工作模式開展, 沒有科學的工作方法與創新思維, 在遇到問題的時候只會根據舊模式來進行處理。有的基層思政工作人員任務思想政治工作純屬形式主義, 在工作過程中是敷衍了事, 缺乏完整的規劃與工作計劃, 思政工作執行效率十分低下[2]。
(三) 思想政治工作不受重視
由于思想政治工作沒有具體的工作指標, 因此十分容易被忽略。而且基層工作分配工作十分不合理, 思想政治工作事情多、任務重, 很多工作人員都是長期處于超負荷狀態, 開展思想政治工作的精力有限。另外, 有很多基層工作人員對思想政治工作的認識有限, 無法全面理解思想政治工作的意義, 對思想政治工作十分不重視。
三、新時期基層思想政治工作的對策
(一) 提升政工干部素質
政工干部隊伍的綜合素質是直接影響基層思想政治工作重要因素。因此提升政工干部隊伍素質對于改善基層思想政治工作十分重要。要健全基層政工部門, 擴充政工工作人員, 選擇政治覺悟高、業務能力強、綜合素質好的干部來開展工作。切實幫助其解決生活與工作上的各種難題, 提升政工人員薪資待遇, 提升其工作積極性, 改善其工作地位, 充分發揮其在思想政治工作中的作用。定期開展演講、講座等形式的培訓, 并且建立考核制度實行優勝劣汰制度。
(二) 探究科學工作方法
科學的思想政治工作方法往往能夠達到事半功倍的效果?；鶎铀枷胝喂ぷ饕诮Y合傳統工作模式的基礎上提出創新的科學工作方式[3]。首先, 基層思想政治工作可以在以企業發展為核心的基礎上來準確把握基層員工的思想動態, 積極引導, 努力防止由于員工工作態度、工作情緒等問題所造成的消極影響[4]。其次, 將思想政治工作與企業文化相融合, 從而實現推動員工以熱情飽滿的態度投入工作的目的。最后, 緊跟時代的腳步利用各種網絡、移動客戶端、社交軟件等來開思想政治工作, 擴大基層思想政治工作面。
(三) 重視思想政治工作
首先, 嚴格按照黨委、政工部門、各級政工干部的要求來落實思想政治工作, 將思想政治工作具體落實到日常工作的議程中來, 將其融于各項日常工作中去, 充分發揮其在基層建設中的重要作用[5]。其次, 嚴格遵守思想政治工作制度, 克服思想政治工作的被動狀態。最后, 建立科學有效的思想政治工作機制, 對基層思想政治工作進行考核監督, 保證思想政治工作切實落實到位。
四、結語
在基層工作中思想政治工作是不可忽視的重要部門, 也是基層工作的核心靈魂。因此我們必須要高度重視這一問題。在開展基層思想政治工作時要針對實際的問題來具體做到提升政工干部素質, 探究科學工作方法, 重視思想政治工作等有效的措施來推動其健康開展, 更好的為企業、為員工服務。
摘要：在市場經濟環境下人們往往都只注重經濟效益、經濟建設方面的成果, 思想政治工作已經被置于忽視的位置, 難以引起有關領導的充分重視。尤其是基層思想政治工作方面存在各種問題急需解決, 否則會導致基層思想政治工作停滯不前, 失去應有的效用。文章主要針對新時期基層思想政治工作的問題與對策進行探析。
關鍵詞：企業基層,思想政治工作,問題與對策
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