全力履職盡責范文第1篇
-----丁江
自開展履職盡責“回頭看”活動以來，通過學習黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態度、工作方法及日常工作的執行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的履職盡責“回頭看”活動來認識和檢查自己，認識到自己存在的不足，予以改正。
一、在政治上嚴格要求
做好業務科室的各項工作，要把是否忠于黨的事業，是否熱愛本職工作作為衡量黨員干部忠誠可靠的標準。在業務科室工作的同志，一定要熱愛工作、關心黨的事業，以一種昂揚向上的精神風貌對待工作。我們在任何時候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業矢志不渝，時時處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央和局黨組的權威，不折不扣地貫徹執行領導交辦的各項工作任務。
二、在工作中要任勞任怨
業務科室工作權力不大責任大，待遇不高要求高，每天都在瑣碎的工作。只有樹立強烈的責任意識，才能認真履行好本職工作。這就要求我們必須具備默默無聞的奉獻精神，樹立正確的人生觀、價值觀，甘當人梯、甘當無名英雄，把履行職責作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真
正做到干一行、愛一行、精一行，立足本職，遇事不推諉，辦事不拖拉。
三、和同事間要和-諧互助
要按照構建和-諧社會的要求構建和-諧機關，努力營造和-諧共事的工作環境，要倍加珍惜同事之間的友誼，倍加珍惜集體的團結，倍加珍惜共事的機會，相互理解，相互支持，相互寬容，要有容人之心，才能構建和-諧的工作環境，才能提高工作質量和服務水平。
四、做事情時要扎實到位
業務科室工作總的可用三個字來概括：即“繁、忙、細”，但在工作過程中又必須強調準確性。俗話說“差之毫厘、失之千里”，一時的疏忽就會釀成大禍?？傊?，就是要樹立業務科室工作無小事的意識，要做到找準位置，超前思考，爭取做到主動謀事不被動，工作到位不越位，扎實做事不多事，要求嚴格不苛求。
五、在作風上要緊張有序
每一項工作都與全局有著密切聯系，做好工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。要有強烈的事業心和責任感，努力提高工作效率。還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好工作的基礎和保證，使科室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高科室的整體工作效率。
六、在學習上要不斷加強
作為一名普通黨員，無論從個人的成長進步，還是從適應工作的需要;無論是從應對復雜多變的形勢，還是圓滿完成組織交給的各項任務，都需要加強學習。只有強化理論學習，夯實理論-功底，政治上才能保持堅定和清醒，工作中才能有原則性、系統性、預見性和創造性，才能全面正確地貫徹黨的路線方針政策，才能在各種考驗面前守得注穩得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自勵”，在錯綜復雜的各種環境中健康茁壯地成長。
全力履職盡責范文第2篇
為貫徹落實洪山區衛計委《區衛生計生委關于印發2015年度加強衛生計生系統履職盡責工作實施方案的通知》(洪衛生計生[2015]28號)精神，不斷改進醫院工作作風，著力解決發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，促進全院工作人員認真履職盡責，不斷提高服務服務能力和水平，特制訂如下實施方案。
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實省、市、區衛生計生委關于加強各部門履職盡責工作的決策部署，努力營造依法履職、優質高效的衛生計生事業發展環境，為人民群眾提供滿意的衛生計生服務。
二、工作內容
1、堅持合理用藥、合理診療、合理檢查;
2、堅決打擊非法行醫,全面落實“兩非“工作措施;
3、暢通群眾投訴渠道，公開投訴舉報電話，優化投訴處理流程，及時解決問題;
4、提高員工工作效率，嚴格執行員工行為規范，上班不遲到、不早退、不串崗聊天等。
三、工作方式
(一)開展明察暗訪活動
根據分級負責的原則，持續加大巡查力度，著力發現全院人員在履職盡責工作中存在的問題并及時予以糾正，聘請社會人員擔任行風監督員，對全院人員進行監督。
(二)接受民主評議
認真接受患者的民主評議活動，認真做好患者“三好一滿意”調查，發現問題及時糾正。
四、實施步驟
(一)宣傳動員階段(6月初)
召開動員會，制定活動方案，分解工作任務。
(二)自查自糾階段(6月初—8月中旬)
本院對照履職盡責工作內容深入開展自查自糾，建立問題臺賬，制定整改方案，明確整改措施、整改責任和整改落實時間，進一步推進“三好一滿意”活動，深入開展自查自糾工作。
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(三)整改查處階段(8月下旬—11月中旬)
對自查自糾中發現的問題開展銷號式整改，確保每一個問題都能得到有效整改。依紀依法查處違紀違規問題，嚴肅實施追責問責。
(四)總結提高階段(11月下旬)
對履職盡責工作進行全面總結，進一步健全工作制度，完善醫院健康發展長效工作機制，推動醫院又好又快發展。
五、組織領導
為加強對此項工作的領導，成立“加強履職盡責工作”領導小組，成員名單如下：
組
長：李一新 副組長：戚愛蘭、張感運
成
員：楊一蘭、蔡春秋、牛定營、胡二柳、丁一萍、郭腳穎、王燕南、蘆鷹、胡一慷
六、幾點要求
(一)高度重視，加強領導。各科室要高度重視，切實加強對工作的領導，求真務實，整體推進履職盡責工作。
(二)明確責任。抓實主體責任、落實分管責任、 明確監督責任。
(三)督辦落實。要靈活運用各種手段，認真落實具體措施，一方面自覺履行本職本責，同時加強督促、指導，強力推動本單位和科室認真履職盡責。就群眾反映強烈的突出問題和重點工作，采取多種形式進行公開承諾，并認真抓好承諾事項的兌現落實。要將群眾投訴舉報問題作為履職盡責工作的重要內容，依法依規核查、問責、反饋。
(四)加大宣傳力度。繼續開展醫務人員醫德醫風教育活動，發動全員參與。
武漢維納斯巨變醫院
全力履職盡責范文第3篇
專題組織生活會發言材料
重慶華建鐵路工程公司 秦毅
按照公司黨委召開專題組織生活會的總體安排，自己在參加路局第一期行政副職領導干部崗位培訓班專題學習、提高思想認識的基礎上，認真對照局黨委(2012)29 號文件對干部履職盡責、引領擔當提出的各項要求，針對本人思想和履行崗位職責中存在的主要問題進行深入自查反思剖析如下。
一、存在的主要問題
通過認真學校和思考，圍繞“認真履職盡責、主動引領擔當”主題，反思剖析自己在思想、素質、作風、工作方法等方面存在以下主要問題：
1. 思想上：學習不深入、不系統，對上級精神領會不深，不能準確全面的貫徹上級工作要求;對鐵路新形勢新任務新要求存在一些模糊認識，簡單機械執行，結合工作不緊密，沒有牢固樹立大局意識、責任意識、憂患意識;對分管安全和集經工作存在求穩、畏難思想，化解工作矛盾、困難不力;履職盡責意識不強，責任心不夠，缺乏爭一流的精神和創新思維意識。 2. 素質上：政治理論素質不高，不善于用辯證法的觀點和方法論去分析解決問題;業務素質不高，不能做到精于勤，面對困難思路不寬、辦法不多;黨性修養不夠，宗旨意識不強，缺乏政治理論水平和業務專長，不能很好凝聚職工，引領職工圍繞安全經營穩定的重點和難點攻堅、進取。 3. 作風上：作風不深入，于職工交心談心較少，以身作則的表率作用發揮不好;于職工群眾聯系不緊密，職工思想和困難關切不夠，沒有準確摸準思想脈搏;工作上交任務多,交方法少，團結、引導發揮職工群眾的工作積極性、創造性不夠。 4. 工作方法上：工作方法簡單、粗放，工作原則堅持不好，工作標準起點不搞，要求不嚴，好人主義嚴重：注重結果，跟蹤過程、環節和協調配合上有“多一事不如少一事”的思想，有時強調客觀推諉責任，缺乏擔當意識和整體工作觀念。
二、產生問題的根源
針對自我反省查找的上述四個方面主要問題，認真分析產生問題的根源，主要反映出自己思想認識不到位，管理能力和工作水平不高，履行崗位職責素質能力不強，作為一名黨員領導干部引領擔當意識不夠，團結帶領職工群眾干工作創事業的本領不強，引領力、執行力不夠。
三、整改措施
如何從根本上解決這些問題?思考從以下方面努力和整改：
1. 堅持學習，注重學習方法和思維方式的轉變，養成良好學習習慣，培養科學的學習方法和思考問題方法，增強黨性修養，提高政治理論水平，提高履職擔當的綜合素質，切實把上級工作部署、要求領會貫通并落實到工作崗位。 2. 牢固樹立大局意識、責任意識、擔當意識，緊緊圍繞笨單位黨政中心工作全面認真履行崗位職責，超前思考、科學謀劃分管工作，加強班子成員分工配
3.
4. 5.
6. 7. 敢于責任、敢于擔當，積極發揮班子引領改革發展的整體功能。
按照主題實踐活動的要求，進一步著力管理能力和工作水平提高，切實轉變思想和工作作風，堅持群眾路線，激發民智和創新活力，在崗位實踐中認真落實一個“一體化”，三個“最大化”，有力推進多元化發展戰略。 加強分管業務的經營管理和政治工作，有機融合，整體推進，切實服從服務于路局、公司改革發展大局。
堅持正確的世界觀和價值觀，把“認真履職盡責、主動引領擔當”作為組織對自己的基本要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出奉獻和引領，敢于挑擔子負責任，并作為自己的工作準則，作為推到工作創新的不竭動力。 學習掌握領導科學和領導方法，提高工作駕馭能力、引領力、執行力，自覺維護公司改革發展穩定大局。
把修身立德、履職盡責和引領擔當作為自我長期要求，及時自我反省修正，勇于開展批評于自我批評，主動接受組織和職工群眾監督，始終保持積極向上的工作斗志，以實際行動和工作效果讓干部職工信服，爭做一名讓上級放心，讓職工群眾滿意、對組織和自己負責的合格黨員干部。
四、對班子成員的意見或建議
二〇一二年五月十六日
關于召開公司領導班子“ 認真履職盡責、主動引領擔當”專
題組織生活會的通知
班子成員：
根據陳鐵委 [ 2012 ] 29號《關于在全局干部中開展‘認真履職盡責、主動引領擔當’主題實踐活動的通知》和成鐵委組點 [ 2012 ] 6號《關于開好局屬單位領導班子“認真履職盡責、主動引領擔當”專題組織生活會的通知》要求，為開好此次專題組織生活會，積極推進公司科學發展，切實提高領導干部政治理論水平、企業管理水平、駕馭復雜局面能力和引領發展能力，更好地發揮領導干部表率和引領作用?，F將召開公司領導班子專題組織生活會有關事項通知如下：
一、會議時間 2012年5月25日
二、會議地點 公司二樓會議室
三、參加成員
公司領導班子成員、綜合管理部部長、黨委部部長、人力資源部部長
四、會議主題
以“認真履職盡責、主動引領擔當”為主題，加強公司領導班子干部隊伍建設， 切實提高領導班子成員責任意識、履職能力、擔當精神，發揮班子整體功能，促進公司生產經營持續穩定發展。
五、有關要求
1. 在開展領導班子專題學習、提高思想認識的基礎上，組織班子成員對照路局、局黨委對干部履職盡責、引領擔當提出的各項要求，結合個人思想工作以及身邊的一些典型事例，深入查找個人、領導班子以及公司干部隊伍在“認真履職盡責、主動引領擔當”中存在的問題，深刻剖析原因，積極開展批評于自我批評，有針對性地制定個人整改措施，研究制定加強公司領導班子及干部隊伍作風素質能力建設的措施。
2. 領導班子要高度重視，精心組織，切實提高認識，端正態度，正視問題，加強整改，黨政主要領導對會議準備工作和班子副職的發言提綱要嚴格把關。
3. 班子成員發言材料請于18日前報公司黨群部，由黨群部統一上報局黨委組織部。
公司黨群工作部
2012.5.8
關于做好領導班子專題組織生活會會前學習的通知
班子成員：
安裝路局、多元集團公司召開領導班子“認真履職盡責、主動引領擔當”專題組織生活會的有關要求，先將會前專題學習內容通知如下：
一、“關于在全局干部中開展‘認真履職盡責、主動引領擔當’主題實踐活動的通知”(成鐵委 [ 2012 ] 29號)。
二、“關于開好局屬單位領導班子‘認真履職盡責、主動引領擔當’專題組織生活會的通知”(成鐵委組電 [ 2012 ] 6號)。
三、武勇局長在路局2012年第一期領導干部崗位培訓班學員座談會上的講話“領導干部要善于謀劃善于引領”。
四、王曉州書記在路局2012年第一期領導干部崗位培訓班學員座談會上的講話“努力提升政治工作科學化水平”。
五、黎宏局長、趙建國總經理5月4日在全局非運輸企業電視電話會議上的講話。
六、“關于開好‘認真履職盡責、主動引領擔當’專題組織生活會的通知”(多司委電〔2012〕14號)。
七、人民鐵道報20120415期第A1版“轉變鐵路發展方式 推進鐵路科學發展——論鐵路現代化建設的必由之路”。
八、人民鐵道報20120421期A1版：“為經濟社會發展服務 為人民群眾服務——論鐵路科學發展的根本目標”。
請班子成員加強會前學習，切實領會精神，提高思想認識，為開好此次專題組織生活會作好準備。
公司黨委工作部
全力履職盡責范文第4篇
按照上級黨委文件精神，對教師履職盡責、引領擔當提出的各項要求，通過學習，現針對本人思想和履行崗位職責中存在的主要問題進行深入自查反思剖析如下：
一、存在的主要問題
通過認真學習和思考，圍繞“認真履職盡責、主動引領擔當”主題，反思剖析自己在思想、素質、工作方法等方面存在以下主要問題：
1. 思想上：學習不深入、不系統，對上級精神領會不深，不能準確全面的貫徹上級工作要求;對學校新形勢新任務新要求存在一些模糊認識，沒有牢固樹立責任意識、憂患意識;履職盡責意識不夠強，缺乏爭一流的精神和創新思維意識。 2. 素質上：政治理論素質有待提高，不善于用辯證法的觀點和方法論去分析解決問題; 3. 工作方法上：工作方法簡單，工作標準起點不高，要求不嚴，好人主義嚴重。
二、產生問題的根源
針對自我反省查找的上述三個方面主要問題，認真分析產生問題的根源，主要反映出自己思想認識不夠到位，管理能力和工作水平不高，履行崗位職責素質能力不強，作為一名黨員領導干部引領擔當意識不夠，團結帶領職工群眾干工作創事業的本領不強，引領力、執行力不夠。
三、整改措施
如何從根本上解決這些問題?思考從以下方面努力和整改：1. 堅持學習，注重學習方法和思維方式的轉變，養成良好學習習慣，培養科學的學習方法和思考問題方法，增強黨性修養，提高政治理論水平，提高履職擔當的綜合素質，切實把上級工作部署、要求領會貫通并落實到工作崗位。 2. 牢固樹立大局意識、責任意識、擔當意識，緊緊圍繞本單位黨政中心工作全面認真履行崗位職責，超前思考、科學謀劃工作，加強班子成員分工配合，敢于責任、敢于擔當，積極發揮班子引領改革發展的整體功能。3. 按照主題實踐活動的要求，進一步著力管理能力和工作水平提高，切實轉變思想和工作作風，堅持群眾路線，激發民智和創新活力，在崗位實踐中認真落實各項工作。4. 切實服從大局意識。 5. 堅持正確的世界觀和價值觀，把“認真履職盡責、主動引領擔當”作為組織對自己的基本要求，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出奉獻和引領，敢于挑擔子、負責任，并作為自己的工作準則，作為推到工作創新的不竭動力。 6. 學習掌握領導科學和領導方法，提高工作駕馭能力、引領力、執行力。 7. 把修身立德、履職盡責和引領擔當作為自我長期要求，及時自我反省修正，勇于開展批評與自我批評，主動接受組織和職工群眾監督，始終保持積極向上的工作斗志，以實際行動和工作效果讓教職工信服，爭做一名讓上級放心，讓教職工滿意、對組織和自己負責的合格黨員干部。
全力履職盡責范文第5篇
1 履職盡責 做黨的忠誠衛士
尊敬的各位領導、同志們： 大家下午好。
我叫張祎，現年42歲，二監區十一分監區分隊長。出生于70年代初，學到的第一首歌是“沒有共產黨，就沒新中國”，少兒時代，校園里蕩漾著“學習雷鋒好榜樣，忠于革命，忠于黨„„”的歌聲，伴隨著改革開放我長大了，1991年我畢業于省煤校，我懷著對黨和監獄煤礦事業的熱愛，我放棄了回晉南的機會，來到了固莊煤礦。工作二十年來，我熱愛我的事業，從事教育罪犯教育改造工作是我引以為豪的職業，作為一名監獄人民警察，對司法系統民警“忠誠，為民，公正，廉潔”的核心價值觀，我是這樣理解的：“忠誠”，就是要忠于黨組織，忠于我們為之奮斗的監獄事業，不折不扣的執行組織的決定決議、安排命令;“為民”，就是要處處維護人民的利益，維護最廣大人民群眾的利益，并為之做一切自己能做的事;“公正”，就是在執法過程中，體現公平正義，做事依法依理，做到在法律法規、制度規定面前，一視同仁;“廉潔”，就是要清清白白做事，不貪不占，不做違反廉潔執法有關規定的事，保持一名監獄人民警察的良好形象。以核心價值觀指導自己的實際工作，工作開展起來才會有方向、有目標、有動力，在今后的工作中，我要做到如下幾點：
在監獄黨委和二監區黨支部的正確領導下，要牢固樹立社會主義法治理念，堅持“依法、嚴格、文明、科學”的原則，在監管工作中，堅持學法、用法相結合，努力提高自己的法律素質和依法管理能力，不斷規范自身執法行為，做到公正、文明執法，始終把勤勉的精神及愛崗敬業的職業道德作為自身的工作準則，立足本職，積極開展對服刑人員的管理、教育工作。
一、堅持學法用法
為了進一步完善自己的法律知識，不斷規范自身執法行為，較好地履行監獄人民警察的職責，要積極參加三項教育活動和在線學習，思想上牢固樹立法律至上的法制觀念，明確做為監獄民警必須學法、懂法，要依法辦事，熟練的掌握與監獄工作相關的法律知識和監獄工作方針、政策。樹立法治觀念，強化法律意識，自覺規范執法行為。 學法是前提，用法是目的。在實際工作中，要自覺規范執法行為，在對罪犯日?？己?、工種調配等方面，積極參與集體合議，特別是在對本分隊罪犯的嘉獎的評比上，要不折不扣地執行《罪犯日?？己霜剳娃k法》，深入罪犯三大改造現場，對罪犯的勞動、學習、生活進行監督檢查，以罪犯平時改造表現尤其日記載、周評議為依據，自覺地接受上級的監督，避免執法的隨意性，客觀公正地嘉獎改造表現好的罪犯。
二、文明施教 履行職責
監獄擔負著懲罰和改造罪犯的職能，要講求實效,科學、靈活地對罪犯進行教育,著手于細節，對癥下藥巧攻心，著眼于長久，全程跟蹤固療效，以情入手，搞好罪犯教育改造工作。
三、立足本職，崗上盡責 ，確保監管安全的穩定
作為一名分隊長，是管教、生產兩個安全的第一責任者。要認真學習法律法規、禁令和規定，時刻用禁令和規定嚴格要求自己，在執法施教過程中，要堅持依法、嚴格、文明、科學的原則，突出“六防”重點，加強對重點部位、重點時段、重點設施、重點人員、重點時機的檢查和控制。不斷強化責任意識，時時刻刻以兩個安全為工作的重點，扎扎實實地開好班前班后會，認認真真帶好一個班，堅持做到帶上帶下，做好班中巡查工作;深入罪犯三大現場，進行直接管理，強化細節管理，嚴格落實服刑人員互監組制度、小哨制度、出收工點名 3 制度，針對十一分監區擔負監督小哨的特殊工作，要深深明確責任重大，時刻把防逃工作放在首位，杜絕崗上睡覺，同時也徹底消滅罪犯睡崗、混崗的現象，認真檢查出井車輛和人員證件，做到不漏一人，不漏一車，確保監管安全的穩定。
全力履職盡責范文第6篇
噴吹車間
馮磊
責任意識、憂患意識是做事、做人的道理，更是一種壓力和一種鞭策，明確崗位的職責，竭盡全力做好本職工作，在其位、謀其政、負其責是一種神圣的職責所在，是一種我們努力工作方向和源泉，更是一種高尚的情操、更敬業的一種精神。強化責任意識，不負眾望、不負使命，貴在擔當，重在落實。
通過“整頓工作作風，提升科學管理水平”主題大討論活動的開展，本車間組織全體基層管理人員和職工結合目前我廠實際面臨的巨大挑戰、日益嚴峻的市場形勢以及近期發生的煉鋼廠“9.2”檢修事件為出發點，進行了學習與大討論，在思想上達成共識，明確了方向：
履職盡責，明確職責要求，增強責任意識,是對我們的干部履職盡責最起碼的要求,也是體現和考驗我們每一位黨員干部政績的具體表現，強化盡責意識，常思已責，作為一種思維方式，一種自覺習慣，體現在工作思路上，落實到實際行動中。強化責任意識，就是要不因事大而難為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為，對于自己職責范圍內的事情，要全力以赴，盡心盡力，毫不懈怠，遇到矛盾和困難，迎難而上，想方設法解決，毫不退縮，出現問題和失誤，胸懷坦然，勇于擔責，毫不推諉，履職盡責要求我們每一位黨員干部要有一個高尚的政治覺悟程度，要求有一種不怕苦不怕累扎實的工作作風，遇到問題不“踢皮球”，碰到矛盾不繞道走，必須真抓實干，高效運轉，要重實際，使實招，求實效，立說立行，雷厲風行，克服官僚主義，有一個正確對待出現各種矛盾的心態和方法，不斷地加強黨性修養，加強學習不斷地提高自身的素質，我們要常思量自己工作的崗位是誰賦予的，是國家、企業和職工群眾賦予的，對事業的忠誠我們要牢記，常掂量自己肩負的責任所在。在其位謀其政，履其職盡其責，提倡“在崗一日，盡責一天”。因此，要切實增強責任意識，正確理解崗位賦予我們的任務、使命和目標，察民情、慮民憂、思己責,不辜負組織的重托和職工的期望,盡職盡責地做好工作，真正擔負起車間發展、車間履職的責任。
煉鋼廠“9.2”檢修事件的發生就充分說明了個別職能部門和部分領導干部對待工作的責任心不夠強的思想觀念，主觀上雖然沒有故意推諉和回避問題，但卻使“不知道”、“沒有數”、“不確定”、“差不多”等“無作為”之詞竟然成了現實問題的答案和口頭禪，試想，這樣的工作作風又能如何
成為完成總廠2012年的生產目標的保障?這樣的執行力又怎么能夠成為當前日益嚴峻的鋼鐵市場形勢下，我廠生產經營破解困局之措?
履職盡責，貴在勇于擔當。大事難事看擔當，攻堅破難看勇氣，其實體現的是一種責任，是一種境界，一種韌性，一種品格。干部的職責就是干事。當前，我廠正處于生產經營面臨巨大挑戰的決戰決勝時期，處于應對鋼鐵市場形勢日益嚴峻、需要破解困局的關鍵時期，能否從容應對挑戰，凝聚力量，攻堅突破，推動各項工作科學發展，關鍵在各級干部是否具備良好的思想素質、工作作風。是否有踏踏實實地做事，堂堂正正做人，淡泊名利之心，因此我們要更加堅定破難攻堅的信心和勇氣，勇于在跨越中做挺立潮頭的勇者、激烈競爭中的智者、奮力崛起的強者。
履職盡責，關鍵在抓落實。抓好落實，實際上是干部黨性和職業操守的實際體現，也是干部責任心強不強的關鍵。抓好落實，必須轉變工作作風，真抓實干，就是要講實話、察實情、報實數、出實招、辦實事、求實效，同時，要堅持重心下移，沉到生產一線去了解最真實的情況、推動最緊迫的工作、解決最棘手的問題。青島港的“紅軍”精神，率先垂范，一級帶著一級干，一級干給一級看，領導干部帶頭提出“向我看齊”。職工自覺把命運與港口的發展緊密聯系在一起，凝聚了港口的持續發展的動力，積極參與降耗挖潛，降本增效，革新創新。青島港的精細管理，創建品牌的決心和意識，是我們學習的榜樣與楷模，我們沒有理由不在自己的思想觀念、精神狀態、管理方法、執行力等方面對照青島港作反思、找差距。
“認真履職盡責、主動引領擔當”的根本是轉變作風，就是要敏感、要用心、要務實。各級干部要把主題實踐活動落實到敬業敏感、務實用心上。一要敏感，做到頭腦清醒、反應靈敏、應變有力。任何時候對工作存在的問題都不放手，任何時候都不放過有利于企業科學發展和生產經營的機遇。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，工作勁頭調整最大，切實做到用心謀事，用心干事，身體力行，竭盡全力，開拓創新，敢于擔當，盯控經營管理的全過程中的關鍵問題，全力以赴確保段經營目標的實現。