一份優質的報告，需要以總結性的語錄、合理的格式，進行工作與學習內容的記錄。想必你也正在為如何寫好報告而發愁吧？以下是小編精心整理的《業委會辭職報告范文》相關資料，歡迎閱讀！
第一篇：業委會辭職報告范文
業委會辭職報告
業主委員會由業主大會選舉產生，是業主大會的執行機構，業主委員會委員應當由業主擔任。以下是小編帶來業委會辭職報告的相關內容，希望對你有幫助。
業委會辭職報告 篇
1尊敬的**辦事處、**社區領導、**業主委員會：
我是**一位普通的業主，當初本著服務業主，懷著滿腔熱情參與本屆業主委員會換屆選舉，于20XX 年5月份進入**業主委員會，成為業委會5名成員之一。進入業委會后我兢兢業業，處處為業主利益著想，特別是20XX年7月份開始更換物業服務公司時加班加點為更換物業工作盡自己最大的努力，但是就在這更換物業的過程中，我提出一些合理的建議，業委會不采納也不聽進業主的心聲，使我在業委會工作中處于很尷尬地位。
20XX年9月份開始，因本人工作較忙，白天未能及時參與業委會工作會議，業委會主任正式通知我三次不來就算自動辭職。20XX年9月份一直到現在，業委會工作例會我再也沒有接到通知，也沒有參加過一次會議，我已經被業委會自動除名，基于在業委會的工作時的各種矛盾我也不想成為業委會成員。故現在補上書面辭職手續，向你們正式提出備案，我已經不再是**業委會成員。
業委會辭職報告 篇
2親愛的同志們：
你們辛苦了!作為一個業主，我只有在辭去了業主委員會主任的職務后才能大膽地說：你們工作不容易，我們業主委員會支持你們。我相信，全國廣大業主也將認同我的觀點，對你們的工作越來越理解、重視、支持。如果我作為業主委員會主任說這樣的話，就會被罵成“漢奸”、“出賣業主利益的人”“拿了物業服務公司錢的人”。
你們承受著做人的壓力
那些對你們不好，出言不遜，張嘴就罵，抬手就打的個別業主是些什么人?他們中有些是缺乏基本教養的暴發戶，人生痛苦的經歷使他們完全迷失了。他們可能住在豪宅，開寶馬，打高爾夫，他們可能會說流利的英語，甚至娶了外國太太，但他們可能仍然隨地吐痰，亂扔東西，不遵守規矩，小便宜能占就占，強詞奪理，目空一切。他們可能是這個時代物質上的受益者，但同時也是精神上的受害者。所以你們在提供服務的同時，還默默承受著做人的壓力這點尤為難能可貴。你們承受著歷史和文化的壓力
與西方文明相比，整個社會把文明、禮貌當時尚，當教養。對他人的尊重是自尊的最好體現。但在中國直到今天，在某些人心中對服務行業的歧視仍然是根深蒂固的觀念。你們在社會底層，不僅承受整個社會壓力，為了生存還要受有錢人的氣，為他們提供文明、禮貌的服務。他們可以看不起你，但你還要向他問好，用良好的服務和行動教育他文明、禮貌、相互尊重。打不還手，罵不還口。這就是中國社會令人悲哀的一面。
下面人不僅要為上面人服務，為了生存，居然還有教育他們的職責!記得有一次我去一個別墅看朋友，門口的秩序維護員要我登記，我說，好，兄弟，我聽你的。我下了車，跟他來到傳達室登記。只見他寫字的手在顫抖。我歪頭一看，這孩子哭了!我問他為什么哭?他說，當秩序維護員三年來，沒有人對他這樣禮貌地講過話，他說：“今天是我生日，碰到您算是我的生日禮物吧!”為了生存，你們默默地忍受著，以驚人的毅力扮演著文明教育者的角色。
你們承擔了政府的工作
在目前的社會管理中，政府的基層管理單位是居委會。在居委會的五大職能中，物業管理承擔了最重要的社區秩序、治安、衛生的管理職責。從行政意義上說，物業服務企業正在扮演一個不可替代的新的“小政府”的角色，但是，不論從政府還是從業主的角度，對物業管理工作重要性的認識都不夠。這造成了物業管理工作實際擔負的社會責任大于一般人認識的尷尬局面。大家只看到了物業服務公司作為經濟實體的一面，忽視了物業服務公司重要的社區管理職能。
一個物業項目動輒管理幾億、數十億資產，負責千百戶業主的生活、安全、秩序甚至公民良好的習慣的培養、教育，如此重要的社會角色，常常被忽視、誤解，被描繪為“黑XX ”，是欺壓業主的惡霸等。其實，幾乎80%的物業糾紛是因為開發商的房屋質量問題，10%是因為其他與物業管理無關的社會問題，其中包括業主對物業管理的無知造成的問題。比如，業主可以以任何理由不交物業費，包括房屋質量，小區不配套，甚至公路上吵鬧影響休息。業(來自:WwW.zaiDian.com 在點網)主有了任何氣都可以把物業服務公司的員工當出氣筒，包括對鄰居不滿。業主、政府、社會本來應該給物業管理行業以充分的理解，但實際情況是誰干的越多，誰的貢獻越大，誰越處在社會底層，誰越是這個社會問題的替罪羊。業主與物業服務企業的矛盾常常引發暴力。我們都應該反思。事實上業主與物業服務公司可以通過正當渠道解決問題?；蛟S反思只有從自己開始才是智慧的。行政司法體制的欠缺
讓物業服務企業維護社區的治安、秩序、衛生，同時，又沒有政府的權威，加上人們普遍歧視服務行業，造成了整個行業的尷尬。從商業合同的角度看，物業服務公司負責管理小區全體業主的財產，但他們沒有管理權威。也就是說，對故意違反規定的人，除了打官司毫無辦法。這造成了極高的管理成本，同時也樹立了一個壞典型，使更多的人效仿。比如，一個人就是亂停車，怎么辦?業主沒有任何道理就是不交物業費，嫌貴，怎么辦?執法進不了社區，整個國家的行政司法體制不適應新的社區發展。物業管理行業需要反思
你們的優勢是在社區中你們是唯一有組織的群體，但這也是你們的劣勢。問題不在多，只要有1%的致命錯誤就足以把這個行業給毀了。這可能正是物業管
理行業聲譽差、被誤解的根本原因。正是在這樣的現實下，你們更要有使命感，緊迫感，團結、自律、發展中國自己的物業管理品牌。
物業管理行業需要有遠見，有責任感的企業家，帶頭人。因為你們是為人服務的，是通過你們的服務傳遞文明，培育公民社會。所以，在物業管理行業內部就更應該建立相互尊重，平等待人的文化，不能對客戶一個樣，對自己的員工又一個樣!領導對下面員工的尊重，就是教育員工忍受業主壓力保證服務質量的最好表率!在業主、政府、社會還認識不到物業管理行業的重要性時，希望你們為中國公民社會的建設做出貢獻。希望通過你們的服務，使那些你們為之服務的人，使整個社會認識到，沒有你們的崇高服務理念，你們的獻身精神，和諧的公民社會建設就無從談起。
你們是社會的潤滑劑，潤滑了人心的干澀;你們是美麗花園的園丁，使整個社會變得美好。幾年前，我們小區有一個物業項目經理，她沒日沒夜的工作，晚上，就和衣睡在辦公室。她的工作熱情震撼了我，我從她身上看到了物業管理行業的未來，看到了我們生活在一個多么幸福的環境中。從那一刻起，我認識到，其實，我們很多業主今天就生活在人類自古希臘以來就夢想的理想國中，只是我們生在福中不知福罷了。衷心希望物業管理行業要團結，要堅持原則，堅持自律，要干得有尊嚴。
如果多數業主不付物業費，你就要堅決撤出。必須建立這樣的公開、透明的預報機制，時常在小區公布：當有多少業主不交物業費時，就把服務減低，當物業費少到什么程度時，就停止服務，最后撤出。尊嚴比生命更重要。不交錢而享受物業服務本質上是對人的侮辱。如果物業管理行業接受這樣的侮辱，那就沒有什么可說的了。
整個物業管理行業的同志們，你們的工作是光榮的，了不起的，這個社會已經離不開你們。我向你們致以崇高的敬意!也希望全國的業主向我們的物業管理工作者主動打招呼問好，說聲辛苦了，表示對你們工作的理解、支持。希望你們有使命感，充分認識到你們的未來與和諧社會的建設及中華民族的偉大復興是息息相關的。擔負起你們的歷史使命吧!
業委會辭職報告 篇
3尊敬的街道、社區領導：
當決定辭去業委會工作時，心情是沉重的。因為這樣做有愧于兩級政府領導一直以來對于業委會工作的重視、支持與關愛。時至今日，業委會找尋了近七十家物業公司，費盡周折后終于聘請到了一家物業公司肯接手本小區的物業服務管理。本以為新物業入駐后工作將會容易些。沒想到壓力大得竟是如此讓人難以承受。
自3月6日富康物業進駐后，在街道和社區的直接幫助下小區內的遺留問題有明顯改善：如化糞池清理、綠化補栽、垃圾桶更換、黑廣告清理、大門改造、車位規劃等等。在我們工作期間，從沒收受過物業公
司的任何禮金，也沒吃過一頓飯，因此也對得起街道
和社區領導的信任和委托。盡管“心底無私天地寬”，現在小區內仍有些心懷叵測的人在利用各種方式，如業主QQ群等等，在大肆惡意宣傳：業委會和物業的帳目沒公開、封門改門不符合要求、煽動各業主拒交管理費等等。雖然盡全力與之解釋，仍然無濟于事。 經過反復斟酌，我們感到：為了小區工作盡管兩人花費大量的時間與精力，但覺得今后做好工作的前景不大。既然如此，就不如及早辭去，讓更有管理能力的人來接任。
特此報告，敬請批準!
申請人：鄭華騰(業委會主任)
第二篇：業委會成員辭職報告
辭職報告
尊敬的**辦事處、**社區領導、**業主委員會：
我是**一位普通的業主，當初本著服務業主，懷著滿腔熱情參與本屆業主委員會換屆選舉，于2013年5月份進入**業主委員會，成為業委會5名成員之一。進入業委會后我兢兢業業，處處為業主利益著想，特別是2013年7月份開始更換物業服務公司時加班加點為更換物業工作盡自己最大的努力，但是就在這更換物業的過程中，我提出一些合理的建議，業委會不采納也不聽進業主的心聲，使我在業委會工作中處于很尷尬地位。 2013年9月份開始，因本人工作較忙，白天未能及時參與業委會工作會議，業委會主任正式通知我三次不來就算自動辭職。2014年9月份一直到現在，業委會工作例會我再也沒有接到通知，也沒有參加過一次會議，我已經被業委會自動除名，基于在業委會的工作時的各種矛盾我也不想成為業委會成員。故現在補上書面辭職手續，向你們正式提出備案，我已經不再是**業委會成員。 ************ 2014-6-15篇二：辭 職 信
辭 職 報 告
蓮花垅景苑業主委員： 本人自被廣大業主選舉為蓮花垅景苑業主委員會執行副主任以來，本著維護業主權益的初衷，在業余時間從事為小區服務的公益工作。在這兩年中，因工作繁忙、家庭瑣事纏身加上身體不適等原因深感對此工作力不從心。為了業主委員會工作能正常、有序地開展，讓更有責任心、更有能力的業主來接任，即日起本人辭去蓮花垅景苑業主委員會執行主席一職。雖然我辭去職務，但還是蓮花垅景苑業主的一員，我將會繼續支持蓮花垅景苑業主委員會的工作，繼續關注蓮花垅景苑的發展與成長。望蓮花垅景苑業主委員會各位委員和廣大業主多加涼解。
特此報告，敬請批準!
請辭人：
2013年10月12日篇三：業主委員會主任的辭職申請書 業主委員會主任(辭職申請書) 辭職申請
尊敬的街道、社區領導：
當決定辭去業委會工作時，心情是沉重的。因為這樣做有愧于兩級政府領導一直以來對于業委會工作的重視、支持與關愛。時至今日，業委會找尋了近七十家物業公司，費盡周折后終于聘請到了一家物業公司肯接手本小區的物業服務管理。本以為新物業入駐后工作將會容易些。沒想到壓力大得竟是如此讓人難以承受。
自3月6日富康物業進駐后，在街道和社區的直接幫助下小區內的遺留問題有明顯改善：如化糞池清理、綠化補栽、垃圾桶更換、黑廣告清理、大門改造、車位規劃等等。在我們工作期間，從沒收受過物業公
司的任何禮金，也沒吃過一頓飯，因此也對得起街道
特此報告，敬請批準!
申請人：鄭華騰(業委會主任)篇四：集團管理人員離職報告
集團管理人員離職報告
尊敬的何總：
非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。 可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了。其實早在**年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰?，F在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。 每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
何總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒?，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的. 再有，經過了幾年的工作上的認識，對**集團有了更加深刻的認知，**是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。
但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于**大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。 最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有**大業的同事們對我的幫助與肯定，希望**大業越來越好。我會在最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
此致 敬禮! 辭職人：** **年**月**日篇五：技術管理人員辭職報告范文
技術管理人員辭職報告范文
尊敬的公司領導： 您們好! 我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。 但是在綜合考慮個人發展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上! 現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
第三篇：業委會委員辭職申請（范文）
辭職報告
尊敬的**辦事處、**社區領導、**業主委員會：
我是**一位普通的業主，當初本著服務業主，懷著滿腔熱情參與本屆業主委員會換屆選舉，于2013年5月份進入**業主委員會，成為業委會5名成員之一。進入業委會后我兢兢業業，處處為業主利益著想，特別是2013年7月份開始更換物業服務公司時加班加點為更換物業工作盡自己最大的努力，但是就在這更換物業的過程中，我提出一些合理的建議，業委會不采納也不聽進業主的心聲，使我在業委會工作中處于很尷尬地位。
2013年9月份開始，因本人工作較忙，白天未能及時參與業委會工作會議，業委會主任正式通知我三次不來就算自動辭職。2014年9月份一直到現在，業委會工作例會我再也沒有接到通知，也沒有參加過一次會議，我已經被業委會自動除名，基于在業委會的工作時的各種矛盾我也不想成為業委會成員。故現在補上書面辭職手續，向你們正式提出備案，我已經不再是**業委會成員。
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2014-6-15
第四篇：成立業委會申請報告
關于成立***小區業主大會的
申 請 報 告
縣街道辦事處：
縣建設規劃局：
***小區坐落于環城北路東段小水弄，于2011年6月建成交付，總戶數105戶，已全部銷售完畢和交付。為保障全體業主的利益，更好的管理小區，根據《物業管理條例》、《浙江省物業管理條例》和《建設部《業主大會和業主委員會指導規則》的相關規定，***小區已符合《浙江省物業管理條例》第八條的規定，申請成立***小區業主大會，申請內容如下：
請縣福應街道辦事處指定相關工作人員擔任***業主大會籌備組長，負責小區業主大會的籌備工作。
請縣建設規劃局指派工作人員對舉行首次業主大會給予指導。
本公司將按規定委托**物業公司一名工作人員參加業主大會籌備組，并承擔首次業主大會成立的費用。管理該小區的縣**物業有限公司提供配合。
特此報告!
***房地產開發有限公司
2012年10月11日
第五篇：社區業委會工作報告
自業委會成立以來，在xx社區領導關懷指導及廣大業主的大力支持下，本著“維護全體業主合法權益的原則，積極開展工作?，F將一年來開展的工作、小區經營性收支情況報告如下，同時請廣大業主提出意見和建議。
一、加強自身建設，提升自主管理水平
業委會注重加強對業委會工作的政策法規的學習和宣傳，積極參加江干區zf和丁橋鎮組織的業委會建設、物業管理知識培訓以及住宅小區電梯安全管理座談會。結合xx苑業委會實際，完善人員分工、值班制度、財務管理制度等各項規章制度，使業委會內部管理和外部監督有規可依。并在工作中不斷予以總結改進，提高業委會成員履職的素養和能力。業主委員會一年來共召開大小會議28次，所有委員們都利用業余時間參加會議，為小區更好地發展共同出謀劃策。本屆業委會在很多事務的決策過程中也會存在著爭議和不同的看法，但都堅持了少數服從多數的民主決策制度。
二、堅持值班制度，推進小區業主自治
為搭建業委會與業主的溝通平臺，定于每月5日、25日晚上：19：30分—20：30分為值班接待日。從2012年8月5日起正式實行值班制度，同時，在業委會辦公室門口設立了“xx苑業主委員會建議箱”，廣泛聽取業主意見和建議。共值班25次，雖然很少接到業主的反映和投訴，業委會成員將一如既往地履行值班任務。同時堅持業委會召開業委會工作會議時，邀請小區業主代表和社區代表參加，推進小區業主自治工作。
三、維護業主權益，盡量挽回流失資金
業委會本著維護業主權益宗旨，在審核經營性收支報告時，嚴格把關，對有異議地方及時向物業公司提出。如：在廣告收入以及稅收完稅上作了調整，把原稅費按總收入金額繳稅改換成完稅后金額按比例分成。業委會通過多次與上海xx物業公司交涉，最終拿回了2011年至2013年3月的經營性收入共計：xx元。
四、維保堅持原則，確保業主人身安全
2012年8月15日，小區46臺電梯原維保單位(xx公司)到期，上海xx物業公司沒有征得業委會意見與杭州中電電梯工程有限公司簽訂了維保協議。業委會得知情況后立即召集業主代表、業委會成員、xx物業公司以及兩家維保單位，召開了關于xx苑小區電梯維保事宜協調會議，會上業委會堅持原則，不認可xx物業擅自簽訂維保協議的做法，聲明與中電電梯工程有限公司簽訂的維保協議無效，表明在xx元/臺同等價格上仍選擇xx公司維保。通過協調最終結果從2012年9月1日起由xx公司續保xx苑小區46臺電梯，為確保小區業主的人身安全業委會做出了努力。
五、履行職責義務，公開招聘物業公司
自從上海xx物業管理有限公司杭州分公司正式向業委會提出于2013年3月31日終止物業服務合同，業委會召開業委會成員以及業主代表和社區代表參加討論了關于開展xx苑小區物業招投標工作。按程序要求于2013年1月31日在都市快報上刊登了招標公告，同時在小區公告欄、丁橋人網上發布了致小區業主一封公開信、xx撤出公告函和招標公告,在周邊幾個樓盤也相應張貼了招標公告。
從2013年1月29日至2013年2月22日報名結束后，通過對各投標單位的物業管理現場實地考察，評標委員會組成的專家組對各投標單位進行綜合評定，最終與杭州宇安物業管理有限公司簽訂物業服務合同。自2013年4月1日起至2016年3月31日止，由杭州宇安物業管理有限公司承擔xx苑小區物業管理服務工作。
六、監督物業管理，創造文明和諧家園
杭州宇安物業管理有限公司于4月1日進駐xx苑小區以來，在保安形象、環境面貌、有序停車、安全管理方面都略有改觀。比如：保安站崗制、垃圾桶統一劃線擺放、牛奶箱統一擺放、安裝藍牙系統停車統一管理等。小區面貌雖有起色，但貴在堅持。我們將加強對物業公司現場管理的監督，積極維護好小區業主利益，同時希望業主能積極配合好小區的有序管理。加強社區、業委會、物業的三方協調會，不斷促進小區的管理，為創造文明和諧家園攜手共建。
七、利用單位贊助，獲取小區固定資產
5月中旬某家公司為響應國家信息產業部和市zf的相關精神，有意向想在xx苑小區實施小區光纖寬帶。某家公司本著增進雙方友好合作關系，當時答應一次性支付xx苑小區施工配合費5000元。業委會利用這次機會向某家公司提出不拿小區施工配合費，能否贊助4臺空調給xx苑小區作為小區固定資產，歸屬業主所有。經過多次溝通商談終于在6月23日4臺空調落戶于xx苑小區。業委會以小區利益為重、心系服務于民、努力做好本職工作。
八、業委會的財務情況報告：
注： 2013年1月1日起至2013年6月30日止，共計收入xxx元，上剩余xx元，支出xx元，結余xx元(xx)。
增加固定資產空調4臺(單位贊助)，用于業委會辦公室，物業辦公室，2個保安崗亭。
為保證業主的正常生活以及小區各項工作正常運作，督促物業按照《物業服務合同》的約定加強小區管理，是業委會工作的職責，應努力做好宣傳工作。業委會的工作需要廣大業主的理解、支持和監督，所取得的一點成績都離不開您們的支持與幫助。我們衷心希望有能力、有熱心或有專長的業主積極參與業委會的工作，把我們的xx苑小區建設成文明、溫馨、和諧的家園!
后xx鄰嘉苑業主委員會
20xx年xx月xx日
業委會下步工作計劃
為了更好有序地全面推進各項物業管理措施的落實到位。經xx苑業委會集體討論，特制訂以下工作計劃如下：
1、督促物業盡快做好電梯年檢工作，提高電梯運行的安全性。
2、設想增設監控設備，提高小區治安管理水平。
3、督促物業加強對小區綠化養護，美化小區環境。
4、業委會將每半年公示公共收益賬目，接受廣大業主監督。
5、積極配合物業做好對小區車輛的有序管理，杜絕堵門事件的屢次發生。
6、針對小區1-4層直供水水壓太小及儲間車庫進水問題，會同社區、物業一起做好與開發商協調、交涉工作。
7、同時加強宣傳，鼓勵更多有活力、有知識并愿意為小區管理建設貢獻力量的熱心業主參加業委會會議，參事議事，通過聽取相關意見，督促物業服務中心提高服務水平。