發言，是將需要陳述的內容整理成有條理的書面材料。發言材料的客觀性、嚴謹性、科學性，應引起我們的高度重視。那么，如何才能寫好一份發言呢？下面是小編為大家整理的《群眾路線座談會發言稿》，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一篇：群眾路線座談會發言稿
群眾路線座談會發言稿
黨的群眾路線教育實踐活動征集意見座談會主持詞
同志們：
按照上級教育實踐活動統一部署，今天我們在這里召開征求意見座談會。
黨的十八大提出，今年要圍繞保持黨的先進性和純潔性，開
展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，
集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四風問題。今天我們班子成員、黨員以及部分職工代表來參加征求意見座談會，主要目的就是要廣泛聽取群眾對我公司領導班子及班子成員在改進工作作風，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面的意見、對開展教育實踐活動的意見和建議以及幫助公司找準當前影響和制約加快發展、轉型發展的突出問題，進而有效地改進工作、更好地推動公司發展。
進入十二五時期，尤其是2013年以來，我公司與進入了轉型發展的關鍵時期。在各級領導的關心支持下，我公司積極探索轉型發展的思路和方向，并大膽進行探索和嘗試，在實踐中邁出了堅實的步伐，取得初步成效。但在看到成績的同時，我們更應看到的是在工作上還存在著許多不足和問題。因此，希望大家能夠本著知無不言、言無不盡的態度，講真話，言實情，對我們的工作和領導班子和各位成員的工作提出意見和建議。
下面，開始發言。
(發言結束)
剛才，同志們都逐一作了發言，大家能緊密結合實際暢所欲言，話題范圍廣，充分反映了民意，很多同志都提出了有見地、有針對性的意見和建議，提出了解決問題的辦法，聽了以后很受啟發。對這些意見和建議，要認真歸納整理，并上報上級督導組。公司領導班子及各位成員要針對意見和建議認真加以研究、分析原因，要體現到今后各項工作的部署中，能解決的要馬上解決，一時無法解決的，要按照責任分工進行研究，創造條件，力爭早日解決。對涉及長遠發展的問題要納入程序，作為今后的工作重點，深入開展探討，要把大家的意見、建議及時吸收到下一步改進工作和建章立制中來，盡快形成長效機制。
同志們，群眾路線是黨的根本路線，是我們黨做工作的生命線，也是新形勢下做好群眾工作的根本需求，是建成小康社會、實現中國夢的必然要求，也是繼承革命傳統和黨的優良作風的紐帶。我代表公司衷心感謝各位同志提出了許多寶貴的意見和建議，希望大家在今后的工作中繼續為公司的發展建言獻策，多提合理化建議，圍繞加強作風建設、集中解決四風突出問題、提升科學決策能力，把黨的群眾路線教育實踐活動開展得實實在在、富有成效，以作風建設新成效凝聚推動公司各項事業發展的強大動力。
今天會議就進行到這里，謝謝大家。
第二篇：群眾路線座談會發言材料
座談會發言
各位同志們，大家好，我是XX團委書記書記XX，作為
一名來自基層鄉政府的團委書記。很高興也很榮幸能在團區委提供的這樣一個交流平臺上發言。 作為一名年輕干部，我在基層這個廣闊的平臺上已經工作了六年，基層工作面對的都是前來辦事的群眾，面臨的都是最瑣碎最繁雜的事情，剛參加工作，每天應對進進出出辦事的群眾，不論刮風下雨都得走村入戶的時候，我也有過畏難的情緒，也有過對前途和未來的迷茫。但是每當看到群眾們因為一個簡單的手續順利地辦完就對我們充滿感激的時候，每當進到農戶家中都有熱茶端過來的時候，走在路上一句親切自然的問候的時候，我明白，作為一名年輕的基層工作者，必須要有一份干事的責任，多幾分踏實，少幾分浮躁，因為這是做好任何工作的起點和基礎，也是敬業精神的表現。因為有了責任，才能腳踏實地，不敷衍，不應付，一絲不茍地去做好每件份內的事，因為有了這份責任，才會認真、積極主動地挑起每份擔子;因為有了這份責任，才會忠實于自己的崗位，才會努力去完成各項工作任務，才會對自己提出更高的要求，才會面對困難和問題，主動面對，迎難而上?？倳浽诒本┐髮W考察并發表的重要講話。激勵著我們廣大青年要弘揚開拓創新的精神品格，用現在奮斗的青春，作為將來用來回憶的青春。作為基層的團干部，回想曾經的奮斗歷程，展望未來的前進方向，我們更應該堅定理想信念，不僅要做好本職工作，更要勇于擔當責任，擔負起
引導廣大基層和農村團員青年“將個人奮斗與甘州發展、國家富強相結合”;帶領團員青年盡快“成長、成熟、成功”;鼓勵團員青年樹立“責任、擔當”意識;幫助團員青年理清 “夢想、機遇、奮斗”三者關系。不斷學習，服務他人，奉獻社會，以青春之我，創建青春之風采，在實現中國夢的偉大實踐中書寫別樣精彩的人生! 從現在做起，從自己做起，勤學、修德、明辨、篤實，使社會主義核心價值觀成為自己的基本遵循，并身體力行大力將其推廣到廣大的基層團員青年中去，努力在實現中國夢的偉大實踐中創造自己的精彩人生。
第三篇：群眾路線座談發言稿
作為一名教師黨員，又是一名學校的中層干部(科室副主任)，該如何實踐群眾路線與現在的本職崗位進行結合才能能滿足新形勢下群眾工作的需要?我談以下幾點體會，不當之處，敬請批評指正。
首先，作為一名人民教師，應該全心全意為學生服務。要堅持教學方法、教學模式、教學理念等方面的不斷創新，要堅持既教書又育人，要幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，要培養學生的愛國主義情懷、社會責任感、行業責任感。在教學過程中，除了教授知識外要多站在學生的立場去考慮問題，比如要多考慮學生的知識基礎是否能適應自己的教學進度，在課間和課后不要立即走人要注意多和學生溝通交流等，要注意增進師生之間的感情交流，關心學生，溝通交流，以更好的完成教學任務，使每一位學生得到發展。
其次，作為一名教師中的黨員，要始終保持黨員的先進性，時刻不能放松自我要求，絕對不能同學校的總體目標離心離德，更不能違法亂紀，也不能夸夸其談，要始終以一個黨員的標準嚴格要求自己的思想和言行，在教育教學工作中努力做到求真務實，腳踏實地，扎扎實實地把學校黨委的各項決策和工作落到實處，把年級和教務處的任務落到實處。必須有奉獻精神，要吃苦在前，不圖虛名，言談舉止要積極維護學校的利益和形象，不得做任何有損于學校的聲譽的事情，要忠誠黨的教育事業、清心律己、用心干事，要堅持廣泛、全面地聽取并反映師生的真實意見和建議。
第三，作為學校的中層管理干部，要嚴格執行學校和校黨委的決定，要設身處地地站在教師和學生的立場考慮問題，關注廣大師生的訴求和意見，以增進中層管理者與廣大教師間的感情聯系，拉近“干群”之間的工作關系。作為中層管理者，要做好自己的本職工作，增強服務教師的意識。因為在學校，群眾工作就是民情工作;服務群眾，就是要弄清楚教師希望我們做什么，而我們能為教師做什么，這一點必須認識清楚，必須堅持教師路線，真誠傾聽教師的呼聲，真實反映教師的愿望，多關心教師的想法，堅持為教師辦好事、辦實事，以更好地為教師服務為教學服務。
第四，作為一名黨員干部還要告誡自己，不斷的學習，豐富自己，完善自己，以適應新課程、新高考的發展。在教學管理中，不斷地學習新課程改革的教學理念，積極投生于課堂教學改革中。虛心向有經驗的老師學習，利用聽評課、集體備課時間和廣大教師交流，共同落實我校制定的3.4.5新課程教學模式，從而提高課堂教學質量。
總之，學校的發展邁入關鍵時期，克服教師的職業倦怠，調動和激發教師教學的積極性至關重要，作為學校的一名中層黨員干部，要積極落實群眾路線就必須堅持認真學習，不斷提高自己的思想覺悟和理論水平，積極主動“照鏡子”“擦污點”，認真嚴肅改進自身存在的不足;要堅持學校和黨委的組織原則和領導，緊緊圍繞學校的中心工作，以實施素質教育為宗旨，推進課程改革為載體，提高教學質量為目的，繼續豐富自己的專業知識，不斷提高自己教學技能和水平，為努力做好教書育人的楷模而不懈努力，為我校教育的發展而奮斗。
第四篇：校長踐行群眾路線座談會發言稿
各位同志：
踐行群眾路線，保持黨和人民群眾的血肉聯系，魚水關系，就是要維護好最廣大人民群眾的最直接、最關心的現實利益，不走過場，不推諉責任擔當，把問題落實到實處.切實改正“四風”，認真對待群眾所需所急，依據工作的范疇，要從以下幾個方面進行整改。
一、加快推進教師集資房建設。
二、保障農村教師三百元的月補償。
三、各學校要轉變職能，減少各種文件的簽送，把重心放在教育教學中.四、切實采取措施，保證學生人身安全。
五、放寬職稱評的指標，力求條件適合均可參與。
六.發揮工會作用，切實保障教職工權益不受侵犯。
為了轉變文風會風，我的發言就是這么幾點，請主持人整理后抄送上級部門，監督落實。
謝謝!
第五篇：機關黨委群眾路線座談會發言
我是園區辦的一名群眾代表，無黨派人士。借今天發言的機會我也簡單談一下。當前的四風問題確實是比較嚴重和突出，讓廣大群眾深惡痛絕，中央也及時發現并重視這個問題，提出狠剎四風，堅持走群眾路線。相對政府而言，四風現象在我們企業會好得多，但國有企業的一些弊病仍然還是存在的，比如無意識的分等定級，論資排輩，人微言輕;個別領導固執己見，自以為找到救企良方，制定制度不顧職工感受，執行制度死板、僵化，缺乏人文關懷。
針對職工普遍關心和關注的問題，我想可能有幾點：
一、昆鋼的發展問題。市場形勢的千變萬化增強了職工的危機感和責任感，職工對昆鋼命運的關切度不斷提高，從來沒有像現在這樣關心企業的生存和發展，因為企業的效益與職工的自身利益緊密地聯系在一起，只有企業效益好了，職工收入才有所增加，企業和職工才能保持長遠同步發展。
二、工資待遇問題。工資作為勞動關系中最核心的東西，肯定是職工最關心、最直接也是最現實的問題。目前的昆鋼經營困難，廣大干部和職工的收入也普遍降低，對這種現象大家也能正確認識和對待，與公司共渡難關。
三、崗位問題。部分職工對現在所處的崗位滿意度不高，崗位變動的靈活性差，很多時候還是很難做到人盡其才。面對公司艱難形勢，各單位都在搞減員并崗，末位淘汰等，公司一出現困難就拿職工說事，一說就是公司的戰略是沒有問題的，關鍵還是落實不夠。一出現危機往往就操之過急，為達目的，火急火燎，弄得上下緊張至極，干部員工身心俱疲，人很忙，做事并無實質效果。在此情況下頒發一些嚴厲制度并不適應企業實際，卻強令執行，效果肯定也不會很好，反而會嚴厲打擊職工的積極性，降低職工對企業的認同感，在缺乏完善的考核機制和評價機制的基礎上搞這些本身就有點流于形式主義。
我們園區辦是個公司的一個職能部門，可能很多同志不知道園區辦具體干些什么，這跟我們的主動性和局限性有關。目前我們主要承擔著草鋪和土官這兩個地方的工作，公司沒有下達具體的生產經營指標，但并不意味著我們在公司扭虧為盈的工作上啥都可以不做，我覺得我們省下的錢就是為公司賺到的錢，在工作過程中與政府打交道，始終把昆鋼利益最大化放在第一位，不是一毛不拔，也不大手大腳，正確協調、處理與政府的關系，用最合理的錢辦更多更好的事。同時，積極爭取政府的財政扶持資金，今年上半年從祿豐縣政府爭取了1000萬元的財政扶持資金。
發言完畢，謝謝大家!
園區辦：何 海 龍