第一篇：建筑行業薪資范文
建筑行業薪資分析
職位及薪酬待遇
建筑行業不同職位及薪資情況
“現在，如果衡量一個人在行業內做得如何，那能說明他現狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經是大多數人衡量自己價值的標尺了。在企業中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進入建筑行業的人們，首先要熟悉的就是自己欲進入的行業中不同職位的要求與待遇。
進入企業，你最想做到什么職位?相信任何人的回答都應該是對自己充滿信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行業，每個職位都有其對應的待遇，縱觀整個建筑行業，又被行業性地細分為建筑設計企業、建筑施工企業。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。
一、經營人員
他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。 工作職責：
1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作;
2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護;
3、設計投標中的商務工作;
4、開拓客戶市場，擴大業務范圍;
5、市場和客戶分析體系的建立與實施(。) 入行門檻：
經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今后，致力于經營管理方向發展可能會走上這條職業發展道路。 薪資待遇：
經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用于經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
所以，一些把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。
二、繪圖員
繪圖員是建筑企業最基本的技術崗位，分建筑專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著公司最基本的制圖工作。
工作職責：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙;
2、負責平、立面彩圖繪制工作;
3、負責基本的三維電腦模型繪制工作;
4、進行日照、受力等技術計算。 入行門檻：
一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建筑師、結構師或機電師。
但公司對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。
薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員;工作3-8年的為中級繪圖員;工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：
初級繪圖員 年收入2萬-3萬元 中級繪圖員 年收入3萬-4萬元 高級繪圖員 年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。
三、項目配套工程師
雖然行業相對于前兩年來說出現了不少調整，但對高端專業人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度?，F實中，對優秀的高級房產人才招聘并不容易，其中項目配套工程師是非常典型的一個職位。這個職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當高的要求?？梢哉f這是一個行業海納百川的集大成者。 但做項目配套工程師需要10年左右的從業經歷，所以，畢業后對人脈和經驗的積累是個非常重要且必須經歷的歷練過程。
在一線城市中，北京對項目配套工程師的需求最大。同時，對于很多異地擴張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經逐漸把關注點投往二線城市，為了增強可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業管理人員，再派往外地。
工作職責：
1.工程項目前期開發、配套以及項目預算、進度等綜合管理;
2.項目建設期間協調、質量管理、項目管理等;項目中設計的審批、證書辦理。 入行門檻：
這個職位入行門檻比較高，具體標準如下：
1.工民建、土木工程等相關專業本科以上學歷，工程師以上職稱; 2.10年以上企業項目管理經驗，主持過公司開發項目;
3.熟悉土建、結構、機電、裝飾、園林綠化等各相關專業的工藝流程和施工管理規范; 4.熟悉國家、地區與建筑相關的政策法規;
5.熟悉工程合同管理和招投標管理等專業知識及相關法律知識; 6.熟悉建筑公司開發的全部流程; 7.熟悉建設項目規劃審批及辦理程序; 8.熟悉工程竣工驗收全過程; 薪酬待遇：
項目配套工程師的薪水和從業經驗、時間成正比，并和所參與的項目大小直接掛鉤。綜合知識的掌握再加上管理能力出眾，項目配套工程師可向企業高層管理人員發展，業內對此類人的年薪叫價高達40-100萬元，“薪情”漲勢十分看好。
四、采購工程師(精裝修材料采購)
通過對影響采購質量的關鍵環節實施控制，確保采購物資符合質量標準要求。首先建立供應商檔案，包括：所代物資的資質證明、合格證、檢驗試驗報告、價格、功能、質量等有關資料并進行綜合分析，分類建立供應商信息檔案。選擇合格的供應商。
采購工程師工作職責：
根據設計要求和施工組織設計的規定，按質、按時、按期采購材料設備，保障按質、按量、按時供應到施工現場。做到材料、設備質量證明文件的收集，并保證真實、齊全、完整與工程施工同步。
在美國，尤其是生產型企業，采購工程師(Purchasing Engineer)與供應商工程師(Supplier Engineer)通用。其主要身份是溝通公司與供應商的技術橋梁;其主要職責是保證供應商按圖制造(Make to Print)、按規范制造(Make to Specification);其最終目的是確保供應商生產的產品質量一致。當然，對于非生產型企業，采購工程師的職責重心可能會稍微不同。
入行門檻：
1、建筑公司采購工作從事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工過程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工時使用的設備性能。
4、熟悉材料、設備基本行情(目前價格、企業信譽、各家產品特點等)。
5、專業要求：不限制專業。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企業中的采購部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權在握，能掌控企業的采購后臺，更能決定很多經銷商的生存。所以，在業界看來，采購一定是個“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購人員或者采購主管的現狀，如果能做到采購工程師，那待遇不是一般的“高”了。據了解到的情況顯示，好的采購工程師待遇會在上萬元左右。
職業發展通路：
采購工程師是個挺不錯的職業：可以向質量管理、技術開發方面發展，也可以向生產管理、采購管理等管理方面發展。關鍵是要清楚自己的職業發展目標。
發展通路：隨著行業市場的逐步形成，消費者將不受任何上級主管部門和管理企業的局限，而要通過招投標來選擇自己信得過的經銷商。誰的管理水平高，服務質量好，企業知名度高，社會信譽好，收費合理就選誰。只有這樣，消費者的利益才能得到真正的保證。
五.技術工程師
技術工程師是建筑施工企業的一類重要職位，小到技術員，大到總工程師，只要在工程中負責技術工作，都屬于這類職位。根據施工需要，可分為土建專業、水電專業、通風空調等專業。
工作職責：
1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術交底，負責對施工班組進行施工技術交底;
2、編制“材料需求計劃表”，并監督實施;
3、負責《施工組織設計》的執行、修改和總結;
4、負責審批“技術變更核定(洽商)單”，實施工程變更的控制;
5、負責組織編制專項施工技術與安全、文明施工方案，負責進行交底;
6、負責組織竣工資料的收集、整理及驗收，并確?？⒐n案驗收合格;
7、負責一般不合格品的評審、處置與驗證，針對產品的預防與糾正措施的控制。 入行門檻：
約有50%的技術工程師是從一畢業后就從事這項工作的，也有一些是從土建工程師或預算工作師轉行而來。一般情況下，大專以下學歷的較少，本科以上學歷的居多，因為技術工程師這一崗位對人員的專業技術知識要求比較高。
在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工程師系列的職位。規模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規模較大的項目才分開設置。
薪資待遇：
技術員 年薪2萬～3萬元; 技術主管 年薪3萬～5萬元; 技術經理 年薪5萬～8萬元; 總工程師 年薪10萬～20萬元
六、預算工程師
預算工程師是指既懂工程技術、又懂工程經濟和管理，并具有實踐經驗，為建設項目提供全過程造價確定、控制和管理，使工程技術與經濟管理密切結合，達到人力、物力和建設資金最有效地利用，使既定的工程造價限額得到控制，并取得最大投資效益的人。
建筑英才網的數據顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格制度后，凡從事工程建設活動的建設、設計、施工、工程造價咨詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、審查(核)、控制及管理等崗位配套有造價工程師執業資格的專業技術人員，這也在一定程度上推動了造價工程師價值的提升。全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
工作職責：
1.組織編制項目投資預算，監控成本控制情況;
2.協助、參與工程招標工作，組織招標文件及標底編制工作; 3.工程合同的起草、審核工作;
4.工程實施過程中的變更、洽商的審核工作; 5.工程結算工作; 入行門檻：
預算工程師一般從預算員開始做起，有專門的工程造價專業。但現在大部分預算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業，有的畢業后就從事預算職業，有的從土木工程師或機電工程師轉行而來。
在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，預算員的含金量比較高，職業轉換相對比較容易。“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預算員證是有地區的，沒有全國性質的。
預算員發展的高級階段就是考取國家專門為預算人員設置的造價工程師執業資格，造價工程師是指由國家授予資格并準予注冊后執業，專門接受某個部門或某個單位的指定、委托或聘請，負責并協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務，以維護其合法權益的工程經濟專業人員。
薪資待遇：
預算員 年薪2.5萬～4萬元; 預算工程師 年薪4萬～6萬元; 造價工程師 年薪6萬～10萬元; 總經濟師 年薪10萬～20萬元
從就業機會角度來說，造價工程師還是不錯的。在目前的建設環境下，房地產開發，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價工程師。但是待遇就不一定了，其實你的工資高低不是完全由你的執業資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產開發的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價師，去咨詢公司做預算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機遇的。 如在上海，施工單位的造價工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業就是2000元左右。
主管級別的應該在10萬到15萬之間(年薪)，下面的人分熟練級別也就3500-到6000左右。更具體待遇還得由地方區經、公司收益為準。
七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標段負責人” 等。土木工程專業的畢業生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負責中小項目了，運籌帷幄、指揮統籌重大項目的項目經理都是從土建工程師成長起來的。
工作職責：
1、按照國家規范與圖紙要求，組織施工;
2、對施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
3、施工現場監督，落實過程控制，實施現場各種配合比;
4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗收等簽證及記錄;
5、按規定進行施工過程的檢驗和試驗及標識，規范施工現場，協調工種交叉配合工作;
6、關鍵工序和特殊工序的重點控制，現場施工中的質量、安全、文明管理;
7、糾正和預防措施的實施，施工班組的工程量結算。 入行門檻：
土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術工人，無論是技術含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術含量的鋼筋工，都可以有機會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內容和要求，吃苦耐勞，經過一定的培訓與學習，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。
隨著高等教育的普及，現在培養土木工程專業的學校非常多，高到國內的最高學府清華大學，低到一些省市的職業技術學校，都能培養土木工程專業的人才，學歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學歷的畢業生就可以了，這類學生在具備一定的專業基礎的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實的在本職崗位上工作和發展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發展潛力較小，所以，現在的建筑施工企業70%以上都是本科生。
薪資待遇：
土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經驗、所在的項目、所在的地區有很大關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年內、在中等項目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達4萬～6萬元，如果承擔重點項目，在國內發達地區，年薪可達6萬～8萬元。
八、水電工程師
水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業的基礎崗位，只是專業不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項目上負責一個專業的施工任務，是該專業在項目中的技術和管理代表。
工作職責：
1、對水電施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料;
3、水電關鍵工序和特殊工序的重點控制;
4、施工過程的檢驗和試驗及標識，現場施工中的質量、安全、文明管理;
5、水電施工班組的工程量結算工作。 入行門檻：
在過去的施工企業，有些業務能力強、有一定組織能力的水暖電工人可以發展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強，了解工長的施工工序和操作流程，有很強的實踐經驗?，F在大學有相關的專業培養這方面的人才，一般為大專以上學歷，畢業后就可以進入施工企業從事水電工長的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。
薪資待遇：
水電工程師的待遇與項目類型及規模關系非常大，與工作年限也有關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達4萬～7萬元，在個別水電設備為主的項目中，水電工程師的年薪可達7萬～9萬元
九、質檢工程師
施工過程千頭萬緒，質量控制是前提和保證。對于施工質量，有專門的監理公司來控制和監督，而在建筑施工企業內部，也設立了質量檢查部門，以控制施工流程和質量，保證成品交付的品質。這個負責質量監督的崗位就是質檢工程師。
工作職職責：
1、檢查、督促施工班組嚴格按質量規范規程進行操作，對進場材料的質量進行監督;
2、填寫、收集、整理原始質量記錄，實施施工質量的評定;
3、發現質量隱患、問題、事故及不合格品，及時進行標識與報告，監督與驗證不合格品的處置，并對產生原因進行分析，提出預防措施，并糾正和預防措施實施的監督與驗證;
4、建立設備臺帳、定期檢查，發現檢驗、測量和試驗設備偏離校準狀態，立即對以前檢驗和試驗結果的有效進行評定并處置。
入行門檻：
質檢工程師絕大多數為土木工程專業，規模較大的施工企業還專門設立機電質檢工程師，來控制和監督機電分項的施工質量。
一般情況下，土木專業的大學畢業生參加工作后不能直接從事質檢工作，至少要經過兩至三年時間，在土木工程師或技術工程師崗位上鍛煉后，并有強烈的責任心和質量意識，才比較適宜從事質檢工程師崗位工作。
薪資待遇：
質檢員 年薪3萬～5萬元; 質檢工程師 5萬～8萬元; 質檢部經理 8萬～15萬元。
十、安全工程師
安全工程師是施工現場不可缺少的崗位，負責安全生產的監督和檢查工作。在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。
工作職責：
1、組織實施對進場人員的安全文明生產的教育和安全技術交底，檢查、督促施工班組嚴格按安全規范規程進行操作;
2、收集整理項目安全管理臺帳及安全生產、文明施工管理資料;
3、施工現場的安全生產、文明施工的標識，安全生產、文明施工的日常檢查;
4、監督安全技術措施的實施，制止違章指揮，違章作業，遇到嚴重險情時，應責令立即停止作業，撤出人員;
5、負責現場機械設備、外架、平臺等的報驗和標識，做好安全記錄及相關文件的編制、整理、存檔，資料應真實、準確。 入行門檻：
安全工程師在大學有對口的專業，但安全專業的大學生畢業生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經過向簡單的培訓后就走上安全員工崗位。
國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執業資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規和規范。
薪資待遇：
安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊安全工程師 年薪80000--150000元 十
一、項目經理 項目經理
項目經理是建筑行業比較熱門的職位，無論從工作職責、發展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨介紹。
工作職責：
1、工程項目進場前的資源配置和入場后的施工現場管理，確保工程質量、安全、成本、工期目標的實現;
2、參加項目施工組織設計的編制和工程預算的會審，編制施工進度計劃，實施施工進度控制;
3、審核、審批項目材料計劃、施工計劃，以及臨時材料用款計劃;
4、對施工過程中的各種技術、質量、安全成本的控制與考核;
5、與業主、監理、分包單位、政府部門、行業協會的協調;
6、工程決算和工程進度款的催收。 入行門檻： 絕對多數情況下，項目經理為土木工程專業，偶有一些鍋爐房、電機房等非土建為主的項目的項目經理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業。
項目經理一般從土建工程師或土建工長發展而來，建設部有明確而詳細的規定對項目經理的執業資格進行分類，現行的一級建造師和二級建造師就是項目經理級別和能力的一個基本標志。所以，考取建造師執業資格是項目經理必須經歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。
薪資待遇：
雖然都是項目經理，但有大有小，小的項目經理可能管理幾千平方米的項目，大的項目經理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當大。責任不同，收入水平也就不同，小的項目經理年收入50000元至100000萬，大的項目經理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務車、住房等福利待遇。使項目經理這個崗位更加搶手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行業的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。
工作職責：
1、按施工圖預算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準備工作;
2、材料進場的驗收、入庫，進場材料質保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規格、質量與數量;
3、現場材料的堆碼、清理、標識，并定期盤點等材料管理工作;
4、標識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯;
5、負責所有材料物資的驗證、儲存和維護的控制，對出現的不合格品進行隔離、標識、記錄、報告;
6、安排運輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結算單。 入行門檻：
在現在的高等教育中，有材料類相關專業，但這類學生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業的人員轉行做材料工作的占大多數，低端一點的材料員則更雜，不論學歷高低、專業類別，只要有工地相關經驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協調能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數情況下要大專以上學歷，5年以上材料工作經驗。
薪資待遇：
材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元
第二篇：行業薪資調研報告
為推進工資集體協商工作，完善職工收入分配制度，維護職工合法權益作出不懈的努力，接下來是小編為大家收集了關于行業薪資調研報告，供大家參考借鑒。
行業薪資調研報告范文(一)
有關數據表明，近幾年來，燕郊地區農民收入持續不斷增加，年勝一年，對數據深入分析發現，村民們推陳出新，一改日出而耕，日落而息的傳統農業模式，發展多項經營的商品農業，另外農民思想也發生轉變，不再固守土地，離鄉務工也推動了農民收入水平的提高。
自從鎮政府提出農民增加收入一個主要途徑是調整 農業 產業結構以
來，鄉黨委、 政府 帶領燕郊村民緊緊圍繞 糧食 增產、農業增效、農民增收抓調整，突出本地優勢、因地制宜發展訂單農業、大棚農業。在種植小麥，玉米的基礎上，建設大棚生產基地，種植綠色生態食品，憑借燕郊是北京郊區的良好區位，大棚種植漸漸成為農民增收的重要渠道，相比前幾年來看，20XX年農業的比較收益大幅提高提高，農民的人均收入由2500上升到3200。
農民增加收入的另一個主要途徑是外出務工收入據20**年 統計 ，()全鄉總勞力8206人，其中長年外出務工 勞動 力2966人，約占總人口%。從調研情況來看，外出務工勞動力按每年最低純收入2400元來算，全鄉僅外出務工一項可帶回資金712萬元，人均498元。
在燕郊人民取得驕人的成績同時，也存在著中國底層勞動人民的普遍弱勢。
當前農民的消費開支負但仍然過重，據調研，農民的收入主要支出于農
業生產、 醫療 費、學費等。由于農業生產資料的價格有較大程度的增長，農業生產的費用仍然要占農民收入相當大的比例;另外是醫療費用支出，農民一旦生病住院，醫療費用支出比重就大幅度上升，尤其是主要勞動力生病后，致使該家庭勞動力缺乏，常常很快就會返貧。
另外，農民的科學文化素質不高，雖然鄉黨委，政府加大了對農民的培訓力度，在一定程度上農民的素質有所提高，但是農民的整體素質還有待提高，主要體現在生產 經營 管 理 技能、 文化 科學素質和觀念意識等方面，既影響了農業的生產，也影響了勞動力的移，大量的農村剩余勞動力，外出務工只能做苦力和勞動密度高的行業，未能以勞動力產生勞動價值，造成了人力資源的優勢不能顯現。
農民經營生產方式粗放。主要表現在三個方面：一是生產規模過于狹小，規模經營還只是少數;二是 科技 含量低，農戶缺少農作物新品種的應用、種
植、病蟲害有效預防等技術，新種一種家作物要花上三年五年的時間去培育;三是管理粗放，缺少精細耕種的田間管理以及精確的經濟核算，造成了生產資料的極大浪費和生產成本的增加。
農民的信息來源渠道單一。在市場經濟體制下，農戶從真正意義上相對獨立的生產經營單位成為相對獨立的經營者和決策者，改革把農民推向市場經濟的前臺，農產品以從賣方市場轉向買方市場。在這種情況下，農民正確地掌握信息，指導生產經營成為在市場中取勝的必要條件，但從目前來看農民的信息來源渠道單一，農民信息不靈是農村的一大普遍現象，這就造成了農村農業產業結構調整的困難加大。
行業薪資調研報告范文(二)
根據市總的有關要求，區總工會于近期通過問卷調研、隨機訪談等形式對全區職工工資收入情況進行了調研。此次調研根據抽樣的方式，共發放調研問卷600份，收回有效問卷270份，涉及
餐飲、紡織、電子通訊等8個行業，其中餐飲業60人，占調研人數的%;紡織業10人，占調研人數的%;服務業52人，占調研人數的%;建材行業20人，占調研人數的%;批發零售業46人，占調研人數的%;鐵路電氣化40人，占調研人數的%;電子通訊業8人，占調研人數的%;其他行業24人，占調研人數的%。
一、基本情況
1、與用人單位簽訂勞動合同情況。其中，簽訂的92人，占調研人數的%;未簽訂的43，占調研人數的%。
2、工作崗位情況。其中，一線工人88人，占調研人數的%;輔助生產工人8人，占調研人數的%;技術工人16人，占調研人數的%;一般管理干部7人，占調研人數的%;其他崗位16人，占調研人數的%。
3、月工資收入1500元以下的35人，占調研人數的%;1500～2300元的81人，占調研人數的%;2300～3200元的19人，占調研人數的%。
4、在調研中，132人的月工資發放沒有低于最低工資標準的情況，占調研人數的%。
5、在所調研的人中有131人了解自己的月工資額度，占調研人數的%;不了解的4人，占調研人數的%。
6、在調研中有123人對自己目前的工資收入水平表示滿意和基本滿意，占調研人數的%。不滿意的12人，占調研人數的%。
7、單位為職工繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險的有38人，占調研人數的%;部分繳納的54人，占調研人數的%;沒有繳納的43人占調研人數的%。
8、關于《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規的了解度調研種，非常了解的4人，占調研人數的%;知道與知道一點的為44人和79人，分別占調研人數的%和%。
9、認為推行企業工資集體協商制
度對于維護企業職工的合法勞動報酬權益，提高企業職工的工資收入水平有很大作用與有一些作用的分別為47人、46人，分別占調研人數的%、%。
二、調研結果分析
從調研結果來看。
1、在調研者中，簽訂勞動合同的占%，說明企業工資集體協商工作是有一定成效的。但從比例可以看出，勞動合同簽訂率不是很高，還需我們加大開展工資集體協商工作的力度。
2、調研中，月工資發放有%達到了最低工資標準以上，說明我們的監管力度不夠。在以后的工作中，我們要杜絕此類情況的發生。
3、繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險情況，全部繳納的占%，說明社會統籌有關要求還沒有達到全覆蓋，這方面我們還需進一步加強。
4對《工會法》《勞動法》《勞動合同法》等涉及到勞動者切身利益的法律法規的了解度的調研中，非常了解的
占%、知道的占%、知道一點的占%。說明我們的宣傳還不到位，法律法規還需要繼續普及。
5在對推行企業工資集體協商制度對于維護職工的合法勞動報酬權益，提高職工的工資收入水平的作用的調研中，認為有很大作用的占%，認為有一些作用的占%。說明企業職工對工資集體協商的了解還不到位，我們還需加強工資集體協商宣傳的深度與廣度
以上是我區對職工工資狀況調研的情況，在接下來的工作中，我們將繼續開展工資集體協商工作，加強對工資集體協商，法律法規、有關政策宣傳的力度。為全市推進工資集體協商工作，完善職工收入分配制度，維護職工合法權益作出不懈的努力。
第三篇：煙草行業薪資待遇大對比
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中國煙草行業薪資待遇大對比
在國企的招聘中，煙草行業的火熱程度是不亞于其他公職類考試的，不僅僅是比較穩定，而且在待遇上也是比較靠前的行業，所以小編收羅了網上的各類數據，將其匯總如下，信息數據來源與網絡，僅供考生們參考：
一、廣東煙草行業
廣東煙草局:薪資待遇平均工資5000左右，福利待遇有五險一金+獎金+其他福利。
廣東地區卷煙廠：薪資待遇畢業生底薪+獎金5000以上，福利待遇有五險一金+獎金+其他福利。
二、湖北中煙：
湖北中煙武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施煙廠，煙草行業普通職工工資大多在4000-5000左右，跟當地煙廠的效益有關。正式工待遇每月在10000左右。
相關福利：繳納五險一金;面向應屆異地學生提供為期兩年的住房補貼;提供免費工作餐及節日物資服務;除高速設備操作類崗位(輪班制)外，均實行雙休制;有完整年休假制度;每年安排職業健康體檢等。
三、陜西煙草行業
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中煙工業：實習期3個月，每月3000左右，，轉正后每月5000以上，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月6000左右; 煙草局：實習期3個月，每月2000-3000，，轉正后每月4000左右，五險一金、獎金、話補、過節費等，加起來每個月5000左右。
四、貴州煙草行業：
該地區的待遇根據收集到的網上數據工資大約有5000左右每月，3-8萬的年終獎。
五、吉林中煙：
在卷煙廠工作需要三班倒，車間里面全部是高端現代化機器，只要負責每天運作機械，檢查機器工作狀況就可以。工作輕松，一個月上二十天班，休息十天。重要的是，煙廠放假多。任務完成一個月可以休息半個月。
卷煙廠職工月薪普遍高。延吉卷煙廠是延邊州最為耀眼的企業，當地工作三四年的公務員或教師，月收入在三四千元左右，而煙草工業公司職工工資每月底薪2000+，績效3000+，六險一金，年底還有獎金，總的算下來年收入超過10萬元。據了解，延邊州社會平均工資為3千元。而卷煙廠職工則是按照最高比例繳存公積金，僅公積金收入一項，都比當地職工平均收入的高。
六、遼寧煙草行業：
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五險二金，鞍山7500-8000，撫順5000，沈陽5000左右，均是沒去掉五險二金前的工資。
營口分公司：實習期發到手工資兩三千，保險11%公積金13%，實習期版面，工資實開為80%，兩三千是交完五險一金后的工資，第二年開始是五險二金。
七、浙江煙草局：
煙草局：薪酬剛進去8-10萬，之后是10到20萬(包含福利待遇) 中煙：比煙草局多1萬左右。
八、黑龍江煙草局：
2016年12月煙草專賣局一個月1200元/月(實習階段)，今年公告標注為3500元/月(實習期)，五險二金。
以上的數據信息是根據網上的資料匯總整理得出，每個地區的經濟情況的不同相應的也會有出入。如有紕漏，還望諒解，希望你在選擇去煙草行業對這一塊有更清新的認識。
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第四篇：2011年度鋼構行業薪資調查活動
鋼構英才網薪資調查問卷
1、您的性別是：
錯誤!未找到引用源。A. 男錯誤!未找到引用源。B. 女
2、您的年齡：
錯誤!未找到引用源。A.25歲以下錯誤!未找到引用源。B.26-30錯誤!未找到引用源。C.31-35錯誤!未找到引用源。D.36-40錯誤!未找到引用源。E.41-45錯誤!未找到引用源。F.46-50錯誤!未找到引用源。G.50以上
3、您的學歷：
錯誤!未找到引用源。A.中專以下錯誤!未找到引用源。B.高中或中專錯誤!未找到引用源。C.大專錯誤!未找到引用源。D. 本科錯誤!未找到引用源。E.碩士錯誤!未找到引用源。F.博士及以上
4、您的職稱：
錯誤!未找到引用源。A.無錯誤!未找到引用源。B.初級錯誤!未找到引用源。C.中級錯誤!未找到引用源。D.高級
5、您所在省份：
錯誤!未找到引用源。1.北京市錯誤!未找到引用源。2.廣東省錯誤!未找到引用源。
3.上海市錯誤!未找到引用源。4.江蘇省
錯誤!未找到引用源。5.浙江省錯誤!未找到引用源。6.天津市錯誤!未找到引用源。
7.四川省錯誤!未找到引用源。8.江西省
錯誤!未找到引用源。9.山東省錯誤!未找到引用源。10.重慶市錯誤!未找到引用源。11.湖北省錯誤!未找到引用源。12.湖南省
錯誤!未找到引用源。13.河北省錯誤!未找到引用源。14.河南省錯誤!未找到引用源。15.安徽省錯誤!未找到引用源。16.福建省
錯誤!未找到引用源。17.遼寧省錯誤!未找到引用源。18.吉林省錯誤!未找到引用源。19.黑龍江錯誤!未找到引用源。20.甘肅省
錯誤!未找到引用源。21.陜西省錯誤!未找到引用源。22.山西省錯誤!未找到引用源。23.廣西省錯誤!未找到引用源。24.貴州省
錯誤!未找到引用源。25.云南省錯誤!未找到引用源。26.海南省錯誤!未找到引用源。27.內蒙古錯誤!未找到引用源。28.西藏
錯誤!未找到引用源。29.新疆錯誤!未找到引用源。30.寧夏錯誤!未找到引用源。31.青海錯誤!未找到引用源。32.香港
錯誤!未找到引用源。33.澳門錯誤!未找到引用源。34.臺灣錯誤!未找到引用源。35.海外地區
6、您目前的崗位職能類別：
錯誤!未找到引用源。A.鋼結構設計師錯誤!未找到引用源。B.詳圖/深化設計師錯誤!未找到引用源。C.鋼結構工程師
錯誤!未找到引用源。D.預算員錯誤!未找到引用源。E.資料員錯誤!未找到引用源。F.安全員
錯誤!未找到引用源。G.項目經理錯誤!未找到引用源。H.施工員
I. 生產廠長
錯誤!未找到引用源。J. 車間主任錯誤!未找到引用源。K.銷售工程師錯誤!未找到引用源。L.總工
錯誤!未找到引用源。M.焊工/鉚工錯誤!未找到引用源。N. 焊接工程師錯誤!未找到引用源。O.質檢員
錯誤!未找到引用源。P. 其他類別錯誤!未找到引用源。Q.錯誤!未找到引用源。R.
7、您在現有公司工作的時間是：
錯誤!未找到引用源。A.1年以下錯誤!未找到引用源。B.1-3年錯誤!未找到引用源。C.3-5年
錯誤!未找到引用源。D.5-7年錯誤!未找到引用源。E.7-10年錯誤!未找到引用源。F.10年以上
8、您所在工作單位類型：
錯誤!未找到引用源。A.國有企業錯誤!未找到引用源。B.政府機關錯誤!未找到引用源。C.事業單位
錯誤!未找到引用源。D.私營企業錯誤!未找到引用源。E.外商獨資企業、外企辦事處錯誤!未找到引用源。F.合作、合資企業
9、您所在單位的規模：
錯誤!未找到引用源。A.1-10人錯誤!未找到引用源。B.11-30人錯誤!未找到引用源。C.31-50人
錯誤!未找到引用源。D.51-100人錯誤!未找到引用源。E.101-200人錯誤!未找到引用源。F.200人以上
10、您對自己目前的薪酬：
錯誤!未找到引用源。A.非常滿意錯誤!未找到引用源。B.比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定錯誤!未找到引用源。D.不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常不滿意
11、您覺得您所在企業的薪酬水平在同行業處于什么水平?
錯誤!未找到引用源。A.非常高錯誤!未找到引用源。B.較高錯誤!未找到引用源。C.一般錯誤!未找到引用源。D.較低錯誤!未找到引用源。E.不知道
12、您會因為薪資不令您滿意而決定今年跳槽嗎?
錯誤!未找到引用源。A.會錯誤!未找到引用源。B.不會錯誤!未找到引用源。C.有可能
13、在過去一年中，績效工資的發放情況
錯誤!未找到引用源。A.有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據
錯誤!未找到引用源。B.有一些簡單的考核制度和表格
錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.沒什么制度和依據，憑感覺考核
錯誤!未找到引用源。E.完全失控
14、您的基本月薪收入總額：
錯誤!未找到引用源。A.1500元以下
錯誤!未找到引用源。B.1501元-3000元
錯誤!未找到引用源。C.3001元-5000元
錯誤!未找到引用源。D.5001元-8000元
錯誤!未找到引用源。E.8001元-10000元
錯誤!未找到引用源。F.10000元以上
15、您每月的崗位津貼:
錯誤!未找到引用源。A.沒有錯誤!未找到引用源。B.300元以下未找到引用源。C.300元-600元
錯誤!未找到引用源。D.601元-900元錯誤!未找到引用源。E.901-1000元未找到引用源。F.1000元以上
16、您的工資由哪幾個部分構成?(可多選)。
錯誤!未找到引用源。A.基本工資
錯誤!未找到引用源。B.項目補貼
錯誤!未找到引用源。C.加班加點工資
錯誤!未找到引用源。D.津貼和生活補貼
錯誤!未找到引用源。E.獎金
錯誤!未找到引用源。F.績效工資
17、您的公司福利有 (可多選)：( )。*
錯誤!未找到引用源。A.社會保險
錯誤!未找到引用源。B.住房補貼金
錯誤!未找到引用源。C.交通補貼
錯誤!未找到引用源。D.旅游補貼
錯誤!未找到引用源。E.午餐補貼
錯誤!未找到引用源。F.手機費
錯誤!未找到引用源。G.其他_______________(填寫)
18、您認為薪酬收入中浮動部分占總收入的比例應該為多少?*
錯誤!未找到引用源。A.5%~10%
錯誤!未找到引用源。B.11%~20%
錯誤!未找到引用源。C.21%~30%錯誤!錯誤!
錯誤!未找到引用源。D.30%以上
19、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎?*
錯誤!未找到引用源。A.非常必要
錯誤!未找到引用源。B.希望改革
錯誤!未找到引用源。C.目前的狀態還可以，改也無所謂
錯誤!未找到引用源。D.不必要
20、你認為你的薪酬與你的職位:
錯誤!未找到引用源。A.非常相稱
錯誤!未找到引用源。B.基本相稱
錯誤!未找到引用源。C.不知道
錯誤!未找到引用源。D.不相稱
21、過去一年,你獲得的漲幅工資：
錯誤!未找到引用源。A.非常合理且令人滿意錯誤!未找到引用源。B.較合理比較滿意錯誤!未找到引用源。C.不確定
錯誤!未找到引用源。D.不合理也不太滿意錯誤!未找到引用源。E.非常之不合理令人很不滿
22、您怎樣看待鋼構行業的前景?
錯誤!未找到引用源。A.挺難找到工作的,想改行了;
錯誤!未找到引用源。B.干鋼構太累;
錯誤!未找到引用源。C.工資太低;
錯誤!未找到引用源。D.前景還不錯,我已規劃好了自己今后的鋼構職業生涯.聯系方式 (請填寫有效郵箱,以便獲取薪酬調查分析報告)
姓名：用戶名：
EMAIL：電話：
地址：郵編：
QQ：MSN：
四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工度薪酬調查
四、熱門話題討論：
1、工作中經驗閱歷與學歷證書哪個更重要?
2、您認為目前建筑行業的薪酬與工作內
容是否匹配?
3、會讓您選擇跳槽的原因有哪些呢?
4、勞動法對建筑施工單位是否有效?
5、薪酬福利、職業發展您更看重哪個?
6、今年金融危機讓建筑業受到了很大的波動，這給你帶了哪些影響?
7、你會主動要求老板加薪嗎?
8、大企業的低職位和小企業的高職位，你選哪個?
9、想成為優秀的建筑人才哪些素質是必須的?
10、你認為建筑行業今后的就業前景如何?
活動，為建設會參與抽獎贏取大獎
注：
1、一般是通過什么渠道在找工作?
2、已工作幾年?
第五篇：2014年國內IT行業薪資一覽
以下均為應屆畢業生的起薪待遇：
一、民企
1. 百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6 開發類 13K*14.6 (2014) 測試類、前端類 12K*14.6 (2014) 2.騰訊 11.5k*16，special 12~14k*16 技術類研究生 11.5K*16 (2014) 終端開發本科生 10K*16 (2014) 3. 阿里 13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有傳說中的60w。 技術類 13K or 15K*15 (2014) 阿里星 25K*15+若干股票 總和接近60W 4. 360 13k*14~16k*14 5. 美團 13k*15~16k*15，也有更高的。 6. 去哪兒 11k*16~15k*16 7. 人人 技術類 (12K-14K)*14 (2014) 8. 58同城 20w+ 9. 網易游戲 非清北17k~18k*16 測試 13k~14k*16 策劃 16k*16 10. 網易互聯網 11k~13k*16 11. 搜狐 13k~14k*14，更低的不知道 12. 新浪 微博 11k*16 (2014) 技術類 12.5K*14 (2014) 測試類開發 11.5K*14 (2014) 產品類 8.5K*14 (2014) 13. 創新工場 【不含涂鴉、豌豆莢】10k*13 14. 完美世界 最低12k*12+其他 【出乎意料地低】 15. 巨人 9k【低】
16. 大眾點評 13k*14~16，有special 17. 豌豆莢 20w+ 18. 攜程旅行 11k*15 19. 盛大游戲 10k~12k*15 20. 愛奇藝 招人不多，一般13k*14 21. 豆瓣 21w+。
22. 鳳凰網 視頻開發10K*14 (2014) 23. 4399 技術類10K*14 (2014) 據說年終獎很多。 24. 趕集網 技術類 本科12K*15.2 (2014) 25. 酷派 技術類10K*14 26. 杭州同花順 技術類6K*15 27. 銳捷 技術類11K*13 28. 蘭亭集勢 產品類 10K*12 29. 攜程 技術類 6~9k*16 30. 小米 技術類碩士 13k*(13-15)，special多1k 31. 陌陌 技術類11k×14+ 一些福利 32. 風云直播 研發22w 33. 北京風行網絡 技術類 9000×15 34. 京東商城 技術類 9K*13 35. uc瀏覽器 技術類 8k×14+每天四頓大概12w 36. 科大訊飛 技術類 合肥碩士7.5k×13 上海杭州北京8500×13+1400住房補貼
37. 廣州捷游 技術類 6.9*13 包三餐
38. 蘇寧云商 技術類 南京/7000+400(房補)+200(飯補) 39. 福州銳捷網絡 技術類碩士10k*13 40. 金山網絡 C++開發(研究生)10~11K*14 測試(研究生) 8k*14 41. 創新工廠 技術類 10k×13大概13 42. 盛大創新研究院 基礎研發26W 43. 完美時空 技術類18W+ 其他小互聯網不列了，一般很少給得起【18w+】。
二、外企
1. 微軟 【實習留用，校招少】，15~16k*12+獎金若干萬。 2. IBM 【實習留用，校招極少】，11.5/12/12.5k*14，簽約獎5w分兩年給
3. 微策略 分檔次，20~25w都可能。
4. 英特爾 【招人很少】 一般11k*13，其他不知 5. 思科 【縮招】18~20w 6. EMC 【招人很少】12k*14~15+其他約等于18w+
7. vmware 上海測試、研發校招名額不超過5人,18~20w 8. ebay 【縮招，往年校招已結束，今年剛開始，無網申，郵箱投遞】,19w 9. EA【今年不招，去年26w+獎金】 10. 英偉達 18w+ 11. ARM 【無校招】11k*13+其他 12. oracle 【招聘進行中】 13. Freewheel 16k*14 14. AMD、Autodesk，基本無校招，待遇不超過15w 15. 摩根IT base 由18漲至21 16. SAP 今年基本無校招 去年 ~11k*13+福利 17. 趨勢 技術 12W一年 18. TP-Link 技術類本科 7.2K*16 3年拿分紅 技術類研究生 10K*16 2年拿分紅
其他外企不列，很多外企今年縮招甚至不招人
三、超級招人大戶
1. 華為 10~13k*14，大多數是10*14. 2. 中興 周圍投得同學太少，請補充
四、金融機構 1. 招行信用卡 14w 2. 建行軟開
3. 農行總行軟開 6.5K*16個月+1500×12 4. 交行軟開
5. 工行軟開 待遇四大行中基本墊底 6. 中行軟開 待遇四大行中基本墊底 7. 中國證券登記結算中心 20w+ 8. 平安科技IT 技術15w，咨詢18w+ 9. 上海清算所，18w+ 10.銀聯商務 約17w 11. 銀聯數據 6000*18+高公積金+高福利，約等于12. 南方基金IT IT部門 25W?
15~16w