第一篇：黨群工作部廉政風險
黨群工作部廉政風險防范管理工作典型材料
自今年年初開發區開展廉政風險防范管理工作以來，黨群工作部將廉政風險防范管理工作列入了重要工作日程，并與黨風廉政建設、機關作風建設、創先爭優活動有機結合，增強活動的互融性。通過強化宣傳教育、創新工作機制、完善相關制度、加強民主監督，努力探索建立廉政風險預防、化解長效機制，進一步提高本部門干部職工廉政風險防范管理能力，創新預防腐敗工作理念，深入推進反腐倡廉建設。
一、加強領導、明確責任，夯實廉政風險防范管理工作基礎
廉政風險防范管理是加強反腐倡廉工作的重要措施和具體抓手，為確保廉政風險防范管理工作深入扎實開展，我部緊密結合學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，加強領導，精心組織，周密安排。一是落實領導責任。成立了廉政風險防范管理領導小組，結合實際制定了實施細則，明確分工、細化責任，建立了主要領導負總責，親自抓，分管領導負直接責任，具體抓，全體干部職工共同參與，負相關責任的“分級管理、權責明確”的工作格局，努力做到了認識、組織、措施、工作、責任“五到位”。二是創新工作機制。黨群工作部在完善黨風廉政相關制度的基礎上，立足廉政風險防范管理工作實際，對崗位職責和業務流程進一步細化、量化，將任務目標分解到人。通過上級抓下級、下級評議上級、群眾公開監督的形式，形成了上下齊抓共管、內外監督、多方聯動的工作機制，加強了“一崗雙責”的落實，形成了有效的約束和監督機制。三是形成思想共識。為讓黨員干部準確、深入的領會開展廉政風險防范管理工作的重要性和緊迫性，黨群工作部始終把握好“統一思想，提高認識;把握規律，突出重點;注重實效，確保質量”的工作目標，利用集中學習、支部活動、民主生活會，開展黨風廉政建設研討，集思廣益，研究推動反腐倡廉工作的好方法，并采取理論引導、輿論宣傳、事例剖析等有力舉措，有效提升了部門干部職工參與廉政風險防范管理工作的積極性和主動性。
二、建章立制、強化責任，狠抓廉政風險防范管理工作落實
在廉政風險防范管理工作中風險點找的準不準、實不實，是關系廉政風險防范管理工作能否取得實效的關鍵。我部將認真查找風險點作為預防和化解廉政風險的重要環節，一是從崗位職責、工作機制、業務流程等具體工作著手，按照“重點工作崗位、重點人員、重點環節嚴把關，日常工作不放松”的工作要求，緊緊圍繞權力的規范運行，采取相互查、逐級查、問卷調查等形式，逐一排查廉政風險點，并開展了風險點查找“回頭看”工作，在全面梳理、查漏補缺中，發現了一些因為職責不清、銜接不暢所引起的責任漏洞。針對存在的問題，黨群工作部進一步明確了科室職能和工作人員崗位職責，實現了定崗、定員、定責。二是針對權力運行中存在的風險和監督管理的薄弱環節，制定了權力運行流程圖，正確評估風險等級，提出了“以崗位為點、以程序為線、以制度為面”的防范措施，先后補充完善16項工作紀律制度、24項業務職能工作制度、14項廉政制度，以提高制度執行力為核心，構筑了以制度管人、按規范辦事的反腐“防火墻”。同時，還建立了風險防范外部監控機制，通過崗位監督欄、廉政意見箱、黨風廉政監督員、廉政公開承諾等監督平臺，加大了民主決策、權利運行、業務流程等公開力度，形成群策群力防范風險點的工作格局，達到“主動預防，超前防范”的工作目標，防止出現權力運行不規范現象的發生。三是將廉政風險防范管理工作責任目標逐項貫穿于績效考核和年終評優之中，作為業績評定、賞優罰劣的依據，使預防腐敗的責任落實到每一個崗位和每一個人，強化防范效果。
三、教育先導、擴大宣傳，加大廉政風險防范管理工作力度
為延伸廉政風險防范管理工作宣傳觸角，擴大反腐倡廉教育輻射力，黨群工作部從理論學習、思想教育、工作作風抓起，以提高領導干部廉政意識、自律意識出發，切實從三方面著手，確保工作落到實處。一是加大理論學習力度。利用每周
二、四集中學習和自學時間，組織領導干部學理論、學政策、學法律、學法紀，并記錄學習筆記，撰寫廉政教育心得體會，做到突出抓與經常抓相結合，采取“和風細雨”式的學習教育模式，潛移默化將廉潔從政思想植入干部職工腦海。二是拓寬廉政文化宣教渠道。以與林業局共建黨支部活動室為契機，建立了廉政文化教育站，在教育站設置了廉政讀書角、黨員活動角、視頻學習角、廉政文化展示角等宣教平臺，進一步加大了機關廉政文化陣地建設，實現了資源共享、共建互幫功能，充分發揮黨組織的凝聚力、號召力和黨員廉政示范、引領帶動作用。三是豐富教育活動形式。與紀檢監察部門聯合舉辦了“風清氣正謀發展”書畫作品展;開通了短信教育平臺，定期發送黨建、廉政及與業務宣傳相關的短信;在瑪拉沁小區、雅荷秋色小區制作了廉政文化宣傳欄6塊，向開發區科級以上領導干部發放了廉政文化便簽和廉政宣傳畫;組織部門全體干部職工開展了廉政知識測試，并集中觀看了《遠山紅葉》、《廉潔治家》等反腐倡廉警示教育片;以民主生活會、參觀工業園區建設、深入基層走訪群眾等實踐活動為載體，擴大了廉政宣教感召力，增強了領導干部憂患意識和主人翁意識。
四、黨務公開、強化監督，提高權力運行透明度
為加大黨務公開力度，暢通信息渠道，黨群工作部利用開發區門戶網站、黨務公開欄、會議簡報、宣傳資料等公開媒介，對組織機構、工作分工、工作職責、重要工作落實、黨費收繳使用管理、黨員發展、后備干部推薦、黨支部民主評議和領導干部廉潔自律規定執行以及黨內民主決策、民主監督、民主管理制度等情況進行了公開，進一步增強黨的工作和黨內事務的公開度、權力運行的透明度，切實保障黨員干部的知情權、參與權。
五、加強整改、提高效能，創建高效廉潔型機關
黨群工作部以開展廉政風險防范管理工作為契機，結合機關作風整頓和機關效能建設，密切聯系群眾，求真務實、艱苦奮斗，通過開展批評和自我批評等民主評議活動，切實加強干部職工作風建設。一是糾正脫離群眾之風。堅持領導干部聯系基層制度，對群眾反映的問題及時反饋、限時辦結。二是整頓工作紀律，提升機關形象。以整頓干部職工衣著、言談舉止、工作態度、工作效率等工作紀律為重點，采取早操、出勤簽到，辦公時間抽查、文件辦理督查等措施，加大機關效能和機關作風整治力度，積極開展了“崗位標兵、模范黨員、黨員亮牌”等活動，進一步轉變機關作風，提升服務水平。三是把黨性分析和作風評議作為民主生活會的重要內容，認真開展批評和自我批評，倡導講真話講實話，不斷增強黨內民主。
六、深入探索，總結經驗，確保廉政風險防范管理工作取得實效 通過加強廉政風險防范管理的一系列扎實有效的工作，黨群工作部機關效能和機關作風以及反腐倡廉工作水平有了顯著提升，形成了“轉變觀念，主動融入，整合資源，構筑合力”的工作理念，逐步構建起以強化廉政風險防范管理推進黨員干部廉潔從政的長效機制，具體從三方面著手。一是廉政風險防范管理工作與樹立正確的思想觀緊密結合。腐敗的源頭就是思想觀念出了問題，因此，加強領導干部的思想觀念是反腐倡廉工作的先導。圍繞“廉潔奉公、執政為民”的工作宗旨，以日常政治理論學習定時間、定內容、定方法、定制度的“四定法則”為著力點，狠抓領導干部思想道德教育，不斷加強黨性修養，克服形式主義，用正確的理論導向保持清醒的頭腦，保持平常心。二是廉政風險防范管理工作與推動業務工作緊密結合。圍繞“融合互動、互相促進”的工作原則，從困難職工幫扶、黨費的管理和使用、新聞信息的審核、日常財務的管理等業務工作出發，建立報告制、登記制和公示制，通過例會、公文辦理登記本和公示欄將每項業務工作情況及時報告部門負責人，并對外公開，達到時時監控、防患于未然的目標。三是廉政風險防范管理工作與加強機關作風建設緊密結合。圍繞“求真務實、高效廉潔”的工作目標，建設一支高素質干部隊伍，必須在堅持嚴管干部上下功夫，通過開展“作風標兵”、“崗位模范”等爭創活動，形成鼓勵干部干實事、爭先進，支持干部干成事、做表率，激發干部干大事、樹模范的良好工作氛圍，提高干部職工的精神面貌、工作水平、辦事效率，充分發揮高素質干部隊伍在機關作風建設中的生力軍作用。您現在的位置：XX市民營企業管理局>>非公經濟>>經濟運行>>正文內容 XX縣中小企業局服務非公有制經濟發展典型材料 作者：來源：發布時間：2008年12月23日點擊數：699 創優服務環境提升服務水平
——XX縣中小企業局服務非公有制經濟發展典型材料
非公有制經濟作為國民經濟的重要組成部分，已成為推動經濟社會發展的重要力量。兩年來，XX縣中小企業局認真貫徹落實上級有關非公有制經濟發展的文件精神，從創優服務環境、提升服務水平入手，采取了一些卓有成效的措施，促進了全縣非公有制經濟的快速發展。
一、爭取黨委政府重視，非公有制經濟發展氛圍更加濃厚
兩年以來，該局經常向縣委、縣政府和非公有制經濟發展領導小組匯報非公有制經濟發展工作，積極爭取縣委、縣政府和非公有制經濟發展領導小組對非公制經濟發展工作的重視和支持。以縣委縣政府名義研究下發非公有制發展的有關政策文件。如：《關于做好我縣非公有制經濟發展的實施意見》、《關于XX縣實施中小企業成長工程工作方案的通知》、《關于建立全縣非公有制經濟基本情況檔案實施方案的通知》、《關于做好非公有制經濟統計工作的通知》和《關于加強XX縣中小企業信用擔保體系建設實施方案》等文件。為加強非公有制經濟發展工作的考核力度，建議縣委、縣政府每年制定非公有制經濟發展目標，并將非公有制經濟工作納入全縣年度目標考核計劃，對全縣各鄉鎮非公有制經濟工作進行考評。年度內還分別出臺了《關于進一步加強我縣非公有制經濟工作的通知》和《關于做好迎接2007-2008年全省發展非公有制經濟考評工作有關事項的通知》并下發到各鄉鎮XX縣直各單位。另外積極主動爭取了縣政府的關心，將非公有制經濟發展工作經費列入年度預算，保證了服務非公有制經濟發展更加有力。
二、實施“千百十工程”和成長工程，企業更加做大
為使非公有制企業在政府的關心扶持下快速成長，該局每年通過挑選一批高成長性的企業，扶持其壯大。采取了健全工作機制、調度分析機制和考核機制等措施，對列入“千百十工程”和成長工程的非公有制企業進行重點跟蹤、重點扶持，及時協調解決企業發展過程中遇到的困難和問題。并整合利用縣內政策資源，每年在縣中小企業發展專項資金、上級有關扶持資金上給予非公有制企業重點傾斜，扶持企業做大。兩年來，用于成長性企業扶持資金達100萬元，組織成長性企業參加各類培訓8次，共100多人次，催生了14家規模以上非公有制企業，做強5家優勢企業。如：贛州新盛稀土實業有限公司實現年銷售收入超億元企業。
三、加強融資擔保建設，企業融資困難更加緩解
為破解非公有制企業在生產流動資金緊缺的難題，該局充分發揮中小企業信用擔保機構的作用，建立和完善了信用擔保機構的操作規程、風險控制和補償機制。組織人員主動深入企業了解掌握其融資需求，不斷加大對企業的融資擔保支持力度。兩年來共為縣內非公有制企業提保貸款475萬元，解決了一些急需資金周轉的非公有制企業生產流動性資金不足的難題。兩年來，截止10月底縣內各金融機構為全縣非公有制企業發放各類貸款資金達到8.3億元。
四、加大教育培訓力度，企業管理水平更加提升
兩年來，該局按照省市中小企業培訓工程要求，深入非公有制企業開展培訓需求調查，結合培訓工作計劃，有針對性開展企業培訓活動。兩年來，該局免費舉辦了四期企業管理人員培訓班,人員達到520人次。同時還積極推薦了186人次企業人員參加省、市舉辦的各項內容的培訓班，使全縣非公有制企業管理人員的素質得到進一步提升，受到企業的普遍贊譽。
五、加快創業基地建設，服務企業效應更加顯現
該縣中小企業創業基地被列入了省級重點創業基地行列后，2007年該局積極爭取了省局、市局關心支持，將XX縣中小企業創業基地列入申報國家扶持項目，并成功列入國家“2007年度小企業創業基地和中小企業服務平臺建設項目中央預算內專項資金投資計劃”，爭取到中央預算內專項資金投資補助360萬元的補助。這一項目的實施極大推進了該縣中小企業創業基地的建設步伐，也使縣各非公有制企業受到極大鼓舞。
六、豐富信息網絡平臺，非公有制經濟宣傳更加到位
該局積極為非公有制經濟搭建信息網絡宣傳平臺，重視中小企業網建設，出臺了《信息網絡宣傳意見》，制定了《信息網絡管理制度》，在資金和人力上支持網絡建設，將網絡建設列入重要議事日程，明確責任，跟蹤考核。通過中小企業網，為全縣非公有制經濟發展提供及時、準確、附加值高的信息。兩年來共更新非公有制企業信息資料120條，逐步建立了全縣非公有制經濟基本網絡信息資料。同時該局還利用中小企業網為平臺，大力宣傳《江西省中小企業促進條件》等政策法規，為非公有制經濟發展提供政策咨詢服務。
七、做企業的貼心人，為企業排憂解難更加主動
為使全縣非公有制企業的生產經營順利開展，該始終做到急企業所急，想企業所想，積極主動地為企業排憂解難。一是該縣非公有制企業技術人員在申報辦理技術職稱無“娘家”可尋的情況下，該局主動為其收集、整理報審相關資料手續，使他們從此有一放心的“娘家”。該局2005年組建以來，共為全縣非公有制企業辦理各類技術職稱80人次。二是積極與縣內各金融機構協調、溝通和聯系，并定時召集企業與政府、金融機構一同召開“政銀企”座談會，為企業搭建銀企合作機制，謀求多渠道融資之路。三是針對今年世界金融風暴對企業沖擊情況，該局又及時深入企業，多次召集企業座談，省、市中小企業局領導也非常重視我縣企業發展情況，親自來到XX縣，共同為企業出謀劃策，尋找應對解決途經。
自今年年初開發區開展廉政風險防范管理工作以來，黨群工作部將廉政風險防范管理工作列入了重要工作日程，并與黨風廉政建設、機關作風建設、創先爭優活動有機結合，增強活動的互融性。通過強化宣傳教育、創新工作機制、完善相關制度、加強民主監督，努力探索建立廉政風險預防、化解長效機制，進一步提高本部門干部職工廉政風險防范管理能力，創新預防腐敗工作理念，深入推進反腐倡廉建設。
一、加強領導、明確責任，夯實廉政風險防范管理工作基礎
廉政風險防范管理是加強反腐倡廉工作的重要措施和具體抓手，為確保廉政風險防范管理工作深入扎實開展，我部緊密結合學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，加強領導，精心組織，周密安排。一是落實領導責任。成立了廉政風險防范管理領導小組，結合實際制定了實施細則，明確分工、細化責任，建立了主要領導負總責，親自抓，分管領導負直接責任，具體抓，全體干部職工共同參與，負相關責任的“分級管理、權責明確”的工作格局，努力做到了認識、組織、措施、工作、責任“五到位”。二是創新工作機制。黨群工作部在完善黨風廉政相關制度的基礎上，立足廉政風險防范管理工作實際，對崗位職責和業務流程進一步細化、量化，將任務目標分解到人。通過上級抓下級、下級評議上級、群眾公開監督的形式，形成了上下齊抓共管、內外監督、多方聯動的工作機制，加強了“一崗雙責”的落實，形成了有效的約束和監督機制。三是形成思想共識。為讓黨員干部準確、深入的領會開展廉政風險防范管理工作的重要性和緊迫性，黨群工作部始終把握好“統一思想，提高認識;把握規律，突出重點;注重實效，確保質量”的工作目標，利用集中學習、支部活動、民主生活會，開展黨風廉政建設研討，集思廣益，研究推動反腐倡廉工作的好方法，并采取理論引導、輿論宣傳、事例剖析等有力舉措，有效提升了部門干部職工參與廉政風險防范管理工作的積極性和主動性。
二、建章立制、強化責任，狠抓廉政風險防范管理工作落實
在廉政風險防范管理工作中風險點找的準不準、實不實，是關系廉政風險防范管理工作能否取得實效的關鍵。我部將認真查找風險點作為預防和化解廉政風險的重要環節，一是從崗位職責、工作機制、業務流程等具體工作著手，按照“重點工作崗位、重點人員、重點環節嚴把關，日常工作不放松”的工作要求，緊緊圍繞權力的規范運行，采取相互查、逐級查、問卷調查等形式，逐一排查廉政風險點，并開展了風險點查找“回頭看”工作，在全面梳理、查漏補缺中，發現了一些因為職責不清、銜接不暢所引起的責任漏洞。針對存在的問題，黨群工作部進一步明確了科室職能和工作人員崗位職責，實現了定崗、定員、定責。二是針對權力運行中存在的風險和監督管理的薄弱環節，制定了權力運行流程圖，正確評估風險等級，提出了“以崗位為點、以程序為線、以制度為面”的防范措施，先后補充完善16項工作紀律制度、24項業務職能工作制度、14項廉政制度，以提高制度執行力為核心，構筑了以制度管人、按規范辦事的反腐“防火墻”。同時，還建立了風險防范外部監控機制，通過崗位監督欄、廉政意見箱、黨風廉政監督員、廉政公開承諾等監督平臺，加大了民主決策、權利運行、業務流程等公開力度，形成群策群力防范風險點的工作格局，達到“主動預防，超前防范”的工作目標，防止出現權力運行不規范現象的發生。三是將廉政風險防范管理工作責任目標逐項貫穿于績效考核和年終評優之中，作為業績評定、賞優罰劣的依據，使預防腐敗的責任落實到每一個崗位和每一個人，強化防范效果。
三、教育先導、擴大宣傳，加大廉政風險防范管理工作力度
為延伸廉政風險防范管理工作宣傳觸角，擴大反腐倡廉教育輻射力，黨群工作部從理論學習、思想教育、工作作風抓起，以提高領導干部廉政意識、自律意識出發，切實從三方面著手，確保工作落到實處。一是加大理論學習力度。利用每周
二、四集中學習和自學時間，組織領導干部學理論、學政策、學法律、學法紀，并記錄學習筆記，撰寫廉政教育心得體會，做到突出抓與經常抓相結合，采取“和風細雨”式的學習教育模式，潛移默化將廉潔從政思想植入干部職工腦海。二是拓寬廉政文化宣教渠道。以與林業局共建黨支部活動室為契機，建立了廉政文化教育站，在教育站設置了廉政讀書角、黨員活動角、視頻學習角、廉政文化展示角等宣教平臺，進一步加大了機關廉政文化陣地建設，實現了資源共享、共建互幫功能，充分發揮黨組織的凝聚力、號召力和黨員廉政示范、引領帶動作用。三是豐富教育活動形式。與紀檢監察部門聯合舉辦了“風清氣正謀發展”書畫作品展;開通了短信教育平臺，定期發送黨建、廉政及與業務宣傳相關的短信;在瑪拉沁小區、雅荷秋色小區制作了廉政文化宣傳欄6塊，向開發區科級以上領導干部發放了廉政文化便簽和廉政宣傳畫;組織部門全體干部職工開展了廉政知識測試，并集中觀看了《遠山紅葉》、《廉潔治家》等反腐倡廉警示教育片;以民主生活會、參觀工業園區建設、深入基層走訪群眾等實踐活動為載體，擴大了廉政宣教感召力，增強了領導干部憂患意識和主人翁意識。
四、黨務公開、強化監督，提高權力運行透明度
為加大黨務公開力度，暢通信息渠道，黨群工作部利用開發區門戶網站、黨務公開欄、會議簡報、宣傳資料等公開媒介，對組織機構、工作分工、工作職責、重要工作落實、黨費收繳使用管理、黨員發展、后備干部推薦、黨支部民主評議和領導干部廉潔自律規定執行以及黨內民主決策、民主監督、民主管理制度等情況進行了公開，進一步增強黨的工作和黨內事務的公開度、權力運行的透明度，切實保障黨員干部的知情權、參與權。
五、加強整改、提高效能，創建高效廉潔型機關
黨群工作部以開展廉政風險防范管理工作為契機，結合機關作風整頓和機關效能建設，密切聯系群眾，求真務實、艱苦奮斗，通過開展批評和自我批評等民主評議活動，切實加強干部職工作風建設。一是糾正脫離群眾之風。堅持領導干部聯系基層制度，對群眾反映的問題及時反饋、限時辦結。二是整頓工作紀律，提升機關形象。以整頓干部職工衣著、言談舉止、工作態度、工作效率等工作紀律為重點，采取早操、出勤簽到，辦公時間抽查、文件辦理督查等措施，加大機關效能和機關作風整治力度，積極開展了“崗位標兵、模范黨員、黨員亮牌”等活動，進一步轉變機關作風，提升服務水平。三是把黨性分析和作風評議作為民主生活會的重要內容，認真開展批評和自我批評，倡導講真話講實話，不斷增強黨內民主。
六、深入探索，總結經驗，確保廉政風險防范管理工作取得實效 通過加強廉政風險防范管理的一系列扎實有效的工作，黨群工作部機關效能和機關作風以及反腐倡廉工作水平有了顯著提升，形成了“轉變觀念，主動融入，整合資源，構筑合力”的工作理念，逐步構建起以強化廉政風險防范管理推進黨員干部廉潔從政的長效機制，具體從三方面著手。一是廉政風險防范管理工作與樹立正確的思想觀緊密結合。腐敗的源頭就是思想觀念出了問題，因此，加強領導干部的思想觀念是反腐倡廉工作的先導。圍繞“廉潔奉公、執政為民”的工作宗旨，以日常政治理論學習定時間、定內容、定方法、定制度的“四定法則”為著力點，狠抓領導干部思想道德教育，不斷加強黨性修養，克服形式主義，用正確的理論導向保持清醒的頭腦，保持平常心。二是廉政風險防范管理工作與推動業務工作緊密結合。圍繞“融合互動、互相促進”的工作原則，從困難職工幫扶、黨費的管理和使用、新聞信息的審核、日常財務的管理等業務工作出發，建立報告制、登記制和公示制，通過例會、公文辦理登記本和公示欄將每項業務工作情況及時報告部門負責人，并對外公開，達到時時監控、防患于未然的目標。三是廉政風險防范管理工作與加強機關作風建設緊密結合。圍繞“求真務實、高效廉潔”的工作目標，建設一支高素質干部隊伍，必須在堅持嚴管干部上下功夫，通過開展“作風標兵”、“崗位模范”等爭創活動，形成鼓勵干部干實事、爭先進，支持干部干成事、做表率，激發干部干大事、樹模范的良好工作氛圍，提高干部職工的精神面貌、工作水平、辦事效率，充分發揮高素質干部隊伍在機關作風建設中的生力軍作用。沙城鎮堅持將大學生村官教育管理工作作為基層黨建工作重點，上半年來，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，不斷提高大學生村官“扎根基層，服務群眾”的宗旨意識，通過嚴格三項制度，創建幫帶模式，強化四員職責，使全鎮的大學生村官切切實實“有干勁，能干事”，為建設新農村發揮光和熱。
一是嚴格三項制度，把加強大學生村官的管理教育放在首位。該鎮堅持將學習培訓、日常坐班和目標考核作為加強大學生村官管理教育的有效途徑。嚴格學習培訓制度。上半年，共組織開展大學生村官學習培訓4次，集中學習了2014年農業農村工作要點、群眾路線專題講座、《如何當好大學生村官》記錄片等，在每次集中學習后組織村官進行交流討論，并上報高質量心得體會。為提高村官的實踐學習能力，3次組織到京西果菜批發市場、新綠園養豬專業合作社和京西建設集團參觀學習。嚴格日常坐班制度。針對“村官不在村”的現象，堅持將工作日坐班制度落到實處，將《大學生村官在崗情況制度牌》掛在辦公場所顯要位置，上面標注村官個人信息，并貼有本人照片，主動接受干部群眾監督。鎮黨委通過不定期抽查的形式，發現無故不在崗的，第一次采取談話教育，第二次采取通報批評，第三次取消當年評優資格。嚴格目標考核制度。年初與每位大學生村官簽訂年度工作目標，要求大學生村官主動參與到村級各項發展事務中去，每天記錄工作日志，每月到鎮向包村干部匯報工作，半年和年底分別進行述職，同時注重向所在村群眾征集意見，綜合多方面來進行評分定級。
二是建立幫帶模式，把提高大學生村官綜合能力素質作為重點。該鎮現有11名大學生村官，其中研究生學歷1人，本科學歷10人。為了盡快把村官們從“高學歷”轉變為“高能力”，重點建立了三種幫帶模式。村兩委成員幫帶。村干部作為與大學生村官接觸最多的群體，通過口傳心授的方式對大學生村官實行全方位幫帶，帶領村官入戶走訪、講解“三農”政策、培訓法律法規、現場調解矛盾糾紛等，使大學生村官及時深入一線，了解農村實際情況。包村干部幫帶。以包村干部為幫帶主體，實行“一對一”式責任幫帶。主要內容為指導大學生村干部學習黨在農村的路線、方針、政策，幫助他們從思想和行動上盡快適應農村基層工作實際需求。通過政策指導、信息引導、經驗傳授不斷提高大學生村干部的理論水平和實際工作能力。班子成員幫帶。以班子成員為幫帶主體，每位副科領導負責幫帶一名大學生村官，做到“三個經常”：即經常談心，幫助他們釋疑解惑;經常交流,傾聽他們的所思所想;經常過問，確保關心關愛關照大學生村官的各項措施落到實處。上半年，為3名村官解決住宿難等實際問題。
三是強化四員職責，把踐行大學生村官為民服務能力落到實處。鎮黨委積極引導大學生村官當好“四員”，讓他們在農村“有事干、有作為”。當好農業技術員。春耕備播之際，組織成立了2支大學生村官服務宣傳隊，重點講解各項惠農政策，先后深入23個街村為5000余人次提供政策咨詢服務,向村民散發識別假種子、假化肥的等各類傳單1800多份。當好民事調解員。在每名大學生村官所在村設立“法律援助中心”，組織成立了3支大學生村官法制宣傳隊，先后開展現場咨詢活動10多場，提供咨詢、調解等各類服務200人次，化解基層矛盾糾紛30余起，發放法制宣傳材料2000多份。當好文化宣傳員。為進一步豐富農村文化陣地建設，由村官擔任所在村的體育指導員，牽頭組建農民秧歌隊、籃球隊、禁賭會和紅白理事會等群眾性組織46個，協助組織嘉馨園社區、工業街社區、南園村開展慶祝建黨93周年等文藝晚會4場。當好站點管理員。為保障站點設備的正常運行，對17個村(社區)干部進行電腦知識和遠教技能培訓，利用現代遠程教育網、農業農村實用技術光盤和電教片等平臺，介紹大棚蔬菜種植技術和林果樹防治病蟲知識等，累計組織培訓400人次，解決生產中的技術難題15個。
第二篇：黨群工作部廉政風險防范管理工作實施細則
為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008年—2012年工作規劃》，扎實開展廉政風險防范目標管理工作，進一步優化黨務環境，不斷提高部內黨員干部特別是黨員領導干部的風險防范意識，推動黨群工作部黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。根據開發區黨工委、管委會《關于印發〈阿拉善經濟開發區廉政風險防范管理工作實施方案〉的通知》(阿開黨字〔2010〕7號)精神，結合部門工作實際，特制定本實施細則。
一、實施范圍
本《實施細則》適用于本部門領導班子各成員、各科室人員，二級單位負責人及工作人員。
二、實施目標
緊密結合工作實際，立足思想作風建設、干部隊伍建設和制度建設，以“強化干部的廉潔自律意識和為民服務意識”為目標，通過崗位定責，把廉政風險防范目標管理納入各項工作中，分層次、有重點、有針對性的，建立起教育在先、制度制約、監督及時地防范機制，積極營造勤政廉潔的良好工作環境。
三、實施內容
將風險管理理論與工作實際相結合，科學合理的運用于黨風廉政建設和反腐倡廉工作中，針對工會經費的使用、黨費收支情況等方面可能出現或正在演化中的腐敗問題，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。
四、風險點的確定
結合我部實際，將廉政風險劃分為崗位職責風險和制度機制風險及業務流程風險三類。按照三類風險查找風險點，從部內黨員干部的日常工作或生活中查找廉政風險的表現，即查找“風險點”不能脫離具體工作?？萍壱陨项I導干部廉政風險點從有人、財、物等處置權的關鍵崗位、關鍵環節查找，工作人員從涉及財務管理，如經費的支出、黨費的繳納等環節查找。
五、工作步驟
部內全體人員重點圍繞工作職責和工作實際，從梳理職責、查找風險、制定措施、監督管理、檢查考核、調整修正六個步驟入手，按照計劃、執行、考核、修正四個環節的總體要求，切實抓好工作。
(一)計劃階段(2010年1月20日—3月15日)
1、梳理風險(1月25日前完成)
結合工作實際和需要，對所屬崗位及職責進行一次全面的梳理，進一步明確單位、科室、崗位職責，具體到本部門、崗位及個人工作職責和工作職責分工，做到崗位明、職責清。
2、查找風險點(1月25日前完成—3月15日)
在單位、科室、崗位中，采取自上而下和自下而上相結合的方式，緊緊圍繞權力的規范行使，逐一排查廉政風險點，將風險點登記匯總，在一定范圍內公示。
一是崗位職責風險。重點對管理人、財、物等重要崗位的人員進行監督，對于不履行“一崗雙責”或履行不到位，違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、 “三重一大”等制度和規定，不認真履行崗位職責和制度要求，獨斷專行，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等行為作為崗位職責風險的主要表現來查。要把部門集體討論和崗位具體工作人員自身查找相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現形式。
二是制度機制風險。及時完善各項廉政制度，查找未能根據黨風廉政建設的需要及要求，制定、完善相關制度或執行和落實制度不到位，不能形成有效的規范化管理措施等方面的廉政風險。
三是業務流程風險。結合工作實際，在全面自查的基礎上，明確工作環節，制定工作流程。重點查找工會經費的支出，黨費的繳納、支配等容易出現風險的薄弱環節。
查找風險點要從重點工作崗位、重點人員、重點環節、重要風險點等具體工作著手，廣泛開展互查互評活動，查漏補缺。
按照風險發生的機率或輕重程度，將廉政風險分為A、B、C三類。
A類風險。涉及“三重一大”的事項、涉及人財物等權力較大、較靈活，有自由裁量權的崗位，以及各科室、部門和單位存在的共性問題,一旦發生將產生嚴重的社會和經濟影響的風險。
B類風險。不直接擁有人財物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位，一旦發生會在一定范圍內造成一定的社會和經濟影響的風險。
C類風險。不涉及人財物等權力，工作內容較公開透明的崗位。一旦發生造成的影響程度較低，在單位或組織內部，通過一定手段很快能解決的風險。
(二)執行階段(2010年3月15日—6月15日)
1、崗位職責風險防范
崗位職責風險主要表現為：不履行“一崗雙責”，或履行不到位;違反廉潔自律相關規定;利用職務上的便利謀取私利;違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。
前期預防措施
1、明確業務工作和黨風廉政建設工作責任。根據《阿拉善經濟開發區黨群工作部廉政風險防范管理工作實施細則》，明確干部的業務工作和肩負的廉政職責以及考核標準。
2、加強黨務公開。按照黨務公開的要求，充分利用各種手段，讓權力在陽光下運行。確保黨員干部的崗位職責以及識別出的風險點公開。一是認真履行工作職責，嚴格遵守各項規章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事;二是推行公開承諾制，黨員干部要針對廉潔從政、認真履行“一崗雙責”，強化自身作風建設等方面做出的公開承諾，自覺主動接受社會各界監督;三是自覺加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。
3、明確崗位職責和黨風廉政建設責任。逐人簽訂黨風廉政建設責任書，根據實際崗位分工情況，調整風險識別內容，使黨員干部始終明確自己的崗位職責和廉政職責。
中期監控機制
1、嚴格財務審批。大額資金使用，必須經過領導班子會議研究決定。公務活動招待費的支出情況應定期進行公示，加強成本費用和公務消費的控制管理。
2、 定期開展抽查。廉政風險防范管理工作領導小組定期抽查各部門崗位職責風險防范工作情況。核實黨員干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況。
后期處置辦法
對存在苗頭性、傾向性但又不構成違紀違法問題的黨員干部，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差;對有違紀違法行為發生的黨員干部，如借機向企業“吃、拿、卡、要”、在公務活動中收受“紅包”禮金和貴重物品等行為發生的，按照相關規定，加大追究力度。
2、制度機制風險防范
前期預防措施
1、逐步建立健全《黨風廉政風險防范管理工作實施細則》，將黨風廉政風險防范管理工作貫穿于各項工作的始終，并納入年底考核目標。
2、積極推進黨務公開工作。將需要公開的事項通過網站、?？?、宣傳欄等平臺及時進行公開，提高工作的透明度。
中期監控機制
1、各科室將辦事程序規范化，流程化，公開上墻，直接接受群眾的監督;深入開展黨風評議活動，每半年進行一次抽查，對存在的黨紀黨風問題進行及時整頓。
2、把廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，建立“一把手”親自抓，負主要責任，分管領導具體實施，負監督責任，各成員共同參與的領導體制和工作機制。每年召開專題研究黨風廉政工作不少于2次，做到有組織、有制度、有落實。
3、每半年進行抽查一次。對制定的《廉政風險防范工作實施細則》執行情況進行抽查，并通過座談會、明查暗訪等形式進行監督。
后期處置辦法
對工作中出現不廉潔行為的人員或未按工作流程、規章制度辦事的現象，視情節輕重，采取警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等手段，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和思想的偏移，避免廉政風險演化為違紀行為。
3、業務流程風險防范
前期預防措施
認真開展業務工作風險排查。通過對業務工作職責的梳理，科學合理的制定權力運行流程圖，公開工作流程，重點對隊伍建設、內務管理、財務管理等工作中容易出現風險的環節，提出防控措施。
中期監控機制
一是將廉政風險防范工作納入干部考核體系中，明確崗位職責和黨風廉政建設責任。根據實際崗位分工情況，調整風險識別內容，使干部始終明確自己肩負的廉政職責，形成新的考核機制，并建立廉政檔案。二是結合業務工作實際與需要，做到分工明確，責任清晰。通過民主測評、發放調查問卷的形式，采取下評上，互相評、上評下的方式，主動接受上級、下級、群眾的監督。
后期處置辦法
對構成違紀的問題，實施責任追究，幫助和督促黨員干部及時糾正工作中的失誤和偏差。接受批評、積極整改并整改到位的，予以了結;整改不力群眾仍有反映的，按照相關規定，予以追究。
六、考核評估階段(2010年6月15日—7月5日)
1、各項學習、民主生活會，述職會議、筆記、述職報告等書面材料齊全。
2、個人自查。全體黨員干部每年要進行一次自我評價，客觀真實地評價自己在履行崗位職責過程中各種表現，主要是找不足、找差距。
3、民主測評。按照考核標準每年對廉政風險防范管理工作開展一次測評，內容主要包括：對照崗位職責分工，一是崗位職責是否落實到位，是否履職盡責;二是自我評價是否客觀真實，對自己的缺點和執行各項制度的漏洞隱瞞不報的現象等。
七、修正完善階段(2010年7月5日—7月15日)
1、考核結果運用。廉政風險防范管理考核評價結果將作為年終評選“優秀工作者”的重要條件，作為干部選拔、任用、考核的重要依據。
2、對廉政風險防范管理考核結果實行反饋通報制度。對不認真落實責任制、問題明顯的黨員干部要通過談話等警示教育，情節嚴重的給予違紀處分甚至追究責任。
來源：
第三篇：黨群工作部關于黨風廉政建設和“一崗雙責”
落實情況自查的報告
依據司黨紀字(2011)9號文件《關于開展黨風廉政建設和“一崗雙責”落實情況自查的通知》的要求，黨群工作部按照年初簽訂的《黨風廉政建設、維護穩定目標責任書》和《XXX公司中層干部廉潔自律承諾書》認真進行對照自查，現將情況匯報如下：
1、 利用中心組學習、辦公會、紀委例會等形式學習反腐倡廉法律法規及文件精神，堅持對部門黨員和中層領導干部進行反腐倡廉的警示教育。
2、 加強黨風廉政建設。部門中層領導能夠身體力行，率先垂范，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定規范自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到為民、務實、清廉，樹立了良好的公仆形象。
3、 堅持領導干部重大事項報告制度，起到了進一步加強廉潔約束和警示教育的積極效果。
4、 進一步強化黨風廉政建設責任制，自覺公開接受職工群眾的監督;
5、 建立健全各項規章制度。部門經過多次研究討論，進一步健全和完善了各項管理制度，領導干部的學習制度、廉潔自
律制度等規章制度，以此來約束領導干部言行儀表，培養領導干部精神風范，樹立領導干部的表率作用。
2011.12.15
第四篇：黨群辦各崗位安全風險管理職責
一、黨群辦主任安全風險管理職責
1、嚴格執行安全風險管理有關方針政策、法律法規、規范標準，貫徹落實部、局安全風險管理的崗位規章制度;及上級的指示決定、本單位黨群組織的決定、決議。
2、負責黨內評先表彰、活動評比把關，落實民主集中制，堅持評先結果集體討論決定，杜絕個人說了算的現象;落實黨費收繳、使用和管理規定，杜絕黨費使用程序不規范、支出范圍不合理。
3、負責組織、協調有關人員抓好基層黨群組織建設和黨群活動等日常工作的落實;貫徹執行上級的安全生產方針、政策，加強對安全生產的監督。
4、負責組織、協調有關人員抓好本單位企業文化建設、精神文明建設的具體工作，組織開展文明創建活動。及時宣傳上級的有關安全生產方針、政策、法令、法規、宣傳報道安全生產的先進經驗、模范事跡和事故的通報。
5、每周主持召開一次辦公室會議，總結、檢查和貫徹上級工會有關安全生產、勞動保護的方針、政策并監督執行。按照“誰主管誰負責”的原則，抓好工會系統的安全工作充分發揮群眾在安全生產工作中的監督作用。
二、黨群辦組織干事安全風險管理職責
1、在黨群工作辦公室主任的領導下，嚴格執行上級安全風險管理方針政策、法律法規、規范標準。
2、在部門的領導下，指導黨支部認真學習和嚴格遵守各項規章制度，認真執行安全規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業。
3、認真落實黨的各項制度，督促檢查黨支部堅持黨的民主集中制、“三會一課”、爭創“五好”黨支部、黨員“創崗建區”和創建黨支部“安全屏障”工程的落實情況，分析存在問題，并向黨委提供黨支部和黨員發揮作用情況的分析報告，提出整改措施。
4、按規定履行職責，做好兼職保密員工作，落實各項保密工作要求，做好有關會議的通知和準備工作，負責對各級文件的收發、傳閱、保管。
5、負責黨內信息庫的維護和本單位黨內統計、年報工作，辦理站段黨費收繳、使用和管理及黨員組織關系的接轉工作;做好部門的防火、防盜工作。
6、拒絕違章指揮，制止他人違章作業，杜絕“三違”，做到“三不傷害”。
三、宣傳干事安全職責
1、嚴格執行安全風險管理有關方針政策、法律法規、規范標準;負責本單位宣傳思想工作的計劃、組織和實施，認真宣傳黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，嚴格執
行宣傳紀律。
2、在部門的領導下，認真學習和嚴格遵守各項規章制度，認真執行安全規章制度，遵守勞動紀律，不違章作業;負責及時報道安全風險管理崗位方面典型人和事，發揮典型示范作用，做好安全崗位工作宣傳報道工作;負責監督檢查黨員干部履行安全崗位職責情況，配合有關部門檢查安全崗位措施落實情況。
4、接受上級有關部門安全(學習)培訓和業務技能(學習)培訓，努力提高自身安全崗位業務水平;提高應急能力。
紀檢員、行政監察安全風險管理職責
1、按照段整體工作部署，在添乘中對職工進行安全風險教育，使職工熟知本崗位及與本崗位工作密切相關的其他崗位的安全風險點及控制措施。
2、協助紀委書記抓好全段黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，掌握、了解段黨風黨紀、廉政建設情況，參與對違反安全風險管理的情況調查，并對違法違紀的黨員干部進行組織處理。
3、加強信訪工作，認真處理安全風險管理過程中群眾來信來訪。按照規定的權限、程序，查處黨員干部違反黨紀案件。
4、圍繞中心，服務大局，依法開展監察活動，保護段各部門和各級干部依法行使職權，為段安全風險管理工作保
駕護航。
5、調查掌握段黨風黨紀、政風政紀情況風險點，對黨員干部和“六管”人員進行反腐倡廉教育。
6、協助做好對科室人員安全風險管理知識和控制措施的教育培訓。
工會副主席安全風險管理職責
1.協助工會主席研究、提出并制定年度、月度工會安全工作計劃、方針目標和工作要點，會同有關部門做好工會專兼職干部的日常安全風險教育培訓和管理工作。
2.負責工會日常宣傳教育，指導車間工會開展日常安全宣傳教育工作。負責調查研究和反映職工對安全風險管理 工作，提出相應的意見和建議。
3.做好國家和上級關于勞動安全保護方面的有關政策、法律、法規落實情況的監督和檢查工作;負責指導、協調群眾生產和有關勞動競賽方面的工作，組織和指導職工開展安全技術比武和安全技術培訓工作。
4.負責“家庭安全包保”活動的具體組織工作，制定和實施“兩線”建設及“送溫暖”工程計劃;協助安全部門搞好安全生產競賽活動和合理化建議活動。參加有關安全規章制度和勞動保護條例的制訂。
5、組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾活動，抓好員工傷亡事故的善后處理工作;關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康，做好女職工勞動保護工作，把職業安全衛生工作列入職工代表大會的議題。負責參與勞動爭議的調查和處理。負責女工委員會工作的組織落
實。
6、在開展群眾性活時，抓好活動場所的安全監督管理工作。
團委書記安全風險管理職責
1.組織青年學習黨的路線方針政策，學習科學文化和安全業務知識，圍繞中心工作，不斷深化青年文明號創建，扎實開展安全風險立功競賽活動。
2、認真貫徹、傳達段黨委和上級團委的安全風險管理的規章制度安全生產決議、指示,組織青工融入中心、保安全、促生產、創效益，在段改革發展和安全運輸生產中充分發揮生力軍、突擊隊作用。
3、抓好團員、青年安全風險崗位的教育，動員和督促團員、青年在安全崗位中發揮積極作用。
4、組織團員、青年學習安全崗位操作規程和技能，掌握安全管理的科學方法，提高安全意識和安全技術素質，增強遵章守紀意識，提高制度執行力，杜絕違規違紀行為的發生.
第五篇：廉政風險防控工作匯報
永久中學廉政風險防控工作匯報
按照上級統一部署，我校根據上級文件精神，在學校領導的高度重視下，認真開展廉政風險防控工作。
一、 基本要求
1、全面排查。要對清權階段的每一項權力運行中的各個環節、崗位出現廉政風險的可能性進行全面排查，找準、找全。
2、突出重點。
將廉政風險機率相對較高的環節和崗位確定為廉政風險防控重點，分析其風險的具體內容和表現形式。
3、有效管用。
要針對風險的每一種表現形式制定具體的預防措施，簡捷實用，便于操作。
4、動態管理。
廉政風險及防范措施要根據崗位職責、工作流程的變化不斷進行調整。
二、基本做法
我校高度重視，切實加強領導，精心組織謀劃，周密動員部署，認真抓好兩個階段工作任務，把廉政風險防控工作作為一項重要的政治任務來抓，扎實推進廉政風險防控工作，取得了廉政風險防控工作和全校各項工作的跨越式發展。
(一)加強領導，精心組織。
成立了廉政風險防控工作領導小組，同時，為了進一步加大廉政風險防控宣傳教育力度，組織開展了“學、講、寫、樹”活動，即學習廉政風險防控工作相關文件，講述先進事跡，抒寫所感所思所悟，樹立以人為本的工作理念，形成了講廉政、抓廉政的良好氛圍。為進一步鞏固和增強防控效果，我們把廉政風險防控工作納入黨風廉政建設積分制考核、職稱考核和績效工資考評之中，作為問責和獎懲的重要內容，采取定期自查、考核、社會評議等方式，加大監督檢查和考核追究力度，增強了廣大教師“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從教意識。
(二)全面部署，廣泛動員。
學校要求全體教師要統一思想，提高認識，加強領導，突出重點，全面推進，務求實 效，把廉政風險防控工作落到實處，進行宣傳發動，提高思想認識，在全校形成廉政風險防控工作的良好氛圍，健全制度，加強督查，注重創新，確保全面完成廉政風險防控工作 任務。
(三)認真查找風險，準確界定等級。
按照全員參與的要求，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區分高風險、中風險、一般風險“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，深入查找思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境“五類風險”。對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。同時嚴格標準，評估等級。
(四)健全完善機制，積極實施防控。
在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。
我校的廉政風險防控工作，剛剛起步，與上級要求還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創新，積極探索把我校的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。