黨群半年工作總結范文第1篇
1、搶抓機遇、乘勢而上，規范體系、突出重點，銳意創新、樹立典型，忠誠企業、奉獻社會。認真貫徹落實公司黨建工作原則：班子以盡責為本，企業以人為本，現場工作以質量為本，隊伍建設以穩定為本。以十八大會議精神為指導，進一步加強理論學習，不斷提高黨員干部的思想政治水平。
2、不斷完善黨內監督機制，開展警示教育活動，提高黨員干部拒腐防變能力。經常性地開展警示活動，發揮監督職能。結合分公司設立，規范和促進支部組織建設，完成黨總支和各黨支部的成立，組織開展有益的活動，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
3、繼續圍繞經濟指標不放松，支持和協助公司經營班子搞好各項工作，從規范管理、加強員工素質等方面積極開展工作。帶領職工不斷改進工作作風，在員工中開展“3個為什么”思考，即讓全體員工在日常經常思考今天做什么?應該怎么做?怎么能做好?提高服務質量和服務水平，打造亮點項目，進一步提升外部的形象。
4、大力開展精神文明建設，充分發揮共青團、工會等群眾組織的橋梁紐帶作用，繼續開展形式豐富的爭創“青年文明號”、“文明單位”等活動。組織黨團員積極開展各種形式的 - 1 -
學習，對黨小組、團組織活動給予經費支持。開展好“五四”青年活動、“七一”黨員外出參觀，積極組織員工參加開發區運動會，做好日常各個興趣小組的文體活動。
黨群半年工作總結范文第2篇
一、工作回顧
(一)日常接待工作。接訪工作是一項與人民群眾面對面打交道的群眾工作，接訪質量完全取決于自身素質的高低，接訪人員的形象體現著政府機關的形象，面對群眾來訪必須堅持舉止文雅、禮貌熱情、面帶微笑，同時做到接待耐心、冷靜處事、區別對待，讓群眾感覺黨和政府與群眾“零距離”接觸。2020年共參與接待群眾來訪xx批xx人次，其中集體訪xx批xx人次，個體訪xx批xx人次。
(二)領導接訪工作。領導接訪工作是中央、省市區十分重視的一項重要工作，特別是在區委、區政府主要領導的推動帶動下，區級領導接訪工作有序開展。通過區級領導干部接訪下訪，可以集中解決一批容易引發群體性事件的矛盾糾紛，可以集中解決一批當前發生的信訪突出問題，使群眾合法權益得到進一步維護，基層基礎工作得到進一步夯實，信訪總量下降，xx上訪好轉，信訪秩序規范，信訪工作機制完善。制定《區級領導干部接訪工作方案》《關于進一步加強區級領導干部接訪工作的有關要求》有效推動區級領導接訪工作的開展。2020年年，共參與區級領導共接待xx批xx人次，其中集體訪xx批xx人次，個體訪xx批xx人次。
(三)網上投訴工作。網上投訴是信訪工作的新生事物，同時也是未來信訪工作的主流渠道，大力引導群眾通過網上渠道反映訴求，有利于降低信訪成本、提高辦事效率。2020年，共受理問題屬地為xx區的網上投訴件xx件，均及時受理和辦理。
二、存在問題
(一)接訪跟蹤怠慢。個別信訪案件接待后，未能做到隨時隨地跟蹤，存在放松心態，得過且過心理，造成個別案件沒有一督到底，出現反復。
(二)“三率”指標不到位。因市區同城原因，存在“三率”指標工作的畏難情緒，認為個別信訪案件問題屬地為xx區，而實質問題為市屬，不愿意多做回訪，造成“三率”指標未及時完成。
(三)信訪代理站運轉不善。對信訪代理站的認識不夠，未能有效利用信訪代理站完成上級要求的各項基礎業務工作指標。
三、下一步工作打算
(一)提高思想認識。對接訪過程中存在的心態放松，跟蹤不到位情況，進行深刻反思，克服畏難情緒，梳理案件情況，做到應跟盡跟，應督盡督。
(二)加強基礎工作。盡快安排信訪代理站的有效運轉工作，保障“三率”指標等基礎業務工作順利完成
黨群半年工作總結范文第3篇
2006年上半年，黨群部緊緊圍繞企業生存發展這個中心，通過加強部門自身建設，把企業生產與黨群有機地結合起來，在分公司領導的指導和幫助下，積極協同其他部門完成如下：
一.各項安排和精神文明建設規劃情況
一季度，我部門以××*公司各項安排、要求為指導，結合分公司的實際情況，著重制定全各項安排，出臺了《黨總支要點》、黨組織發展規劃等，同時將全年任務分解，制定下發了每季度的具體計劃，以指導分公司黨建和精神文明建設有序開展。
為了進一步加強精神文明建設，促進企業中心，一季度及時成立分公司精神文明建設指導委員會，明確責任和分工;同時根據××*對分公司精神文明考核細則，編制下發了分公司精神文明××*考核細則，使各支部精神文明創建更加規劃化、制度化，以更好的領導分公司精神文明創建。
同時，為了加強對車間和各項目部各項的領導力度，及時解決基層單位的問題，以更好的為基層服務，建立鋼結構分公司領導干部聯系點制度。每個分公司領導分別劃定聯系點單位，同時對聯系點制度進行了規劃。
二.加強分公司宣傳教育活動的組織和領導
分公司中心組重點圍繞學習貫徹十六屆四中、五中全精神和××××公司中心組學習材料進行學習，在學習中推行“每天閱讀一小時，每季度閱讀一本書，每半年基層調研一次，每年完成調研報告一篇”的“四個一”計劃。通過學習，以創建學習型領導班子，提高綜合素質和駕馭市場經濟的能力。
全體黨員以學習黨章為重點，各黨支部把學習《黨章》作為學習的主要內容，以組織觀看錄相的方式對《黨章》的部分章節進行重點學習，要求每個黨員嚴格按照《黨章》的要求規范自己的言行，銘記黨員標準，履行黨員義務，執行黨的決定，強化黨性觀念，改進作風。
上半年，分公司針對去年精神文明建設的薄弱環節，加強了對上報《××*建設者》稿件的獎勵力度，在××*對采稿稿費獎勵的情況下，分公司又建立獎勵激勵機制，實行投稿即有獎的獎勵辦法，每季度按投稿量進行發放，以提高宣傳報道員的投稿積極性。另外，重組建分公司宣傳報道絡，將各支部書記納入宣傳報道絡，整了通訊報道、內部信息和職工思想動態絡，明確通訊員、工會信息員、公司內部站信息員組織。同時重新分配各黨支部的投稿指標，并作為對支部考核的依據。上半年，分公司上報××*建設者宣傳稿件21篇，超過了××*下達每月稿件的指標，通過以上幾項措施，改變了以往無人寫稿的狀況，達到了預期效果。
根據××*“五五”普法安排，上半年，組織全體職工以學習新〈公司法〉和〈治安合理處罰法〉為主題的普法教育活動。為每個支部和領導干部購買〈公司法〉單行本，以支部為中心組織學習，4月份，組織全體職工以答題活動的形式開展學習〈治安合理處罰法〉的活動，共有130名員工參加了答題，通過答題，使員工初步了解了該法律的具體條文。
胡錦濤同志提出的“八榮八恥”要求，是今年及今后一段時間對員工進行學習教育的重點，上半年，在××*的指導下，以張貼掛圖、購買學習資料并為每個職工發放專題宣傳單，通過多種形式組織員工進行了學習。對“八榮八恥”的學習是一項長期的任務，分公司的學習活動有了一個良好的開始。
三.加強黨內監督，開展效能監察活動
黨內監督是加強黨的建設一個重要組成部份。一季度，編制出臺了黨風廉政建設責任制，通過不斷完善領導班子黨風廉政建設責任制的建設，依靠自身的力量，形成廉潔自律的作風，產生“自我凈化”的功能。
在××*的統一領導下，上半年立項并開展了以“廢舊物資處理”為內容的效能監察，規定全公司廢舊物資處理活動必須在材設部、車間、項目部及相關領導，匯同紀檢監察人員以招投標的形式進行，3月份，鋼結構車間一次廢舊物資處理中，上述各部門、單位人員參加，使這項更加透明化、規范化。
四.組織開展多種形式的群眾娛樂活動
為豐富職工群眾文化生產，黨群部充分利用現有條件，春節和“五一”勞動節前，因地制宜的組織開展了大觀園、80分比賽等文化娛樂活動;“七一”黨的生日前夕，組織全體黨員和中層以上干部赴廬山開展以“傳承先輩足跡，永葆先進性”為主題的參觀教育活動。
五.在公司各級領導和上級工會的大力支持下，一季度籌備召開了首屆二次職工代表大會，會上通過了經理報告、業務招待費使用情況報告，題案解答報告等。
六.弘揚先進，宣傳先進個人和先進集體，五一前夕，以宣傳欄的形式制作2005先進集體和個人先進事跡宣傳專欄，對他們的先進事跡進行了宣傳。同時對2005先進個人和集體進行了表彰。
七.配合
上級和其他部門開展情況：
6月份是全國安全生產月，為配合質量安全部做好安全月的宣傳，協同該部門查找、撰寫宣傳資料，設計出版了以“安全發展、國泰民安”為主題的宣傳專欄;
6月15日，配合工程管理部、質量安全部組織開展了以“安全用電”為主題的工傷、火災事故應急預案及演練，編制講義并組織全體安委會成員及義務消防隊員進行授課，收到了滿意的效果;
5月中下旬，應××*工會號召，在分公司組織開展2006年“慈善一日捐”活動，全公司共131人捐款，金額1357元。
八.企業文化及為職工做好事實事等
6月份，全公司企業文化年活動正式啟動，分公司成立了以經理為組長的企業文化推進委員會，明確了組織機構與職責，為下一步更好的推進企業文化建設各項墊定了良好的基礎。
工會作為為職工做好事實事的主管部門，根據分公司的條件，一季度，組織全公司女工進行體檢，共計花費6000元，
3。8婦女節時，為每個女工發放雨傘一把，為每個女職工帶去了組織的關懷。
春節前夕，組織對全公司困難職工“送溫暖”活動，事先對困難職工逐一進行核對，登記在冊，并給他們送去組織的關懷，18戶困難職工共計費用5900元。
九.以上是黨群部上半年的小結情況，半年來，通過我們的不懈努力，為分公司的精神文明建設和其他各項做出了一定的成績，同時也還存在著一些不足之處：
1.對基層支部黨建指導不夠，特別是支部“三會一課”的方式、方法創新不夠，沒有新的突破。
2.宣傳報道通過各項措施的落實，稿件數量得以了保證，但質量強差人意，提高宣傳稿件的質量，是我部門下半年宣傳努力方向。
3.創新能力不足，如組織職工群眾文化娛樂活動方面，形式和內容沒有什么突破。
4.有的布置安排有力，檢查指導卻沒有跟上，影響了的效果。
5.忙于抓手頭，學入一線不夠。
十.下半年的思路和打算：
1.改進和完善“三會一課”制度，在方式方法上進一步創新。
2.進一步完善“黨員責任區”制度，拓展黨員聯系群眾的途徑，豐富服務群眾的內容，暢通群眾意愿表達的渠道，加大對非黨積極分子的培訓力度。
3.加大對車間項目部各項的檢查指導力度，確保各項順利開展。
4.堅持兩級黨組織為群眾送溫暖活動，開展多種形式的服務群眾主題實踐活動和文化娛樂活動。
黨群半年工作總結范文第4篇
今年是礦業公司的“工作落實年”，我隊黨支部在礦業公司黨政的正確領導下，以彬長集團和黨的十七屆五中全會精神為指導，轉變觀念，創新管理模式，狠抓工作落實。緊緊圍繞安全、質量標準化、文明生產等，扎實有效的開展各項工作，為建設本質安全型區隊提供了提供了堅強的組織保證。
一、黨支部基本情況
我隊目前在冊人數196人、其中管理人員14人(含工程技術人員6人)、黨員14人、其中預備黨員2名，向黨組織遞交申請書人員2人，確定入黨積極分子2名，團員55人，90%以上的員工具有中專以上學歷。
二、黨支部工作總結
我隊黨支部成立以來，在公司黨委的親切關懷和正確領導下，面對繁雜而沉重的工作任務，區隊黨支部思想高度統一，努力協調一切積極因素，圍繞區隊生產任務，有針對性的開展各項工作，出色的完成了礦業公司交付的原煤生產任務，工程質量標準化再上一個新的臺階。通過一年的奮斗和努力，我隊黨支部在黨組織建設、黨員隊伍建設、安全文化建設和廉政文化建設等方面有了新的發展和提高，增強了我隊的凝聚力和戰斗力。
(一)、加強學習提升黨員自身素質
黨支部把學習作為提升黨員整體素質的一項基礎性工作來抓，定期組織黨員學習礦業公司黨委下發的各類文件，傳達職代會、安全辦公會議精神;要求黨員以身作則，做好表率作用，從而帶動身邊員工的積極性、主動性、創造性，為我隊建設發展奠定了堅實的思想基礎。
(二)、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在安全生產中的表率作用 一是堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好黨的自身建設，特別是抓好黨員組織建設和黨員隊伍建設。對調入我單位工作的黨員及時進行組織關系接轉，積極發展優秀員工，從而不斷壯大我隊黨支部。
二是大力開展了黨建質量標準化工作。緊緊圍繞“服務生產”的整體思路。制定黨建管理制度，進一步規范了黨建質量標準化工作的開展，有效發揮了黨員在安全生產中的示范作用和先鋒表率作用。
(三)、完善班組建設制度，促進班組不斷成長
班組是企業最基層，數量最多，分布最廣的單位。班組建設是企業戰略目標實現的重要基地和堅強保障。加強班組隊伍建設形成合理的人才培養機制，有針對性的各類專業技能培訓，組織班組長學習交流先進的經驗和管理方法，把班組建設與人才使用有機的結合起來。
①、班組“五考核”制度
班組“五考核”制度激勵班組建設不斷成長，以激勵員工在生產工作中的積極主動性，在班組建設方面，我隊班子成員組織編寫了2011班組建設考核辦法，主要以安全、工程質量標準化、生產任務、員工正常出勤率、遵守勞動紀律等發面進行考核。對評選的優勝班組，每月給予5000元獎勵。
②、積極開展爭優創先，黨員先鋒崗、青年監督崗等活動
以科學發展觀為主題，圍繞集團公司“工作落實年”和礦業公司中心工作，突出安全生產，進一步明確組織創先進、黨員爭先鋒、企業上水平、職工提素質的具體要求，在區隊開展了爭有創先活動，廣泛宣傳動員廣大員工投入到活動中來，為全面完成彬長集團和礦業公司“十二五”各項目提供了強大的政治動力和堅強的組織保證。
充分發揮黨員的模范帶頭作用和黨支部的戰斗堡壘作用。創建了支部書記示范崗，區隊隊長示范崗。通過青年監督崗員星級管理考核辦法，發揮青崗員在礦業公司安全生產中的積極作用。
(四)加強區隊文化建設，民主生活豐富多彩
1、加強區隊文化建設
區隊文化建設是提升區隊管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的靈魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我隊在堅持“生命至上，安全為天”的安全理念的同時，區隊安全文化又有了進一步的落實和升華，提出了“良好的作業環境加上規范的操作就等于安全”的安全理念。從基層抓起，抓細節，抓落實，加強區隊基礎管理工作，增強了員工質量標準化意識和安全意識。
①、積極推行“雙述”活動，使廣大員工真正把“雙述”應用到日常工作中。將崗位雙述全面的推入到了實踐階段。
②、深入開展了區隊“六個一”專題活動。一人一感想，一天一小時，入井一分鐘，溝通一人次，交接一張單，班長一面旗。“六個一”充分體現了區隊文化特色，對安全工作狀態，工作標準的要求是區隊文化與工作的結晶。
③、積極開展“學業務、學管理、學制度”散學活動。以一認證貫徹集團公司和礦業公司2011年會議精神，創建學習型區隊，學習型班組，提高員工業務能力和綜合素質，我隊以班為單位積極開展了“三學“知識競賽，使“三學“活動進一步深入基層。
④、以“百日安全”活動為契機，加強安全文化建設。以陜煤化集團和彬長公司安全會議精神為指導，以安全生產為前提，以質量標準化為導向，以狠抓落實為手段，認真貫徹落實各項制度和措施。以“百日安全”活動契機，堅持目標管理和過程管理有機結合的原則，在區隊掀起了安全文化建設熱潮，深入開展了學習“王村礦”先進經驗的學習活動，積極開展了安全教育培訓活動。
2、民主生活豐富多彩
在礦業公司黨政的關懷和領導下，區隊開展了豐富多彩的文娛活動，豐富員工的業余生活。全隊積極參加了礦業公司第五屆員工籃球比賽，增強了員工鍛煉身體的意識;還積極參加了集團公司組織的“愛我彬長，唱響礦區”的迎國慶唱紅歌比賽，并取得了優異成績，增強了區隊凝聚力和團隊意識。在區隊黨支部的組織下還開展了“愛黨、愛國、愛礦、愛崗”四愛教育活動、 “家屬囑安全”活動、“寫好一封信”等多種多樣的組織活動，極大的豐富了員工的業余生活。
(五)、加強黨風廉政建設
一是黨支部根據公司黨風廉政建設的安排，成立了黨風廉政建設領導小組，建立黨風廉政建設目標責任制，明確責任，形成了黨政齊抓共管，層層抓落實的工作格局。把黨風廉政建設擺在重要的位置，促進黨員的廉潔自律和政治生命的安全。
二是區隊工資分配方案、計分辦法、工資表定期按時公示，確保工資分配的公開性、透明性。
三、下一階段的指導思想及工作思路
(一)、指導思想
以礦業公司的發展思路和工作總體部署為指導，按照公司黨委工作安排，全面貫徹科學發展、安全發展、和諧發展理念。按照黨建質量標準化要求全面加強黨組織后勤建設、干部隊伍素質建設，為我隊的安全生產提供堅強的組織保證。
(二)、工作思路
緊緊圍繞我隊生產任務，有針對性的開展各項黨支部活動，將重點放在兩個方面：一方面加強黨建工作，另一方面加強本質安全型區隊建設。
黨建工作方面：一是強化黨員的作風建設，把“求實進取、創業奉獻”精神貫徹到每一位黨員心中，努力發揚一個黨員就是一面旗幟的先鋒模范帶頭作用。搞好黨建各項工作，把我隊建設成為“政治素質高、安全生產好、作風形象優”的良好形象;二是大力加強黨員隊伍管理。狠抓黨員隊伍教育管理，針對黨員思想和工作實際，選擇黨員普遍關心的問題，通過不同形式集中進行討論，使廣大黨員思想政治覺悟得到提高;并要認真做好入黨積極分子的培養、教育、考察、發展工作, 做到成熟一個，發展一個, 切實加強黨員“后備軍”建設。
區隊建設方面：一是強化區隊管理，完善健全各項管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是結合礦業公司要求抓好工作面工程質量、文明生產，力爭完成礦業公司下達的各項生產任務，“多出煤，出優煤”，為礦業公司快速發展提供有力的保證。
我隊黨支部在公司黨委的正確領導和大力支持下，加上日已積累的工作經驗，我隊員工從上到下將努力拼搏、開拓創新，切實做好我隊黨支部的各項工作，為大佛寺礦業公司的各項建設做出應有的貢獻。
黨群半年工作總結范文第5篇
一、 加強黨員和領導干部的思想教育工作
地調集團黨委把政治理論學士和加強思想政治建設始終放在領導班子建設首位，堅持貫徹落實局黨委學習要求，為進一步推動全局學習型組織建設，促進干部職工解放思想、轉變觀念、推動改革發展，做好實現全年工作任務的思想保障工作。
(一)以七一“建黨90周年”系列活動為契機，通過黨史學習、重走紅色歷程、看專題片等多種形式，進一步鞏固和拓展了學習實踐科學發展觀成果、推動了集團黨組織和黨員抓好自身建設。通過集團黨委帶動，促使基層黨組織優化組織設置、積極推進學習型黨組織建
1 設、增強黨員隊伍的生機活力，促使黨員以模范行動影響和帶領職工群眾、努力完成各項工作任務、在推動各項事業發展中發揮主體作用，從而更加充分地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(二)堅持以抓好集團黨委中心組學習為龍頭，將月度工作例會與集團黨委中心組學習結合在一起，進一步抓好黨員領導干部的學習教育工作。2011年初至今，集團黨委中心組每月正常舉行學習活動，確保了學習時間，擴大了學習人員范圍，豐富學習內容，把領導干部的理論學習落到了實處，收到了良好的學習效果。
(三)分層次、多形式抓好黨員干部和全體職工的學習。根據集團各子公司黨總支/支部人員野外工作的特點，各子公司黨組織根據集團黨委學習計劃結合自身工作實際采取了靈活的學習方法，通過集中學習與個人學習、通讀文件與專題研討相結合的方式，采取發放音像材料、觀看錄像、報告會、研討會等方法，提高了學習效能，促進了工作。
二、加強黨群組織建設，提高黨組織戰斗力和凝聚力
(一)進一步完善黨工團組織的建設和管理工作
1、黨群部根據集團黨委的工作目標和要求制定并貫徹落實了地調集團黨委2010年工作計劃，為適應局
2 改革發展的需要，和年初集團干部任用調整的實際情況，進一步梳理和完善了黨組織架構，充分發揮了集團機關黨支部在地調集團改革發展工作中的帶動作用，為集團發展提供堅強有力的組織保證。
2、根據《有色金屬華東地質勘查局基層工會直接選舉工會主席章程(試行)》要求，黨群部配合基礎地質公司開展了工會主席直選試點工作，通過廣發宣傳發動，由該公司所有工會會員參與直接選舉產生了基礎地質公司工會主席及委員，目前基礎地質工會工作順利開展。
3、對地調集團現有團員情況進行了花名冊建立和梳理，進一步完善了團組織機構設置，為開展青年團員活動奠定了良好基礎。
(二)堅持原則做好黨員發展工作，壯大黨員隊伍。 按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，截至11月底，地調集團各級基層黨組織共發展預備黨員17名，完成了局黨委年初下達的黨員發展人數任務。目前集團黨員人數
人，約占在職職工總數的百分之
，年輕黨員人數所占比重進一步加大。為黨組織增添了新鮮血液，有力的改善了地調集團黨員組織結構，使得集團黨員結構在年齡、學歷上得到進一步優化，黨組織戰斗力進一步加強、創新能力進一步提
3 高。
(三)做好維穩工作，認真貫徹黨的民主集中制原則。
1、青年員工維穩工作。黨群部根據集團黨委要求年初和年中旬分別組織召開了“青年員工座談會”及“青年員工暢談理想沙龍”并通過會后發放意見調查表的形式收集整理形成了《新進員工意見及整改落實方案》、《青年員工思想動態調查報告》等內部參考材料，通過座談，讓員工了解了公司經營情況與未來發展戰略與方向，增強了員工的歸屬感與忠誠度，充分調動了員工工作的積極性、主動性和創造性，營造了員工工作中“敢于提意見，提可行性好建議”的民主氛圍。
2、堅持黨政聯席會制度。凡設計地調集團重大決策問題，都經過黨政聯席會議醞釀、再按程序決定，貫徹落實了領導干部民主集中制原則，為提高決策水平，實現決策民主化、科學化和規范化打下了良好基礎。
三、加強黨風廉政建設，加強領導干部廉潔從政教育。