人資專員年終工作總結

工作總結是我們在工作過程中，獲得的工作經驗，通過工作總結的方式，我們可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之處，從而明確自身的成長方向，一步步向著更好的目標前進。以下是小編整理的《人資專員年終工作總結》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

第一篇：人資專員年終工作總結

人資專員工作規范

1 目的：明確人資專員崗位的工作流程及日常工作規范和要求。

2 范圍：本制度適用于人資專員的日常工作指導。

3 受文崗位：人資專員、人資主管。

4 日常工作內容：

4.1 員工招聘的跟進;

4.2 人員入職、調崗、離職等人事手續的辦理;

4.3 跟進社會保險的增、減員辦理及統計;

4.4 住房公積金的增、減員辦理及統計;

4.5 總部考勤的監督與統計;

4.6 人力資源管理相關的通知、公告的起草與發布;

4.7 人力資源管理各類檔案資料的搜集、整理與保管;

4.8 企業郵箱、OA系統用戶的維護;

4.9 協助上級進行培訓、會議安排等各項活動的組織、協調;

4.10 上級交辦的臨時性工作。

5 工作要求與規范

5.1 員工招聘的跟進

5.1.1 接到《招聘申請表》后，向外部發布招聘信息。目前公司所用的招聘渠道包

括：卓博人才網()、中國教師招聘網()等，公司視情況決定是否增加新的渠道。

5.1.2 人資專員每天上班后第一項工作是刷新每個招聘網站上的招聘職位。

5.1.3 讀取收到的求職簡歷，根據招聘要求對簡歷進行篩選，電話邀約符合要求的求

職者上門面試。注意同職位的求職者盡量約相同的時間面試，并將面試名單及時間記錄下來通知人資主管及相關部門招聘人員。

5.1.4 除篩選求職者主動投遞的簡歷外，對于急需招聘的崗位，還應該主動搜索簡

歷，邀約合適的人員到公司面試。

5.1.5 求職者在約定的時間前來公司面試，請求職者在指定區域就坐，填寫《求職登

記表》。面試區域一般安排在人力資源部辦公室，人數較多時在會議室進行。面試區域的清潔衛生由人資專員負責維護，應每天清理。

5.1.6 人資專員必須檢查求職者所填寫的《求職登記表》是否完整、準確。注意，人

資專員必須提醒求職者，“工作經歷”欄的以往工作單位的離職原因、證明人及辦公電話必須按要求填寫完整。

5.1.7 《求職登記表》的填寫符合規范后，附上一份《面試記錄表》交人資主管面

試。

5.2 人員入職、調崗、離職等人事手續的辦理

5.2.1 入職手續辦理的程序及注意事項：

(1)確定工號。工號的編號規則為DG+兩位年份頓秩序(如09)+兩位月份(如01)+3位順序

號。

(2)檢查證件的原件并收取復印件，具體包括：身份證原件及正反面復印件4份;畢業證

的原件及復印件1份;教師崗位的必須要有教師資格證及復印件1份;1寸登記照3張;東莞市農村信用社的儲蓄帳號，復印銀行卡或存折的賬號面，如暫時未辦理的，須說明必須在下月5號前辦好并提供給人力資源部。

(3)填寫工牌。注意字跡要工整。照片如有白邊的要剪掉，剪整齊。加蓋“人力資源部”

印章要工整，蓋到右下腳的1/4即可。

(4)人資專員填寫“勞動合同”相應的信息。 第一條空格填寫“有”;第二條的合同期限

為員工正式上班的第一天起至三年后的前一日;其中試用期為第一天開始上班算起至三個月后，特別注意，在當月11日前(不含11日)上班的，試用期結束日期為第三個月的最后一天，在當月11日后(含11日)上班的，試用期結束日期為第四個月的最后一天。第十五條，關于收入的部分，具體工資金額詢問人資主管，然后按照“合同工資分解表”中的內容填寫。

(5)請員工閱讀“入職承諾書”、“保密與競業限制協議”及“勞動合同”等三份文件。并

請員工在相應的地方填寫相關信息并簽名按手印。

(6)最后在“勞動合同”及“保密與競業限制協議”中甲方的位置蓋上公司公章并填上日

期。

(7)詢問員工是否需要辦理社保和住房公積金，如需辦理的，在“求職登記表”上注明;

如不需辦理的，請員工填寫不參加的“聲明”，并簽名確認，同時在姓名上按右手食指的指模確認。人資專員應加強學習，了解參加社保、公積金的好處及辦理程序、注意事項等，以便向新同事介紹。

(8)手續辦理完畢后，如是在校區工作的，為他填一份“報到通知書”，填寫相關的事項，

并蓋上“人力資源部印章”。

(9)以上手續完備后，在“人事資料表”中按照員工的檔案錄入相關信息。特別注意要仔

細檢查，不要出現錯誤和遺漏。

5.2.2 調崗手續辦理程序及注意事項：

(1)人資專員接到《崗位變動申請》后，檢查相關欄目是否簽核完整。有未簽核完整的，

退回給填寫該申請的部門，重新簽核完整后再接收。

(2)在“人事資料表”(電子表格)中作部門、崗位等信息的變更，并將相關信息錄入“調

崗”的表格中。

(3)為調崗的員工更換新工牌。

5.2.3 離職手續的辦理程序及注意事項：

(1)辦理離職手續的，人資專員首先需檢查是否具備以下任意一份表格。如未簽核完整

的，必須請該員工辦理簽核完整后再接收。

A、辭職的，必須有簽核完整的“離職申請書”;核對辦理日期是否與批準的離職日期一

致;

B、屬辭退的，必須有簽核完整的“解除勞動合同通知書”;

C、屬合同到期不續簽的，必須有簽核完整的“解除/終止勞動關系證明書”，核對原始的

“勞動合同”日期是否確實到期。

(2)檢查“離職交接清單”是否簽核完整、有無未交的物品、有無借款(到財務部找會

計、出納核實)等。如有，則需告知該員工須如數交回，否則在應發工資中扣除相應金額作為補償金。

(3)收回工牌。

(4)如員工需要“離職證明書”的，填寫一份“離職證明書”。

(5)關閉該離職員工的企業郵箱及OA系統。

5.3 社會保險的辦理：

5.3.1 新員工入職滿一個月時，人資專員為需要辦理社會保險的員工辦理增員。

5.3.2 在社保網上按規定的程序操作。特別提醒：操作完成后必須到草稿箱進行“提

交”操作，并確認兩次。

5.3.3 當參保員工離職時，人資專員應在該員工辦理完離職交接手續后，立即進行停

保操作。如員工需要退保的，另開給一份“養老保險退保一次性失業保險生活

補助申報表”，加蓋相應的公章后交給該離職員工。同時告知該員工辦理退保

的地址、辦理時間(東莞市內的各社保局一般每周

一、

三、五辦理退保，每月

的最后一個工作日不辦理)。

5.3.4 辦理完成增員、減員后，在“參保名單”(電子表格)中做相應的增員、減員

的記錄。注意準確地填寫各項內容，否則易產生扣費的錯誤。

5.3.5 每月8號前在社保申請系統中打印出上月的月報表(一式兩份)，加蓋公章

(注意：每一頁都必須加蓋)后交到相應的社保分局。

5.3.6 社保分局收單后退回一份給我公司存檔，人資專員及時將月報表存入相應的文

件夾。

5.4 住房公積金的辦理程序及注意事項：

5.4.1 轉正員工從轉正的月份開始購買住房公積金。人資專員每月查詢轉正名單，制

成“匯繳人數變更清冊”(一式三份)，加蓋公章后交到我公司公積金的開戶

行，即銀豐路建設銀行。

5.4.2 如有離職的，需及時辦理公積金封存。即在“匯繳人數變更清冊”的“封存”

欄填寫，并附上“封存證明”交到公積金開戶行的柜臺。

5.4.3 人員新增、減少變更后，及時在“參加公積金”(電子表格)中作相應的更

新。以便統計應扣費用。

5.5 總部考勤的監督與統計：

5.5.1 人資專員每個工作日的9:30應檢查總部員工的工卡，檢查是否有遲到、曠

工、記打卡的情況。如有需找到相關人員核實，并在工卡上做好記錄。

5.5.2 整理存檔請假條、調休、調班單等考勤相關的單據，檢查是否簽核完整并做好

保存。

5.5.3 每月第一個工作日統計上月的考勤，于每月3號前制成“月考勤匯總表”交人

資主管審核。

5.5.4 于每月3號前收齊各校區的“月考勤匯總表”交人資主管。

5.6 人力資源管理相關的通知、公告的起草與發布

5.6.1 起草相關的通知、公告：如人事任命通知、獎勵公告、處罰公告等。

5.6.2 將以上文件頒發給相應的接收部門，并將原件存檔做好記錄。

5.7 人力資源管理各類檔案資料的搜集、整理與保管

5.7.1 檔案資料包括員工檔案、勞動合同、規章制度、培訓資料、薪資資料、社保公

積金資料、考勤資料及其他人力資源管理相關的文件表格。

5.7.2 以上文件的存檔要求分類合理、條理清楚、整齊有序、標示清楚、及時歸檔、

便于查找。

5.8 企業郵箱用戶的維護：

5.8.1 新進員工辦好入職手續后，人資專員應立即為其注冊企業郵箱用戶并告知使用

方法及注意事項。特別提醒使用統一的簽名檔。具體操作方法、用戶名編碼方

法參見〈關于使用企業郵箱的通知〉(編號：TZ0905006)。

5.8.2 員工辦理完離職手續后，應立即注銷該員工的企業郵箱用戶。

5.9 協助上級進行培訓、會議安排等各項活動的組織、協調

5.9.1 人力資源部的職能之一是對內服務。人資專員應具有良好的服務意識，具有積

極主動的工作態度。

5.9.2 在各類活動的組織中，應積極參與，給予必要協助。通過參與活動，逐步培養

和提升自身的溝通、組織、協調、控制能力。

5.10 上級交辦的臨時性工作：

5.10.1 臨時性工作分為一般性工作和專項工作。一般性工作的完成周期較短，一般

1—3天即可完成，專項工作一般需要一周或以上。

5.10.2 人資專員應合理安排時間，保證工作效率。工作完成后應及時向交辦人匯報;

專項工作未完成的，至少一周匯報一次工作進度。如需協助或支持的，應隨時

提出，不得拖延。

6 特別說明：人資專員除按規范完成日常工作及臨時性工作外，還必須配合公休日值班、

衛生值日等。

7 本辦法由人力資源部擬訂和解釋。在執行中，如發現有不夠詳盡的，隨時修訂。 8 參考文件：

8.1 《招聘與入職管理辦法》(HR-SW-002)

8.2 《離職管理辦法》(HR-SW-003)

8.3 《薪資及福利制度》(HR-SW-004)

8.4 《員工轉正與轉崗管理辦法》(HR-SW-005)

8.5 《考勤與休假管理制度》(HR-SW-001)

第二篇：人資專員的工作總結

篇一：人資專員工作總結及工作計劃 人資專員2012年工作總結 我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺在公司已近半年，在領導和其他同事的熱心幫助下,我邊學習，邊工作，有進步也有不足，自入職以來我主要負責公司簡單的人事，社保繳納、勞動關系方面的工作。下面就我這半年以來工作，做出如下總結：

一、 上半年工作總結

(一) 工作回顧

公司現有人員狀況：公司現有人員96人。其中集經營管理辦公室10人，人資綜合部3人;計劃財務部4人;智能事業部10人，產品中心18人、銷售中心10人，運營中心7人，運維中心9人，設備中心9人，研發中心11人，電子商務5人。

近年來隨著公司的發展，新加入成員的增 多，公司人員結構年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門需要人性化的管理和創新的管理方法。

(二) 人事檔案管理——做好內部資料保管工作

根據公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：

1、上半年我公司入職新員工 20 人，為新入職員及時辦理相關入職手續并進行了oa功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進入工作狀態。

2、辦理了 8 名員工的轉正、薪酬調整手續及信息的錄入，保障數據的準確無誤。

3、辦理離職人員的工資核算，收集反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續的及時完整辦理避免公司任何法律風險。上半年共計離職員工 18 人

4、對員工檔案進行整理，嚴格與各部門實際在職人員核對，建立和完善公司員工花名冊。

5、收集整理員工資料，并歸類存檔備查。逐步使公司人資檔案體系建立健全。

(三)勞動關系——保障公司及個人的合法權益

根據勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，保障數據準確無誤，具體工作匯總如下：

1、依據內蒙古人事社保局相關要求印制出《呼和浩特市勞動合同書》標準格式40份之多。

2、及時所有轉正員工辦理勞動合同的簽訂、存檔。

3、填寫《呼和浩特市勞動合同書》、《用人單位用工備案花名冊》《勞動合同簽訂、備案花名冊》30多份，現已在勞動局備案勞動合同28份。

4、為離職員工辦理解除勞動關系手續并報送勞動局。

5、辦理公司員工勞動合同的年審工作。

(四) 社會保險管理：

1、根據人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶轉移等手續，根據各人員增減變動情況，對公司的社保數據進行維護，保證數據更新及時、準確。

2、為海芯電子的18名員工辦理停保手續，其中13名員工的社保關系已辦理轉入內蒙古潤和信息技術有限公司。

3、潤和公司由原來只有3名員工繳納社保，現已增加至30名，其中從海芯電子轉入13名，新參加社保人員有14名并已辦理了入保的所有相關手續及資料準備。

4、為未到賬社保書寫《社保未到賬證明》交于地稅局并及時核查和督促。

5、2011年海芯電子和潤和信息社保賬已核對清楚并全部劃完。

6、為一名員工辦理了生育保險報銷現已到賬，清楚了關于社保報銷流程、準備資料和報銷計算方法。

7、2012年海芯電子和潤和信息社保年審工作已全部完成，通過年審工作的完成我已清楚社保報盤的操作流程和功能，年審所需準備資料、辦理流程。

8、每月10日前依據參保情況如實去賽罕地稅局和毫沁營地稅完成社保申報和繳納。

9、每月15日前去社保局為離職員工辦理停保手續、社保繳費核定、劃賬及對賬。

10、每月5號前核對紅海人力公司為我公司員工張鵬翔代繳費用單據(如：繳費基數、繳費金額和發票金額)并把核對準確無誤的相關資料發于財務由財務10號前打款給代繳公司。

11、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作，維護公司和員工的權益。

12、提供各類社會保險的相關資料，做好社會保障年審工作。

13、截止2012年7月31日參保員工共43人。

(五) 考勤管理—— 規范公司的考勤管理行為

1、請假條的審查并做好相關記錄，統計月請假及年請假是否按公司制度執行有無超假，月底和報送部門的考勤進行核對。

2、統計每月員工未簽到、簽退的公文說明并記錄。

3、 匯總各部門報送的考勤并審查有無錯誤，每月根據oa數據和公文考勤說明對每位員工每天考勤的核對、統計并報送全體員工的考勤次月5日之前報送上一個月的考勤表于財務部。

(六) 其它工作

1. 協助人資經理處理日常人事招聘、培訓、考核、入職、離職、轉崗、升職等各項事務性工作。

2、完成上級領導交辦的臨時性工作。

二、 下半年工作安排：

(一)充實工作方面的知識

1、做好日常工作的同時加強對人事工作的學習，如：招聘、面試、培訓嚴格要求自己，希望每天都有進步。

2、加強對工作的嚴謹爭取下半年工作中減少無必要的失誤以致沒有錯誤。 (一)積極組織形式多樣的員工活動，營造積極向上的企業文化氛 圍。

(二)與員工簽勞動合同，辦理社保關系，做 好員工關系管理，維護員工穩定。 (三)公司的組織架構圖的更新設計

(四)積極參與公司為員工做的職業規劃; (五)辦理員工工傷的認定、理賠;

(六)符合條件的停保人員辦理失業登記; (七)充分學習公司的各相關制度、文件 (二)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件;有助于個人與企業愿景的統

一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進; ②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路重新整理;

三、存在的不足及提升計劃

經過半年的努力，我部門在公司領導的關懷下取得了很大的進步，同 時也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。

(一)制度化建設方面：人力資源部作為公司人力資本戰略實施的第一部門，我部門在制度化建設方面

顯得很不完善，表現為各項制度不完善， 尤其表現在一些制度過于空泛，實際操作效果不理想。對于各子公司的管 理規范不夠健全。

(二)人員招聘方面：已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘 會、校園招聘會、網絡招聘等。

這些常規的招聘途徑能夠實現公司基本的 用人需求。但對于一些突發性的人員缺失和一些專業性強、綜合素質要求 高的崗位，常規的招聘渠道往往無濟于事，這一方面還需要進一步改善。

(三)績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不 是很深入，上半年主要是按部門

評選的優秀員工。下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領導考評于員工綜合考評相結合的考核評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變。

(四)培訓管理方面：培訓工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度， 處于探索階段。第一輪培訓課

程已進行了一半，員工表現相對積極。只是 沒有培訓的相應規章制度， 《孫子兵法》有云“令之以文，齊之以武” 。有 關培訓工作我們現在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武” 。 今后所要做的就是在培訓制度方面的建設，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養成勤學上進的良好習慣。

四、總結

人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

人力資源部

2012-8-3篇二：公司人事專員個人工作總結 公司人事專員個人工作總結

我于11月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)：

1前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：- 禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹; 2與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務; 3開業前準備：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順利進行; 3)開業后，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用; 2通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本; 3對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 4與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。

三、招聘工作： 1發布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。3建立有效的人才庫 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業知識有所欠缺，針對這一題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前,有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升; 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷; 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人關懷。

2對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析：

優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。 提升措施：

1)充分學習公司的相關制度、件，有助于個人和企業遠景的統一; 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進; 3)深入學習人力資源相關專業知識; 4)針對工作中進展不順利的題，理清思路重新整理;篇三：人事專員的年終總結 2013年年終總結

時光如梭，歲月如流，一轉眼2013年已經過去，回顧過去的這一年，有成績，也有不足。自2013年11月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有過3年的人事工作經驗，我很快熟悉并適應了人事專員這項工作，并且在工作當中我也本著謹慎、負責的態度，認真做好自己的每一項工作。另外，通過不斷的學習，這一年，我自己的能力有了一個很好的提升。下面，我將自己2013年的工作分析總結如下，望領導予以指導批評。

一、對目前工作的認識與把握。

1.截止2013年12月31日，公司共有在崗員工126人，其中包含5名見習期置業顧問。其中男性41人，女性85人;轉正人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數為88人，占總人數70%;工作滿一年不滿兩年人數為19人，占總人數15%;兩年以上員工為19人，占總人數15%。 2.人員入、離職狀況。

2013年11月-12月入、離職狀況

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入職11人，入職率5.4%; 12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，入職21人，入職率只有4.7%。

二、2013年工作的詳細總結。 入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自2013年11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州辦公室的行政工作。由于，鄭州辦公司人員數量不多，所以，人事、行政工作做起來比較得心應手。下面我總結下我的具體工作。

(一) 人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經理、置業顧問。為完成任務，我加大了網絡簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大高校聯系，建立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理等。我不僅繼續加大網絡簡歷的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優秀銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就認識到績效核算工作需要非常謹慎，所以學習的比較認真，再加上有領導的及時指導和同事的積極配合，在2個月的績效核算當中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理?？记诠ぷ魇莻€細致的工作，在平時，我及時記錄并監督同事們上、下班情況;對于請假，也確保同事們提前進行工作安排;保證每月按時提交考勤報表，并在提交之前認真逐人核對。

從12月份開始，我開始負責鄭州辦公室的行政工作。行政工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納;暖氣供應不足時，及時和熱力公司聯系解決;辦公設備出現問題時及時聯系維修;及時和物業對接等等事項。我在工作當中和相關的聯系單位保持良好的關系，及時解決鄭州辦公室出現的問題，給同事們提供一個舒適的辦公環境。

三、2014年工作需改進的方向。

1、招聘效率提高。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經不是簡單的等待別人投遞簡歷—通知面試的工作了。更重要的是要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學習并協助領導完善公司制度。 由于公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很多的制度需要繼續完善。人力資源管理是一個系統的管理過程，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系，環環相扣，又相互促進。在新的一年，我會更加認真學習，希望能為公司制度的完善和公司的發展出一份力。 最后也三次給公司送去祝福，一祝福公司馬年財運連連，二祝福公司馬年喜氣沖天，三祝福公司馬年升勢不減!

第三篇：人資專員個人介紹范本

眾所周知，自我介紹是日常工作中與陌生人建立關系、打開局面的一種非常重要的手段，因此，讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可，一種非常重要的職場技術。以下是文庫小編為大家精心準備的：人資專員的個人介紹范本，歡迎參考閱讀!

人資專員個人介紹范本一

個人基本信息

姓　　名： 楚小姐　國籍： 中國

目前所在地： 廣州　民族： 漢族

戶口所在地： 河南　身材： 160 cm　45 kg

婚姻狀況： 未婚　　年齡： 22 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 廣東蘇寧電器有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-02

公司性質： 民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務： 人事專員

工作描述：

• 組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

• 組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續事宜等入職工作。

• 組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續辦理及后期員工工資發放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

• 協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

• 協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業院校： 河南省商丘職業技術學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2008-07-01

所學專業一： 電子信息工程 所學專業二：

受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I 獲得證書 證書編號

2005-09 2008-07 河南省商丘職業技術學院 電子信息工程 大專

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業規劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話： 家庭電話：

手　　機： qq號碼：

電子郵件： 個人主頁：

人資專員個人介紹范本二

姓　　名： 張女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖北-武穴 年　　齡： 24

現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 165cm

希望地區： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事專員

行政/人事類-招聘專員/助理

尋求職位： 人事專員、培訓助理、社保專員

待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育經歷

2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中

培訓經歷

2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心 人力資源管理 結業證書

2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心 救護培訓 合格證書

工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

公司性質： 私營企業 行業類別： 住宿和餐飲業

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔;

3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績效，提供每月薪酬數據分析及統計報表;

4、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;

5、協助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷工作;

6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執行。

***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網絡進行招聘;

2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關手續，及其食宿的管理安排;

3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續簽，以及網上辦理購保、退保，協助主管處理員工工傷;

4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發放。

6、每月離職原因問卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。

7、每年的員工滿意度問卷調查及統計。

***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 1、負責員工人事檔案的管理，員工日?？记诘奶幚?

2、公司行政通知、公告的擬定工作;

3、購買以及分放辦公文具;

4、急救藥箱藥品的保管及維護;

5、協助主管應對歐美客戶驗廠;

6、擔任公司晚會主持活動，協助主管組織每年的旅游活動。

7、主管交待的其他事項。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統、東莞社保中心系統軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識;并有企業內審、外審驗廠相關工作經驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發展方向： 希望在人力資源領域有所發展!

其他要求：

自身情況

自我評價： 為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協調能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。

第四篇：2021人資專員個人績效目標制定表

上藥控股徐州2021員工個人績效目標制定表

姓名：魯宏運 部門：辦公室 所在崗位：人資專員 人員編碼：207223 直屬上級：劉雯

直屬上級簽名： 員工簽名：

第五篇：薪資專員年終總結

作為一名專業的薪資專員，要如何總結自己在過去的一年工作情況呢?下文的內容是薪資專員年終總結，歡迎大家閱讀以及參考。

篇一:薪資專員年終總結

光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到2013年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結:

一、工資核算及發放工作

1、2013年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。

2、同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3、順利完成8月-12月工資核算與發放。8月份5人計發33316元(應發);9月份9人計發37892。19元(應發);10月份17人計發66209。92元(應發);11月份18人計發70895。07元(應發);12月份20人計發84855。32元(應發);共計69人次計發293168。5元(應發)。

二、社會保險方面的工作

1、社會保險開戶工作。

在公司領導及部門主管的支持與指導下，經過與社保機構的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養老開戶，11月完成醫療保險等開戶工作。

2、社會保險核算及繳納工作。

2013年11月養老保險參保共3人計2244。76元;12月社會保險共7人計6960。26元;共計10人次9205。02元。

3、社會保險增減及轉移工作。

根據西安市社保中心繳費時間的規定及公司的規章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

三、勞動合同方面的工作

隨著公司的快速發展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協議簽訂人數如下:

8月:4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;

9月:4人簽訂勞動合同;

10月:8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協議;

11月:1人簽訂勞動合同;

12月:2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協議;

共計:19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協議。

四、公司制度方面的工作

完成營業人員行為規范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

五、oa信息申報與其他工作

1、按時完成新入職員工的oa賬號申請，協助員工使用oa操作系統。公司現所有在職員工均已正常使用oa系統。

2、完成領導交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

篇二：薪資專員年終總結

事主管一職，在公司的人員調派，招聘，各種職位崗位職責的制定，績效考核制度的制定及執行等方面的工作起著重要的作用。忙碌的一年過去，以下是深圳地區人事主管年終總結資料，請閱覽：

三年的時間匆匆逝去，銳奇電子有限公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F將三年來我部門完成的工作總結如下：

一、公司人力資源管理體系的建立和完善

1、公司組織架構的完善及人員編制的確定

人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、公司管理制度體系的建立

我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。

3、人事管理體系的確立

人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。

二、職工人數的確定

三年的經營中，我深深感到確定職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的確定的工作顯得相當繁重。

三、公司人員招聘工作

第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。

四、培訓工作

職工培訓主要體現在培訓費的提齲因為產品的合格率、iso都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到iso9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會提升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是最好的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。

五、日常人事管理工作

我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。

當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在：

1、在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成;

2、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強;

3、各部門的分工還不夠明確，有待跟進;

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。