第一篇：人事專員招聘范文
招聘人事專員
人事專員
任職資格：
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
學歷背景與工作經驗：
1.大專以上學歷，人力資源專業或企業管理專業等;
2.有較強的組織、協調、溝通能力;
3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件;
4.團隊協作精神佳、應變能力強，能夠承受較大的工作壓力;
5.熟悉基本人事、行政管理流程;
6.具備較強的責任心、能吃苦耐勞。
會有加班
考核內容：
根據公司每月業績完成情況，會在工資以外每月發放績效獎金。
晉升通道：
人事專員-人事主管-人事經理
第二篇：人事專員招聘（定稿）
人事專員招聘
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經驗和招聘渠道優先。
第三篇：人事專員招聘筆試題
姓名：劉愛潛分數：
一、簡答題(60分)
1、 績效管理包括哪幾個環節?每個環節的關鍵點?請結合您以往的工作經歷闡述
如何才能保證績效考核不流于形式?(10分)
答：績效管理包括：績效考核方式制定—績效實施—績效評估。
每個環節都很重要，前面的環節決定后續的結果，后面的評估結果反饋績效考
核方式的適用性。
2、如何才能獲得有效的培訓需求?如何衡量培訓效果?(10分)
答：給新進員工進行公司制度，主營業務、發展方向、核心人物介紹的統一培訓。培訓后一周內進行考試，從試卷評分衡量培訓效果。
3.勞動法規定什么情況下需要支付員工雙倍工資?(10分)
答：
4、 如何使用企業的規章制度對員工具有法律效力?(10分)
答：簽訂勞動合同的同時把一些規章制度附在勞動合同里面，起到法律效力。
5、 人力資源部門的主要職能?(10分)
答：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系處
理。
6、 在以往的招聘過程中你會著重考察應聘者哪些方面的素質和能力，招聘中遇到
過哪些難點?(10分)
答： 注重個人行為素質、溝通能力、職業規劃、穩定性、專業能力。
招聘中遇到過有些職位很難招、職位流動性大。
二、論述題(30分)
1、 張三6月1日進入北京市某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資500元，轉
正工資1800元，待轉正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談談您的看法。(15分)
答： 公司有違法的地方，公司應該在試用期內簽訂試用勞動合同，而不是口頭上承諾。覺得員工能力不合格應該在試用期的時候提出，不應該拖了20天后再提出。
2、 某日，某部門經理找到人力資源經理，反映其下屬B工作不負責任、業績平平、無
法貫徹上級的思路，要求予以辭退。人力資源經理馬上下去核實情況，B認為自己的工作很努力，只是A經理故意為難自己。作為人力資源經理，請您分析出現此類狀況的原因，以及如何處理?(15分)
答：找員工詳談，了解員工為什么會出現這種狀況，分析該員工是否勝任該崗位，以及他的能力所在點，進行調崗工作。
2、 實操題(10分)
1、 打開“文件1”做如下操作。(請按住CTRL鍵點擊文件1可打開實操題)(10分)
答：不記的詳細的社保比例，之前的工作核算工資是在購買社保后在網上導出數據，輸入當月所扣社保的總數。公積金的購買比例是公司8%,個人12%，也是扣除當月繳納的總金額。
第四篇：人事專員職責及招聘要求
人事專員是指執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。
一般公司對人事專員的招聘要求：
1.本科及以上學歷;
2.人力資源管理等相關專業;
3.有相關工作經驗者優先，優秀應屆畢業生也可。
第五篇：人事招聘專員述職報告（定稿）
人事招聘專員述職報告
尊敬的公司領導：
我叫 ，于XX年2月5日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職，人事專員轉正申請。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有較強的團隊協作能力;責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天!
此致
敬禮!
我于年月日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。在此，真誠感謝領導和同事們的關心和幫助。下面我將當初應聘時協議的1個月的試用期工作情況向領導做一匯報。
1、積極認真的學習了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基矗
2、完成了集團戰略規劃和組織架構的初稿。讓我對公司經后的發展有了更大的信心。
3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。
5、積極完成了領導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領導發言稿以及做好公司半年總結的通知的編寫。
6、正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結的匯總報告的編寫等。
在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調配，認真及時做好領導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領導和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現一些小的差錯需要領導和同事指正，這些經歷也讓我不斷地積累了經驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激-情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給予批準