第一篇：123sogoucom模板
概算說明123
山西昔陽豐匯樂平煤業有限公司
兼并重組整合項目初步設計概算書
設計能力:600kt/a
晉中市煤炭規劃設計研究院
二0一 一年 三 月
編
制
說
明
一、概況
山西昔陽豐匯樂平煤業有限公司兼并重組整合可研生產能力為600kt/a，本估算是根據礦井可行性研究報告編制的。投資范圍為礦井從籌建至達到生產能力時，設計規定的全部井巷工程、土建工程、設備及工器具購置、安裝工程、工程建設其它費用的全部投資，以及工程建設基本預備費、建設期利息和鋪底流動資金。
二、編制依據 1、工程量
依據該礦可研的工程量、圖紙、機電設備目錄進行確定。 2、概算指標
井巷工程：執行中煤建協字[2007]第90號文頒發的《煤炭建設井巷工程概算定額(2007基價)》，《煤炭建設井巷工程輔助費綜合預算定額(2007基價)》。
土建工程：國家煤炭工業局2000年頒發的《煤炭工業地面建筑工程基礎定額》統一基價。
本礦所處區域地震裂度為7度，土建工程中單價調整系數依據國家煤炭工業局2000年頒發的《煤炭建設工程造價費用定額及造價管理有關規定》。
機電安裝工程：依據國家煤炭工業局2000年頒發的《煤炭建設機電設備安裝工程概算定額》99統一基價。
3、設備、材料預算價格及有關費用
設備價格采用詢價、2007年《機電產品報價手冊》，和《煤炭工業常用設備價格匯編》(99版)。
材料預算價格采用《山西工程建設標準定額信息》2010年第3期 及《煤炭工業安裝工程定額外材料預算價格》(99版)。
設備運雜費：按設備原價的6%計算。
材料運雜費：安裝工程定額外材料按材料原價的8%計算。
備品備件購置費：按設備價值的1%計算。
4、費用標準
執行中煤建協字[2011]第72號文。
5、基本預備費
根據煤規字[2007]第90號文的規定，按7%計取。
6、地區差價：按煤邯價字[2010]141號文規定的綜合調整系數調整。
7、煤炭建設其他費用：執行中煤建協字[2011]第72號文頒發的《煤炭建設工程費用定額》。
8、資金來源及建設期貸款利息
根據國發[2009]27號文的有關規定，項目資本金占總投資的30%，由項目負責人負責籌集;項目債務資金占投資的70%，擬向銀行申請貸款。根據施工進度安排逐年投資，計算建設期貸款利息,利息按年利率6.45%計算。
三、投資分析
根據編制依據，該建設項目概算新增總資金31864.20萬元。其中：項目總造價31277.12萬元，鋪底流動資金587.08萬元。
建設項目動態投資31277.12萬元。其中：靜態投資29924.19萬元，建設期利息1352.93萬元。
建設項目靜態投資26900.27萬元。其中：礦建9323.46萬元，土建4674.08元，設備7570.91萬元，安裝4097.21萬元，其他費用2300.87萬元，工程預備費1957.66萬元。
山西興盛鴻發煤業有限公司
有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計設備清冊
設計能力:600kt/a 晉中市煤炭規劃設計研究院
二0一 一年 三月
第二篇：考題123
案件風險防控實務培訓考試題
一、選擇題 (總分 20 分，每題 1 分。選少、選多、不選均不得分。)
1、屬于風險的基本構成要素的有(A B D)
A、風險因素 B、風險事件 C、風險控制 D、風險結果
2、下列關于銀行業的描述正確的有(ABCD)
A、高風險行業 B、經營風險、管控風險、承擔風險損失 C、獲取風 險收益 D、風險管理能力是銀行的核心競爭力
3、屬于銀行三大主要風險的是(DEF)
A、聲譽風險 B、國家風險 C、法律風險 D、信用風險 E、市場風險 F、操作風險 G、流動性風險 H、戰略風險
4、目前，普遍采取的風險識別方法有：(ADE) A、德爾斐法 B、缺口分析法、C、概率統計法 D、故障樹法 E、篩選-監測-診斷法
5、銀行全面風險管理的五大體系包括(ABCDE) A、組織體系 B、崗位職責體系 C、業務和管理流程體系 D、工具體系 E、考評獎懲體系
6、我國銀行管理實踐中， 關于操作風險成因分類說法正確的有 (ADEF)
A、人員風險 B、內部欺詐 C、實體資產的損壞 D、流程風險 E、IT 系統及技術風險 F、外部事件風險
7、 《巴塞爾新資本協議》中為商業銀行提供的關于風險經濟資本計量方法包括(ABC) A、基本指標法 B、標準法 C、高級計量法 D、風險價值法
8、目前中小金融機構在公司治理方面存在的主要問題有(ABC)
A、股權結構不合理扭曲經營行為 B、產權主體缺位造成內部人控制 C、缺乏可持續發展的經營戰略 D、風險控制、經營能力普遍不強。
9、銀行內部控制的目標是(ABCD)
A、確保國家法律規定和銀行內部規章制度的貫徹執行 B、確保銀行發展戰略和經營目標的全面實施和充分實現。 C、確保風險管理體系的有效性
D、確保業務紀律、財務信息和其他管理信息的及時、真實和完整。 E、確保投資者利益最大化
10、良好內部控制機制的一般特征包括(ABCDE)
A、有效性 B、審慎性 C、全面性 D、及時性 E、獨立性 F、邏輯性
11、銀行內部控制的五大要素包括(ABCDE)
A、內部控制環境 B、風險識別與評估 C、內部控制措施 D、信息交流與反饋 E、監督評價與糾正 F、考核激勵與懲罰
12、關于加強稽核監督的說法正確的有(CDEF)
A、 內部稽核監督體系直接決定著規章制度落實執行的程度
2 和效果。 B、 內部稽核是監督控制力，可保障中小金融機構在合法、合規、有序的 軌道上運行。
C、稽核體系直接對董監事會負責，以增強其獨立性和權威性。
D、稽核派駐制度實行“垂直管理、上掛下查” 。 E、提升稽核工作的有效性主要通過配備與業務發展相匹配的稽核力 量。
F、稽核檢查人員應注意提高職業操守，強化思想作風教育，培育作 風嚴謹、廉潔奉公的良好職業道德。
13、員工行為管理的主要內容包括(ABC)
A、堅持從嚴治行，對違規違紀行為果斷進行處理，堅決鏟除違規土 壤。
B、加強對員工行為的關注。制定員工異常行為排查管理辦法，通過 “聽、看、談、報、防、查”等方式提高排查效果。
C、加強對員工日常行為的管理。建立重點員工關注檔案，進行跟蹤 管理。做好員工工作時間之外的行為監督。 D、增強員工的自我保護意識。 E、加強員工的自我學習
14、良好的職業操守包括(ABCDEFG)
A、誠實信用 B、守法合規 C、專業勝任 D、勤勉盡職 E、保守秘密 F、公平競爭 G、抵制違規
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15、2005 年 4 月銀行業案件專項治理工作第五次會議提出了“十項 措施” ，下列屬于該項內容的選項有(ABCF) A、實行重大案件責任追究制度，切實落實各級領導責任。 B、加強任職履職管理，對高管人員實行動態監管。 C、提高銀監會有效監管水平，發揮專業化監管的優勢。 D、加強一線業務的卡、證、章管理和基層機構行政公章管理 3 E、加強貸款三查的盡職調查與三查檔案的保管。 F、加強銀行業金融機構內部審計力量，增強自我糾錯能力。
16、案件防控長效機制建設要求在公司治理方面實施以下內容 (ABCD)
A、 規范公司治理機制。 B、完善風險管理構架 C、強化業務流程管理、 D、推進合規文化建設。
17、案件防控長效機制建設要求在內部控制機制方面實施以下內容 (ACDF)
A、完善內控制度建設 B、落實“四項制度” C、加強重點環節控制
D、持續內控制度評價 E、完善稽核體系 F、強化崗位流程制約
18、中小金融機構在制定責任追究制度時應把握以下原則(AB)
A、自查從寬、他查從嚴 B、盡職免責、失職重罰 C、教育懲罰相結合 D、處理要公平
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19、中小金融機構的案件責任追究應遵循以下原則(ADEF) A、教育懲罰相結合 B、一案四問責 C、上追兩級 D、依據要充分 E、處理要公平 F、處理輕重要適度 20、突發事件的特征包括(ABCDE)
A、突發性 B、公共性 C、危害的延展性 D、變化發展的不確定性 E、處臵的緊迫性 F、不可控性
二、判斷題(總分 20 分，每題 0.5 分。正確的打“T” ，錯誤的打“F” )
1、風險是必然存在的，體現了銀行風險的客觀性特征。 (T)
2、因擠兌形成的“馬太效應”對銀行造成的沖擊，表明銀行風險具有很強的擴散性(F)
3、銀行全面風險管理的方法要求在采取一系列全新的風險管理技術 的同時建立全員風險管理文化。 (T)
4、操作風險是銀行“開門即來”的最古老的風險，其所具有的不對 稱性特點表明其是一種不會帶來收益的純粹風險。 (T)
5、中國銀監會全新監管理念主要是指“管法人、管風險、管內控、 提高透明度。 (T)
6、銀行內部控制是指銀行為了實現經營目標，通過制定和實施一系 列制度、程序和方法，對風險進行事前防范，事中控制、事后監督和 糾正的動態過程和機制。 (T)
7、充分考慮到業務過程中各個環節可能存在的風險和容易
5 發生的問 題，并據此設立適當的操作程序、控制步驟、補救措施來避免和減少 風險是內部控制機制所具有的全面性特征所要求的。(F)
8、內部控制制度五大要素中內部控制措施是內部控制制度的核心和 中樞。 (T)
9、內控措施的“四眼原則”可理解為一筆業務需有兩人經辦。 (F)
10、 “內控優先、制度先行”“開辦一項業務，出臺一項制度、建立 ， 一項流程” 表明制度與流程在保障內控制度的執行方面所具有的不可 或缺的作用。 (T)
11、事權劃分是指在業務系統中，對會計核算等事項按照管理權限、 業務種類、金額大小，相應確定不同級別會計人員權限的一種內部控 制方法。 (T)
12、中小金融機構并不缺少制度，真正缺少的是對制度的執行。究其 根源，是因為沒有形成嚴格的、令行禁止的合規習慣和約束，欠缺自 覺合規的文化環境。 (T)
13、案件防控長效機制的核心在于規范化、制度化、常態化。 (T)
14、實施會計委派制的要點在于對于委派會計的考核以委派機構為 主， 受派機構考核為輔，突出合規指標考核，兼顧績效指標考核。 (T)
15、銀行業中小金融機構科學薪酬分配制度的核心是業績，
6 業績決定 員工的職級調整、績效工資的分配。 (F)
16、《農村中小金融機構案件責任追究指導意見》中的“直接責任人 是指對形成案件風險引發不良后果起直接作用的違紀違規人員。 (T)
17、中小法人金融機構對案件防控治理承擔首要責任的是董事長(理 事長)(T) 。
18、銀行業金融機構發生員工被綁架或被限制人身自由，叛逃、失蹤 或非正常死亡應按照 《重大突發事件報告制度》 的規定進行報告處臵。 (F)
19、單位提交開戶申請資料，銀行審核相關證件無誤后即可為其開立 賬戶并啟用。 (F)
20、在特殊情形下，銀行客戶經理可代理客戶進行對公賬戶的的開戶 并轉交其印鑒卡。 (F)
21、對公客戶填制“重要空白憑證”購買單并簽章后，銀行審核無誤 即可出售其申請數量的空白銀行承兌匯票。 客戶在有業務需要時出票 并提交銀行進行承兌。 (F)
22、執行存款實名制只要客戶提交了真實的身份證件即可為其開戶。 (F)
23、企事業單位申請批量開戶，銀行應據其真實的批量開戶人員明細 表(含身份證件號)即可受理。 (F)
24、客戶繳存大額現金柜員受理后，可請客戶到休息區等待，待業務 辦理完畢通知客戶前來領取業務回執。 (F)
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25、謹慎開辦“卡折同開”業務。 (T)
26、客戶銷戶、換發后的存折，柜員在加蓋“銷戶”等戳記后隨傳票 裝訂。 (F)
27、驗資賬戶開戶后，多個投資人的，只需要預留投資額最大的投資 人印章作為預留印鑒。 (F)
28、銀行經辦人員或客戶經理獲客戶書面委托授權后，可代其向銀行 購買重要空白憑證。 (F)
29、銀行對公柜員保管的印鑒卡只要與系統賬戶數一致即可表明其風 險可控。 (F)
30、如果客戶申請開立全額保證金銀行承兌匯票，銀行無需對其進行 貸款“三查”審核即可與其簽訂承兌協議。 (F)
31、銀行承兌匯票到期扣款時，柜員可直接將其對應保證金賬戶的資 金轉入單位結算賬戶扣款。 (F)
32、客戶提交他行承兌的銀行承兌匯票，會計部門在審驗其票據為真 后，即可辦理貼現資金劃賬手續。 (F)
33、規范的隊長制度包括： 嚴格設立記賬、 對賬崗位， 執行雙人對賬，換人對賬等對賬風險防控措施，嚴防“一手清”。 (T)
34、現金柜臺營業終了，必須由主管人員對柜員經辦的業務逐筆勾對 無誤后方可結束當日業務。 (T)
35、余額對賬單可根據賬戶流水利用辦公軟件進行編輯后打印發放給 客戶對賬。 (F)
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36、對公客戶對賬一年至少組織一次。 (F)
37、 銀行自身的行政公章及法定代表人印章必須分開保管并實行平行 交接。 (T)
38、收到客戶銷戶退回的空白重要憑證， 截角后附當日傳票裝訂即可， 不需設臵登記簿管理。 (F)
39、因為有監控，柜員在營業期間臨時離開崗位無需將現金、印章、 憑證等入箱上鎖。 (F)
40、五好錢捆的含義是：點準、挑凈、墩齊、捆緊、印章清晰。 (T)
三、簡答題(共 10 分)
(一)簡述銀行案件風險定義及其防控措施。 (5 分) 簡述銀行案件風險定義及其防控措施。
銀行案件風險屬于操作風險范疇，是銀行發生工作人員違法違規違紀或內外勾結及外部侵害案件造成 銀行資金財產損失和聲譽損失的風險。
銀行案件風險的防控措施包括：
1、完善公司法人治理機制
2、建立健全案件風險防控責任制度
3、加強內部控制體系建設
4、下大力氣狠抓執行力建設
5、增強稽核和業務檢查的有效性
6、建立案件責任追究制度
7、強化科技系統技防能力
8、建立科學的激勵約束機制
9、培育良好的企業文化、風險文化、合規文化
10、加強對案防工作的監管
(三)簡述關于營業柜員的十個嚴禁(5 分) 簡述關于營業柜員的十個嚴禁。
一、嚴禁復制、共用、超權限持有柜員卡∕授權卡∕密碼，或持有非本人操作員卡和密碼;
二、嚴禁在未簽退系統、未妥善保管好柜員卡∕授權卡∕密碼、個人名章、業務印章、現金、有價單 證、重要空白憑證等物品情況下離柜∕崗(在營業場所內并且在本人視線范圍內除外);
三、嚴禁未履行交接手續，將本人保管的業務印章、有價單證、重要空白憑證等重要物品交給他人使 用;
四、嚴禁利用客戶賬戶過渡本人資金，或通過本人、他人賬戶過渡銀行、客戶資金;
五、嚴禁辦理本人業務和將非工作用包帶入現金區;
六、嚴禁代客戶購買重要空白憑證、網上銀行設備、支付密碼器、保管銀行卡以及代客戶簽名、設臵 ∕重臵∕輸入密碼，辦理電話銀行業務;
七、嚴禁輸入密碼時不進行物理遮擋;
八、嚴禁借銀行名義私自代客理財;
九、嚴禁私自泄露、修改客戶信息;
十、嚴禁明知或應知是違規辦理的業務不抵制、不報告。
四、論述題
(一)論述對公賬戶管理風險防控要點(10 分) 論述對公賬戶管理風險防控要點。
1、嚴格開戶準入審查。認真審核并換人復核單位開戶資料的完整性、真實性、合規性。證件種類要齊全， 對證件本身的真實性、合規性，單位開戶意愿的真實性以及不同證件相同要素的一致性進行審核。通過第 三方信息驗證如工商信息查詢、身份核查等進行交叉驗證。從嚴審查驗資賬戶申請，杜絕虛假及代理驗資。
2、開戶業務流程要合規。柜員審核證件案無誤并開立賬戶后應及時提交會計經理進行開戶審批確認，柜員 據會計經理意見對相關憑證加蓋業務戳記并返回客戶回執。期間應加強對經辦人身份證件、客戶申請書、 授權書、預留印鑒圖樣的認真核查。開立賬戶后應在規定期限內完成上門核查后方可啟用賬戶。受理開戶 業務，單位經辦人應親到銀行對公柜臺辦理開戶并現場預留印鑒卡。印鑒卡經開戶柜員收妥后，嚴禁轉交 無關第三人。
3、開戶后管理：開立賬戶后應按照規定交接保管印鑒卡、賬戶資料，嚴防檔案缺損、信息泄密。賬戶啟用 后，在人行賬戶管理系統中進行錄入。定期進行印鑒卡的“三相符”
11 勾對核查。嚴密保管制度，嚴防抽換 印鑒卡片。
4、同一單位不得在同一網點開立多個結算賬戶。
5、禁止本行員工代理客戶開戶。委托第三方代理開戶的，應嚴格審查代理手續及代理人身份。
(二) 述一般貸款業務在貸款支付及貸后管理環節的風險防控措施 貸款支付及 (10 分) 貸款支付環節的風險防控措施 ：
1、根據信貸合同的生效時間，嚴格按照規定程序和要求辦理支付手續。分批支付的，必須由借款人本人依 據合同約定的用款計劃到貸款機構辦理手續。
2、貸款資金必須轉入借款人賬戶，采用承貸機構受托支付的，貸款資金通過借款人賬戶支付給借款人交易 對手。借款人自助支付的，貸款資金轉入借款人在承貸機構開立的結算賬戶。
3、承貸機構應依據借款合同約定，對信貸資金的支付進行管理與控制。采取貸款人受托支付的，貸款人應 在貸款資金發放前，審核借款人相關交易資料和憑證是否符合合同約定的條件，將貸款資金按約定支付給 借款人交易對手。采用借款人自主支付的，貸款人應要求借款人定期報告或告知貸款資金支付情況，并通 過賬戶分析、憑證檢查、現場調查等方式核查貸款支付是否符合合同約定用途，并應做好有關細節的認定 記錄。
12 貸后管理環節的風險防控措施：
1、做好貸后的跟蹤檢查、定期檢查和特別檢查，及時掌握借款人(擔保人)的生產經營狀況、財務狀況， 確保貸款按合同約定使用。發現重大問題，及時報告預警。
2、對大額貸款和出現風險苗頭的貸款，應雙人或換人進行貸后檢查，確保問題早發現，及早處臵。
3、要重點監控借款人的主營業務收入是否進入承貸行結算賬戶，對借款人現金流異常的要采取措施。
4、要建立專門的信貸檔案庫，并安排專人管理，妥善保管各類信貸檔案資料，嚴防缺失、毀損。要嚴格實 行檔案資料查閱登記制度，檔案管理人員工作變動應辦理檔案的交接手續。
(三)下列描述中哪些屬于異常行為表現，請將其序號羅列出來;請 下列描述中哪些屬于異常行為表現，請將其序號羅列出來;闡述員工異常行為定義及對異常行為員工應采取什么樣的監控和幫扶措施(10 分)
1、不安心工作，經常無故遲到、早退、請假，嚴重違反勞動紀律;
2、在企業兼職或參與經商活動;
3、超過自身經濟能力大額投資股票、基金、期貨、房產、黃金、外匯、收藏;
4、貪圖享受，追求時髦，花錢大手大腳，揮霍浪費，經常
13 使用或購臵與收入狀況不符的高檔消費品;
5、無特殊情況，經常向同事或他人借錢，或經常舉債進行個人消費;
6、社會交往復雜，與不明身份的人交往頻繁，經常出入于歌舞廳等營業性娛樂場所或參與賭博活動;
7、與客戶關系異常親近或與客戶有私人經濟往來;
8、違反帳戶管理和反洗錢有關規定，違規開戶或出租帳戶，幫助客戶或他人洗錢;
9、工作中經常發生違規操作或業務差錯問題，或經常要求同事為其辦理業務提供特殊“照顧” ;
10、個人財富無故突增，或聲稱“中彩票、獲大獎” ，故意掩蓋不明收入來源;
11、經常吹噓個人能力或社會資源，言過其實，追求虛榮;
12、包養情婦或與他人發生、保持不正當男女關系;
13、從事要害崗位工作，突然無特殊原因要求調整崗位或辭職;
14、組織紀律渙散，不服從管理，自由散漫，經常發牢騷，講怪話;
15、 因違規違紀受過處分或自認懷才不遇，心存不滿，不能正確對待，工作態度消極，情緒低落;
16、性格孤僻，離群索居，不愿與同事交流，接聽電話、接待客人經常神神秘秘、躲躲閃閃;
17、工作狀態萎靡不振，注意力不集中，精神恍惚、困鈍;
18、心胸狹窄，思想偏激，家庭不和，人際關系緊張，情緒
14 低落;
19、上班時間經常上網聊天或玩電腦游戲;
20、其他異常行為。 以上行為均屬員工異常行為的表現 員工異常行為定義： 員工異常行為定義：員工(含臨時工和返聘、特聘員工)發生的、可能導致違規違紀和 職業犯罪的趨勢性、 苗頭性行為， 或者可能揭露和發現員工道德風險的后續性、 外顯性行為。
對異常行為員工實施的監控措施主要包括： 對異常行為員工實施的監控措施主要包括：
1、嚴格執行勞動紀律，從嚴控制異常行為員工的事假、病假;
2、不得安排異常行為員工單人值班、加班、辦理“一手清”業務;
3、對異常行為員工經辦的業務要勤檢查、勤過問;
4、對異常行為員工“八小時”以外的行為表現要持續關注，及時進行分析判斷，主動 采取有效措施，排除違規隱患。 對異常行為員工實施的幫助教育措施是：
1、對于異常行為員工，應明確幫教責任人，針對其異常行為的具體表現、行為性質、 可能引發的后果，制定切實可行的幫教措施，開展“一對一”、“多對一”的幫教工作。
2、幫教責任人要通過談心勸導、家庭走訪、誡勉談話等措施，幫助異常行為員工正確 認識錯誤，端正思想態度，自
15 覺規范個人行為。
(四)試論述中小金融機構 2011 年的案件風險防控要點。 (15 分)
1、強化重點領域風險防范，嚴防大要案件。深入持續抓好“五十個嚴禁”的具體落實;繼續把對公存款開 戶、結算，現金管理、重空憑證、代理業務、冒名貸款作為重點，對不良行為員工、重點崗位、重點人員 和關鍵環節深入排查;重視對信貸協管員、協理員、信息服務員、管理。規范外聘人員管理;抓好支付密 碼器推廣。
2、深入開展信貸業務專項整治，充分暴露案件風險。年內開展假冒名貸款、抵質押貸款、臵換貸款三個領 域的操作風險專項整治。
3、強化全員案防培訓，提升案防技能和風險控制水平。以《中小金融機構案件防控實務》作為培訓教材， 確保培訓的有效性和針對性。培訓后考試結果與員工個人上崗、晉職、薪酬掛鉤。
4、加強合規管理和綜合考核，全流程評價案件防控成效。開展“合規管理年”活動，全面檢查“防范操作 風險十三條”“十項制度”“十個聯動”落實情況;建立稽核檢查責任和獎懲制度;建立“走人”和違規 、 、 積分制度;對案件防控實施綜合考核。
5、做好案件督導檢查，提高監管督導的有效性。督促落實案件防控治理三年規劃的落實;抓好重點地區、 機構的案
16 件防控;開展違規問題專項檢查，實行“硬約束”“零容忍”;開展內部審計指引落實情況的專項 督導調查，保障內審稽核人員數量、質量，確保內審質量和效果。
第三篇：新123文檔
第一步：水泵流量的確定
1.冷卻水流量：一般按照產品樣本提供數值選取，或按照如下
公式進行計算，公式中的Q為制冷主機制冷量.
2.冷凍水流量：在沒有考慮同時使用率的情況下選定的機組，可根據產品樣本提供的數值選用或根據如下公式進行計算。如果考慮了同時使用率，建議用如下公式進行計算。公式中的Q為建筑沒有考慮同時使用率情況下的總冷負荷。
第二步：水系統水管管徑的計算
在空調系統中所有水管管徑一般按照下述公式進行計算：
流速的確定：一般，當管徑在DN100到DN250之間時，流速推薦值為1.5m/s左右,當管徑小于DN100時,推薦流速應小于1.0m/s,管徑大于DN250時，流速可再加大。進行計算是應該注意管徑和推薦流速的對應。
目前管徑的尺寸規格有： DN
15、DN20、DN
25、DN
32、DN40、DN50、DN70、DN80、DN100、DN1
25、DN150、DN200、DN250、DN300、DN350、DN400、DN450、DN500、DN600 注意：一般，選擇水泵時，水泵的進出口管徑應比水泵所在管段的管徑小一個型號。例如：水泵所在管段的管徑為DN125,那么所選水泵的進出口管徑應為DN100。 第三步：水泵揚程的確定 冷凍水泵揚程的組成
1.制冷機組蒸發器水阻力：一般為5~7mH2O;(具體值可參看產品樣本)
2.末端設備(空氣處理機組、風機盤管等)表冷器或蒸發器水阻力：一般為5~7mH2O; (據體值可參看產品樣本)
3.回水過濾器阻力，一般為3~5mH2O;
4.分水器、集水器水阻力：一般一個為3mH2O;
5.制冷系統水管路沿程阻力和局部阻力損失：一般為7~10mH2O; 綜上所述，冷凍水泵揚程為26~35mH2O，一般為32~36mH2O。
注意：揚程的計算要根據制冷系統的具體情況而定，不可照 搬經驗值! 冷卻水泵揚程的組成
1.制冷機組冷凝器水阻力：一般為5~7mH2O;(具體值可參看產品樣本) 2.冷卻塔噴頭噴水壓力：一般為2~3mH2O 3.冷卻塔(開式冷卻塔)接水盤到噴嘴的高差：一般為2~3mH2O 4.回水過濾器阻力，一般為3~5mH2O;
5.制冷系統水管路沿程阻力和局部阻力損失：
一般為5~8mH2O; 綜上所述，冷凍水泵揚程為17~26mH2O，一般為21~25mH2O。 補水水泵揚程的計算：
◆補水水泵揚程為系統最高點距補水泵接管處的垂直距離和
補水管路的沿程阻力損失和局部阻力損失。 ◆沿程阻力損失和局部阻力損失一般為3~5mH2O。 我這做了一個空調系統
是一個會堂的，冷凍水系統只有一層
做水泵計算的時候
從網上找了一些資料參考 現將我的計算步驟寫出來
大家看看
網上選冷凍水泵的方法主要有三種
方法1： 水泵揚程(mH2O)Hmax=△P1+△P2+0.05L (1+K)
△P1為冷水機組蒸發器的水壓降。
△P2為該環中并聯的各占空調未端裝置的水壓損失最大的一臺的水壓降。
L為該最不利環路的管長
K為最不利環路中局部阻力當量長度總和和與直管總長的比值，當最不利環路較長時K值取0.2～ 0.3，最不利環路較短時K值取0.4～0.6
方法2：沿程阻力損失+局部阻力損失+設備阻力損失(這個是書上的)
方法3：這里所談的是閉式空調冷水系統的阻力組成，因為這種系統是量常用的系統。
1.冷水機組阻力：由機組制造廠提供，一般為60~100kPa。
2.管路阻力：包括磨擦阻力、局部阻力，其中單位長度的磨擦阻力即比摩組取決于技術經濟比較。若取值大則管徑小，初投資省，但水泵運行能耗大;若取值小則反之。目前設計中冷水管路的比摩組宜控制在150~200Pa/m范圍內，管徑較大時，取值可小些。
3.空調未端裝置阻力：末端裝置的類型有風機盤管機組，組合式空調器等。它們的阻力是根據設計提出的空氣進、出空調盤管的參數、冷量、水溫差等由制造廠經過盤管配置計算后提供的，許多額定工況值在產品樣本上能查到。此項阻力一般在20~50kPa范圍內。
4.調節閥的阻力：空調房間總是要求控制室溫的，通過在空調末端裝置的水路上設置電動二通調節閥是實現室溫控制的一種手段。二通閥的規格由閥門全開時的流通能力與允許壓力降來選擇的。如果此允許壓力降取值大，則閥門的控制性能好;若取值小，則控制性能差。閥門全開時的壓力降占該支路總壓力降的百分數被稱為閥權度。水系統設計時要求閥權度S>0.3，于是，二通調節閥的允許壓力降一般不小于40kPa。
根據以上所述，可以粗略估計出一幢約100m高的高層建筑空調水系統的壓力損失，也即循環水泵所需的揚程：
1.冷水機組阻力：取80 kPa(8m水柱);
2.管路阻力：取冷凍機房內的除污器、集水器、分水器及管路等的阻力為50 kPa;取輸配側管路長度300m與比摩阻200 Pa/m，則磨擦阻力為300*200=60000 Pa=60 kPa;如考慮輸配側的局部阻力為磨擦阻力的50%，則局部阻力為60 kPa*0.5=30 kPa;系統管路的總阻力為50 kPa+60 kPa+30 kPa=140 kPa(14m水柱);
3.空調末端裝置阻力：組合式空調器的阻力一般比風機盤管阻力大，故取前者的阻力為45 kPa(4.5水柱);
4.二通調節閥的阻力：取40 kPa(4水柱)。
5.于是，水系統的各部分阻力之和為：80 kPa+140kPa+45 kPa+40 kPa=305 kPa(30.5m水柱)
6.水泵揚程：取10%的安全系數，則揚程H=30.5m*1.1=33.55m。
根據以上估算結果，可以基本掌握類同規模建筑物的空調水系統的壓力損失值范圍，尤其應防止因未經過計算，過于保守，而將系統壓力損失估計過大，水泵揚程選得過大，導致能量浪費。
我算出的空調負荷為420kw
冷凍水流量70m3/h
采用的是水平同程系統，用鴻業的水利計算工具計算出供水最不利阻力損失68Kpa，回水最不利阻力損失20Kpa 供水的阻力損失是回水阻力損失的3倍了!這對不對啊?我是新手，不太明白，還有就是鴻業的水利計算是把供回水分開算的
那沿程阻力損失是不是就是供水阻力損失+回水阻力損失啊?我是這樣理解的
選擇的機組制冷量為430KW
冷凍水流量75m3/h 冷凍水側阻力75kpa 冷卻水流量95m3/h 冷卻水側阻力36kpa
空調供回水環路總長為150M 空調末端水阻36Kpa
按方法1：H=75Kpa+36Kpa+0.05*150(1+0.5)=122Kpa
H*1.1=135Kpa=13.5MH2O 按方法2：H=68Kpa+20Kpa+75Kpa+36Kpa=200Kpa
H*1.1=220Kpa=22MH2O 如果按100米5MH2O的沿程阻力損失，局部阻力按沿程的一半算
那沿程+局部=(1.5*5+1.5*2.5)MH2O=11.25MH2O
H=11.25H2O+75Kpa+36Kpa=22MH2O
H*1.1=24MH2O 按方法3：機組阻力75Kpa 管路阻力=200*150*(1+0.5)=45Kpa
末端阻力36Kpa 調節閥阻力40Kpa
H=75Kpa+45Kpa+36Kpa+40Kpa=196Kpa
H*1.1=21.6MH2O 如果我算的沒錯的話，第2種方案和第3種計算的結果比較接近
那第一種方法就是錯的了
是不是這樣啊
冷卻水泵計算：按H=冷卻水系統沿程阻力+局部阻力+冷凝器阻力+冷卻塔中水的提升高度+冷卻塔布水器壓力
沿程阻力和局部阻力估算我也是按100米5MH2O的沿程阻力損失，局部阻力按沿程的一半算的
不知道這樣行不行， 冷卻塔放到屋頂，高度為15M，冷卻水供回水管路長度約為100M，布水器壓力按5MH2O 提升高度按2M
H=(5+2.5)MH2O+36Kpa+5MH2O+2MH2O=18MH2O H*1.1=20 MH2O
第四篇：123
關于網民在淮水安瀾網發帖《盱眙縣古桑街道磨澗村拆遷存在問題》的回復
根據網民在淮水安瀾網發帖內容，街道辦與房屋征收辦聯合派專人，由分管領導負責，對該網民反映情況細致調查，具體情況回復如下：
一、該帖反映的“遷安置補償有失公允，造成嚴重不公平”一事回復如下：
據調查了解，該問題反映不實。事實如下：盱眙縣古桑街道辦和盱眙縣房屋征收服務中心聯合對盱眙縣港口產業園內古桑街道磨澗村南崗、李崗、湖西、松林、磨澗、洪郢6個村民小組305戶進行二期搬遷，搬遷方案經縣政府、街道辦、港口園、征收辦等部門多次研究論證，并且嚴格按照省、市、縣相關文件規定制定港口園項目房屋搬遷政策。該項目自4月18日啟動實施到5月19日止，已簽訂補償安置協議290戶，尚有15戶未簽訂。在具體實施過程中，街道辦、征收服務中心、村組干部及工作人員，嚴格按政策公開、公平、公正的施行搬遷工作，至今未發現一起違規違紀情況。廣大被搬遷戶應補盡補，不存在一些村民違建得到補償，對于對建筑物的建成時間截止2020年3月20日，目的是防止在此之后存在突擊違建和裝潢現象發生。
二、“存在違法拆除行為，行政機關推卸責任”回復如下：
經調查，事實情況是該戶戶主張金平本人長期與在淮安市國稅局工作的兒子張繼峰生活在一起，家中常年無人居住，導致房屋破損，門窗皆無(見圖片)。搬遷工作開始后，該戶工作組人員多次與張金平本人聯系，商談搬遷工作，溝通很順利，也準備達成搬遷協議，就在這過程中，因拆除公司挖機司機在拆除其他交房農戶時，發現張金平戶房屋無窗無門無物件，認為該房屋也是交鑰匙戶一并拆除了，造成了誤拆行為。事情發生后，拆除公司的工作人員主動上報說把張金平房子誤拆，古桑街道辦、征收辦領導高度重視，立即安排工作人員專程去淮安與張金平商談，告知誤拆事宜。張金平獲悉房屋被誤拆后，態度一百八十度轉彎，漫天要價(要一套房子，另加90萬現金，實際房屋補償款7萬左右)，工作人員向他們講清事由、宣傳政策，耐心說服，終因期望值太高，至今未達成搬遷協議。在雙方溝通過程中，根本不存在態度生硬、強硬一事，更不存在推卸責任一事，在搬遷工作中，我們一整套嚴格的操作程序，拆除每戶房屋必須先簽訂協議，然后要有舊房交割單。在舊房交割單上，必須有戶主簽字，征收工作人員簽字，拆除公司人員簽字，水電部門人員簽字方可拆除。張金平兒子張繼峰于2020年5月14日到磨澗村南崗組找到拆除公司進行交涉，在交涉過程中張繼峰進行錄音。
三、關于歷史遺留問題
村委會沒有出面將白土私賣給人，是村民與老板私下簽訂整平土地合同，并給予獲得相應補償。桂五國土分局介入調查，已結案。關于顆粒廠挖南崗組土地一事，是群眾與當事人簽訂的合同。2017年10月份，當年已付給群眾租金，2018年當事人因某些事情被公安機關處理，合同終止。南崗組已丈量分給群眾，群眾沒有種植，界址被部分群眾毀掉。南崗組現又丈量分給群眾。
第五篇：黨建計劃123
第******2015年黨建工作計劃
為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神，加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，緊緊圍繞我所2015年度中心工作任務，以服務大局、建設隊伍為核心任務，以規范基層組織建設、提高黨員干部職工隊伍素質能力為重點，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面加強全所黨員干部的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷推動***黨的建設上水平，為促進***科研生產工作又好又快發展提供強有力的政治保證，結合我所實際，特制定2015年黨建工作計劃：
一、指導思想
圍繞***科研、生產又好又快發展的中心工作，2015年，所黨建工作總的指導思想和工作思路是：堅持以黨的十八大、十八屆四中全會精神為統領，牢固確立科學發展觀在黨的建設中的指導地位，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以建設學習型、服務型、創新型、和諧型“四型”黨組織為載體，以建設“為民、務實、清廉”科研單位為目標，牢牢把握服務中心、建設隊伍的兩大核心任務，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，以改革創新精神全面推進黨的建設新的飛躍。
二、黨建工作目標
黨建工作目標總體要求是：組織健全，領導班子堅強有力;管理規范，黨的紀律嚴明;教育到位，黨員隊伍素質優良;黨組織的戰斗力強，黨建工作效果好。
(一)班子建設。
1、黨的基層組織設置合理，管理規范。各支部委員會按照規定程序選舉產生，任期屆滿按時改選(特殊情況經批準可提前或暫緩改選)，委員缺額及時補選，確保組織健全、管理嚴格。
2、黨支部書記原則上由行政領導干部兼任;委員會成員具有覺悟高、黨性強、作風正、能力強的良好素質，熱心于黨務工作，表率作用好，在黨員中有較高的威信。
3、黨組織領導班子按照黨的民主集中制原則，堅持集體領導，委員分工明確、責任到位。班子團結，工作協調。
(二)黨員管理
1、有針對性地對黨員進行馬克思主義理論教育，共產主義理想信念教育，黨的群眾路線教育，黨的基本知識教育、黨紀、政紀和法制教育、職業道德、社會公德以及科學文化知識等一系列教育。教育計劃周密，教育方法得當，教育效果好。通過教育，黨員的黨性觀念，模范作用明顯增強，政治思想素質明顯提高。在年度民主評議黨員和年度干部考核中，合格黨員、稱職干部黨員為100%，黨員獲得的各類榮譽稱號在干部職工中占有較大的比例。
2、各黨支部按照黨內監督的有關規定對黨員特別是黨員領導干部進行監督的力度大，效果好。保證黨的路線、方針政策在各支部內的順利貫徹執行，政令暢通;黨員的民主權利得到保障，黨內不良傾向得到遏制，黨員違法違紀案件為零。
3、對離退休干部職工黨員的管理，措施完善，有專人負責。通過各種有效方式給以他們政治上和生活上的關懷，使他們“政治堅定、思想常新、理想永存”，時時處處保持先進分子的優秀品質。
4、按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和有關規定，有計劃地發展黨員，不斷壯大黨的隊伍。對入黨積極分子和預備黨員的培養教育考察，指定專人負責。堅持高標準、嚴格要求，成熟一個發展一個。各黨支部在發展黨員過程中從嚴把關，手續完整，材料齊備，上報及時。
(三)制度落實
1、“三會一課”制度執行情況好。黨組織活動有計劃安排，有具體內容，有檢查落實，有詳細記錄。黨員參加組織生活情況有登記，黨員領導干部按照掛鉤支部堅持過雙重組織生活的情況好。
2、黨內工作制度健全。各級黨組織按照管理權限，認真履行職責，及時、準確地傳達貫徹上級黨委的指示精神，實事求是地反映情況，認真負責地處理好黨內一切事務。
3、黨費的收繳和管理符合規定要求。各基層黨組織按時、按比例上繳黨費。黨員中無少交或拒交黨費的現象。
(四)工作成果
1、黨組織的戰斗力和凝聚力強，群眾基礎好。黨員特別是黨員領導干部的先鋒模范作用得到廣大干部群眾的認可。
2、黨建工作促進了機關作風建設。機關工作人員服務態度端正，公仆意識增強，提高了辦事效率。
3、協助行政領導做好政治思想工作，發揮群團組織的橋梁紐帶作用，調動一切積極因素，消除不利因素，確保了本單位(部門)各項工作任務的順利完成，并創造了優異的成績。
三、2015年黨建重點工作任務和安排
圍繞奮斗目標，今年我所要抓好以下幾項重點工作：
1、抓好黨的十八大精神的學習貫徹工作。把學習宣傳貫徹黨的十八大精神作為首要的政治任務，按照上級統一部署，精心組織，周密安排，分階段、有步驟組織廣大黨員干部尤其是黨委領導班子成員學習、宣傳黨的十八大精神，堅持理論聯系實際，堅持學以致用、用以促學，用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動我所各項工作的開展。
2、認真做好十八大精神的宣傳工作。利用報刊、網絡、黑板報、宣傳櫥窗等各種載體學習宣傳十八大精神，營造濃厚的學習宣傳氛圍。
3、學習《新黨章》，貫徹《新黨章》。通過發放新黨章、印制學習資料、開設宣傳欄等渠道，廣泛宣傳《新黨章》基本知識，在較短時間，讓所有黨員干部掌握《新黨章》內容，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章。
4、加強職業道德教育。加強全所干部黨員的理想信念教育和職業道德教育，進一步規范職業行為，嚴格要求黨員干部認真履行職責，發揮模范帶頭作用。
5、積極開展讀“紅色經典”讀書活動,構建學習型黨組織。由黨員和入黨積極分子自主選擇紅色經典書目,撰寫讀書心得,開展讀書交流會、報告會,并對讀書成果進行展示和評比。
6、每個季度組織一次黨員觀看愛國主義影片活動。
7、發揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優工作提供可靠依據; “七一”期間表彰優秀黨員。
8、認真做好發展黨員工作。制訂本年度發展黨員計劃。努力做好優秀干部職工入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。確定重點培養對象和發展對象，進一步做好培養教育考察工作，繼續加強民工黨員的發展計劃，本年度計劃發展黨員1-2名，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。
9、認真落實民主(組織)生活會制度。要高度重視領導干部民主生活會的組織工作，切實抓好各個環節，注重抓好整改，進一步提高民主生活會質量，認真開展批評與自我批評，增強領導班子解決自身問題的能力。對民主生活會召開情況、整改情況以及群眾普遍關心問題的解決進展情況，在一定范圍內通報，自覺接受群眾監督。要組織召開好黨小組的組織生活會。黨委委員堅持參加雙重組織生活會制度，既參加班子的民主生活會又按時參加各支部的學習活動和組織生活會。
10、進一步規范黨務、所務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，繼續做好黨務、所務公開、重大決策咨詢工作，使黨務、所務公開工作更加規范，更加透明，提高黨務、所務公開工作實效。
11、著力解決群眾反映強烈的突出問題。通過“書記接待日”、“座談會”等多種渠道做好民情民意的溝通工作。著力規范關系到群眾利益的各項工作，促進社會和諧，維護社會穩定。
12、開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、從政道德教育等，督促黨員干部踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，提倡艱苦奮斗和節儉美德，厲行節約，減少“三公”費用支出
13、積極開展“庸懶”治理,提高工作效率。要立足職能，做到行政工作部署到哪，黨建工作落實到哪。要落實責任，持續推進治庸治懶，運用宣傳教育、黨內監督、評先評優等措施，不斷解決不作為、慢作為、假作為、亂作為等問題;
14、做好計劃生育等工作. 依法認真完成上級交辦的有關工作任務。
15、調整充實黨建工作領導小組，定期召開黨建工作會議，研究部署工作任務。把黨建工作納入年度工作計劃，并將其作為一項重要內容列入下屬單位年度考核，開創黨委書記親自抓，分管黨組成員具體抓，黨務工作人員具體干的齊抓共管工作格局。
16、抓好信訪穩定工作，為和諧發展營造有利環境。繼續簽定好社會治安綜合治理責任狀，嚴格落實維護社會穩定工作“一把手”第一責任人制度，通過暢通信訪渠道和加強矛盾糾紛定期排查調處，妥善解決職工群眾關注的熱點難點問題和低保困難戶的穩定工作，確保不出現群體性事件和“一票否決”事件。
17、加強對工會工作的領導。支持工會根據自身特點開展各項活動。積極開展群眾性文體活動，豐富全所黨員干部職工的文化生活。發揮職代會的民主管理和監督作用，堅持和完善職代會制度，進一步推進我所民主管理、和諧發展。認真落實并完善所務公開制度，保證干部職工依法享有和行使各種民主權利。
18、認真做好統戰工作。注重黨外干部的培養工作，加強與民主黨派干部的聯系，適時組織黨外干部參加評議黨員等活動，傾聽他們的意見和建議，充分調動他們的工作積極性。
各支部要按照所黨委提出的2015年黨建和精神文明建設工作思路和重點，密切結合工作實際，認真總結經驗，找準問題，研究對策，并切實采取有效措施狠抓落實，推進我所黨建和精神文明建設邁上一個更新的水平，為促進我所事業又好又快發展提供有力的政治保證，做出更大的積極的貢獻。