副主任任職述職的報告

報告在寫作方面，是有著極為復雜、詳細的寫作技巧，很多朋友對報告寫作流程與技巧，并不是很了解，以下是小編收集整理的《副主任任職述職的報告》的相關內容，希望能給你帶來幫助!

第一篇：副主任任職述職的報告

發改委主任任職述職報告

主任、常務副主任、各位副主任、秘書長、各位委員：

2002年5月和2004年11月，我在這里從市人大主任手中接過任命書，手持憲法，面向國徽，莊嚴宣誓。這次市人大常委會決定對我進行述職評議，既是對我依法履行職責的監督，也是對我踐行誓言的檢驗?，F將我任職以來履行職責的情況述職如下，懇請評議。

一、嚴格遵守執行憲法和法律法規

，全面貫徹落實市人大及其常委會決議決定

作為政府部門負責人，我深深體會到，只有認真貫徹執行憲法、法律、法規以及市人大的決議、決定，才能正確體現人民的意志，維護人民的利益。

(一)認真學法普法，不斷強化法制意識

加強普法學習，強化法制意識，這既是黨和人民對公職人員的基本要求，也是能否正確履行職責的首要條件。為此，我堅持帶頭學習，帶頭參加考試，不斷提高依法行政的自覺性。按照“四五”普法要求，我系統地學習了《行政許可法》、《合同法》、《全面推行依法行政實施綱要》、《公務員法》、《環境保護法》、《土地法》、《勞動法》、《招標投標法》、《節約能源法》等公共法律。我把“四五”普法工作納入黨組重要議事日程，不僅自己帶頭學法懂法，還要求黨組成員學法懂法，做遵紀守法的表率。將“四五”普法工作納入工作計劃、納入機關目標管理、納入“雙爭”創建內容、納入督辦檢查范疇。在工作任務十分繁重的情況下，擠出時間參加各種普法培訓班，先后有120多人次參加了國家、省、市有關部門組織的法律知識培訓。在“四五”普法考試中，發改委全部合格。通過學法普法，發改委系統遵紀守法的意識明顯增強，依法行政的能力明顯提高。在我任職期間，委機關及所屬單位沒有發現一起違法違紀現象，沒有收到一起不作為或亂作為的投訴，較好地樹立了政府部門的良好形象，被省發改委推薦為全國發改系統“四五”普法先進單位。

(二)切實加大執法力度，不斷規范執法行為

市發改委承擔著項目審查、核準、審批、申報等職能。行使職能的過程，既是服務基層的過程，更是一個行政執法的過程。我委著重從兩個方面規范執法行為：

1、在審批項目時，嚴格把好“六關”。一是嚴格執行國家產業政策，把好產業政策關。對符合國家產業政策的項目，實行特事特辦，急事急辦，難事變通辦;對不符合國家產業政策的項目，嚴格把關。二是嚴格執行城市規劃，把好規劃關。對新上項目，須事先聽取規劃部門的意見，對不符合城市發展規劃的項目，一律不得審批。三是嚴格執行《環境保護法》，把好環保關。所有新上項目必須以環保部門審批的《環評報告》作為前置條件，否則不得審批。四是嚴格執行《土地法》，把好土地政策關。在項目選址、用地標準、投資強度等方面，配合國土資源部門嚴格把關。五是嚴格執行《礦山資源法》，把好資源利用關。按照建設節約型社會的要求，對不利于資源綜合利用的項目，不得審批。六是嚴格把好政府投資關。積極為市政府當參謀，幫助優化方案，降低投資，對不該上的政府投資項目幫助政府把關，對樓堂館所等項目，嚴格控制。由于我們堅持依法行政，有效提高了在建項目的質量，較好地發揮了投資效益。去年國家清理固定資產投資項目時，共檢查我市在建項目560個，其中輕微違規項目14個，僅占3.07，被列為全省審批項目最規范的市。

2、在管理項目時，做到“三個加強”。一是加強項目“四制管理”。特別是對政府投資項目，涉及到公眾安全的重大項目，以及利用外國政府貸款的重大項目，嚴格實行業主負責制、招標投標制、工程監理制、工程合同制，對以上幾類項目，我委每年都要組織專項檢查，凡是沒實行“四制”的都要限期整改。二是加強財政性資金管理。我們配合財政部門，制定了《宜昌市國債資金管理辦法》、《宜昌市以工代賑資金管理辦法》、《關于進一步加強專項資金的管理意見》等規范性文件，從制度上堵塞了資金管理上的漏洞，并及時開展自查和專項檢查，確保資金不出問題。經過國家發改委多次稽察、國家審計署多次審計，我市國債資金管理規范，充分發揮了效益，受到國家和省發改委多次肯定。三是加強重大項目稽察。按照《國家重大建設項目稽察辦法》、《國家重大建設項目招標投標監察暫行辦法》以及國家、省發改委有關要求，開展重大建設項目稽察工作。三年多來，我們共稽察重點項目20個，檢查國債項目409個、省統籌項目241個、市專項資金項目150個。通過稽察和檢查，及時糾正項目建設的不良苗頭，加強了資金管理，確保了工程質量，發揮了投資效益。

(三)認真貫徹執行市人大決議、決定，自覺接受人大監督

三年多來，我時刻不忘我是人大任命的，必須定期向人大及其常委會報告工作，自覺接受人大監督。一是定期向市人大及其常委會報告全市國民經濟和社會發展計劃草案和計劃執行情況，以及重大項目建設情況，固定資產投資情況，社會發展情況，并根據人大審議的意見，及時修改完善。二是不斷改進計劃編制方法。根據人大決議、決定，按照

第二篇：疾控預防中心主任任職三年述職報告

疾控預防中心主任任職三年述職報告

尊敬的各位領導： 你們好。

我自從年月任職以來已經有三年的時間了，回想任職之初，承蒙組織上的信任和關愛，自感肩上擔子的沉重。三年來，在大家的共同努力下，中心的各項事業穩步發展，取得、疾病預防控制工作機構指標雙優秀的成績，社會影響力也與日俱增。驀然回首，自己有成績，也有不足，現述職如下，請予審議。

一、主要成績

1、硬件建設不斷完善。隨著國家對公共衛生的重視，以及我市擴大社會管理權限，市政府對疾控的投入也在加大，三年來不斷增加儀器設備的投入，改善了疾控的辦公和實驗室條件，為做好疾控工作打下了良好基礎。

2、中心內部管理水平穩步提升。硬件建設上水平后，中心加強了內部軟件建設，三年來進一步完善了內部管理規章制度。在管理上，以制度為先，落實為重，總攬全局，實行崗位分工，分權管理。雙向選擇，放權中層，加強考核，以考代評，通過科學管理，明確了職任，每周召開一次辦公會，商討一周的工作。每月召開一次科主任會，員工大會，總結一個月的工作，表揚先進，糾正不足。開展了一系列創優活動，對中心十一五規劃進行了總結評估，又制定了中心十二五發展規劃，明確了奮斗的目標，使得中心的各項工作圍繞目標開展。

3、措施有力，有效防治重大疫情。三年來，面對甲型h1n1流感、登革熱、手足口病、麻疹等傳染病重大疫情，自己提出了許多針對有效防控的合理意見，并且始終身處第一線，帶領中心員工用科學的方法，有效地遏制了疫情的蔓延，沒有發生因為防控不力而造成疫情蔓延的現象。

4、抓隊伍建設，培養人才。要使中心業務水平達到地市級前列，首先要使中心員工的整體素質有較大提升，因此隊伍建設十分重要，近三年來每年在人才培養方面花費10萬余元。送出去請進來，邀請浙江大學、省疾控中心等專家教授到中心講課30余次，提高了員工的理論專業知識水平。鼓勵年青人中升專，專升本，送專業人員到上級單位短期進修。大膽提拔使用優秀員工為中心的中層干部，鍛煉他們。積極引進人才，三年來共引進碩士研究生5人，本科生10人，進一步優化了衛技人員學歷構成。鼓勵員工自我提升，目前中心有高級職稱9名，中級34名。創新平臺，今年，全省唯一的一家省疾控工作基地--浙江省疾控中心工作基地正式在中心掛牌成立。中心與省疾控中心將在疾病監測與控制、免疫預防、健康危害因素監測、健康教育、實驗室檢測、人員培養與科研、疾控管理等方面進行合作。

5、開展科研活動，提高科研意識，不斷提升科研技術含量?？蒲泄ぷ魅陙黹_展課題四個，其中有省級攻關項目課題，使中心科研工作有了明顯提高，同時還選送中層干部到省里專門進行科研理論和如何申報課題等有關內容的培訓，增強骨干人員的科研意識。通過課題研究，專業人員提高了理論和分析能力，也促進了團隊建設，提升了中心的核心競爭力。在做課題的同時也鼓勵員工撰寫專業論文，每年有多篇論文發表并將專題總結匯編成冊，供大家交流。

6、應急演練，鍛煉隊伍。每年中心有計劃的安排演練項目，不斷開展活動。通過演練掌握處置公共衛生突發事件技巧和方法，鍛煉新人。近二年有防生物恐怖模擬演練、桌面演練、青年崗位技能比武等，取得了良好的效果。多次組織人員進行模擬病人暗訪檢查，既鍛煉了隊伍，也促進了醫療機構的工作。

7、調整職能，合理布局。合理調整科室職能，做到盡量符合上級要求，盡量適應特色。三年來，先后設立了應急信息管理科、質管科、病媒科、城鄉社區公衛辦等，這些科室都在自己的職能范圍內做了大量的工作，取得了明顯的效果。尤其是城鄉社區公衛辦開展基層指導工作的“責任指導團隊”新型模式，受到了國家、省、市各個層面領導的好評。

8、加強調研，促進工作

堅持“重心下沉、關口前移”的工作思路，積極開展基層工作調研，制定調研計劃，安排了8項調研課題，并落實了責任科室與責任人。中心四位領導分別完成了《人才建設》、《責任心教育》、《團隊精神》、《能力建設》等4份調研報告。今年，完成了醫改后徒河進一步加強基層疾控工作、建立“責任團隊”指導工作的調研。

9、借助社會力量，做好公共衛生宣傳工作

本人始終堅持“健康教育至上”理念，一直以來借助社會各部門單位的力量，做好公共衛生的宣傳工作，主動上門與他們協商開展愛國衛生和健康生活方式的宣傳教育活動，做好疾病的防控。在電視臺、報紙、電臺等媒體開展專欄宣傳，在電子屏幕、公眾宣傳欄等社會宣傳平臺開展健康教育工作，取得了比較滿意的社會效果。

10、緊張有序，完成工作。疾控除日常性工作外，季節性工作也很強，學會了領導彈鋼琴工作方法。每年工作有計劃，每月有重點、有安排。三年完成了上級交辦的各項任務，省級監測點任務，市創建任務，大量的防控任務，衛生局交辦的有關

任務。沒有因不完成任務受到批評。每年在省衛生廳考核中進步明顯，市衛生局單位年終綜合考核也在前列。

11、關心員工，增強凝聚力。中心有一百余名員工，如何使員工心往一處想，力往一處用。作為一名領導應時時關心愛護員工。中心規定凡員工生病住院領導要前往看望。員工家中有事領導要了解，能解決盡力解決。每年有員工文化節舉辦，通過活動，增強了凝聚力，集體理念也得到了進一步加強。

12、執政為民，干凈干事。做為一名領導干部

手中掌握一定的資源，但本人始終認為，為官一任，要為民服務，低調做官高調做事。做人是一輩子的。三年來，本人始終遵守勞動紀律，兢兢業業，多次放棄節假日休息時間加班加點。在廉政建設方面，始終掌握干凈干事的準則，沒有任何私心雜念，時刻按領導干部、黨員的紀律嚴格要求自己。團結班子其他成員，大事講原則，小事講風格，多談心，多溝通，三年來班子其他成員也做了大量工作，配合較好。三年來，員工與社會滿意度都達到了很好的水平。

二、存在的不足

在肯定成績的同時，也應該指出三年來也有不足之處，主要表現在：

1、工作方法有時簡單，有時粗暴，同事可能一時無法接受;

2、部分工作可能離上級的要求和組織的期望還有一定的距離;

3、由于政策所限、經費所控無法滿足員工對待遇和福利的期望;

4、管理工作的科學性還有待提高。

三、今后打算

應該說三年來做了一點工作，完成了上級交辦的任務。成績的取得與上級領導的關愛、同事的協助、員工的支持分不開的，自己做了應該做的事，也是自己應負的責任。對自己的評價二八開，八分成績，二分不足。對下任的打算，個人態度十分明確。組織上認為在現在崗位還可以發揮作用，服從組織安排，一定在總結前三年的基礎上認真做好工作。如果認為不能勝任，也無怨無悔，一定支持新領導工作。在自己從事的技術崗位上做好學問，為疾控事業服務?？傊磺蟹慕M織安排。

第三篇：大學生下鄉到村任職的述職報告

尊敬的各位領導、同志：

大家好!

我叫xxx，時間過的真快轉眼就到衡山4個月了。今天，我有幸在這里向各位匯報幾個月來的村官生活，心情萬分激動!這里面有酸有甜有汗水也有迷茫。

憧憬著對農村那種特殊的感情，2010年5月25日，我參加了湖南省組織部的“選聘優秀大學畢業生到村任職”考試，經過層層選拔，很榮幸成為1名“大學生村官”，并依我的志愿來到衡山擔任“村官”?，F就任于開云鎮龍泉村村書記助理，新的工作、新的環境，對我來說又是1次新的考驗。自己的心情是既興奮，又緊張。喜的是自己即將去農村工作，為建設社會主義新農村奉獻自己的1份力量，憂的是自己去了能否適應，能否勝任，能否順利的開展工作。在上崗之前，我決心自己在調整磨合中不斷地適應著農村工作，在與村委會其他工作人員以及村民的廣泛接觸中逐漸地熟悉了村情，而自己也逐漸地對這份工作充滿了樂觀和自信，相信“是金子在哪里都會發光”

1、勤學苦干得民心

2010年8月，我來到了白泥村。剛到村時，村民們曾用懷疑的眼神看著我，“這個小伙子到我們村干啥?上了大學不在城里呆著跑回村里圖啥?是來鍍金的吧!”聽到這些話，著實讓帶著理想，懷著信心的我有種失落和茫然的感覺。面對懷疑的目光，我在村里要干些什么?我能為村里干些什么?我在村里又將怎樣干?3個why在我心中久久縈繞，1時毫無頭睹，甚至連自己都曾懷疑過，我放棄教育事業，投身基層新農村建設，到底對還是不對?那時的我真的想背著包袱馬上走掉!但經過幾個月的工作，當初的那份執著與堅信慢慢地又回來了。

我所在的龍泉村是開云鎮現在唯1的新農村建設點，共有9個村民小組，192戶，813人。剛到村時，為了盡快熟悉環境，熟悉工作，我翻出資料了解龍泉村的基本情況，1有機會就跟著村書記，干部們下村，知道了除龍泉外，9龍，印山，青鳳都在哪兒，了解村容村貌以及村民。幾個月來，我參與了村上所有的村務工作。從參與“3清5改”到落實農村合作醫療保險以及造林工作;到在實踐中領悟到“建設新農村的必要性”和關注3農問題的重要性。

秋收之際，我還經常幫助村民收割晚稻，好多人都說：“沒想到小書記還能干這個，看來大學生還不僅僅是個秀才。”

2、堅持“3勤、3到”的工作作風

對于剛剛走出大學校園的學生來說，農村是1個幾乎完全陌生的環境，農村工作也是1個全新的工作領域，沒有經驗可以借鑒，只有堅持3勤3到，不斷地摸索干好工作的道路，不斷地總結工作得失，才能夠成為1名合格的農村工作者。

首先，眼睛勤快，事情要看到。“村副主任”是1名村委會工作人員。對于日常問題的處理，除了村主任的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。如：對于村中經常出現的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什么樣的政策來說明其行為是不合法的。“事情看到”還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。

其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同于城市社區，“全村是1家人”是其典型特點。這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多問主任，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。

再次，手要勤快，事情要干到。“語言上的巨人，行動上的矮子”是行不通的，農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯1鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現出大學生的素質。工作有分工，但沒有嚴格的界限，這不是你分管的事就沒有義務去做，這樣的觀點是錯誤的，不論干什么都是給自己干，那將是自己最寶貴的經驗和人生閱歷。

我在村里工作，但是縣組織部考慮我生活上的便利問題，便把我們安排在鎮里食宿。有空時便跟著鄉里領導們下村里，慰問貧困戶、補種樹苗、給大棚上棉蓮等。每次特感謝領導們下鄉工作能帶我，給了我許多見識新事物、學習的機會。

3、目前還存在的的問題和不足

在取得1定成績的同時，我也能看到自身還存在1些問題和不足。

1是創新能力還不夠，不能充分發揮自己在村中的作用，主要表現在領導布置什么就做什么，沒有自己創造性的建議和工作方法，因此工作就顯的比較被動。

2是身上還存在學生氣，社會歷練遠遠不夠。由于走出學校沒多久，對社會的認識還很片面，遇到事情考慮還不夠全面，書生意氣有待收斂。

3是還缺少工作亮點。農村工作說難也難，說簡單也簡單，每天平平庸庸的干1些瑣事，1晃幾年也就過去了。像我們這些大學生村官是應該為農村解決1些實際問題，切切實實為農民做1些好事。

這就是我3個月來的工作情況，我始終認為，做為1名“大學生村官”，既然來到基層，就要有為百姓辦實事的信心，從不懈怠，時刻告誡自己要始終把工作擺在首位，把加快農村發展，致富百姓做為頭等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是堅定的、精神狀態是積極向上的，同時在鎮里幫助和村委的支持下，就1定能夠克服任何困難，去實現既定的奮斗目標。真正為新農村建設添磚加瓦，為龍泉村的發展做出應有的貢獻。

第四篇：實行選派鄉干部到村任職制度的調查-述職報告

“精鄉壯村”的成功實踐

——對*鄉實行選派鄉干部到村任職制度的調查

南雙廟鄉轄27個行政村，人口近4萬人。2004年8月，該鄉從轉變鄉政府職能、加快農村干部隊伍建設入手，大力推行鄉干部到村任職制度，先后選派8名干事、說事、工作有能力、有開創意識、事業心強的年輕干部到農村任職。經過一年多的實踐，不僅促進了鄉政府職能和鄉干部作風轉變，原創：http://而且優化了農村基層組織結構，加強了村級班子建設，全鄉各項工作呈現出良好的發展態勢。這一做法得到了廣大干部群眾的廣泛認可和稱贊。

(一)

隨著農村改革的深入，特別是農業稅的取消，如何進一步轉變鄉鎮政府職能，不斷適應農村發展的新形勢，是當前鄉鎮工作面臨的新課題。為此，南雙廟鄉黨委組成專門調研組，就如何轉變鄉鎮工作職能，工作力量進一步向農村傾斜，深入農村、農戶進行廣泛調研。調研結果表明，絕大部分村“兩委”班子較好地發揮了作用，但也不同程度地存在村干部年齡偏大，文化程度較低，戰斗力、凝聚力不強，發展意識淡薄等問題，特別是有的村宗族勢力嚴重，選不出合適人選擔任村干部。為解決這一問題，鄉黨委在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，形成了一個共識，即選派鄉干部到村任職，突破就地取材的選人用人模式，以鄉干部文化程度高、政策水平好、開拓意識強、各方面關系和路子較寬等優勢彌補村干部素質相對較低、接納信息和新生事物慢的不足。同時，讓一批年輕干部走出鄉政府機關，擔當農民群眾的帶頭人，既為農村經濟的發展增添了活力，又為年輕干部鍛煉成長搭建了一個施展才能的舞臺。

(二)

為使選派干部“派得準、立得住、出成效”，該鄉制定出臺了《關于鼓勵中青年干部到村任職的意見》專件，明確了指導思想、選派條件、選派程序、監督管理、主要待遇等，在選派工作中主要抓了以下幾個環節。

一是嚴格選派條件。選派什么樣的干部受群眾歡迎、哪些村需要配備什么類型的干部，這是做好選派工作的前提。鄉黨委在選派干部時，注重政治思想素質，注重年齡文化結構，注重帶領群眾致富能力，明確提出所選派的干部必須具備5個基本條件：①認真貫徹黨的基本路線和方針、政策，模范遵守憲法、法律和法規。②年齡在45周歲以下的國家公務員、機關干部，特別優秀的可放寬年齡及身份條件。③中國共產黨黨員，大專以上學歷。④具有一定群眾基礎和引領農民群眾致富的專業技術或一技之長。⑤政治可靠、群眾信任、作風過硬、辦事公道、勤勉敬業。

二是嚴格選派程序。選派鄉干部到村任職，主要履行下列程序：①個人自薦或組織推薦。干部本人向組織申請或者組織根據干部德能勤績確定選派對象。②組織考察。采取召集擬派村干部黨員代表，進行走訪、座談等形式，對擬選派對象的工作情況及廉政建設情況進行考察，取得半數以上贊成票的，正式確定為選派人選。③黨委研究。根據考察情況，由黨委組織辦提請黨委會議研究，黨委委員逐一明示，提出對擬定干部的意見，取得半數以上黨委委員贊成的，方可通過。④任前談話。對黨委研究確定的干部，由政工副書記、組織委員、紀委書記和片長共同進行任前組織談話和廉政談話。⑤任前公示。對到村任職的干部進行任前公示，公示期為3天，設置公示箱和公示聯系電話，征求多方面意見，增加透明度。⑥實行試用期制度。到村任職干部原則上試用期半年，由組織辦會同片長跟蹤考察工作情況。

三是嚴格監督管理。做好選派干部到村任職工作，重在強化監督管理。為強化對選派干部的監管工作，該鄉主要抓了3個方面。①強化培訓。在選派干部到崗之前，鄉財政出資組織任職干部到外地學習培訓，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨在農村的政策、法律法規，學習社會主義市場經濟知識和現代農業實用技術，提高他們的工作本領。②明確責任。按照全鄉年度發展目標和選派干部所擔任的職務，鄉黨委、政府同每個選派干部簽訂了目標責任書。尤其是確定了擔任村黨支部書記、村委會主任的任職干部有三項主要工作目標，即做到社會秩序穩定，無越級上訪和集體上訪案件;經濟社會事業有新的發展，全面完成鄉下達的年度計劃任務;每年引進項目(或辦實事)1項以上，著力改善群眾的生產生活條件。③嚴格考核。該鄉要求選派干部必須按時參加每周一鄉組織的集中學習，有事離崗要履行請假審批手續等。選派干部不僅接受鄉黨委、政府的管理，而且接受所在村干部和群眾的監督。建立健全了選派干部考核機制，定期或不定期地檢查選派干部的工作情況，每半年對選派干部工作目標完成情況進行考核評議;年終由鄉黨委組成考核小組，原創：http://依據選派干部年度工作目標和考核辦法，按優秀、稱職和不稱職對選派干部進行考核評定，作為選拔任用和實施獎懲的依據。

四是建立激勵機制。一方面，對選派到村任職的干部實行“三個不變”，即干部身份不變，工作待遇不變，工資發放渠道不變。另一方面，把選派干部到村任職作為培養、鍛煉、提高干部的重要措施。明確提出“三個優先”，對選派的干部優先建議組織人事部門列為后備干部，對實績突出的干部優先建議組織部門提拔使用，對選派的干部優先評優晉資。這樣既解除了選派干部的后顧之憂，又激發了選派干部的工作積極性。

(三)

南雙廟鄉選派鄉干部到村任職，創新了農村管理體制。盡管運行時間不長，但

第五篇：任職述職報告

教育信息技術中心

王宏剛

2006年6月，我擔任教育信息技術中心副主任行政職務，主要協助主任處理教育信息技術中心的日常事務，具體分管計算機教學管理部和多媒體教學管理部的日常工作。一年來，我在校黨政領導的親切關懷和主任的熱心幫助下，較好地完成了從一名普通教師到一名行政管理人員角色的轉變。在工作中，我勤奮學習，奉公守法，恪盡職守，圓滿完成了各項工作任務，政治思想素質和業務水平、工作技能得到了顯著的提高?，F將一年來的工作情況總結如下：

一、履行職責情況

一年來，在校領導和主任的正確領導下，在各位老師的配合支持下，我圍繞兩個部門的工作特點和工作規律，努力適應新的崗位要求，認真履行自己的職責，集中大家的智慧，凝聚大家的力量，完成了工作任務。

1.在主任的領導下，利用2006年暑假，起草了“關于原網絡中心機房引資協議到期終止辦法”，并在校領導的批示下，終止了原網絡中心機房引資協議，并圓滿完成了與投資方的結算;

2.起草了“教育信息技術中心關于購買教學設備申請報告”、“關于購置投影儀設備和視頻監控系統建設的請示報告”，用一個月左右的時間加班加點帶領計算機教學管理部人員建設了教育信息技術中心的7個機房、電子顯示屏和計算機計費管理系統。并利用業余時間對計算機計費管理系統進行調試，及時更換了教16樓與教A樓的投影儀設備，滿足了教學上的需要;

3.評估前期，利用兩周時間，加班加點組織人員對多媒體教室的每臺投影儀、計算機、展臺等多媒體教學設備進行維護，及時升級了軟件系統，保證評估期間多媒體教學的正常進行，并兩次對評估期間使用多媒體設備的教師進行培訓;

4.評估前期，組織人員對機房設備進行維護，保證了評估期間計算機技能測試在教育信息技術中心的順利進行;

5.計算機教學管理部一年內完成教學任務259939人機時的教學任務，并在業務時間向全校學生開放，給學生提供了良好的上機環境;

6.多媒體教學管理部除保證正常的教學任務設備正常運轉之外，一年內還保證了我校選修課、雙學位課等教學任務9900多小時的設備正常運行;

7.協助主任制定和完善了教育信息技術中心的規章制度、整理評估材料。

二、廉潔自律情況

作為一名行政領導，我積極認真學習中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《山西省貫徹落實<中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定>的實施意見》以及我校的頒發的各種文件，在思想上認識廉潔自律的重要性，杜絕一切腐敗根源。在我任職的一年中，我一貫對自己要求嚴格，能夠認真遵守廉潔自律的有關規定。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，沒有吃拿卡要的行為，沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動，沒有參與過任何形式的賭博活動。

三、勤奮學習，提高自己的政治素養和業務能力

學理論，提高自己的政治素養。在任職期間，積極參加各種有關討論學習，比較系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”、行政管理等方面知識?？梢哉f這一年來，是我參加工作以來從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲最大的時期。通過學習，使自己對“人活著為什么，當官為什么，身后留什么”的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干工作的勁頭覺得更足了。

學科技，提高自己的業務知識。教育信息技術中心作為我校的教輔部門，承擔全校的多媒體教學、計算機上機實驗以及保證校園網暢通任務，是一個服務部門，同時也是一個技術部門。中心的許多業務涉及到當今最新有關計算機技術、網絡技術、通信技術等。對于教育信息技術中心來說，技術是服務的基礎，只有充分掌握當今最新的技術才能提供更好的服務，保證我校教學科研的順利進行。在任職一年中，我積極學習有關技術，在原有的基礎上進一步深化了自己的科技知識，包括數據庫技術、軟件技術、信息安全等技術。

四、生活作風情況

在生活作風方面，我經常對自己進行思想教育，積極接受職工的監督，樹立正確的人生觀、利益觀、政績觀。嚴格執行黨的各項紀律規定和我校的各種規章制度，在生活中永遠保持清醒的頭腦，自尊、自重、自省、自勵。在一年中，我時刻提醒自己做到兩點：一是“慎微”、“慎獨”，不因處在八小時之外而放松對自身的要求，也不因處在組織監督之外而放縱自己，要切實管住管好吃、住、行等，不該說的不說、不該拿的不拿、不該吃的不吃、不該去的地方不去，永遠保持高尚、嚴謹的生活態度和生活作風。二是純潔“社交圈”、“生活圈”。一定要廣交友、慎交友、交好友。盡管目前我還不是一個共產黨員，但是我時刻以一個黨員的標準要求自己。

五、深入基層調研，抓管理建章立制

在一年中，我積極到自己所分管的部門了解各個部門的實際情況，充分掌握了兩個部門的勞動強度以及以前的管理辦法。根據實際情況以及在吸收職工建議的基礎上，進一步完善了設備維護制度以及人員管理制度，其目的是向全校師生提供高質量的服務。

六、存在問題以及今后努力的方向

回顧檢查自身存在的問題，我認為主要有二點：第

一、行政管理經驗不足。作為分管計算機教學管理部和多媒體教學管理部的行政領導，沒能積極帶領職工進行業務學習，在管理的方法方式上存在一定不足之處。第

二、自己的學習不夠，政治素養以及思想修養還有待進一步提高。

針對存在的問題，今后在工作崗位上的努力方向為：

1、加強自身教育，切實增強憂患意識、公仆意識、節約意識，樹立機遇意識、大局意識、進取意識、實干意識，模范地實踐科學監管理念，大力倡導良好風氣，在教育信息技術中心凝聚形成團結奮進干事業的良好氛圍。

2、積極帶領職工進行業務學習，為我校以后實施一卡通、實現數字化校園儲備信息化方面的人才。

3、進一步拓寬監督渠道，積極吸收采納職工的正確建議，協助主任完善管理制度，提高部門的服務意識。

以上是我的任職以來的述職報告，請各位領導、各位老師予以評議。

2007年7月6日