第一篇：你能為公司做些什么
你能為公司的發展做些什么
公司是每個員工發展自我、展現自我的一個舞臺，不但為我們提供了生存的資本，還提供了我們成長和發展的空間。員工的成長需要依靠公司搭建的平臺，有賴于公司的成功與發展。作為公司這艘航船上的船員，每名員工都需要全力以赴，把自己與公司的命運結合在一起，展現自我實力與能力，同公司一起成長，最終實現個人與公司共同和諧雙贏。在公司得到發展的同時，員工的個人價值也得以實現。既然我們選擇了為公司工作，就應該對公司負責，因為公司利益與個人利益是一致的。我們需要借助公司的平臺發揮自己的才智，這更是對自己的人生負責。
“公司要發展，我能做什么”，這不單是大多數人需要換位思考、需要反思的問題，更是一個能否走出狹隘人生價值觀的問題。 作為一個員工，我們首先應當倡導這樣的精神：“不要問你手公司為你做什么，而應該問你能為公司的發展做些什么。我們要將個人的發展融入到公司的長遠發展中去，只有公司壯大了，作為公司的一員，才能擁有更好的發展前途。如果說在職場上有什么成功的秘訣，這就是其一。1961年1月20日，美國第35任總統約翰·肯尼迪在就職演說里說了一句廣泛流傳的經典名言：“不要問你的國家能夠為你做些什么，而應該問你能為你的國家做些什么。” 這是站在一個國家的高度來講的話，但它所折射出來的現實意義同樣適用于公司。在職場上，“不要問你的公司能夠為你做些什么，而應該問你能為公司的發展做些什么。”這句話是我們在工作中獲得成功的基本準則，這句話也道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。 在現代公司里，有些員工總是這樣想：“我進了這家公司，公司能為我帶來什么呀?能給我多少薪水啊?能給我提供發展的機遇嗎?”他們很少問自己：“我能為公司的發展做些什么?我能為公司創造多大的價值，能否對得住公司發給的薪水?”很多人錯誤地認為，從公司和老板那里獲得和索取是很合情合理的，是理所當然的事。他們甚至對薪水斤斤計較，總覺得公司發的薪水少于自己的付出，公司占了自己的便宜。于是就感到心理不平衡，就對公司有意見，就懈怠工作。一些員工總是不斷地向公司提出要求，公司稍有怠慢，就打退堂鼓、怨聲載道、委靡不振，覺得對自己不公。 誠然，作為公司，確實要為員工著想，對員工負責，為員工長期的、根本的利益去謀劃和籌措;但作為員工，也要為公司的發展著想，對公司負責，踏實勤懇地干好本職工作，將個人的發展融入到公司的長遠發展中去，公司發展了，員工就能得到很好的成長，才能擁有更好的發展前途。
第二篇：你能為公司帶來什么
《你能為公司帶來什么》等書讀后感
馬亮
最近看了《你能為公司帶來什么》《站在公司的角度考慮問題》《我為公司公司為我》后，本人受益匪淺，感觸頗多，在思想認識、行為觀念上有了新的感悟和提高，在讀書學習過程中，結合自身工作，對照自己原先思維模式，反復比較思考。認真思索關于工作的問題：什么是工作?你為什么工作?
《我為公司公司為我》其97頁，書中闡述了為價值工作，還是為薪水工作?在以前的工作中卻沒有思索過這個問題。工作為了薪水，只是人們最低層次的需要;而每個人都有自我價值實現的渴望和要求。對于職場中人來說，工作是我們實現自我價值的一個很好的途徑。因而，工作為了價值而不是僅僅為了薪水。薪水只是工作的一種報償方式，努力把自己的工作做好，得到大家的認可和在工作中取得成就，加薪和機遇也會隨之而來。其為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想實現價值。為公司工作、機械的完成工作，盡量少做，滿足現狀。只求完成,獲得公司的薪水。不同的觀念，不同的工作態度;不同的追求，不同的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了企業更為了自己。
工作首先是一個態度問題，是一種發自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需
要一種積極主動、自動自發的精神。只有以這樣的態度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞。
當我們弄清楚為什么而工作時，企業員工也應該站在公司的角度考慮問題。在公司這條大船上，我們有著共同的方向，有著共同的命運。讓船乘風破浪，安全前行，是我們共同的目標，更是我們每個人不可推卸的職責。一旦遭遇風暴、暗礁等種種風險，我們無法逃避，更不能逃避，我們唯一的抉擇是：風雨同舟，共度難關，讓船安全靠岸。與公司共命運，是我們公司每一名員工的神圣職責。很多時候，我們知道應該做什么，卻沒有去做;很多事情，我們明白應該怎么做，而沒有去做。我們總在問：“公司給了我什么?”而從來也不想：“我為公司做了什么?”究其原因，是我們不想付出，不求進取，我們不想與公司共命運。
我們的公司是由每一個員工構成的團體。我們之所以在一起是因為我們有共同的目的，把企業搞好，實現自己的價值。公司的命運就是我們每個人的命運。我們生活在一個崇尚自我的時代，但是我們要明白，我們與公司是“一榮俱榮、一毀俱毀”的關系。優秀的公司不僅給了你優厚的待遇和展示自己的舞臺，而且培養了你的自信、打造了你的成功。同樣，一個破產的公司不僅給了你失敗的痛苦，而且教會了你反思自己、正視挫折，重新開始。我們的命運在我們的手中，或許我們個人改變不了公司的命運，但是，由個人聚成的群體一定可以讓公司發展壯大起來。公司的發展對我們每個人都有利，與公司共命運是我們無悔的選
擇。 做一名與公司共命運的員工，就一定要深刻認識到，只有公司先成功了，才有我們個人的成功。
只有公司為社會和客戶提供稱心如意的產品或服務，就是創造了有效價值，從而就可以更好地為員工謀求福利。細細想一想：如果一個公司沒有創造出有效價值，則員工最低的日常生活需求都不能滿足，還奢談什么幸福;如果所有公司員工懶散怠惰，心思不齊，也必定危及社會正常安穩的秩序。只是，公司是物的因素，是一個虛化的空殼，它自身并不能創造價值，它需要由員工通過積極思考與行動充分發揮自己的能動性和創造性，就像規模巨大的“航空母艦”，需要靠士兵的駕駛和操縱才能發揮其無窮的威懾力量。
所以，惟有公司這個大我先贏，之后才會有員工個人小我的贏，從而實現雙贏，如果順序顛倒過來，那么就只有兩敗俱傷，沒有了“贏”字可言。
綜上所述，結合自己的工作，我認為應從以下幾個方面來努力：
一、改變觀念，加強職業精神。
走出不管自己工作干好干壞，只要是上班了，付出了一定勞動，公司就理應發給工資的誤區。“態度決定一切”。態度就是競爭力。無論從事什么工作，一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的積極態度。決定一個人的工資收入的深層因素，不光是知識和技能本身，更是生活與工作的態度。
態度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中獲得的回報也就相應地更為理想。遇事記著主動一點點，多做一點點。一種良好的習慣，它是成就每一件事的必要因素。因為這樣不僅鍛煉了意志，提高了工作能力，而且得到了領導和同事們的肯定，獲得的回報會更多。我們要知道并不是只要你上班了，就應該拿到薪水，而是你必須在本職崗位上兢兢業業，扎扎實實，高效地把本職工作做到位，誰為企業賺得多，誰的工資就領得多。誰為企業做得多，企業給予的回報就多，如果你不能為企業賺錢，不珍惜現有的崗位，不勤奮工作，那么你將得不到該得的報酬。
二、加強學習，提高綜合素質。
作為公司的一名員工，我們要勤于學，精于練，認真地學習業務知識，把它運用到工作中去。只有通過不斷地學習，養成良好的工作態度，才能更好地為公司創造更多價值。企業在發展，自身必須在進步。在學習過程中，結合自身所做的專賣稽查工作，對照自己原先思維模式，反復比較思考，尋找自己以前在工作中只局限性和不足。以此加強業務技能知識的學習，虛心向身邊的同事學習、向市場學習、向零售戶學習、向書本學習。多用心學，多用心看，多用心聽。除了加強自身業務技能的同時。在工作中，我們還必須將誠信作為自身素質的第一要素，因為誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場不可缺少的美德。忠誠是企業的需要，但它更是我們自己的需要，
因為一個人要靠忠誠來立足于社會，自己才是忠誠的最大受益者。
三、節能降耗，降低生產成本。
節儉是一種美德，節儉既是節約資源，降低成本的需要，也是作為一個現代化企業應當具備的基本素質。公司要產生利潤，就必須依仗開源和節流。因此，我們每一名員工需要在工作和生活中提高成本意識，樹立一種節儉意識，養成為公司節約每一分錢的習慣，杜絕浪費，從小做起，從我做起。節約每一張紙，每一度電，每一滴水，只有把這種節儉意識融入到每一項工作，每一個環節上，就等于為公司創造了效益，賺取了利潤。
以上是我拜讀完《你能為公司帶來什么》《站在公司的角度考慮問題》《我為公司公司為我》三本書的感受，希望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之后，明天的我們將迎來一個完全不同的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不同。為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。
第三篇：讀《你能為公司做什么》有感
這個暑假，實踐之余，我又閱讀了一本書店帶回來的所謂的當代職業人必讀的“職業兵法”。醒目的標題吸引了雖還不是職業人的我，我想自己很快就要進入這個角色了，多了解這些“兵法”，總歸是有好處的。
令人驚喜的是整本書讀下來，本人受益匪淺，感觸頗多，在思想認識、行為觀念上有了新的感悟和提高。我很喜歡這樣一段話：對每一個員工來講，公司就是你的船。在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運的載體，員工的發展與公司息息相關。公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。這不僅關系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活。其實，聯系到自身，學習也一樣。一旦我們選擇了什么樣的學習態度，選擇了什么樣的大學，選擇了什么樣的專業，我們就應該為之努力，相信自己的選擇，為之付出越多收獲也越多。其他的不敢多講，但學習從來都是付出與收獲成正比的。就像自己的大學英語四級，第一次裸考，結果連一半題目都沒做好，第二次準備了兩個月，得心應手順利通過。
整本書讀下來有很多感受：
1、反思自己的鏡子，工作中的航標。讀完這本書，你會反醒自己平常真的為公司做了多少?如果每個人都捫心自問的話，這本書就是一面鏡子。他把我們平常沒去想或者想了沒去做的事情都羅列出來了。讓每個人在自己的職業生涯中不斷地反思自己，讓自己不斷地在學習中成長，就像書中說的那樣，其實我們
每個人在自己的工作中得到的比薪水更重要的東西。那就是我們在其中學到了很多東西，那些東西遠比薪水的價值貴千萬倍。
2、把工作當成一種信仰。忠誠與權勢、利益等無關。對于職業的忠誠并不僅僅是為了從職業中獲取某種利益，而且是將自己的工作當成信仰，將每一次任務當成使命，在現代社會，真正的忠誠更應該是一種職業的責任感和使命感。如果缺少了充分的責任感和使命感，即使能夠利用自身的職業技能獲取一定的物質利益，可是在精神上，這樣的人卻最貧窮。
3、選擇卓越，放棄平庸。尚可的工作我們人人都可以做到，只有不滿足于平庸，才能追求最好，才能成為不可或缺的人物，追求卓越的精神使我們變被動為主動、變平凡為卓越、變腐朽為神奇，無論老板在與不在，只要這種精神不變，你就可以成為優秀的員工，并最終實現個人的成功。
4、讓自己變得不可替代。如果你能找出更有效率更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中的位子。老板會邀請你參加公司決策，你會被調升到更高的職位，因為你已變成以為不可替代的人物。舒馬赫說過：“根本性的工作是在大的框架內實現小的目標。”但是要成為那個不可或缺的人，我們必須通過學習。樣樣占優勢不可能，主動學習需要從實際出發，需要揚長避短。
如果我們每個人都以這種心態去工作，關心公司、效忠公司，把公司利益與個人利益相結合，每天回顧自己的工作，并且捫心自問：“我是否為公司負出了我的全部精力與智慧?我還能為公司做些什么呢?”多在自己心中問幾個為什么，你就一定會成為一名優秀的員工。
世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，因此我們必須選擇以積極的心態來面對自己的工作，甚至用自己的生命來從事自己的工作。也許在現實中你認為自己正在從事的某項工作是件小事，請你千萬不要輕視它，因為它們是大事的一部分。選擇將一件件的小事做好，其實也是很不容易的。
“你的工作中有比薪水更重要的東西嗎?”如果你的答案是肯定的，那么恭喜你，你做出了明智的選擇。因為薪水其實只是我們工作所換取報酬中的一部分，很少的一部分。我們在工作中所學到的東西，其實比薪水更重要，它能為我們帶來的價值，是我們真的沒法估計的。所以在看到眼前利益的同時，對于長遠利益我們也需要做出一個明確的判斷。這對我們以后道路的選擇相當重要。
還有很多重點都讓我收獲不小，也許老師們讓我們多讀書也是這個道理吧。漸漸發現，隨著年齡的增長，感興趣的書籍也換了性質。從天真的童話到感人的愛情小說，再到主動獲取知識經驗的職業兵法書。翻開這本書，感覺自己長大了，也許是它紅色的書面，醒人的英文字幕，原始的粗糙紙張〃〃〃〃〃〃思考著未來職業方向，感覺自己肩負著巨大的壓力。而有時候壓力是一個很好的動力，它會激勵著我去奮斗。下學期，我會更努力，來見證我的能力，為我將來的職業生涯磨礪，為將來的人生道路做準備。
08013620 馬小芳
第四篇：上市公司財務總監到底都做些什么？（上）
幾乎每一個財會人的心里都住著一個財務總監的夢想。能夠在一家大型公司里，掌管一方財務，用自己的真知灼見，為公司的財務發展提供導航。但要想成為財務總監，需要漫長的行業經驗積累，以及出眾的業務能力和綜合素質。
上市公司的財務總監每天都要做哪些工作?成為一名優秀的財務總監都有哪些方面的要求?盡早知道，就可以盡早準備，為自己設立遠景的目標，從而實現華麗的轉變。我們將從兩部分——角色扮演、主要職能來分析。
角色之一：參謀員
上市公司的財務總監們是為了公司股東們的利益和企業的經營管理服務的。歸結起來，主要是在重要的財務方向為董事會和其他的高級管理者提供咨詢和意見。公司要做出經營管理和對外投資方面的決策，并不是憑空拍腦袋想出來的，而是需要具體的數據和事實作為支撐。而反映經濟業務的會計信息的提供就變成了決策的一個強有力支持。
財務總監可以提供機會成本、差別成本、投資回報、內部收益、經濟增加值、現金凈流量等等一系列專業財務方向的建議。
除了專業的財務領域信息外，財務總監還是時空的穿梭者，心里既熟知類似投資項目在過去對生態、產業、環境等諸多因素的影響，也能就現有項目對企管創新、國家政策走向等未來發展趨勢做出合理的預測，以此增加決策的科學性與合理性。
角色之二：調度員
現代企業要完成發展擴張，可調配的資金是否充足是其中很重要的一個因素。從整個企業財務管理的宏觀架構來說，完成融資、調配、監控好資金的流動也是上市公司財務總監的重要職責之一。企業管理中，應將資金保持在一個合理的存量范圍內。
對資金實行統一的管理，體現在對資金合理。規范地調配使用;精簡銀行賬戶數量，減低賬外賬的風險;控制好資金預算，做好核實工作;通過單位的資金流入與流出情況，判斷經濟效益是否良好、投入產出比例是否合理、償還債務的能力是否完備等。
角色之三：展示員
財務報告需要公司的法人代表、會計機構負責人和財務總監共同簽字蓋章，向股東等利益相關者提供真實、完整、準確的會計信息，這可以說是財務總監的一項重要任務。上市公司財務總監腦子里想的，首先就是如何將股東們的資本實現保值增值，既使得資本效益最大化，也給了股東們豐厚的回報。
與公司構成債權關系的主要是一些金融機構和公司債券持有人。上市公司需要向這些債權人公眾公開信息披露，要及時地披露公司的短期和長期的償債能力，以便他們在信貸決策方面做出正確決策。
下周我們會為大家帶來以上三種角色對應匹配的主要職能分析。領航將陪伴每一個會計人開始、繼續、發展財務人生。
第五篇：小額擔保公司的信貸審核員都做些什么具體的工作？具體說說、像個人貸,公司貸審核程序是怎么走的
小額擔保公司的信貸審核員都做些什么具體的工作?具體說說、像個人貸，公司貸審核程序是怎么走的?
貸款調查
【人員】貸款調查人
【職責】小企業貸款實行雙人調查。第一調查人收集、整理借款人和擔保有關資料和信息，與第二調查人共同調查借款人和擔保人主體資格和條件是否符合規定，分 析貸款需求的合理性、貸款用途的合法合規性、客戶的償債能力、風險、綜合收益，形成調查報告后，第一二調查人須在調查報告上簽字，對調查資料，擔保情況、 調查意見及調查報告的真實性負責。貸款調查須在接到任務分派后1~3個工作日內完成。
【任務要求】調查人應當具備小額信貸業務基本知識，具有小企業信貸從業資格
【操作基本要求】
一、系統查詢
客戶經理接到移交的數據后，查詢人民銀行征信系統，查詢借款人、業主及高管人員的信用情況。
二、資料審閱
貸款調查人員對客戶提交的資料進行審閱，井按照我公司小額信貸相關貸款品種要求對己有數據進行核對，
對缺少資料及時通知借款人補充，對資料中按規定留存復印件的，第一調查人和第二調查人要共同核對復印件與
原件是否一致，并在復印件上簽署“與原件核對一致”字樣并簽名確認。對數據的審閱要點應包括：
(一)基本情況：客戶主體資格、歷史沿革、地理位置(包括注冊地)、產權構成、關聯關系、組織形式職工人數和構成、土地使用權取得方式等。
(二)經營狀況。企業所處行業目前的發展狀況、平均盈利水平、客戶的生產、銷售、效益情況，在當地行業所處位置和前景預測等。
(三)財務狀況最近兩年和最近一期的資產負債、資金結構、資金周轉，盈利能力、現金流量，銷售及存款等的變動和現狀
〔四)融資及信用情況?？蛻舻娜谫Y水平，融資方式、對外擔保情況;有無逃廢債、拖欠其它金融機構貸款本息等不良記錄等
(五)經營者素質。法定代表人和其它領導層成員的學識、經歷、業績、品德和經營管理能力等
〔六)客戶資金要求情況
(七)擔保情況。保證人資格，擔保意愿、資信狀況和保證能力等：抵〔質)押物的權屬、價值、預計變現難易程度等情況
1、對采取法人、其它組織保證的，主要核實保證人的擔保資格、授權情況、
擔保意愿、資信狀況、代償能力、簽字或印鑒的真偽等;
2、對采取保險保證的，主要核實保險單證的真實性和有效性，投保人是否投保全額保證保險并一次性繳清全部保費，保險合同條款是否復合規定，是否有不利于我公司貸款債權的特別約定事
3、對采取抵(質)押方式的，應對抵押物狀況進行實地觀察，并核實是否己提供我公司認可的專業評估機構的抵押物評估報告，對己經專業評估機構出 具押品價值評估報告的，應提交內部押品價值評估人員對評估報告進行形式審查和技術性審查：對押品未經外部專業評估機構評估的，由內部押品價值評估人員自行 認定押品價值，并對可能的風險予以揭示，以確定評估參數選定的準確性和合理性。對質押品必須是否屬于可質押的質物范圍。
調查人認為需要的其它事項
三、實地調查
調查人應與借款人約定時間進行實地調查。具體內容應包括：
(一)核實資料，包括企業的主體資格、產權構成，經營場所，企業的財務狀況、經營者基本素質、經營管理水平是否與數據相一致
(二)考察經營情況，包括企業的經營狀況、員工情況、經營場所、產品的市場前景等
(三)考察抵(質)押物的狀況，包括抵〔質)押物的形態、地理位置，權屬狀況等等。
四、分析判斷
(一)客戶經營情況
銷售收入或營業收入情況，要分析客戶最近12個月的銷售收入或營業收入總額與近二年來同期銷售收入或營業收入總額有無差別：對于新開辦企業，要分析注冊資本的實際到位情況
(二)客戶擔保情況
分析客戶的貸款擔保情況，以及抵(質)押物的價值和變現的難易程度，并在此基礎上對抵押物價值進行預評估
1、以房地產為抵押物的，要分析抵押物是否為合法有效、易變現，房地產抵押物是否為抵押人擁有，是否出租、自用或空置，是否存在產權糾紛
2、以土地使用權抵押的，要分析是否為依法出讓的土地使用權。對于附有地上建筑物的國有劃撥土地使用權抵押。抵押物價值應剔除須補交的土地出讓金，同時適當降低抵押率。不得接受集體所有土地使用權抵押
3、以存單等有價證券或其它物權質押的，要核實質物的真實性及權屬的有效性，要分析質物價值的穩定性和變現的可能性
4、以其它企業進行保證的，要分析保證人的經營情況是否正常、保證能力
是否充足;若是專業擔保機構，要分析機構的擔保資質是否有效、在銀行的保證基金賬戶是否封閉、金額是否充足。