第一篇：領導干部外出報備通知
關于進一步加強領導干部外出請示報備的通知
黨政領導干部、工作人員外出請示報備是中央明確規定的一項重要工作制度。認真做好外出請示報備工作，對于及時掌握情況、處理緊急事項或重大突發事件、保障各項工作正常運轉具有十分重要的作用。為進一步嚴肅工作紀律，改進工作作風，加強組織管理，根據中央、省市委有關規定，經局黨組、政務聯席會議研究，現就加強xx系統領導干部外出請示報備有關要求通知如下：
一、外出請示報備的對象
市局副縣級(含)以上干部、局直各單位黨政主要負責人、局機關各科室負責人。
二、外出請示報備的事項
離開本市出差出訪、離崗休假學習及其它緊急事項臨時外出。
三、外出請示報備的程序
1、市局主要領導外出請示報備執行市委市政府有關規定。市局主要領導出差出訪、離崗休假學習，須提前3天(緊急事項臨時外出及時報告)向市委市政府領導請示，局辦公室按程序向市委總值班室、市政府總值班室報備。
2、市局其他副縣級(含)干部、局直單位黨政主要負責人出差出訪、離崗休假學習，需提前xx天(緊急事項臨時外出及時報告)向市局主要領導請示，并向市局辦公室報備。
3、局機關各科室負責人出差出訪、離崗休假學習xx天以內(含)的，需提前xx天(緊急事項臨時外出及時報告)向市局分管領導請示，xx天以上的還須向市局主要領導請示，并向市局辦公室報備。
四、其它事項
1、市局主要領導外出，須按領導職務排序確定1名負責同志主持工作。市局其它副縣級(含)干部外出，執行ab角制度。局直各單位黨政主要領導外出，須按領導職務排序確定1名負責同志主持工作。
2、局直單位黨政分設(企業中董事長、總經理分設)的原則上不同時外出，確因工作需要同時外出須說明理由。
3、在國家法定假期(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節假期等)，雙休日外出，須履行請示報備手續。
4、因緊急事項臨時外出的，可口頭請示報備。外出期間如調整行程，應及時補充請示報備。
5、為妥善應對重大緊急事件和突發事件，保持工作聯系，干部外出期間須保持通訊聯絡暢通。若本單位發生重大緊急突發性事件，應及時返回，到崗履職。
6、外出干部應提前xx天填寫《外出請示報備單》，主要內容包括外出人員、事由、時間、地點(外出期間如行程有變化，應及時補充請示報備)，局直單位主要負責人外出還包括主持工作的負責同志姓名、職務和聯系方式。
7、局機關各科室副職和工作人員外出向本科室主要負責人請示報備。
8、局直各單位可結合實際，對本部門本單位領導干部外出請示報備作出具體規定。
9、局辦公室具體負責領導干部外出請示報備事宜，對本通知執行情況進行督促檢查，并視情況通報。
黨員干部個人重大事項報告制度
為加強對黨員干部的管理和監督,促進黨風廉政建設和機關黨員干部思想作風建設,特制定如下黨員領導干部個人重大事項報告制度:
一、報告對象：所有黨員干部。
二、報告事項
1、本人配偶、共同生活的子女營建私房、買賣私房、轉讓住房或宅基地以及出租房屋的;
2、本人參與操辦的本人及家庭主要成員婚喪嫁娶、慶賀生日、喬遷新居等易引起群眾議論的;
3、配偶、子女經營個體、私營工商業或承包、租賃國有、集體企業的;
4、本人出國(境)和在國(境)外活動的;
5、本人子女及其直系親屬出國、出境、探親、定居、自費留學的;
6、凡配偶、子女、父母及直系親屬發生違法違紀行為或重大民事糾紛的;
7、本人認為其他可能引起群眾議論的事項。
三、報告要求
報告人應在事前xx天作書面報告,報告時應說明有關事項的時間、地點、資金來源及處理方法等主要內容。確因特殊情況無法事前報告時,必須先口頭報告,事后xx天內再補報書面報告。
四、其他注意事項
1、黨員領導干部對個人重大事項應在單位黨組織每半年一次的民主生活會上進行通報。
2、黨員領導干部不按本制度要求報告或不如實報告個人重大事項的,按干部管理權限視其情節輕重,給予批評教育、限期改正、責令作出檢查,在一定范圍內通報批評等處理。
3、落實黨員領導干部重大事項報告制度,是做好機關黨風廉政建設工作的一個重要環節,人事科要把實施領導干部個人重大事項報告制度,作為加強領導班子思想政治建設的一項重要措施來抓好抓實。領導干部個人重大事項報告工作由局黨組負責,對報告的內容,一般應于保密。
廉政、誡勉談話制度
為貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、市委市政府《關于建立市委負責人同縣市區、市直部門黨政主要負責人廉政談話制度的實施意見》和“從嚴治黨、黨要管黨”的方針，結合我市xx工作實際，特制定本制度。
一、局黨組書記同局直各單位黨政主要負責人廉政談話，主要了解談話對象本人及所在單位貫徹落實黨的十九大精神情況，落實中央八項規定要求，落實黨風廉政建設責任制，領導干部廉潔從政等情況，提出建議和要求。
二、廉政、誡勉談話的主體為局黨組書記。
三、廉政、誡勉談話的對象為局直單位黨政主要負責人。
四、廉政談話的主要內容：
1、貫徹落實黨的十九大精神情況;
2、貫徹落實中央八項規定情況;
3、開展黨風廉政建設和反腐敗工作情況;
4、領導班子成員廉潔從政情況;
5、對當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的看法;
6、分析談話對象所在單位黨風廉政建設方面存在的突出問題;
7、提出進一步加強黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和建議;
8、市委市政府、局黨組要求談話的其他內容。
五、廉政談話的方式和程序：
1、廉政談話采取集體談話和個別談話相結合的方式進行。
2、集體廉政談話每年一次。
3、個別廉政談話為不定期制。
4、廉政談話的具體時間、對象、內容、地點、方式由局黨組書記確定，必要時局黨組成員可參加廉政談話。
5、廉政談話的程序：
(1)談話對象匯報所在單位黨風廉政建設和反腐敗工作情況，本人及其他領導班子成員履行黨風廉政建設責任制職責和執行廉潔自律規定情況，談話對象本人需要匯報的其它內容。
(2)局黨組書記通報談話對象本人及所在單位黨風廉政建設的有關情況，提出談話對象本人及所在單位黨風廉政建設的具體要求。
六、誡勉談話是發現談話對象在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或經查實有違紀行為，但情節較輕尚不構成紀律處分時所開展的談話。
七、誡勉談話的程序：
(1)談話人向談話對象說明談話原因，通報談話對象在執行廉潔自律規定方面存在的問題。
(2)談話對象就有關問題進行解釋或說明，提出具體的整改措施。
(3)談話人指出需要注意的事項，明確整改的措施和要求。
八、有關要求
1、局紀檢組、監察室承辦廉政、誡勉談話的具體事項，并負責記錄廉政、誡勉談話的內容。
2、談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。
3、談話對象應及時將局黨組書記與其廉政談話的情況向班子成員通報，結合本人、本單位的實際和廉政談話提出的要求，研究制定加強黨風廉政建設的意見和整改措施，并報局紀檢組、監察室備案。
4、局紀檢組、監察室應當采取適當方式對誡勉談話對象的整改情況進行了解，對于沒有改正或改正不明顯的，應當根據局黨組的意見，予以批評教育，督促其及時改正，或作出組織處理。
5、局黨組成員、副縣級以上調研員要按照局領導黨風廉政建設責任制分工和工作聯系點的要求，認真抓好分管和聯系單位領導干部的黨風廉政教育和監督，切實履行“一崗雙責”。
工作函詢及約談制度
第一條為加強對領導干部的教育和監督，促進領導干部廉潔自律，推進黨風廉政建設責任制的落實，根據有關規定，結合我局實際，制定本制度。
第二條本制度所稱黨風廉政建設工作“約談”是指局紀檢組根據了解和掌握的黨風廉政建設和反腐敗工作情況，為推動我局的重點工作落實，對局機關各科室主要負責人進行約談，以進一步了解落實黨風廉政建設“兩個責任”和主要負責人履行“第一責任人”職責情況，指出存在的問題，提出改進要求，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
本制度所稱黨風廉政建設工作“函詢”是指局紀檢組根據群眾來信來訪、干部考察、考核等反映干部特別是領導干部在政治思想、工作作風、經濟交往、廉潔自律、道德品質、法制紀律等方面存在的重要問題，經局領導批準，將問題摘要函告干部本人。
第三條函詢、約談的實施主體是局紀檢組。必要時由局黨組書記進行約談。
函詢、約談對象：科室的主要負責人，重點崗位人員，市紀委派駐局紀檢組確定需函詢、約談的人員。
第四條約談工作每年進行xx次。根據工作需要，可隨時進行。函詢工作根據群眾信訪件和上級紀委轉辦件反映的問題、經濟責任審計發現違紀問題的情況，用發函的形式由干部本人作出解釋說明的。
第五條函詢、約談應當按照下列程序進行：
(一)市紀委派駐局紀檢組填寫函詢或約談《審批表》(附后)并提交約談提綱，報局黨組書記審查、批準后，市紀委派駐局紀檢組提前xx天，以《通知書》(附后)的形式，將約談的主題、對象、時間、地點等事項;
將函詢的問題及由本人作出解釋說明的等事項，通知函詢、約談對象所在單位黨組織或對象本人。
(二)約談時，主談人應向約談對象說明約談主題及原因，指出約談對象需要注意的問題，認真聽取約談對象的情況介紹及對有關問題的解釋和說明。約談過程中，市紀委派駐局紀檢組要做好約談記錄。約談結束，應形成約談工作情況書面材料，并根據工作需要向上級紀委和局黨組匯報。
約談結束后xx日內，被約談對象就約談涉及的問題制定整改方案，并以書面形式報局紀檢組。整改期限一般不超過xx個月。整改期間和整改結束后，市紀委派駐局紀檢組對被約談對象的整改情況，委托或聘請相關人士采取明查暗訪的方式進行監督檢查和跟蹤回訪。對整改不力、整改措施不到位，或仍然存在約談前情形的，按照有關規定追究責任。
(三)函詢對象在收到函詢通知的xx個工作日內，應當就函詢問題實事求是地逐一作出書面回復，包括對問題的解釋說明、具體整改措施等。對確因特殊情況不能在規定時間內回復的，函詢對象應當報局紀檢組同意，適當延長回復時間。對未經請示批準，無故不按時回復的，市紀委派駐局紀檢組應當責令其及時回復。
函詢對象應當根據局紀檢組的要求就函詢情況在所屬黨支部民主生活會上進行報告。
第六條對函詢的對象和內容，在組織未做出正式結論之前，有關人員要注意保密;
函詢回復材料經辦之后，由局紀檢組存檔。
被函詢干部必須如實向組織反映情況，不得弄虛作假、避重就輕。對故意隱瞞、回避問題和追查、報復舉報人的，據局紀檢組將會同有關部門調查核實，視情節輕重，給予嚴肅處理。
約談對象應當按照約定的時間、地點接受約談，不得借故推諉、拖延;
如實作出解釋和說明，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。
第七條本制度由局紀檢組負責解釋。
第八條本制度自發布之日起施行。
第二篇：外出報備制度的通知
●●● 中 學
關于嚴格執行教職工外出報備制度的通知(試行)
為嚴肅組紀律，切實加強教職工外出報備工作，根據省、市、縣文件精神，現就嚴格執行教職工外出報備制度通報如下：
一、報備范圍： ●●●中學全體教職工
二、報備程序：
教職工外出(離開陵川)，要向學校報告。
全體教職工請銷假按學校請銷假制度履行請銷假手續，請假或因公離開陵川外出的除履行請假手續外，還要填寫《西河底中學教職工外出報告表》并以書面形式向學校報備。
三、報備內容：
包括外出人員、事由、時間、地點、聯系方式，還須報告外出期間代其工作同志姓名、職務及聯系方式。須填寫《西河底中學教職工外出報告表》，并報送至學校備案。
四、報備要求：
教職工外出(含節假日期間)，須提前三天進行報告，如遇緊急情況臨時外出的要及時報告外出要按時返回，如遇特殊情況不能按時返回，要及時向領導請假。外出期間要保持通訊暢通。
全體教職工要按要求執行報備制度，對外出報備制度規定落實不到位的、執行不嚴格的和聯系方式不暢通的同志，將予以通報批評，對造成重大影響或嚴重后果，將依法依規予以嚴肅處理。
2015年4月29日
第三篇：領導干部外出請假報備制度
建立和完善領導干部外出請假報備制度，對于上級領導機關及時掌握和了解情況，處理緊急事項和各類突發事件，保障工作正常運轉，改進領導干部工作作風，嚴肅領導干部組織紀律性具有重要作用。根據省、市有關要求，結合我縣實際，現將領導干部外出請假制度有關事項通知如下：
一、請假人員和事由范圍
全縣副縣級以上領導干部，各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志，縣委各部門、縣直各單位主要負責同志因公因私離開本縣，須履行請假報備手續。
二、報告內容
主要包括：外出人員、事由、時間、地點，在此期間代其主持工作的負責同志姓名、職務及聯系方式。
三、請銷假程序
領導干部外出請假報告實行分級管理，科級干部采取書面方式進行，特殊情況可先采取口頭方式請假再行書面方式。
1、人大、政府、政協等副縣級以上領導干部外出的，經所在單位主要負責人批準后，向縣委書記請假。其他副縣級領導干部直接向縣委書記請假。
2、各鎮(鄉、街道)黨政主要負責同志外出的，黨委主要負責同志向縣委書記請假;政府主要負責同志向縣長請假，同時報告縣委書記。
3、縣委各部門、縣直各單位主要負責人外出的，在征得分管縣領導同意后，向縣委書記、縣長請假;人大常委會各工作委員會主任向人大常委會主任請假;政協各專委會主任向政協主席請假;各紀工委書記向紀委書記請假。
4、各地、各單位的其他科級干部外出的，須向所在單位主要負責人請假。
5、領導干部外出期間，因故需逾期返回的，必須按管理權限請假。
6、領導干部獲準外出期間，必須保持通訊暢通。
7、外出活動結束后，應及時銷假。對外出不請假的，給予通報批評;影響正常工作開展造成不良影響的，要嚴肅追究其責任。
8、縣委辦公室、縣政府辦公室負責相關領導干部請假登記備案工作。凡按上述規定需要向縣委、縣政府主要領導請假的，將外出報告事項報告至縣委辦公室秘書科或政府辦公室秘書科，由秘書科呈辦公室主任報縣委、縣政府主要領導。
第四篇：新鄉學院領導干部外出報備表（存根）
合肥學院領導干部外出報備表(黨政辦留存)
年
月
日 報備人姓名
職務
聯系電話
同行人員姓名
外出時間
年
月
日(上午/下午/晚上)——
年
月
日(上午/下午/晚上) 外出地點、事項
校黨政辦備案
(公章)：
年
月
日
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
合肥學院領導干部外出報備表(報備人自留)
年
月
日 報備人姓名
職務
聯系電話
同行人員姓名
外出時間
年
月
日(上午/下午/晚上)——
年
月
日(上午/下午/晚上) 外出地點、事項
校黨政辦備案
(公章)：
年
月
日
第五篇：企業高層外出報備制度
XXXXX有限公司 高層外出報備制度
為了維護集團內部事務的正常運轉，提高工作效率，根據公司實際情況，現就集團公司高層外出報備管理制定本制度。
一、須報備高層范圍
1.集團：董事長、總經理、總監、常務副總經理、行政副總經理、董事長助理、總經理助理
2.子公司：總經理、副總經理、總工程師
二、報備程序
以上須報備高層，在正常工作日，無論因公、私事務需離開辦公駐地一天以上者，除按公司相關管理規定辦理相關手續外，還應在集團公司高層微信群內予以報備，或至集團公司董事辦秘書處報備登記，報備須說明去向、返回時間、離開后工作安排等事項。董事辦秘書負責更新《集團公司高層去向牌》。
三、高層外出職務安排
1.集團、子公司、聯合社高層需離開辦公駐地三天以內者，外出期間手機必須保持24小時暢通，如遇特別緊急事務須電話委托處理。
2.集團、子公司、聯合社高層需離開辦公駐地三天以上者，需在離開前辦理職務委托手續，原則上受托人為委托人上一級領導，由受托人代為行使其職務的部分職能。 3. 集團、子公司、聯合社證章管理責任人，需離開辦公駐地一天以上者，須提前安排好證章委托管理人，并履行報備程序，由委托管理人代為監管公司證章使用。
四、監督管理
1.集團董事辦秘書作為本報備制度的監督管理責任人，負責根據本制度監管公司高層外出報備程序。
2.集團、子公司、聯合社高層外出未按本報備制度報備者，視為無故脫崗，根據集團公司相關考勤管理制度進行處罰。
3.集團、子公司、聯合社高層外出三天以上，且未按本制度做出相應職務安排，對集團、子公司、聯合社正常業務產生不良影響者，將追究相關責任人失職責任。
4.本制度最終解釋權歸董事辦所有，自下發之日起執行。