物流公司獎懲管理制度

制度是工作的抓手,也是長效機制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度嗎？以下是小編的收集整理的《物流公司獎懲管理制度》相關資料，歡迎閱讀！

第一篇：物流公司獎懲管理制度

公司獎懲管理制度

一、目的

為建立良性的企業秩序及優秀的企業環境，明確獎懲的依據、標準和程序，激勵和鞭策全體員工奮發向上，創造優秀，特制定本制度。

二、適用范圍

全體人員

三、獎懲原則

1. 弘揚正氣，倡導企業文化，鼓勵先進，體現企業的精神和理念。

2. 對員工進行獎懲時，理由要真實充分、依據客觀事實，程序要嚴謹合理并配有確鑿可信的證據。

3. 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

4. 對經理進行處罰時，將執行更加嚴格的標準。一般情況處罰不低于500元。

5. 公司對員工進行獎懲時，本著客觀、公正、公平的原則。 6. 獎懲應符合國家相關法律、法規。

四、獎懲類型

1. 獎勵類型分為：嘉獎、特殊獎金。

2. 懲罰的類型分為：警告、罰款、停職查看、辭退。

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五、獎懲流程及規定 1.獎勵流程：

(1)由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人作為申請人，對其下屬人員進行獎勵申請：

(2)申報人在獎勵事由發生2個工作日內，正確填寫獎勵通知單，經人力資源復核、部門經理審批后，交總經理批示，最后由人力資源部發布通報并留檔。 2. 懲罰流程：

(1)由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人及品控檢察人員作為申請人，對其下屬人員進行處罰申請(品控檢察人員對全體人員有監管處罰的權利)：

(2)申報人在處罰事由發生3個工作日內，正確填寫處罰通知單，經人力資源復核、部門經理審批后，最后由人力資源部發布通報并留檔，(停職查看、辭退等重大處罰需管理層商議后簽字確認)。

(3)被處罰當事人應在收到處罰通知單1個工作日內，進行簽字確認;如需復議，應有相關部門聯合作出客觀公正的評定，最后交總經理批示。

(4)如遇責任人不明確的情況下，可以通過監控、別人證詞來確定責任人進行處罰。

(5)被處罰人如有異議，有權在2個工作日內提出申訴。 3. 獎懲款項的申請與處罰由人力資源在通知下發后，在當月工

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資發放時進行跟進執行，獎懲錢款統一由財務室統計發放，人力資源進行核實。

六、中央廚房獎懲項目 1.獎勵項目

(1)改善管理，對提高服務質量做出突出貢獻者，視情況程度，獎勵100元以上。

(2)發現問題并及時解決，為減少不必要損失，視情況獎勵50-1000元，并上報集團給予表彰。

(3)見義勇為，保護國家、集體財產及生命安全者，視情況獎勵100-1000元，并上報集團給予表彰。

(4)在服務工作中，拾金不昧獎勵：價值為1000-5000元，獎勵100元;價值為5000-10000元，獎勵200元;價值為10000元以上，獎勵500元，并上報集團給予表彰。 (5)年度優秀員工，各部門依據集團辦法執行。 從月優秀員工中評選。

(6)月優秀員工獎：每月中央廚房評出1-10名月優秀員工。獎勵50元。

(7)工作中對團隊建設有突出貢獻者，獎勵200元。 (8)工作中建議、研發、節約、為公司贏得利益，一經采納，獎勵100元以上。

(9)員工有義務與責任對產品質量進行檢查，為提高工作積極性，工作中發現成品里有異物者，視情況給予口頭表揚或10-50

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元獎勵。

(10)在工作中受到客戶表揚者獎勵100元。

(11)舉報其他違規違紀者，一經查實，獎勵100元。 (12)安全行車，全年無事故者獎勵200元。 (13)提出合理化建議，經采用者獎勵50-200元。 (14)節約用油，駕駛員按油料考核制度進行獎勵。 (15)對于其他方面做出突出貢獻者，酌情給予獎勵。 2.處罰項目 考勤類：

(1)無故遲到、早退者,主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，當月遲到3次按曠工1天處理;

(2)無故曠工1天以內含1天者，罰款200元，寫書面檢查并提出嚴重警告，2天以上罰款500元并且停職查看，3天以上(含3天)予以辭退;

(3)上班時間擅離工作崗位者，主管罰款100元，班長罰款80元，員工罰款50元，并提出警告;當月違反3次以上，按曠工一天處理。

(4)午間12:00—12:30為員工午餐時間，員工按《午餐管理制度》執行。不允許外出就餐，如特殊情況需告知部門負責人，否則視為擅離崗位。如公司不提供午餐，則午餐時間為11：30—12:30。

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行為規范類：

(1)不按規定穿著工作服、儀容不整、違反有關飾物佩戴規定者(穿著標準參考人員通道標示圖)，戴任何首飾及化濃妝，留長指甲或者涂抹指甲油者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;當月違反3次以上，處罰加倍。

(2)到崗后未按照步驟清洗雙手并消毒，罰款100元，當月違反3次以上，予以辭退。

(3)衣物不按規定放入更衣柜內，物品隨意擺放者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;當月違反3次以上，處罰加倍。

(4)未按規定經過風淋房進入清潔區，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;當月違反3次以上，處罰加倍。 (5)員工不得穿無塵服外出或者去洗手間，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告;當月違反3次以上，處罰加倍。

(6)在工作場所內高聲喧嘩、勾肩搭背、追逐嬉鬧或做不雅動作者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元; (7)員工個人車輛未按規定停放指定位置，主管罰款50元，班長30元，員工20元，當月3次以上處罰加倍;

(8)在外圍不注意保護環境衛生，隨地吐痰、亂丟垃圾等，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;以上情況如發生在廚房內部罰款200元，并提出嚴重警告，三次以上者予以辭

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退;

(9)在禁煙區域抽煙，罰款500元并提出嚴重警告，三次以上者予以辭退;

(10)沒有按照“五常”要求操作，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;

(11)駕駛室內吸煙，躺臥，做與工作無關的事情者罰款50元，當月違反3次以上，處罰加倍。

工作類：

(1)除正常工作需要外，不允許串崗，私聊，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告;當月違反3次以上，處罰加倍。

(2)工作時間做與工作無關的事情，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告，當月三次以上者，停職查看一周;

(3)個人原因未經批準，私自調班者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元;

(4)不服從領導、不服從分配以至影響工作者，罰款100元，情節嚴重，屢教不改者予以辭退;

(5)因個人原因工作失誤造成公司損失者，視情況罰款50-500元，并承擔相應損失。情節嚴重或屢教不改者予以辭退; (6)值班人員未按要求完成廚房內、外部各項檢查工作，罰款

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50元并提出嚴重警告，造成嚴重后果者視情況嚴重程度予以追加處罰。

(7)下班前沒有做好清潔工作，機器歸位，關閉水電氣等，罰款50元并提出嚴重警告，造成事故的，追究法律責任并予以辭退;

(8)設備、工具要合理正確的使用，設備負責人要經常檢查、修理，出現問題時要及時申報，否則視情節嚴重程度罰款50-500元，引發事故，直接予以辭退并追究責任;

(9)在工作時因不負責任，造成浪費及生產產品達不到要求者，視情節輕重罰款50-500元或予以辭退;

(10)如某一員工違反同一條制度三次或以上時，則部門主管負監管不力的責任，與員工一共進行處罰。

(11)在工作時因個人原因，造成客戶投訴者，視情節輕重罰款50-500元或予以辭退;

(12)因個人工作失誤，造成菜品多次出現異物者，視情節輕重罰款50-500元;

其它類別：

(1)員工之間對工作安排如有意見可直接找上級領導反映，不得私下議論，違規者按情節嚴重，罰款50-200元;

(2)散播謠言，發表負面言論，損害公司形象者，視情節處以200-500元罰款，情節嚴重者予以辭退;

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(3)未經批準私自帶親友或其他人到中央廚房的工作場所，罰款200元，并予以警告;

(4)涂改、偽造中央廚房單據、文件者，罰款200元，提出嚴重警告并追究法律責任，情節嚴重者，予以辭退;

(5)無故生非，故意誹謗他人，破壞團結者，罰款100并停職查看，情節嚴重，予以辭退;

(6)未經批準私自挪用公司車輛，罰款100元;

(7)工作期間與同事，客戶，發生沖突者罰款100-500元并停職查看，情節嚴重者予以辭退;

(8)發生交通事故，按車輛事故處罰制度執行，并自行承擔相關費用;

(9)浪費公司資源，如水、電、氣、辦公資源等，視情況罰款50-200元。

(10)無故裝病，騙取假條者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退;

(11)拉幫結派者，如有發現停職查看一周，情節嚴重者，直接予以辭退;

(12)煽動或參加打架鬧事者，直接予以辭退;

(13)私自動用或損壞消防及安全設施設備者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退;

(14)聚眾賭博者，停職查看一周，情節嚴重，予以辭退; (15)利用職權謀取私利，威脅報復者，停職查看一周，情節嚴

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重，予以辭退;

(16)泄漏機密資料者，直接予以辭退。

(17)偷盜公物、他人之財物或拾遺不還者，直接予以辭退，并上報相關部門;

(18)玩忽職守，違反操作規程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞者，根據情況賠償公司損失，并直接予以辭退;

(19)貪污、索賄、行賄、挪用公款，直接予以辭退，并上報相關部門;

(20)因違法被公安機關拘留者，直接予以辭退。

(21)其他情況，經由中央廚房管理層研究決定，給予獎懲。 注解：

停職查看：停職檢查期間，按正?？记谏习?，到公司進行自我檢討，且不發放工資。

遲到：上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。

早退：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。”

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第二篇：公司獎懲制度

(一)、目的

為保證公司各種制度的有效實施,公平、公正地評價每一位員工的工作表現，真正做到有效激勵，獎懲分明，特制定本辦法。

(二)、原則

1、據實的原則 獎勵和懲處要有充分的原因和清楚的事實依據;

1、恰當的原則 獎勵和懲處的輕重要與貢獻的大小或所犯過失的程度相符;

3、激勵的原則 獎勵和懲處后要讓員工知道繼續努力的方向、改進的目標和應遵守的規定;

4、及時性原則 當獎勵時則獎勵，當處罰時則處罰;

5、申訴的原則 對于獎勵或懲處事項有異議進，當事人或有關人員有向上級領導申訴的權力。

(三)、適用范圍：本辦法適用于公司各部門

(四)、獎勵工作程序

1、獎勵項目 1)、全勤獎

入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工。 2)、優秀員工、優秀團隊獎

季度、評選獎項，用于對員工或團隊的突出表現和高工作標準的褒揚。(不含部門經理及以上員工) 3)、業績貢獻獎

不定期評選獎項，對于為公司帶來(或提供信息)大單客戶，并與公司簽單成功者進行表彰。 4)、優秀管理獎

評選獎項，用于對精通業務，且具備管理意識，能成功帶領團隊取得優異成績的管理人員進行嘉獎。

5)、其他獎勵：有下列情況，公司將予以獎勵：

① 為公司創造顯著經濟效益;

1 ② 為公司挽回重大經濟損失; ③ 為公司取得重大社會榮譽; ④ 改進管理成效顯著; ⑤ 培養和舉薦人才。

6)、獎勵分為特別獎和不定期即時獎勵，特別獎須由所在部門推薦，人事行政部審核，總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號,頒發獎狀,獎金。同時公司規定管理人員可對職員的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新等給予即時獎勵。

2、獎項實施程序

1)、定期評選獎項(如季度、優秀員工獎、優秀團隊獎等)由人事行政部在每季(年)末通知各部門報部門預選人選及提交相關材料。

2)、不定期評選獎項(如突出業績獎)則根據具體實際發生情況，由人事行政部或部門經理倡導開展。

3)、預選人由部門提名，說明員工或團隊獲獎原因及主要事跡，并填寫《員工獎懲表》。

4)、按權限審批：由人事行政部匯總，并報總經理審批。 5)、審批完成后，由人事行政部負責實施并記入該員工內部檔案。

3、獎勵方式 1)、物質獎勵

① 一次性現金獎勵

適用于各種獎勵項目，由公司根據個人或團隊的貢獻大小來確定(100元-2000元)

② 同職級工資上浮

一年內獲獎三次以上、優秀員工獎、優秀管理獎獲得者，可獲得同職級工資上浮一檔 ③ 晉升

公司管理層崗位空缺時，可提撥業務技能熟練同時有管理能力的員工 2)、非物質獎勵(可視情況與物質獎勵搭配使用或替代使用)

④ 通報表揚:在企業文化宣傳欄發通告表彰

2 ⑤ 技能管理培訓:受獎勵者可參加其它崗位技能培訓、管理培訓及為更高級別員工舉辦的培訓。

(五)、懲處工作程序

1、懲處項目 1)、誡勉

用于懲處輕微過失，由直接上級給予口頭上的警告，及時指出缺點或不足，使其引以為戒。 2)、口頭警告

用于懲處一般實質性質的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任。 3)、書面警告

用于懲處影響惡劣，性質較嚴重的違規行為和工作表現，使其能充分認識到應負的責任，并處以罰款100元—200元不等。 4)、降職、降薪

公司實行末位淘汰制，連續6個月在部門績效評比中均在最后一名的員工，將采取末位淘汰制對該員工進行淘汰。 5)、罰款

對公司造成影響較大，性質較為惡劣的行為，直接或間接影響到企業經濟及社會效益的，除按懲處項目進行懲處外，還要對責任人實施經濟罰款。 6)、辭退

根據懲處條例，達到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動合同手續。

2、懲處實施程序 1)、核查事實

發現或知悉員工違紀，直接上級、相關部門、人事行政部應進行充分的調查了解。 2)、記錄確認

查明事實后，直接上級或間接上級應與當事人進行談話，并由人事行政部門作為第三方證人，筆錄結果并經各方簽字確認，記入員工檔案。

3 3)、連帶責任

員工有較重大的過失行為，給公司帶來較大的負面影響或造成較大的經濟損失，在處罰直接責任人的同時，要追究直接上級及相關人員的領導責任或間接責任。

3、具體違紀罰則

1)、員工有下列行為之一者，予以誡勉：

① 儀容不雅或不符合公司著裝要求;

② 行為不檢，對他人不禮貌，有損公司聲譽者;

③ 在工作場所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語言的; ④ 在客人面前做不雅動作的;

⑤ 未能保持工作臺或工作場所的整潔。 ⑥ 使用內部電話辦理私人事務。

⑦ 工作時，收聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊，瀏覽與工作無關網站的。

⑧ 隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。 ⑨ 當月累計遲到、早退三次以內的。 ⑩ 不充分利用工作時間，工作效率較低的。 11 工作時間私人電話較多，時間較長的。 12 浪費辦公用品或材料的。

13 私自傳播影響工作正常運行的負面消息的。

2)、員工有下列行為之一者，予以口頭警告處罰，并處以罰款10元：

① 工作時間帶領小孩來上班的。

② 未做好防火、防盜工作，如：每天下午班后未關閉電腦、飲水機、照明燈等相關設施的所有電源者;未關好門窗者。

② 工作時間睡覺或表現懶散,擅離工作崗位或未經許可在工作時間處理私人事務。

③ 違反公司儀容儀表規定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。

④ 未按時完成公司及主管交給的工作;不服從組織安排的，情節輕微者。 ⑤ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，情節輕微者。

4 ⑥ 私自讓非工作人員進入工作區域內，或讓非工作人員使用電腦者。 ⑦ 不經檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統癱瘓者;

⑧ 使用人和物品監管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。

11. 上班時間不在指定區域辦公內，無公事而私自串崗或脫崗者。 12. 員工之間在工作場所吵架、打架，情節輕微者。

13. 擅自竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，任意翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿表冊或函件，情節輕微者。

3)、員工有下列行為之一者，予以書面警告處罰，并處以罰款100元(含100元)以下，處罰記錄將記入員工個人檔案：

① 故意不服從或不按公司制度和安全生產操作程序工作，后果嚴重的。 ② 將公司財產(辦公用品，報表)帶出公司，泄露管理級會議內容。 ③ 未經允許，擅自安裝計算機系統服務器軟件、網絡監控軟件或網絡硬件設施，或自行安裝音響、播放器、游戲軟件、娛樂設施者，罰款20-50元。

④ 嚴禁煙火處吸煙者，罰20元。 ⑤ 月曠工達三次者，罰款100元。

⑥ 故意不按時完成公司及主管交給的工作;不服從組織安排的，造成公司經濟及時間損失的，罰款100-200元。

⑦ 工作時間干擾其它員工的工作情緒和工作，犯有任何可能危害其它員工和客戶的錯誤行為或失職情況者，罰款100元。

⑧ 員工之間在工作場所吵架、打架，情節嚴重者，罰款200元。 ⑨ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節輕微者，沒收所得并罰款200-500元。

⑩ 當班聚眾鬧事，煽動或參與怠工或罷工，罰款200元。

11 遺失公司財產或損壞公物造成經濟損失的，視情況罰款200-1000元。 12 偽造申請或提供不真實的資料，欺騙公司，罰款100-200元。 13 對同事和客戶使用不文明語言的，污辱性的語言(如性騷擾)，罰款100-200元。

5 4)、員工有下列行為之一者，處以辭退處分，公司不承擔任何因解除勞動合同的經濟補償，同時公司將保留追究經濟賠償的權力。情節嚴重觸犯國家法律、法規的，將移交司法機關處理。

① 年內累計三次書面警告的;

② 員工連續曠工超過七天，一年內累計曠工超過十五天者

③ 盜竊公司或同事財物或未經批準挪用公司錢財，查明屬實者，追回公司經濟損失，并同時處以罰款500-2000元;

④ 故意損毀或侵占公司財物(如：偽造報銷單、收據等)，給公司造成五千元以上損失，并同時處以賠償損失及罰款500-2000元

⑤ 擅自篡改記錄或偽造各類報表或數據，同時并處罰款100-500元。 ⑥ 利用職權收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節嚴重者，沒收所得并罰款200-1000元。

⑦ 在公司屬地內攜帶或使用麻醉劑、危險品、槍支或其它管制刀具者;吸食毒品者;必要時，移交司法機關處理。

⑧ 未經公司允許，在其它公司兼職或兼營與本公司同類業務的; ⑨ 外泄公司之內部政策或其它有關業務商業秘密的; ⑩ 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽損害的

11 違反消防規定導致火災，對公司造成損失的，并處賠償經濟損失。

(六)、辦公紀律管理 出入管理

(1)任何員工外出時(包括公出、出差等)須事前由本人填寫外出申報單，在外出申報單上詳細注明外出事由、地點并寫明外出時間段，內容填寫不明確、無簽字手續的外出單視為無效，其外出作事假處理。

(2)員工外出辦事由部門經理審批，部門經理外出由總經理審批，員工外出前將外出單交到人事行政部方可外出。確因領導工作安排、突發事件臨時外出而無法親自辦理請假手續時，需在回到公司的4個小時內補全手續并交到人事行政部，否則一律作事假處理。

(3)部門經理對本部門員工審簽外出單時，必須嚴格審核，不得弄虛作假，否則，一經查實，對當事人罰款100元，部門經理罰款50元，并通報批評。

6 (4)人事行政部對各部門人員因公外出單的真實性有核實的責任。

(七)、辦公現場管理 1.部門辦公現場管理

各部門應認真維護本辦公室清潔衛生，保證辦公桌面、文件柜、計算機、打印機、傳真機、電話等無灰塵和污漬，無人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門其他人員負責清潔整理。 2.個人辦公現場管理

(1)每個工作日上下班前5分鐘為個人清潔時間，必須做到個人辦公現場整潔，避免辦公桌上雜亂無序，在勞動紀律巡查中個人辦公現場不符合要求的，對當事人處以10元/次的罰款。

(2)短時間離開辦公區域或外出，應將桌上物件稍作整理，重要材料放入抽屜中;下班時間將電器類、電源、門窗等關閉后，方可離開，下班未關閉電腦、燈及其他電器者，對當事人罰款10元/次。

(3)員工應愛護公共設施，若有損壞，照價賠償。

(4)員工應講究語言文明，在辦公場所內應保持安靜，在商談工作中應盡量小聲或到會議室、接待室進行，不得妨礙他人辦公。

(5)在工作時間內，任何人不得隨意離開工作崗位或串崗、與他人閑聊或嬉笑打鬧或看與工作無關的資料，違者罰款50-200元/次。

(6)上班時間睡覺、外出閑逛購物等罰款100元/次，上班時間打游戲、瀏覽無關網頁，看視頻、炒股或做與工作無關的事罰款100元/次，還將視其情節輕重，由公司另行處理。

(7)辦公區域內外，嚴禁亂丟煙頭、紙屑、雜物、隨地吐痰等，一經發現罰款10元/次。

(8)公司辦公區域均屬無煙區，違者罰款20元/次。 3.處罰規定

(1)各項涉及辦公紀律的罰款由人事行政部統一開具處罰通知單，由當事人直接交到財務部，并憑交款收據至人事行政部登記銷號。如兩個工作日內不交者，人事行政部直接將處罰通知單交財務部在其工資中少發相應個人收入。 (2)財務部建立處罰登記臺賬，嚴重違反崗位紀律者，由公司另行處理。

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第三篇：公司獎懲制度

篇一：公司員工獎懲制度大全

公司員工獎懲制度

員工獎懲制度

一、總則

1.1目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作效率，特制訂本制度。 1.2適用范圍：公司全體員工

1.3原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。 1.4權責規定：部門主管經理為獎懲事由核實與操作的負責部門;行政人事為獎懲的終審部門，并為獎懲申訴的接口部門;董事為獎懲申訴的最終評判機構。

二、獎懲的原則

2.1獎懲的原則包括獎懲有據原則，獎懲及時原則，獎懲公開的原則和有功必獎、有過必懲的原則等原則。

2.1.1獎懲有據原則：獎懲的依據是公司的各項規章管理制度，員工的崗位描述及工作目標等;

2.1.2獎懲及時原則：為及時地鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時;

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開;

2.1.4有功必獎、有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。 2.3員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

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篇三：公司獎懲制度

公司獎懲制度

一、目地

1、為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發員工的積極性和創造性。 懲：更好地規范約束員工的行為。

2、是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3、是公司各項業務完成效果的評價體系。

二、分類及適用范圍

1、行為規范類：適用于所有員工;(懲：約束全員行為)

2、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工;(懲：保障各類管理制度運行)

3、經營效益類：適用于各部門以及有特殊經營貢獻的個人;(獎：業績好或為企業發展有貢獻)

三、獎懲原則

1、獎懲有依據的原則：獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵;員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、獎懲項目設置

(一)

1、行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2、經濟類： 經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假等。 經濟處罰：罰款等。

3、績效類：

績效加分：在績效考核相關成績中予以加分。 績效減分：在績效考核相關成績中予以減分。

4、專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括優秀員工獎、優秀管理者獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

(二)

1、累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2、功過相抵：凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處

分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施 (一)、行為規范類：

1、著裝儀表：

4、職業道德與操守

(二)、管理操作類培訓會議管理

七、獎懲執行和申訴

1、獎懲由相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》

2、《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據上報資料審核，按相關責權審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

3、在獎懲過程中，員工如認為受到不公平對待對獎懲結果感到不滿意可向人綜管部進行申訴。

第四篇：公司獎懲制度

員工獎懲制度

一、總則

1、目的：為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調動員工積極性、提高工作效率和經濟效益;為了明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工

3、原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。

4、權責規定：綜合管理部為獎懲事由核實與操作的負責部門;總經理最后審批。

二、獎懲的原則

1、獎懲的原則：有理有據、獎懲及時、公平公正。

2、為處理員工因違紀過失或責任過失行為而填寫的表單為《過失單》。處罰和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認。對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

三、獎勵的目的、方式和類型

1、獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

2、獎勵的方式分為行政獎勵、經濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。

3、行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

4、經濟獎勵包括獎金、獎品。

5、公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司總經辦視具體情況確定獎勵內容。

6、以上三種獎勵可分別實行，也可合并執行。

7、嘉獎通報全公司，并頒發獎金50-200元;記功通報全公司，并頒發獎金200-500元; 記大功在全體員工大會上宣布，并頒發獎金500元以上; 以上獎金隨同本月工資一起發放。

8、對為公司建設與發展作出巨大貢獻者，經公司董事會公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。

四、懲戒的目的、方式和類型

1、懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準和完成公司所安排

的工作任務;懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。

2、按照規定的標準(規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

3、懲戒的方式有行政處分和經濟處罰兩種。

4、行政處分分為警告、記過、記大過、開除。

5、經濟處罰即為罰款。

6、以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

7、(輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經濟處罰，如造成損失需負賠償責任;

8、警告處分，警告通報全公司，同時給予50-200元經濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;

9、記過通報全公司，同時給予200-500元經濟處罰，如造成損失并負賠償責任;

10、記大過通報全公司，同時給予500元以上經濟處罰，如造成損失并負賠償責任;

11、嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經濟補償金，同時通報全公司，并視情節移交司法機關處理。

五、具體獎懲內容

(一)工作態度和思想素質類

獎勵部分

1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者給予嘉獎;

2、認同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護公司財產，堪為全體員工楷模者給予嘉獎。

3、遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者記功;

4、檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者記功;

5、承擔巨大風險，挽救公司財產，較前兩款表現更為突出者記大功;

6、受到客戶或外界書面表揚的嘉獎;

7、對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者記功;

懲罰部分

1、員工入職時提供虛假信息和虛假證件者視為嚴重違紀;

2、工作時間酗酒者;或在公司期間聚眾賭博者記大過一次;

3、未經申報同意，私自留客在公司招待所者視為違紀;

4、私自移動消防設施者警告一次;

5、有曠工行為者視為嚴重違紀;

6、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次;

7、上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者視為違紀;

8、未經批準擅自離崗怠慢工作者警告一次;

9、妨害現場工作秩序經勸告不改正者警告一次;

10、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過一次;

11、不服從上級領導工作安排及工作調動者記過一次;

12、在公司內煽動怠工或罷工者視為嚴重違紀;

13、謾罵同事或相互謾罵者記過一次;

14、毆打同事或相互毆打者記大過一次;

15、對同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者視為眼中違紀;

16、故意造成同事失和或領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接收到損害者記大過一次;

17、對下屬正常申訴打擊報復經查屬實者記大過一次;

18、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節較輕者記過一次;

19、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者視為嚴重違紀，同時移交司法機關處理;

20、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者記過一次;

21、對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000元(經濟損失者記大過一次;

22、玩忽職守，致使公司蒙受10000元(含)以上經濟損失者視為嚴重違紀，并負賠償責任;

23、故意損壞公司重要文件或公物者記大過一次;

24、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者記大過一次;

25、濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者視為嚴重違紀，同時移交司法機關處理;

26、偷盜、侵占同事或供公司財務經查屬實者視為嚴重違紀，同時移交司法機關;

27、未經許可兼任其他職務或兼任與本公司同類業務，或者利用公司設備接私活者視為嚴重違紀，若造成公司損失還應負賠償責任;

(二)任職能力和工作業績類 獎勵部分

1、工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者給予嘉獎;

2、每月能超額(20%-40%)完成上級下達的工作任務者給予嘉獎;

3、每月能超額(>40%)完成上級下達的工作任務者給予記功;

4、全年累計獲嘉獎三次者給予記功;

5、全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功;

6、通過自身努力避免了質量事故、安全事故和設備事故者給予記功;

7、通過自身努力避免了重大質量事故、安全事故和設備事故者給予記大功; 懲罰部分

1、未能及時傳達、執行公司下發文件者視為違紀;

2、部門發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部門或主管領導者視為違紀;

3、因指揮、監督不力造成事故情節較輕者給予警告;

4、因操作不當，造成儀器、設備損壞者給予警告;

5、一個月內違紀三次者給予警告;

6、一個月內違紀三次或警告兩次以上者給予記大過;

7、年度內累計警告三次者給予記過;

8、年度內累計記過三次者給予記大過;

9、年度內累計記大過三次者視為嚴重違紀;

(三)工作持續改進和創新類

1、對公司生產經營、管理等方面提出合理化建議，并經實施有顯著成效者視程度進行獎勵;

2、進行發明創造，或在技術管理上大膽革新并取得經濟效益者視程度進行獎勵;

(四)獎懲結果的其它應用：

1、獎懲結果將作為員工日?？己说膮⒖紨祿?，將與員工在公司的職業生涯息息相關;

2、任用與提升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升;

3、管理人員年度被記大過者，將并處予降職或撤職處分，由綜合管理部重新考核定崗;

五、獎懲過程的其它注意事項：

1、凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出;凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由綜合管理部負責。

2、員工造成公司財物損壞和丟失的，由綜合管理部對責任人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

3、員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予直接上級連帶責任處罰。

六、獎勵的投訴和懲罰的申訴

1、綜合管理部在發布獎勵通告后一周內接受全體員工的投訴;若發現獎勵當事人有弄虛作假的行為時，將撤回相關獎勵，并按情節嚴重程度對當事人進行相應的處罰;

2、綜合管理部需對投訴員工進行保密，若提供信息查實準確，可根據提供信息重要程度給予相應的精神或物質獎勵;若提供虛假信息，一經查實，按本制度的相關規定作誹謗處理。

3、綜合管理部在發布懲罰通告前應與當事人確認，以簽字認可為準;若當事人對懲罰有異議，可提出申訴，由綜合管理部重新核實，重新確認懲罰事項;若當事人對重議后的懲罰仍有異議，可向董事會提出申訴，以董事會的最后判決為準。

4、綜合管理部將獎懲的相關文件歸檔，作為員工考核的證據之一。

第五篇：公司獎懲制度

第一條 為了對公司發展有特殊貢獻的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，特制定本制度。

第二條 本公司員工獎勵分為下述四種： 1.嘉獎; 2.記功; 3.晉級; 4.授予榮譽稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種： 1.罰款; 2.警告; 3.記過; 4.降級; 5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。 2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業余自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內，獲取本科以上文憑或其他專業證書者。

4.維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者。 5.維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者。 6.敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者。 7.對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 8.具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。

第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領導向公司人力資源監察室推薦，并按人力資源管理責權劃分進行審核批準，由人力資源部落實執行。

第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優先考慮。

第七條 有下列事由之一的員工，經調查核實后，應根據情節輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經營機密，未經公司同意，擅自將機密文件透露給外公司人員者。 2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者。

3.各下屬公司、部門負責人發現所屬人員違反公司規章制度造成經濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調動，影響生產或工作秩序者。 5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關之書報者。 7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。 8.無故曠工者。

9.1個月內累計遲到或早退 5次及以上者。 10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規定應予罰款或警告者。

第八條 有下列事由之一的員工，經人力資源監察室調查核實后，應給予一次記過處分。 1.違反當地政府法律、法規、政策和公司規章制度，對公司造成經濟損失或不良影響者。 2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者。 3.違反操作規程、損壞設備或工具、浪費原材料或能源，造成經濟損失者。 4.工作不負責任，管理混亂，因過錯造成經濟損失者。 5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團結，損害他人名譽和威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。 7.對公司董事會議、總裁或部門經理的決定拒不執行者。 8.通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非分利益者。 9.1年內累計曠工達 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規定應予記過者。

第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領導提供材料，由人力資源監察室負責調查落實，其審核批準權限按人事管理責權劃分執行。 第十條 凡按本規定第九條處理的責任人，在賠償事項尚未了結之前，不得調離本公司。

第十一條 為使受到懲處的員工將功補過，同一年度中之功過可以相抵或轉換，方法如下： 1.一次嘉獎可與一次警告相抵; 2.一次記功可與一次記過相抵; 3.三次警告相當于一次記過; 4.三次嘉獎相當于一次記功; 5.同年中三次記功，工資自動升一級; 6.同年中三次記過，工資自動降一級;

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發生影響。

第十二條 授予榮譽稱號的工作在每年年末進行，當年內受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經理核準簽發后，公布實施。