一項工作不能盲目的開展，在開展前必須要進行詳細的準備，這就是方案存在的意義，那么要如何書寫方案，才能達到預期的效果呢？以下是小編整理的關于《建筑行業薪資方案》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：建筑行業薪資方案
建筑行業薪資分析
職位及薪酬待遇
建筑行業不同職位及薪資情況
“現在，如果衡量一個人在行業內做得如何，那能說明他現狀的一定是他目前能拿到的薪資，這已經是大多數人衡量自己價值的標尺了。在企業中，不同職位也說明了不同的作用及待遇。同樣，想進入建筑行業的人們，首先要熟悉的就是自己欲進入的行業中不同職位的要求與待遇。
進入企業，你最想做到什么職位?相信任何人的回答都應該是對自己充滿信心：我要做到更好!或者想拿更高的薪水。
在建筑行業，每個職位都有其對應的待遇，縱觀整個建筑行業，又被行業性地細分為建筑設計企業、建筑施工企業。下面我們分別介紹一下建筑施工主要的職位及薪資情況，供想入行者參考。
一、經營人員
他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。 工作職責：
1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作;
2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護;
3、設計投標中的商務工作;
4、開拓客戶市場，擴大業務范圍;
5、市場和客戶分析體系的建立與實施(。) 入行門檻：
經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今后，致力于經營管理方向發展可能會走上這條職業發展道路。 薪資待遇：
經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用于經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用于經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
所以，一些把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。
二、繪圖員
繪圖員是建筑企業最基本的技術崗位，分建筑專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著公司最基本的制圖工作。
工作職責：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙;
2、負責平、立面彩圖繪制工作;
3、負責基本的三維電腦模型繪制工作;
4、進行日照、受力等技術計算。 入行門檻：
一般情況，?？埔陨蠈W歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建筑師、結構師或機電師。
但公司對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，公司喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。
薪資待遇： 繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員;工作3-8年的為中級繪圖員;工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標準如下：
初級繪圖員 年收入2萬-3萬元 中級繪圖員 年收入3萬-4萬元 高級繪圖員 年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。
三、項目配套工程師
雖然行業相對于前兩年來說出現了不少調整，但對高端專業人才的用人需求卻日益提高。各公司甚至加大了對高端人才的爭奪力度?，F實中，對優秀的高級房產人才招聘并不容易，其中項目配套工程師是非常典型的一個職位。這個職位無論是對人才的“硬件”還是“軟件”都有著相當高的要求?？梢哉f這是一個行業海納百川的集大成者。 但做項目配套工程師需要10年左右的從業經歷，所以，畢業后對人脈和經驗的積累是個非常重要且必須經歷的歷練過程。
在一線城市中，北京對項目配套工程師的需求最大。同時，對于很多異地擴張的公司而言，例如上海、廣州、深圳等大型城市，已經逐漸把關注點投往二線城市，為了增強可控性，他們不惜重金在總部所在地聘請高級專業管理人員，再派往外地。
工作職責：
1.工程項目前期開發、配套以及項目預算、進度等綜合管理;
2.項目建設期間協調、質量管理、項目管理等;項目中設計的審批、證書辦理。 入行門檻：
這個職位入行門檻比較高，具體標準如下：
1.工民建、土木工程等相關專業本科以上學歷，工程師以上職稱; 2.10年以上企業項目管理經驗，主持過公司開發項目;
3.熟悉土建、結構、機電、裝飾、園林綠化等各相關專業的工藝流程和施工管理規范; 4.熟悉國家、地區與建筑相關的政策法規;
5.熟悉工程合同管理和招投標管理等專業知識及相關法律知識; 6.熟悉建筑公司開發的全部流程; 7.熟悉建設項目規劃審批及辦理程序; 8.熟悉工程竣工驗收全過程; 薪酬待遇：
項目配套工程師的薪水和從業經驗、時間成正比，并和所參與的項目大小直接掛鉤。綜合知識的掌握再加上管理能力出眾，項目配套工程師可向企業高層管理人員發展，業內對此類人的年薪叫價高達40-100萬元，“薪情”漲勢十分看好。
四、采購工程師(精裝修材料采購)
通過對影響采購質量的關鍵環節實施控制，確保采購物資符合質量標準要求。首先建立供應商檔案，包括：所代物資的資質證明、合格證、檢驗試驗報告、價格、功能、質量等有關資料并進行綜合分析，分類建立供應商信息檔案。選擇合格的供應商。
采購工程師工作職責：
根據設計要求和施工組織設計的規定，按質、按時、按期采購材料設備，保障按質、按量、按時供應到施工現場。做到材料、設備質量證明文件的收集，并保證真實、齊全、完整與工程施工同步。
在美國，尤其是生產型企業，采購工程師(Purchasing Engineer)與供應商工程師(Supplier Engineer)通用。其主要身份是溝通公司與供應商的技術橋梁;其主要職責是保證供應商按圖制造(Make to Print)、按規范制造(Make to Specification);其最終目的是確保供應商生產的產品質量一致。當然，對于非生產型企業，采購工程師的職責重心可能會稍微不同。
入行門檻：
1、建筑公司采購工作從事3年以上。
2、熟悉建筑公司施工過程所涉及的材料性能。
3、熟悉建筑公司施工時使用的設備性能。
4、熟悉材料、設備基本行情(目前價格、企業信譽、各家產品特點等)。
5、專業要求：不限制專業。 薪酬待遇：
很多人都算知道，企業中的采購部門是很“惹”人眼球的職位，其不僅大權在握，能掌控企業的采購后臺，更能決定很多經銷商的生存。所以，在業界看來，采購一定是個“肥差”，但這種說法僅能說明一幫采購人員或者采購主管的現狀，如果能做到采購工程師，那待遇不是一般的“高”了。據了解到的情況顯示，好的采購工程師待遇會在上萬元左右。
職業發展通路：
采購工程師是個挺不錯的職業：可以向質量管理、技術開發方面發展，也可以向生產管理、采購管理等管理方面發展。關鍵是要清楚自己的職業發展目標。
發展通路：隨著行業市場的逐步形成，消費者將不受任何上級主管部門和管理企業的局限，而要通過招投標來選擇自己信得過的經銷商。誰的管理水平高，服務質量好，企業知名度高，社會信譽好，收費合理就選誰。只有這樣，消費者的利益才能得到真正的保證。
五.技術工程師
技術工程師是建筑施工企業的一類重要職位，小到技術員，大到總工程師，只要在工程中負責技術工作，都屬于這類職位。根據施工需要，可分為土建專業、水電專業、通風空調等專業。
工作職責：
1、編制施工方案，組織施工圖紙的技術交底，負責對施工班組進行施工技術交底;
2、編制“材料需求計劃表”，并監督實施;
3、負責《施工組織設計》的執行、修改和總結;
4、負責審批“技術變更核定(洽商)單”，實施工程變更的控制;
5、負責組織編制專項施工技術與安全、文明施工方案，負責進行交底;
6、負責組織竣工資料的收集、整理及驗收，并確?？⒐n案驗收合格;
7、負責一般不合格品的評審、處置與驗證，針對產品的預防與糾正措施的控制。 入行門檻：
約有50%的技術工程師是從一畢業后就從事這項工作的，也有一些是從土建工程師或預算工作師轉行而來。一般情況下，大專以下學歷的較少，本科以上學歷的居多，因為技術工程師這一崗位對人員的專業技術知識要求比較高。
在施工單位，技術的最高級一般稱總工程師，在機關一般設置技術部，在項目上設技術主管，小的項目稱技術員，這些都是技術工程師系列的職位。規模較小的工程項目一般只設土建技術人員，水暖電技術員與工長兼任，規模較大的項目才分開設置。
薪資待遇：
技術員 年薪2萬～3萬元; 技術主管 年薪3萬～5萬元; 技術經理 年薪5萬～8萬元; 總工程師 年薪10萬～20萬元
六、預算工程師
預算工程師是指既懂工程技術、又懂工程經濟和管理，并具有實踐經驗，為建設項目提供全過程造價確定、控制和管理，使工程技術與經濟管理密切結合，達到人力、物力和建設資金最有效地利用，使既定的工程造價限額得到控制，并取得最大投資效益的人。
建筑英才網的數據顯示，造價工程師一直是近兩年來的熱招職位。國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格制度后，凡從事工程建設活動的建設、設計、施工、工程造價咨詢、工程造價管理等單位和部門，必須在計價、評估、審查(核)、控制及管理等崗位配套有造價工程師執業資格的專業技術人員，這也在一定程度上推動了造價工程師價值的提升。全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。
工作職責：
1.組織編制項目投資預算，監控成本控制情況;
2.協助、參與工程招標工作，組織招標文件及標底編制工作; 3.工程合同的起草、審核工作;
4.工程實施過程中的變更、洽商的審核工作; 5.工程結算工作; 入行門檻：
預算工程師一般從預算員開始做起，有專門的工程造價專業。但現在大部分預算工程師出身于土木工程、給排水、暖通或電氣專業，有的畢業后就從事預算職業，有的從土木工程師或機電工程師轉行而來。
在“五大員”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，在建筑行業中，預算員是個好職業，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，預算員的含金量比較高，職業轉換相對比較容易。“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預算員證是有地區的，沒有全國性質的。
預算員發展的高級階段就是考取國家專門為預算人員設置的造價工程師執業資格，造價工程師是指由國家授予資格并準予注冊后執業，專門接受某個部門或某個單位的指定、委托或聘請，負責并協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務，以維護其合法權益的工程經濟專業人員。
薪資待遇：
預算員 年薪2.5萬～4萬元; 預算工程師 年薪4萬～6萬元; 造價工程師 年薪6萬～10萬元; 總經濟師 年薪10萬～20萬元
從就業機會角度來說，造價工程師還是不錯的。在目前的建設環境下，房地產開發，咨詢公司，建筑單位等等地方都需要造價工程師。但是待遇就不一定了，其實你的工資高低不是完全由你的執業資格證書所決定的，即使你什么都沒有，能做到房地產開發的投資主觀，你的工資也不低，即使你有造價師，去咨詢公司做預算員工資也不高。待遇還是主要取決于能力和機遇的。 如在上海，施工單位的造價工程師是4500元/月，年底雙薪。在大型國企，預算員，平均每月3000元。廣東珠海市國營企業就是2000元左右。
主管級別的應該在10萬到15萬之間(年薪)，下面的人分熟練級別也就3500-到6000左右。更具體待遇還得由地方區經、公司收益為準。
七、土建工程師 土建工程師是建筑施工單位最基礎的崗位，有些單位稱“土建工長”、“棟號長”、“標段負責人” 等。土木工程專業的畢業生到單位的第一個職位幾乎都要從土建工程師做起，這個職位雖然小，但要求技術全面、能力全面，一個好的土建工程師用不了幾年就可以負責中小項目了，運籌帷幄、指揮統籌重大項目的項目經理都是從土建工程師成長起來的。
工作職責：
1、按照國家規范與圖紙要求，組織施工;
2、對施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
3、施工現場監督，落實過程控制，實施現場各種配合比;
4、填寫和整理與施工同步的原始資料，做好“三檢”和隱蔽驗收等簽證及記錄;
5、按規定進行施工過程的檢驗和試驗及標識，規范施工現場，協調工種交叉配合工作;
6、關鍵工序和特殊工序的重點控制，現場施工中的質量、安全、文明管理;
7、糾正和預防措施的實施，施工班組的工程量結算。 入行門檻：
土建工程師的入行門檻比較低，過去好多土建工程師出身自技術工人，無論是技術含量高的木工，還是體力要求比較高的混凝土工，還是有一定技術含量的鋼筋工，都可以有機會成為土建工長，他們了解和熟悉每個工種的工作內容和要求，吃苦耐勞，經過一定的培訓與學習，能簡單掌握看圖施工的技能，就可以成為一名比較合格的土建工程師。
隨著高等教育的普及，現在培養土木工程專業的學校非常多，高到國內的最高學府清華大學，低到一些省市的職業技術學校，都能培養土木工程專業的人才，學歷從中專到研究生不等。一般情況下，單純從做土建工程師這個職位講，大專學歷的畢業生就可以了，這類學生在具備一定的專業基礎的同時，能夠把握好自己的定位，能夠比較踏實的在本職崗位上工作和發展。但相對于本科和研究生來說，大專生的發展潛力較小，所以，現在的建筑施工企業70%以上都是本科生。
薪資待遇：
土建工程師的待遇有高有低，與本人的工作經驗、所在的項目、所在的地區有很大關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年內、在中等項目的土建工長年薪在2萬～4萬元之間，工作3-5年的土建工程師年薪可達4萬～6萬元，如果承擔重點項目，在國內發達地區，年薪可達6萬～8萬元。
八、水電工程師
水電工程師與土建工程師一樣，是施工企業的基礎崗位，只是專業不同，一般分為給排水工程師、電氣工程師、暖通工程師等，也可以稱給排水工長、電氣工長、暖通工長。他們在工程項目上負責一個專業的施工任務，是該專業在項目中的技術和管理代表。
工作職責：
1、對水電施工班組進行施工技術和安全生產、文明施工作業交底;
2、填寫和整理與水電施工同步的原始資料;
3、水電關鍵工序和特殊工序的重點控制;
4、施工過程的檢驗和試驗及標識，現場施工中的質量、安全、文明管理;
5、水電施工班組的工程量結算工作。 入行門檻：
在過去的施工企業，有些業務能力強、有一定組織能力的水暖電工人可以發展成為水電工程師，這些水電工程師操作能力強，了解工長的施工工序和操作流程，有很強的實踐經驗?，F在大學有相關的專業培養這方面的人才，一般為大專以上學歷，畢業后就可以進入施工企業從事水電工長的工作，一般情況下2-3年后可成為一名比較合格的水電工程師。
薪資待遇：
水電工程師的待遇與項目類型及規模關系非常大，與工作年限也有關系。一般情況下，大學本科畢業1-3年的水電工程師年薪在2.5萬～4萬元之間，工作3-5年的水電工程師年薪可達4萬～7萬元，在個別水電設備為主的項目中，水電工程師的年薪可達7萬～9萬元
九、質檢工程師
施工過程千頭萬緒，質量控制是前提和保證。對于施工質量，有專門的監理公司來控制和監督，而在建筑施工企業內部，也設立了質量檢查部門，以控制施工流程和質量，保證成品交付的品質。這個負責質量監督的崗位就是質檢工程師。
工作職職責：
1、檢查、督促施工班組嚴格按質量規范規程進行操作，對進場材料的質量進行監督;
2、填寫、收集、整理原始質量記錄，實施施工質量的評定;
3、發現質量隱患、問題、事故及不合格品，及時進行標識與報告，監督與驗證不合格品的處置，并對產生原因進行分析，提出預防措施，并糾正和預防措施實施的監督與驗證;
4、建立設備臺帳、定期檢查，發現檢驗、測量和試驗設備偏離校準狀態，立即對以前檢驗和試驗結果的有效進行評定并處置。
入行門檻：
質檢工程師絕大多數為土木工程專業，規模較大的施工企業還專門設立機電質檢工程師，來控制和監督機電分項的施工質量。
一般情況下，土木專業的大學畢業生參加工作后不能直接從事質檢工作，至少要經過兩至三年時間，在土木工程師或技術工程師崗位上鍛煉后，并有強烈的責任心和質量意識，才比較適宜從事質檢工程師崗位工作。
薪資待遇：
質檢員 年薪3萬～5萬元; 質檢工程師 5萬～8萬元; 質檢部經理 8萬～15萬元。
十、安全工程師
安全工程師是施工現場不可缺少的崗位，負責安全生產的監督和檢查工作。在安全形勢日益嚴峻的今天，安全工程師的地位和作用越來越重要。
工作職責：
1、組織實施對進場人員的安全文明生產的教育和安全技術交底，檢查、督促施工班組嚴格按安全規范規程進行操作;
2、收集整理項目安全管理臺帳及安全生產、文明施工管理資料;
3、施工現場的安全生產、文明施工的標識，安全生產、文明施工的日常檢查;
4、監督安全技術措施的實施，制止違章指揮，違章作業，遇到嚴重險情時，應責令立即停止作業，撤出人員;
5、負責現場機械設備、外架、平臺等的報驗和標識，做好安全記錄及相關文件的編制、整理、存檔，資料應真實、準確。 入行門檻：
安全工程師在大學有對口的專業，但安全專業的大學生畢業生后從事施工安全的人極少。一般情況下，保安等勤雜人員是安全員的基本來源，他們經過向簡單的培訓后就走上安全員工崗位。
國家對安全工程師這一崗位比較重視，有專門的崗位證書和執業資格制度，安全員要有安全上崗證書才能從業，安全工程師要考取注冊安全師資格，逐漸正規和規范。
薪資待遇：
安全員 年薪 20000元--40000元 安全工程師 年薪40000元--80000元 注冊安全工程師 年薪80000--150000元 十
一、項目經理 項目經理
項目經理是建筑行業比較熱門的職位，無論從工作職責、發展空間還是薪酬待遇上都比較可觀，因此，在這里單獨介紹。
工作職責：
1、工程項目進場前的資源配置和入場后的施工現場管理，確保工程質量、安全、成本、工期目標的實現;
2、參加項目施工組織設計的編制和工程預算的會審，編制施工進度計劃，實施施工進度控制;
3、審核、審批項目材料計劃、施工計劃，以及臨時材料用款計劃;
4、對施工過程中的各種技術、質量、安全成本的控制與考核;
5、與業主、監理、分包單位、政府部門、行業協會的協調;
6、工程決算和工程進度款的催收。 入行門檻： 絕對多數情況下，項目經理為土木工程專業，偶有一些鍋爐房、電機房等非土建為主的項目的項目經理出身于給排水、暖通或建筑電氣專業。
項目經理一般從土建工程師或土建工長發展而來，建設部有明確而詳細的規定對項目經理的執業資格進行分類，現行的一級建造師和二級建造師就是項目經理級別和能力的一個基本標志。所以，考取建造師執業資格是項目經理必須經歷的過程，也是大部分用人單位的聘用條件之一。
薪資待遇：
雖然都是項目經理，但有大有小，小的項目經理可能管理幾千平方米的項目，大的項目經理可以指揮幾百萬平方米的工程，差別相當大。責任不同，收入水平也就不同，小的項目經理年收入50000元至100000萬，大的項目經理年收入可以在200000元以上。而且，一般施工單位還都配有商務車、住房等福利待遇。使項目經理這個崗位更加搶手。
十二、材料主管
材料主管是建筑施工行業的輔助職位之一，也是必不可少的一類職位。在施工企業有材料處或材料部，在項目工地上有材料庫房，材料類的職位為材料員、材料主管、材料處長或材料部長等職位。
工作職責：
1、按施工圖預算編制材料成本降低計劃，并做好開工前物料的準備工作;
2、材料進場的驗收、入庫，進場材料質保資料的收集、整理和提交，建立材料入場記錄和管理臺帳，確保材料的規格、質量與數量;
3、現場材料的堆碼、清理、標識，并定期盤點等材料管理工作;
4、標識施工各階段的原材料、半成品，以便識別和追溯;
5、負責所有材料物資的驗證、儲存和維護的控制，對出現的不合格品進行隔離、標識、記錄、報告;
6、安排運輸車輛和場外工，作好開支記錄，審核外加工材料結算單。 入行門檻：
在現在的高等教育中，有材料類相關專業，但這類學生到建筑施工單位做材料工作的較少，一般情況下，土木工程、給排水、暖通或電氣等專業的人員轉行做材料工作的占大多數，低端一點的材料員則更雜，不論學歷高低、專業類別，只要有工地相關經驗，能吃苦耐勞，有一定的組織協調能力就可以入行。但要做到一個項目部的材料主管，或建筑公司的材料處長或部長，就需要一定的知識和能力，大多數情況下要大專以上學歷，5年以上材料工作經驗。
薪資待遇：
材料員 年薪15000元--30000元 材料主管材料處長 年薪40000元--80000元 年薪60000元--120000元
第二篇：暖通行業薪資水平
2012年暖通空調業薪資報告出爐
暖通空調
山東、河南、陜西、貴州、青海地區 2012年暖通空調業薪資報
告出爐，來自暖通英才網
特別說明
本報告是我國暖通空調行業第一次全國范圍內的薪資調查報告，目的在于尋找全國暖通空調行業整體薪資參數以及本行業各地區、各職位類別的薪資參數;
本報告是暖通英才網通過8個月內在線調查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后得出的。在部分區域以及部分職位的薪資水平的統計上可能出現偏差,歡迎業內批評指正;
本薪資調查覆蓋單位包括：80%空調、制冷、供暖、通風及冷凍設備生產企業;70%暖通相關工程商、經銷商;60%暖通相關設計機構;20%房地產公司及其他甲方單位;
本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調行業薪資狀況參考資料;
本報告可幫助暖通空調相關企事業單位確定薪酬戰略、完善職位匹配、建立對比分析、調整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調行業從業人員評定自己的薪資水平的參數標準。
報告大綱
第一部分 2011-2012年全國暖通空調行業整體薪資報告
1 2011-2012年全國暖通空調從業人員平均年薪水平
全國暖通空調從業人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業中位于中等偏上水平。
該平均數為全國暖通空調從業人員年薪數的加權平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權數較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數可能會偏高，相對偏遠地區可權衡參考。
22011-2012年全國暖通空調各職位平均年薪水平
經營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經營管理類薪資最高。
技術類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業中間層次。產品開發類和工程設計類職位薪資相對較高，其次是技術支持、工程施工、工程監理、生產制造、維修服務。生產管理、工程預算類職位平均年薪相對較低。
32011-2012年暖通空調各職稱技術人員薪資水平
高級職稱年薪總額接近15萬元。
從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。
42011-2012年全國暖通空調行業注冊工程師平均年薪
暖通空調行業注冊工程師的平均年薪與本行業中級職稱年薪相當，但低于本行業高
級職稱年薪水平，可見在本專業注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。
5 2011-2012年各類型單位暖通空調從業人員平均年薪水平
調查顯示：外商獨資企業、外企辦事處中暖通空調從業人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。
私營、民營企業，合作、合資企業和事業單位中本行業從業人員薪資水平相當。國有企業中本行業從業人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。
6 2011-2012年全國暖通空調從業人員學歷結構
本科占整個暖通空調從業人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調從業人員整體素質較高。
碩士以上學歷僅占11%，說明我國暖通空調從業人員高學歷人才比較均衡。
由于本行業上網人群整體學歷相對都比較高，因此可能會造成調查數據有一定的片面性。 7 2011-2012年全國暖通空調從業人員薪資滿意度
對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平比較合理。
對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調行業整體薪資水平并不理想。
8 2011-2012年全國暖通空調從業人員跳槽意向
77%的從業人員有跳槽意向，可見暖通空調行業從業人員整體跳槽意向比較強烈。 9 2011-2012年全國暖通空調從業人員支出比例
近半數的本行業從業人員支出比例在1/3到2/3之間， 63%的本行業從業人員支出不高于2/3，可見本行業從業人員生活水平相對富足。也從側面反映出暖通行業薪資水平處于中等偏上。
37%本行業從業人員支出比例超過2/3，本行業“月光族”數量也值得重視。 10 2011-2012年產品開發類職位各工齡段年薪水平
產品開發類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。 11 2011-2012年工程設計類職位各工齡段年薪水平
工程設計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。
工程設計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。
12 2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平
工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現大幅增長。
13 2011-2012年銷售業務類職位各工齡段年薪水平
暖通空調行業銷售業務類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。
14 2011-2012年技術支持類職位各工齡段年薪水平
技術支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。
15 2011-2012年維修服務類職位各工齡段年薪水平
維修服務類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現較大幅度增長，6年以后達到最好水平。
16 2011-2012年生產制造類職位各工齡段年薪水平
生產制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。
第二部分2011-2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區暖通空調行業薪資狀況 2011-2012年山東地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年青島地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年濟南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年河南地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年鄭州地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年陜西地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年云、貴地區暖通空調行業薪資狀況
2011-2012年新疆、內蒙、寧夏、甘肅地區暖通空調行業薪資狀況
由暖通英才網組織的[2011-2012年暖通空調行業薪資報告]，歷時8個月，橫跨2011-2012年兩個,采集樣本96820份，在經過了近3個月的合理性探索、篩選、專業統計處理及分析后,終于正式完工了。
第三篇：造價行業薪資調查報告
造價行業薪資調查報告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨具慧眼的匠師才能把它表現得盡善盡美;溫馨是樂譜上的一個跳動音符，感情細膩的歌唱者才能把它表達得至真至純本文由joen_3344貢獻
doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優先選擇TXT，或下載源文件到本機查看。七年品質、用心專注、 七年品質、用心專注、服務專業
2009 年造價行業就業及薪酬調查報告
伴隨著 2010 年 3 月份招聘高峰期的來臨，整個造價行業 2010 年的就業市場前景看好，在 09 年整個造 價行業就業形式和薪酬狀況如何?國內專注于造價行業的人力資源網站——造價英才網， 聯合業內知名論壇 ——偶旺造價論壇,兩天網，經過 2 個月的調查，特發布《2009 年造價行業就業及薪酬調查報告》。 調查內容： 調查內容：本次調查重點是造價行業就業情況以及造價工程師，造價員等主要職位的薪酬情況。 調查方法： 調查方法：偶旺造價論壇、兩天網、造價英才網在線問卷、造價英才網客服電話調查。 行業背景分析：造價行業的發展前景可觀。 行業背景分析 造價行業的發展前景可觀。
一、造價行業人才就業調查
造價行業人才就業區域分布情況: : 針對造價行業的就業分析。人員的分布主要還是在長三角、珠三角、環渤海三大區域。除此之外，川 渝地區在 09 年的發展也是十分的迅速。統觀 2010 年的整體就業趨勢，從初期的大型知名企業掌握著我國造 價行業 60%的中高端優秀人才，到現在人才格局的進一步合理化：長三角、珠三角、環渤海三大區域的優秀人 才將進一步流通至內地。而隨著內地造價企業的發展，對優秀人才的需求量也將越來越大，需要他們為企業 注入新鮮的血液，帶來先進的工作理念和企業管理思想等。 雖然自 2010 年春節后，全國多個城市鬧民工荒，但是從造價英才網上統計的數據顯示，本網站不管是高級人 才注冊量、簡歷更新量和投遞量都是持續上升，我們和去年的數據對比。2010 年 1 月競爭指數是 30，也就是 說平均一個工作崗位有 30 個人在申請，反觀 2009 年 1 月份，競爭指數是 60，同期比較，就業環境有了很大 改進，競爭緩和。說明經濟形勢好轉，企業用人需求增加。
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二、2009 年造價行業招聘企業形勢
從 2009 年開 1 月份開始，造價行業招聘企業數在出現短期下降，春節后又出現上漲，到 2009 年 10 月份，已經有 2300 家以上，雖然 3 至 6 月份出現一定平穩， 7 月開始，招聘企業數進一步擴大增長，市場 對行業人才需求明顯回升。
三、造價行業主要招聘職位及人才申請職位排名對比。
排名 1 2 3 4 5 6 7 8
主要招聘職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 注冊咨詢工程師 招標代理工程師 注冊會計師 招標代理員
主要申請職位 造價工程師 造價員 項目經理 造價技術負責人 招標代理工程師 注冊咨詢工程師 招標代理員 注冊會計師
從造價企業招聘職位的需求來分析，需求最多的是造價工程師，其次是造價員、項目經理、造價技術 負責人等職位，注冊造價工程師，這類人才一直以來都是供不應求，每個企業都需要，且人員需求量大。注 冊造價工程師作為中高端人才一直以來都是企業青睞的對象， 不論是作為工程管理還是企業資質升級， 注冊 造價工程師都是不可或缺的職位。 從造價人才申請職位排名來分析，造價工程師依然是人才需求最多的職位，其次是造價員及項目經理。而在 造價行業，造價工程師是最重要的職位，它承負著提高建設工程造價管理水平，維護國家和社會公共利益的 職責。
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四、造價行業主要從業人才薪酬狀況
注：以上調查得出均為 2009 年該職位在全國的平均月薪水平。 造價英才網運營總監涂女士講到，“中華民族是人類最善于創造奇跡的民族，雖然受到金融危機的影 響，2009 年造價行業的中高端人才的薪資待遇并沒有受到很大的沖擊，隨著經濟的復蘇，市場對人才的需求 大幅度的擴大，造價這個新興行業發展十分迅猛，在未來的 10 年內會提供更多的就業崗位。” 造價英才網作為造價行業第一個專業的招聘網站，我們對造價行業的未來發展充滿了信心， 我們以 專業的服務，面向全國的造價同行，打破地域、行業、所有的界限，提供給大家一個專業的求職、招聘平 臺。也打破人才流動所受到的行業限制、地域限制以提高人才的流動性。促進造價行業人才資源合理配置 從而推進公平競爭和全國統一市場的形成。 在此同時造價英才網的工作人員積極的就 2009 年的造價行業就業趨勢以及薪酬的狀況做了全面的調查，在 此也希望能與造價業內的從業人員取得互動，大家能夠積極的參與、探討造價行業未來的發展趨勢以及各 地區的薪酬狀況，使大家能夠及時的了解更多造價業內的資訊。 歡迎大家把自己對造價行業的前景和未來發展趨勢的分析，以及對造價英才網的發展提出好的建議，以郵 箱的方式發送至：zj88@tmjob88.com，我們將不甚感激! 此文章由造價英才網無償提供，僅供參考!
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第四篇：食品行業從業人員薪資調查
食品行業從業人員薪資調查(1)——綜述
薪資, 調查
2010年2月11日，食品伙伴網調查欄目結束了為期二周的“食品行業從業人員薪資調查”。本次調查共回收有效反饋1070份。食品伙伴網十分感謝大家的參與?，F將調查結果匯總如下：
總體來看，參與這次調查的多是食品行業的骨干力量，調查顯示：收入不高、工時偏長、壓力較大是存在的主要問題，從而造成從業人員隊伍不穩。這種人員狀態本身就是食品安全的極大隱患。人的因素是控制食品質量安全最直接、最根本的核心。希望我們的這次調查能引起有關方面的關注，改善食品行業從業人員現有的工作環境、福利待遇等不利因素，從人的方面減少食品不安全因素。
一、人員構成
1、性別、年齡和學歷。
參加調查的食品從業人員男性占總數的65%，女性占35%。
年齡主要集中在22-35歲，占86%，其中26-30歲占總數的43%。
學歷方面，大學本科占總數的57%，大專以上(含)占讀者比例高達96%。
工作時間3-9年所占比重接近半數為47%
而根據CNNIC第23次互聯網發展狀況統計報告，中國網民中男性的比例為52%，大專以上學歷占27.1%，上網人群平均年齡較小，其中20歲以下占36%，20-29歲占31%。
與中國網民的總體構成相比，參加調查的食品從業人員男性比例偏高，學歷水平遠高于全國平均，年齡集中于22-35歲的工作年齡。這說明參與本次調查的是食品行業以及與之相關的監管、檢測、配套等方面的技術骨干力量。
2、職業、職務。
參加調查的食品從業人員集中在生產企業(90%)。
雖然500人以下的中小企業占總數的65%，但在不同規模的生產企業分布較為均衡。 其中，內銷企業占78%，外銷企業22%。
參加調查的食品從業人員職務相對集中在部門經理、車間主任和班組長，合計占總數的83%。這些中層管理者既是企業的骨干力量也是食品安全和質量穩定的中堅力量。
3、地域。
參加調查的食品從業人員來自29個省、市、自治區、特別行政區以及海外。統計數據占前三位的是：廣東(21%)、山東(13%)和上海(11%)江蘇、浙江、北京和福建也比較靠前。 這些地區也是食品工業相對發達地區，與很多行業類似，技術的先進程度、企業的規模與互聯網的利用有一定的關聯性。
二、薪資情況
1、收入情況：參加調查的食品從業人員月收入排列前三的分別是1901-2300占14%，1601-1900占11%，1301-1600占10%。其余較為均勻地分布在1000-5000之間。
應該說這個工資水平相對應參與調查人員來源地區、學歷、工作年限的平均工資水平是低的。
2、收入變化：49%的過去一年工資沒有變化，26%的有10%的增幅，8%的有20%的增幅。
3、工作時間：每周工作時間40-45小時的占39%，值得關注的是超時工作的46-50小時/周的占26%，超過50小時/周的也達到26%。
4、工作壓力：大部分人感到工作壓力大。壓力值達到3的占33%，壓力值達到4的占32%，壓力值達到上限5的占17%。
同時，多數人感覺今年的壓力比去年更大(54%)
三、滿意度
對選擇食品行業作為職業發展方向滿意度分別是基本滿意：32%，不滿意：21%，很不滿意22%。
對于目前職位的滿意度也不盡人意，基本滿意占31%，不滿意和很不滿意均占25%。
對當前的工資和金獎福利滿意情況更差，很不滿意的占43%，不滿意的占26%，只有21%的基本滿意。
由于對一些因素的不滿意，人員流動相對較大，大家在目前公司工作的時間也不是很長。僅一年的占41%，二年的占21%，三年的15%。
同時，有不少參與調查還有繼續跳槽的計劃，其中暫時維持的占67%，準備換公司的占27%，只有6%的人表示不會跳槽。
四、未來預期
1、對現在工作最看重的主要是：潛在職務和工作的發展(30%)、技術和業務技能提高(20%)和收入(16%)
2、如果你更換單位，其它單位吸引你的最大原因包括：增加工資(38%)、 學習新技術和新技能(19%)和改善工作環境(16%)
3、對現在公司的最大期望(除了收入)分別是：分房(31%)、縮短工作時間(24%)和配股(21%)。
食品行業從業人員薪資調查(2)——憂慮
薪資, 調查
食品行業技術人員工資偏低，或將成為食品安全隱患
近日，食品伙伴網調查欄目組織了一次“食品行業從業人員薪資調查”。調查顯示參加調查人員的工資收入普遍偏低，結果不容樂觀。
參加調查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，大專以上(含)占讀者比例高達96%，工作時間3-9年所占比重接近半數為47%，參加調查的食品從業人員職務相對集中在部門經理、車間主任和班組長，合計占總數的83%。這些食品行業的中層管理者既是企業的生產骨干力量也是維護食品安全和質量穩定的中堅力量。
參與調查者主要來自食品工業相對發達地區，其中來自廣東、山東、上海、江蘇、浙江、北京和福建七省市的占總數的71.67%。在這七省市中，2008年職工月平均工資最高的是北京為3726元/月。最低的山東省2008年為2049元/月，其它分別是廣東2759元/月、上海3292元/月、江蘇2639元/月、浙江2160元/月、福建2142元/月，如果按山東省2009年全省企業工資指導線，基準線為職工平均工資增長9%，上述七省市2009年估算工資按參加人數加權平均工資為2926元/月(2008年加權平均為2684元/月)。
參與調查者有過半數低于這個加權平均工資(占總數的56.17%)，如果再考慮其年齡、工齡、受教育背景以及在企業的職位，加之工作時間偏長(52%的周工作時間超過45小時)，這個收入水平難以令人滿意。
另據相關資料，2008年全國各行業在崗職工平均工資，農副食品加工業17559元，只有全國平均水平的60.1%。
較低的收入難以滿足消費需要，導致食品行業技術人員流動性較大，在現單位工作時間僅一年的占41%，二年的占21%。即使如此仍有27%的人準備馬上更換單位，僅6%的表示肯定不換單位(參加調查人員恰好有同樣比例的政府及事業單位人員)。
人的因素在食品安全生產和檢驗中起著重要作用。同時，不同食品企業的產品、生產設備和
工藝差異也很大，這就對從業人員的主動性、責任心、行業經驗和本企業經驗要求較高。較低的工資收入，較大的經濟壓力，頻繁的人員流動，不利于食品行業健康穩健發展，也暗含著食品安全的危機。
延伸思考：
根據聯合國糧農組織提出的標準，恩格爾系數在59%以上為貧困，50-59%為溫飽，40-50%為小康，30-40%為富裕，低于30%為最富裕。
2008年，我國城鎮居民家庭食品消費支出占家庭消費總支出的比重為37.9%;農村居民家庭為43.7%。2009年我國城鄉居民恩格爾系數繼續呈下降趨勢，不少省份已公布降幅超過1%，全國平均降幅預計在1%左右。
進入小康進入富裕還是“被小康”“被富裕”?如果恩格爾系數的下降里面有過分追求原料低成本，犧牲生產加工者收入而導致食品安全風險加大，我看這樣的“富裕”還是晚點進入的好。
食品行業從業人員薪資調查(3)——希望
薪資, 調查
食品行業漸入安全的春天
近日，食品伙伴網調查欄目組織了一次“食品行業從業人員薪資調查”。雖然調查結果顯示參加調查人員的工資收入普遍偏低，人員穩定性不佳，但我們還是欣喜地看見許多閃光點。
一、食品行業的技術人員職場前景廣闊
參加調查的1070人中，年齡在22-35歲的占86%，職務相對集中在部門經理、車間主任和班組長，合計占總數的83%(當然，學歷因素不容忽視，參加調查者中大專以上(含)占比達96%)。而在許多行業，很難給技術人員提供高比例的行政職位。食品行業，勞動密集型企業，作為快銷品行業中的重要角色，在全球遭逢經濟危機之時，在中國可能正逢發展的黃金期。 雖不能說食品制造業在經濟寒冬中獨善其身，但因為行業的相對地域性特征，食品制造業在這次的經濟震蕩中，所受到的沖擊比其他行業要小得多。
在中國經濟面臨轉型的關鍵時期，中國人的飲食觀念也在發生著巨大的變化，從溫飽型向追求營養和安全的時尚化、精細化轉變。而中國龐大的市場，是食品制造業發展的重要因素。民以食為天，食品行業是一個永遠的投資熱點，而行業的成熟規范度要求，使得從業者有了更大的職業空間。
二、薪資水平與工作經驗有極大關聯性
在很多從業人員的觀點里，食品開發沒有高技術，只有小竅門，一說就通，一教就會，所以不存在核心競爭力，無高薪可能，這顯然是個極大的誤區。在本次調查中，年薪超10萬的朋友有41位，占總數的3.8%。
食品行業人才的關鍵特點是稀缺但不緊缺，重要的原因就是國內食品企業的技術水平還沒有達到國際水平，這個差距正是行業高端人才的發展空間。
對于很多食品人才來說，正因為行業監管政策、標準不斷變化，經驗和學識同步前進的研發人才，尤其是有著綜合業務能力、對于未來趨勢把握準確、先行一步接近國際化水平的綜合高技術人才，會是職場內的寵兒。
其實正是因為食品設備和技術的相對落后，食品技術人員和醫生、財務職業非常相似，靠閱歷和經驗值取勝。統計顯示，六年以上的工作經驗根本對職位的滿意度有明顯提高。所以要踏踏實實地把基礎做好，拿高薪水也很容易。
三、多數人對于行業前景抱有信心
雖然很多參與調查者拿的是相對比較低的收入，承受比較高的壓力，但我們高興地看見，依然有58%的朋友對選擇食品行業作為自己的職業無怨無悔。
中國的食品市場價格體系不合理，中國的食品行業技術、設備落后，中國的食品產品安全性令人焦慮，中國的食品人收入偏低，但我們在這職場嚴酷的冬天看見了春天的溫暖，看見了光明。
那就是：食品行業漸入安全的春天!
首先，在行業內大家已有明確的感覺，有54%的被調查者明顯感覺今年的壓力比去年大，僅有3%的感覺比去年小。
其次，從去年到今年，政府對食品安全的重視程度日趨提高。食品監管部門職責范圍的調整、明確，《食品安全法》的及時出臺，國務院設食品安全委員會副總理李克強任主任等一系列舉措，無不說明了國家食品安全的重視程度。
此外，接連不斷食品安全事件的曝光，既說明了食品安全的嚴峻性，更說明社會各方面對食品安全的關注，說明各級政府各渠道職能部門把食品安全當大事在抓。
道路是曲折的，但前途是光明的。我們每一個食品人，無論你在哪個崗位，只要我們努力學習、認真工作，充實自己豐富社會，我們做出的工作，我們付出的心血必將得到社會的承認，食品行業必將得到社會的尊重!
第五篇：建筑行業、建筑公司安全月活動方案
安全月活動方案
按照國務院召開的全國安全生產電視電話會議和《國務院辦公廳關于繼續深入開展“安全生產年”活動的通知》(國辦發〔2010〕15號)部署，為切實加強安全生產宣傳教育工作，推動安全生產法律法規的貫徹落實，普及安全知識，弘揚安全文化，進一步營造安全發展的輿論環境和社會風尚，促進全國安全生產形勢的持續穩定好轉，現就開展第九個全國“安全生產月”活動.2010年安全月活動方案如下：
2010年安全月活動總體要求
以黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，全面落實中央經濟工作會議、全國安全生產電視電話會議和國辦發〔2010〕15號文件的部署要求，結合繼續深入開展“安全生產年”活動的各項重點任務，以強化安全意識、提高安全素質為著力點，深入開展安全生產宣傳教育行動，推動安全理念、安全文化、安全法律和安全知識進廠礦、進企業、進工地、進鄉村、進社區、進校園，使以人為本、安全發展的理念和“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針更加深入人心，為進一步促進全國安全生產形勢的持續穩定好轉提供思想保證、精神動力和智力支持。
2010年安全月活動主題
安全發展、預防為主。(2010年安全月主題)
“安全生產月”的各項活動，要緊緊圍繞繼續深入開展“安全生產年”活動的總體部署，以“預防為主、加強監管、落實責任”為重點，扎實開展安全生產宣傳教育活動，大力提高全民的安全素養，不斷深化安全生產執法和隱患治理行動，進一步強化各項預防措施，落實企業安全生產主體責任和政府安全監管責任，有效防范和堅決遏制重特大事故，繼續降低事故總量和傷亡人數，進一步提升安全生產總體水平。
2010年安全月活動時間
1 /
4全國“安全生產月”活動于2010年6月1至30日在各省(自治區、直轄市)、新疆生產建設兵團和國務院各有關部門、各中央企業同時開展。
全國安全生產宣傳咨詢日定在6月份的第二個星期日(6月13日)，重點宣傳以人為本、安全發展的理念;宣傳繼續深入開展“安全生產年”活動的意義、任務、要求和各項措施;宣傳安全生產法律法規、安全知識、先進人物和典型事跡等。
6月份的第三個星期(6月14至20日)為應急預案演練周。
2010年安全月活動組織機構
由中共中央宣傳部、國家安全生產監督管理總局、公安部、國家廣播電影電視總局、中華全國總工會、共青團中央、中華全國婦女聯合會共同主辦。
由各主辦單位領導和有關部門負責同志以及新聞機構負責人組成全國安全生產月活動組織委員會(以下簡稱組委會)，負責宏觀指導、研究決定有關重大事項。
組委會辦公室設在國家安全生產監督管理總局宣傳教育中心，負責具體指導、協調各地區、各有關部門、有關行業和中央企業開展“安全生產月”活動，同時負責組織實施全國性的宣傳教育活動。
2010年安全月活動形式
“安全生產月”活動分為全國性活動和區域性活動兩部分。
1.全國性活動由組委會組織開展，主要包括：
(1)宣傳咨詢日活動;
(2)安全生產萬里行活動;
(3)第二屆“生命之歌”全國安全歌曲大賽;
(4)第五屆安全發展高層論壇;
(5)首屆全國安全生產應急救援技能大賽;
(6)應急預案演練周活動;
(7)全國安全生產應急救援知識競賽;
(8)“安康杯”競賽和“青年安全生產示范崗”活動。
2.區域性活動主要是各地區、各行業(領域)、各單位(以下統稱各單位)組織開展的活動以及各地媒體的宣傳活動。各單位要按照組委會統一部署，結合日常宣教工作實際，突出重點，有針對性地組織開展具有不同特點的安全生產宣傳教育活動。組委會將適時召開總結會，交流、推廣各地、各有關單位的好做法、好經驗。
2010年安全月活動要求
各單位要高度重視“安全生產月”活動，切實加強組織領導，把“安全生產月”活動作為繼續深入開展“安全生產年”活動的重要內容，納入安全生產工作考核。要利用“安全生產月”活動的有利契機，深化安全生產宣傳教育行動，全面推動安全生產執法和治理行動的深入開展。各單位“安全生產月”活動組織機構要認真謀劃部署，科學組織實施，力爭取得更好的效果。具體要求如下：
1.組織開展好宣傳咨詢日活動。要突出主題，深入基層，采取群眾喜聞樂見、易于參與的形式組織開展活動。要充分運用電臺、電視臺、報刊、互聯網等大眾媒體和各類基層宣傳文化陣地，加大正面宣傳力度，大力宣傳安全生產政策措施和法律法規，宣傳先進人物和典型事跡，傳播安全知識，營造濃厚的安全生產氛圍。
2.開展好安全生產萬里行活動。根據國辦發〔2010〕15號文件要求和全國安全生產工作會議部署，組委會決定在廣西壯族自治區和黑龍江省，以煤礦、金屬非金屬礦山、危險化學
品、應急救援、職業健康及交通運輸、人員密集場所消防安全等領域為重點，開展安全生產萬里行活動。請上述地區政府和相關單位積極配合，做好有關工作。
3.組織開展好第二屆“生命之歌”全國安全歌曲大賽、首屆全國安全生產應急救援技能大賽等活動。要組織職工、群眾收看“安全生產月”主題宣傳片《安全發展、預防為主》。
4.各單位要開展多種形式的安全教育，提高職工安全生產意識、素質和能力。要通過廣播、電視和視頻錄像等媒體播放安全生產警示教育片《血的代價—重大事故案例剖析》和《淚的呼喚—講述身邊的安全故事》，并組織群眾觀看。
5.認真開展“安康杯”競賽和創建“青年安全生產示范崗”等活動。充分發揮各級工會、共青團和婦聯組織的積極作用，不斷提高廣大職工和群眾的安全生產知識和自我防護能力。
2010年安全月活動重點