第一篇：婚紗影樓店長職責
婚紗影樓店經理(店長)工作崗位職責、制定經營目標與市場拓展計劃
婚紗影樓店經理(店長)工作崗位職責、制定經營目標與市場拓展計劃
一、全權處理公司事務，帶領員工完成企業確定的經營目標，直接向總經理負責。
二、制定經營目標與市場拓展計劃，并組織實施完成。
三、負責主持公司的經營管理、營銷策劃、廣告宣傳等工作。
四、對公司各部門進行有效管理，包括業務、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。
五、定期主持召開各部門主管會議，定期向總經理匯報工作。
六、管理、處理影樓的日常事務，帶領全體員工努力工作，完成企業所確定的各項目標，直接向總經理負責。
七、 根據總經理指示制定影樓經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程章程規定各級管理人員的職責并監督貫徹執行。
八、 對企業保持高度敏感性，制定市場拓展計劃，詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃，完成情況并采取對策保證影樓營業業務順利進行。
九、 負責影樓的日常業務的開展及營銷外聯的具體工作，每月制訂外聯業務實施規劃，經總經理審批后付諸實施。
十、 建立健全影樓的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的主管會議，傳達辦公室的有關批示、文件、通知、處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使影樓有一個高效率的工作系統。
十一、健全各項財務制度，閱讀分析每日、每月、每季財務報表，檢查分析每月營業情況，督促監督財務部門作好成本控制、財務預算等工作，檢查收支情況，指導財務工作。 十
二、定期巡視各部門工作情況，負責影樓各部門工作的協調、檢查、問題的處理、質量監督、違規違章及工作中主觀過失所造成的差錯事故的處理和處罰，并將巡視結果傳達至有關部門。每月底將處罰過失單上報總經理。
十三、指導訓導工作，培養人才，提高整個企業的服務質量和員工素質。十
四、以身作則，關心員工，獎罰分明，帶頭遵守影樓的各項規章制度，管理規定，維護影樓的整體團結、聲譽、形象和利益，敢于同歪風邪氣做斗爭，杜絕拉幫結派的現象和行為，秉公執規執章，樹立自身的良好形象，帶領全體員工完成影樓的各項工作任務。使影樓有高度凝聚力，并要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。
十五、負責影樓人員的錄用、績效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。
十六、每月初做好工作計劃，每月底作好工作總結。
處于創業階段的公司，總經理助理如何管理人力資源，特別是高素質人才
1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
2. 三管三不管。事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節。
3. 遠大的目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。
4. 優化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關張，因配置優化而漢室興。
5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩定感，工作起來才能產生爆發力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。
5個角色扮演
要讓進來的人才留得住，總經理助理需同時扮演好如下角色：
1. 激勵者。充分利用期權(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導公司員工的個人行為，通過公司目標和員工個人需要來調動員工積極性;給績優員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。
2. 溝通者。公司內部各個部門及員工乃之公司外的相關個人或機構保持適當的溝通和聯系，構造良好的人際關系網絡;主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經營者意圖變成員工行動。另外與獵頭公司保持頻繁接觸，及時為公司挖掘，聘請急需人才。
3. 人際關系協調者。一是協調經營者與員工的關系。二是解釋經營者決策意圖，以期協調雙方意見達成一致，避免內耗，增強公司合力。
4. 人力資源規劃者。根據外部環境、行業環境與內部環境恰當地預見未來發展趨勢，預
測公司人才需求數量、類型及供給，設計公司的人力資源規劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。
5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任公司分配的工作，人才管理者，須根據公司的實際需要，制定培訓目標、設計培訓方案，如適應性培訓，知識性培訓、技術性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。
遠離幾個“誤區”：
忘記自己是管理者
不少總經理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。
把自己當成領主
有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。
官氣十足
有的總經理助理在企業里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。
沒有團隊精神
有的總經理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。
不能兼任管理者和領導者
總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理并不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個
第二篇：影樓店長工作職責
崗位名稱：門店店長
職位概要：
◆協助銷售部經理管理門店門市訂單、看樣等日常事務性工作，提高門店服 務質量，完成門店銷售目標。
主要職責：
◆全面負責門店日常管理工作;
◆統計門店每月接單成交率、選片平均消費;
◆組織和指導門市銷售的工作，對門市銷售的業績進行考評：
◆與相關部門做好日常交接工作安排，協調本門店內部與其他部門的關系;◆月末制定次月門市排班表、業績分配表、門店上月銷售數據分析報告及門 店員工工作考評表;
◆了解當天拍照客人的數量，檢查門市儀容儀表，總結前日未成交原因，布 置當日業績目標：
◆檢查接單流程表的規范填寫，監督接單情況：
◆負責門店套系維護管理：
◆每月中旬擬定下月新的促銷套系，并報銷售部經理審批后推出i
◆隨時監督門市區域衛生、桌椅擺放情況、物品是否歸位，清查樣本及贈 品：
◆檢查之前未成交客人的追蹤情況、預約拍攝檔期是否妥當、每個已成交客 人的進展;
◆隨時了解大廳內所有客人的進程，隨時補位講單、救單，了解每個未成交 客人的具體原因，以便及時追蹤;
◆及時、隨時解決突發事件、客訴，如因權限不夠而解決不了，及時上報， 負責客戶服務投訴的解決并對被投訴人員進行處罰申報;
◆隨時調整門市心態，調動門市積極性;
◆檢查門市各種表格是否規范填寫;
◆總結當天業績，總結當天不足及業績完成情況;
◆監督門市對拍照客人探班情況及選片時間安排情況;
◆對于臨時加急選片做好安排，并與設計部主管溝通，盡量不影響流程;◆核實每日看樣流程的完整性、正確性，完善看樣流程;
◆與專業部經理鑒定重拍客人的片子，判斷責任;
◆每月收集選片、看樣顧客反饋信息，定期組織攝影部、造型部對信息進行 分析、交流，共同提出改進方案：
◆監督門市選片時的服務并配合門市促成高交單，對門市進行技能輔導，對 于門市選片“撞位”的情況進行補位。
第三篇：婚紗影樓管理
婚紗影樓管理 化妝師崗位責任制 1. 熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨， 講文明禮貌，講究衛生，作風正派，不謀私利，在主管的領導下服務好每一位顧 客。 2. 熟練掌握化妝、盤發知識及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、 用具的性能、特點和使用方法。 3. 掌握規定的化妝技巧，研究化妝方面的發展趨勢，不斷推陳出新，有培養助 手的能力。 4. 微笑服務，禮貌熱情，接待顧客主動問好，“請”字開頭，“謝”不離口。耐心細 致地問顧客的喜好、要求，與顧客的溝通不少于 5 分鐘，為其盡力服務，使顧客 稱心如意，送客時送上祝福語。杜絕帶著情緒上班，絕對禁止與客人發生爭執。 5. 儀容儀表要標準，化妝上班，講究職業道德，做到文明服務，保持口齒清新， 化妝時不能面對顧客呼氣
時不得亂翻亂找，以免弄亂用品，使用完的化妝品憑空 盒去領，并簽上領取日期及數量。 門市崗位職責 1.樹立顧客至上，服務第一的思想，有較強責任心，禮貌待客、熱情服務、堅守 崗位、不謀私利。 2.具有良好的專業知識和會話能力，熱情主動、有禮貌地接待來客，儀容端莊、 反應靈敏、應變能力強，善于動用語言技巧為顧客提供最佳服務。 3.負責顧客的安排、接待、預訂及選樣、取件等工作。 4.熟悉影樓專業知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題。 5.嚴格遵守影樓的各項規章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業道德，努力 把門市工作做好。 6.向顧客做推銷工作要有誠實、熱情的態度，要自覺維護影樓的聲譽，嚴禁出現 違反職業道德的行業。 7.送客時注意送上祝福語，服務中“請”字開頭，“謝”不離口。 8.顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告主管，一起清點，記錄并通 知顧客。 9.服務中一定要留下顧客檔案，服務后送交客戶服務部。 10.及時清理桌面、相冊、相框，桌椅恢復原樣以保持大廳的格調。 11.服從主管安排，配合部門其他人員做好本職工作。 12.客服時提醒顧客拍照時繳足金額，如當日未繳齊經手人負責。 13.按規定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開單據(預約單、流程單、 水單等)必須詳細完整。 14.選片時，看樣門市必須在小樣后標明規格并讓顧客確認，若發生錯誤，更改 尺寸寫錯或出件數量寫錯，照價賠償。 15.門市贈送應確實依靠權限范圍，具有成本觀念，必須主管簽字以減少不必要 的成本浪費。 一 門市的工作職責
1 嚴格遵守公司的各項規章制度. 2 服從主管安排,認真做好自己的本職工作. 3 應參加每天早會. 4 每天做好自己分擔區的清潔衛生.
5 每天提前十分鐘到崗,整理好自己的儀容,包括:頭發,面部,制服,胸卡,襯衫,鞋子 等. 6 上崗后保持良好的心情,做好微笑服務. 7 認真做好每一對顧客的接待工作,接待顧客要遵照行為規范及語言規范. 8 工作時間不準串崗,不準喧嘩打鬧. 9 門市不得空崗,吃飯時應輪流值守. 10 午餐時間不準超過 30 分鐘,工作時間不準吃有異味的食物,包括口香糖. 11 要愛惜制服,保持制服整潔. 12 必須按照排班表上班,不得隨意休息,遲到,早退.串班須親自請示主管. 13 病,事假須親自請示經理. 14 隨時與同事交流業務,加強培訓自己的業務知識. 15 積極向公司和部門提供搞好本職工作的建議. 16 門前迎賓不得空崗. 17 熟記并能很好的運用門市問答題. 二 門市的行為規范
1 迎賓:每天店門口必須保證有迎賓,當顧客踏上臺階時,就要面帶微笑,為顧客開 門并迎上前把顧客引到座
座位上后,主動為客人倒水,給顧客以親切感. 2 上前詢問顧客來由,了解到顧客是拍照,看樣還是取件,再根據情況分別介紹: (1) 拍照拿樣本給顧客看,接單成功后,迅速而準確的為顧客辦好必要的手續, 用信封將發票裝好,合并找回的余錢,雙手交還顧客,然后登記攝控表,待顧客走后, 再將相冊桌椅擺放. (2) 看樣:顧客來看樣,應叫出顧客的名字并在電腦上打開客人照片所在的文件 夾,幫助顧客看樣.顧客的要求應寫清楚,最后在共同與顧客核對確認沒有差錯后, 請顧客閱讀看樣合約單并簽字. (3) 取件:為顧客取件要輕拿輕放,珍惜自己的產品,在調度室將顧客的照片點清 查看后,方能交給顧客,并親自送出門外,目送顧客離去. (4) 接單未成:要填寫客商表留下顧客的姓名電話,及未成交的原因,以便以后追 蹤. (5) 門市應對未成交顧客及時追蹤,追蹤三次后方可放棄. 三 門市的語言規范
正確的問候應該是雙目正視客人的眼睛,微笑點頭問候(對店內上司及外部人員 也都一樣) 1 門市禮貌用語"早” “歡迎光臨二位里邊請”“您是哪位”“您貴姓” “勞駕您填寫” “謝 謝”“您是**先生吧!”“再見” 2 讓顧客等候時"我就去問問,請稍等" "讓您久等啦"
3 被詢問不知之事時"由有關人員帶您去,請稍等" "那件事由**說明" 4 因失禮遭到客人埋怨而道歉時"照顧不周,真是非常抱歉" 給您添麻煩了,實在 對不起""多謝您賜教,真是非常感謝,今后我們一定充分注重" 結束語 門市應認真閱讀此工作說明書并認真執行，如有違反將以 5 元-20 元罰款。 攝影師崗位職責
1、熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務意識，工作積極主動，任勞任怨， 講文明禮貌，作風正派，不謀私利。
2、熟悉了解攝影基本知識及操作程序，熟悉各種攝影用品的性能，特點和使用 方法及保管、保養方法。
3、具有高超的攝影枝術，研究攝影方面的機會報發展趨勢，不斷推陳出新。
4、儀容儀表要整潔，講究職業道德，做到文明服務，保持攝影的高水準服務， 維護影樓聲譽。
5、微笑服務，禮貌熱情，接待顧客主動問好。“請”字當頭，“謝”字不離口，耐心 細致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務，使客人稱心如意，送客人時說祝福 語句。
6、嚴格遵守影樓各項規章制度，不準擅離職守，不得在崗位上接聽私人電話和 從事一切人事務，不得會客。
7、必須用心拍攝每一張相片，為顧客找最佳角度。
8、提前做好攝影準備，不讓顧客等候太久，上班時先進工作場地清理攝影用品 及衛生，保證器材正常工作。
9、提前做到化妝部了解當天有多少對顧客拍照及第對顧客有多少套服裝，以便 做好安排。 10
、如造型或妝面有問題時及時與化妝師溝通，不得勉強應付。
11、在幫顧客擺 POSE 時，不得損壞顧客的造型，妝面。保持口氣清新，不面 對顧客呼吸。
12、拍攝前及時與顧客交流，安排助理進行已拍膠卷登記。
13、外拍時提早準備好要帶的相機、膠卷、道具并負責保管。
14、道具使用完后及時放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時關閉所有電源， 收好照相器材。
15、懂得節約，在沒有顧客時不得開空調，音響聲音也不得開的太大。
16、每款白紗以放大拍攝為主，以傳統手法多拍，盡量以有把握的拍攝滿足顧 客放大橫幅、豎幅的要求。
17、每款晚裝多使用活潑、浪漫手法，力求風格各異，色彩協調。
18、每款古裝、和服盡量搭配傳統背景 名門真愛婚紗攝影數碼部工作制度
一、 職責 (1) 認真做好本職工作，不斷進取。 (2) 工作中嚴禁嬉笑打鬧。 (3) 每套顧客片必須保存兩個月，不得造成照片的丟失。 (如照片丟失將承擔 所有責任并于以處罰) (4) 工作人員須保管、保養好隸屬數碼部的任何物品(如電腦、打印機、卡、 讀卡器顧客套袋等)損壞、遺失等照價賠償。 (5) 工作人員不得以任何理由私自拷貝顧客照片、模板、樣片等公司資料否則 。 視同盜竊給予嚴重處罰并追究其弄事責任。依情節輕重罰款 500 元----2000 元) ( (6) 每天下班前必須關閉所有設備電源及總閘，鎖好門方可下班
二、 轉、分片 (1) 攝影部將拍攝完畢將顧客片轉在 backup(f)盤中，并與數碼部人員進行交 接簽字認可。(轉片日期、顧客姓名、張數等) (2) 數碼部首先在修片前先進入 backup(f)盤中，將所修的片子進行重新排列 并重命名;然后復制到 iphoto(d)盤中再進行修片。(注：切記必須在 backup(f) 盤進行重排及編號。修片必須在 iphoto(d)盤中進行。) (3) 數碼部人員在修片前必須對照片進行初步篩選。對“眨眼”、“重復”、等有 明顯問題無法修改的片子刪除。
三、 修片 (1) 調整照片的亮度、顏色、對比度。 (2) 修掉顧客臉上、身上、背景等處的痣、臟點等問題。 (3) 對有穿梆現象的片子進行二次裁剪構圖。 (4) 第套片子中必須做四分之一的黑白片、特效片等。 (5) 修好的片子必須在顧客看樣前一天將修好的片子傳到樓下看樣的電腦上， 并將套袋及看樣單交給前廳，簽字認可。
四、 設計 (1) 設計前必須看清看樣單上的要求，細修每張照片。 (2) 根據顧客所選照片張數進行全面合理的編排，不可多加片也不可漏做片。 (3) 設計要求美觀大方、時尚。力求不斷創新，提高自身設計水平。 (4) 有特殊要求的一定按其要求制
作。 (5) 設計完畢仔細檢查細節，沒有問題方可出件。
(6) 正常件必須在顧客取件前 2 天交于門市，加急件必須在顧客取件前 1 天 交于門市。 (7) 相冊設計 12 張至 18 張照片設計 5--6 個對頁;18 張(以上)-25 張(以 下含 25 張)設計 7-8 個對頁;26 張至 30 張設計 8-9 對頁。不得私自加減，否 則按成本價的 3 倍進行處罰
五、 分件 (1) 分件前看清顧客前期套系內容及后期消費單，確定無誤后方可分件。 (2) 分件時細修每張照片。 (3) 認真仔細看清要求及尺寸。 對已到時間而未看樣的顧客片另外保存
第四篇：婚紗影樓員工手冊
第一章
總則
1. 本手冊依據<上錦攝影美學館員工守則>編定而成. 2.
適用范圍:本企業員工
第二章
服務守則
1.
職工應遵守本公司一切管理規章. 2.
職工對于所屬主管在職務范圍內的指揮有服從的義務. 3.
職工對于所屬主管指派擔任的工作應竭誠接受并切實執行. 4.
職工在職期內,除非得到經理以上領導的核準,否則不得進行公司指派職務范圍外活動 5.
職工應恪守職位并分層負責,對于經辦事項負及時適當處理的責任,不得弄虛作假. 6.
職工對于本公司業務活動,技術等應嚴守秘密.不得泄露
7.
職工對外除辦理本公司業務外,不得使用本公司名義,未經經理以上領導書面批準,不得兼任他業. 8.
職工對于公物不得浪費,故意毀損,變換或未經許可而擅自使用
9.
職工應言行酌慎,操守廉潔,生活嚴謹,擯棄一切不良行為以確保本公司信譽. 10. 職工于工作時間內未經核準,不得接見親友或擅離工作崗位. 11. 職工對于公司各項業務有合理化建議的義務,對于提合理化建議者按有關規章予以獎勵. 12. 職工違反公司規章者,依情節之輕重予以懲處
13. 因職工個人因素造成公司聲譽與經濟損失者,除依情節輕重予以懲處外,并要賠償經濟損失. 第三章
任用與解聘
1.
本公司任用各級職工以學識,品德,能力,經驗,體能適合于所任職務為準. 2.
符合錄取條件的員工,合格后試用期為三個月,試用期滿合格者,予以正式錄用,凡經正式錄用之員工,應繳交公立醫院之體檢表. 3. 凡有下列情況之一者,不得任用為職工. A. 犯有刑事案件經判決拘役以上處分者. B. 受禁治產之宣告尚未撤銷者. C. 通緝在案者. D. 虧空公款或因藏私被處罰有案者. E. 吸食毒品或其它代用品者.
4. 符合下列情況之一者,本公司可以中止勞動合同的雇用期限,辭退職工: A. 職工在試用期內,發現不符合錄用條件者. B. 職工患病非因公負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作者. C. 職工嚴重違反公司管理規章. D. 職工受刑事處分或刑事拘役15天以上者. 5. 有下列情況之一的,公司無需提前通知員工解除合同. A. 職工在試用期內,發現不符合錄用條件者. B. 嚴重違反公司管理規定,以獎懲規定被開除的. C. 被依法追究刑事責任的. 6. 職工離職程序及流程. A. 請于15天前提出離職申請并至行政部填定離職申請書,交部門主管批示. B. 離職申請書經主管經理批準后,始得辦理交接手續. C. 交接完畢,由各部門主管簽章辦妥所有手續后交至行政部. D. 不經正常手續辦理辭職者,當月薪資概不發放. E. 離職人員辦理手續后,其薪資在離職后一周內領取,但業務人員須在離職后一個月方得領取離職薪資. 7. 職工違反勞動合同,造成公司經濟損失時,應根據損失狀況和責任大小給予公司賠償. 第四章
工作時間 考勤 加班
1. 各部門作息時間:夏季：9:00——6:00 冬季：9:00——5:00
各部門每月公休4天【節假日不允許休息】
如有變動另行通知
工作時間前十分鐘到崗,作好準時工作得準備,下班時間前十分鐘應將工作區域打掃,整理整頓.
2.
職工上下班采用打卡制度 A. 本公司職工每天打卡
B. 人在公司,卡在公司”之原則放置,不得任意亂插,更不得在卡上作任何涂改
C. 職工除因公出差或請假外,均須遵照規定時間上下班,并親自打卡,否則概以曠職論. D. 職工遲到或早退在十分鐘/月以上者,一律依規定扣除全勤獎金
E. 忘記打卡時,應持卡經部門主管簽字確認后,再請事假半小時,未依規定請假者以曠職半小時論,打錯卡或打重卡應持卡向部門主管說明情況,過時視同遲到或早退. F.
委托他人打卡者,立即開除處理,代打卡者相同處分 G. 無故缺席,又不依請假手續辦理請假以曠職論,扣三日薪. 3.
本公司遇業務繁忙或因工作需要者,各部門主管視需要指派職工加班,加班以半小時為計算單位,不滿半小時不計算. 4.
業務人員在下關地區公出,不論是否跨越時段,原則上不核發誤餐費. 第五章
請假
1.
職工請假時,應于事前親自填寫請假單并附有關證明,呈請核準,除遇有急病或緊急事故,得委托他人代辦請假外,其余非經核準不得先行缺職,否則以曠職論. 2. 請假必須將經辦事委托同事代理或請主管派員代理. 3. 未辦請假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假續假或有虛偽情事者以曠職論. 4. 請假核準權限,兩日以上行政呈經理批準. 5. 婚假:職工結婚者(限一次)按下列方式給假,薪資照發,婚假必須在結婚日起半年內休完,一般結婚給假三天. 6. 產假: 女職工生產時,給予產假40天,底薪照發. 7. 喪假: 職工在親屬死亡時,按下列區別給假,薪資照發. A. 父母(包括養,繼父母) 配偶,子女死亡時,給假三天 B.
祖父母,外祖父母,岳父母,兄弟姐妹死亡時,給假一天
C.
屬外省地之職工除給予喪假外,另給予路程假,路程假距離遠近,由部門主管提報核定. 8.
事假: 職工因事必須親自處理者,得請事假,全年合計不得超過十四天,事假期間不發薪資. 9.
病假: 職工因普通傷害,未按正常操作城區作業而受傷,疾病或生理因素,必須治療和休養者,依醫院之有效證明,可請病假,全年合計不得超過三十天,病假期間薪資折半發給,每月不得超過三日. 10.
特別假: 凡公司所有職工,自正式任用起,工作滿一年后,即可享受帶薪福利假.給假標準如下: 職工正式任用起工作滿一年后,并獲得續聘者給假5天
職工正式任用起工作滿一年后,并獲得續聘者,每再滿2年(須連續,中斷則從頭算起),再加一天假期,最高累計給假15天為上限. 11.
職工請特別假時,須依請假申請辦理,并經核準后給假,給假期間薪資照發,特別假應一律在淡季時休. 12.
職工請婚,產,喪,病假,必須附上有效證明. 13.
職工請假理由不充分或有妨礙工作時,可由主管酌情不予給假或縮短假期,捏造請假理由蒙騙主管給假,經查明屬實者記大過一次,并以曠職論處
14.
公司員工休連假一律先寫申請,批準后再休,不接受口頭或電話請假,違者以曠工論處. 15.
公司不接受電話請假或續假,違者以曠工論處,(重病住院除外) 第六章
獎懲
1.
職工之獎勵分下列各項
A.
表揚:
B. 獎勵
C. 小功
D. 大功
E. 發給獎金
2.
職工符合下列條件之一,予以公告表揚. A.
拾物,拾金不昧者
B.
有利于公司或社會公共利益,有事實證明者. 3.
職工符合下列條件之一者,予以記嘉獎. A.
服務盡職,才能卓越,成績優秀者. B.
工作機警積極,發現失誤或查獲違法,違規事件,使公司免受損失者. 4.
職工符合下列條件之一者,予以記小功. A.
遇非常事故隨機應變得當,使公司減少損失. B.
提供有利計劃或建議,經采用施行有顯著成效者 5.
職工符合下列條件之一者,予以記大功. A.
對采購,人力運用等管理方法有重大改善,因而使公司獲得明確之利益者. B.
對于舞弊或有危害本公司重大權益事情,能事先舉發或防止,使公司免于損失者. C.
重大提案,改善設備或操作方法,對提高品質,產能,降低成本等有特殊貢獻者. D. 不顧危險,盡忠職守,抵抗暴力或奮勇救護同仁,公物者. 6.
職工符合下列條件之一者,酌予發給獎金
A. 研究開發新產品 B. 節省原材料. C. 創造發明或獲得專利,提供公司使用者. 7.
職工懲誡分為下列各項. A. 警告
B. 嚴重警告
C. 申誡
D. 小過
E. 大過
F. 開除
8.
職工需遵守以下條款,違者予以警告并罰款10元,再犯加倍罰款. A.
每日8:50前換好服裝,并作好清潔工作. B.
工作制服保持清潔,門市禮儀銷假化淡妝,穿絲襪,長發者應以整潔為主(最好頭發包起
來) C.
上班時間佩戴工作牌,穿制服. D.
保持良好的姿態,注意站姿和坐姿,不得有托腮抖腿,雙手交叉環抱等不雅動作. E.
營業時間禁止在大廳內吃東西,喝飲料. F.
禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩. G.
班時間,嚴禁睡覺或作工作以外的事情. H.
茶水柜保持清潔,免洗杯收拾干凈. I.
務必把客人換下的禮服,撐裙收好,整理. J.
嚴禁私自使用公司攝影器材,美工用具,化妝品,美發用品(違者嚴重警告) K.
公司的書報,雜志,電視,工作時間不能翻閱觀看. L.
空調,電視,音響,未經許可不準使用. M.
禁止于客人爭執,當面沖突. N.
無正當理由,對于本身工作不及時辦理完成者. O.
私自撥打電話未登記者(嚴重警告) P.
禁止行政部以外人員至辦公司翻動物件(違者嚴重警告) Q.
禁止動用電腦部物品. R.
加班單請于第二天下班前填寫好交給經理簽字,未填寫不發加班費. S.
休假單請于休假前一天下午6點前經主管簽字后交行政部及出納各一份. 9.
職工有下列條件之一者,予以申誡: A.
工作時間偷懶或打瞌睡者. B.
因工作上疏忽至公司蒙受輕微損失者. C.
未按規定請假者. D.
工作時間隨意打私人電話或手機. E.
不在規定地點吸煙,隨地吐痰. F.
主管及時糾正錯誤時不虛心接受當面頂撞. G.
嚴禁越級報告,違者申誡一次. H.
工作時間吃東西,喝飲料. 10.
職工有下列條件之一者,予以記小過一次 A.
在個人更衣櫥內存放公司物品. B.
故意撕破,涂改公告單或各種文書者. C.
未能盡職守,未能嚴守業務機密. D.
向客人訴苦,抱怨,發牢騷. E.
工作時間私自外出未經允許者. F.
未經核準擅自接見或帶外人進入工作室或攝影棚. G.
私自贈送照片,將照片做防水處理而不報帳. H.
對公司措施,制度等做惡意誹謗. I.
工作輕浮,草率,故意污損破壞公司財物. 11.
職工有下列條件之一者,予以記大過一次 A.
勤務中互相毆打或故意妨害他人工作者. B.
拾到客人遺失物品不報不交. C.
與客人爭執,被客人投訴. D.
對于公司帳務或財務,未按規定處理,情節嚴重者 E.
盜竊公司,客人,同事財物.
F.
擅自離崗使公司蒙受重大損失者. G.
涂改或毀損考勤卡. H.
行賄受賄,損壞公司聲譽者. I.
私自做相框送人或盜賣公司產品.器材,原物料等. J.
泄漏公司機密,情節嚴重者. K.
內累計曠工兩次以上. L.
與客人發生嚴重爭執并造成公司嚴重聲譽受損者 12. 職工有下列條件之一者,予以開除 A.
大過兩次者
B.
托人打卡,代人打卡者. C.
連續曠工3日或全年累計超過6次者. D.
營私舞弊,挪用公款,監守自盜,并索取回扣者,應追回贓款并移交法辦. E.
仿效上級主管人員簽字或盜用印章者. F.
擅自離崗就職其它工作者. G.
吸毒,賭博違反治安管理條例或違背國家法令法規者. H.
威脅或侮辱主管者. I.
觸犯國家法律,被勞教,判刑者. J.
經營或投資本公司類似或相關之行業,或泄漏公司機密予第三者情節嚴重者. K.
職工捏造事實,用欺騙行為進入公司任職,對公司不誠實者,應予開除,并依法追訴欺詐刑則. L.
私自與公司顧客在公司外私下牟利者. M.
與公司同事談戀愛影響工作.經查屬實者. 13.
職工懲處計算方法以警告兩次為申誡一次,申誡兩次為記小過一次,小過兩次為一次. 14. 職工功過獎懲,標準如下: A.
嘉獎每次獎給100元 B.
記小功每次獎給300元 C.
記大功每次獎給500元 D.
申誡每次扣100元 E.
記小過每次扣300元 F.
記大過每次扣500元
15. 職工之功過可相抵,但前功不抵后過. 16. 門市部罰則(違者罰款10元) A.
隨時注意顧客進門,說”歡迎光臨”作好親切,熱忱,耐心的服務. B.
預約單與金額需同時交收銀員登記. C.
預約拍照本未經許可不能更改拍照時間表. D.
門市作業單據由收銀員妥善保管,不得遺失. E.
已預約未定拍照日期及拍照完的顧客,應常做電話詢問,并聯絡日期.作下一次的服務時間安排. F.
客人增刪項目,由各經手人準確填寫,不得有誤,否則一切后果由經手人自行負責. G.
顧客消費尾數款,不得任意刪減,如有特殊情況應交上級處理. H. 上班時間禁止在柜臺化妝. I.
押金與出租單一起交收銀員登記,顧客還件退押金需簽名(押金未依規定登記,押金 不足責任由經手人負責) J.
顧客拍照,交件日期如有改動,應征求相關部門意見,再與客人約定,不可擅自主張. K. 營業桌面及相片架隨時整理,不得放置其它私人物品. L. 顧客離開時,送客人到門口并致以感謝. M. 門市禁止私自更改上班時間. N. 預約單有贈送物品或折扣需主管簽名認可. 17. 造型部罰則(違者罰款10元) A. 及時招呼客人,幫助客人換妝且面帶微笑. B. 嚴禁聚集化妝臺喝更衣處高聲喧嘩. C. 值日生應隨時注意地上發夾并隨手撿起. D. 工作臺車及化妝臺應及時整理. E.
顧客離開時,送客人至門口并致以感謝. F.
上班時間嚴禁閱讀與工作無關之書籍. G.
已預約加班化妝顧客,值班人員未到者,嚴重警告并賠償公司損失. H.
挑款師要及時整理禮服,確保整潔無污. I.
各區域值日生要認真負責做好衛生工作. 18.
攝影部罰則(違者罰款10元) A.
攝影棚相機未經許可不能使用及觸摸
B.
攝影棚拍照,桌椅,道具請愛護,未拍照時嚴禁使用. C.
務必請隨手關門
D.
收棚后相機,道具盤點歸位. E.
下班后冷氣,燈火關閉. F.
禁止在攝影棚吃東西,喝飲料. G.
上班時間嚴禁閱讀與工作無關之書籍. H.
電視和DVD當無客人時,禁止使用. I.
服從工作安排,值日安排,不準私自調班 J.
工作時間不得大聲嘻笑聊天. K.
監控桌不得隨意入坐. 19.
美工部罰則(違者罰款10元) A.
工作時間不得做工作無關的其它事項. B.
各部門反映工作問題不得爭執頂撞,要虛心接受. C.
服從工作安排,不得有怨言. D.
未經許可不得擅自作主自行加班 E.
不能大聲嘻笑,聊天
F.
經排定的值日生,未能善盡職責者. G.
下班后未關好門窗,收好工具者
H.
下班后及非上班時間,禁止進入各工作室. I.
禁止私自調班. J.
禁止帶親友進入美工室. 第七章
考核
1.
職工考績為月考績,考績,考績根據事務人員,業務人員.技術人員,主管人員分別訂定之 2.
各級主管對所屬職工就考核的項目對職工進行考績記錄,依權限審核上報.
第八章:
工資及福利
1.
薪金結構包括本薪,職務加級,各項補助,技能津貼,加班津貼 2.
全勤獎金核發標準: A.
凡整月無遲到,早退,或請事,病,追悼假者,每月發給固定金額之全勤獎金 B.
有遲到或早退記錄者不發全勤獎金 C.
請事,病假者不發全勤獎金
3.
因公負傷的治療,經公司確定診治或住院,醫療費用公司依據醫療保險法規支付. 第九章:
員工遵循事項. 1.
行政部及警衛人員有權對攜帶物品進行檢查,如有公司物品一律禁止出公司,并依規進行處罰
2.
下班后及非上班時間禁止進入各工作室及攝影棚(經部門主管核準加班人員除外) 3.
上班時間,因業務需要在指定地點會客,如因私事一律在大廳會客,并報請主管批準. 4.
儀表與整齊. A.
制服要干凈整齊
B.
頭發要干凈,梳理修剪整齊. C.
指甲要修剪整齊,保持干凈
D.
面部.男士刮胡子,女士應著淡妝.上口紅 E.
穿公司規定的鞋子,襪子保持干凈. F.
員工應保持身體和口腔衛生.
5.
工作時間員工禁止使用手機,違者罰款10元
6.
公司員工在工作時間一律講普通話.除門市接單需要外. 第十章:
宿舍管理處罰條例
1.
住宿人員嚴禁以下行為,違者勸導糾正,罰款處分,請假嚴重者,依規定退宿或開除,涉及損壞公物者照價賠償. 2.
擅自于宿舍內會客或留宿外人(含非住宿人員)者,第一次罰款50元,第二次勒令退宿,(特殊情況報備核準者不在此限) 3.
在外喝酒回公司影響宿舍安寧或于宿舍內喝酒者,扣100元/次 4.
嚴禁在宿舍內吸煙,違者扣100元/次
5.
未經公司許可將公司產品,書報,雜志,工具,餐具等置于寢室內,扣20元/次 6.
私藏危險品或易燃物品者,扣100元/次 7.
在宿舍內妨礙公共衛生之行為者.扣20元/次
8.
擅自破壞公物,設施及因保管不當不慎丟失公物者,照價賠償,無法確認,由寢室人員分攤賠償. 9.
違反下列規定者,除開除外,重者移交法辦:賭博,盜竊,毆斗,帶兇器或違反治安條例. 10.
住宿人員應愛護一切公共設施,損壞照價賠償. 11.
住宿人員應保持宿舍環境衛生.并配合檢查.
第五篇：婚紗影樓活動方案
韓國印季婚紗攝影
“愛の初體驗”
策
劃
案
泰州市擎天文化傳播有限公司
2014年10月10日
一、方案概述
根據現階段市場時期淡旺季的轉換及或者貴店其他原因造成的短期怠留現象，搶占市場份額，提升賣點和業績，以創造更多利潤，從而進一步擴大自身品牌在市場上的影響力和知名度。
二、活動方向
以秀展、促銷活動為主，全力承接旺季到來，搶占爭奪旺季市場份額。
三、活動主題
“愛の初體驗”婚紗攝影展
1、以動態秀或靜態展形式為貴店創造效益，達到宣傳目的
2、利用人潮，示范當今最新動態秀或靜態秀，促銷主題，吸引觀眾，制造定單
四、活動時間
活動時間：周
六、周日
10.18 ——10.19
五、活動地點
活動地點：泰州市萬達廣場中庭
六、活動內容
1、 經典愛情劇情秀“我愿意”(雙人表演)
2、 2014最新時尚韓式婚紗發表展(專業模特)。
3、 雙人現代愛情舞蹈(專業舞蹈表演者表演)。
4、 最新韓式婚紗禮服雙人秀(專業模特8名)。
5、 雙人現代愛情舞蹈每場1個(專業舞蹈表演者表演，)。
6、 即興參與有獎問答及笑話(現場互動)
7、 特色服、晚禮服、少女裙等寫真禮服共8款表演(專業模特8名)
8、 現場化妝師化妝展示(附現場化妝教學咨詢)
9、 靜態攝影展，包含各項攝影效果展示(穿插整個活動過程)
七、活動流程
10:00——11:00
完成會展布置
11:00——14:00
靜態展布置+互動小游戲+現場派單咨詢 【第一場】
14:00——14:10 14:10——14:15 14:15——14:45 14:45——15:00 15:00——15:20 15:20——15:30 15:30——16:00 16:00——16:10 16:10——17:00 【第二場】
18:00——18:10 18:10——18:15 18:10——18:45 18:45——19:00 19:00——19:20 19:20——19:30 19:30——20:00 20:00——20:10 開場舞(小提琴舞3人) 主持人致辭
2014最新時尚韓式婚紗發表展(專業模特) 經典愛情劇情秀“我愿意”(雙人表演) 最新韓式婚紗禮服雙人秀(專業模特8名) 雙人現代愛情舞蹈(專業舞蹈表演者表演) 特色服、晚禮服、少女裙等寫真禮服共8款表演 雙人現代愛情舞蹈(專業舞蹈表演者表演)
現場化妝師化妝展示(附現場化妝教學咨詢)【互動游戲】開場舞(小提琴舞3人) 主持人致辭
2014最新時尚韓式婚紗發表展(專業模特) 經典愛情劇情秀“我愿意”(雙人表演) 最新韓式婚紗禮服雙人秀(專業模特8名) 雙人現代愛情舞蹈(專業舞蹈表演者表演) 特色服、晚禮服、少女裙等寫真禮服共8款表演 雙人現代愛情舞蹈(專業舞蹈表演者表演)
20:10——21:00
現場化妝師化妝展示(附現場化妝教學咨詢)【互動游戲】
八、活動宣傳
1、事先應在一周內作出相應的媒介廣告，前期鋪墊(如：微博、微信、晚報、西祠胡同、平面媒介傳播等等多渠道。)。
2、現場DM單的印制和發放。
3、現場主持人，氣氛制造烘托。
九、促銷策略
抓住當地顧客的心態，制定出適當的價格，在此基礎上推出“韓國印季〃愛の初體驗大型婚紗展示”，現場預定婚照連升三級，“愛情跳板”特惠專案，現場參與，現場抽獎。 操作方法：
1、本次活動突出特惠欄目，設立高額獎品，(根據貴店營利制訂，以下供參考)以此吸引客戶眼球，可以家電為獎品，強調不限套系，百分百中獎，數量有限，送完為止，并在活動中不停公布中獎人情況及所得獎品，以顯示人氣以及活動的真實性。
2、“特惠三級跳動活動”，現場預定婚紗照連升三級，花同樣的錢享受最好的服務。
舉例說明：原特惠價1088元
a、預約當天預付訂金300元 跳一級1288 b、預約當天預付訂金50% 跳二級1488 c、預約當天繳付全款 跳三級1788 其它套系依此類推，預定套系越高檔，現金減價越高。 (我的優惠我選擇方案)
3、特惠1+1=3行動，兩對同行、套系服務立即增值1000元以上 a、可獲得照片多贈三組 b、可獲得全家福照片三張 c、可獲得結婚當天多提供三項服務
4、瘋狂免費活動
a、不限套系結婚當天婚紗禮服免費活動 b、不限套系當天項鏈、耳環免費提供 c、不限套系甜蜜傳真喜貼免費提供
5、展開我們服務你滿意活動，活動當天，如有顧客提出正當的不滿意我們服務的情況，可向主管反映，一經查實，可獲得公司提供的精美禮品一份，通過此活動樹立自己金牌服務。 服務就是知名度
1、所有門市人員必須明確優惠措施及幅度，如超出必須向主管申請
2、所有專案之優惠不得折扣現金，不能重復享受。
3、若遇已在別家定單的客人，一定要以同樣熱情的態度來對待。