婚紗影樓活動范文第1篇
甲方：塞納左岸咖啡(全國連鎖邳州店)
乙方：維納斯婚紗攝影
經雙方一致同意，就乙方加入甲方商家聯盟事宜，達成如下協議：
第一條：乙方提供的服務與支持：
1 . 乙方需要向甲方提供詳細企業資料與企業合法證照手續，并填寫《商家聯盟申請表》。 2 .乙方需要在該企業的醒目位置，如影樓客戶桌或是收銀位置放有甲方的宣傳冊，一并向客戶推廣雙方共同的優惠手冊。
3. 乙方在甲方推出套餐系時，需積極配合做好宣傳工作，例如：(A套餐：100元 乙方以八折優惠付 80 元，并甲方免費附送2張面值20元德咖啡卷作以鼓勵)3 .乙方在合同有效期內，不得與第三方簽訂商家聯盟合同與協議。
第二條：甲方提供的服務與支持：
1. 甲方接受乙方加入商家聯盟機構，同時免除乙方第一年的加盟保證金。從年續簽合同時起，為維護甲方會員利益，乙方應向甲方交納加盟保證金，標準為第一中乙方按月返還甲方金額的最高額度為準，并以此延續類推。
2.免費為乙方提供宣傳場所(一般在上午8：00—11:00 特殊時間需要和甲方店長協商)，以及宣傳場所的位置，乙方提供布置宣傳場所需要的展板以及宣傳材料。對于乙方的影樓宣傳及相關服務的講解，由甲方協助乙方完成。
3.乙方加入甲方商家聯盟后，甲方有義務為乙方提供網絡平臺查詢服務，并將乙方宣傳及相關服務向甲方會員進行口碑宣傳，以提高乙方產品及相關服務的知名度。
第三條：甲乙雙方的權利和義務：
1.甲方把握市場銷售動態和會員反饋信息并隨時提供給乙方，雙方共同制定適應消費市場的，具有競爭力的新產品。同時甲方以龐大的消費群體，通過資源整合、互補、共享等聯盟合作使乙方獲得的利潤最大化。
婚紗影樓活動范文第2篇
春季：春季婚紗影樓的櫥窗設計，背景板可采用清新活潑的嫩綠色花卉圖案，象征萬物復蘇、欣欣向榮的蓬勃生機，水滴狀的水晶垂飾動感剔透，凸顯靈動的春日氣息。姿態妖嬈、色彩不一的模特身著一套套清新色調的婚紗禮服，令一對對的過往新人感受到撲面而來的新生活的召喚，躍躍欲試的心情再也無可抵擋。
夏季：夏日驕陽，激情似火，不妨用紅色作為夏季影樓櫥窗的主色調，突出熱情洋溢的喜悅主題。紅色象征熱烈、肆意、奔放、刺激、高峰體驗、突破常規、跳躍的生活軌跡，充滿了對愛情的執著與對生命的敬畏。用于櫥窗陳列的婚紗的整體造型設計，可從頭飾上的羽毛開始，到模特身穿的婚紗，均采用紅色，讓紅色婚紗在第一時間內搶占人們的視線，刺激新人的視覺，敏銳而輕易地攫取過往行人的注意力。
秋季：婚紗影樓秋季櫥窗設計宜以金秋的黃色作為主色調，在秋高氣爽的收獲季節里讓新人感受到愛情開花結果的喜悅。金黃色自古是帝王壟斷之色，象征著莊重、神圣、高貴、典雅，可提升婚紗的光澤度和高級感。櫥窗背景簡化處理即可，只擺放一臺歐式雕花梳妝鏡，輝映低垂的簾幔，讓整體設計趨于簡潔高雅，充分映襯出秋季婚紗禮服和佩飾的精致與璀璨。冬季：高雅、圣潔、冷艷的銀白色綢緞婚紗是純潔與完美的象征，是冬季櫥窗婚紗展示的首選，如同月色一般的絲光綢緞，與生俱來的光澤感仿佛鍍上了一層神秘的色彩，凝聚著無限奢華，配合璀璨華麗的鉆石、水晶繡飾，造就冰雪一般明艷、高貴的視覺誘惑。
這是我所了解的各季節的特色，可以根據季節的特色讓顧客看到自己所向往的結婚風格，可以隨心所欲的來貴影樓挑選，達到全面的顧客需求。
2、我建議貴公司可以采取一些簡單的優惠策劃，比如拍攝婚紗照，可以附送全家福影集，因為對于婚姻來說是兩個家庭的事情，如果可以已這種促銷形式來進行拍攝婚紗的優惠條件，對于兩個家庭的家長來說是種重視，這樣家人開心，對于新人的婚紗拍攝也是很有影響力的，畢竟很多年輕人還是喜歡尋求父母的意見，至于價格方面貴影樓可以根據自己的成本效益來制定。
3、在短片制作上再加上貴影樓的優質服務風格和甜美的員工笑容，與此同時，也會附加貴公司的一些字幕要求，比如招聘信息，地址，聯系電話等。
您好，不好意思，因為本公司的規章制度，我只能為您提供這個簡短的策劃方案，請您諒解，因為我們與您一樣，也需要看到投資的一點成果才會繼續投資這現制作。
婚紗影樓活動范文第3篇
紅星攝影婚紗影樓成立于1952年8月，目前是以個人寫真，個性婚紗攝影為主要業務的攝影影樓。影樓歷來倡導人性化的服務和嚴格的品質把握，力爭創造國內一流的攝影企業。紅星歷來提倡先做人后做事，首先必須是一個誠實，守信，善良，有上進心的人，才能成為紅星的員工。
紅星的價值觀：誠信，團結，高效，活力，進取，有愛心
紅星的目標：做市內一流的攝影企業，成為同行業的一面旗幟
紅星的精神：追求卓越，超越自我，充滿激情
紅星的態度：老老實實做人，認認真真做事，清清白白賺錢。
紅星的理念：一切行為以質量第一為標準，質量問題不可商量
紅星的哲學：紅星的狀態就是最本質的狀態，做人如此，做事如此，經營亦如此?？倓t：
1， 紅星攝影婚紗影樓所有員工必須恪守員工守則和其他規章制度。
2， 紅星攝影婚紗影樓所有員工之間必須互相關愛，要象一個大家庭一樣，不得有任何拉幫結派，勾心斗角等任何不團結思想和行為。
3， 紅星攝影婚紗影樓所有員工必須無條件服從上級的管理和完成上級下達的任務，杜絕與上級頂撞。不得有抵觸情緒，工作沒完成不得找任何理由。
4， 紅星攝影婚紗影樓所有員工必須以極其端正的工作態度面對客戶和工作，紅星只認同踏實做事的精神，不得有任何敷衍，不認真，官僚主義，拖沓的工作作風。
5， 紅星攝影婚紗影樓所有員工做事的態度都必須只對事，不對人，不認同人情和關系，一切事物都按原則和流程處理。
6， 紅星攝影婚紗影樓所有員工都要不斷提高自身素養，盡量做到心態平和，同事之間不得情緒急噪，大聲爭吵。
細則：
1， 禁止員工議論影樓的制度，處理問題的方法和其他一切與影樓有關的事情。員工對影樓有意見和建議，可以通過書面形式向影樓反映。也可以在開會時陳述，以便影樓做出判斷。2， 每個員工都配有筆記本，上級安排的任務，客戶的要求，同事的委托，均需記錄，并在規定的時間內完成，答復或者回話。自己解決或者解答不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕石沉大海，有始無終。
3， 對于同事的委托，可以有兩種態度：一，可以協助完成，就必須按時保質完成;二，不可以完成，必須申明理由。
4， 影樓不實行打卡制度，但各部門人員必須在工作開始之前到崗，不能讓客戶等待。工作期間必須滿負荷工作。
5， 誠實守信，做出承諾必須履行，不守信用的人是不會得到別人的尊重的。約定的時間，只能提前不能拖后。
6， 員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。因自然災害或者直系親屬婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經上級批準后方可離開。所有休假都必須在規定時間內返回，否則影樓將做出處罰。
7， 注意個人衛生，特別是口腔衛生，以免和客戶接觸時有異味。做好值日工作，保持分擔區衛生，人人都是主人，養成隨時打掃的習慣。
8， 每個員工都必須是環保主義者，并以身作則，積極宣揚環保理念。
9， 員工工作期間，早餐，中餐禁止飲酒，晚餐可以適量飲酒，嚴禁酗酒，違者重罰。10，員工之間盡量避免借錢，如果借錢不能超過50元，如果確實有困難，可以向影樓申請。
11，禁止在影樓會客，確實需要會客，須請示上級。如果有親人來探望，時間不超過1小時，不得安排外人入住影樓宿舍。
12，做錯任何事情都必須立即向上級匯報，否則一經查出，將加倍處罰。
13，工作時間接私人電話不得超過5分鐘，不得使用影樓電話打出電話，因占用線會使客戶打不進來電話。
14，員工不得接受客戶超過30元的饋贈，如果客戶確實為表心意，需經上級同意，影樓只以認真的工作作風及向客戶提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。
15，影樓倡導員工之間的關系簡單化。員工之間不得談論其他員工的工作表現，不得發表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。
16，員工不得背地評價客戶，或者談論對客戶的意見和看法。
17，禁止賭博，包括娛樂性質的，集體活動時娛樂除外。
18，養成隨手關電，關水，關氣的好習慣，勤儉節約是優良傳統。
19，不得故意損壞和濫用物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認并誠懇道歉，以求的物主的原諒。
20，影樓提倡說普通話。
21，講文明，懂禮貌。員工不得說臟話，粗話，真誠待人。對待客戶要誠實，誠懇，不恭維，不溜須拍馬。
22，員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀影樓的事情。
23，員工對影樓要忠誠，不得慌報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。
24，員工不得向影樓提供任何假證書，假體檢報告，假證明信等一切假文件，假復印件或涂改過的文件。
附：紅星不把客戶當作上帝，是以對待朋友的態度對待客戶的，希望能給客戶以寬松，自然親切的氛圍。
紅星不認同那種滿臉堆笑，虛假逢迎的服務方式。
婚紗影樓活動范文第4篇
09花卉01班
李蕊
學號：2009020331001
3摘要：社會實踐是大學生課外教育的一個重要方面，也是大學生自我能力培養的一個重要方式。為了更好的了解、認識社會，我在大二暑假在某婚紗影樓進行了為期一個月的實踐活動。在這次實踐活動中，我不僅學到了與我專業相關的花卉方面的知識，也更為清晰的了解了婚紗攝影及婚慶行業，鍛煉了能力，對社會有了新的思考與認識。這次暑期實踐活動十分有意義。
關鍵詞：處事方法 社會經驗 信心
大學生社會實踐可以使當代大學生有目的、有計劃地深入社會現實、參與具體的生產勞動和社會生活，以了解社會，增長知識技能、形成正確的人生觀和世界觀。因此對于我們在校大學生來說，能在暑假有充足的時間進行實踐活動，給了我們一個認識社會、了解社會，提高自我能力的重要的機會。作為即將升至大三的一名大學生，社會實踐不能停留在曾經毫無目的的迷茫狀態，而是應充分結合個人專業及將來就業發展的實際情況來擬定，能真正從實踐活動中得到收益，而不是為了實踐而實踐，為了完成任務而實踐。我覺得在進行社會實
踐之前應該有一個明確的目標，為自己制定一個切實可行的計劃。我們應注重的是實踐的過程，從過程中鍛煉自己、提高能力。
因此，為了更好的了解社會，鍛煉自己，體驗生活，這學期的假期我根據個人的時間，結合自己的實際情況在當地某影樓找了一份實習工作。短短一個月的工作教給了我許多，讓我體會到了獨立生活的艱辛以及自己能力的欠缺，同時也讓我感到了擁有一份工作的快樂，一種在學校無法徹底體會到的殘酷競爭。
在正式上崗前，公司對我進行了一個短期培訓，為我介紹了公司有關的規定、業務范圍及特色的婚慶服務。在此之前，我從未接觸過有關婚紗攝影或是婚慶方面的工作，在這里我學到了很多東西，對這份工作也充滿了好奇與滿心期待。同時也十分感激同事的耐心指導。
工作的起始階段，身為一個新人，我深知自己還在起步階段。我虛心向老板、同事請教，在大家的悉心幫助下，我學的也很順利，很快就掌握了有關的專業技能。這家婚紗影樓，不僅提供新人的婚紗攝影服務，也有與之配套的婚慶一條龍服務。我在工作期間接待過幾位前來咨詢拍攝婚紗照的新人夫妻，詳細耐心的為他們解答了有關婚紗照及婚慶服務的細節，良好的服務態度和親切的微笑服務贏得了客戶的認同與贊許。在為一對新人拍攝婚紗照前的準備工作中，我參與制作了新娘捧花，同時參與了新娘服飾與頭飾的準備工作。在這里，我開闊了眼界，看到了許多之前未見過或只聽聞未曾親身體會的新鮮事物。好奇心讓我對這份工作充滿了熱情。
在工作期間，我細心地觀察著身邊的每一個人，從他們身上學習著各種東西。從身邊的同事身上，我可以看到他們工作的賣力與辛苦，為了一個更美好的未來而努力拼搏的精神驅使他們在良性的激烈競爭中互相幫助并快速的成長。這些年輕人的踏實肯干的精神深深的觸動并影響著我，我與他們中的大部分人有著相近的年紀，卻缺少了他們身上的拼搏精神。他們所處的現狀或許不是最令人滿意的，但我想他們沒有甘于現狀的心態，還保持著積極向上的心，向著自己的最終的夢想前進著。我想這份工作或許只是他們實現夢想的一個跳板，一個中間暫時中轉的平臺。同時在他們那里，我也學會了如何說話，如何與客戶、與上級或其他不同身份的人交談。與客戶交談，宗旨就是態度決定一切，身為一名服務人員，必須有良好端正的服務態度才能取得客戶的信任，從而贏得客戶。而與上級交流，則要謙虛謹慎，不能過于尖銳刻薄也不能唯唯諾諾。在我看來，來這里拍攝婚紗照的年輕夫妻都是那么美麗那么幸福，新娘貌美如花，窈窕多姿，新郎玉樹臨風，一表人才。在羨慕他們的幸福的同時，我也在他們身上看到了這個社會所折射出的一些現狀。結婚是一件美好的事情，但是中國現代社會給婚姻給予了無形的要求。房子、車子、票子，這些現實的物質或許讓一些追求完美愛情的人不齒，但是一旦缺少，在現代社會的生活就會變得艱難許多。拍攝一組中高檔婚紗照的價格實在不菲，對于一對剛剛邁入婚姻殿堂的男女，未嘗不希望自己可能一生一次的婚姻起步于美好，但是新婚夫妻又能有多少積蓄可以用于紀念?；橐龇ǖ男拚?，打擊了趁勢投機的行為，也為婚姻的建立要求雙方有更多
的考慮。對于一個還在求學階段的學生而言，談婚論嫁或許還為時過早，但是在工作期間由這件事所引發的思考卻給了我一些壓力，對于自己的婚戀觀也產生了影響。身為一個新時代女性，經濟獨立或許才是真正的獨立，不去依靠任何人，所謂嫁入豪門、嫁給富二代享福的觀念已經不再是可取之路。
在工作行將結束之時，與我共事僅僅一個月的同事們都很舍不得。我們在工作期間相處的十分融洽，在工作上互相幫助，在工作閑暇時間交流、娛樂，彼此都成為了很好的朋友。他們教給我更多有關社會的事情，讓我更清晰更全面的了解社會，而我則把在學校的趣聞趣事與大家交流，似乎帶他們回到了學生時代，溫習學生時代的美好回憶。對于同事們的親切友好招待，我滿心感激。
通過我虛心的請教和細心的觀察，對于婚紗攝影及婚慶相關方面有了一個相對全面的了解。從中我也了解到了一些為商所慣用的方式和與人交流的特點。而俗話說“無商不奸”，雖有些過于刻薄，但卻言之有理，然而人身處社會，都是為了生存，卻也無可非議，而商人也是可以很有人情味的。我想我對于步入社會充滿了信心。
這次的暑期實習帶給我的不僅僅是一種社會經驗,更是我人生的一筆財富。首先要感謝的就是對我有極大幫助的老板以及同事，是他們的悉心幫助才教會了我這么多東西。其次感謝我的母親在我工作期間對我的全力支持與不斷的鼓勵，沒有她在身邊或許我的工作不會進行的這么順利。
經過這次寶貴的實踐經歷，我積累了社會經驗，豐富了閱歷，
對于社會和人生都有了一個新的思考，相信我在以后的學習生活中會做的更好。
參考文獻：
[1].《大學生素質拓展指導手冊》，石新明，冶金工業出版社，2006.
婚紗影樓活動范文第5篇
第一章 總 則
第一條 本公司為促進管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。
第二條 本規章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調任、支援、臨時員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規章所制定之任何事項及條文內容，若有未規定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。 第四條 因本公司在全的營業方式和生活作息皆與大小月份有關(淡旺季)，因此設定大小月之分。，每年叁、陸、柒、捌等四個月(淡季)。
第五條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經理研議并公告通過后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現較差之員工皆應實施在職教育的基礎。
第二章 人事制度
第一條 新進人員經公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經試用合格者將轉正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業績表現優良者，經店長核報后，可申請提前轉正;若考核成績太差，切無改進之意者，可予直接解聘之。 第三條 新人進公司須辦理的手續如下： 第一項 填寫員工資料卡 第二項 繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份，2寸近照兩張，經核對后發還身份證正本。
第三項 仔細閱讀員工手冊，并實施在職教育和上崗培訓。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條 新人到職一律配掛工號牌，并在轉正后核發正式工作服。
第六條 新人在考核使用期內，以個人考核表現，通過后在予以調整薪資。 第七條 新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權益。
第八條 新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專精專業之精神，可視情況調往其它部門受訓，新人必須服從調配。
第九條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。
第十條 若因工作環境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：
1、在一個月內試用期內提出離職，須提前15天內以書面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補償公司損失。
2、職滿一個月以上，已簽轉正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經公司總經理批示同意后，方可辦理離職手續。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領上月獎金。
第十一條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經核準后，再填寫“離職手續表”。
第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。
第十三條 請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內的所有工作、財物、資料、設備和工具移交給職務代理人，并經職務代理人簽字確定后可辦理其它相關手續。員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權追訴法律。
第十四條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完結后。
第十五條 請辭員工之請辭方式或請辭手續未按照公司制度及章程辦理時，以影響公司運作，將不予核發上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權開除，并按開除之相應處罰。
第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。 第十七條 員工正常請辭，手續如下：
一、 即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。
二、 30天前書面呈報總經理核準。
三、 30天內與職務代理人詳細辦理各項交接。
四、 離職前三日憑店長簽名辦理離職手續，結報及退回在職期間所領公司之所有公物及資料和識別證等。
第三章 員工出勤管理規章 第一條 本公司上下班勤務作息時間如下： 星期一至星期五分兩班 早班時間：9：00——19：00 晚班時間：12：00——22：00 星期六至星期天全體通班 上班時間：9：00——22：00 說明：
1、8：50為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間;
2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要;
3、個人用餐時間不得超過30分鐘;
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂;
第一條 正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
第二條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計。
第三條 因公司業務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質完成工作，且不得申報加班費。
第五條 公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
第六條 員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內須回公司崗位正常作息。
第七條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。
第八條 凡出勤違規者，一律不核發全勤獎。
第九條 全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整， 第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F象時，店長應負責考勤記錄。 第十一條 未經同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內， 第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周
六、周日以及節假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排，
第十三條 排定的休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后調休。
第十四條 病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除
第十五條 公司正常上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。
第十六條 請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。
第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過3天，否則超出天數按曠職論處。
第十八條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。
第十九條 公司業務培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。
第二十條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。
第二十一條 任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發，待正常上班滿一個月后，統一在次月1—5日發放薪資時一并發放。
第四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領導，會議主持人負責擬定會議議題、調控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確，所議各項事宜條理清晰，會議討論結果由具體責任人負責具體實施。
公司會議分固定會議與臨時會議。 固定會議有以下幾種：
一、 公司全體大會
1、 晨會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理或店長輪流擔任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調整到最佳工作狀態并能梳理當天工作計劃。
2、 每周例會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周日21：30。會議議題為一周工作總結以及下周工作計劃;通報表揚與批評該周表現優秀與表現不佳員工;宣達公司政令;該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案;協調各部門之間的工作。
3、 月總結會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17：30。會議議題為當月工作總結以及下月工作計劃;宣達公司政令;協調各部門之間的工作;通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。
4、 季度總結會議
參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結會議時間。會議議題為該季工作總結以及下季度工作計劃;宣達公司政令;協調各部門之間的工作;通報各項政令實施情況。
5、年終總結大會
參加會議者為公司全體員工，會議主持由經理主持。時間控制在60分鐘，會議時間為第四季度的季度總結會議時間。會議議題為一年工作總結;公司運營情況;下工作思路及獎勵表彰優秀員工。 會議紀律：
1、 不得無故缺席固定會議，由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經理請假并征得同意方可。
2、 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。
3、 會議期間必須關閉手機或者把手機調到震動檔。
4、 不得無故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會者道歉，說明遲到理由。
5、 會議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請求發言，征得會議主持同意方可發言。
6、 各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，記小過一次。
第五章 學 習 制 度
為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發展，金夫人經典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學習各類技能知識及相關專業知識。特制訂學習制度如下： 定期學習： A、 公司學習班：
由公司組織，每周周一14：00——15：00，學習內容為影樓相關專業知識。學習主任由店長擔任。學習老師由店長指定。 B：自我學習：
員工為提高業務水平及相關業務知識，須養成良好學習習慣。為幫助公司員工保持良好學習習慣，公司提供閱覽書籍。 C：業務培訓：
由公司不定期組織聘請專業老師進行專業輔導。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。 提升培訓：
公司優秀員工可獲得公司免費提升培訓機會。 學習紀律：
1、學習會場保持整潔、安靜
2、學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔
3、無故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向學習主任請假，獲準后方可
5、借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍
第六章 薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項 員工薪資由底薪、業績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構成，底薪與業績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括：全勤獎、個人單項業績考核優秀獎、個人綜合業績考核優秀獎、團體業績獎金等。
第二項 員工每做滿一年，如公司繼續聘用，其薪資自動晉升1級(1級薪資為人民幣200元整)，此待遇為員工晉級薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級薪資愈多。
第三項 公司每月1—5日發放上月底薪、業績獎金、全勤獎以及福利獎部分，并于1-5日實施員工獎懲制度中有關經濟上的獎勵與扣罰。
第四項 個人薪資及獎金部分屬機密事宜，個人不得外泄，若有不合可直接與總經理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進而影響公司日常作業時，該員工以泄密論處，記大過一次。
第六項 新人到職后，若表現合格，通過評估，可申請核發業績獎金，若該員工表現優異，可提前申請核發。
第五項 年終獎金發放情形根據公司全年業績好壞決定，公司業績愈好，領得愈多，反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差，但個人全年表現優異者，公司仍酌情發給考核獎金。 第六項 正式員工享受公司免費定購工作制服，并按公司制度于上班期間規定著裝。工作制服所有權歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時，必須按規定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過臟等，按制服實際金額上繳公司后，方可再度申領。
第七項 員工生日，若表現優異者，由主管于生日前三天報請店長，方可實施獎勵。 第八項 公司會定期與不定期的舉辦活動，比如晚會、聚餐、聚會、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費享受期間一切福利，但若自動放棄不參加者，除無法要求補貼相應之金額，并按照當月休假天數扣除之。(若公司團體業績未達標準，或不景氣、經濟蕭條，影響上下公司之財務狀況，則酌情實施) 第二條 員工消費福利
第一項 員工本人或直系親屬結婚，該員工服務滿一年依門市價7.5折，主管7折，服務未滿一年者，以8折計;資深員工到職滿二年后，每多一年，消費下降0.5折，以此類推， 備注：
1、員工消費，一切程序皆須開單作業，維持系統正?；c流程規范化。單子上須有當事人與店長之簽名。
2、任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費、后期消費等，一律7折優待。
4、員工消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業績獎金、各項福利獎金與個人業績考核。
5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。
第一項 員工之親戚、好友、同學與鄰居結婚，請事先通知公司，公司方面會給予最大的優惠方式，須事前填單報備為準。
第八章 服 務 規 章
第一條 不得于上班時間內在職場與工作區域食用零食，亦不得于上述地點睡覺、玩手機及看報紙及與行業無關之小說、雜志等從事與工作、學習無關之事宜。 第二條 公司員工不得在禁煙區吸煙。 第三條 上班時間于公司內無論是否正常上班還是休假，隨時佩掛工號牌。 第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴禁著便裝上崗。除特殊任務需要。上班前，職員應檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。
第五條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發過肩則應扎好。
第六條 非正式員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類，影響公司整體之形象。對外表不合要求而上班職員，公司有權責令其穿戴整齊后方可上班。 第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內遇有陌生人，無論認識與否，皆應點頭問好，保持禮貌。
第八條 門市人員遇有外進入之客人，無論消費與否，皆須暫停一切不必要之私務，大聲說出“歡迎光臨金夫人”，且主動上前問候(使用禮貌用語)，并加以親切之服務。
第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務。
第十條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時，暫勿接聽私人電話。上班時間接聽私人電話每次不得超過5分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態之行為。 第十三條 公司各部層皆有權責劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門，在責任追加制度里，須層層管理層層發揮，責任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關之員工、干部均須對時間之發生而負責。
第十四條 在門市營業時間，不得上網聊天、玩游戲、看電影等與工作無關事宜，不可播放哀怨低調之音樂。
第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結與和睦。對同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門市重視親切服務，溫馨的笑容，無論在任何情況下，不得職責客戶，漫罵或批評客人。 第十七條 尊重主管人員的領導立場，不可發生爭吵、毆斗與冷戰，若有缺失，應及時與店長反映。
第十八條 客人于公司等待時，相關之所有服務人員必須隨時關心問候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務代為服務，不得推托。 第十九條 門市仍有客人時，無論是否超過營業時間，不可催趕客人及關燈等有怠慢之行為發生。
第二十條 答應客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，從業態度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴者，立即開除。
第二十二條 任何部門皆須維護正常系統，“開單作業制度”尤其重要，公司內各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作，公司有權不接受其行為成果，并予以相應之扣罰。
備注：第一項 被下罰單者，須自行付費，期限自通知日算起核算，一周內必須繳罰罰款，違者累計加倍處罰(未繳罰款者，公司有權暫停核發薪資及獎金)。 第二項 任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領薪資及獎金。 第二十三條 公司實行“個人責任制”，部門資產列報、部門環境清潔、部門業務業績等，皆由個人負責到底，絕不推諉。
第二十四條 “門禁管制”是門市現場人員的職責，非公司正式員工不得于全員下班后再進入公司。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。有事進出美工房隨手關門。
第二十六條 隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養成隨手關燈，關門、關水等良好習慣。
第二十七條 公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。
第二十八條 隨時幫助、支持、支援和配合公司同仁，團結一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。有事離開崗位時，必須事先交代職務代理人。
第三十條 服務要求事宜：
1、要求對客人主動握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務理念。
5、要求“送客出門七步遠”的送客禮儀。
備注：
1、凡屬公司所有之文案、部門系統流程表、各部門章程、客戶資料、聯單收據、作業文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經公司負責人同意，不得私自拷貝、出讓、轉借、占有、售賣及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項條例者，店長可直接進行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴格區分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經查實，開俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十三條 上班時間接受親友來訪不得超過10分鐘，且僅限于門市招待，不得領至辦公區域。
第三十四條 員工就餐后應注意衛生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內。
第三十五條 在店內發現客人遺失財物應立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。 第九章 懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時間穿制服及佩帶工號牌者，第一次記警告一次;再犯，記告誡一次;累犯，記記過處分。
第二條 因服務不當，遭受客戶投訴者，除取消該筆業績獎金外，另重罰50元。 第三條 有關公司內部作業系統及作業程序之任何相關文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經公司查獲屬實者，一律嚴懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過一次;重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過貳次，或直接開除。 第四條 對公司所有部門系統流程表格、本冊及聯單客戶資料等，凡屬責任范圍，員工皆有填寫作業資料的責任，凡經抽閱、盤查無上述作業時，以延誤時效，妨礙作業論之，每個空格罰金伍元整。若造成嚴重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工(不含停薪留職者)或同行作業者，未經店長許可，當職員工不得同意其進入公司下列場所，違者記小過一次：
1、美工部;
2、影棚;
3、后期部;
4、收銀臺;
5、選片區。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導致發生賠償或退款等問題，將追究責任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔。若是由于銜接不力，則由責任分攤人分攤所賠償之金額。
第九條 員工有下列事項經查屬實者，施以公司法告誡之：
第一項 不遵守公司各項條例規定者或未能配合公司各項革新制度者。 第二項 與顧客或與同事吵架者。 第三項 惡意批評顧客、公司及同事者。
第四項 未經批準請假，不配合公司調度或無故曠職者。 第五項 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執行者。 第六項 不服從上司督導指正，且態度傲慢者。
第七項 服務態度不佳，言語惡劣，表情傲慢，影響公司信譽者。 第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款者。
第十項 未按時完成工作進度者，且未呈報匯報者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項以情節輕重施以戒示方法如下： 第一項 罰扣獎金(最少人民幣5元整起)，直接下單罰款制度。 第二項 小過一次：罰扣獎金并提出書面悔過書。
第三項 小過兩次：扣假(扣假期間上班沒有任何薪資)。 第四項 大過一次：扣罰當月業績獎金50%。 第五項 大過兩次：扣罰當月所有業績獎金并降級處理。
第六項 記滿三大過直接開除，并扣罰除底薪之外所有獎金及取消所有福利。 第七項 嚴重違紀，直接免職或開除。
第十一條 在個人全責職區內，無論環境清潔、物品保管、器材維護及金錢收支，皆須付最大之責任，若有嚴重之人為錯失，除須負責賠償之外，并以公司法議處。 第十二條 各級工作人員在所負責之權責劃分及部門資產管理上，應付全責，若有人為錯失而導致公司財產、耗材及經營上之損害時，須按門市市價或進貨金額的二分之一進行賠償。
第十五條 部門工作人員凡未按照公司制度開單作業者，一經查獲，則該客戶之業績獎金部分，一律不得核發，若發現此種舞弊現象，導致公司財務損失時，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應主動說明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第二十二條 未按服務規章正常流程作業者，視情節輕重，公司將開具數額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發現上一環節作業流程缺失并有針對性加以彌補、指正，且未能同時向上匯報者，記大過一次，并視情節輕重給予相應之罰扣(最少人民幣10元整)。
第二十四條 員工對公司所交付之任務，未能在時效內完成，且又未及時匯報者，形同瀆職，記過處分一次。
第二十五條 “清潔責任區”是員工每日清潔打掃整理的重點，在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者，記過一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業務者，記大過一次。
第二十七條 店長未能事先準備妥善并未能主持好晨會，每次扣罰人民幣貳拾元。 第二十八條 未能認真遵守學習制度或學習考核時未能通過，記大過一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第三十條 當月未完成月初設定下達之目標業績，記小過兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內偷竊顧客或同事之財物將被立即開除，并視情節嚴重扭送至公安機關。
第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發放日一并領取并不享有任何解雇費。
第三十三條 未盡事宜，店長有權按公司經營原則與公司章程，參照服務規章以及事發實際情況開具罰單，罰扣金額最少10元整。 第十章 員工功過獎懲賞罰制度 A、過失制度：
第一條 警告：處罰金貳拾元整。 第二條 申誡：處罰金肆拾元整。
第三條 小過：處罰金伍拾元整，并于三日內呈寫自我檢查一份上交公司。 第四條 小過兩次：處罰金壹百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。 第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并另計大過一次，取消當月各項加級獎金與福利，罰金叁百元整，并于限期三日內呈報《書面改過總結書》。 第六條 大過兩次：調職或降職;取消當月所有獎金;取消當月之各種福利津貼;限期內呈報《書面改過總結書》;罰金伍百元整。
第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當月即免其職務，一律開除，其余處分如下：
第一項 取消當月之各種員工福利、津貼及各項獎金。 第二項 對公司業務或財務造成損失時，須負賠償之責。 第三項 當月薪資須待次月再予以核發。 第四項 公司不予核發任何遣散費。
B、功獎制度
第一條 嘉獎一次：獎金貳拾元整。 第二條 小功一次：獎金肆拾元整。
第三條 小功兩次：當月核發獎金捌拾元整，榮譽假1天。 第四條 大功一次：全年累計三次小功者，合并計大功一次，獎金貳百元整，榮譽假兩天。
第五條 大功兩次：獎金叁百元整，榮譽假三天，底薪自動加級1級(每級人民幣壹百元整)。
第六條 大功三次：獎金伍百元整，榮譽假三天，底薪立即加級2級(每級人民幣壹百元整)。并自動晉升為優秀員工。
備注：
1、賞罰條例中涉及獎金與罰扣部分之金額皆當月發給或扣除。 優秀員工必須具備下列三項原則：
第一項 具有對公司完全的忠誠度、認同感、向心力之優秀員工。 第二項 具有對公司高度責任感、榮譽心、業績突出之優秀員工。 第三項 具有成熟處理事務能力、有溝通協調各部門人員之長才。
備注：此待遇為員工在公司效力期間所享受，若該員工自動離職或與公司解約，被公司解聘等離開公司后，不再享受此待遇。 C、個人獎金制度
第一條 有付出才有收獲，員工個人業績的表現，視為獎金發放。
第二條 門市人員享受業績獎金，所完成業績之前期與后期按事先預定之百分比提取。
第三條 實施個人獎金制度，無非是提升公司業績及營業額，并確保公司與員工相互提升作業，因此指定基本生存下限，每月業績設定參照當月工作計劃，員工超額完成業績，記小功兩次，超額部分按事先預定之百分比提取。
第四條 員工該月完成考勤達標，并自動放棄休假，可獲全勤獎，獎金人民幣壹百元整。
第五條 員工在個人業績競賽中表現優異，視具體情況，并參照公司運營，核發個人單項業績優秀獎。
第六條 視員工日常表現，當月綜合考評優異者，視具體情況，并參照公司運營，核發個人綜合業績優秀獎。
第七條 視公司具體運營以及當月活動專案，單獨設定“公司專案獎金制”，正職員工可針對自己業務能力，申請評比公司專案獎。 第八條 公司內不管任何獎金條例或專案獎金等，皆不得違反下列各項內容，否則一律不予核發：
1、任何人員有私下串聯、作假、轉讓業績、營私舞弊者。
2、當月未經正常書面請假手續獲準，而私自休假者。
3、未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。
4、當月未能配合部門或公司勤務，如人事調動、公務支援、公司會務與業務培訓等規定者。
6、當月被記曠職者。
7、因個人問題，導致客戶嚴重投訴者。
第十二章 修正增列條例
公司在正常運作及經營下，因工作環境，業務需要，成本變動，競爭壓力及內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。在公司一級主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規定之事項另行公告實施。
婚紗影樓活動范文第6篇
婚紗影樓:標準化、傳統
優勢：如果喜歡傳統風格的婚紗照，并且追求高品位的照片質量、希望享受尊貴的服務，那么婚紗影樓可以實現你的優雅奢華婚紗夢。目前也有一些門店式的婚紗影樓，順應潮流，推出全外景拍攝，如果你既不喜歡大店的?；僮?，又擔心個人攝影工作室沒有固定門店，那么這類結合二者長處的影樓應該是你的所選。
劣勢：
1、拍攝流水線化。很多在影樓拍過的朋友都反映，影樓的拍攝太流水線化了，一般是化妝好直接進影棚，然后攝影師咔嚓咔嚓，然后到下一個場景，缺少溝通，也很少理會攝影者的想法。
2、一兩千的套系看上去好像很實惠，覺得跟工作室差不多，但拍好后會發現，沒有
8、9千根本打不下來。這個費用那個費用，尤其是買照片的費用，最終有些人不知不覺就用了10000以上。
3、雖然大的影樓也推出外景攝影，而且也宣稱一對一。但拍過的人會發現，這個一對一不是一個攝影團隊一天只為一對新人服務，而是偷換概念地一趟外景由同一攝影師拍攝。通常大影樓為了節省成本，都是幾對新人同時去一個外景地拍攝。這樣的結果其實和流水線操作沒多大區別。本來一天的時間分成了三對新人分享，拍攝的時間少，自然拍攝的照片和拍攝的質量會不同程度有所下降、
工作室:個性.一對一服務.創意.實惠
優勢：
現在的創意工作室除了名氣上比不上大的影樓，但專業和技術絕對不比大的影樓差，服務也比大的影樓好，通常就是一個攝影團隊服務一天只服務一對新人。最重要的是價格非常透明化，多少就是多少，消費的清清楚楚。一般3000元——8000元都能拍攝到很好的效果和質量。
劣勢：
1、整體店面裝修規模不足：在整體店面裝修和店堂內布置軟件上，由于工作室的特性所在，婚紗影樓還是具備雄厚的優勢。
2、服裝數量上不具備優勢：和上一個因素一樣，工作室在服裝數量很難和婚紗影樓對比。在品牌服裝的量上沒有優勢，但是在服裝特色上工作室也有自己的優勢，甚至可以根據顧客的審美獨立設計制作服裝的。