第一篇：省級最佳文明單位
創建省級最佳文明單位工作的規劃
創建省級最佳文明單位工作的規劃
四川省長葫灌區管理局
創建省級最佳文明單位工作的規劃
創建省級最佳文明單位的各項工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、認真貫徹黨的十六大精神、十四屆六中全會精神，堅持以人為本，樹立和落實科學的發展觀，堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，緊緊圍繞深化長葫水利改革，發展長葫水利經濟這一中心，深入開展精神文明創建活動，不斷提高職工思想道德素質和科學文化素質，促進我局的三個文明建設再上新的臺階。
一、加強領導、落實責任
1、為加強對創建工作的領導，局精神
文明建設工作領導小組成員為： 組長： 副組長： 成員：
各成員按照各自職責，齊抓共管，分工協作。創建工作領導小組的日常事務由局文明辦(黨辦)負責承辦，各科室所密切配合。
2、各單位要認真抓好創建省級最佳文明單位的各項工作，各黨支部要落實創建工作小組和具體的經辦人員，做到創建工作有人抓，具體工作有人辦。
3、實行目標管理，落實責任。把創建省級最佳文明單位納入對局屬各單位行政目標管理和精神文明建設的目標任務，年初下達任務，半年小結，年終總結，檢查、考核和評比。
4、制定規劃，督促檢查，搞好評比。局屬各單位于3月底以前制定出本單位的創建文明科室所活動的活動規劃(并報局文明辦)，進一步健全各種制度，落實保障措施，半年小結，年終總結。局
文明辦半年檢查一次，年終全面考核。
5、按省水利廳黨組《四川省水利廳直屬單位領導班子開展“四好“活動考核評比辦法》(試行)的要求，深入開展處、科級班子“四好”活動，局領導班子要在“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”四方面做到“四好”，力爭創建成為“成效顯著”的領導班子。
6、做好資料整理工作。按照要求,各單位要及時把形成的文字資料交到局文明辦，做好資料整理工作。
二、加強思想建設，提高職工思想道德素質
1、加強黨委中心組的學習，按黨委中心組學習計劃的要求，中心組理論學習保證達12天以上，處級干部每人每年至少寫一篇對工作有指導作用的文章或調研報告，上一次黨課。以黨委中心組的學習帶動中層干部的學習，進而帶動全局職工的學習，各黨支部要以黨委中心組的學習計劃為參考，制定學習計劃，堅持政治學習制度，完成各項政治
學習任務。
2、加強黨的建設和思想政治工作。實施黨員先鋒工程，改進組織生活的形式，提高組織生活的質量，實施黨支部建設目標管理和黨員隊伍建設目標管理，努力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開展創先爭優活動，樹立和表彰先進典型，關心職工疾苦，力所能及的解決他們的困難和問題。
3、堅持抓好職工的政治理論學習，深入開展創建學習型單位活動，深入學習宣傳貫徹十六大精神，對職工開展形勢任務教育，愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和“四職”、“四德”教育和愛局如家教育，進一步樹立為人民服務的思想，提高職工的思想道德素質。
4、加強細胞建設，夯實基礎。(1)繼續深入開展創建先進黨支部，文明集體，五好文明家庭，文明職工，文明庭院活動，文明庭院、五好文明家庭活動的開展及評選由局工會負責，職工個人要制定做文明職工規劃，職工參與創建活動
面要達100，先進黨支部、文明集體、文明職工的評選，由局黨委組織開展;(2)繼續與威遠縣嚴陵鎮派出所開展警民共建安全文明示范單位活動;(3)繼續與高石鎮石牛村開展“三戶一村”文明示范共建活動;(4)豐富長葫文明市民學校的教學內容，加強對職工的培訓。
三、加強科教文化建設，提高職工科學文化素質
1、堅持抓好對職工教育和培訓，根據局職工教育培訓計劃的安排，開展各種類型的崗位培訓，提高職工的科學文化素質。2006年計劃開展財務、工程管理、工資及養老保險、公文寫作、安全生產、“五五”普法等各類培訓，共計40余期200多人次。
2、深入開展創建學習型單位的活動，開展群眾性讀書活動，每年向職工推薦二本以上好書，五篇以上好文章，組織職工學習科技、經濟和法律知識，組織開展安全生產演講比賽。
3、加強機關、三所職工俱樂部，職工
讀書室、黨員活動室、老年活動室管理，增添硬件設施，充分發揮其作用，豐富職工的文化生活。
4、各分工會每月至少要組織一次工會活動、豐富職工的文化生活。元旦、五
一、國慶節、春節由局工會統一組織全局性的活動。
5、組織召開局水利學會、政研學組年會。
6、辦好內部綜合簡報《長葫之聲》和各類黑板報，及時、快捷反映全局各個時期的工作動態及在精神文明建設中的經驗。組織、教育、激勵全局職工為兩個文明建設，為灌區經濟發展貢獻力量。
四、深化長葫水利改革，發展長葫水利經濟
1、繼續抓好水價調整和改革，水費征收，力爭實現水利
創建省級最佳文明單位工作的規劃
第二篇：創建省級最佳文明單位工作的規劃
四川省長葫灌區管理局
創建省級最佳文明單位工作的規劃
創建省級最佳文明單位的各項工作，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、認真貫徹黨的十六大精神、十四屆六中全會精神，堅持以人為本，樹立和落實科學的發展觀，堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，緊緊圍繞深
化長葫水利改革，發展長葫水利經濟這一中心，深入開展精神文明創建活動，不斷提高職工思想道德素質和科學文化素質，促進我局的三個文明建設再上新的臺階。
一、加強領導、落實責任
1、為加強對創建工作的領導，局精神文明建設工作領導小組成員為：
組長：
副組長：
成員：
各成員按照各自職責，齊抓共管，分工協作。創建工作領導小組的日常事務由局文明辦(黨辦)負責承辦，各科室所密切配合。
2、各單位要認真抓好創建省級最佳文明單位的各項工作，各黨支部要落實創建工作小組和具體的經辦人員，做到創建工作有人抓，具體工作有人辦。
3、實行目標管理，落實責任。把創建省級最佳文明單位納入對局屬各單位行政目標管理和精神文明建設的目標任務，年初下達任務，半年小結，年終總結，檢查、考核和評比。
4、制定規劃，督促檢查，搞好評比。局屬各單位于3月底以前制定出本單位的創建文明科室所活動的活動規劃(并報局文明辦)，進一步健全各種制度，落實保障措施，半年小結，年終總結。局文明辦半年檢查一次，年終全面考核。
5、按省水利廳黨組《四川省水利廳直屬單位領導班子開展“四好“活動考核評比辦法》(試行)的要求，深入開展處、科級班子“四好”活動，局領導班子要在“學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔”四方面做到“四好”，力爭創建成為“成效顯著”的領導班子。
6、做好資料整理工作。按照要求,各單位要及時把形成的文字資料交到局文明辦，做好資料整理工作。
二、加強思想建設，提高職工思想道德素質
1、加強黨委中心組的學習，按黨委中心組學習計劃的要求，中心組理論學習保證達12天以上，處級干部每人每年至少寫一篇對工作有指導作用的文章或調研報告，上一次黨課。以黨委中心組的學習帶動中層干部的學習，進而帶動全局職工的學習，各黨支部要以黨委中心組的學習計劃為參考，制定學習計劃，堅持政治學習制度，完成各項政治學習任務。
2、加強黨的建設和思想政治工作。實施黨員先鋒工程，改進組織生活的形式，提高組織生活的質量，實施黨支部建設目標管理和黨員隊伍建設目標管理，努力發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開展創先爭優活動，樹立和表彰先進典型，關心職工疾苦，力所能及的解決他們的困難和問題。
3、堅持抓好職工的政治理論學習，深入開展創建學習型單位活動，深入學習宣傳貫徹十六大精神，對職工開展形勢任務教育，愛國主義、集體主義、社會主義思想教育和“四職”、“四德”教育和愛局如家教育，進一步樹立為人民服務的思想，提高職工的思想道德素質。
4、加強細胞建設，夯實基礎。(1)繼續深入開展創建先進黨支部，文明集體，五好文明家庭，文明職工，文明庭院活動，文明庭院、五好文明家庭活動的開展及評選由局工會負責，職工個人要制定做文明職工規劃，職工參與創建活動面要達100，先進黨支部、文明集體、文明職工的評選，由局黨委組織開展;(2)繼續與威遠縣嚴陵鎮派出所開展警民共建安全文明示范單位活動;(3)繼續與高石鎮石牛村開展“三戶一村”文明示范共建活動;(4)豐富長葫文明市民學校的教學內容，加強對職工的培訓。
三、加強科教文化建設，提高職工科學文化素質
1、堅持抓好對職工教育和培訓，根據局職工教育培訓計劃的安排，開展各種類型的崗位培訓，提高職工的科學文化素質。2006年計劃開展財務、工程管理、工資及養老保險、公文寫作、安全生產、“五五”普法等各類培訓，共計40余期200多人次。
2、深入開展創建學習型單位的活動，開展群眾性讀書活動，每年向職工推薦二本以上好書，五篇以上好文章，組織職工學習科技、經濟和法律知識，組織開展安全生產演講比賽。
3、加強機關、三所職工俱樂部，職工讀書室、黨員活動室、老年活動室管理，增添硬件設施，充分發揮其作用，豐富職工的文化生活。
4、各分工會每月至少要組織一次工會活動、豐富職工的文化生活。元旦、五
一、國慶節、春節由局工會統一組織全局性的活動。
5、組織召開局水利學會、政研學組年會。
6、辦好內部綜合簡報《長葫之聲》和各類黑板報，及時、快捷反映全局各個時期的工作動態及在精神文明建設中的經驗。組織、教育、激勵全局職工為兩個文明建設，為灌區經濟發展貢獻力量。
四、深化長葫水利改革，發展長葫水利經濟
1、繼續抓好水價調整和改革，水費征收，力爭實現水利經
濟總收入480萬元，職工收入有所增長。
2、全面完成作為省水利工程管理體制改革的試點單位的各項改革任務，組織職工學習《水利工程管理單位管理體制改革實施意見》等改革的文件精神，樹立職工的改革意識，為改革營造良好的氛圍。
3、強化內部目標管理，全面完成省水電廳下達我局的各項目標任務。安全生產、治安消防不出責任事故。計劃生育
、綠化繼續保持內江市先進單位稱號，衛生保持省級先進單位，綜治工作保持省級模范單位。
4、進一步完善事業單位人員聘用制管理的各項工作,做好水利工程管理單位管理體制改革的各項工作。
五、講文明，樹新風
1、進一步開展向水利英模張宇仙等模范的學習活動，進一步推進使用文明用語，推行首問責任制，改進機關工作作風，做好為基層為灌區服務。
2、積極組織職工參加社會主義公益勞動，熱心為災區、殘疾人、困難戶捐款捐物，團總支繼續做好2名貧困兒童的捐資助學工作，機關一支部繼續做好威遠縣中學校2名困難學生的捐資助學工作，積極參加上級組織開展的各類公益活動，在重大節假日開展慰問困難職工的活動。
3、做好計劃生育工作。做到計劃生育率、獨生子女率、晚婚晚育率均達到100。
4、根據財力，繼續投入資金，改善機關和基層工作、生活條件。對局機關辦公樓墻體和辦公區域進行維修，實現辦公及生活環境的綠化、美化和凈化。
5、扎實開展“五五”普法教育，提高職工的法律素質，加強綜治工作，繼續保持四川省社會治安綜合治理模范單位。
6、繼續深入開展創建省級養老敬老先進單位活動，尊重、關心退休職工生活，做好退休工作。
7、繼續深入開展在職工中廣泛征求意見的活動，切實解決職工關心的熱點難點問題，為職工辦好事辦實事，服務基層，服務灌區人民。
第三篇：建設銀行創建省級最佳文明單位活動綜述
走進建設銀行分行各營業大廳，映入眼簾的是寬敞整潔的營業大廳、一目了然的信息公示欄、詳細的服務流程指南、不厭其煩的解答聲……所有這些，讓人感受到了文明便捷、人性化服務的良好氛圍。
而這一切，都與該行多年來開展的省級最佳文明單位創建工作緊密相連。
近年來，建行銀行分行堅持以“深化文明創建、打造精品銀行”為主題，秉承
“以客戶為中心、以市場為導向”的理念，多管齊下將文明創建活動同本行經營管理、改革創新、業務發展、優質服務、黨風行風建設等有機結合起來，統籌兼顧社會效益、客戶效益和自身效益，取得了明顯成效。
截止末，建設銀行分行貸款、存款、利潤等業務指標均居區域同業首位，連續三年被湖北省銀監局命名為“良好銀行”;連續四屆被命名為湖北省最佳文明單位和宜昌市文明行業、文明單位。
為了扎實有效地推進文明創建工作，在具體實踐過程中，建設銀行分行主要實行“六化”，促進了創建工作目標的順利實現。
雙文明創建一體化。建設銀行分行黨委把創建工作同業務發展工作一并納入全行目標責任制，并與等級行考核，同管理人員績效分配直接掛鉤，做到有布置、有檢查、有考核、有獎懲。分行開展了深入學習實踐科學發展觀活動，來提高創建工作的綜合素質和能力。還不斷改進領導干部工作作風，建立了分行領導文明創建聯系點和分行部門與基層機構文明創建定點聯系制度，定期現場調研和指導工作，解決兩個文明創建工作中的困難與問題。同時加強行風建設，主要是建立起行務公開、民主理財和社會監督制度。加強黨風廉政建設，重點抓好黨風廉政建設責任制的落實，強化對領導人員守法從業的監督。加強員工教育和合規管理，組織開展了警示教育、風險防范教育、不良行為排查、案件專項治理等，全行已連續多年沒有發生案件。
文明創建深層化。按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，建設銀行分行將“以人為本”的理念落實到經營管理和服務客戶之中，由過去“以我為中心”轉變到“以客戶為中心”上來。重點抓群眾和客戶反映強烈的熱點問題，哪方面的問題群眾反映強烈，就著力解決哪方面的問題。分行建立了“行長接待日”制度，每月堅持一位分行領導接待員工，聽取員工的建議和意見。每月開展行長“客戶接待日”活動，到基層網點聽取客戶的心聲和員工之音，及時解決客戶中的問題，把客戶的滿意度作為檢驗制度的基本尺度，從單一的銷售產品轉移到客戶關系維護和提供綜合解決方案上來，由“為產品找客戶”轉向“為客戶找產品”上來，通過進一步轉變觀念，多方面打造優質服務，真正認識和準確把握客戶戰略。還通過“客戶接待日”活動，針對客戶提出的問題和服務障礙，進一步梳理和改進業務流程，加強信息技術支撐力度，強化后臺對前臺的支持，有效地提高了建行客戶的保留率和增長率。
網點服務標準化。銀行基層機構和網點是文明創建工程的“細胞”，為此，重點強化訓練其服務不僅要文明優質，而且還要規范標準。建設銀行分行在全行實施營業網點戰略轉型，制訂了全行統一的網點服務規范，對服務環境、服務語言、服務標識、服務設施、服務禮儀、服務效率等作了統一規定。一是加快優化網點布局，渠道建設日益完善。分行加大了網點購置和裝修改造力度，近幾年用于網點購置和裝修支出達8400萬元，購置網點5家，整體裝修網點17家。加快了自助設備布放和網點服務設施配置力度，改善和優化營業環境，增強網點功能，全年布放自助設備46臺，完成了53家網點視頻播放系統配置、26家網點電子門楣安裝以及網點其它服務設施的配置工作。二是大力實施網點轉型，提升網點營銷服務效率。全面完成了網點一代轉型工作，網點轉型效果得到充分體現?？蛻羝骄群驎r間由轉型前的13分鐘降低到轉型后的4.1分鐘，網點日平均銷售量上升74%。三是大力推動柜面業務分流，緩解柜面業務壓力。網點柜臺交易筆數占比由過去的56.3%下降到現在的38.41%，自助設備交易筆數占比由過去的31.14%上升到現在的40.08%。四是構建規范服務的長效機制，提升服務水平和社會形象。分行通過全面推廣服務規范三十條，組織實施不同層次的“客戶接待日”活動，開展“迎奧運、比服務”，迎國慶、講文明、樹新風等系列活動，服務品牌和服務形象再上一個新臺階。港窯路支行和當陽市支行營業部已分別創建成全國銀行業、湖北省銀行業文明規范服務示范單位。
二線服務規范化。本著“二線為一線服務、中后臺為前臺服務、全行為客戶服務”的理念，建設銀行分行先后調整優化了本部內設機構和支行內設部門，進一步實行后臺大集中。在支行大力開展機關作風建設，啟動了機關服務基層考核評價工作。制定的考核辦法把各部門的基本職責、服務內容、工作流程及服務標準等，作為規范服務基層的承諾內容，考核各部門為基層(部門)和客戶的服務態度、工作質量、辦事效率和工作紀律作為考評內容。在考核方式上，分行采取綜合考評和百分制量化考評
，考評結果納入部門主要負責人綜合考評體系，并與部門業績考評及薪酬分配掛鉤，從而使機關作風大為改觀，辦事效率明顯提高。
監督檢查制度化。為了有效促進和落實兩個文明創建工作目標的實現，打造具有最強競爭力的精品銀行，建設銀行分行專門成立了監督檢查的部門對全行實施督導檢查。檢查的主要形式包括內部檢查、外部檢查，其中以內部檢查為主。檢
查的重點是服務態度、服務質量、服務效率、服務紀律、服務禮儀、服務環境等。各級支行和基層網點也普遍建立了檢查員隊伍，聘請社會督查人員對其文明優質服務情況進行明查暗訪，針對查出的問題及時采取措施抓好整改。推出“95533”和“800”咨詢服務投訴電話，派出“神秘人”巡回檢查，據總行“神秘人”在我行城區檢查的30個營業網點，其服務質量和水平在全國建行系統排名前列。
創建載體多樣化。在策劃和選擇創建載體上，建設銀行分行堅持三條原則：即圍繞中心服務中心選擇創建載體，使精神文明創建活動能夠與黨委中心工作貼得近、靠得上;圍繞業務發展目標選擇載體，使文明創建與業務發展融為一體相互促進;講求社會效益，履行企業社會責任。全行大力支持宜昌地方經濟建設與社會和諧發展，兩年來，累計向交通能源、磷化生物、科技衛生、房地產開發、城鎮公共設施建設等重點行業和企業發放貸款達198億元，是宜昌區域信貸投放總量和增量最大的銀行。全行積極參與社會各項公益活動，汶川地震后，全行員工捐款42萬元，黨團員繳納特殊黨團費35萬元，被市紅十字會授予“抗震救災特別奉獻獎”。分行還積極組織好總行開展的“建設未來——中國建設銀行資助貧困高中生成長計劃”，“中國建設銀行英模母親資助計劃”，參加市文明辦組織開展的“創三城”活動，主動承擔企業社會責任，取得了良好的效果。同時積極開展“軍民共建”等活動，密切銀企、銀警之間的關系，學習和實施《公民道德建設實施綱要》，努力建設一支高素質的現代商業銀行員工隊伍。
回首走過的歷程，建設銀行分行以昂揚的精神狀態，一流的服務，確保了文明創建活動與經營管理、改革創新、業務發展、黨風行風建設等的完美結合，各項事業得到平穩健康有序發展。展望未來，具有開拓創新精神的建設銀行分行人將繼續堅持高標準嚴要求，闊步走向更美好的明天!
第四篇：高速公路管理爭創省級最佳文明單位匯報材料
：
湖北省高速公路管理處于9月成立，負責高速公路湖北段的收費、養護和經營管理等工作。全線設有23個收費站，5個服務區和5個停車區，2個養護管理站，1個機電監控中心，省交通廳派駐路政支隊下設6個路政大隊。通車5年來，管理處先后獲得了“全國精神文明創建工作先進單位”、“全國交通運輸十佳文明暢通工程”、“全國交通系統創建文明行業先進單位”、“省級文明路”、“省級文明單位”等20多項國家級、省部級榮譽稱號。 管理處自11月被評為“省級文明路”、“省級文明單位”以來，始終按照省文明辦文明單位、文明路創建工作的總體部署，在省交通廳的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真落實科學發展觀，以“學剛毅精神，創文明新風，建和諧交通”活動為主線，把創建省級最佳文明單位作為總目標，堅持深化改革、強化管理、優化服務，各項工作呈現良好的發展態勢，取得了良好的經濟效益和社會效益： ——通行費收入再創新高。提前50天完成年度目標任務，通行費收入首次突破20億元大關，其收費額、單公里收入和通行費增幅都名列全省之首。
——工程養護質量穩中創優。全年完成貨幣工作量8156.5萬元，各分項指標均高于85，工程質量合格率100%，優良率95%。
——路政管理指數態勢良好。全年路損立案案件796起，結案773起，破案率、結案率、索賠率分別為99.1%、97.1%、96.2%;免費牽引車輛1731臺次;無安全責任事故，千車事故率控制在0.07‰以內，低于全國平均水平;無公路“三亂”現象和行政復議、訴訟敗訴案件。 ——文明創建及黨建工作成效顯著。通過深入開展“學、創、建”活動，著力培育行業精神，挖掘行業典型，涌現出一大批剛毅管理所、站、隊，剛毅班組和剛毅式先進個人。全年累計7個單位、13人次受到廳級以上表彰，其中，管理處先后榮獲“湖北省五一勞動獎狀”、“全省安全生產紅旗單位”、“全省交通行業精神文明建設先進單位”、“廳直單位黨建工作先進單位”等稱號，王賢念同志被省委和省直機關工委分別授予“優秀共產黨員”和“模范共產黨員”榮譽稱號，楊麗同志被省總工會授予“職業道德建設先進個人”榮譽稱號。
——黨風廉政建設關口前移。健全了廉政組織機構，完善了廉政制度，在堅持紀檢監察月報制度和廠務公開制度基礎上，制定了廉政建設定期通報制度，進一步完善了大宗物資采購制度和工程招投標程序，全年公開采購153起。建立了施工單位相關基礎檔案，對工程建設、經營管理、物資設備采購等進行全過程的參與和監督，完成了全處基礎設施建設廉政登記表，健全從源頭治理腐敗的工作機制，全年沒有出現一例違紀違規行為。 我們的主要做法是：
一、加強領導，科學部署，突出機制建設抓創建
針對湖北點多、線長、面廣，青年職工多，管理任務重的行業特點，在創建省級文明單位、文明路過程中，我們以激發職工愛崗敬業的熱情為目標，狠抓目標管理和機制建設，構建創建工作的長效機制，確保創建工作落到實處。
(一)把文明創建納入黨政工作重點。在文明單位、文明路創建過程中，我們始終堅持黨政工團齊抓共管的工作機制，堅持在組織領導上下功夫，成立了以處長為組長的文明創建工作領導小組，下設工作專班，明確各基層單位主要負責人是文明創建工作的“第一責任人”，與各單位簽訂年度工作責任狀，將創建工作的實績與季度績效考核、與領導干部的任職考核和目標考核掛鉤，推行“一崗雙責”制度，一級抓一級，層層抓落實，有力地推進了創建工作向縱深發展。，圍繞創建工作，黨政工團齊抓共管，堅持中心組理論學習制度和一把手講黨課制度，全年組織擴大學習4次，參加學習黨員、入黨積極分子達350人次;首次在交通系統試點舉行了基層工會主席直選，進一步完善了民主決策機制;“青年文明號示范路”創建活動不斷深入，文明服務流程不斷規范;黨風廉政建設按照省交通廳的統一部署不斷加強，大力開展“‘廉政’主題教育、廉政先進典型評學、廉政工作落實年、行業作風整頓”四項活動，積極加強監督，治理商業賄賂活動，廉政意識明顯加強。通過黨群工作的扎實開展，齊抓共管，創建工作有序推進。
(二)把文明創建納入整體發展規劃。為了使文明單位、文明路創建工作與高速公路管理相互促進，協調發展，我們在創建過程中，始終堅持“四個納入”、“四個統一”，即納入發展總體規劃、納入年度工作目標、納入領導決策議題、納入財務專項預算;統一規劃部署、統一組織實施、統一檢查考核和統一表彰獎勵。在工作安排上，堅持年初有部署、季度有檢查、半年有總結、年終有考核。
第五篇：關于二○○六年創建省級最佳文明單位的工作意見（工商）
關于二○○六年創建省級最佳文明單位的工作意見
為了進一步加強我局文明單位建設，根據省、市精神文明建設領導小組的要求,結合我局實際情況，現對2006年開展創建省級最佳文明單位工作提出如下意見。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論、“
三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，全面實施《公民道德建設實施綱要》，積極推進“三個轉變”，共鑄誠信，建設文明和諧社會，不斷提升我局文明單位創建工作質量和水平，以開展保持共產黨員先進教育活動和效能革命為契機，在鞏固創建省級文明單位和創建全國精神文明先進單位成果的基礎上，力爭創建最佳省級文明單位。
二、目標任務
1、抓好領導班子建設。按照省局黨組“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績”的要求，使領導班子成員做到開拓務實，作風民主，工作深入，廉潔從政，群眾信賴。領導成員之間團結協作，配合默契，戰斗力強，班子整體功能發揮好。領導班子成員要堅持“兩手抓”，安排工作時把精神文明建設工作擺在重要位置，認真抓好文明單位創建工作，并以此為動力推動各項工作上臺階。
2、抓好創建基礎工作。把創建省級最佳文明單位納入精神文明建設總體規劃，實現目標責任制，落實分管領導和專兼職干部，有關方面齊抓共管，創建活動常年不斷。要充分發動群眾參與創建活動。要堅持文明科室、五好家庭評選表彰活動，單位內部文明細胞不斷增多。要通過多種形式普及精神文明知識。創建活動資料齊全，查有依據。
3、抓好干部隊伍建設。深入開展多種形式的愛國主義、集體主義、社會主義、社會公德、職業道德、家庭美德以及發揚艱苦創業為基本內容的教育活動，干部職工的思想道德素質、民主法律觀念和社會主義思想覺悟不斷提高。提高干部職工的科學文化、業務素質有規劃、有措施、有實效，完成各項教育、培訓任務成績突出，經常開展群眾性的讀書、科技、演講等文化智力活動。
4、抓好文明風氣培養。深入開展講文明、樹新風活動，積極組織干部職工開展愛國衛生運動，參與創建文明衛生城市活動，熱心為希望工程、社區、殘疾人、困難戶捐贈，建立新型人際關系，做到干群關系融洽，同志團結友愛，鄰里和睦相處，言談舉止文明。要全面落實計劃生育目標責任制，加強社會治安綜合治理、倡導健康、文明、科學的生活方式，積極開展豐富多彩、健康有益的文娛、體育活動。年內無重大案件發生，無重大安全事故。
5、抓好環境建設。做到單位總體布局合理，管理有序，格調高雅，加強環境保護，經濟、環境、社會三個效益統一，配套基礎設施與主體工程同步進行，干部職工工作、住宿條件與其它福利不斷改善，各項衛生制度健全，做到環境的凈化、綠化、美化。
6、抓好創建促業務。通過抓好創建工作，促進人、財、物科學合理配置，各項規章制度建立健全，工作、生活秩序井然，機關作風轉變，工作效率高，完成工作任務出色。
三、保證措施
1、加強組織領導。為切實搞好深化創省級最佳文明單位建設，我局成立創建文明單位領導小組：組長由市局黨組書記、局長擔任，副組長由機關黨委書記、副局長擔任，直屬分局、開發區分局、市局人教科、辦公室、黨委辦、財務科、機關服務中心負責人為成員。領導小組辦公室設在人教科，確保創建工作常抓不懈。
2、繼續開展“好局長、好班子”活動。繼續開展爭創“四好”領導班子活動，不斷提高領導班子成員的理論修養、政治素質，強化班子戰斗力，爭創一流工作業績，樹工商部門良好形象。
3、認真結合保持共產黨員先進性教育活動，堅持學習制度。黨委中心學習組堅持每月一個專題，局機關每周半天的政治業務學習，工商所逢十政治業務學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、WTO知識、時事政治以及法律法規。
4、認真貫徹“兩綱”。認真組織機關干部職工廣泛開展《公民道德建設實施綱要》、《遂寧市社會主義精神文明建設“十五”規劃綱要》的學習教育活動，培養干部職工“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德風尚。開展“希望工程”、“送溫暖”、“志愿者”、“扶貧助困”等活動，推進機關公民道德建設和精神文明建設。
5、搞好創建活動。一是開展“黨員先鋒工程”和“素質工商系統工程”。二是開展“文明社區共建”、“文明衛生城市”等創建活動。三是開展“講文明、樹新風、優質服務示范單位、示范科室、示范黨員”活動。四是認真做好社會治安綜合治理、計劃生育、消防、檔案、保密、信息、植樹、義務勞動、衛生防疫、綠化達標升級活動。五是采取多種形式認真開展第四個公民道德建設“宣傳教育月”系列活動，在社會上及系統內進一步掀起學習貫徹公民道德建設的熱潮。
6、搞好行風建設。針對社會熱點問
題，結合部門工作實際，加強工商部門行風建設，防止利用“案、費、證、照”搞“吃、拿、卡、要、報”不正之風，樹立正確的職業道德，提高辦事效率，提高群眾滿意率。
7、抓好機關黨建工作。認真實施遂寧市工商局機關基層組織建設工作目標責任制，落實“三會一課”、民主生活會、黨風廉政建設等制度，表彰先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作
者。要加強群團工作，進一步健全工、青、婦組織，督促群團組織按各自章程履行職責，開展活動，為創建文明單位作出貢獻。
8、搞好部門工作。要把爭創最佳省級文明單位與抓好部門工作有機結合，認真開展整頓和規范市場經濟秩序、紅盾執法行動以及各類治理商業賄賂等專項整治行動，積極支持企業、個體私營經濟發展，加大監督執法力度，嚴厲打擊假冒偽劣、欺詐等違法經營行為，完善“12315”網絡，認真受理消費者申訴，切實保護廣大消費者合法權益，真正做到為遂寧經濟跨越式發展作出新的貢獻。