報告是在工作或項目事后編寫的，所以報告具有總結性、敘述性的特點，只有按照報告格式編寫，才能編寫出有效的報告。以下是小編整理的《圈子文化整治自查報告》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：圈子文化整治自查報告
圈子文化自查報告
篇一：圈子文化自查報告范文
現實中，一些領導干部之所以熱衷于拉幫結派搞“小圈子”，無非是認為拉幫結派搞“小圈子”能撈到好處，辦事有人脈、找人有關系;有人覺得，進“小圈子”等于進了班子，有了靠山的庇護，提拔重用機會更多;有人以為，進“小圈子”等同有了保護傘，干些違法違紀的事也沒人敢管敢查。
在黨內搞“圈子文化”危害甚大。古往今來，無論“圈子”還是“山頭”，純粹都是以人身依附關系來換取非法利益。黨員領導干部當銘記習近平總書記的諄諄教誨：“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣，黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。”更應永遠明白，作為黨的干部，真正的“護身符”唯有守紀律講規矩，絕不是“小圈子”之類的。
對于我們黨員領導干部而言，“遵紀守法”就是守紀律講規矩。守紀律講規矩是對黨員領導干部黨性的重要考驗，對哪些事不能做、哪些話不能說，哪些該這樣做、哪些該那樣做，哪些要請示、哪些要匯報，心有戒尺，常握分寸，守住底線，切不可把權力當做結黨營私、拉幫結派、任意妄為、謀求私利的工具。
習近平總書記關于黨員領導干部要守紀律講規矩的要求，既是對權力的制約，更是對黨員干部的關心愛護。黨員干部的一切權力都來自人民，也是用來為人民群眾服務的。每一個擁有權力的干部，都應主動用紀律規矩監督、規范、約束、制衡權力。一切偏離紀律規矩、拉幫結派搞“小圈子”的行為，都是十分危險的，既不利于黨員干部的成長，更容易在干部成長過程中偏離正確的人生軌道。
篇二：圈子文化自查報告范文
官官勾結、權權交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉幫結派、山頭主義……中央巡視組第二輪巡視反饋情況顯示，這些團團伙伙的不良風氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。(人民日報)
“朋黨之爭”是唐朝末年，憲宗元和三年，制科考試時，牛僧孺、李宗閔在策論中批評時政，抨擊宰相李吉甫，遭李吉甫排斥，久不敘用。此后，此起彼伏，兩個小圈子之間從未中斷，直至宣宗時牛僧孺病死，牛李黨爭才告結束，為此，唐文宗為此感慨：“去河北賊易，去朝廷朋黨難”。以史為鑒，筆者以為，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。
“小圈子”以權力、利益為核心，以關系網為紐帶，利益與關系延伸之下，“小圈子”逐漸進化團團伙伙、幫幫派派和利益集團，他們對內抱團取暖，對外相互勾結扶持，最終導致權力變味，黨紀國法失尊，黨的純潔性、先進性也被破壞貽盡。而“小圈子”也不是一個法外之地，進入其中短期之內可能名利雙收，飛黃騰達，但一朝大樹傾倒，就將集體淪陷。一榮俱榮、一損俱損之下，也導致了許多腐敗窩案，如茂名腐敗窩案，山西呂梁窩案，“周老虎”案，都是“小圈子”
和黨內幫派的犧牲品。習近平同志在今年年初講話中提到，干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。
不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。而現實中，有的干部信奉拉幫結派的“圈子文化”，整天琢磨拉關系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關系、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領導干部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。因此，拉幫結派的“圈子文化”是為政大忌。黨內決不允許搞團團伙伙、拉幫結派、利益輸送，絕不允許自行其是、陽奉陰違。廣大黨員干部更應永遠明白，真正的“護身符”，不是“哪條線”“某圈子”“誰的人”，而是心中那把遵紀守法的戒尺。
篇三：圈子文化自查報告范文
從今年第三季度開始，我省將相繼進行市、縣(市、區)、鄉(鎮)領導班子集中換屆工作。為嚴肅組織人事紀律，防止選人用人上的不正之風，營造風清氣正的換屆環境，確保換屆工作順利進行，根據中央和省委的要求，現作如下通知：
一、要認真貫徹執行黨的干部政策，嚴格按照規定的標準和程序選拔任用干部
各級黨委要認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅持公道正派、任人唯賢，嚴格按照《干部任用條例》和有關規定辦事，真正把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔到領導崗位上來。堅決防止干部“帶病上崗”和“帶病提拔”。
要嚴格執行民主推薦的有關規定，正確運用推薦結果，堅持考察對象在得票比較集中的人員中產生，以體現群眾公認原則。同時，防止簡單地以票取人。領導干部個人推薦干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。要運用體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，按要求精心組織考察工作。對反映考察對象的問題，凡性質嚴重、內容具體、線索清楚的，必須認真調查核實;問題沒有查清之前，不得提出提拔使用的意見。對擬提拔人選，在提交黨委常委會討論前，必須就廉政情況聽取紀檢機關的意見，紀檢機關應認真負責地予以答復。黨委常委會討論決定擬任人選和推薦人選時，必須逐個介紹情況，保證班子成員充分發表意見，實行集體決策。
要嚴格按照《中國共產黨地方組織選舉工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》組織好黨代會選舉工作，尊重和保障黨員和代表的民主權利，堅決防止和糾正違反選舉規定、侵犯黨員和代表權利的行為。
二、在換屆工作中各級黨組織、黨員干部特別是領導干部要嚴格遵守以下紀律
(一)不準拿原則送人情、做交易，封官許愿，行賄受賄，“買官賣官”;
(二)不準為自己或他人提拔調動找關系、說情打招呼、搞串聯，“跑官要官”;
(三)不準搞小圈子、小團體、拉幫結派，進行拉票賄選等非組織活動;
(四)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;
(五)不準以威脅、賄賂、欺騙或其他手段妨礙、侵犯黨員、代表和委員自由行使選舉權和被選舉權;
(六)不準傳播小道消息，造謠誣陷他人，干擾換屆工作;
(七)不準超職數、自設職務名稱、超職級配備干部，或違反規定提高干部職級待遇;
(八)不準在換屆選舉前突擊提拔調整干部;
(九)不準拒不執行干部調動和交流的決定;
(十)不準采取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦干部;
(十一)不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;
(十二)不準擅自更改干部出生時間、入黨時間、參加工作時間和學歷;
(十三)不準借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產、突擊花錢或私分公物。
三、對違反換屆政策規定及其他組織人事紀律的，要綜合運用紀律處分和組織處理手段，依紀依法從快嚴肅處理
1、嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”行為。對“跑官要官”的，要嚴肅批評，記錄在案，并取消其被推薦、考察和作為候選人的資格，情節嚴重的要進行組織處理;對“跑官要官”行為制止不力或喪失原則、不擇手段為“跑官要官”者說情打招呼的，要依紀嚴肅處理;對受賄“賣官”的，要依紀依法嚴懲;對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按有關規定處理。
2、嚴厲打擊“拉票賄選”等非組織活動。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，要堅決查處，已經提拔的要從領導崗位上撤下來;對以暴力、威脅、欺騙、偽造等手段破壞選舉或妨礙選舉人依法行使選舉權和被選舉權的，對控告、檢舉選舉違規違法行為進行壓制、迫害的，對誣告陷害干部、干擾換屆工作正常進行的，均要視情節給予組織處理或依紀依法處理。
3、嚴肅查處違反財經紀律的行為。對需要進行離任審計的領導干部，要按照黨政領導干部經濟責任審計制度的要求，認真做好審計工作，并把審計結果作為選拔任用干部的重要依據之一;對借換屆選舉之機，違章調度資金、轉移資產、突擊花錢或私分公物的，要按照有關規定嚴肅查處。
4、堅決糾正違反《干部任用條例》及有關規定選拔任用干部的行為。對在換屆選舉期間違反《干部任用條例》和有關規定任用干部的，一經發現和查實，一律取消其任職決定，并嚴肅追究有關人員責任。
四、要切實加強監督檢查，嚴格執行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度
各市(地)、縣(市、區)委要采取有效措施，切實加強對換屆期間貫徹執行《干部任用條例》和組織人事紀律情況的監督檢查。各級紀檢機關和組織部門要在黨委的領導下，加強協調，密切配合，有針對性地加強檢查和指導。要把集中檢查與重點抽查、上級檢查與自我檢查結合起來，發現問題及時糾正。換屆期間，省紀委、省委組織部將聯合派出檢查組，對各地換屆工作中組織人事紀律的執行情況進行檢查。對檢查中發現的典型案例要予以通報，以警示教育干部。
要暢通黨員干部和群眾監督的渠道。通過設立舉報信箱或電子郵箱、受理“12380”專用舉報電話等，認真受理群眾舉報。要正確引導和鼓勵署名舉報，準確區別沒有事實依據、誣告陷害與反映問題線索清楚、性質嚴重、內容具體的舉報件性質，對后者要及時、認真進行調查核實。舉報受理工作中發現的重大情況要及時向黨委和上級紀委、組織部門報告。
要嚴格執行黨風廉政建設責任制和用人失察失誤責任追究制度。各級黨委及其紀委、組織部門要教育引導各級領導干部牢記保持新時期共產黨員先進性的要求，增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺堅持以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，積極支持領導班子配備改革，服從組織安排，正確對待個人的進退留轉，嚴格執行和維護黨的紀律，自覺遵守干部選拔任用工作的各項規定，堅決抵制用人上的不正之風。凡本地區本部門用人上不正之風和腐敗現象嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究黨委及其有關機關和部門負責人的責任;凡因領導干部、考察工作人員主觀原因造成用人失察失誤的，要堅決追究責任，性質嚴重的，要給予組織處理或者黨紀政紀處分。
第二篇：有關圈子文化的自查報告例文
【導語】自查報告撰寫過程中，要把握客觀性、陳述性敘述。以下是東星資源網整理的有關圈子文化的自查報告，歡迎閱讀!
【篇一】有關圈子文化的自查報告
根據區委組織部印發的《關于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題集中整治工作的通知》要求，我院高度重視，積極組織在本單位全體在編人員中開展好人主義、圈子文化、碼頭文化問題集中整治工作，同時對涉及拉幫結派搞小圈子問題和干部任職回避、“裙帶關系”、家族勢力等問題開展“回頭看”?，F將整治工作情況報告如下。
一、加強領導，落實責任。
按照區委組織部的部署要求，院領導高度重視，及時召開了全體在編人員會議，在會上傳達了區委組織部的文件通知，強調了此次工作的重大意義，明確了整治工作的任務、步驟和要求，及時落實責任分工。嚴格要求在編人員針對文件中涉及的突出問題，進行自我檢查、自我剖析，由各部室牽頭統計后報送院辦公室審核匯總。隨后，將由院領導和各部室負責人成立整治工作領導小組，對整個自查整改工作進行監督檢查，堅決防止整治工作走形式、走過場。
二、認真學習，提高認識。
按照文件中的目標任務要求，我院認真組織理論學習，努力提升黨員干部的思想認識。堅持集中學習和組織專題學習相結合，學習教育與當前工作相結合，個人自學與解決問題相結合。組織黨員干部認真學習《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等文件規范，通過學習，統一了思想，加深了對開展整治活動重要性的認識，為確保此次工作順利開展打下了良好的思想基礎。
三、嚴格排查，務求實效。
一是堅持抓好自查自糾。黨員干部緊密結合自身實際，以文件中2大問題的9個方面為標準，認真查擺，仔細剖析，切實做到查深、查透、查清，有問題即查即改。
二是簽訂承諾書。在工作部署會上，我院組織37名正式在編人員現場簽訂了承諾書。通過承諾的方式，讓承諾人牢固樹立起責任和廉潔自律意識，切實提高自查自糾的自覺性和主動性，讓大家自覺接受群眾監督，確保整治工作落到實處。
三是嚴明組織紀律。領導小組對工作時間、工作效率等方面存在的隱患排查不力、態度不端正、政治學習不認真、查擺問題不到位的科室和個人將嚴肅處理，確保整治工作的規范性和嚴肅性。
四、下一步工作打算
一是繼續加強理論學習，不斷用黨的優良傳統來激勵，用黨紀法規規范來約束，用身邊的先進典型來引導，從而激發黨員干部的角色意識和擔當意識，不斷提高思想覺悟，全面提高隊伍的政治理論素養和水平;二是進一步嚴肅組織人事工作紀律，強化組織人事工作管理，規范干部隊伍的管理，做到未雨綢繆，防患未然，從根本上杜絕問題的發生;三是始終將此項工作作為單位日常工作重點來抓，對隱性和變異的問題一經發現及時查擺整改，對事狠抓落實，對人嚴格要求，堅持把整改工作推向深入，防止問題反彈，切實鞏固整改成果。
【篇二】有關圈子文化的自查報告
通過認真學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于增強四個意識"、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，仔細研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合“兩學一做”學習教育實踐活動，重新學習領會了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面的核心要義，認真梳理，深查細找自己在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的差距和不足，尤其是好人主義、圈子文化、碼頭文化等方面，切實把自己擺進去，仔細查擺存在的問題。
一、認真學習領會“四個意識”核心要義
(1)、增強政治意識，就是要堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。
(2)、增強大局意識，要善于從全局高度，用長遠眼光觀察形勢、分析問題，自覺在顧全大局的前提下做好本職工作。
(3)、增強核心意識，要深刻認識到中國共產黨是領導中國特色社會主義事業的核心力量，要相信黨、依靠黨、任何時候不能反黨、不能叛黨。要自覺維護黨中央委員會和中央政治局對全黨實行集中統一領導，必須堅決地、不折不扣地貫徹執行黨中央的路線方針政策，始終做政治上的明白人。要堅決聽從以習近平為總書記的黨中央的指揮，絕不妄議中央、絕不搞陰謀詭計。
(4)、増強看齊意識，要經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針看齊，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
二、分析圈子文化好人主義的危害
(1)、圈子文化”的背后其實是一種附庸思維，不論實際情況如何，總想著去跟對人，甚至認為這比工作成績、個人表現都重要。“圈子文化”，本身就是一種官場腐敗，“圈子文化”與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是黨堅決反對的。
(2)、“好人主義”就是頭腦里是非界限模糊，遇到矛盾繞道走，處理問題不講原則，對不良風氣聽之任之，看見違紀違規行為和壞人壞事不敢制止，關鍵時刻上不去、不敢站出來說公道話和辦公平事。好人主義其本質就是利己主義，它的危害極大，造成的惡劣影響不可低估。
(3)、二者存在實質上的聯系：它們都是從庸俗的關系學出發，遮蔽真相，回避矛盾，相互捧場，放棄批評，導致黨內生活極不正常。圏子文化好人主義盛行，實際上起了掩護和縱容干部錯誤思想和言行的作用。
三、深入剖析自己、認真查擺問題
(1)、依照“圈子文化”內容對照檢查自己，自身還是不存在這方面問題的但是深入剖析，有的地方還是有“圈子文化”的影子或傾向，例如同志間相互稱請不恰當，張嘴閉嘴“老大老板”、“哥們兄弟”等，缺乏同志間的正常稱謂，現在感覺這樣是不好的，這瑕疵雖然是小小的，但還是應該警醒自己，勿以惡小而為之，它有滑向“圈子文化”的傾向和危險，它會造成黨內關系、同事關系、人際關系統統變了味，散發著庸俗的宗派主義、山頭主文的江湖氣息。
(2)、在“好人主義”方面，經對照檢查，還是有存在一定的問題：
1、怕得罪人，對明知是錯誤的思想、行為不批評，不勸阻。
2、對于違反原則的事情，因礙于情面，不拒絕、不追究。
3、在抓管理工作時，不敢正視問題，遇到麻煩繞道走，該開口時不開口，該堅持原則時不堅持，有時甚至會隨聲附和，隨波逐流。
四、對發現的問題，查找根源、立行立改
(1)、問題的產生，首先是政治信念不堅定：堅定理想信念，要認真學習馬列主義、毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系，尤其要深入學習好習近平總書記的系列重要講話。要把《黨章》《準則》《條例》《系列講話》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，用好“四種形態”，從管好自己開始，自覺履行好主體責任和監督責任，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，切實從自我肩負起全面從嚴治黨的責任，推動全面從嚴治黨從寬松軟走向嚴緊硬。
(2)、堅持為人民服務的宗旨，堅定不移地行群眾路線：自覺凈化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。對自己要嚴格管理、嚴格自查、嚴格要求，浄化自己的“工作圏”、“朋友圈”、“關系圈”，心無旁鶩地投身到本職工作中。使自己成為一枚無縫的蛋，不給蒼蠅們留有一絲?？p的機會。
(3)、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態、放平位置、敢于直言、勤于行動”在日常的工作當中，要做到“重實務、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業務能力、管理水平，秉公辦事，依法辦事;其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為同事做好引導和示范作用;三要敢擔當，作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，在工作中要敢于較真碰硬，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，而是要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的、最實際的的問題。
【篇三】有關圈子文化的自查報告
黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨，旗幟鮮明的提出“堅決防止和反對個人主義、好人主義，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對圈子文化、碼頭文化，堅決防止和反對搞兩面派、做兩面人”。開展好人主義、圈子文化、碼頭文化專項治理，是嚴肅黨內政治生活、營造良好政治生態的具體行動。按照市委組織部工作安排部署，我單位從*月13日開始，集中一周左右時間，扎實開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理工作?，F將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視、立即部署。
接到通知后，金融辦主要負責人立即召開動員大會，傳達了市委組織部《關于開展好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題專項治理的通知》精神，并對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題開展專項治理活動進行安排部署，重點強調開展此次專項治理工作的重要性、治理的重點內容、開展工作的方式方法，要求全體干部嚴禁黨內搞團團伙伙，結黨營私，拉幫結派培植私人勢力;摒棄封建文化糟粕，杜絕形成干部"裙帶關系"、家族勢力問題。
二、自查自糾、發現問題。
每名黨員干部圍繞“好人主義”、“圈子文化”、“碼頭文化”等三個方面的內容開展自查自糾，通過自己找、相互幫等方式，認真排查梳理相關問題線索，做到立行立改。經排查，未發現好人主義、圈子文化和碼頭文化的現象。
三、即知即改、長期堅持。
一是進一步加強黨員干部思想政治教育。以正在開展的“解放思想大討論”活動和“作風大改進”工作為契機，嚴格落實周五集中學習，組織黨員干部學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨規黨紀，筑牢黨員干部思想防線。
二是進一步加強制度約束。結合市委第一巡察組巡察反饋情況，進一步完善主任辦公會議議事、三重一大決策、機關管理等制度，科學配置分工，規范和監督權力的運行，防止權力過度集中，產生權力依附、權力尋租行為。
三是進一步加強干部監督管理。按照從嚴治黨、依規治黨的要求，加大監督力度。領導班子成員堅持抓早抓小，落實好提醒、詢問、誡勉等日常管理措施，一旦發現好人主義、圈子文化、碼頭文化的苗頭，要立刻約談提醒，杜絕勢頭蔓延。
第三篇：“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項治理自查報告
個人自查報告
開發區分局：
為了貫徹落實市委市政府開展“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項治理自查整改活動，依照主管局的部署和要求，我按照治理的重點，結合自身崗位職責，認真進行了自我剖析，找出自身存在的問題，分析問題存在的原因，并明確整改目標，確定了努力方向?，F就本人自查情況匯報如下：
一、存在的主要問題
人情風方面：自查本人能嚴格按照市委及主管局相關文件要求、不操辦或以他人名義操辦任何人情事項，不參與他人違規操辦的人情事項，并做到自覺抵制“人情風”蔓延。
庸懶癥方面：自查本人工作中還存在如下問題：
1、工作缺乏激情，容易產生懶散情緒;有時遇到工作繁多、工作出現問題一時找不到出路，會比較浮躁;不能積極履行職責，工作比較拖拉，得過且過。工作中滿足于現狀，不思進取的現象時有發生。
2、在工作作風方面，工作缺乏主動性、創造性，有時存在對領導要求的事情被動應付的現象，不求質量，以材料應付材料，不研究新情況、新問題;同時工作也存在一定程度上的依賴性。
圈子文化方面：通過政治紀律的學習和教育，本人能做到始終堅定理想觀念，樹立正確的價值觀、人生觀。工作中堅持民主集中制原則，保持清清爽爽的同志關系和上下級關系，堅決反對和抵制“圈子文化”。
二、分析存在問題的原因
一是自認為掌握基本的業務就已足夠，沒有必要學習。因而在實際工作中遇到新問題、困難時卻不能及時想辦法去解決;缺乏獨立性和鉆研精神。
二是沒有清晰的工作目標，定位不夠準確，造成心理上存在一些懶散、浮躁情緒;僅滿足現有的知識結構和水平，在現有水平上停滯不前，工作效率不夠高。
三是自身責任心不夠強，工作上有時比較被動，為完成任務而完成任務，缺乏主動意識;不研究新問題、新政策;工作標準要求不夠高，質量不夠高。
二、整改措施
針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標，確定了今后的努力方向：
1、堅持勤奮學習，樹立刻苦鉆研的精神
堅持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閑暇時間通過多種渠道，加強業務學習，通過看書自學、網校聽課等多種渠道來拓寬自己的知識面;樹立勤奮好學、刻苦鉆研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性。
2、明確工作目標，樹立拼搏進取的精神
嚴格要求自己，努力克服松懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮斗目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的干勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，扎實肯干，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。
3、強化責任意識，樹立主動創新的精神
增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本著認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。
專項整治自查報告
根據市住建局黨組《關于印發全市住建系統開展“人情風”“庸懶癥”“圈子文化”專項整治活動實施方案的通知》精神，我分局認真組織召開了專項整治專題民主生活會，本人認識深刻，現將自身存在問題和整改措施做如下匯報。
一、 人情風
自2014年3月來，本人積極響應相關規定，沒有參加過一次宴請活動，這是做的比較好的。
二、 慵懶癥
在“慵懶癥”方面，對待具體事情，性格浮躁，工作方法簡單。在業務素質上勤加練習，學習業務知識不思進取，主觀能動性不強。在工作上，領導交辦的各項工作基本能完成，但缺乏主動性。通過本次活動，我深刻認識自己在學習、工作上的不足，在今后我要做到以下幾點：
1、利用業余時間多讀書、多學習，注重知識的更新和連續性。
2、工作中要有創新意識，要有進取精神。要加強對工作的熱情和主動性，力爭將領導交辦的每項工作完成好。
3、端正態度，用一顆平常心態對待每一件事情。
三、 圈子文化
在“圈子文化”方面，我做到比較好，在生活上、在工作中都沒有拉邦結派的現象，但有時候也會有朋友在一起聚聚。通過此次活動，我更深的明白了“圈子文化”的含義以及給社會帶來的危害，我將時刻警醒自己，不讓“圈子文化”在我身上、在我身邊發生。
住建分局
第四篇：學習“”增強四個意識,反對圈子文化和好人主義“自查報告”
增強“四個意識”，反對圈子文化和好人主義自查報告
通過學校黨委組織開展的關于十八屆六中全會精神，增強“四個意識”的學習和反對圈子文化、好人主義的學習，使我深刻的理解了從嚴治黨的重要性，讓我深刻的認識到作為一名黨員必須要不斷增強“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”四個意識；要深入領會黨的十八屆六中全會精神，正確的認識自我，客觀的對自己進行自我批評，徹底摒棄圈子文化，完全克服好人主義，充分發揮黨員模范帶頭作用，做一名合格的共產黨員。
“四個意識”是一個有機的整體。強化政治意識，要求我們堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致;強化大局意識，要求我們正確處理全局與局部的關系，時刻不要忘記整體利益;強化核心意識，要求我們在工作中要抓住重點問題，時刻不要忘記黨和人民的需求;強化看齊意識，要求我們在實踐中要與黨中央保持高度一致，任何時候都不能偏離正確方向。
圈子文化”，是這次反腐敗斗爭中提出的一個重大問題?？倳浽诘谑藢弥醒爰o律檢查委員會第三次全體會議上分析黨內的腐敗現象時揭示了“圈子文化”是黨內政治生活不正常情況下滋生的一種極壞的風氣。我們必須明確地指出，“圈子文化”不是共產黨人的文化，必須痛加鞭韃，堅決抵制。黨內拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。
我們黨歷來反對在黨內搞“小圈子”、拉拉扯扯、另立山頭。延安整風時期，就把反對宗派主義作為重要內容之一。毛主席深刻指出：“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映”，對于不同認識，應當通過學習討論、批評與自我批評統一思想，即便一時不能取得一致的認識，也允許個人保留意見，但在行動上不得另搞一套。從歷史上看，張國燾、王明、“四人幫”等都是搞派別活動的，都有自己的“小圈子”;從現實來看，像周永康、徐才厚、劉志軍等，背后都有一個人數眾多的“小圈子”，但這些人也都為此付出了沉重的代價，正所謂“以利相交，利盡則散;以勢相交，勢敗則傾;以權相交，權失則棄”。 中國共產黨是按照馬克思列寧主義的建黨原則建立起來的革命黨，把完全徹底為人民服務作為自己的根本宗旨，全黨有統一的理論基礎，統一的組織原則，統一的鐵的紀律，統一的奮斗目標、路線方針政策和統一的行為準則。全黨必須在思想上、組織上、行動上保持高度一致，這是實現偉大而艱巨的任務所必需的，如果各吹各的號，各唱各的調，就不能唱出動聽的歌曲，而是一片噪音。我們黨90多年的奮斗歷史證明，“只有步調一致才能得勝利。
作為一名黨員教師，我們必須要從思想上正視自己，端正自身的人生觀、價值觀和世界觀，從而將這種正確的風氣帶到我們的課堂上，去感染我們的學生。通過隊學校近期組織的黨員學習活動的深刻總結，我認真剖析自己，深知自身還存在如下問題：
1.開展批評與自我批評工作做的不夠，思想上滿足于不犯規、高度自我廉潔自律。作為一名教師，我在發現自己班的學生或者是所教班級和我關系不錯的學生，在學校附近的外面犯了吸煙等違反中專生管理規定的違紀行為時會立即制止，并曉之以情，動之以理的進行教育。但是，往往有的時候發現一些穿著我校校服，其他班不熟悉的學生犯了同樣的錯誤時會視而不見。我的這種行為一方面比較狹隘，不夠顧全大局；一方面存在好人主義，不愿意得罪學生。
2.大多時間更注重專業知識的學習和專業技能的掌握，政治思想學習自主時間不夠多。通過學校黨內組織的幾次政治思想學習，使我深刻的認識到自己以往自主政治學習不夠充分，有所欠缺，使得自己的政治思想學習和專業技能學習不能齊頭并進，學習比較不全面。
3.教育教學創新方式不夠，缺乏教學方法上的進一步改革創新。
4.在學生管理上，力度不夠強，有時會出現手軟情況，特別是對于一些個別學生，在與其家長溝通中發現家長可能存在疏于管理，不太重視的現象，自己內心也就動搖了，對學生不在過于嚴格要求。
綜合以上四點問題，我對自己提出以下整改措施：
1.經常性的開展批評與自我批評，顧全大全，所有在校生都是學校的學生，也就都是我的學生，要克服好人主義，把自己的心擺正，只要學生出現問題，不管是不是自己班的，不管是否教過他，都要及時管理，認真對待。
2.加強政治思想學習，在不斷提高專業知識和技能的同時，也要不斷提高自己的思想意識。只有先把思想擺正，所學到的專業知識和技能才能發揮對國家和社會有用的價值，使自己進一步提升自己的師德意識，從而感染學生，深化學生的思想道德意識。
3.開拓創新，樹立大局意識。在教學方式方法改革中，要善于想別人之所沒想、所不想，對于他人提出的批評與意見，做到不敷衍，堅決摒棄面子思想，克服患得患失的思想顧慮，克服困難，有針對性的不斷改革創新教育新方式。 4.寬以待人，嚴于律己。只要是為學生好的，就要克服手軟的毛病，增強為學生、為家長的服務意識，按照黨員老師的標準來嚴格要求自己。
總之，作為黨員教師，我們要不斷增強“四個意識”，克服好人主義，學會顧全大局，摒棄“圈子文化”，加強政治道德修養，真正提升專業技能，鉆于研究，探尋真理。我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力以及全部的愛心，而且還要有好的創新能力和自律能力。學會用全面的、發展的、聯系的觀點看人看事，提高辯證思維的能力和認識問題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地加強世界觀、人生觀和價值觀的教育和改造，塑造教師特有的人格魅力。做教師雖然很辛苦，但我們也很幸福，因為我們是在為祖國、為黨的國家職業教育建設培養技能人才。
第五篇：對照整治圈子文化檢查材料范例
對照整治圈子文化檢查材料范例五篇【一】
作為永葆黨的先進性、純潔性的治本之策來推動;作為嚴肅黨內政治生活、營造風清氣正政治生態的要害之舉、關鍵之舉來落實，履行主體責任，突出政治整改，發揚戰斗精神，以刮骨療毒之勇、雷霆萬鈞之力、滴水穿石之功強力整改，努力打贏這場政治硬仗，下面是小編為大家整理的“對照整治圈子文化檢查材料范例五篇”，以供大家參考借鑒!
“圈子文化”是誘發腐敗窩案的大染缸。“圈子文化”的巨大危害不僅僅在于滋生腐敗，而在于傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而“圈子”腐敗，則會形成一種“法不責眾”的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光后，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽于享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是“圈子文化”的突出體現。“圈子文化”的存在，為“圈子”提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，“圈子文化”已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象并不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的“圈子”造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之后的根除影響帶來了很大難度。
其次，“圈子文化”是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的“圈子”固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場“圈子”已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子里，圈子關系凌駕于組織紀律之上，甚至凌駕于黨紀國法之上。有一種說法是：“進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等于沒進班子。”這從側面印證了官場“圈子”的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，“圈子文化”的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用干部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。“圈子文化”一旦大行其道，就可能使一些人面臨“要么加入圈子，要么被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，“進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。”(2012年12月18日《檢察日報》)這種由“圈子文化”導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的“圈子文化”，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防范權力過度集中，以監督機制抵制“圈子文化”。“圈子文化”之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在“圈子文化”的地方或部門權力過度集中。“一言堂”、“一支筆”的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私欲膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態“圈子文化”，導致“圈子”腐敗的滋生蔓延。因此，抵制“圈子文化”，就必須要防范權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依托，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。
其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制“圈子文化”。監督權力運行，可以有效防止“圈子文化”的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自愿的“被茍同者”，進而成為“圈子文化”的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為“醬缸”，主要就是因為缺乏對權力及依附于權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致“不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪”惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。
二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制“圈子文化”。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員干部都置于健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制“圈子文化”，凈化官場生態的倡導者、踐行者。黨員干部是社會的中堅力量，也是抵制“圈子文化”病態蔓延的主體。
“民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督”是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關系，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制“圈子文化”的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在干部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為干部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規范、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除“圈子文化”的影響，從根本上抵制“圈子文化”。
三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制“圈子文化”。此次中央巡視組明確指出“圈子文化”的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員干部深化了對“圈子文化”危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制“圈子文化”的侵擾，更為那些“圈外”同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今后還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場“圈子文化”的輿論氛圍，讓官場“圈子”成為“過街老鼠”，不敢露頭。
抵制“圈子文化”，要堅持教育為先，警示為先，這樣才能有效預防“圈子文化”形成氣候，將“圈子文化”的病態發展扼殺于萌芽之中。要堅持“懲前毖后，治病救人”原則，對廣大黨員干部通過黨性教育、紀律培訓、反腐倡廉講座、案例巡回講演等方式加大教育預防力度，教育黨員干部強化組織性、紀律性，自覺依法行政，經得起各種誘惑和考驗。要堅持宣傳教育，讓黨員干部具備識別判斷“圈子文化”的慧眼，具備抵制反對“圈子文化”的能力，從源頭上破除“圈子文化”陋習，凈化官場政治生態
對照整治圈子文化檢查材料范例五篇【二】
針對少數干部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說：“作為領導干部，不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。”話雖樸素平實，卻道出了“得罪人”與“得人心”之間的辯證關系。
在干部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行“好人主義”的現象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，“做一天和尚撞一天鐘”。有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往后退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，x八穩當“太平官”。有的有心“栽花”，無意“栽刺”，該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包著、護著。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞干部隊伍風氣，損害黨的執政形象，失去群眾的信任和擁護。
“為官避事平生恥。”敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領導干部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣;不得罪少數有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。面對利益關系復雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員干部堅持原則、勇于任事、敢于擔當，才能形成風清氣正、奮發有為的局面。
敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導干部黨性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣于一個“怕”字：要么是怕搞僵關系，影響自己的選票，要么是自身不硬，怕引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的干部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢斗爭。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”對領導干部而言，就應當任其職、盡其責，在其位、謀其政，在是非面前，旗幟鮮明、原則至上;在難題面前，敢闖敢試、敢為人先;在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個干部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但只要真正為民，就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。
領導干部敢為堅持原則得罪人，鮮明的用人導向是關鍵。當前在干部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數干部的“好人主義”風氣，把主要精力放在了拉關系、爭選票上。為此，不能把推薦票等同于選舉票，更不能把票數多少作為決定干部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓“老好人”占先。堅持原則是干部德的重要因素，對喪失黨性原則的干部，得票再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的干部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。
對照整治圈子文化檢查材料范例五篇【三】
總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。
一、存在的主要問題
在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。
3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態對提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑;多負責，少推諉;多關心，少冷漠;多理解，少指責。堅持用正確的
態度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。
二、產生問題的原因
1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈;只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。
2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。
3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。
三、整改措施
1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。
02 按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及表現
(一)政治功能強不強方面。一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。二是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
(二)自我要求嚴不嚴方面。一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。
二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產生原因
剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神;受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關松動。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
四是開拓創新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩穩、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究，習慣于求穩求
全。
五是遵章守紀的意識淡化。沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘初心、牢記使命。
一是樹牢終生學習觀念。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。
二是加強理想信念教育。認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。
三是強化擔當盡責意識。強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特
點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。
對照整治圈子文化檢查材料范例五篇【四】
按照支部組織生活會安排，近期我再次深入學習了黨章、習近平新時代中國特色社會主義思想，抽時間與支部黨員談心，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，聯系自身思想工作實際深挖細查自身存在的問題，深刻進行黨性分析和自我剖析，檢視黨性修養存在的差距和不足，明確整改重點和努力方向?，F將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及表現
（一）政治功能強不強方面。
一是民主決策作用發揮不夠好。對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，沒有充分發揮組織決策制度作用。二是對“肅黃”認識還不夠深刻。對黃興國惡劣影響的嚴重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認識不夠深刻、透徹，認為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進圈子也不搞圈子，認為與我無關。對基層黨組織工作特點缺乏充分的調查研究，對現狀、問題分析不深不透，習慣用老套路、憑經驗干，缺乏開拓創新精神，在基層黨組織如何發揮組織功能促進產業升級提質增效上破題不夠。三是系統警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業檢查都說，逢會必講，但都是蜻蜓點水，在教育方法、載體創新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
（二）自我要求嚴不嚴方面。
一是黨風廉政建設抓常抓嚴上做得還不到位，對下要求講情面多講紀律少，督促落實的力度還需加大。二是艱苦樸素作風有所減弱，有時認為年級大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經濟負擔得起，也應該享受了，雖然沒有表現出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產生原因
剖析問題產生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。
主觀上重視思想政治修養，但缺乏黨性修養永遠在路上的認識，特別是缺乏強化學習理論“擠”和“鉆”的精神;受工作時間長的影響，干事的力度削弱，按照黨員標準從嚴要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關松動。
受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對于理想信念的磨練有所放松，在平時工作生活中，加強自我教育、自我批評和不斷自我反省的自覺性減弱了，對好人主義沒有足夠警醒，工作標準上有時要求不夠嚴格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。
隨著閱歷的豐富、工作經驗的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動性慢慢放松了，認為自己無論在部隊還是地方，每個崗位上都是兢兢業業、盡職盡責的，領導和群眾是認可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
四是開拓創新的勁頭不足。
不求有功、但求無過的思想占了上風，想安安穩穩、平平淡淡的到齡退休，在一些難點問題上主動研究破解辦法不夠，對新情況新問題也沒有投入精力調查研究，習慣于求穩求全。
五是遵章守紀的意識淡化。
沒有嚴格按照“四講四有”標準要求自己，沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題，將結合十九大精神的學習貫徹，堅持邊學邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實改，帶頭不忘XX、牢記XX。
一是樹牢終生學習觀念。
堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。塌下心來認真系統地學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，努力學思踐悟，言行一致，不斷增強“四個意識”，堅定理想信念，不忘初心，繼續前進。加強分管和非分管業務知識學習，完善知識結構，自覺加強實踐應用，努力實現理論與實踐相統一，發揮好副職作用。
二是加強理想信念教育。
認真貫徹落實好組織集中制，用好批評和自我批評這個武器，提高個人解決自身問題的能力，自覺維護團結和諧干事創業的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標準嚴要求，帶頭貫徹落實黨的十九大決策部署，真正做到拿出實實在在的舉措，真抓實干、埋頭苦干，全力以赴推動各項工作落實。
三是強化擔當盡責意識。
強化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業意識，加強基層黨建工作新情況新問題新特點的研究，做足調研分析等基礎工作，著力破解黨建與企業發展融合結合的難題。
對照整治圈子文化檢查材料范例五篇【五】
近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣。”不能把黨組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。
一、存在的主要問題
在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養的高度去認識。
3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態對提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑;多負責，少推諉;多關心，少冷漠;多理解，少指責。堅持用正確的態度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支
部政治生態建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰斗力。
二、產生問題的原因
1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規模和聲勢，有時候表現得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈;只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。
2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。
3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。
三、整改措施
1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統地學習總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒。