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第一篇：it行業薪酬調查報告
IT行業薪酬制度
第一章 休假程序... 3 1.0目的... 3 2.0適用范圍... 3 3.0責任... 3 4.0程序內容... 3 第二章 薪資政策... 5 1.0目的... 5 2.0適用范圍... 5 3.0內容... 6 4.0薪酬保密... 7 第三章 加班政策... 7 1.0目的... 7 2.0適用... 8 3.0責任... 8 4.0程序內容... 8 4.1加班申請及記錄... 8 4.2加班工資計算... 8
第四章 醫療及人身意外傷害保險管理辦法... 9 1.0就診醫院... 9 2.0賠付標準... 9 3.0例外條款... 9 4.0免責條款... 10
第一章休假程序1.0目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程序內容
4.1病假
·員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
·員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。 ·從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期。進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續訂勞動合同。
·員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。 4.2年假
·公司規定員工的年假為：12天/年。
·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)。 ·年假遇節假日順延。
·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
·公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。 ·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。 4.3工傷假
·員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
·公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。 ·員工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。 4.4婚假
·女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天(24小時)。 ·女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天(56小時)。 ·男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天(24小時)。 ·男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天(56小時)。 ·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5產假
·產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。 ·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 ·員工生育可享受90天全薪產假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。 ·如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。 ·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。 ·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
·女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。 4.6喪假
·父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)。 ·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)。 4.7補休假
·員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。 ·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。 ·員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。 ·倒休假只限當年有效。 4.8公共假日 員工享受下列法定公共假日 ·五一節：一天 ·新年：一天 ·春節：三天 ·國慶節：二天
·女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延) 如國家政策有調整，則遵循國家政策。 4.9事假
·事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。 ·事假最長不超過二周。 4.10請假批準權限：
請假日期：1-3天 (包括3天) 3-12天
(包括12天) 12天以上
批準人：直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。 4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
第二章薪資政策
1.0目的
提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工
3.0內容 3.1
新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據其本人的實際表現，決定是否調整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況隨時調整(高、低)員工的薪級。
3.2工資構成：
本規定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。 月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。
半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業績的表彰方式。 計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現比例。
工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式：
工作日：加班至20：00以后，50元補助
休息日：加班工資=(基本工資+補貼)/22*200%*加班時間(天) 節假日：加班工資=(基本工資+補貼)/22*300%*加班時間(天)
3.3
員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規定》，《員工考勤規定》辦理。
3.4
新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據實際出勤天數按以下算式計算：
(實際出勤天數/月規定出勤天數)*月工資總額
3.5
支付方式：
員工工資以現金方式直接在公司規定的發薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發薪日發給員工。
員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發放。
工資正常支付日為次月3日、10日。
3.51
中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫療補助費等)將在員工辦理離職手續時和最后一個月的工資一起核發。
3.6
根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月工資中扣除： 1.個人所得稅。
2.社會保險費(養老、失業、大病、住房公積金)中個人負擔的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據自身情況，聲明放棄此項保險。
3.個人負擔的工會會費。
4.應由個人負擔但公司已預支的費用。
5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)。 6.其他個人應負擔部分。
3.7
略……
3.10
根據公司政策，工資每年7月調整一次。
3.11
因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調整。
4.0薪酬保密
1.公司實行薪金保密制度。
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。
第三章加班政策
1.0目的
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。
2.0適用
適用于公司全體員工。
3.0責任
各部門主管、經理。
4.0程序內容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
4.1加班申請及記錄
1.工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請表交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。
6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經理要加以額外的說明，將原因email致*@*(分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經理和辦公室主任或考勤管理人員)。
7.領導出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為*@*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。 4.2加班工資計算
4.2.1經理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
4.2.2工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加班補貼;周
六、日加班付給其本人日標準工資的200%;國家法定節假日加班，付給其本人日標準工資的300%。
4.2.3加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放。
第四章 醫療及人身意外傷害保險管理辦法1.0就診醫院
被保險人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應在保險公司指定醫院就診。被保險人在出差期間患病，應在當地縣(區)以上的公立綜合性醫院就診。
2.0賠付標準
1.醫療保險賠付：
(1)門診治療的賠付標準：
A、屬于保險責任范圍內的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。
B、因意外傷害的門診治療費用(不包括藥品費)全部賠付，并且每天無最高限額。 C、因意外傷害造成的門診治療的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。
D、檢查費：
除急診外，單項檢查費超過300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。 孕婦圍產期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限;異常妊娠者，以人民幣800元為限。
E、因疾病門診的手術費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。 (2)住院治療(因疾病或意外傷害所需)的賠付標準：
A、藥品費：(按政府醫療主管機關規定的自費藥品除外)賠付95%。 B、治療費、手術費、輸血輸氧費以及敷料費賠付95%。 C、住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。 D、檢查費：除急癥外，單項檢查費超過人民幣300元者，應由醫院提供證明并征得保險公司同意。
E、分娩費：按實際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限;難產者最高以人民幣4000元為限。
(3)注意事項：
A、被保險人在門診或住院期間，如需配合使用自費藥品，必須向醫院聲明，將自費藥在醫療費收據上分別列清。否則，保險公司會拒付部分或全部醫藥費。
B、被保險人在申請門診醫療費賠償時，應按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫療費單據日期必須在上次的索賠日期之后。
C、被保險人申請住院及門診醫療費賠償，應在交費之日起90天內提出。
2.人身意外傷害賠付：按中國人民保險公司《人身意外傷害殘廢給付標準》的規定，按傷殘程度給付全部或部分保險金額。
3.0例外條款
凡有下列疾病之一者不可投保。
惡性腫瘤(癌、肉瘤、白血病)、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓(II期以上)、心臟病(心功能不全II級以上)、支氣管擴張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結核(傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變)、肝硬化、慢性腎炎、腎結核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。
4.0免責條款
對下列費用不負賠付責任
1.掛號費、陪人費、特別看護費、伙食費、營養費、出診費、奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉院治療的交通費、國家醫療主管機關規定應由個人自負的其它費用以及非保險責任范圍內的費用。
2.鑲牙、整容(因意外事故造成畸形者除外)、美容、矯形手術、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產、個人服務、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。
3.被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。 4.因第三者造成被保險人傷害，依法應由第三者承擔的醫療費用。 5.戰爭或軍事行動、**或**、核子輻射、核污染所致的一切費用。 6.在中國境外及香港、澳門、臺灣地區發生的醫療費用。 7.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。 8.被保險人因疾病所致死亡或殘廢。
第二篇：金融行業薪酬調查報告
各類行業公司為了加強對人才的吸引力，或擴大人才招募途徑，或增強原有人員的保有度，不斷宣揚并強調著各自優勢，但是所有這些措施都與人才最實際的一個需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企業對員工實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造給予的相應回報。其實質是一種公平交換。
對薪酬的期望是人才不變的基本需求要素，很多時候薪酬會發揮決定性的影響力，如何運用好這個工具已是現在越來越多的行業公司關注的焦點。
當企業從“總體報酬”這個范疇來看待薪酬時，一方面可以更好地理解員工的需求，另一方面可以使用組合的概念來制定薪酬體系，從而能夠支持企業基于不同發展階段、不同企業文化、不同的企業目標而形成的企業戰略。
那么，中國金融行業的薪酬現狀到底如何呢?調查發現，我們可以從一下幾個方面來進行分析，分別是公司情況、職位的薪酬福利、工作年限、學歷、月薪范圍、薪酬滿意度、以及薪酬漲幅期望和改變薪酬狀況的途徑。
問卷設置
第一部分：貴公司的基本情況
1.公司性質： A.國有企業B.中外合資企業C.外商獨資企業D.私營企業
2.公司資產規模：A. 1億以下B.1億—5億C.5億—20億D. 20億—100億E .100億以上
3.公司的年度稅后利潤：
A.5000萬以下B.5000萬—1億C.1億—5億D.5億—20億E.20億以上
4.公司的員工規模：
A.500人以下B.500人—1000人 C.1000人—2000人D.2000人—4000人 E.4000人以上
5.公司利潤的年增長率：
A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上
第二部分：職位的薪酬福利調查
1.您的薪酬組成：A.基本工資B.獎金C.津貼D.福利E提成F.其他
2.您的福利結構：
A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.生育保險E.工傷保險F.住房公積金 G.其他
3.您平均每月的收入：
A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上
4.您每年的年終獎大概是：
A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上
5.您的工資是否按時發放?
A.準時B.基本按時發放C.有時拖欠D.不準時
5.你對自己的薪酬水平滿意?
A.非常滿意B.滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意
6.你感覺公司的薪酬制度公平?
A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平
7.與同行業的其他企業相比，本公司的薪酬
A.很高B.比較高C.差不多D.比較低E.很低
8.您對同事的收入了解?
A.非常清楚B.比較清楚C.不太清楚D.完全不知道
9.與公司的一線城市分公司相比，本公司的薪酬水平
A.比較低B.低C.差不多D.較高
10.公司的薪酬福利受外界(如物價的上漲等)影響大?
A.沒影響B有影響C.一般D.影響很大
11.您認為公司應該根據哪些因素確定工資水平?
A.績效考評結果B.學歷C.工齡D.職位E.工作復雜程度F.其他
12.公司薪酬結構中最不合理的部分是
A.基本工資B.績效工資C.加班工資D.福利E.獎金
13.你認為企業目前的待遇怎樣?
A.非常好B.很好C.一般D.比較差
14.你認為公司目前有必要進行薪酬制度改革?
A.很有必要B.必要C.沒必要D.無所謂
15.關于薪酬福利相關內容，您還有哪些疑問或困惑?
第三部分：個人資料
1.您的性別：A.男B.女
2.您的年齡：A.18—25歲B.26—35歲C.36—45歲D.45歲以上
3.為公司服務年限：A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上
4.您的學歷是：A.高中以下B.高中或中專C.?？苹虮究艱.碩士以上學歷
5.您的職位是：A.一般員工B.基層管理人員C.中層管理人員D.高層管理人員
首先，我們從工作年限上來看有3年以上工作經驗的占了60%以上，將近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年當中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通過對工作年限和待遇的對比發現，工作年限和待遇之間呈現正比例關系，隨著工作年限的增加，待遇也隨之增加。金融行業剛入行的新人，待遇一
般在3000元以下，具有相關工作經驗和積累的從業人員(4年以上包含4年)，待遇主要集中在5000元以上，6年以上的從業者則集中在6000到8000元左右。
然后，從學歷方面來看，調查顯示有碩士及以上學歷的占14%，本科學歷的占了70%，剩下的?？萍皩？埔韵碌恼剂?6%。通過學歷與待遇的對比，我們可以看出，學歷對于待遇的起步影響明顯，在最低的薪資一檔中?？茖W歷背景的從業者占三成多，本科學歷占到六成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是5000元左右。
再在薪酬滿意度上，本科學歷背景的從業者，對期房漲幅較低，但絕大部分金融業從業者還是希望大幅度提高自己的待遇的，期望漲幅在30%以上的比例最高，有高達38%。在金融行業，本科生比例本身就高，人數多競爭壓力大，也是容易受到行業波動的主要群體，加之行業發展前景并不明朗，對于薪酬的增幅要求在每個范圍內都相對較弱，這也是金融行業從業者理性考慮的結果。調查顯示，金融行業從業者中，月薪3000元到5000元占比重最大，為24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近兩成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之間和12000元至20000元之間，另有6%的受訪者月薪兩萬元以上，受金融行業特性影響，從業者之間的收入差距比較大。調查顯示，雖然有36%的金融行業從業者月薪在8000元以上，仍有超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。本次調查中，不同學歷背景的從業者也顯示出明顯的差異，相對來說，研究生學歷背景從業者滿意度高于本科和?？茖W歷背景的從業者，這種現象與金融行業特殊薪酬體系成正比。對于
不滿意的薪酬現狀，有36%的金融從業者選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現狀。受職場大環境的影響，金融行業中40%的從業者看好目前的跳槽形勢，47%的人考慮半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬水平。細分來看，學歷低的更持觀望態度，不看好目前的就業形勢，本科學歷尤為明顯，只有3成多人看好，6成多表示“形勢不好先觀望”。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年
9、10月份以后被壓制下來的跳槽欲望將被重新激活，2011年春節后將迎來跳槽高峰期金融行業從業者受專業制約，所以本次調查中，有40%的人選擇了培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力以獲取加薪的籌碼，另有14%的人要求升職來提升薪水。而這一項調查數據，與其他行業調查數據相差很大，這也是行業特點決定的。
區域人才流動不大，僅有兩成人才異地找工作 。金融行業爆發危機以來，對于跨地域求職的壓力依然很大，本次調查中，有七成多的參與者表示仍將選擇當地的公司企業作為目標，14%的人考慮跨省尋找工作，10%選擇跨市流動，另有百分之3的考慮出國發展。由此看來，金融從業者區域性流動不大，異地求職意愿明顯不足。
第三篇：IT行業調查報告
一、什么是IT行業
IT行業一般劃分為硬件業、軟件業、服務業(包括通信業)。
IT硬件業，主要指從事數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備的IT企業;
IT軟件業，包括從事系統軟件和應用軟件等開發的IT企業。系統軟件是指控制和協調計算機及外部設備,支持應用軟件開發和運行的軟件。應用軟件包括用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的各種軟件;
IT服務業，包括從事信息通信、系統集成、服務外包等行業的IT企業。
二、IT行業的地位
具有高技術含量、高附加值特點的信息產業已成為眾多發達國家保持經濟持續增長的最重要手段。而作為信息產業中最活躍、智力最密集也是發展最快的軟件產業，更是成為各國政府關注的焦點。軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。
三 什么是IT產業
IT 這個名詞，簡要地說就是信息技術(INFORMATION TECHNOLOGY)，它涵蓋的范圍很廣，凡是處理或者應用到信息技術的產業，諸如銀行，咨詢，醫院，出版，制造，影視等等，他們共同的特點都是依賴于信息和信息系統。計算機軟硬件，因特網和其他各種連接上述所有的東西的網絡環境當然還有從事設計，維護，支持和管理的人員共同形成了一個無所不在的IT產業。中國生產的IT產品或服務占世界IT產品或服務的比重占絕對或主導地位，
可稱中國為IT的“世界工廠”。中國生產的IT產品或服務，出口到世界各國的數量或價值占世界各國IT業出口總量或總額的比例占絕對或主導優勢，則可稱中國為IT“世界工廠”。
四、 IT行業的現狀
就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1.88萬 億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產業。
而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。 所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和領導高素質的IT人才都顯得非常重要。 IT職位需求量最大，IT業就業前景令人看好
五、It行業的發展以及趨勢
多年來，許多產品、技術和IT相關的業務發展趨勢被大肆炒作，遠遠超出了其本身的意義，有一句俗話來形容這種現象最合適不過：“一切朝‘錢’看”。在經歷了經濟衰退，預算吃緊的日子后，2012年IT業務的發展趨勢主要有以下這些：
1、 經濟衰退積蓄了足夠的購買力，正等待爆發
自2008年底以來，因客戶預算緊縮，許多公司的收入和利潤均急劇下降，但這只是暫時的，客戶方緊縮預算的過程實際上是在積蓄購買力，現在正在等待最佳時機出手，許多分析人士認為客戶的購買沖動可能在2012年爆發。對IT部門而言，業務增長往往依賴于新的技術，但IT資源的增加不可能那么迅速，高級IT管理人員現在可能已經在思考，如何用最少的人，在最短的時間內，滿足焦急的CEO提出的要求。
2、節約成本的技術仍然最受歡迎
在經濟衰退前，虛擬化就被視作是節省成本的最佳技術，在經歷了經濟衰退過后，虛擬化更應該受到熱捧。一年前，Gartner通過針對CIO的一項調查結果顯示，虛擬化是2011年最受歡迎的技術，我認為2012年它仍然是最受歡迎的，其次是云計算，軟件即服務，再其次就是商業分析軟件。 在Computerworld的“展望2012”調查中，受訪者表示，云計算是最言過其實的技術，但他們也表示云計算是2011年最有前途技術的第二名，這是兩個相互矛盾的結果，但事實就是這樣，云計算擁有比虛擬化更節省成本的潛力，但現在還不是它的黃金時間，其次，節省成本并不是云計算的主要優勢，它的最大優勢在于可以快速準備好服務器和存儲容量。
3、移動業務開始暴漲
每個人都可以看到這一點，但對IT部門而言，伴隨移動計算將引入更多的管理，支持和安全方面的挑戰，大量的雇員將會把個人移動設備帶入工作崗位，一些敏感文檔和電子郵件將會逐漸在這些 個人設備上駐留，平板電腦在2011年受到極大的歡迎，據粗略統計，今年大約有30款平板電腦上市，它們以便宜的價格吸引了許多人購買，明年這一趨勢會繼續上升，因此移動業務將會呈爆炸式增長。
4、使用軟件的方式正在迅速發生變化
公共云被越來越多的企業和個人認可，特別是在移動計算領域，很快我們的工作方式可能就
第四篇：IT行業辭職報告
IT行業由于特殊性，工作人員的流動性很大。下面是小編為您整理的IT行業辭職報告，歡迎閱讀!IT行業辭職報告1敬愛的公司各位領導：
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這三年的工作時間里曾經有過的激情、迷惘、彷徨和溫暖。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。
曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
此致
敬禮!
辭職人：
20x年xx月xx日IT行業辭職報告2
各位領導：
加盟博客網半年多來，甲方乙方互有失望。繼續呆下去，恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是唯一明智的選擇，也只有這樣今后大家行走江湖才不至于反目成仇。
離開博客網后，我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定，在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關系的企業，也不會從事與博客網有競爭關系的業務。
希望各位領導批準我的離職申請，并在7—10個工作日內完成工作交接。
老方憑借多年關注IT行業所積累的功力，敏銳地看到了博客發展的大趨勢，并義無反顧地舉起了web2.0的革命大旗，占據了web2.0的發展先機。但從博客網的發展看，老方在從一個IT評論家轉變為一個成功的企業家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。
沈楓臨危受命，博客網終于有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面，沈楓要進行的業務整合是一項非常艱巨的任務，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。
博客網的成功最終將取決于能否探索和證明一種新的商業模式，在這個過程中，形成博客網與博客用戶的共同利益關系是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步，即便博客網要做博客門戶也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用戶進行各種形式的原創
客網要邁向Nasdaq，收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中，一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日后的廣告銷售可能會有不利影響;最近一段時間以來，中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務為名開始了針對SP的削藩運動，博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。
衷心祝愿博客網和各位能夠獲得最后的成功!
辭職人：
20x年xx月xx日IT行業辭職報告3
經理：
您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導!
自xx年12月加入xx以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰并讓我學會很多東西，無論是從專業技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業績發生了巨大可喜的變化，但由于自身發展原因，特此申請辭去現在的工作。
很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝愿xx的業績一路飆升!感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，并祝所有同事們在以后工作中取得更大的成績和收益!
請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1—2周后離開公司，以便完成工作交接。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。
希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將于20xx年5月26日離職，希望公司領導批準，謝謝!
此致
敬禮!IT行業辭職報告4
尊敬的領導：
我是軟件部的xx!由于種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職，下面是我的辭職報告。
自從畢業后我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
第五篇：IT行業就業調查報告
隨著高等教育改革的不斷深入和計算機類專業大量學生畢業進入社會，當前院校計算機專業存在的許多問題逐漸顯現出來，大量學生進入社會，就業壓力越來越大，如何進一步做好畢業生的就業工作是學校面臨的一個重要課題。這個假期特意對當前IT行業的就業情況進行了調研。并加以分析，對計算機專業人才培養模式及方案進行研究，為決策者提供有價值的參考意見。
一、 IT行業人才需求變化
20世紀90年代，我國每年的計算機專業畢業生僅有5—9萬人，人才培養遠遠不能滿足社會經濟發展的需要，就業長期處于“賣方市場”。近十年來，隨著各高校競相開設計算機專業，擴大招生規模，畢業生人數劇增，就業步入“買方市場”。
IT人才市場競爭日趨激烈。
首先，用人單位普遍提高招聘門檻。有些用人單位強調應聘者的英語水平、IT證書，有些用人單位則要求應聘者具有本科以上學歷，三年以上行業工作經驗。計算機專業畢業生就業難度加大，初次就業率走低，起薪下降。
其次，由于留學人員大量歸國，國內博士、碩士畢業生人數迅速增多，畢業生就業的單位層次在不斷降低。計算機專業與通信工程、自動化、電子技術、電子商務等相近專業間相互擠占就業崗位，就業空間逐漸“縮水”。
再次，由于各行各業自主培養各種層次的計算機應用人才，各學科專業增開計算機課程，計算機專業畢業生在一些行業內的競爭優勢逐漸減弱。
最后，社會需求越來越向名牌大學集中，重點大學計算機專業初次就業率在90%以上，地方大學就業率則為60%～90%。
二、 IT行業未來的發展趨勢
1、按需定制的產品和解決方案將成為企業級IT應用的主流
目前，隨著IT技術發展及應用的逐漸成熟，中國行業和企業的信息化建設已經進入到一個新的發展階段。企業應用的日趨復雜化和個性化，提升了對于IT企業所提供產品與服務的要求，使其產品與服務日益朝著適應用戶需求的方向
發展。業內越來越多的IT企業正在根據用戶多變、復雜的需求，提供按需定制的產品和服務，以方便用戶適應日益激烈的競爭環境，并取得市場競爭中的優勢。
2、與網絡和移動應用相關的集成化產品成為個人應用市場增長的核心
計算機、網絡與通信技術的快速發展，將使新興產品技術不斷地滲透到移動商務應用領域，包括移動辦公、車載信息服務在內的個人網絡應用將逐步成為移動商務產品與服務關注的中心。同時，個人消費體驗需求的擴張將帶動IT市場從“以客戶為中心”向“以個人應用為中心”轉移，數字家庭解決方案的應用將逐步趨于成熟，這必將帶動筆記本、數碼產品等個人網絡應用產品的不斷創新，并成為IT市場增長的重要源泉.
3、IT服務管理走向規范化
從中國企業信息化的發展歷史來看，對于信息化建設過程的管理一直是相對薄弱的環節，這也是導致企業ERP系統和IT系統實施成功率偏低的主要原因之
一。從今后的發展趨勢看，企業信息化已經成為不可逆轉的潮流，這必將加大對于IT服務的需求。中國IT服務市場的快速發展，將推動IT服務管理快速走向規范化。
4、網絡增值服務在創新中成長
隨著全球范圍內互聯網產業的逐漸復蘇，中國網絡產業實現了蓬勃發展并呈現出廣闊的增長前景，與其相關的應用和網絡增值服務如網絡短信、網絡下載、網絡廣告、網絡游戲等服務項目不斷創新，并實現了高速成長。今后，伴隨寬帶網絡的日益普及，網絡服務的應用領域將更具拓展潛力，視頻點播、網絡教育、遠程醫療等專業應用將成為新的應用熱點，從而帶動與網絡相關的應用軟件的快速增長。
三、進入IT行業需要做哪些準備工作?
首先是專業知識的儲存。IT是一個對專業知識要求高，并需要不斷知識更新和充電的行業。其時尚性、競爭性和高淘汰率決定了這是一個青年人為主的就業行業，幾乎90%以上為青年人。
其次是實踐經驗的積累。我們碰到許多青年會問這樣的問題：我們剛從學校出來，哪來的實踐經驗。初看這一問題比較中肯，難道實踐經驗的積累一定要找到工作嗎?其實有的學生在校期間通過多種渠道積累了實踐經驗，如暑期
有針對性的打工，或通過熟人關系積累實踐經驗，也可有目的性地參加見習培訓，學校安排的實習等等。實踐經驗對某些人是道坎，而對于那些認真對待求職的青年來說，只是在就業前多做了一道題而已。進入IT行業有許多方法。例如通過熟人、私人關系，報刊、媒體，公共職業介紹所(網站)，社會中介機構，學校就業服務中心等等。在眾多的就業渠道中，暑期打工和同學介紹是二條應該引起重視的渠道。
四.對計算機專業人才培養模式及方案的研究
通過以上社會調查分析，發現沿用過去專業培養模式很難適應社會對計算機應用型人才的需要，必須要對目前師范院校計算機專業培養模式及內容進行改革，以適應社會對人才的要求及畢業生就業需要。
(1)堅持以就業為導向，以能力培養為主線的原則.計算機專業培養上，必須與行業接軌，以就業為導向，以能力培養為主線的原則.在充分認識和調研社會和行業需求的基礎上，運用課程理論和教學資源進行課程內容、課程結構等方面的總體設計。
(2)確定多元化人才培養目標模式.重點在于研究如何使培養目標多元化，從而滿足學生的專業學習需要和企業用人需要，進而形成大類專業的人才培養“目標模式”.在充分考慮服務區域和現有教學資源的情況下制定本專業人才培養目標.對不同學生采用分專業方向的教學，真正落實多元化的專業培養目標.針對不同出口的學生，采取不同培養方案.如在大四增加選修課的比重，對希望考取研究生的同學，增加理論知識講解的選修課.對希望就業的同學，增加實踐課程的選修課，培養“一專多能”的復合型技術人才.從適應就業需求的角度，社會要求計算機專業人才應具備多種技能，應有針對性地設置相關課程培養學生多方面技能。
(3)突出專業教學特色.積極引入學歷學位加資格認證相結合的專業教學模式.鼓勵學生在校期間，參加計算機軟件資格與水平考試等國家計算機資格認證考試，并取得相應認證證書。
(4)加強實驗室與實踐教學基地建設與規劃.在原有的實驗室和教育教學基地基礎上，加強實驗室和實習基地的建設，并增設實訓基地.探索建設教學、科研、培訓相結合的多功能實訓基地，推行產學結合，建立相對穩定的校外實習、實訓基地.
最后，從事IT行業的青年還應該有充分的思想準備，你能面對激烈的行業競爭嗎?如果有一天該行業由熱門轉為冷門，或者你將退出該行業，你是否會坦然對之，并正確選擇下一個就業目標。