一份好的發言稿不僅讓發言者更加胸有成竹，而且能讓受眾更好的理解發言的內容，獲取受眾的支持。那么發言稿應該如何撰寫呢？今天小編為大家精心挑選了關于《社區工作務虛會發言稿》，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
第一篇：社區工作務虛會發言稿
社區務虛會發言材料
黨建引領、管理創新、服務群眾
全力打造居民滿意社區
——圭塘街道美林景園社區2012年務虛會發言材料
一、2011年工作回顧
2011年，圍繞街道“創四好十佳、抓一帶建設、保創建奪冠”的工作目標，美林景園社區全體工作人員在街道的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，立足崗位切實開展爭先創優活動，以社區各項事業協調發展為目標，強化工作措施，狠抓工作落實，規范管理、提升服務，全心全意為居民群眾服務。
社區新辦公陣地于2011年4月正式投入使用，初步建成設施完備、功能齊全的社區公共服務中心，成為雨花區首批完成規范化建設的社區。創建雨花區基層黨建綜合示范點的工作初顯成效。突出文明創建工作中心，作為必檢點，社區的文明創建工作得到各級部門的大力支持，416站宿舍區通過提質改造由典型的“城中村”變成“園林式”宿舍，美林路多年的“臟亂差”得到徹底改變，各小區設施全面修復，社區環境得到極大改善，居民文明素質大大提高。
2011年，社區榮獲了“湖南省社區黨建和社區建設先進單位”、“長沙市文明社區”、“長沙市節能環保示范社區”、“長沙市人口和計劃生育優質服務模范單位”、“長沙市紅十字示范社區”等榮譽稱號。
二、2012年工作思路
2012年，是實施“十二五”規劃的關鍵之年，圍繞街道“拓城提質、績效爭優”的工作主題，美林景園社區工作的基本思路是：深入開展創先爭優活動，以各項事業協調發展為目標，強化黨建引領，注重社會管理創新，全心全意服務好居民群眾，打造居民滿意社區。重點做好四個方面的工作：
1、推進示范點的創建，強化黨建引領。
秉承著“黨組織服務黨員，黨組織和黨員共同為群眾服務”的宗旨，強黨建、優服務，突出“黨建引領、創新服務、突出特色、促進和諧”，扎實推進“創先爭優”和“三聯三為”活動，以基層黨建綜合示范點的創建強化黨建的引領作用。
打造長沙市示范性黨員服務中心，認真做好直管黨員、流動黨員的管理、教育、培訓等工作，讓中心成為凝聚黨員、服務群眾的 “窗口”。
抓好組織建設，以活動凝聚黨員，扎實開展“創先爭優”和“三聯三為”活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。把“創先爭優”“三聯三為”與“一推行四公開”工作結合起來，集中精力解決群眾反映的突出問題，為民辦實事，把實事辦好。
“小紅帽”黨員志愿服務真情溫暖居民群眾。由直管黨員發起，社區數百名青少年、近百名非直管黨員、轄區單位職工和居民群眾共同參與的“小紅帽”志愿者服務隊伍，為小區建設保駕護航，為弱勢群體排憂解難，為社會奉獻愛心，用真情溫暖著社區百姓。讓社區“小紅帽”黨員志愿者服務隊伍成為提升社區文明、促進鄰里和諧的重要力量。
加強對非公黨建的聯系和指導，形成黨建合力。
2、落實民生保障，致力民生改善。
落實民政、社保、低保、住房保障等各項民生政策，加強宣傳、主動服務，提高居民自覺參加社會保障的意識，努力提高社會保障的覆蓋面，讓惠民政策落到實處。
提高扶貧幫困的針對性、實效性。依托市級創業基地的發展平臺，幫助下崗職工和大學畢業生等就業困難人員低成本實現創業，實現就近就業。對特別困難的特殊家庭千方百計多渠道幫助他們渡過難關。
3、主動服務好特定人群，打造優質服務品牌。
主動服務好低保戶、失業困難人員、殘疾人、空巢老人、單親家庭、計生對象、軍轉干部等特殊對象。密切聯系黨員代表、單位負責人、樓棟長、非政府組織負責人、文藝積極分子、離退休老干部老黨員、熱心社區事務的居民群眾等人群，凝心聚力，共創社區和諧。
4、創建保常態，文明在社區。
落實上級“四保”會議精神，不斷提升轄區居民的自身素質，保持文明創建常態化、長效化。動員、督促轄區單位特別是五個物業服務企業提高服務質量確保文明創建常態保持。配合職能部門加強對轄區內200余個門店和公共區域的管理。采取措施，動員志愿者、居民個人參與確保沒有物業服務的宿舍區環境整潔、秩序正常。
2012年，美林景園社區全體工作人員會繼續弘揚“敢想敢干、羸在執行”的新時期圭塘精神，加強學習、務實工作、創新社會管理，爭創優秀績效，全力打造居民滿意社區。
2012年1月
第二篇：2012年工作務虛會發言稿
在成績中找差距 在落實中求實效——2012年工作務虛會發言材料
即將過去的2011年，我們縣委組織部在縣委、縣政府的正確領導下，部內同志牢記使命，克服困難，自我加壓，圓滿完成了縣鄉兩級黨委換屆工作，各級領導班子建設、基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設穩步推進，組織部門自身建設等工作都取得了較好成果，支部建在產業上工程、為民服務全程代理等特色工作亮點突出，2012年工作務虛會發言稿。
將要步入的2012年，組織工作的任務更為繁重。我們要總結成績、查找不足、尋求對策、謀劃思路，圍繞推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，以沖刺“雙目標”為動力，為推動法庫經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。為此，2012年要采取三項措施，突出開展兩大方面工作。
第一大方面工作，就是要進一步提升基層黨建水平，著力建立抓基層、打基礎的長效機制。
一要進一步推進“支部建在產業上”工程。以創新基層組織建設，服務農村經濟發展為目標，目前，新建產業黨支部49個，吸納黨員421名，營造出黨支部牽頭、黨員帶頭、農民有奔頭的良好氛圍。如何更好地抓好抓實這項工程，成為2012年乃至今后一個時期農村基層組織建設的重中之重。我們將從以下三個層面著力抓好：一是充分發揮部門優勢，聯合縣農村經濟局和縣民政局，依托全縣設施農業、牛產業發展形勢，加大農民專業合作社和產業協會的組建力度，規范管理。二是鄉鎮黨委要加大產業黨支部組建力度，規范組織設置，創新基層組織活動載體，引領農村產業發展，促進農民增收。三是組織部將適時召開“支部建在產業上”工程工作經驗交流會，推廣典型經驗，求得面上突破，整體推進此項工作開展。
二要進一步深化為民服務全程代理工作。我縣的為民服務全程代理工作已經常規化、制度化，并由為群眾代辦社會事務事項向生產領域不斷延伸。作為我縣黨建工作的一個品牌，2012年我們將不斷在實踐中探索新思路、新辦法，從服務內容、服務方式上進一步開拓創新。通過為民服務全程代理工作的深入開展，使基層代理員和黨員干部都能夠真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決百姓困難，進一步密切黨群干群關系。
三要扎實開展后進村整頓幫扶工作。全縣共有23個后進村，按照縣委意見，建立了縣級領導干部聯村、縣直部門包村、鄉鎮干部駐村“三位一體”的后進村整頓幫扶機制，以及鄉鎮黨委、縣直部門、村黨組織“三方承諾”制度，整頓幫扶工作扎實開展，成效顯著。年底前，確保13個后進村完成轉化任務。明年年初將組織召開后進村整頓幫扶工作經驗交流會，推進后進村整頓工作再上新水平，實現剩余10個村 “七一”前轉化的工作目標。同時，要建立長效機制，定期考核，鞏固整頓成果，全面提升基黨組織的凝聚力和戰斗力，發言稿《2012年工作務虛會發言稿》。
四要進一步規范非公有制企業黨建工作。提前實現了非公企業黨組織組建率100%的工作目標，并通過加強非公企業黨組織的制度化和規范化建設，不斷提高黨建工作水平。明年將進一步鞏固和完善組建工作成果，推進“兩新”黨組織的制度化和黨建工作規范化建設，促進非公有制企業黨建工作健康發展。積極探索黨建工作與企業自身發展的結合點，讓黨組織在非公有制企業發展中真正發揮作用。
五要加強黨員教育管理，穩步推進農村現代遠程教育工作。以開展“雙培雙帶”工作為切入點，規范黨員發展工作，并傾向于在村干部、致富帶頭人、非公有制企業人員中發展黨員，進一步改善黨員結構。繼續做好遠程教育站點的管理、使用工作，提高使用率和收視率，為黨員群眾發展生產提供技術支持，推動產業蓬勃發展。繼續深入開展創先爭優活動和黨性觀念教育，使廣大黨員干部信仰上不動搖，思想上不僵化，作風上不漂浮，方向上不迷失。協調縣財政和城建部門完成村級組織活動場所和村民活動廣場建設收尾工作。
通過抓實以上五個方面重點工作，進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，推動法庫經濟又好又快發展。
第二方面工作，就是要緊緊抓住“選、育、管、用”四個環節，提高干部素質，盤活人才存量，創新機制選干部、配班子、聚人才。
一要把好選拔關。牢固樹立憑德才用干部，以政績論英雄的用人導向，在工作實踐的大舞臺上、在抓落實的過程中考察識別干部。既要注重在黨政主干線上培養和發現領導干部，又要多渠道、寬領域地甄別和選拔優秀年輕干部，把組織選派與公開的競爭性選拔有機結合起來，做到不拘一格選干部，讓一批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于推動科學發展的年輕干部脫穎而出。
二要把好培養關。加強全縣人才庫的調整充實，抓好人才儲備工作。要以掛職鍛煉為抓手，多渠道、全面提高后備干部，尤其是青年后備干部的綜合素質，為沖刺“雙目標”，夯實“以大開發、大開放促大發展”的基礎提供堅強的干部保證。明年擬通過公開選拔方式，遴選出一批優秀的年輕干部到鄉鎮、經濟園區和企業掛職鍛煉，努力培養和造就一支優秀的年輕干部隊伍。
三是把好培訓關。不斷優化培訓內容，改進培訓方法，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，提高培訓質量。以“支部建在產業上”為導向，明年將舉辦一次村支部書記培訓班，把年輕有為、高學歷、貢獻大的支部書記納入培訓，培養出一批以抓黨建促進經濟發展的基層干部隊伍。落實好人才優惠政策，切實做好招才引智工作。
為全面完成2012年組織工作的各項任務，我們要采取三項措施：一是緊緊圍繞全縣工作大局來謀劃和推進組織工作。要緊緊圍繞全縣中心任務、圍繞經濟社會發展目標，找準組織工作服務經濟發展的結合點和著力點，高度對接，深度融合，更好地為改革、發展、穩定提供組織保證。二是堅持與時俱進，提升開拓創新的能力。要在貫徹縣委縣政府重大決策部署中確定創新的方向，在總結和借鑒經驗中拓寬創新的思路，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點，積極推進組織工作改革創新。三是要真抓實干，狠抓落實，一抓到底。一抓到底是最好的落實，抓出成效是最好的檢驗。要發揚埋頭苦干、任勞任怨的作風，及時發現和破解工作進展中遇到的問題，振奮精神，迎難而上，使每一項工作都有頭有尾、善始善終，取得實實在在的成效。
第三篇：區委2018年工作務虛會發言稿
一是全面貫徹新發展理念，著力推動高質量發展。全區上下要牢牢把握長安仍處于投資拉動階段的區情實際，緊緊扭住經濟發展中的重大問題，正確處理好發展速度與發展質量的關系，全力加快長安國際大學城規劃提升和223骨干項目建設，密切配合市上抓好大學城規劃編制，做大做強做優五大主導產業，不遺余力優化營商環境，助力長安追趕超越。
二是全面落實鄉村振興戰略，著力促進城鄉融合發展。要提高政治站位，強化問題導向，聚焦優化農業產業、特色鄉村旅游、推動農村改革、農村環境整治、聯村黨委建設、鄉村社會治理、新型農民培養等重點任務全面發力，為落實鄉村振興戰略、開創城鄉融合發展新局面提供有力支撐。
三是全面加強文化建設，著力推進文化繁榮興盛。要守牢思想、宣傳、網絡主陣地，筑穩共同思想基礎;要扭住六進六促三覆蓋培育踐行活動主抓手，推動社會主義核心價值觀落細落小;要加快區、街、村公共文化設施與服務體系建設，實現文化小康共享;要培育大產業，構筑新的經濟增長極，推動文化產業創新發展、特色發展。
四是全面把握矛盾新變化，著力滿足人民群眾新期待。要始終堅持以人民為中心的發展思想，深刻認識主要矛盾變化，積極探索改善民生工作新思路、新方法，下茬破解民生九難問題，在群眾最盼上贏民心、最急上用真情、最需上辦實事，用百萬長安人民穩穩地幸福，支撐起幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶的美好未來。
五是全面踐行兩山理論，著力建設生態美麗長安。要做好生態修復、工程建設、精細管理這三篇，加速推進以秦嶺為屏、綠廊為脈、河湖鑲嵌的立體生態體系建設，持續開展四治一增、煙頭革命、廁所革命，堅決打贏清潔長安攻堅戰，將長安建成清潔之城、綠色之城、花園之城。
六是全面推進從嚴治黨，著力鍛造長安鐵軍。要認真貫徹落實中央和省、市委決策部署，全面推進從嚴治黨，通過比學趕超、一線鍛煉、外出掛職、督查倒逼、考核促進等管理辦法，提升黨員干部八項本領，加快鍛造長安鐵軍。
第四篇：鄉鎮工作務虛會發言材料三篇與務虛會發言稿（企業）三篇
鄉鎮工作務虛會發言材料三篇
【篇一】
下面我就做好綜分管的治**工作談談我的幾點體會：
一、要增強社會管理認識。隨著經濟社會的快速發展，群眾向往美好生活、追求公平正義、維護合法權益的要求越來越強烈，所以必須進一步增強推進社會管理工作的緊迫感和責任感，切實轉變管理理念、完善管理機制、創新管理方式，不斷提高人民群眾的幸福感和滿意度。
二、提高社會管理服務水平。一是強化公共服務，深入推進村級便民服務站建設，不斷提高便民惠民服務水平。二是進一步加大對民生工程的投入，大力發展農村教育、文化、體育、衛生等社會公共事業。三是以“四個全覆蓋”為切入點，進一步推進網格化管理，不斷提高管理服務水平。
三、強化社會管理薄弱環節。一是切實加強特殊人群的幫教工作，突出加強社區矯正人員、邪教人員及其他高危人群的管理，多為刑釋
解教人員解決實際困難。二是加強流動人口的管理與服務。建立和完善流動人口信息系統，動態掌握流動人口信息，并做好外出流動人口服務工作。
四、突出社會管理的重點。一是抓源頭。多做符合群眾利益的事、多關心群眾的生產生活， 充分尊重群眾的意愿，做好深入過細的群眾工作。二是清積案。排查梳理化解**積案，避免矛盾積累激化。三是建機制，建立健全黨委、政府主導的群眾權益維護機制，及時有效的化解社會矛盾。
【篇二】
**年在縣委縣政府的堅強領導下，全鎮上下干群齊心，以脫貧攻堅為中心任務和頭等大事，堅持統籌兼顧、協調發展，以霞光文化為依托，立足鎮情，狠抓落實，著力保障和改善民生，全力維護社會和諧穩定，不斷提升群眾的獲得感、幸福感和滿意度，奮力開創建設大美呂寨新局面?，F將具體內容匯報如下：
一、**年工作的特色和成效 黨建工作有特色。一是開展十九大精神專題學習，成立了全縣首個新時代傳習中心，教育引導全行黨員干部，進一步統一思想、振奮精神，激發黨員隊伍活力，推動黨建工作整體水平全面提升。二是提升黨組織的硬實力。分層次、分批次對全鎮 11 個村黨支部黨建陣地進行標準化建設，投入資金 200 萬元，對**等 5 個村黨建活動陣地進行標準化打造。三是扎實推進村兩委換屆，基層組織有力量。兩委
換屆中選舉產生村兩委會成員 71 名，11 名村書記，6 名村書記兼任村主任，占 54.5%，新進人員 38 名，占 53.5%,退伍軍人 7 名，女性委員 23 名，占 32%。有黨員 45 人，占 35%。文化結構：大專以上學歷有 25 名，占總數的 26.7%，高中中專學歷有 30 名，占總數的 435%，初中學歷有 16 名，占總數的 23%;四是黨建與各項工作緊密相結合。通過開展以脫貧攻堅為載體的主題黨日活動、舉辦紀念建黨 97 周年表彰大會、開展村支部記集中培訓活動、講好“不忘初心、牢記使命”的典型故事等，不斷激發全鎮黨員干部新時代新擔當新作為，助力抓好扶貧等中心工作。
(二)招商引資有成效。
立足鎮域優勢，不斷轉變招商引資方式，加快開放型經濟升級，掀起了招商引資和項目落地新熱潮。目前，安徽省塔克文體有限公司總投資 9000 萬元，年銷售額 3000 萬元;大山電子投資 800 萬元，年產值 1000 萬元;成璐新型建材有限公司總投資 500 萬元，年產值1000 萬元;嘉泰木藝有限公司總投資 900 萬元，年產值**萬元。
環境治理有亮點。以環境整治會抓手，開展全區域 189 個自然村的環境治理。著力打造了陳小寨村古楸生態示范園亮點，全鎮清淤開挖大小中溝 70 余條，新建公廁 28 座，戶改廁新增 2700 戶，集鎮污水管網治理 697 戶，各個村莊路相通水相連，11 個行政村村容面貌煥然一新。
(四)經濟發展有潛力。以霞光文化、霞光故里、花園小鎮打造等為依托，積極推動鎮村旅游項目，突出發展電子商務、信息化物流等新業態。著力打造了陳小寨村、谷河村兩個“一村一品”示范點，計劃拆遷收儲土地 75 畝，以塔克文體有限公司、嘉泰木藝有限公司、天筑龍興一品小區項目、新百購物中心、小香蔥生產為龍頭，制定“南果北菜中企業”的發展戰略，持續激發鎮村經濟發展新潛力、新動能。
(五)幸福指數有提升。一是脫貧攻堅成效明顯，全鎮穩定脫貧586 戶 1773 人，貧困人群生活得到充分保障，幸福指數明顯提升;二是推進農村基礎設施改造提升，改善生活條件，全面硬化村莊道路，村莊自來水全面暢通，解決出行難、吃水難的問題，群眾幸福指數明顯提升;三是推進農村人居環境整治工作，進行“綠化、亮化”提升、溝塘清淤全域治理，群眾生活環境得到改善，幸福指數明顯提升;四是扎實開展“冬防冬治”活動，各村派人輪流值班執勤，始終將廣大群眾的切身利益放在首位，確保“保一方平安，過一個好年”，群眾幸福指數明顯提升。
(六)文明創建有示范。深入開展移風易俗活動，倡導良好風尚，陳小寨村成立了紅白理事會，“紅黑榜”、“好人榜”、“鄉賢榜”懸掛在每個村落，社會主義核心價值觀宣傳到每個村落，有力推動了鎮村群眾文明素質的提升。
二、**年工作打算
(一)黨建再提質。提高黨建工作管理水平，系統組織鎮村黨員干部參加培訓活動，從理論知識、工作程序、管理方法等方面提高黨員干部思想政治素質和工作能力水平。同時引導黨員緊緊圍繞企業中心工作，立足崗位，以深入學習貫徹黨的十九大精神為主線，增強黨員宗旨意識、黨性意識、規矩意識，激發黨員干事創業熱情。
(二)扶貧再聚焦。始終把脫貧攻堅作為第一政治要務，集中力量堅決打好脫貧攻堅決勝戰，全鎮計劃脫貧 322 戶 1096 人，五岳村、谷河村兩個深度貧困村順利出列。
(三)作風再強化。作風建設只有進行時,沒有完成時。適應新時代,擔負新使命,開創新局面,始終抓住作風建設這個根本。著力解決干部隊伍作風建設中存在的突出問題,堅定不移抓作風建設。準確把握新形勢下作風建設新要求,咬定目標不放松,重整行裝再出發,做到要求更高、力度更大、工作更實、效果更好,把全鎮作風建設再提升到一個新水平。
(四)產業再聚集。統籌推進規模養殖、特色農產品、花卉苗木、綠色瓜果蔬菜、生態農業旅游等基地建設，大力推進一二三產融合發展。繼續大力推進“一村一品”示范點建設，實現 11 個行政村全覆蓋，包括瓜蔞、黃桃、小香蔥、延秋辣椒、黑枸杞、甜玉米、金絲貢菊、大棚西瓜等特色;存欄 3500 只羊皖松養殖場初步規模形成，黃桃加工廠、蔥油加工廠、瓜蔞加工廠等已完成選址。
(五)配套再完善。進一步完善配套設施，加快農村路網建設，繼續推動呂寨集“霞光故里”建設項目、做好“天筑龍興一品”項目后續與外延工作，實施農貿市場二期工程、實施呂寨鎮公交換乘站項目建設、實施醫養院建設項目、實施集鎮綠化、亮化工程項目、集鎮特色商業街項目、污水處理廠項目。
【篇三】
今年以來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，弘揚“三創”精神，推進“三化同步 ”，全鎮經濟社會發展呈現良好勢頭。1——10 月份，實現財政收入 2722 萬元，占全年任務的 95.5%，其中國稅完成 1**0 萬元，占任務的 88%;地稅完成**72 萬元，占任務的 101%;規模工業增加值完成 8**0 萬元，占任務的 90%;農民人均收入可達 6500 元。
一、基本成效 1、招商引資成效明顯。1——10 月份引進內資 6.5 億元，完成年度任務的 93%。引進規模項目 4 個，其中 3000 萬元以上 1 個，5000 萬元以上項目 2 個，億元以上項目 1 個。
2、項目建設扎實推進。鄒莊礦累計完成投資**億元，今年已完成6.8 億，占年度任務的 95%;**商貿城建設項目完成投資 5000 萬元，完成任務的 92%;農夫莊園完成投資 3000 萬元，占任務的 80%。
3、城鎮建設步伐加快。扎實開展“城市建設管理推進年”活動，新建兩條街道水泥路面，新安裝路燈 **2 盞，積極開展美好鄉村建設，治理“臟、亂、差”，投資**0 萬元的垃圾中轉站已建成使用。
4、農業經濟穩定發展，小麥單產 526.3 公斤，玉米單產 510 公斤，奪得歷史最高產量。實施農業“五個一”工程，建設 2 個標準化規模養殖小區，新增 1 萬畝土地規模經營流轉項目，引進了 3 家食品加工項目，實施朱口片 1 萬畝農業綜合開發治理。
5、小老板培育工程深入推進。新增創業個體小老板 680 人，安置就業 4200 余人。全鎮 6.2 萬名勞動者，共有創業小老板 5700 余名。共為 520 戶辦理貼息貸款 2800 萬元。
6、社會大局和諧穩定。25 項民生工程扎實推進，新農保、新農合的參保率均達到 95%以上。高度重視人口計生工作，各項控制指標和質量有效提升。加強**穩定工作，社會大局保持和諧穩定。
二、存在的問題 1.工業用地儲備不足，批轉土地手續繁雜，周期較長，影響項目進入和建設。園區基礎設施建設還需進一步加大投入，進一步美化、綠化、亮化。
2.招商引資項目聯系的多，意向型項目多，落實的少;引進項目內資多，外資少，入駐園區的少。
三、下一步打算
20xx 年我們將在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實“十八大”精神，緊緊圍繞“皖北當先鋒、全省創十強”的奮斗目標，順應宏觀環境新變化，以“三化同步”發展為方向，弘揚“三創”精神，堅持工業強鎮戰略，繼續實施大投入、開展大招商、推進大建設，實現財政收入新突破，城鄉建設新面貌，保持經濟社會快速穩步發展。
20xx 年實現財政收入 4200 萬元，全社會固定資產投資實現**億元，規模工業增加值完成 1.5 億元，凈增規模工業 4 家，規模工業主營業務收入完成 10.5 億元，農民人均純收入實現 8000 元。
繼續實施工業強鎮，強化招商引資和項目建設。
圍繞主導產業，新興產業，節能環保等，精心謀劃一批影響力大，牽動性強的重大項目，千方百計爭取政策和項目支持。對**港、鄒莊礦等重大項目，加大外部建設環境治理力度，努力提供良好的建設環境。
依托**港建設優勢，爭取在鎮工業園區內建物流基地，整體規劃木材、建材場地，帶動更多的農民從事林業的種植、購銷、販運和加工，做大做強**木材產業，加快木材加工業和物流業發展。
堅持招商引資是經濟工作的第一要事，年內實現招商引資 8 億元，其中超億元的企業 2 家，5000 萬元——1 億元企業 4 家，煤矸石電廠項目、合家福商住購物項目，外墻保溫板加工項目爭取入駐園區。
實施“三化同步”，推進美好鄉村建設
扎實開展“城市建設管理推進年”活動，加快城鎮建設步伐，掀起城鎮建設熱潮，力爭城鎮面積 4 平方公里，城鎮人口突破 2.5 萬人，完善基礎配套設施。
完成**居民集中區的建設，擴大**居民集中區面積，啟動街西居民集中區，利用鎮區閑置的原鎮政府、計生委、機械廠舊址，建設標準化商住小區。
結合美好鄉村建設，做好村莊布點規劃，重視加強鎮區及村莊的環境衛生綜合治理，新建垃圾中轉站一座，加強環衛人員管理和環衛經費設施的投入，鎮區四縱四橫街道全部硬化、綠化、亮化，清理亂搭亂建，努力塑造環境整潔、秩序井然的美好鄉村。
大力實施創業富民工程 以實施小老板培育工程為抓手，全面動員、層層發動，引導支持群眾千方百計拓展創業門路，促進充分就業、實現新增創業企業 30家，個體工商戶 300 戶。
加快土地流轉，發展現代農業 抓住朱口片農業綜合開發機遇，加大城鄉基礎設施建設力度。加大土地經營流轉，加快農村土地整治整村推進步伐，實現土地規模流轉 2 萬畝。
展望未來，機遇與挑戰同在，我鎮將緊緊圍繞“皖北當先鋒，全省創十強”的奮斗目標，抓住中原經濟區振興皖北的政策機遇，在縣
委、縣政府的堅強領導下，進一步發揚“三創”精神，堅持“三化同步 ”，推進跨躍發展，努力建設美好和諧的新農村。
務虛會發言稿(企業)三篇
務虛會發言稿(企業)三篇
【篇一】
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好! 根據公司的統一安排部署，針對分公司的具體實際，我們組織分公司中層以上干部，重點圍繞 11 個專題，于**16 日、25 日連續二次進行了反復地辯論、仔細地研討。剛才劍書同志的發言就是集體智慧的結晶。我外人認為，很全面、也很具體，可以說是思路清晰、目標明確、措施有力。借此機會，我也想就二個方面的問題給各位再作進一步地匯報：
一是專業化重組后，如何進一步的加強盤活人力資源。
打鐵還需自己硬。專業化重組后，我們不能把所有的問題、所有的矛盾都寄托在別人身上，而是更應該自立、自強。目前，結構性缺員制約著企業的生存、發展，分公司在這方面的矛盾尤為突出，對此，
我們作了一些有益的探索。分公司現有各類營運車輛 78 臺，而專職押運員僅 22 名，很顯然難以滿足正常的生產所需。往年，因管理不是那么嚴格，我們也打了下擦邊球，所以矛盾并不突出。今年以來，危貨運輸接連發生重特大事故，尤其是 8.26 包茂高速安塞段發生特大事故、以及**召開前夕，交警、路政、甚至連派出所都上路，聯合對危貨運輸進行強化整治，時不時還交叉檢察。對沒有配帶押運員的，動輒上萬的進行罰款。我們的車輛幾乎到了四面楚歌、寸步難行的地步。怎么辦?最好的方法就是問計于民。我們向內挖潛，切實在加強和盤活分公司的人力資源上作文章。實行分公司機關人員兼職押運。分公司機關現有各類用工 52 人，全部實行兼職押運，基本上能滿足正常的生產所需。這一利企利民的好事，在執行時，起初也費了不少的周折、遇到了不小的阻力，我們采取了四大措施，才使這一辦法走上正軌。一是問計于民尋辦法。向大家講實情、交實底，征求大家的意見，讓大家拿出解決問題的辦法;二是公平公正做表率。分公司只有特殊的崗位，沒有特殊的人員，全部實行兼職押運。上至經理、書記，下至干事、門衛，無一例外;三是變罰為爭轉觀念。為了推行兼職押運，起初，我們所采取得是簡單的教育方法，可少數人無動于衷，接著進行了嚴厲的罰款，這下又引起了巨大的反響。通過學習，我們轉變了觀念，變罰錢為掙錢。多兼職一趟，從效益工資中拿出 20 元給予獎勵。誰也阻擋不了別人掙錢。一字之差，結果一樣，但引起的卻是二種截然不同的效果;四是變消防員為管理員。未實行兼職押運時，車輛這里被扣，那里被罰，分公司相關的機關干部到處托人求情、
到處去滅火，十足一個消防員?，F在好了，他們都把精力全部用在了管理上。運用同樣的方法，我們也解決了一線駕駛員緊缺的問題。自頁巖氣拉運隊伍上山后，分公司是 76 名駕駛員，駕駛 78 輛營運車輛，讓成品罐司機與原油罐司機相互補缺、統籌兼顧，沒有讓一趟任務在我們手中丟失。在分公司真正形成了一人多崗、一專多能、能干能工的良好氛圍。
二是如何強化班組建設。
作為企業最小的部門班組，決定了各項工作都需要通過他去貫徹、去落實。近年來，班組的作用有所弱化，說得嚴重點，有的班組完全喪失了應有的功能，基本上是名存實亡。中隊在幫班組干事、分公司在履行著中隊的職責，這種狀況如不及時扭轉，必將會制約企業的生存、發展。
為此，**年，我們要將班組建設作為分公司的重中之重的工作來抓。一是切實搞好競聘。變指派制為兌聘制。把哪些在群眾中威信高、能力強、想干事、能干事、干得成事的人競聘到班長的崗位上來;二是切實搞好培訓。對競聘上來的班長要及時搞好培訓，讓他們盡快熟悉自己的崗位職責，知道自己該行使哪些職責，該怎樣管理好班組;三是給予其相應的待遇。建立班組長津貼制，這方面需要得到上級領導的理解，給予相關政策的支持。讓班組長真正實現責、權、利相統一;四是嚴考核、硬兌現。為鼓勵先進，鞭策后進，必須定期對班組進行考核、監督，不循私情，獎罰分明，真正營造出一種相互學習、你追我趕的良好局面。
【篇二】
**年即將過去，一年來，在公司新一屆班子的堅強領導下，在各部門的幫助指導下，我協助片區經理，團結帶領武勝片區全體干部員工，真抓實干、奮力拼搏，圓滿完成了公司下達的年度目標任務，牢牢守住了質量、計量、安全三條紅線，堅決不觸碰資金、發票兩條高壓線，片區保持了安全平穩運行的良好態勢。
本次會議的主題是找問題、添措施，為公司發展建言獻策。下面我將個人的一些感受和想法向大家匯報如下，如有不妥之處，敬請批評指正：
**公司經過了幾十年的風雨歷程，在歷屆班子的帶領下，從縣公司到分公司、從粗放式到精細化，一步一步始終向著好的方向在科學發展。如果把公司比作一個人的身體的話，總體來說是正常的、是健康的，但這種健康屬于一種亞健康。雖然能夠完成既定的工作、雖然沿著正確的方向在前行，但總感覺缺少那么一點精、氣、神、缺少那么一點蓬勃向上的朝氣與活力、缺少那么一點樂于奉獻、眾志成城的向心力。究其原因，既有環境、硬件的外傷，又有機制、管理的內傷。
一、環境、硬件外傷中國石油雖說是央企，但很多方面都歸口于地方職能部門管轄，特別是我們**公司，面臨著市場窄、競爭大、規模小的嚴峻形勢，公司以及片區因為管理體制的原因，與本地財大氣粗的其他行業的央企相比，在當地政府職能部門的印象不佳，時常遭
遇一些職能部門的刁難，甚至是一些不怎么相關部門的攤派。這些環境的外傷，不僅耗費管理人員的精力，也不利于具體事項的辦理。
建議措施：一是充分利用公司干部員工的人脈，加強與相關職能部門關鍵人物的溝通協調;二是安排一定的預算，形成定期聯系制度，加強與安監、消防、質監、經信、工商等重點部門的協調，努力營造一個寬松、良好的企業外部環境。
(二)硬件外傷 有句俗話說得好要想馬兒跑、得給馬喂草。這個草不只是指金錢，還包涵了諸多方面。在開會之前，我問過許多加油站員工，問他們覺得公司在硬件方面還有哪些地方需要改善，歸納起來，主要有以下幾項：
1、城區加油站員工多、被子少、冬天難洗熱水澡;部分加油站屋頂漏、墻面掉、灰渣要往身上跑。
建議措施：增加城區站被子的配置數量，維修或者更換現有的太陽能熱水器，對屋頂滲漏的加油站進行防漏、內墻進行粉刷。
2、系統多、電腦慢、處理數據等半天。目前加油站每天要使用加管系統、HSE 信息系統、子系統、前臺操作系統、充值卡系統等諸多系統，而加油站普遍反映電腦反應慢，有時候錄入 (一)環境外傷 條數據得等好幾分鐘，嚴重影響了工作效率。
建議措施：一是深入開展加油站員工電腦知識培訓，讓員工懂得如何維護保養、如何更好地使用電腦;二是對加油站現有電腦進行清理，根據實際更新電腦;三是定期對網速、系統進行檢查，確保最優的使用效果，不斷提高工作效率;四是可否借鑒兄弟公司，暫停使用加油站子系統。
3、充值多、網點少、區鄉要往城里跑。
建議措施：根據口岸與需求，盡快增加充值網點。
二、機制、管理內傷 (一)機制內傷 反映較為突出的主要是員工薪酬分配問題。表現為除承包站外，大站小站差不多，存在一定的大鍋飯觀念，員工積極性不高;還存在部分加油站超銷售任務獎勵未兌現的情況，影響了員工的工作熱情。
建議措施：一是打破大鍋飯現狀，盡快研究出臺較為科學的加油站薪酬考核辦法，消除員工不忘初心態;二是推行加油站二次薪酬分配制度，采取員工每月考評分辦法，由加油站經理對員工的工作表現、服務質量、內務整理、責任區域、責任設備、勞動紀律等方面進行考評，考評結果掛靠一定權重，與加油站當月考核結果計算，決定每位加油站員工的實際薪酬，切實調動員工的工作主動性與積極性。
(二)管理內傷 **期間，聽到習近平總書記說了一句話打鐵還需自身硬呀!，我覺得這句話完全可以應用到我們的日常管理中。目前，據我了解的情
況，有一些加油站對我們的管理有一定的意見，主要是反映的問題有時候得不到較快的回復或解決，存在推諉、拖拉、揉面團、踢足球的現象，從而形成埋怨、報怨或者將問題束之高閣、隱瞞不報的不良氛圍。
建議措施：一是進一步梳理、明確各部門、各崗位的職責，把具體事宜落實到具體聯系人，形成崗位職責大表，在公司內網進行公布，接受全體員工監督;二是建立健全限時辦結消案制度，對基層、員工反映的問題，最快時間予以回復、最大限度予以解決，回復或解決后，記錄時間、效果，形成閉環;三是定期組織各級管理人員進行學習、開展培訓，不斷提高管理者的綜合素質、責任意識和管理水平。四是深入開展心力建設，與員工談心、交心，使員工用心、齊心，讓領導放心、安心。五是廣泛開展做文明人、加文明油活動，以文明的語言、禮貌的態度、優質的服務，持續提升我們的服務水平，贏取更多的回頭客。
【篇三】
關于做好當前和今后一個時期的工作，在年初的工作會上，我代表集團公司黨組，提出了“六個必須”的工作思路。實踐證明，這符合中央的要求，符合當前形勢變化和發電企業實際，也是對“一五五”戰略的豐富和拓展。當前，學習貫徹好中央經濟工作會議精神，特別是習近平總書記、李克強總理的重要講話精神，做好** 年工作，我們要繼續牢牢把握“六個必須”，堅定不移地實施“一五五”戰略，做強實力，保持定力，激發活力，善于借力，克服阻力，形成合力，
推動企業健康可持續發展。下面，我圍繞這“六個力”，講六個方面的問題：
第一個問題：做強實力 做強實力，就是必須堅持科學發展，這是我們未來工作的主線，關鍵是要牢固樹立科學的發展觀和正確的業績觀，著力推動提質增效升級。關于發展工作，習近平總書記反復強調，必須毫不動搖堅持以經濟建設為中心，聚精會神地抓好發展這個黨執政興國的第一要務，堅持創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，努力提高發展質量和效益;要站在堅持中國特色社會主義基本經濟制度、鞏固黨的執政基礎的高度，理直氣壯地做強做優做大國有企業。這些都是我們做好發展工作的根本遵循。
從能源電力工業未來發展的趨勢看，國家能源委員會已經審議通過了《能源發展“**”規劃》，總體形勢是供應寬松常態化、電源結構清潔化、電力系統智能化、電力發展國際化、體制機制市場化，發展的核心是綠色低碳、調整優化、轉型升級。我們要 ……此處隱藏 11282 個字…… 方面工作。要加強網絡輿情應對，培養熟悉政策、熟悉網絡新媒體的輿論隊伍，把矛盾解決在萌芽狀態。
最后，我特別強調一下安全生產工作。前不久，江西豐城電廠三期發生特別重大安全生產事故，造成了嚴重人員傷亡和財產損失，赤峰元寶山一家煤礦發生瓦斯爆炸事故，觸目驚心，教訓深刻。對于安全生產，習近平總書記明確指出，發展決不能以犧牲人的生命為代價，
這必須作為一條不可逾越的紅線，絕不要帶血的 GDP。集團公司各級干部一定要保持對生命的敬畏，時刻把人的安全放在第一位，始終保持高度警覺，一定要有誠惶誠恐、如履薄冰、如臨深淵的精神狀態，絕不能有絲毫的懈怠和麻痹。做好安全生產工作，安全意識很重要。核電工業有一句安全理念很好，就是“任何事故都是可以避免的”。但我認為還不全面，要加上第二句， “任何情況都可能發生安全事故”。安全這根弦要時刻繃緊，警鐘常鳴，常抓不懈。
還要加上第三句，任何事故都要查明原因，吸取教訓，分清責任，嚴肅問責。安全生產工作是個系統工程，是一個大的體系，這里面包括安全意識、安全素質、安全技術、安全措施、安全投入、安全監管、安全問責、安全考核等內容。要嚴格落實安全生產責任制，認真貫徹落實黨中央、國務院的工作要求，堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，安全生產責任主要是領導責任，完善安全監管體制，監督的重點是對領導進行監督，加快標準化建設，加大問責力度，嚴防重特大生產安全事故發生。安全生產重點還要從基礎抓起，特別是基層企業，要始終牢記安全生產永遠沒有畫句號的時候，對于發生安全事故的單位，要認真分析事故原因，對員工進行再教育、對生產基建現場進行再檢查、對安全措施進行再核實、對應急預案進行再布置。
第五篇：教育工作務虛會中心校校長發言稿
2017年教育工作務虛會發言稿
尊敬的各位領導、同仁：
大家好!現將我鎮2017年教育工作的創新做法和2018年的重點工作向你們匯報：
一、2017年教育工作的創新做法。
1、實行亟需學科教師無校籍管理，確保全鎮各校開齊課程開足課時。我們把全鎮音體美等亟需學科教師納入無校籍管理，這些教師以定片教學、多校走教的方式，奔走于轄區各校，他們除了完成國家規定課時外，還積極指導各校組建合唱隊、足球隊、美術興趣小組等社團，使學生的個性特長得到發展。我們以這一管理模式為研究對象的課題被立為2016年市級課題，將于今年8月份結題?？h教育局分別于2016年8月和2017年8月兩次下發文件，把我校的做法作為附件，在全縣推廣;新安晚報用一個版面對這一創新工作進行了報導;在均衡發展國檢中，我縣的無校籍管理也受到專家成員的認可和表揚。
2、充分發揮績效工資的激勵作用，提高教師工作的積極性。實行定崗定責競聘上崗，設立班主任津貼、教師超課時津貼、考核津貼等，對全鎮請假、借調人員統一管理。小學教師周課時數為16節，超出一節補課時津貼30元，少上一節扣30元。此舉極大提高了教師工作的積極性，在全鎮范圍內出現了教師爭相多代課，緩解了“缺教師”的問題。
三、2018年工作思路及重點
1、做好學校布局調整工作，夯實優質均衡基礎。2017年12月，我鎮被縣政府、縣教育局定為優質均衡學校布局調整試點鄉鎮。我們將在堅持學生就近入學的前提下，有計劃、有步驟地調整或撤并部分村小，在小學教學點附設幼兒園;適當擴大部分村小的辦學規模，擴大輻射面積，提高學校內涵發展，建成精品校。在學校相對集中的區域(秦橋、劉集、鎮南)建設3個教師居住點，保證教師安心教學。
2、加強校園文化建設，注重學校內涵發展。學校將繼續以班級文化建設為突破口，把“一校一品”創建作為校園文化建設的基本抓手，向縱深挖掘學校特色，豐富校園文化內涵，提升學校品味，為學校發展提供后續動力，達到校校有特色，班班有亮點、人人有愛好，處處有生機。
3、加強教師業務學習和教研活動的開展，全面提高教育教學質量。以思想理念為先導，高度重視教師的專業素質，要以校本教研為抓手引導全體教師認真學習業務知識，對全體教師開展集體備課、引導教師觀看名師課堂實錄、教學講座，學習先進的教學理念，切實幫助教師提高業務素質。
4、提高功能室利用率，開設特色課程，把全面素質教育落到實處。各校辦學條件有了明顯改善，我們將充分發揮功能室的作用，結合師資條件，在幾所生源較充足學校分別開設音樂、美術、舞蹈、書法、足球、籃球等課外興趣特長班，做好課外活動服務。
5、豐富德育活動，提高德育工作實效。各校將進一步落實“立德樹人”這一根本任務，堅持育人為本、德育為先，創新德育工作思路、方法、活動載體，引導學生在日常學習生活中學會自律、自省，逐步形成良好道德品質。
6、高度重視安全工作，創建和諧平安校園。各校要嚴格執行學校安全責任制，責任到人。完善校園安全防控體系和應急管理體系，以妥善處理校內突發事件。加大校園安全設施投入，強化安全管理重點;定期開展學校安全大排查，發現安全隱患，及時整改。加強師生安全教育，定期開展緊急疏散演練活動，提高學生的防災避險意識和能力;在學生中廣泛開展心理健康教育，促進學生心理健康。
7、扎實開展好黨建工作，推動教育工作全面協調可持續發展。 強化黨員隊伍建設：倡導“講黨性、重師德、塑形象、比奉獻”的風尚，要求每位黨員講黨性原則，當先鋒模范。在教學一線中的中青年優秀教師中大力培養入黨積極分子，發展黨員;抓師德師風建設：充分發揮先進典型人物、先進集體的激勵、導向和示范作用，營造學先進、趕先進的良好氛圍，樹立識大體、顧大局、遵守師德師風、杜絕體罰、變相體罰學生、亂收費、亂補課、有償家教等現象;加強黨風廉政建設：在黨員干部中深入開展黨風黨紀、法制教育和警示教育，牢筑黨紀國法和思想道德防線、增強黨員干部的拒腐防變能力，將黨風廉政建設的責任逐級分解，確保黨風廉政建設的責任落實到人、措施到位，鞏固教育成果，切實轉變工作作風，保持新常態，提高執行力和工作效能;深入貫徹學習十八屆六中全會、黨的十九大精神，積極推進優質均衡創建工作。