第一篇：做好新時期女職工工作
如何做好新時期工會女職工工作
隨著“十一五”規劃的全面實施，加快推進中國特色社會主義建設新時期的到來，為女職工施展才能、發揮作用提供了更為廣闊的平臺，同時也給工會女職工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的戰略眼光，研究新時期女職工工作的新情況、新問題，不斷探索服務大局與服務女職工的最佳結合點和著力點，使女職工工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創新性、增強實效性，是今后五年各級工會組織女職工工作的重要任務和目標。
一、強化“四種”意識，組織動員女職工全面參與建設小康社會。
1、 強化開放意識。要正確引導女職工干部克服墨守成規、安于現狀、甘為配角的消極心態，使她們能夠正確認識自我，正確認識女職工工作的重要性和工作重心。創新觀念，增強參與意識、風險意識，把女職工工作放在改革和發展的大背景中，放在代表和維護女職工利益、提升女職工整體素質的中心，審時度勢探索女職工工作的新模式。
2、強化大局意識。要堅持把服從、服務于工會中心工作作為女職工工作的出發點和落腳點，引導女職工開展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術創新等活動，把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實現和諧社會建設的跨越式發展戰略目標上來。
3、 強化服務意識。堅持把服務大局和服務女職工結合起來，把一切為了女職工作為女工工作的出發點，把一切依靠女職工作為女工工作的根本方法，把女職工擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗和衡量女職工工作成效的根本尺度，進一步強化女職工組織代表和維護女職工利益的職能和作用。
4、強化維權意識。要加強女職工權益相關法律的宣傳教育，提高女職工的法律意識，增強女職工依法自我維權的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的貼心人，增強工會女職工組織的影響力和感召力。
二、構筑維權平臺，不斷推進女職工維權工作機制創新。
1、深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要》等政策規定、法律法規，為女職工提供多種形式的法律援助和司法支持，推動法制化維權。
2、通過加強與相關部門的聯系協調，共同研究解決女職工維權工作中存在的突出問題，形成維護女職工合法權益的社會合力，推動社會化維權。
3、充分利用集體合同等維權平臺，把女職工的平等就業權、同工同酬權，“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益寫入集體合同，增強女職工特殊權益的保護力度。
4、切實關心困難女職工的生產生活，推動送溫暖工作經?；?、制度化，健全和完善困難女職工幫扶長效機制。經常深入到困難女職工中去，了解她們的疾苦，反映她們的心聲，幫助她們解決生活、就醫、子女上學等方面的困難。
三、強化自身建設，努力開創工會女職工工作新局面。
1、加大培訓力度，提高女職工干部隊伍素質。通過學習和培訓，使女職工干部進一步認清形勢，明確任務，增強使命感和緊迫感，自覺珍惜機遇，以政績、能力和良好的人格去贏得組織的信任和群眾的擁護。
并在女職工中間，把熱愛女職工工作、素質高、年富力強的女干部充實到女職工工作崗位上來，使女職工的權益得到有效的維護。
2、轉變工作作風，積極研究和探索新時期工會女職工工作的新途徑。根據新時期工作重心和女職工的需求，不斷調整女職工工作的著重點和側重點，抓住重點、抓好關鍵，在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。圍繞工會重點工作，處理好共性和個性的關系，更加突出女職工工作的重點和特點，從女職工最根本、最直接、最現實的利益問題入手，集中精力抓好幾件受女職工歡迎、有影響的工作，以及通過開展爭創規范化建設女工組織活動，不斷推動女職工工作的創新和發展。
3、創新活動載體，全面實現女職工素質提升。把提高女職工隊伍的整體素質作為長期的戰略任務，以提高女職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點內容，把女職工素質提升工程融入到創建“巾幗文明示范崗”和“五好文明家庭”等活動的目標體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女職工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。同時，每年創新性地組織開展一些有益女職工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，活動形式要各有特色，內容要不斷豐富，要重視滿足女職工的精神需求，寓教于樂，通過舉辦各種文體活動，展示女職工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采，以豐富女職工的生活、提高女職工的整體素質，從而促進女職工的工作熱情，增強女職工的凝聚力和向心力。
全面提高女職工素質 供稿人：wenzhang123 投稿時間：2007-4-11 15:55:00 8
43在市場經濟條件下，女職工面臨著勞動就業的挑戰、優勝劣汰的挑戰、地位下降的挑戰和自
身素質的挑戰。“提高女職工素質，使傳統的企業管理、科技水平緊緊跟上企業發展的需求，
適合競爭的需求!” 因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工
挑戰自我，積極投身經濟建設的主戰場，全面實施女職工素質工程，使 “缺啥補啥”、“爭做復
合型人才”、“爭當崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結合女職工工作自身特點，有計劃、
有步驟地開展活動，以提高女職工素質為主線，以促進經濟發展為目的，突出特色，重點抓
好調查研究，抓好工作落實，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各
項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發展。
一、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰斗力、凝聚力和影響力。
隨著市場經濟的迅猛發展，傳統的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。各級女工組織
按照十六大提出的用時代發展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把
握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效
性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工干部成為學習型干部。本著求
真務實的工作作風，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部
的學習教育，加強各項業務的學習和培訓。特別是要把理論學習和業務學習相結合，不斷加
強理論學習知識，提高專業技能，使女工干部真正成為勤奮學習、善于思考的模范;解放思
想、與是俱進的模范;勇于實踐、開拓創新的模范，為女工工作向前發展起到促進作用。進
一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。
二、維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性和創造性
隨著企業改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調動女職工的積極性和創造性，為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權威性。只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現真正意義上的維護。
三、強化職業培訓，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質的重要措施
突出培訓重點，抓好骨干隊伍建設。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔負起企業發展的重任，成為企業發展的中堅力量，始終堅持 “抓龍頭，帶隊伍，提素質”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓，鼓勵女職工“自學成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質，積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調動女職工學科學、學技術、學管理的積極性。
四、開展崗位練兵，技術比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑
崗位練兵，技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統的行之有效的方法。結合女職工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當業務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女職工樹立業務學習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業務素質，努力發揮女職工在企業生產經營中的半邊天作用。在企業深化改革、轉機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。
五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質的根本要求
提高素質，參與競爭，迎接挑戰是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現代女性形象的需要，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要，只有發揚“四自”精神，勤于學習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現生命的價值
淺談維護女職工合法權益和特殊利益
供稿人：benben0729 投稿時間：2007-8-29 16:20:00 996
隨著社會主義市場經濟體制的發展與完善，我國的廣大女職工已經成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，也是推動構建社會主義和諧社會的新生力軍。因此女職工的問題也日漸成為了人們關注的焦點，特別是關于工會女職工組織如何切實履行好維護女職工合法權益和特殊利益的職責也就成為了一個新的課題。在此，作為一名女職工，我想談談自己關于維護女職工合法權益和特殊利益問題的一些看法。
由于歷史和現實的原因，我國女職工群體在社會參與競爭中一直處于劣勢，隨著市場經濟成分的多元化，女職工利益群體也呈現多樣化的態勢，女職工的生存與發展則面臨更大的挑戰，涉及到女職工權益的問題也尖銳的暴露出來，比如勞動就業問題、社會救助問題，合法權益與特殊利益的保護問題等等。而隨著政治體制改革和經濟結構調整的推進，原有的對女職工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法規尚在形成之中，這種情況就會使女職工對工會女職工組織的認同感和依賴感的進一步增強，因此對于女職工工會組織則更加應將維護女職工合法權益和特殊利益放在突出位置。
那么工會女職工組織如何在新形勢下進一步維護女職工合法權益和特殊利益，我覺得可以從以下四個方面進行加強。
一、建立有效的維權機制。隨著社會發展的需要，要求工會女職工的組織更充分體現廣泛性、群眾性。而且隨著女職工群體社會階層的分化裂變，出現了下崗人員、高層管理者、雇工及個體、私營、民營業主等不同利益群體，女職工的文化素質、年齡結構、職業背景以及價值取向各不相同，但是參與社會發展是她們的共同的愿望，他們也要求建立起能幫助她們獲取新知識、新信息、排解壓力、解除困難、實現自我價值的新的社會支持與維權網絡，這在客觀上就要求工會女職工組織擴大相應服務功能。那么，多年來工會女職工組織工作內容單一，對象單一，知識層次不高的弱點凸現出來，從而導致工會女職工工作的整體水平不平衡，方式方法不能完全適應社會發展的需要，因此需要探索符合時代特征、區域特色、女職工特點的維權工作機制和運行體系。把建立女職工維權機制作為工會女職工組織的一個戰略選擇，將女職工發展目標納入全社會發展中，同時在維權體系方面進行大膽的嘗試，努力形成政府統籌，人大、政協監督，各部門齊抓共管，社會廣泛參與的女職工維權新格局。加強維權職能，加大政策力度。維護女職工合法權益，必須在良好的機制環境中才能得以充分的實現。維權機制的形成，可以為加強維權工作提供有效的支持，規范行為，保證女職工的權益不受侵犯。
二、提高女職工的素質。工會女職工的基本職責是依法維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，因此就要把提高女職工素質的工作作為重點來抓，尤其當前我們要完成“十一五”時期的目標任務，實現全面建設小康社會的宏偉目標，就必須進一步提高廣大女職工的自身素質，努
力建設一直包括女職工在內的高素質的職工隊伍。通過開展“女職工素質達標活動”、開辦女職工周末學校、夜校和網絡學校等等，建立健全女職工人才培養、使用和交流機制，為女職工提高素質提供平臺、創造條件、搞好服務。引導教育廣大女職工在創新實踐中增長知識和才干。圍繞增強自主創新能力，按照建設創新型企業、創新型社會和創新型國家的要求，動員組織廣大女職工積極參與崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議等活動。特別時在女職工相對集中的教育、紡織、服裝、商貿、餐飲服務等行業、企業和工種，組織開展具有女職工特色的各類競賽活動，提高創新素質，增強創新能力。另外對于女農民工自身素質的提高也是不容疏忽的，由于企業女農民工來自鄉村，年齡偏小，文化程度較低，更應作為企業提升素質工作的重點對象。通過把提高女職工素質工作，與女職工的就業崗位相結合起來，引導廣大女職工通過提高自身素質實現就業。協助并督促企業落實女職工培訓經費，將學習培訓成果與使用及待遇掛鉤，在評定技能等級、評選表彰先進人物時為女職工提供公平、公正的機會，充分調動女職工學習的積極性和主動性，推動企業的改革和發展。
三、加強工會女職工的工作能力和水平。工會女職工工作是工會工作的重要組成部分，工會女職工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內容。在新形勢下，我國女職工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女職工工作提出了新的更高的要求。黨的政策歷來高度重視女職工的進步與發展，實現男女平等是我國的一項基本國策。工會組織特別是領導干部要從全面落實科學發展觀、推動構建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女職工工作重要性和緊迫性的認識，充分發揮工會女職工工作在黨和國家工作大局和工會全局工作中的重要作用。一是高度重視工會女職工工作，定期研究女職工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女職工工作的指導與服務，各級產業工會和工會有關部門都要重視和支持工會女職工工作，為工會女職工組織開展工作提供實實在在的幫助。二是進一步加強工會女職工組織建設。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責任意識，把廣大女職工、女農民工組織起來。積極做好基層特別是企業工會女職工、女農民工和社區女性就業人員等作為會員發展的重點對象，最廣泛地把廣大女職工組織到工作中來。三是進一步加強工會女職工組織領導班子和干部隊伍建設。做好工會女職工組織的機構設置、人員配備和經費保證等方面的工作，加大對工會女職工干部的教育培養和選拔交流力度，努力形成有利于工會女職工工作者成長的環境，為開展工會女職工工作創造有力條件。
四、加強維權信息網絡化的建設。建立信息網絡，提供信息服務，為女職工在維權診斷、法律顧問、信息溝通、心里咨詢、技能培訓等方面提供系統的配套服務。實施“網絡建會”，構建群眾性、社會化的維權組織網絡。工會女職工組織要針對新形勢下女職工維權的要求，堅持把維權工作融入到社會開放系統中，全方位構建社會維權網絡，充分發揮工會組織的維權職能：建立調查研究的信息網絡。及時掌握女職工權益動向，建立信訪咨詢服務網絡。設立法律、心里咨詢熱線電話，及時解決女職工問題，消除心里障礙;建立司法保護網絡。運用法律手段維護女職工的合法權益和特殊利益;建立法律援助網絡。工會組織與司法部門聯合建立法律援助機構;建立社會救助網絡，與勞動就業培訓中心、法律援助機構聯合，為女職工維權提供救助、崗位幫助和法律援助等;建立維權監督網絡，加強政府監督部門的協調配合，對女職工特殊利益法規貫徹實施情況予以監督檢查，充分利用社會監督渠道，及時反映各種侵權問題。
工會女職工組織應積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權機制、提高女職工的素質、加強工會女職工的工作能力和水平、及加強維權信息網絡化的建設四個方面不斷推進工會女職工維權工作的創新發展，真正意義上維護女職工的合法權益和特殊利益。
第二篇：如何做好新時期培養選拔女干部工作
女干部是干部隊伍的重要組成部分，在黨和國家各項事業中發揮著重要作用。做好培養選拔女干部工作，是推動科學發展，促進社會的重要內容，是加強干部隊伍建設的現實需要，充分做好女干部培養選拔工作能夠更好地推進各項事業的發展。
一要解放思想、轉變觀念，營造培養選拔女干部的良好氛圍。應不斷摒棄陳腐觀念，克服世俗偏見，使培養選拔女干部工作得到全社會廣泛的認同。在工作中要打破男女性別界線，保證女干部能在同等條件下積極競爭，不壓制她們的能力，同時注意發現女干部的特長和閃光點，不求全責備，形成全面地、發展地、客觀地看待女干部的良好氛圍。選配“一把手”時，在同等條件下，優先考慮女同志擔任“一把手”，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁，只能當配角”的片面認識。在選準的前提下大膽壓擔子，做到人盡其才，才盡其用。
二要健全制度，完善機制，創造培養選拔女干部的良好環境。首先要加強理論學習和業務培訓，本著缺什么補什么的原則，采取培訓班、研討班等多種形式，提高年輕女干部的政治理論素質和業務素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高創新能力和競爭能力。其次要
加大年輕女干部實踐鍛煉力度，注重在艱苦和復雜條件下鍛煉女干部，把發展潛力大，缺乏工作經驗的年輕女干部派到條件艱苦情況復雜的基層一線、重點項目去鍛煉;對成長經歷比較單
一、工作接觸面較窄的年輕女干部則要采取跨部門多崗位鍛煉，使她們在實踐中增長才干，提高綜合協調和宏觀駕馭能力。第三要加強女干部之間的溝通與交流。每年都應召開女干部座談會，女“一把手”、新提拔的女科級干部、女后備干部代表共同交流自己成長鍛煉的經驗，使年輕女干部能夠少走彎路，加快成長步伐。
三要深化改革，拓寬渠道，創造培養選拔女干部的良好條件。為年輕女干部營造健康成長脫穎而出的良好環境，重點應在薦才上做文章。實行組織推薦與群眾舉薦相結合，讓群眾更多地參與對各類干部特別是女干部的推薦，真正把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、群眾公認的優秀年輕女干部推薦上來。利用考核、民主推薦科級后備干部等形式，及時發現優秀女干部，納入組織部門的視野，適時選進后備干部隊伍。結合競爭上崗、公開招聘和公開選拔，發現并儲備優秀女干部，擴大組織選人用人的視野，也為優秀女干部脫穎而出開辟“綠色通道”。
第三篇：與時俱進推動新時期女職工工作向前發展
新時期縣級工會女職工工作應怎樣圍繞女職工自身特點和女職工工作的難點重點來開創性開展
工作?這是當前縣級女職工組織和女職工干部面臨的重大課題。近幾年來，我們浦江縣總工會
女職委與時俱進，不斷探索，推動了女職工工作向前發展。
一、抓組建，強基礎。隨著經濟結構的調整，市場經濟
的建立，非公有制企業大量涌現，積極
推進非公有制經濟單位工會組建工作，最大限度地把非公有制經濟單位的工會組建起來已成為
縣級工會的重要工作。近幾年來，我們在非公企業組建工會時，都十分注重女職工委員會的組
建，目前凡是已組建的非公企業工會中，有10名以上女職工的都建立了女職工委員會。在最近
的鄉鎮工會工作委員會改工會委員會的工作中，我們也把女職工委員會的組建作為一項重要內
容，在已改的鄉鎮工會中都組建了女職工委員會。在組建女職工委員會時，我們還注意把一批
有一定思想政治素質、思維敏捷、正直熱情、懂法的女職工工作的積極分子選拔到女職工委員
會中來，使她們在女職工群眾中有號召力、凝聚力，受到女職工的尊重和擁護。在幾年的實踐
中，我們深深體會到，女職工組織是開展活動、維權的基礎，只有把基礎打好了，才能更好地
開展女職工工作，才能增強基層女工組織的活力，才能切實維護女職工的合法權益和特殊權益
。
二、抓活力，樹形象。組織廣大女職工開展各種形式的活動是女工組織的活力所在。近幾年來
，我縣女職工委員會都十分重視活動的開展。一是利用“三八”婦女節這個契機，要求基層女
職工組織利用節日開展各種形式的活動，展示女職工精神風貌?？h總工會女職委在每年的“三
八”節均組織女職工開展諸如慶“三八”婦女健身風采大展示、女職工跳繩比賽和由衛生、金
融、個私協會等單位女職工參加的志愿服務一條街等豐富多彩、富有特色的活動，并在電視臺
、報刊等新聞媒體廣泛宣傳女職工的優秀事跡等，做到電視常有影，電臺常有聲，報刊常有形
，充分展示女職工的自身價值和自身形象。與時同時，基層工會女職委也開展了一系列慶“三
八”活動，如教育工會、財稅局、郵電局等女職委開展了健身操、拔河、乒乓球、演講等比賽
。二是每年年初都召開女職委全委會議，對女職工工作作出部署，堅持從行業和企業的特點和
實際入手，與經濟技術創新活動有機結合，組織女職工開展以“愛企業、當主人、學技術、作
貢獻”為主題的“女職工雙文明建功立業競賽”活動。如天聽紙業、恒昌集團、百煉集團等企
業工會女職委開展了女職工生產勞動競賽、技術比武、技能展示等活動，且在形式上靈活多樣
，在內容上也體現了“女性”的特點。通過競賽出現了比、學、趕、幫、超的熱潮，廣大女職
工以良好的職業道德、文明禮儀和嫻熟的崗位技能充分展示了新時期女職工自身價值和自身形
象。
三、抓推權，促發展。維護是工會的基本職責，女職工委員會更應把維護女職工的合法權益和
特殊利益放在女職工工作的首位。一是深入調查研究，強化監督檢查?？h總工會女職工委員會
圍繞女職工合法權益和特殊利益的維護中的難點和重點問題，通過召開座談會、發放調查表、
走訪、監督檢查等方式方法，開展了深入細致的調查研究，寫出了有針對性的調查報告，為領
導決策提供參考。二是將女職工勞動保護工作納入議事日程，注重源頭維護。結合本縣實際，
將法律規定的女職工勞動保護內容條款和規定的女職工特殊政策寫進集體合同之中，把女職工
特殊利益的維護納入職代會制度之中。積極反映女職工的要求，提出解決問題的建議，使女職
工的的合法權益，從源頭得到維護。如天聽紙業女職委積極參與工資集體協商制度，每次在協
商時女工委主任都列席會議參與發表意見。在《職工用工條例》中對女職工的四期保護、崗位
、工種的安排等方面作了明確的規定，不安排女職工從事高空、低溫、有毒和體力勞動強度大
的崗位。還專門制定了《女職工享受生育醫療費定額標準》，有效地維護了女職工的合法權益
。三是努力為困難女職工辦實事，積極為她們排憂解難。我縣各級女職委積極開展“幫姐妹，
獻愛心”活動，在每年“三八”、“六一”、春節等節日都安排一定的資金慰問困難女職工，
與困難女職工子女(在校學生)結對助學幫困。在生產、生活方面關心、幫助困難女職工，為
困難女職工辦實事、辦好事，使她們感到黨的溫暖，工會組織的溫馨。四是積極實施再就業工
程，努力為下崗女職工服務。針對下崗女職工再就業難的情況，一方面我們選擇典型，通過報
刊、電臺大力宣傳下崗不失志、自強不息、艱苦奮斗的下崗女工先進事跡，引導、幫助她們轉
變擇
第四篇：新形勢下如何做好縣級工會女職工工作
縣級工會在工會組織體系中，是工會組織承上啟下的中間環節和重要層次，在工會工作中地位特殊，職責重要。而工會女職工工作也在其中發揮著重要的作用。當前，工會女職工工作既面臨難得的發展機遇，有面臨新的挑戰，在新形勢下，如何做好縣級工會女職工工作，談幾點粗淺認識。
一、做好女職工工作，必須要建立健全女職工組織 一是要將基層工會女職工組織的組建工作納入縣工會重點工作內容。堅持“三同步”，確保女職工組織“全覆蓋”。堅持工會女職工組織組建與工會組建“同步籌備、同步組建、同步報批”，按照 “哪里有企業，哪里有女職工，哪里有工會，哪里就有女職工組織”的目標，最大限度地組建女職工組織。企業、事業單位和機關單位凡有女職工10人以上的，在建立工會的同時要建立女職工委員會，對女職工人數不足10人的單位要在工會組織中設一名女職工委員。二是要加大工會推動女職工組織建設的力度。要將建立健全女職工組織納入到基層工會組建工作目標，以工會組建帶女職工組織組建，要將女職工組織的組建和作用發揮情況列為工會建家考核的重要內容。
二、做好女職工工作，必須提高女職工干部的整體素質
女職工干部的思想素質、文化素質如何，將直接影響著“娘家人”的形象，因此，要在提高素質上下功夫。一是要加強自身的學習，提高指導工作，解決實際問題的能力。要在思想上樹立終身學習的理念，緊跟時代潮流，不斷更新知識，帶頭成為學習性、思考性、創新性的干部。二是要積極拓寬基層女職工干部來源渠道。要通過公開招聘、內部選拔，將熱心女職工工作、工作能力強的高素質的人才選拔充實到女職工干部隊伍中來。要嚴格按規定配齊配強女職工干部，落實好她們的政治經濟待遇，解除她們的后顧之憂。三是要建立完善女職工干部考核激勵機制。對那些敢于維權、善于維權的女職工干部要給予一定的精神和物質獎勵。四是要加大對女工干部的培訓力度，幫助女工干部不斷提高思想和專業操作水平，采取舉辦培訓班、以會代訓、經驗交流、座談會等形式加強對基層女職工委員的業務培訓，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，提高女職工干部自身保護能力和敢于維權的能力，拓寬她們的工作思路，增強女職工工作的活力。五是深入實施“女職工提升素質建功立業工程”。深入開展爭創“五一巾幗標兵崗”、爭當“五一巾幗標兵”活動，組織引導廣大女職工積極參加形式多樣、豐富多彩的崗位練兵技術比武、發明創
造、提合理化建議等活動，通過開展活動，為女職工搭建展示自我、提升自我的平臺，積極促進女職工崗位技能提升，充分展現女職工的時代風采和良好形象，擴大工會女職工組織的社會影響。六是開展好三八節活動。每年“三八”婦女節要舉辦不同形式，不同內容的表彰會、座談會、演講賽、知識競賽、文體活動等，活動內容豐富，形式多樣，通過活動激勵全縣廣大女職工立足本職、愛崗敬業的奉獻精神，增強女職工組織的凝聚力。七是注重引導抓典型。用先進典型的示范帶頭作用，教育和引導女職工在各自的工作崗位上自立自強，發憤圖強。
三、做好女職工工作，必須依法維護女職工的合法權益 一是要努力做好基層工會女職工組織規范化工作，組織力量整頓清理“掛牌和空殼工會”， 使基層工會女職工組織實現有工作人員、有工作經費、有辦公場所、有工作制度;二是要在維護女職工合法權益中發揮作用，把女職工的切身利益作為一切工作的出發點和落腳點，特別是針對勞動報酬、勞動安全衛生等職工最根本、最關注的利益問題，注重在集體合同、工資保險、安全生產、民主管理、勞動爭議調解等方面發揮積極的作用;三是要加大對有關政策法規施行的檢查力度，積極配合有部門加大對企業落實《工會法》、《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的檢查力度，
有效維護女職工的合法權益。對于不落實法律法規的企業要督促企業整改，切實為女職工工作創造良好的法制環境;四是積極推進專項集體合同建制。把推行平等協商簽訂女職工權益保護專項集體合同工作，作為加強女職工維權機制建設的重要手段。針對我縣大部分企業規模小、女職工人數少等特點，以推行簽訂區域性、行業性女職工專項合同為基礎，把女職工權益保護專項集體合同工作從國有企業向非公有制企業以及教育衛生等事業單位延伸拓展，并在提高履約率上下功夫，有力地推動了專項集體合同工作扎實有效地開展。保障了女職工合法權益和特殊利益。五是開展大調研活動。堅持每年兩次女職工工作大調研活動，明確工作重點，有真對性開展工作，為做好新形勢下工會女職工工作，起到積極地促進作用。六是開展女職工特病保護工作。近年來，由于多種原因，女性婦科病的發病率呈上升趨勢，嚴重威脅著女性的身體健康，因此，聘請專家為女職工講授女性生理知識、“五期”自我保健知識和婦科常見病的預防和治療的知識，使女職工了解自我，掌握防病治病的知識，提高自我保護意識。積極做好女職工特病的參保工作，為女職工的身心健康構筑一道堅固防線。
四、做好女職工工作，必須為女職工辦實事、做好事。
一是要在為女職工群眾辦好事辦實事中發揮作用，幫助女職工解決生產生活中的實際困難，構建女職工維權幫扶體系和法律援助體系。女職工在單位上班和男職工一樣，要承擔想應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務負擔。因此，幫助女職工解決家庭的困難，化解女職工的家庭困難，化解潛在的各種矛盾就成為女職工工作的重要內容之一。女職工委員會應以為女職工解決實際問題為突破口，特別關注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工家庭作為工作重點，辦實事，做好事，及時把黨的溫暖和關懷送到女職工心中。同時要建立困難女職工檔案，做到家庭人口清、致困原因清、經濟收入清、救助愿望清，在此基礎上，依托困難職工幫扶中心，制定切實可行的幫扶措施，有步驟地落實幫扶計劃，不斷創新幫困方式，拓展幫扶內容，把過去單純的送錢、送物，轉變成送信息、送崗位。通過困難幫扶、技能幫扶，為女職工解除后顧之憂，她們的工作積極性和創造性將被激發，工作效率也就提高了，為社會發展作貢獻的意愿也會明顯增強。。二是探索做好下崗女職工再就業服務工作的新路子。積極配合勞動等相關部門開展女職工就業培訓、職業介紹、送崗位等促進再就業工作，積極為女職工再就業鋪路搭橋，實現了幫扶形式從生活救助轉變到就業幫扶，幫扶效果從暫時性過渡為長期性，提升幫扶質量。三是建立困難女職工幫扶長效機制。建立工會女
職工干部聯系特困女職工制度，采取結對幫扶措施。廣泛開展女職工“關愛行動”、“姐妹獻愛心捐助”、節假日送溫暖、 大病醫療救助活動，走訪慰問、“ 送清涼、送健康”、“金秋助學”等為主題的幫扶活動。
女職工作為社會的重要群體，在社會進步和時代發展中是一支不容忽視的力量。在家庭、工作和社會的和諧方面，也具有不可替代的作用。因此，做好工會女職工工作有著突出的現實意義和長遠的歷史意義，對于有效推動工會女職工工作的開展，使女職工在社會主義現代化建設中實現自身價值、貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。當前，工會女職工工作既面臨難得的發展機遇，又面臨新的挑戰，做好新時期縣級女職工工作，對全縣的發展與穩定起著重要的重用。因此，縣級工會和女職工組織要圍繞工作大局，積極開展體現女職工工作特色的活動，增強女職工活力，實現女職工工作全面發展目標，努力開創女職工工作的新局面，為構建和諧社會作出應有的貢獻。
二0一二年八月九日
第五篇：淺談如何做好新形勢下的女職工工作
隨著我國市場經濟快速發展，人們的思想觀念、思維方式、價值取向都發生了很大的變化，尤其是經過企業改革力度的加大，經濟結構的調整和完善，公有制度實現形式的多樣化，經濟關系和勞動關系矛盾更加凸現，工會女職工工作的任務十分艱巨，這些給企業工會女職工工作提出了新的課題。社會主義經濟建設的如火如荼中，一支隊伍作為中堅力量——女職工，發揮著重要的作用。作為工人階級的重要組成部分，女職工不管是在社會經濟建設還是文明建設中，作用都十分重要。隨著觀念的改變和女性個人素質的提高，婦女在社會中真正的撐起了半邊天。因此，如何加強和改進企業工會女職工工作?充分發揮女職工在企業發展中的“半邊天”作用，是當前亟待解決的新問題。
要做好企業女職工工作，首先要了解企業女職工的心態究竟如何?
思想主流：我們看到，廣大女職工對改革的承受心理明顯增強，參與改革的自覺性越來越強，呈現出人心思改革，人心思發展，奮發向上的思想主流。其表現：一是對改革及黨和國家的路線方針政策的認同感不斷增強。二是廣大女職工的主人翁意識和責任感，工作勞動積極性比較高，崇尚學習、鉆研技術、努力提高自身素質的風氣正在形成。三是思想觀念發生了很在變化，竟爭意識、風險意識及對改革的承受能力不斷增強。女職工的思想“熱點”問題已經轉移，女職工最關心的問題和影響積極性發揮的因素發生了明顯的變化。早在幾年前，女職 1
工對上述問題回答是：“社會治安 、人被重用”，而現在絕大多數女職工的回答是：“企業命運、主人翁地位”，由此可見，隨著改革的深入發展，女職工注意力由關心個人轉向關心企業的整體命運。
女職工思想存在消極傾向：隨著經濟結構的調整和國家改革步伐的加快，女職工思想認識中的一些深層的積弊也直觀地顯露出來。其表現為：一是人生觀、價值觀的傾斜，理想信念淡漠。二是部分女職工生活遇到困難，后顧之憂增多。
社會主義的根本任務是解放生產力和發展生產力，而解放和發展生產力從一定意義上講，關鍵是調動人的積極性，能否真正實現職工當家作主，喚起職工的主人翁積極性，發揮企業中的“半邊天”作用呢?筆者認為新形勢下做好企業女職工工作必須以下三個方面著手：
一、做好新形勢下女職工思想工作
1、 改變觀念、健全組織。
要把女職工思想政治工作做好，首先要改變觀念，統一思想，提高對女職工工作的認識，建立健全女職工工作組織，配備思想素質高，熱愛女職工工作的人員負責女職工的思想工作，同時還要抓好工作規范管理，制訂相應的工作制度，采取適當的措施，廣泛深入地開展工作，使女職工的思想政治工作逐步走上科學化、規范化的發展軌道。
2、全面施教，提高素質。
要使女職工適應新形勢，應對新的挑戰，真正發揮其“半邊天”作用，必須抓住重點，全面施教，積極實施“女性素質
工程”，切實提高她們的整體素質。
首先要組織女職工學習馬克思主義婦女觀，學習黨和國家的方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，其次要堅持對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工正確處理國家、集體、個人之間的關系。加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。弘揚助人為樂、無私奉獻、尊老愛幼、扶貧幫困等傳統美德，再次是對女職工進行法制教育，引導她們自覺學法、守法、學會用法律武器保護自己的合法權益。最后是對女職工進行“自尊、自信、自立、自強”教育，使“四自”真正成為她們的生活信念，在工作和生活中知難而進，堅忍不拔，以奮發圖強的精神面貌創造展示自己的事業。
3、突出重點，講求方式。
要做好女職工的思想工作，還要適應改革形勢，針對女職工思想工作中出現的突出問題，講求方式方法，采取靈活多樣的教育形式，使正面灌輸與多方引導相結合，寓教于理、寓教于幫、寓教于情、寓教于樂，注意解決她們實際生活、工作中的問題，想她們之所想，急她們之所急，做好一件看得見，摸得著的實事，這樣才能真正調動她們的工作積極性和創造性。
二、多措落實保護女職工積極性
一要深入宣傳貫徹《勞動法》、《女職工勞動保護暫行規定》，通過企業簡報，宣傳開辟“女工園地”，舉辦女職工權益法律知識竟賽，做到宣傳到位、檢查督促到位。二是加大源頭參與力度，加強調查研究，及時掌握和反映女職工中的新情況、
新問題，積極提出解決問題的建議和意見。三是要在企業簽訂集體合同中，保證女職工合法權益、特殊利益進入條款內容，維護女職工的合法權益。
調動女職工積極性，還要落實在提高女職工整體素質上，新形勢下，女職工素質提高工作要著眼于引導，立足于教育和提高。因此，作為工會組織要高度重視，使我們的工作始終立足在女職工的發展需要上，努力為女職工轉變觀念，接受新知識、新技能創造條件。
要做好這一工作還必須摸清女職工的具體情況，區別年齡、學歷差別，根據不同崗位的實際情況，分層施教，從愛崗敬業入手，廣泛開展以創建“ 巾幗文明示范崗”、“崗位明星”為主題的“巾幗建功”竟賽活動，克服安于現狀“等”、“靠”、“要”的消極思想，增強竟爭意識、憂患意識，開展多層次專業知識、技術技能培訓，鼓勵女職工通過函授、自學等方式接受學歷教育，開展學專業、比技能、賽貢獻的“學、比、賽”活動，切實提高女職工業務理論水平和業務能力，激勵廣大女職工崗位成才，崗位奉獻。
三、樹立科學發展觀，全面提升女職工思想覺悟
科學發展觀是可持續的發展觀，在社會發展中發揮重要的作用?？茖W發展觀是堅持以人為本，思想政治的目的就是通過激發人的精神狀態而激發人的工作熱情，因此，應充分發揮科學發展觀在思想政治建設中的作用。通過樹立科學發展觀，對女職工進行理想信念教育，弘揚助人為樂的傳統美德，使“自強、自尊、自信、自
立”成為生活信念;通過樹立科學發展觀，堅持聯系實際、注重實效，廣泛開展以創建“巾幗文明示范崗”為主題的活動，培養其崗位奉獻精神;通過樹立科學發展觀，結合自我教育、正面引導和多方引導，創造形式豐富多樣、內容生動活潑，易為女職工所接受的思想政治工作新方法;通過樹立科學發展觀，堅持源頭參與、依法維權，當好女職工和領導的橋梁紐帶，反應并解決女職工遇到的問題和困難。
四、把維護困難女職工群體的權益作為重點切實抓好 改革開放以來，廣大職工普遍得到了實惠，生活水平總體上有了很大的提高。然而，我們清晰地看到我們國家地區間發展還不平衡，行業之間、企業之間分配收入差距呈現進一步拉大的趨勢，國有企業老、弱、病、殘女職工仍然是最困難的一個群體。因此，工會應把送溫暖工程更加扎實地向前推進，在繼續履行幫扶特困女職工“第一責任人”職責的同時，把工作重點放到合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，這是對送溫暖工程的重點和內容的充實和拓展。
困難職工特別是困難女職工不僅需要幫助還需要精神上的安撫，人在困難之中，理想信念最容易發生動搖，她們問題解決不好，最容易影響積極性，也最容易發生群體事件。因此，做好困難女職工的思想工作，是保證企業和社會穩定的關鍵。
女職工是工人階級的重要組成部分，是我國經濟和社會發展不可缺少的重要力量，是企業中的“半邊天”，因此，如何最大限度地保護調動和發揮女職工的積極性和創造性，匯聚更
多的聰明才智為企業改革、發展作貢獻，是當前擺在我們面前的一項重要任務。
總之，社會主義市場經濟的發展，離不開廣大女職工的積極參與。只要更新觀念、改變作風、大膽實踐、研究新情況、解決新問題、開辟新途徑、創造新方法、才能做好女職工的工作，才能創造良好和諧工作環境，真正調動女職工的能動性，推動企業各項事業的健康發展。