人一生都處于成長中，面對不同階段的自己，我們受到各種各樣的啟發，會有一些心得體會。通過文字記錄的方式，寫下我們的心得體會，對我們的成長，也具有一定的激勵作用。該怎么寫出促進自身成長的心得體會呢？今天小編為大家精心挑選了關于《四種形態重點心得體會》，供大家閱讀，更多內容可以運用本站頂部的搜索功能。
第一篇：四種形態重點心得體會
學思踐悟“四種形態”重點學習心得體會
學思踐悟“四種形態”重點學習心得體會
“黨內關系要正?；?，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。”
王岐山同志在福建調研時的講話信息量大，內涵豐富，關于“把握運用監督執紀‘四種形態’”的重要表述尤其引人關注，從中可以讀出對一些重要問題的持續深入思考。
梳理學習王岐山同志近一年來在各種場合所強調的內容，不難發現，學習貫徹總書記系列重要講話精神，落實全面從嚴治黨要求、把紀律和規矩挺在前面是貫穿其中的一條主線。監督執紀“四種形態”，正是圍繞這條主線作出的最新理論概括，對于如何把紀律挺在前面，怎樣以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨提供了科學行動指南，體現了對管黨治黨規律和反腐敗規律認識的不斷深化——
黨的先鋒隊性質和先進性要求決定了，黨紀嚴于國法。去年10月，黨的十八屆四中全會開啟了全面依法治國新征程。在緊接著召開的十八屆中央紀委四次全會上，王岐山同志講到，全面推進依法治國必然要求依規管黨治黨建設黨，明確指出將對廉政準則和黨紀處分條例等重要黨內法規制度進行修訂。會后不久，他在《人民日報》發表署名文章，鮮明提出“黨規黨紀嚴于國家法律”，為黨內法規如何修訂定下基調，也為“挺紀在前”做了鋪墊。此后，王岐山同志帶領中央紀委深入思考在全面依法治國條件下黨要管黨、從嚴治黨靠什么，黨紀和國法的區別是什么，研究完善黨內法規體系、強化自我監督的制度安排。
在黨中央堅強領導下，管黨治黨實踐不斷向前發展。去年12月，總書記將“全面從嚴治黨”正式納入 “四個全面”戰略布局。全面從嚴治黨不是一般的工作任務，而是具有全局性、統領性的戰略舉措。王岐山同志深刻指出，“全面從嚴治黨是各項工作順利推進的根本保證。”
如何落實全面從嚴治黨要求?今年1月，王岐山同志在十八屆中央紀委五次全會上指出，從嚴治黨關鍵在嚴格執紀，要把紀律建設擺在更加重要地位。今年全國兩會期間，王岐山同志參加北京代表團審議時發表講話，創造性地提出了“把紀律挺在前面”的管黨治黨新理念，作出“紀律是管黨治黨的尺子，紀律建設就是治本之策”的重要論斷，也講了后來幾乎逢會必提的“動輒則咎”“抓早抓小”等具體要求。也是在這次講話中，他提出“要讓紀律嚴起來、落下去，該紀律處分的及時處分、該組織處理的作出處理，發揮紀律的正面引導和懲戒警示兩方面作用”，決不能“造成干部要么是‘好同志’、要么是‘階下囚’”。
思考持續深入，思想不斷豐富。今年3月至7月，王岐山同志在河南、浙江、陜西等地調研時的講話，都強調了“把紀律和規矩挺在前面”的要求，并對破法必先破紀的邏輯，“治病樹、拔爛樹”和“保護森林”的關系，以及紀嚴于法、紀在法前，實現紀法分開等概念和問題作出深刻闡述。他指出，懲最終還是為了治，在嚴格執紀中要堅持黨的一貫方針，懲前毖后、治病救人。他要求用紀律管住大多數，落實主體責任和監督責任都要沖著紀律去，黨委要把嚴明紀律體現在日常管理監督中，紀委要在全面從嚴治黨中找準職責定位，全面履行黨章賦予的職責。
全面從嚴治黨和反腐敗是什么關系?怎樣才算做到把紀律挺在前面?執紀的節奏和力度又該如何把握„„針對實踐中出現的一些困惑，7月底，王岐山同志在京主持召開修訂廉政準則和黨紀處分條例座談會時指出，全面從嚴治黨要管全黨、治全黨，明確提出以紀律從嚴治黨，應該使咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，逐步讓黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。只有這樣，才能真正實現全面從嚴治黨。這次講話顯示，“四種形態”的理論已漸趨成熟。
時隔兩個月，在福建調研的講話中，王岐山同志提出，不能把全面從嚴治黨等同于反腐敗，靠紀律管全黨就是要把握運用監督執紀“四種形態”，進一步就如何“把紀律和規矩挺在前面”的實踐問題作出明確回答，給予理論指導。
監督執紀“四種形態”，是嚴明紀律的具體化。通過從輕到重、從普遍到個別、從常態預警到非常態嚴厲懲治層層設防，使黨規黨紀的提醒、勸誡和制裁覆蓋到全體黨員，讓黨員的思想行為能時刻得以匡正和校準，最大限度保證大多數黨員干部不出軌、不越界，避免滑向腐敗深淵，充分體現了對黨員干部的關心愛護，充分體現了全面從嚴的管黨治黨要求。
可以這樣理解，正是為了有效落實全面從嚴治黨要求，“把紀律和規矩挺在前面”的理論創新應運而生，并在學而思、思而踐、踐而悟的過程中不斷豐富發展。監督執紀“四種形態”的提出，就是“豐富發展”的一個具體體現，反映出我們黨對管黨治黨規律的深刻把握，為加強紀律建設、推進全面從嚴治黨以及深入開展黨風廉政和反腐敗斗爭規劃了方法路徑，提供了重要遵循。
第二篇： [四種形態的心得體會]
四種形態的心得體會
(一)
對踐行"四種形態"的幾點思考
于黨組織而言，首先要知責明責。各級黨組織要把學習貫徹"四種形態"和《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》兩項黨內法規作為擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，采取多種形式，讓廣大黨員特別是黨員領導干部牢記廉潔自律要求，熟悉紀律處分規定;要明確職責定位，層層建立責任清單，明晰落實主體責任的具體內容、目標要求和主要措施，不斷創新體制機制，將主體責任具體化、規范化、制度化;要層層傳導壓力，自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任狀，定期向上級黨委和紀委報告責任落實情況，加大對落實主體責任的監督檢查力度，真正做到責任覆蓋無盲區。其次要履責擔責。各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任，充分發揮好帶頭執行、全面推動、督促傳導的職能作用，切實抓好"四種形態"的貫徹落實。強化堅持原則、敢抓敢管的責任意識，面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于斗爭，發現問題敢于及時提醒，不遮丑護短、姑息遷就、養癰遺患，要把腐敗問題遏制在萌芽狀態。強化日常監管，各級黨組織要綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種方式，把紀律紅線邊緣的黨員拉回正規，及時阻斷從前一種形態向后一種形態發展的路徑。善于運用批評和自我批評的武器，增強黨內生活的原則性和戰斗性，使對干部的日常批評教育和監督管理成為咬耳扯袖、紅臉出汗的重要手段，確保黨內紀律和黨內規矩成為硬約束。第三要問責追責。把嚴肅問責作為推動黨組織落實主體責任的重要利器，結合實際出臺責任追究辦法，為落實責任追究提供制度保障。加大問責力度，對在運用"四種形態"中落實主體不力導致出現問題的，要嚴肅處理、嚴肅追責。對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的地方和部門，實行"一案雙查",既追究當事人的責任，又追究主管領導的責任;既查案件本身的問題，又查監督不力的問題;既追究黨委的主體責任，又嚴肅追究紀委的監督責任，以嚴肅的責任追究倒逼"兩個責任"落地生根。
于紀檢監察機關而言，實踐"四種形態",責任不是輕了，而是更重了;執紀的力度不是小了，而是更大了，心得體會《四種形態的心得體會》。強調抓早抓小并不意味著放松對嚴重違紀問題的查處，而是在持續保持懲治極極少數嚴重違紀問題的同時，加大對少數、極少數輕微違紀行為的查處力度，挺紀在前，始終保持堅強的政治定力，踩著不變的步伐，以堅定的決心和有力的措施，減存量、遏增量。要突出懲治重點，按照"四種形態"嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，清理暫存線索，堅決把存量減下來;切實把紀律和規矩挺在前面，紅臉出汗要成為常態，黨紀處分、組織處理要經常使用，堅決把增量遏制住。尤其是要注意黨的十八大后不收斂不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導干部這三種情況。要突出執紀特點。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，不留盲區、沒有例外。堅持敢字當頭、迎難而上，把紀律作為管黨治黨的戒尺，發現苗頭就要及時提醒，觸犯紀律就要立即處理，堅決排除在運用監督執紀"四種形態"中遇到的各種阻力和干擾，努力在嚴肅執紀中體現對黨員干部的嚴格要求和關心愛護。要突出執紀安全。堅決落實紀律審查各項制度，把保障審查對象人身安全的責任落實到崗，出現紀律審查安全事故的必須嚴肅追究責任，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，為當地經濟社會發展保駕護航，推動良好政治生態形成。
四種形態的心得體會
(二)
監督執紀"四種形態"的哲學思考
十八屆中央紀委六次全會強調，"全面從嚴治黨，要運用監督執紀‘四種形態’：讓咬耳扯袖，紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數".監督執紀"四種形態"既是落實全面從嚴治黨的戰略考量，是把紀律挺在前面的具體表現，也是管黨治黨的精準標尺，體現著黨對干部的嚴管厚愛、治病救人，同時也蘊含著深刻的馬克思主義辯證唯物主義哲學思想。
一、"四種形態"蘊含著質變與量變的辯證關系。任何事物的變化總是在一定質的基礎上先從量變開始的，量變積累到一定程度必然引起質變，量變是質變的必然結果。從"好同志"到"階下囚"不是一天兩天就轉變的，而是經過數年乃至十幾年的時間跨度，曾經的"好同志"思想防線一點一點松懈直至垮塌，行為一步一步失范直至脫韁。千里之堤毀于蟻穴，"破紀"從"破法"開始，很多黨員干部從吃一頓飯、收一張卡、拿一點小意思等小問題發端，近而發展成質的變化，從小錯釀成大禍。這個過程并非自由落體運動，不少黨員干部有過彷徨、糾結、后怕的心路歷程。如果在這個時候組織能關鍵的"大喝一聲""猛擊一拳",及時在出現苗頭性傾向或者違紀發端之時就運用監督執紀"四種形態",就能挽救很多同志。因此紀檢監察部門及時對黨員干部開展提醒警示、批評教育，或者對其咬耳扯袖，讓其紅臉出汗，及早發現、及時提醒、及時處理，就不至于放任其錯誤從量變向質變轉變，就能有效避免"好同志"斷崖式下沉為"階下囚".
二、"四種形態"蘊含著全面與重點的辯證關系。監督執紀"四種形態"是對"三轉"的持續深化，這里面既有全面又有重點，兩者辯證統一。用紀律管得住領導干部這個"關鍵少數",也管得了8700萬黨員這個"最大多數",才能叫全面從嚴。監督執紀"四種形態"的劃分體現了黨中央黨要管黨、從嚴治黨的決心。除了對那些問題嚴重的黨員領導干部進行立案調查，紀檢監察部門還要多運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀工作，實現對全體黨員的監督。一旦發現有個別人不收手、不收斂，要毫不猶豫地運用第
三、四種形態，下大力氣拔"爛樹",以最堅決的態度減少腐敗存量，以最果斷的措施遏制腐敗增量，"治病樹"、 "正歪樹"、"拔爛樹",養護好整片森林。
三、"四種形態"蘊含著矛盾具有普遍性的哲學思想。矛盾的普遍性是指矛盾存在于一切事物的發展過程之中，矛盾存在于一切事物發展過程的始終。監督執紀"四種形態"不是反腐的"拐點",不意味著紀檢監察部門不查案子了。雖然反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，但反腐形勢依然嚴峻，而"四種形態"是在著眼于全面從嚴治黨，治療"未"來病，把規矩、紀律講在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。紀律是把尺子，"四種形態"就是刻度。標注刻度的尺子能把情況分得更清，問題看得更準。不縱不枉，不錯不漏，是什么問題就是什么問題，該怎么處理就怎么處理，這是實事求是，也是依規治黨。反腐肅紀只能越來越嚴厲，力度會越來越大，不會偃旗息鼓。
第三篇：四種形態學習體會
如何運用監督執紀"四種形態"的思考
監督執紀"四種形態",即讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數。這是對黨的十八大以來管黨治黨實踐經驗的深刻總結，既是當前紀律檢查機關開展監督執紀問責的基本遵循，也是對各級黨組織全面從嚴治黨的必然要求。在全面從嚴治黨的新形勢下，各級紀檢監察機關既要把紀律和規矩挺在前面，又要學會運用監督執紀的"四種形態".這不僅是工作任務，更是工作方法。
"黨紀輕處分和組織處理要成為大多數"如何理解
古代扁鵲見蔡桓公的故事眾所周知，蔡桓公諱疾忌醫，結果從"疾在腠理"、"疾在肌膚",變成"疾在腸胃"、"疾在骨髓",終不可治。同理，有人用"勤澆樹、正歪樹、治病樹、拔爛樹"來形容監督執紀的"四種形態","咬耳扯袖、紅臉出汗"好比"勤澆樹";"黨紀輕處分和組織處理"好比"正歪樹";"重處分、重大職務調整"好比"治病樹";"嚴重違紀涉嫌違法立案審查"好比"拔爛樹".在整個"森林"生態中，病樹、爛樹畢竟是少數，執紀監督工作更多的是"勤澆樹"、"正歪樹".相對于黨紀重處分和刑事責任追究，黨紀輕處分和組織處理尚是柔性措施，既是警示懲戒，更是教育挽救，讓游走在法紀邊緣的黨員干部懸崖勒馬。
然而，"黨紀輕處分和組織處理要成為大多數",也招致這樣一些疑惑和誤解：
疑惑一：這是不是意味著反腐敗節奏放緩了?
抱有這種想法的人，往往將全面從嚴治黨等同于處理少數有嚴重問題的黨員干部。其實，全面從嚴治黨，全面就是全方位、全覆蓋，每一名黨員、每一個黨組織都在其中、不能例外。"禍患常積于忽微",對有違反紀律和規矩的行為要"露頭就打",避免黨員干部大錯不犯、小錯不斷，乃至重蹈蔡桓公的覆轍。黨紀輕處分和組織處理成為大多數有效體現了黨對干部的嚴格要求和關心愛護，反腐敗工作力度不減反增、節奏不緩更急。
疑惑二：這會不會成為問題官員從輕發落的借口?
有人認為，"黨紀輕處分和組織處理成為大多數",會導致一些違紀人員"該處分的不處分，該重處分的給予輕處分".其實，這樣的擔心大可不必。從新修訂《條例》和《準則》兩項黨內法規，可以看出全面從嚴治黨"全面，覆蓋到何種程度""從嚴，嚴格到什么份上".比如新修訂的《條例》以黨章為遵循、以問題為導向，增加了違反六大紀律行為的內容，在量紀的尺度上比原版更嚴，對黨員在守住"底線"的基礎上要求更高，將一些以前黨紀不追究的行為也都納入黨紀處分的范疇，觸犯刑律的即使免予刑事處罰也一律予以重處分。所以，對問題官員的追究絕對不會輕描淡寫、從輕發落。
"黨紀輕處分和組織處理要成為大多數"如何落實
抓住兩個重點，轉變工作理念
切實"三轉",落實"兩個責任".黨委是黨風廉政建設責任主體，各級黨委不僅要落實好管黨治黨的主體責任，也要把監督作為分內之事;紀委要強化監督執紀問責，共同運用好監督執紀的"四種形態".黨要管黨、從嚴治黨是黨組織的日常工作，批評教育、組織處理、紀律處分都是黨章規定的主體責任。紀律審查也必須在黨委的統一領導下進行。黨紀輕處分和組織處理很多涉及的都是"小節"問題，黨委要切實加強日常監管，發現問題及時出手，對違紀人員給予紀律處分、組織處理，并舉一反
三、整頓規范，警示教育大多數。紀委要切實"三轉",實行"監督的再監督、檢查的再檢查",通過監督責任履行推動主體責任落實，層層傳導壓力，強化責任追究，有責必問、問責必嚴，倒逼各級黨組織及其負責人做到守土有責、守土盡責。紀委在執紀監督中，對違紀人員可以黨紀立案，也可以提出并處或單處組織處理措施的建議，組織處理要與組織(人事)部門共同研究決定。
紀在法前，找準"主戰場".以前，有的紀檢機關重視查辦大案要案，一些人甚至認為領導干部只要不違法，違反紀律就是"小節",從而忽視日常監督執紀，致使出現"不出事都是‘好同志’，一出事皆成‘階下囚’"的現象。其實，紀檢機關的陣地不應該擺在法律底線上，在紀、法之間有一個緩沖帶，這個緩沖帶才是今后執紀監督工作的"主戰場".在這個"主戰場",紀檢機關一是要抓早抓小，要及時發現苗頭性傾向性問題和輕微違紀問題，更多地運用黨紀輕處分和各種組織處理方式來處理;二是要紀法分開，突出查違紀問題，堅持快查快結，集中精力查清主要違紀問題后，把涉嫌違法犯罪的問題及時移送司法機關處理。
落實相關制度，完善系列措施
運用好談話函詢制度，發現問題及時出手。談話函詢本身不是黨紀處分也不是組織處理的手段，而是問題線索處置的一種方式。作為對反映領導干部問題線索的五類處置標準之一，談話函詢環節對線索反映中帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題及時處置，做到有則改之無則加勉，其中大部分是給予黨紀輕處分或組織處理。談話函詢，不但對被反映的干部是一種負責任的做法，也有利于紀委減少初查核實的工作量。
運用好多種組織處理手段，明確相應懲戒措施。組織處理不能局限于狹義上的崗位、職務調整，而要充分運用批評教育、通報批評、提醒、函詢、誡勉等各種方式。黨紀政紀處分后，當事人會受到任職、考核、待遇等方面的懲戒，受組織處理的，相應的懲戒措施也要跟進。比如，2015年新出臺的《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》，規定了受到誡勉的領導干部，取消當年考核、本任期考核評優和評選各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。誡勉期滿后，對于沒有很好改正，還可以進一步給予調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》對受到崗位、職務調整的，也規定了提任職務等限制。
總體來說，組織處理的懲戒措施雖有所規定，()但仍要不斷細化完善。比如可以擴大懲戒面，除了現有規定的誡勉、調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等，對通報批評等也可以規定一定的懲戒措施。
正確運用兩種手段，查處問題寬嚴相濟
黨紀輕處分和組織處理都是執紀監督的重要手段，兩者可以優勢互補。紀律審查工作中，要善于運用和正確運用組織處理的手段，提升紀律懲戒的綜合效果。
案件調查過程中，借勢借力于組織處理措施。根據《中國共產黨案件檢查工作條例》、《關于在查處違犯黨紀案件中規范和加強組織處理工作的意見(試行)》等規定，被調查的黨員干部錯誤嚴重已不適宜擔任現任職務或妨礙調查的，可及時建議黨委或黨外組織停止其職務或免去其職務。特別是一些突發事件或違紀人員身份特殊的案件，調查取證需要時日，一時難以作出紀律處分的，及時采取停職、免職等組織手段，能夠排除調查干擾，回應社會關注，取得查處主動權。還有查辦窩案串案過程中，有必要區分主從關系、情節輕重作區別對待，組織處理手段可以成為政策攻心、分化瓦解的工具，從而加快查辦節奏、彰顯查辦效果。
案件處理過程中，從嚴把握組織處理條件。必須根據被審查人的違紀事實、性質、情節和危害，依照黨內法規和國家法律法規的相應規定確定是否適用;防止和避免組織處理適用上的隨意性。特別是只作組織處理，不再給予黨紀處分的更要從嚴把握條件。要考慮三個方面：一是違紀人員只應受輕處分，即黨內警告或者嚴重警告處分，如果應受重處分，則不宜只給予組織處理;二是具有從輕、減輕情節，或者能認識錯誤、配合調查的;三是有利于經濟發展、社會和諧，能夠被公眾認可。(作者尹玲英系浙江省嵊州市監察局副局長)
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何謂黨紀輕處分和組織處理
黨紀處分和組織處理都是執紀監督的重要手段。
黨紀處分，是指各級黨委和紀檢機關，依照規定的權限、程序，對違紀對象作出的黨內警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍這五種處分決定。其中的黨紀輕處分，是指黨內警告和嚴重警告兩種處分。
組織處理，根據中紀委、中組部《關于在查處違犯黨紀案件中規范和加強組織處理工作的意見(試行)》(x紀發[2008]x號)規定，是指黨組織按照干部管理權限，對涉嫌違犯黨紀的黨員干部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。這個文件規定的組織處理的方式有三種：停職、調整、免職三種;在實際工作中，組織處理的方式顯然并不限于這三種，與崗位、職務調整有關的降職、責令辭職等措施顯然也屬組織處理方式，與崗位、職務調整無關的批評教育、通報批評、誡勉談話也應視為廣義上的組織處理方式。
黨紀輕處分和組織處理的關系
黨紀輕處分和組織處理作為執紀監督的兩種不同手段，執行主體、執行條件和程序、懲戒方式都不盡相同。兩者各具優勢且可以優勢互補，但又不能相互代替。
兩者優勢互補。黨紀輕處分和組織處理可以并處，以更好地達到對違紀人員教育懲戒的目的。給予違紀人員黨紀輕處分的，可同時建議黨委、政府采取免職、調離崗位等組織處理措施;組織處理也可以單處，以體現寬嚴相濟。如果違紀情節較輕，只應給予黨內輕處分，且有從輕、減輕等情節，僅采取組織處理方式也能達到懲戒目的，也可不再予以黨紀立案。
不能相互代替。組織處理不能替代紀律處分，按照違紀性質和情節輕重，應追究黨紀責任的，即使已采取組織處理，仍應予以黨紀立案。比如黨員領導干部有賭博行為，情節不是特別嚴重的，已通過免職措施將其從領導崗位調整下來，不能認為對違紀人員來講免職比黨內警告或嚴重警告處分"嚴重"而不再給予黨紀處分。反之亦然，對明文規定要給予組織處理的，不能以已給予黨紀處分為由，而不再作組織處理。
如何運用"四種形態"開展紀律審查
王岐山同志在福建調研時強調，"黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要方面，但絕不是全部，不能把全面從嚴治黨等同于反腐敗"、"要運用好監督執紀的‘四種形態’。黨內關系要正?；?，批評和自我批評要經常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;黨紀輕處分和組織處理要成為大多數;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應當是少數;而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數".
可以說，圍繞"四種形態"監督執紀，把紀律和規矩挺在前面，是紀檢監察工作"三轉"的又一次深化，為監督執紀工作避免"只見樹木、不見森林"指明了方向。
如何在紀律審查過程中貫徹落實執紀監督要運用"四種形態"的新要求，如何落實執行好新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》?每一名紀檢監察工作者都應在工作思路和工作方式上進一步轉變，努力適應紀律審查新要求。
重視紀律審查前的初查工作
新形勢、新要求下，紀律審查工作對線索的收集、梳理、分析、排查、初核更加全方位、精細化、專業化。紀律審查各環節工作都必須轉變。
案件線索運用的做法需要轉變。"四種形態"的運用，體現紀律審查要更多立足抓早抓小，要求我們必須及時處置各類問題線索，縮短初核的時間、時限。同時，加強線索運用的意識還要繼續保持，因為這既是紀律審查人員的一項基本功，也有利于協調相關部門共同做好反腐敗工作。
初查的范圍、重點需要調整。以往線索初查的重點是涉及受賄、貪污等與職務有關的重大違反廉潔紀律的違紀違法線索。隨著"四種形態"的提出，以及圍繞新修訂的兩項法規，就要求我們將違反六大紀律的線索問題處于同等重要位置，甚至在某種程度上要將違反政治紀律、組織紀律等線索置于更加突出的位置，初查預案制作中的初查方向、涉案性質等內容都需要調整。
初查的方式、手段需要調整。對于可能涉嫌違法的線索，主要還是移送給檢察、公安等偵查機關去實施初查。紀檢監察機關主要進行一些材料、資料、證據的書面審查，而不再單獨或以紀律為主地進行一些帶有秘密調查性質的初查。這就意味著，新時期的初查工作，一般性調查談話、取證將會大量使用，即使對于一些相對問題較復雜的當事人也會采取"走讀式"的談話。
善于運用談話函詢取得突破
在貫徹執行新修訂的"兩項法規"和適應"四種形態"、把紀律和規矩挺在前面的要求下，紀律審查工作的調查談話，也面臨著重大的調整。
對違紀當事人的詢問談話特別是重要口供突破方向上，受賄、貪污問題不應再作為紀律審查主攻目標，最多只是基礎，要全面搜集各種違紀的事實。特別是在已拿下重大違紀事實后，不能在數額大小上戀戰，更要騰出精力來重點攻取違犯其他組織紀律、廉潔紀律、工作紀律等問題。
要善于運用函詢這一手段。函詢既是線索處置的方式之一，也是線索調查的重要手段。函詢是具有鮮明紀律審查特色的調查手段，妥善運用可以及時處置、了結一些信訪件，但對于被函詢人來說，函詢就像雙刃劍。這是因為，一方面使用函詢體現了組織對黨員干部的信任和尊重;另一方面，如果函詢對象不如實作出說明，將觸犯新修訂的
第四篇：學習四種形態心得體會
認真學習了中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在福建調研時的講話精神，《中國紀檢監察報》以及中央紀委監察部網站上的學思踐悟文章，深深把握 “四種形態”的內涵和實質，個人認為，要做好三點要求：
一是全面從嚴要求。就是要按照全方位、全覆蓋、無盲區、無例外、零容忍的認知態度，用紀律管住全體黨員，特別是管住黨員領導干部這個“關鍵少數”，正確處理好“樹木”與“森林”的關系，不僅要拔“爛樹”，還要治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延，以達到保護好整個“森林”健康生態。要處理好抓大案要案與抓早抓小的關系，既抓“大”不放“小”，又抓“小”不放“大”，做到“大病”、“小病”一起治。
二是從嚴紀律要求。要抓早抓小，將紀律規矩挺在法前。一些黨員干部錯誤認為，只要不違法，違反紀律是“小事”、“小節”，我們必須認識到“小節”不可“小視”，“小細節”內藏“大問題”，“小現象”影響“大風氣”。很多案例表明，領導干部腐化墮落往往都是從不拘小節、不守規矩，然后“破紀”，最終“破法”。要把紀律作為標尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯變成大錯，由違紀變成違法。
三是履職盡責要求。加強監督執紀問責，強化責任擔當，及時處理違反紀律和規矩的行為，做到有紀必執，有執必嚴，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴格執行，使紀律成為真正帶電的高壓線。防病于未萌，治病于初起，彰顯“治病救人”的終極關懷。
第五篇：學習四種形態心得體會
學習四種形態心得體會
認真學習了中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在福建調研時的講話精神，《中國紀檢監察報》以及中央紀委監察部網站上的學思踐悟文章，深深把握 “四種形態”的內涵和實質，個人認為，要做好三點要求：
一是全面從嚴要求。就是要按照全方位、全覆蓋、無盲區、無例外、零容忍的認知態度，用紀律管住全體黨員，特別是管住黨員領導干部這個“關鍵少數”，正確處理好“樹木”與“森林”的關系，不僅要拔“爛樹”，還要治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延，以達到保護好整個“森林”健康生態。要處理好抓大案要案與抓早抓小的關系，既抓“大”不放“小”，又抓“小”不放“大”，做到“大病”、“小病”一起治。
二是從嚴紀律要求。要抓早抓小，將紀律規矩挺在法前。一些黨員干部錯誤認為，只要不違法，違反紀律是“小事”、“小節”，我們必須認識到“小節”不可“小視”，“小細節”內藏“大問題”，“小現象”影響“大風氣”。很多案例表明，領導干部腐化墮落往往都是從不拘小節、不守規矩，然后“破紀”，最終“破法”。要把紀律作為標尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯變成大錯，由違紀變成違法。
三是履職盡責要求。加強監督執紀問責，強化責任擔當，及時處理違反紀律和規矩的行為，做到有紀必執，有執必嚴，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴格執行，使紀律成為真正帶電的高壓線。防病于未萌，治病于初起，彰顯“治病救人”的終極關懷。