第一篇：2019mba提前面試題目
2019年北大光華MBA提前面試最全面的總結
2019年北大光華MBA提前面試全流程精講
隨著2015年教育部對EMBA改革，我們不得不說有一部分學生吸引到了EMBA行列，盡管其62萬的學費，也還是有很多人被吸引。
光華管理學院MBA項目致力于培養具有社會責任感和全球視野的高級管理者與未來商業領袖。光華MBA借助于北大深厚的人文底蘊、系統而創新的課程設置以及豐富的課外活動，使學生了解前沿的商業知識，具備跨文化的敏感性與人際溝通技能，成為具有在復雜環境下分析解決問題能力的、勇于承擔未來挑戰的創新型人才。 這里所說的領袖應當具有更加完整的內涵：他們全面掌握商業知識和技能，具有全球視野和社會責任感;對社會問題具有主動的擔當精神，用最自覺的精神和態度將自己的所見、所學、所能整合運用到實際工作中，不僅為企業，也為社會創造價值;善于反思和創新，勇于開拓，是各自事業領域的先驅和推動者。
如今是2018年7月25日，截至到目前，北大光華MBA在職項目已經進行到了第三批MBA提前面試，前兩個批次提前面試是什么樣，很多同學肯定特別期待知道，尤其是后續準備北大光華MBA的同學。 接下來，針對北大光華MBA在職班項目進行的面試考核，作為全國最專業的MBA面試培訓機構—嘉禾博研MBA培訓我們一并進行總結： 第一：個人綜合素養考核
這里主要是三對一的面試考核，結合申請考生提供的材料進行全面的考核，包括個人的薪資，工作和個人所在的行業等，進行全面考核，主要是希望通過考核了解學生的管理者潛質，以及未來的職業定位。 第二：抽題環節+隨機提問
在這個環節，一般是6道左右，需要申請考生抽取1道或2道，進行即時回答，同時，結合考生的問題，進行隨機提問，主要考察考生的應急能力，以及考生的邏輯思維能力。 總共面試時間在30分鐘左右!
在上述抽題過程中，曾經遇見過這樣的題目： 1.什么叫獨角獸企業
2.為什么IBM和微軟現在被阿里巴巴和騰訊所取代? 3.如何理解共享經濟 4.你怎么理解工匠精神
5.一帶一路對你所在的行業的影響
6.手機行業一片火海，為什么還有那么多的企業進入? 7.中國的二胎政策產生了哪些商機? ................................................... 后續，我們會在VIP輔導中間給每一位備考北大光華MBA的同學進行針對性更強的點睛。
第二篇：想豐富2019MBA提前面試申請材料 這些攻略可以試試
有許多考生詢問說，MBA提前面試是不是有“行業歧視”。其實不然，MBA最具有魅力的地方在于每一個申請者都是特別的。但是，提前面試想要從萬千候選人中脫穎而出就需要以下攻略啦!
1、尋找非常規的志愿者機會或活動
個人的不同生活態度與追求會豐富MBA申請材料的維度?，F實情況是大家工作都很忙——實在是沒有時間做一些有意義的活動。如果你的情況也是類似的話，那么盡量找一些時間相對靈活的、不需要當面進行的活動;或者那種一周所需時間較少的活動。比如可以利用你專業的人際網絡，為你所信任的組織或者是校友會組織一個募捐。
相對每周幾個小時的人力勞動形式的志愿活動，利用自身的專業優勢來組織募捐的影響力會更大。還可以考慮一些可以在工作職責范圍內從事的志愿工作?？梢哉艺夜緝炔康闹驹笝C會，比如去公司招聘部門或者培訓部門提供一些幫助。這樣也能和你的日常工作區分開來。
2、巧用推薦信證明你的優秀
確保你的推薦人能夠試圖證明你與他人的不同、并且提供信息說明你的特點。推薦信往往是申請成功的秘密武器之一。你的推薦人完全可以做某些方面的比較，證明你比那些人更優秀。確保在你的申請材料(特別是推薦信)中提供細致的例子來說明你工作的優秀。你可能需要把從事過的項目列出來，尤其是那些你被稱贊過的項目、績效回顧或者是公司會議的記錄。
3、在申請材料中強調特別的工作成果
MBA招生委員會知道你在公司中資歷還比較淺，所以正式的領導權威是比較有限的。但即使小范圍的成就也可以顯示你是如何領導別人的，而這正式MBA項目非常重視的部分。
確保你的申請材料中強調了非常規的工作成就。想想你在典型的交易和投資類型的工作之外還做些什么;除了你做的分析和盡職調查之外還有什么;比如參與了實習生的培訓或者社區服務等。例如，某金融行業申請者在申請提前面試的時候，就在申請材料里闡述了他如何做了一個新員工培訓的指導，并且被公司采納了，諸如此類都能幫助你脫穎而出。
4、建立和學校有關的人際關系
另外一個非常重要的任務是建立很強的學校紐帶。你可能在申請的時候感到周圍的每個人都在申請MBA項目。你可能會發現你的同事、同學正好是那個目標學校的學生或者校友。和相關的人脈圈深入溝通你的想法和目標，與你的目標學校建立個人關系。寫出一份很有說服力的申請材料。
在某些學校，如果你的朋友或者聯系人愿意——寫額外的推薦信支持你的申請材料的話，將會非常有幫助。至少，這些同學和校友會非常樂意和你分享他們的經驗和建議。如果你在目標學校沒有很強的人際網絡的話，試著去參加一下宣講會，往往會有校友過來談他們的經驗，這個時候你就可以找到機會和他們一對一的聊了。
第三篇：MBA提前面試必備知識
現如今，例如北京大學、清華大學、中國人民大學等好多院校都為MBA考生提供了提前面試的機會。一旦通過提前面試，考生在聯考時只需要通過國家線就可以獲得錄取資格，這對于廣大考生來說可謂是一個可口的餡餅，大家都想吃掉。更多關于mba的相關資訊請到方楠筆記。
MBA提前面試是給那些有管理潛力但筆試能力相對較差的學生可以進入MBA院校深造的一個綠色通道。MBA提前面試的測評包含儀態行為、語言表達能力、邏輯分析能力、判斷決策能力、自控能力、人際交往能力、組織協調和團隊協作能力、應變能力、領導能力、價值取向和職業能力、創業精神與創新知識以及吃苦耐勞等多方面的能力。MBA提前面試成功的基礎首先在于個人對自己的準確定位，以及確認在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心中產生個性清晰鮮明、符合優秀MBA特征的形象。不同學校的MBA提前面試形式有所不同，但流程是大體相同的，都是遞交申請材料----獲得面試資格----參加面試----面試錄取。其中，申請材料是很重要的一個環節，考生在準備時需要多花一些時間和精力，這是獲得面試資格最重要的一步。
方楠筆記在本篇文章中集結了在MBA提前面試中面試官容易問到的問題，并給出了回答每個問題的思路，希望能為考生們提供一些助力。 問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 家庭情況對于了解考生的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是面試單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業余愛好?”
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案–“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：你的主要優點主要體現在哪些方面
思路：
1、最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。
2、突出說明自己有很強的團隊精神，可以借別人的話說出來。
3、將自己的優點與管理的領導、決策、溝通、協調能力相結合，可以通過平常的話說出來。
4、或者從工作態度的嚴謹性方面來說。
問題七：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
6、絕對不可以說自己沒有經驗。 問題八：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題九：“你為什么選擇我們學校?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態度。
2、 建議從學校、企業和職業發展目標這三個角度來回答。
問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難?如何解決工作與學習之間的矛盾?”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出考生對困難所持有的態度–“學習過程中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十一：“在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果你的職位處于中高層，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什么要錄取你?”
思路：
1、 這往往是一種壓力面試，關鍵一點是要冷靜應答。
2、學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經驗和信心。
問題十三：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、 通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、 最重要的是：考生要使找面試官相信，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為考生個人形象添彩。
7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于考生掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
第四篇：關于MBA提前面試考核重點
關于MBA提前面試考核重點淺議 1991年，在這個神圣的一年，朱镕基總理將MBA引入中國，致力于打造中國具備管理者素養的未來管理者。直至2011年中國MBA教育發展20年，我們回顧過去，展望未來，20年的發展，造就了幾萬名的MBA，這里面不乏后續成為出色的管理者或成功的企業家。但是，我們也不難發現，因為2007年之后，隨著MBA逐步被企業和工作人士所接納，越來越多的在職人群開始關注MBA，開始學習MBA，但是院校的師資有限，生源有限，所以有了我們的管理類聯考，在這個大背景之下，應生出了很多高分考生，但是年齡尚淺，讓另外一部分資歷尚可，但是欠缺應試技巧的有識之士與學習MBA擦肩而過，喪失學習的最佳機遇。
為此，2011年，經過中國MBA商學院發展20周年高峰論壇，我們一直商定，采取了“先提前面試，聯考底線”的錄取政策，其中也有部分商學院期待自己命題或者自己劃線的原則，這是不可能的。EMBA的自我錄取原則，產生的結果是什么?大家可想而知!全世界的商學院，都還必須有GMAT考試，何況我們的聯考呢，聯考的宗旨在于考察我們考生的學習能力和思維能力，這是必須考核的，也是必然的一種素養。
那么MBA提前面試考核什么呢?周遠飛老師就2011年以來至今，通過和各大商學院的招生負責人，面試考官和成功錄取的考生溝通了解，主要認為考察方面如下：
1、個人管理者潛質：MBA并非要求一定具備管理經驗方可報考，
我們不少考生的潛質很好，所以通過面試，我們需要發現這部分考生，讓這部分考生通過學習，挖掘這部分潛質，加以利用。
2、個人的思考問題角度：很多考生在面試的時候，模板化太嚴重，從周老師這幾年輔導的學生也可以發現，很多考生人云亦云，嚴重缺乏主見。我們希望面試考察發現，考生擁有自己的想法，這個想法可以不成熟或不夠出色，如果成熟和出色，您完全不用來學習MBA。
3、個人抗壓能力：現在的考生70后，到90后年齡不等，學歷大專到博士不等，職位從職員到董事長不等，薪酬從5W到2000W不等，所有的這些考生中，你會發現他們很出色，但是基于自己熟悉的領域。但是，一旦工作中或者生活上，出現了讓自己臨時無法解決的問題，容易手忙腳亂，臉色突變，心跳加速。我們面試的時候，就發現很多考生，一旦遇見自己生熟的問題，回答支支吾吾，缺乏冷靜處理問題的能力，這些是不可取的。
4、團隊協作能力：我們部分院校有組面，組面的宗旨是考察團隊協作能力，以及自己在團隊中所擔任的角色。我們每一場組面，都有討論環節，有的同學個人能力很強，一旦融入團隊就變得沉默寡言，很少主動去和隊友溝通，未來是團隊協作的時代，單打獨斗是不可取的，那么我們一定要注意，強調團隊的和諧、協調和統一。
5、自我認知能力：浮躁的社會讓我們每個人急功近利，心態浮躁，往往容易在小小的成績面前失去自我，忘乎所以，自以為是。在面試的時候，周老師可以明顯發現，有的考生不能明確給自己定位，以為自己已經很出色，商學院不缺少優秀的考生，跟不缺出色的考生，
所以不錄取你是正確的選擇。我們時刻要記住，山外有山，人外有人，明確自己的層次，明確自己的優缺點，清晰定位自我。
6、英語口語能力：英語口語除了清華和北大，其他院?；径加兴己?，并非侵清華北大不考核，而是清華北大會通過您的英語硬性指標考核。其他院校的考核，是通過口語的測試，我們深受中國式英語的迫害，啞巴英語根深蒂固，所以我們只要開口說，敢說，那么你已經邁出了第一步，邁出了比別人出色的一步。
7、文字提煉能力：這點主要是通過MBA面試材料的書寫來體現的，面試材料的書寫注重重要性突出和文字提煉能力。我們是未來的管理者，不管開會還是公司政策性公文，都必須要求我們具備很強的文字提煉功底，如果這點沒有，那么我建議您務必要多審核幾遍，不要廢話連篇，無所重點。
綜上所述，是周遠飛老師基于自己的業內經驗總結，難免有所不完善和欠缺之處，敬請諒解。
在您的提前面試過后，我送給大家一句話：提前面試給了您一次上商學院的機遇，但是筆試決定您的成敗。筆試的復習始終會直接制約您能否圓夢MBA的關鍵，這里面數學和英語是核心之核心，毋庸置疑，您可以參照過去成功考生的成績驗證即可。
既然我們還心懷夢想，或者還在為曾經欠下的債或許下的諾言彌補，那么我們就應該努力，歲月無情，青春無悔，相信這段備考的歲月必將為您的人生留下絢麗的色彩。
周遠飛于2014年8月7日
第五篇：清華MBA提前面試最全面的總結
清華大學備考2019年MBA第一批提前面試總結
2018年6月份第一批清華MBA提前面試結果已經公布，也一直在分析整個第一批報名學生的數據特點，因為只有分析透徹了，才會讓第二批的學生少走彎路。第二批的清華MBA提交材料的學生于7月18日已經全部完成提交，嘉禾博研MBA培訓已經全部做了檢查，這期間不乏有MIT項目的，也有在職PMBA項目的。那么到底第一批清華MBA提前面試是什么樣呢?基本發布了近100名錄取指標，到底都是什么情況錄取的呢?我們今天主要分為三個部分來進行講解：
第一：錄取學生的特點
目前錄取的學生，基本學歷背景還是比較光鮮的，天津大學畢業、有的甚至是倫敦大學碩士畢業，有的是同濟大學畢業等等，學歷背景起著一定的作用，作為總體打分項里面一項，對于整個面試會有點影響。
接下來是工作背景，目前選拔的學生，基本都是這樣的情形：對于企業的發展有一定作用的，工作屬于高科技前沿行業的，創業背景OK的，或者是個人創造社會價值比較大的等這些學生錄取的時候概率會大很多。
上述二者是很關鍵的，因為調整不了，那么我們就要結合自身特點，不同的提升，而不是一概而論。因為全包裝的時代已經過去，所以必須結合自身特點。就和前兩天我們輔導的一個學生，他北大MBA是某機構輔導的，機構號稱也是全國最大的，什么誰和誰拍了很多照片，當時的材料放在我們眼前的時候，一看就差的太遠，對行業趨勢不了解，改的自述短文太飄，虛!所以導致學生的材料就沒有過，而后，我們輔導了清華MBA材料，全部清零，重新來輔導，最后或許是這個同學運氣好，清華MBA就過了!所以還是務實一點，不要被所謂的“假象”欺騙了!
第二：面試考場特點
此次清華MBA面試繼續延續去年的五對一的考場布局?；臼俏逦幻嬖嚳脊?，這五個面試考官基本都來源于企業的高管，中間的是清華MBA的學術性導師。其他周邊四位多半都是清華MBA校友，如今已經有所建樹。面試考官年齡大部分在40周歲以內，有個別會高于的。具體打分項目包含了：教育背景、工作平臺、職務職責、領導和管理能力、創新能力等眾多因素。
整個而言，面試考場還是比較簡單的，沒有那么繁文縟節，而是基本進去以后就直奔話題，并且面試時間還是基本控制在20-25分鐘以內結束。
第三：面試考題特點
此次清華MBA面試考題涉及面比較廣，不僅有時事熱點話題，也有一些相對個人工作比較細致的微觀話題。要求考生對此要絕對的熟悉，尤其是要求考生對于個人材料必須足夠的熟悉。
其次是問的問題主要是驗證，結合考生書寫的數據或者相關行業的信息，比如個人過去的成績、科技沖擊等進行詢問和確認，進而真正的來了解該備考學生的層次和眼界。
最后是通過一些管理方面話題的考核，來定位這個學生對管理的認知，還有未來職業規劃和發展，對個人價值觀的判斷。 上述是清華MBA第一批面試的特點分析，建議準備清華MBA第二批面試的同學，務必要認真準備好，認真審視和檢查個人的材料，做到牢記。