第一篇：愛一個人要做到那幾點
酒店主管要做好那幾點？
2010-12-21 12:14:45 來源: 作者: 【大 中 小】 瀏覽:530次 評論:0條工作中，常聽到四周的一些主管埋怨工作的忙碌，總有忙不完的事，總有加不完的班，總有挨不完的罵，總有吵不完的架，等等諸多的埋怨。在這里，粗淺的談談如何做好一個主管。
一、專業才能
作為一個主管，你必需控制一定的專業學問和專業才能，隨著你的管理職位的不時提升，專業才能的重要性將逐步減少。作為基層的主管，個人的專業才能將 十分的重要，你要到達的水平是，能直接指導你的下屬的實務工作，可以代理你下屬的實務工作。專業才能的來源無非是兩個方面：一是從書本中來，一是從實踐工 作中來。而實踐工作中你需求向你的主管，你的同事，你的下屬去學習。“不恥下問”是每一個主管所應具備的態度。
二、管理才能
管理才能關于一個主管而言，與專業才能是相對應的，當你的職位需求的專業越多，相對而言，需求你的管理才能就越少。反之，當你的職位越高，管理才能 請求就越高。管理才能是一項綜合才能，需求你的指揮才能，需求你的決斷才能，需求你的溝通諧和才能，需求你
的專業才能，也需求你的工作分配才能，等等。管 理才能來自書本，但更多的來自理論，因而要進步你的管理才能，需求不時的深思你的日常工作，用你的腦袋經常去回憶你的工作，總結你的工作。
三、溝通才能
所謂溝通，是指疏浚彼此的意見。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通，本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級)。公司是一個整體，你所 指導的部門是整體中的一分子，必然會與其他部門發作聯絡，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題，而是為理解決問題，處理問題的動身點是公司利 益，部門利益服從公司利益。部門內的溝通也很重要，下屬工作中的問題，下屬的思想動態，以至下屬生活上的問題，作為主管你需求理解和控制，去指導，去協 助，去關懷。反之，關于你的主管，你也要主動去報告，報告也是一種溝通。
四、培育下屬的才能
作為一個主管，培育下屬是一項根本的，重要的工作。不論你所指導的單位有多大，你要牢記你所指導的單位是一個整體，要用團隊的力氣處理問題。很多主 管都不愿將一些事交給下屬去做，理由也很充沛。交給下屬做，要跟他講，講的時分還不一定明白，需求反復，然
后還要復核，與其如此，還不如本人做來得快。但 關鍵的問題是，如此開展下去，你將有永遠有忙不完的事，下屬永遠做那些你以為能夠做好的事。讓下屬會做事，能做事，教會下屬做事，是主管的重要職責。一個 部門的強弱，不是主管才能的強弱，而是一切下屬工作的強弱。綿羊能夠指導一群獅子隨便地去打敗獅子指導的一群綿羊，作為主管，重要職責就是要將下屬鍛煉成 獅子，而不需求將本人變成獅子。
五、工作判別才能
所謂工作才能，個人以為，實質上就是一種工作的判別才能，關于一切工作的人都十分的重要。培育一個人的判別才能，首先要有率直的心胸，或者說是要有 良好的道德質量，這是工作判別的根底。關于世事的對錯，才干有正確的判別，才干明辨是非。其次，關于你所從事的工作，不論是大事，還是小事，該怎樣做，該 如何做，該由誰做，作為一個主管，應該有明晰的判別，或者說是決斷。其實工作的判別才能是上述四項才能的一個綜合，主管才能的表現是其工作判別才能的體 現。
六、學習才能
當今的社會是學習型的社會，當今的企業也必需是學習型的企業，關
于我們每個人也必需是學習型的主體。學習分兩種，一是書本學習，一是理論學習，兩者 應交替停止。你只要不停的學習，你才干更好的、更快的進步，才干跟上趕上社會的開展。走上社會的我們，要完整主動的去學習，視學習為一種習氣，為生活的一 種常態。學習應該是普遍的，專業的，管理的，運營的，生活的，休閑的，各種各樣，都是一種學習。將來人與人之間的競爭，不是你過去的才能怎樣，如今的才能 怎樣?而是你如今學習怎樣，如今的學習是你將來競爭的基本。
七、職業道德
但丁有一句話：聰慧的缺陷能夠用道德補償，但道德的缺陷無法用聰慧去補償。關于工作中人，不論是員工，還是主管，職業道德是第一位的。這就好比關于 一個人而言，安康、財富、位置、愛情等都很重要，但安康是“1”，其他的都是“0”，只需“1”(安康)的存在，個人的意義才干無限大。職業道德關于工作 的人而言，就是那個“1”，只要良好的職業道德的存在，上述的六種才能才有存在的意義，關于公司而言，才是一個合格之人才。職業道德不同等于對企業的向心 力，但作為一個員工，作為一個主管。不論公司的好與不好，不論職位的上下，不論薪水的幾，對本人職業的擔任，是一種根本的素養，是個人開展的根基。“做 一天和尚撞一天鐘”，只需你在公司一天，就要好好的去撞一天鐘。
以上，僅僅是個人的一些見地，要做好一個主管，要做的事還很多。我深信一句話：師傅領進門，修行靠個人。一切的一切，個人以為，都要靠本人去感悟，將一切的一切變成本人的東西。
(本文來源：.cn
第二篇：愛一個人不一定要擁有
愛一個人不一定要擁有，但擁有一個人就一定要好好去愛他!! 當你經歷過愛與被愛，學會了愛，才會知道什么是你需要的， 也才會找到最適合你，能夠相處一輩子的人。 但很悲哀的，在現實生活中，
由于種種原因真心相愛的人并不一定能在一起; 你最愛的，往往沒有選擇你; 最愛你的，往往不是你最愛的;
而最長久的，偏偏不是你最愛的，也不是最愛你的。 只是在最適合的時間出現的那個人， 才會真的和你永遠在一起! 沒有人是故意要變心的，他愛你的時候是真的愛你， 可是他不愛你的時候也是真的不愛你了， 他愛你的時候沒有辦法假裝不愛你;
同樣的，他不愛你的時候也沒有辦法假裝愛你。 當一個人不愛你要離開你， 你要問自己還愛不愛他(她)，
如果你也不愛他(她)了，千萬別為了可憐的自尊而不肯離開; 如果你還愛他(她)，你應該會希望他(她)過得幸?？鞓?， 希望他(她)跟真正愛的人在一起，絕不會阻止，
你要是阻止他(她)得到真正的幸福，就表示你已經不愛他(她)了， 而如果你不愛他(她)，你又有什么資格指責他(她)變心呢? 愛不是占有!!! 你喜歡星星，不可能把星星拿下來放在臉盆里， 但星星的光芒仍可照進你的房間。
換句話說，你愛一個人，也可以用另一種方式擁有， 讓愛人成為生命里的永恒回憶，
如果你真愛一個人，就要愛他原來的樣子──愛他的好，也愛他的壞： 愛他的優點，也愛他的缺點，
絕不能因為愛他，就希望他變成自己所希望的樣子， 萬一變不成就不愛他了。
真正愛一個人是無法說出原因的，
你只知道無論何時何地、心情好壞，你都希望這個人陪著你; 真正的感情是兩人能在最艱苦中相守，也就是沒有絲毫要求。 畢竟，感情必須付出，而不是只想獲得; 分開是一種必然的考驗，
如果你們感情不夠穩固，只好認輸， 真愛是不會變成怨恨的。 兩人在談情說愛的時候，
最喜歡叫對方發誓，許下承諾我們為什么要對方發誓， 就是因為我們不相信對方，我們根本不相信情人， 而這些山盟海誓又很不切實際。
?？菔癄€、地老天荒，都不能改變我對你的愛! 明知道海不會枯、石不會爛、地不會老、天不會荒; 就算會，也活不到那時候。 許下諾言的時候千萬注意，不要許下可以實現的諾言， 最好是承諾做不到的事，
反正做不到的，隨便說說也不要緊，
請記?。?ldquo;不可 能 實現的 諾 言最動人” 在愛 情里，說的是一套 ，做的是另一套; 講的人不相信，聽的人也不相信 „„ 茫茫人海中，你遇見了誰?誰又遇見了你 匿名 回答采納率:5.4% 2010-04-08 19:24 愛是無償的付出，是心甘情愿的幫助，是彼此心靈的感應，既然選擇了愛，就要真誠的對待它，珍惜它，在他(她)困難時予以支持，失敗時與以鼓勵，在他(她)開心時，
一起快樂，悲傷時給他(她)安慰。而不是在擁有時無視它的存在，而在失去后才知道后悔莫及。愛一個人就要他(她)永遠幸福，做他(她)永遠的避風港，保護他(她)，
哪怕一丁點的傷害。真正的愛一個人并不是我們想象的那么簡單，一次深情的擁抱，一個深深的吻，一句不變的誓言，一件不退色的信物„這一切在真愛面前時索而無味，暗而無光的。
相信自己~只要有愛，幸福就一定會存在~
序 言
“海日生殘夜，江春入舊年。”琢磨海春同志的名字，到今天為他這位“紅色牧師”的網上搏客集子寫序，我覺得十分有意義。
海春同志和我在同一層樓辦公，他的辦公室在我斜對面，平日里見到我總是十分的客氣。我常常戲言：“你是來監督我這個老頭子是不是在按時上班的吧?!”他并無事求我，我也無事找他。沒想到，前幾天他來到我的辦公室，告訴我湖北人民出版社要將他的博客出一個集子，請我幫忙寫個序言。因為在此之前我關注過他以“紅色牧師”為筆名的文章，加上有如下幾方面的原因，所以就答應了。
我這樣認為，網絡在現代文明中的地位和作用是非常重要的，網絡將世界聯成一體，世界成為一個“村落”，誰贏得了網絡，誰贏得了青少年，誰就贏得了未來。為人師表，主要的職責在于傳道、授業、解惑，核心是傳道，通過授業、解惑而傳道。網絡技術的快速發展擴大了信息傳播和知識學習的途徑，使傳道的方式不僅僅局限于課堂。目前，互聯網已逐漸取代傳統方式，虛擬世界已逐漸成為真實世界不可取代的補充，成為傳播社會主義先進文化的新途徑、公共文化服務的新平臺、人們健康精神文化生活的新空間。他通過這個新的平臺，不斷延伸和傳播他的教育和管理理念;同時也從這個虛擬世界中收獲著實實在在的共鳴和肯定。
我還非常欣賞他秉持積極健康的主流價值取向，暢游網絡天地的意識。荀子講得對：“君子之學也，以美其身;小人之學也，以為禽犢。”他自稱“紅色牧師”，并以為黨和國家“傳道”、“布道”為業為榮，通過自己的文字向讀者傳遞積極健康的人生觀、價值觀，將紅色的光芒撒向中國。同時，他遵照自己“發明”的“學術論述通俗化、嚴肅話題生活化、復雜問題簡單化、海龜理論土鱉化”的“四化”理論，深入淺出地宣傳當前的主流價值體系，呈現方式得當，自然受到大家的歡迎。尤其是許多的年輕人，他們更容易通過他的“傳道”、“布道”，接受主流價值觀。
他是工科出身，以前與我同在一個院系，說起來，我還是他的師輩。他能夠從一個工科的學生成長為一個文科的教授，能夠在中原地區筆根不輟，成為人民網2007優秀博客的第一名，令我高興，值得我學習。是的，“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”我們不僅需要學習知識，更需要從這些形而下的知識中，去思考、去抽象、去領悟形而上的精神世界中的東西，將下學的知識內化、升華，上達為形而上的精神與素質。他本著這種“下學更需上達”的精神，堅持日讀萬字、日寫千字、天天向上，實屬不易。與此同時，他還善于在工作中總結經驗，汲取養分。這點很重要。有哲人講過，人類最高的智慧是反省。曾子也講：“吾日三省吾身。”反省、總結，是向實踐最好的學習。他在學校多個部門工作過，只要組織上將他放到任何一個崗位，他都能夠從一個外行逐步轉變為行家里手。這種立足崗位、勤于學習、善于思考、篤于實踐的工作和生活作風也是我一貫倡導的。
我同湖北人民出版社曾打過交道。湖北人民出版社是湖北省的一家大型綜合出版社，也曾經是建國初期中南地區惟一的一家出版社;今天發展到能在我們這樣的一個以理工醫學科為優勢的大學里來發掘人文學科的選題，體現了他們獨到的眼光和精深的專業素養。湖北人民出版社為我們學校編輯出版的《三農中國》系列圖書在社會上引起了廣泛的贊譽，這次為海春同志出書是湖北人民出版社的一種新的嘗試，作為一個老學人，對此我深感贊許和欣慰。
我一直認為，金無足赤，人無完人。書當然也無完書。“嚶其鳴矣，求其友聲。”我知道，海春同志為了落實黨的十七大精神，建設中華民族共有的精神家園，也為了今后的進一步提高，正在期待著各位讀者的賜教。
謹為之序。
楊叔子
2008年6月18日
(楊叔子先生系我國著名教育家、中國科學院院士、原華中理工大學校長)
第三篇：愛一個人就是要把自己變得更優秀
——觀《同桌的你》有感
電影《同桌的你》，是以男主角林一的回憶開始的。93年的盛夏，戴著一副小眼睛很文靜秀氣的轉學生周小梔結識了自己的同桌，坐在最后一排喜歡搗蛋的林一，從此他們一起經歷了初中、高中和大學彌足珍貴的青蔥歲月，兩人純潔的愛情也一同綻放，林一對周小梔說：“總有一天，我會帶你去只有我們兩個人的地方。”于是，一晃十年，當初的承諾卻沒有經歷住時間和現實的考驗，只留下了對于同桌最美好的回憶。
我們都從電影中看到了青春與愛情，但有人更多的是看到了男女主角之間的浪漫事跡，有人更多更多的是看到他們在大學里的瘋狂，而我，則更欣賞林一為了追周小梔而努力提高自己的過程。
語文老師說：“如果你愛一個人，不是下課給人家買買水，發發短信，也不是周末一起出來唱唱歌聊聊天，而是做一個出色的人，以后的以后，可能還會有別的人愛她，你要做的，就是把別人比下去，你要變得更優秀，要相信，未來不止是未知的，愛情能改變現實。”
這些話，在林一和周小梔的身上也得到了很好的體現„„ 在林一因為參加游行被抓而無法安心準備高考時，周小梔遞過來一張紙條，上面寫著“要成為我的男朋友可以，前提是要考上和我一樣的大學”，于是林一開始發憤圖強并且考上了廈門大學;在大學軍訓時，周小梔說“要獲得軍訓標兵榮譽才能做我的男朋友”，林一在自己的努力下又成為了軍訓標兵;在英語四級考試時，以及面臨出國
的問題時，我們都可以看到林一為了周小梔而努力的過程。這每一的過程，也都是林一提升自己、完善自己的過程。
我會感慨于周小梔的聰明，因為她知道如何通過自己讓自己心愛的人變得越來越優秀;我也感慨于林一的幸運，因為他有這樣一位可愛又明智的女朋友，可以讓他一步步成長。都說女生比男生更早熟，我想這個命題應該是對的，最起碼對于周小梔是對的。
“愛一個人就是要把自己變得更優秀”，這句話我很喜歡。因為這其中有我們都向往的愛情，更有一種為愛而改變動力和正能量。這也是現如今我們很多大學生需要的東西。
現在大學里的戀愛，大部分都是語文老師說的前面幾種，買買水、聊聊天、唱唱歌，就是少了那種為愛而讓自己變得更優秀的動力和表現。于是，很多情侶也就不是相互扶持、共同進步了，反而成了相互拖累。所以說，這一種正能量，正是我們所需要的。
對于我們來說，更應該做的，或許是這樣：一起暢想美好的未來，然后樹立共同的理想，再不斷地努力，一步步朝著理想前進，在碰到困難時，能相互鼓勵，共同面對。
這樣的愛情，才更有未來。
(12中西醫臨床2班宋志堅)
第四篇：“習作是一種天性”。如何保護孩子的這種天性,我認為要做到以下幾點：
寫作的本質就是交流，對于他人來講就是通過寫作讓別人了解自己的生活和自己的內心世界;對于自己來講，就是闡述對生活的觀點。所以說“習作是一種天性”。如何保護孩子的這種天性，我認為要做到以下幾點：
1.創設情境，游戲相伴。
愛玩是孩子的天性，我們可以充分利用孩子的這一天性，創設多種的生活情境，開展各種各樣的游戲活動，調動他們的學習積極性，又能為習作提供素材，培養他們的觀察能力。
2、從人的本質出發，讓孩子表達自己，不停地鼓勵孩子，教師可以適當的給予方法的支撐，讓孩子在不斷的表達中逐步找到適合自己的方法，即“用我的方式表達我自己。”
3.關注日記，彰顯個性。
張中行先生曾說：“有些人認為寫作是件了不起的事，一寫文章就不由自主地板起面孔、端起架子，這容易造假。其實寫作就是用筆說話，初學者不妨解放思想，先練„胡說八道?，怎么想就怎么寫。時間長了，有了經驗，就知道哪些話該說，哪些話不該說，哪些需要多說，哪些宜少說了。”
4、在教學寫作方法或者范文教學的時候要保護孩子的天性，去掉范文的神秘感，基于孩子的基礎，不能破壞他們想象的空間，領悟
文章的表達，讓小孩子有細微的感觸，感受文章語言的特點，去吸收。文章無法，只有讓學生天然地去模仿，逐漸悟出方法來。孩子們才不會有有模式化的恐懼感，才能無憂無慮地寫自己所想。
5.激發興趣，重在鼓勵。
興趣是做好一切事情的前提，作文也一樣，如果學生寫出來的作文，每次都被老師改得滿堂紅，他怎么會有興趣再寫呢?這樣只會讓他“談文色變”。所以，教師在批改學生作文時，要用孩子的眼光來看待孩子的習作，應該重在鼓勵。
6、讓小孩子認識到寫作是重要的表達方式，有兩個目的：一個是寫給別人看，一個是寫給自己看。設定：自己要看我該要寫什么?寫給別人看我要告訴別人什么?其實這是在創造一種寫作需要給學生。時間長了寫作就會變成學生的需要。
習作是一種天性，要保護孩子這種天性，老師指導的時候，盡量在基于孩子的基礎上做必要的指導，我想這樣可能會對大家平時的課堂教學會有幫助。保護孩子們的天性，寫出真情實感，不需要有太多的好詞好句來修飾，保護孩子們的想象空間，多鼓勵孩子們寫出自己的真實文章。
第五篇：最受歡迎的個人簡歷模板要注意的幾點
案例講解：
威海市最新畢業生求職招聘會如期舉行，該市畢業生就業指導中心主任戴某一邊整理會場，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡歷，心疼地感嘆：成本得好幾十塊，這么精美，就這么扔了太可惜了。究竟什么樣的求職簡歷最經濟又最受招聘者歡迎呢?讓我們看看專家的意見。
關于電子簡歷
大多數企業的人事經理都會認真閱讀求職者的電子簡歷，畢業生不必擔心人家看不到而反復去電、去人查詢，以免給企業制造不必要的麻煩。
求職者有一點要特別注意，電子簡歷直接寫郵件，不要用附件方式發送。一是附件打開麻煩，二是大多數企業的系統有過濾功能，會自動將外來郵件的附件屏蔽掉。
關于簡歷頁數
從節約成本的角度考慮，畢業生的求職簡歷以三頁紙左右為宜：1.個人簡歷表或是學校推薦表;2.在校期間的學業成績和實踐經歷;3.獲得的主要榮譽和技能證書。只要能充分反映你的職業競爭力，一張紙和一本書都是可以的。
關于求職信
據介紹，目前大多數畢業生的求職信都是從網上下載的統一版本，千人一面，陳詞濫調，絲毫不能引起企業的閱讀興趣。寫求職信要慎重，千篇一律的求職信不如不寫。
也有少數學生追求個性化，但是，一旦在求職信中出現語法等方面的錯誤，影響將會是毀滅性的。尤其是英文簡歷，其格式、行文、用詞都和中文簡歷有很大不同，掌握不好很容易貽笑大方。
關于包裝
有些畢業生為了吸引招聘官，在簡歷中附上自己漂亮的藝術照，或者是充滿感情色彩的內心獨白，這樣的做法會被業內人士看成是幼稚的表現。對于畢業生來說，求職簡歷不宜過度包裝，太厚的，太漂亮的，太復雜的，太煽情的，都不合適。
求職簡歷最重要的是要體現求職者的職業競爭力，在簡潔的大原則下，有些關于求職簡歷制作的包裝細節，畢業生也不可忽視。第一點，不要用塑料文件夾。這種硬硬的包裝袋又有分量又占地方，人力資源經理們最怕處理這些東西。第二，不要封面，封面只會起到遮擋招聘官視線的反作用。
關于證書
記者曾經見過一位中文系畢業生的簡歷，里面外語四級、計算機二級、優秀學生干部、校十佳歌手甚至軍訓優秀個人，一大堆證書足有十幾頁，唯獨沒有自己發表的文章和獲得的相關獎項。
一般說來，證書最好選擇與自己專業有關、能夠體現自己職業技能的，不必面面俱到。要不要放證書，放什么證書，是有講究的。文章由一覽威海英才網招聘顧問整理，謝謝查閱。