第一篇：提拔任用干部過程
干部提拔任用文件
考察人：XXX
xx，男，漢族，生于19—年—月，湖北省湘潭市人，大學文化，中共黨員,19xx年x月參加工作，現為市xx區文化局局長。經對其進行考察，認為其工作、學習等方面有以下顯著特點：
一是不斷刻苦學習，提高工作能力。在抓理論學習的同時，毫不放松業務工作能力的提高，堅持把學習貫穿于工作的始終，積極適應新時期對干部隊伍的新要求和發改工作的新特點，堅持學習市場經濟知識、法律知識、科技文化知識，深入鉆研業務知識，擠時間堅持讀書、看報、研究文件，認真記學習筆記，廣泛積累各方面資料，具有較高的業務工作能力和文化水平。堅持把做好調研做為提高工作能力和水平的重要手段，撰寫了《關于我區投資環境建設的調查報告》、《我區項目建設的實踐與思考》及《對崆峒區“十一五”項目建設的思考》等調研文章。在緊張的工作之余，還積極參加在職進修和培訓，2005年取得中央黨校行政管理專業函授本科學歷。
二是常抓理論學習，政治思想堅定。該同志能夠認真學習“三個代表”重要思想和黨的各項方針政策，認真履行黨員義務，結合黨員先進性教育活動，始終把堅持理論學習和加強思想作風建設放在首位，常抓不懈，具有較高的政治理論水平。能夠堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針、政策，牢牢把握改革和發展的新形勢，結合工作實際，用政策理論思考、分析和解決問題，并在工作中不斷總結經驗。在大是大非問題上，始終能保持清醒的頭腦，具有較強的政治敏銳性和鑒別力，同黨中央和各級黨組織保持一致，政治立場堅定，黨性觀念強。三是工作踏實勤奮，工作成效突出。該同志工作思路清晰，吃苦耐勞，善于鉆研，能夠較好地完成本職工作任務和領導交辦的事項。工作認真負責，謹慎細致，講求質量和效率，表現出較強的組織協調能力和較高的工作水平。在處理一些復雜事務中，能夠注重協調各方面關系，冷靜思考，沉著應對，穩妥處理。在發改局工作的五年時間里，角色轉換快，適應能力強,能夠把全局的各項工作都抓在手上，統籌兼顧,合理安排，促進各項工作取得了較好的成效。尤其在項目建設、向上爭取資金、積極招商引資方面能夠多出主意，多想辦法，出色地完成工作任務，取得了顯著成績。
四是遵守黨紀國法，誠實本份做人。該同志能夠嚴格按照黨員干部的標準要求和約束自己，帶頭執行黨風廉政建設有關規定，率先垂范，嚴把財務關，對全局經費開支實行“雙簽制”，確保財務管理不出任何問題。在項目申報審批中，嚴格執行建設程序，從不越權審批項目。 能模范遵守黨紀國法和機關的各項規章制度，堅持民主集中制，做到大事講原則，小事講風格，工作中不攬功推過，敢于承擔責任，處處以大局為重、不計較個人得失，不回避矛盾，自覺開展批評與自我批評，集體觀念強，團結同志，樂于助人，為人誠實，從不做違背原則和有損于單位形象的事，為全局創造了良好的干事創業環境，在全局干部職工中形成了奮發向上的工作合力，有效促進了各項工作的順利開展。
今后要在學習掌握政治、經濟理論、科學知識的廣度、深度上多下功夫，進一步轉變觀念，大膽創新，加強黨性修養，努力提高綜合素質，不斷增強工作的主動性和創造性。
他時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀。
干部提拔考核材料
xx，男，*年*月*日生，漢族。19**年*月畢業于*專業，大學文化程度。中共黨員，高級
職稱。*年*月參加工作。
xx同志參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好
地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
xx同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xx同志還積極參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
xx同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，
及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。
總之，xx同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。
怎樣撰寫干部考察材料
山東省濰坊市委組織部常務副部長 傅大軍
2008年06月11日08:34來源：中國共產黨新聞網
[按]黨的十七大強調，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。對加強組工干部能力建設提出了新的更高的要求。組工干部能力建設很重要的就是文字綜合表達能力。前不久，山東濰坊市連續舉辦了“組織工作實用文稿寫作知識”講座，由身邊的組工干部結合工作實踐，分系列、分專題、通過課件的形式，對部級關干部進行了系統培訓。整個培訓，生動活潑，建真著實，富有成效。特別是市委組織部常務副部長傅大軍同志親自著筆，精心準備，講授了第一課，產生了強烈共鳴，其多姿文采和模范行動，具有很好的啟迪和借鑒意義。
干部考察材料是考察主體對考察客體德才情況綜合評價的文字表現形式，是選人用人的重要依據，是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質量，直接關系到干部工作的質量。因此，我們要本著對組織和干部本人負責的精神，實事求是、客觀公正、準確無誤地撰寫考察材料，
一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現、工作實績準確、清楚地表現出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式：
l、標題。即“x x x同志考察材料”。
2、正文。一般結構是：
第一自然段：寫政治思想素質方面的情況。無論是寫哪一類或哪一級領導干部
的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫學習貫徹落實黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現和能否同黨中央保持一致等方面的情況。“文化大革命”、1989年**中如果沒有問題，可以不寫，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根據不同干部的不同特點，綜合考察對象德能勤績廉方面的主要表現和主要特長，重點評價工作實績。每個觀點篇幅大致相當。
第四至五自然段：概況的評價考察對象的思想作風、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫明民主推薦、民主測評情況。
第五至六自然段：主要缺點和不足。 寫實、寫具體，與優點不相矛盾。
3、落款。即署明考察組組長、成員姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要問題
主要存在三方面的問題：一是反映的特征不夠突出。就是說特點不鮮明，所描述的干部不像考察對象，所勾畫出的„人?似曾相識，誰都像又誰都不像”?；旧戏植怀鰧哟魏退鶑氖碌墓ぷ?，“千人一面”。對優點的評價，大都是政治堅定，有較強的組織領導能力，工作積極主動，事業心責任感強，廉潔自律等等;而缺點和不足往往集中在有時注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。二是材料和觀點不夠統一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫實性表述比較少，有的僅羅列一些事實和數據;有的只有觀點，缺乏說明觀點的事實，或是觀點和事實不一致。如觀點為“開拓性比較強，敢于創新”，而事例卻是重視業務學習，做好本職工作的情況;觀點是“思想解放，具有開拓創新精神”，所舉事例卻不是這方面的內容。也有的內容前后重復，前面寫了工作能力強，后面又寫組織領導能力如何。寫最后一個觀點，一般是概括地評價一些考察對象的思想作風和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫進來，如“切實做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。三是語言表述不夠準確。有的評價過高，如“組織領導能力很強”、“有很高的專業造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符;有的引用事例不夠準確，把一個縣市區或一個市直部門所做的工作，說成是某個單位副職或者中層干部的政績;有的語言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識強、思想政治素質好”;還有的口語化，如“工作作風粘糊點”，“工作粗拉些”等。
三、注意事項
撰寫考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對象的個性特征，確立幾個觀點，運用具體事例加以說明。要注意以下幾個方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對象。這就要求按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，找出最能體現德
才表現和性格特征的思想、行動、言論及數據，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼備，個性鮮明，使人看后“如見其人”，讓熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點：一要根據干部考察任務突出其特點。比如，對擬提拔任職干部的考察材料，要突出實績和特長;對后備干部的考察材料，要突出基本素質和潛能;對主要領導干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復雜問題的能力等。二要要結合考察對象所從事和分管的工作寫出特點。如對組織部門領導干部的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和組織協調能力;對宣傳部門領導干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫出特點。既全面反映考察對象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個性化”，變“千人一面”為“一人一面”。
2、要“實”。就是采用寫實的方法，用事實說話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數據，對考察對象進行定量分析，運用定量分析結果，對考察中的定性評價進行印證。比如在履行職責情況方面，要在考察材料中具體說明考察對象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫一個干部的能力怎樣，只要寫出幾件在本職崗位上做出的具體成績，就一目了然;寫上許多句“成績突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻”，不如選擇幾件能代表本人成績的事實讓人信服。對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統抽象地概括。在文字表達上，要樸樸實實、直截了當、實實在在，不能華而不實、言之無物。
3、要“準”。就是考察材料對被考察對象所作評價，要實事求是，恰如其分。大家從網上可以看一看，中組部負責同志在評價各省和中直部門正職特點時基本上是“比較”到底，我們評價干部縣級干部更要注意把握這一點。對所引用的數字、事例，要有根有據，準確無誤。評價個人的作用，應根據個人在班子中的職責分工以及實際工作情況，著重反映考察對象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”的現象。缺點和不足是一個很重要的方面，也是寫考察材料的難點和重點。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析，看看是主要的還是次要的;是偶發的還是一貫的;是缺乏經驗造成的還是瀆職失職造成的;是思想品質問題還是工作方法問題;是出以公心還是圖謀私利;是知錯就改還是屢錯屢犯。這個問題上要注意4點：一要反復推敲、慎重落筆。是什么缺點就寫什么，切忌亂扣帽子。二要寫明短在何處、缺的程度和具體表現。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進一步加強政治理論學習”等代替不足。三要防止優點和缺點打架，不能自圓其說。比如，寫優點時說“勇于開拓，大膽創新”，但在不足中又說“推進工作的力度小一些”。四要防止把優點作為缺點寫。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。
4、要“精”。撰寫考察材料應講究語法修辭，格式統一，用語規范，簡明扼要，一般在1500字左右。
四、德才表現
經向區紀委、監察局了解，通過對××局26位科級領導和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測評，張兵同志德才表現情況如下：
(一)能認真學習貫徹黨的十六大、十六屆四中全會精神，認真貫徹執行黨的各項路線、
方針、政策，努力實踐“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。政治立場堅定，黨性強，理想信念明確，思想純正，有較強的事業心和職業責任感。
(二)作風優良，服從組織，服從領導，團結同志，具有較強的組織協調能力，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀國法和行政干部的各項紀律要求，紀律性很強，清廉廉潔，未發現違法違紀行為。
(三)認真鉆研技術業務，虛心向老同志學習，創造性地開展工作，工作認真負責，任勞任怨，特別能吃苦，經常自覺加班加點工作，為了工作經常放棄周末和節假日休息，不計報酬、不計個人得失。工作能力強，是××科業務骨干，圓滿地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的一致好評。
(四)對26位科級領導測評情況：18位同意提拔，3人棄權，5人反對;對張兵同志所以部門32名同志測評情況：25人同意提拔，2人棄權，5人反對。在向有關同志談話中了解到，反對提拔張兵主要是因為張兵在××科工作時間不長，沒有領導經驗，比張兵工齡長的老同志很多，擔心張兵任職后老同志不服。
五、主要不足
(一)政治理論水平不夠強;
(二)工作經驗不夠豐富
考察人：劉強(簽名)
王剛(簽名)
二OO五年十一月五日
XX同志考察材料
XXX男，XX年XX月出生，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，XX年XX月畢業于XX學校XX專業，XX學歷，現任 XX 單位 XX 職務。
主要特點：
一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，并經常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務，樹立了正確的人生觀和價值觀。
二、有事業心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的城管城建工作中，堅持依法執政、規范管理，經常深入基層，積累了豐富的經驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結創新，善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調動、協調各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在庭院改造、綠化、環保、衛生等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了所管轄區域內的環境質量，多次受到領導和上級部門的肯定。
三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領導、關心下屬、團結同事，有良好的人際關系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”、“先進個人”等榮譽稱號。
主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節，加大創新的力度，繼續深入學習專研業務理論知識。
民主推薦情況：參加 XX 人，得推薦票 XX張。
第二篇：干部提拔任用考核材料 一
xx，男，*年*月*日生，漢族。19**年*月畢業于*專業，大學文化程度。中共黨員，高級職稱。*年*月參加工作。
xx同志參加工作以來，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好
地履行了一名副主任的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：
一、思想上
該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛**事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。
二、工作上
xx同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。他堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任xx處副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了總務工作為教學一線服務的思想，甘為后勤戰線上的無名英雄，堅持“后勤工作必須服務于教學工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xx同志還積極參與學校的各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績突出，曾多次榮獲優秀工作者、優秀共產黨員等光榮稱號。
三、學習上
xx同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。
四、生活上
生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時的工作中，他能夠做到對同事關心愛護、熱心幫助，經常找同事談心，及時了解部門人員的思想動態和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導，使得總務處人員思想進步，工作態度積極向上。
總之，xx同志在學習上做到了堅持不懈，與時俱進，政治思想成熟;工作上做到了腳踏實地，開拓創新，工作成績顯著;生活上做到了謙虛謹慎，嚴于律己，寬以待人，工作作風實。在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一位政治素養高、協調能力強，善協作、重實干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。
干部提拔任用考核材料二
***，男，19xx年8月出生，漢族，大學文化，19xx年5月參加工作，20xx年7月加入中國共產黨，技術員，現職為**縣xx分公司市場經營部副主任，業務管理崗，機關支部委員。
該同志熟悉交換、傳輸、電源、數據、計算機及網絡、無線市話、多媒體新業務、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類xx業務和技術，受過嚴格的專業培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業的中專學歷，又有經濟管理專業大專文憑，同時也具有湖南大學網絡學院計算機專業的本科學歷。在職工作14年，從事技術及運維管理工作7年，農村支局長工作4年，市場經營工作3年。在不同工作崗位上表現突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專多能，既有技術、又懂業務、還會經營，同時又有基層管理鍛煉經驗的復合型人才。
二、工作簡歷：
該同志19xx年5月參加xx工作，首先到xx支局擔任機務員;于19xx年9月調入**縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數據、移動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業務技術骨干;19xx年9月至20xx年2月任**縣**支局支局長;20xx年3月至2003年2月任xx縣分公司設備維護中心主任;2003年3月至20xx年7月在市場經營部做業務管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產品營銷等工作，20xx年8月開始任市場經營部副主任。
三、現實表現：
1、政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
2、業務技術精，業績突出。該同志參加工作14年，干過5個不同的技術、業務、管
理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考、敢于創新、勇于實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司xx綜合業務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村xx市場潛力、市場競爭環境、產品營銷渠道的流程協調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發展思路，支局業務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協調發展，該支局年年被評為先進集體。個人在2000年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次;在設備維護中心做主任期間，**的維護基礎工作和網管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司2002運維工作先進個人;到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業務拓展，同時新發展小靈通400戶;針對縣城先農小區客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式;建議及時采用客戶交100元移機，贈用戶100元話費實行現場移機綠色通道，同時有效地引導客戶搬遷新居的購買欲望，大力推銷來電顯示業務;做到了穩住了存量，又激發了增量。在公話方面提出“網吧 話吧”和校園后勤 IP超市等發展模式，在農村主線發展中建議電話 農家樂 來電顯示捆綁發展模式;在網吧發展及存量保有上提出“寬帶 PHS”捆綁優惠模式，尤其在“拓展杯”競賽期間，為領導獻計獻策，精確預算，與大家一起想盡辦法努力完成競賽任務，以上的業績受到了市縣公司領導的充分肯定和認可，2003年被評為市分公司“優秀人才”，2004年被評為市分公司“互聯星空”等增值業務競賽能手，2005年被評為市分公司“拓展杯”競賽業務發展標兵。
3、善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭能力比較強。對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。
4、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個
人得失。待人誠懇、友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑、寬松、進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。
第三篇：群眾不點頭的干部不能提拔任用
近年來，白城市委嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，加大干部制度改革力度，擴大干部選拔任用民主程度，尊重民意，把黨管干部原則與黨的群眾路線有機結合起來，確保各級領導干部始終代表最廣大人民群眾根本利益，在干部的考察、任用和管理上實施全程“民意否決”。使干部選拔、任用和管理在落實群眾公認原則方面實現了系統化、規范化和制度化。
一、基本做法
所謂“民意否決”，是指在干部選拔、任用和管理的過程中，擴大干部選任的民主程度，充分體現群眾在干部選拔任用工作中參與權和選擇權，對于得不到多數群眾認可的干部實行群眾否決權的一種干部選拔、任用和管理機制。具體做法：
一是確定考察對象時，群眾贊同率在50%以下的不列為考察對象。組織考察是選拔任用干部的重要環節，而考察對象確定又是組織考察的關鍵環節。為了使考察對象的確定真正體現民意、體現公論，白城市委除堅持事先公布考察預告，實行差額考察以外，對人圍的考察對象實施“民意否決”。即組織部門按照市委提出的選拔副縣(局)級領導干部的職位要求，根據《干部任用條例》規定的程序和范圍組織群眾進行民主推薦，原則上依據民主推薦的得票數來確定考察對象。對得票超過50%的列入考察對象。對推薦票分散，沒有超過50%的，在參加民主推薦的人員范圍內進行定向民意否決。民意否決采取無記名投票方式進行，參加者表明對得票數不超過50%的前3至5名者擬列為考察對象贊成、不贊成或棄權意見。依據投票結果，贊成票率在50%以下的(含50%)不列為考察對象。這樣，經過民主推薦和民意否決，使組織上確定的考察對象具有廣泛的群眾基礎，為以后各程序選人用人的準確性提供了保證。2002年4月以來，市委組織部共對464名擬作為考察對象的干部進行了民意否決，有44名干部贊成票率沒有超過50%被否決，未列為考察對象。同時，通過民意否決后，組織提拔的干部在公示期間群眾上訪率明顯下降，僅占提拔干部總數的1.7%。
二是討論決定時，沒有50%以上贊同率不能通過。為了充分體現民意，白城市委在干部選拔任用討論中實行“三票制”，即凡需經市委常委會投票表決任用的干部，必須先經過基層干部群眾的民主推薦和民意否決兩次票決，這兩次票決是選任干部的主要依據，是否定性指標，是常委會票決的前提和基礎。如果在民主測評和民意否決中得贊成票不超過50%，過不了多數群眾認可這一關，就進入不了組織視野，就提不到市委常委會上進行表決。市委常委會在基層干部群眾民主推薦和民意否決兩次民意選擇的基礎上，實行常委無記名投票表決，得贊成票超過應到會常委50%以上的，做出任職決定。這是黨管干部原則與群眾路線的有機結合。一方面擴大了基層民主，從根本上改變了“由少數人選人，在少數人中選人”的問題;另一方面堅持了黨內民主集中制原則，防止了“一言堂”，解決了過去存在的決策層決策不民主的問題。2001年9月以來，市委先后通過“票決制”的形式研究任免645名縣(局)級干部，共有7000多人次參加了民主推薦和民意否決。今年4月份，市委組織部通過民主測評的形式，組織555名縣鄉兩級干部對五個縣(市、區)2002年以來新提拔的333名鄉(科)級干部進行滿意率測評，滿意率達98%。
三是試用期滿正式任職時，沒有2/3以上群眾滿意率不被正式任職。為了保證干部選拔任用工作質量，防止干部“帶病上崗”，幾年來，白城市委堅持干部提拔任職試用期制，黨委討論通過后，組織任命不搞一步到位，給干部提供工作表現過程和群眾評價的機會，進一步接受群眾的評判。新提拔任職的副縣(局)級領導干部一律試用期一年，試用期滿，組織上除對思想作風、工作作風、工作業績、廉潔自律等情況嚴格考察以外，還要進行專項民意否決。即對試用期滿的同志進行群眾公認程度測評，對于群眾滿意率(優秀票和稱職票)達不到三分之二以上的，經考察確屬不稱職的，不做任何決定，免去試任職務。近幾年來，白城市委共提拔任用142名縣(局)級領導干部，其中有2名試用期滿，但因群眾威信低，滿意率沒有達到三分之二以上而沒有正式任職。
四是正常管理考核時，沒有60%以上的稱職率不繼續留任。白城市委為了認真解決領導干部能上不能下的問題，積極探索領導干部“下”的正常機制，激活干部奮發圖強的工作熱情，加強對現職領導干部的正常管理和監督，每年都結合縣(局)級領導班子的考察，對領導干部進行民意否決。對在民意否決中優秀票和稱職票在60%以下的(現在為不稱職票超過三分之一的)，經組織考核認定不稱職的，不能繼續留任現職，區別不同情況實行免職、降職、改任非領導職務、待崗等。近幾年來，白城市委通過民意否決，共有34名縣(局)級領導干部被免職、改
- 1民主推薦和民意否決產生，群眾的公認程度普遍較高，均以高票當選，縣(市、區)黨委常委平均得票率為98.6%，縣(市、區)政府班子平均得票率為96.9%，其中縣(市、區)10個黨政一把手平均得票率為99.3%。去年市委換屆，市委委員平均得票率達到97.6%，常委平均得票率達到98.8%，書記、副書記平均得票率達99.1%。
三、幾點體會
1、“民意否決”體現了“三個代表”的重要思想的基本精神。貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。民意否決充分體現了“三個代表”的精神實質和本質要求。首先，民意否決體現了與時俱進的時代精神。江澤民同志在黨的十六大報告中指出：與時俱進，就是黨的全部理論和工作要體現時代性，把握規律性，富于創造性。民意否決是在干部工作長期實踐中的理論創新和機制創新，是在干部選拔、任用和管理過程中充分體現民意，尊重民智，落實民權的有效載體，是加強社會主義政治文明建設的有效探索，是干部工作自我發展、自我完善的有益嘗試。民意否決制度的運行和實施，不僅在實踐中起到了防止以票取人現象發生，而且在理論上對《干部選任條例》起到了細化和補充的作用。其次，民意否決體現了堅持黨的先進性的核心內容。創新是民族的靈魂，是黨建工作的永久課題。要堅持黨的先進性，必須摒棄一些傳統的觀念和做法，不斷地實現理論創新和實踐創新。民意否決是黨的工作在干部選拔任用領域中的突破和創新，它的進步意義在于擴大了干部選任的民主程度，充分落實了群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權，實現了黨的意志和人民意志的高度統一。再次，民意否決體現了堅持執政為民的本質特征。確保各級領導干部始終代表最廣大人民的根本利益，關鍵在于賦權于民，以人民的好惡決定干部的取舍和去留。民意否決展現了群眾的力量，從而促使各級領導干部“眼睛向下”，唯實、唯績、唯民，提高素質、求實創績，以自己德才贏得群眾的信任與支持成為干部工作的正確導向。
2、“民意否決”體現了加強社會主義民主政治建設的內在要求。黨的十六大指出：“人民當家作主是社會主義民主政治的本質要求”，“共產黨執政就是領導和支持人民當家作主”。社會主義民主政治作為一種最先進的政治制度，要求在社會政治生活中實行人民主權原則，要求把“人民意志高于一切”和“一切權力屬于人民”當作一種觀念上和法律上的前提性規定，強調人民是國家的主人，政府的權力來自于人民的同意，政府權利的行使應當忠于人民意志。白城市委在干部選拔、任用和管理上實行全程民意否決，充分體現了群眾在干部選拔任用工作中的參與權、選擇權。群眾的支持率、擁護率成為干部政治進步的“過濾器”。得到群眾的支持，“民意”就成為干部進步的“階梯”;沒有群眾的公認，“民意”就是擺在面前的“紅牌”。這不僅體現了十六大提出的“擴大公民有序的政治參與，保證人民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督”的精神，而且使人民當家作主落到了實處，真正體現了社會主義民主政治的內在本質要求，同時在一定程度上改革和完善了黨的領導方式和執政方式，使社會主義民主制度的完善同黨的執政方式轉變同步推進。
3、“民意否決”體現了黨管干部原則和群眾路線的有機統一。民意否決的實施，其核心就是還權于民，把黨管干部原則與黨的群眾路線有機地結合起來。這一做法，不僅使黨委在行使對干部選拔任用的決定權時能夠充分體現了群眾的意志，而且由于群眾的積極參與和選擇，提高了選人用人質量，避免和減少了選人用人的失誤。民意否決這一新的選拔任用干部機制，較好地把權力和責任有機地結合起來，群眾的意志作為黨委決策的前置條件，群眾多數不支持的干部黨委不上會討論提拔重用，群眾多數不認可的干部黨委要采取組織措施進行調整，保證各級領導干部始終代表多數群眾的根本利益，具有廣泛的群眾基礎。群眾希望干部為民辦事，黨組織要求干部為民謀利，滿足人民群眾日益增長的物質文化和生活需要，群眾的愿望和黨組織的意志在民意否決制度的實施中達到完美的結合和高度統一。
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第四篇： 新提拔任用干部集體談話會講話
同志們：
按照市委要求，今天我和XX部長一起，對新提拔任用的市管干部進行集體談話，在同志們即將走上新的領導崗位、在更加重要平臺上干事創業的時候，與同志們談談心、提提醒，這是市委履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措，更是市委關心愛護干部的實際行動。
下面，我從四個方面與大家談談心，希望對大家今后成長和工作有所幫助。
一、做政治上的“明白人”
講政治關乎黨的前途命運，是我們管黨治黨的根本保證，任何時候都不能含糊和動搖。對黨員領導干部來說，講政治是第一位的要求。2018年11月，習近平總書記在中央政治局第十次集體學習時強調，選人用人必須把好政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否維護黨中央權威和集中統一領導，作為衡量干部的第一標準。黨員領導干部要認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，推進全面從嚴治黨向縱深發展。
一要堅定理想信念。結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，推動學習往深里走、往實里走、往心里走，把學習成果轉化為提升黨性修養、思想境界、道德水平的精神營養，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，始終明大德、嚴公德、守私德，堅守共產黨人的精神家園。
二要強化黨性觀念。黨員領導干部要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一責任是為黨工作，始終保持清醒頭腦，堅定正確政治方向，忠于黨、忠于人民、忠于事業，言行一致、表里如一，始終把自己的一言一行與黨的形象聯系起來，把“兩個維護”體現到工作生活的方方面面，做一名合格的共產黨員。
三要弘揚斗爭精神。作為一名黨員干部，必須保持斗爭精神、增強斗爭勇氣，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，堅決反對和抵制各種違紀違法行為，切實以在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的實際行動，彰顯絕對忠誠的品格，體現政治堅定的操守。四要提升道德修養。習近平總書記強調，要把焦裕祿精神作為一面鏡子，深學細照篤行，正確處理好公與私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系，堅守道德定力，培養高尚情操，自重、自省、自警、自勵，追求積極向上的生活情趣，以良好的道德形象和高尚的人格力量取信于民。
二、做嚴以律己的“規矩人”
2015年10月18日，中央修訂頒布了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。2018年8月26日，中央對《紀律處分條例》再次進行修訂，傳遞了中央以鐵的紀律管黨治黨的強烈信號，各級黨員領導干部要在遵守六大紀律上走在前、做表率。
(一)遵守政治紀律，做到堅定清醒。
政治紀律是最重要最根本的紀律，是維護黨的團結統一的根本保證。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中政治紀律共有26條，與過去相比新增5條，修改12條，修改篇幅最大，修改內容最多。黨員干部要把嚴守政治紀律和政治規矩放在首位，堅定執行黨的政治路線，嚴格遵守黨章和黨內政治生活準則，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。
從我市情況來看，絕大多數領導干部在遵守政治紀律方面做得很好，但也有個別干部政治紀律意識不強，執行不力、懶政怠政;有的樂于傳播“小道消息”，信謠傳謠;有的口無遮攔，發牢騷、講怪話，散播有損黨和政府形象的言論等等。出現這些錯誤傾向，都是因為政治站位不高，沒有鮮明的政治立場，沒有強烈的政治意識，這些都是與政治紀律和政治規矩要求背道而馳的，必須旗幟鮮明予以批評和糾正。
(二)遵守組織紀律，做到堅決服從。
組織紀律是處理黨組織之間、黨員個體之間以及黨組織與黨員個體之間關系的規則，遵守組織紀律，對提高黨組織的凝聚力和戰斗力具有重要意義。要自覺貫徹民主集中制，完善并落實“三重一大”決策監督機制，不搞個人專斷、一言堂;要嚴格執行請示報告制度，對事關本地區本部門的重大事項，必須第一時間請示報告，不得擅自行動;要強化服從意識，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央，這是基本的組織原則。
每次干部調整，都涉及到進退留轉，進退留轉都是從工作出發，都是考慮方方面面的因素，但都會有人滿意、有人不滿意，在這一點上大家要正確對待、堅決服從。“革命戰士是塊磚，哪里需要哪里搬”，服從組織安排是最起碼的組織紀律。在這里也給大家提點要求，要按照市委規定的時間，做好工作交接，準時到新單位報到。在新的崗位上，不準搞迎來送往、相互宴請，不準多占辦公用房，不準帶走原單位的人財物和公車，不準饋贈禮物，這幾條組織紀律，請大家銘記在心。去年，人民日報及其微信公眾號刊發了一篇文章，題目中有一句話：勿謂言之不預，意思就是不要說沒有事前提醒你。在這里，我也把這句話送給大家，如果有人不以為然、以身試法、違反紀律，只要一經發現，必須嚴肅處理。
(三)遵守廉潔紀律，做到自身干凈。
領導干部必須要帶頭遵守廉潔紀律，嚴守自律底線，永葆共產黨人的清正本色。要正確對待權力。權力是一把“雙刃劍”，用好了可以為民謀利，用不好還會給自己留下禍害。黨員領導干部要時刻保持警醒，牢記手中權力來自于人民，是有界受控的，自覺做到法定職權必須為，法無授權不可為，堅持用法律和制度管權、管錢、管人、管事。要嚴守中央八項規定精神。習近平總書記指出，中央八項規定不是只管5年、10年，而是要長期堅持。
2019年，全國共查處違反中央八項規定精神問題XX萬起，處理黨員干部XX萬人。全省查處違反中央八項規定精神問題XXX起、處理XX人，其中黨紀政務處分XX人;全市共查處違反中央八項規定精神問題XX件，處理XX人，其中黨紀政務處分XXX人，同比分別增長X%、X%、X%。這一方面說明中央省委市委力度越來越大;但另一方面說明高壓之下，仍有個別人頂風違紀、我行我素。
黨員領導干部要深刻認識到“四風”問題的危害性，切實把自己擺進去，從個人做起、從點滴做起，防止出現“疲勞綜合征”，以好作風、好形象贏得組織的信任和群眾的信賴。要嚴以修身律己。有權力有地位，就有被不法人員“圍獵”的風險，大家要算清政治賬、經濟賬、名譽賬、親情賬，不圖虛名、不謀私利，自覺接受監督，習慣在嚴的氛圍中工作和生活。
(四)遵守群眾紀律，做到執政為民。
群眾紀律體現了黨的性質和宗旨，是密切黨群血肉聯系的重要保證。要切實維護群眾利益，在任何時候都要把群眾利益放在第一位，任何時候都不能侵犯群眾權利、損害群眾利益，不斷提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要力戒形式主義、官僚主義。形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署落實的大敵，人民群眾對此深惡痛絕。要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，樹立正確政績觀，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，切實解決群眾最關心最直接最現實的利益問題。
(五)遵守工作紀律，做到依法辦事。
工作紀律是黨員干部在各項具體工作中必須遵循的行為規則，是市委市政府各項決策部署取得實效的重要保證。各項工作都要遵守國家法律法規，按照法律法規規定的程序辦事，既不能以發展為借口違反程序，也不能因為程序影響發展。領導干部要明確權限，按照規定的權限和程序行使權力，把自己的工作做好，不得越權辦事。
(六)遵守生活紀律，做到慎獨慎微。
生活紀律是黨員干部在日常生活和社會交往中應當遵守的行為規則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等方面。不貪圖享樂。不能精神空虛、萎靡不振、迷戀物質享受，不能處處講排場、時時比闊氣，出入高消費場所等等。不亂交濫交。
在交友問題上要頭腦清醒，那些想法設法巴結你、討好你、滿足你的人是交待最快的人，“鐵哥們兒”往往是把自己送進“鐵籠子”的人。我們熟知的xxxxxxx，都是因商人朋友指證被扳倒的。所以，要時刻保持警惕，凈化自己的“朋友圈”，管好身邊人。不丟失底線。要經常把做人做事的底線劃出來，堅守法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。只有守住底線，別人才不會戳你脊梁骨，說話才敢硬氣、干事才有膽氣。
三、做管黨治黨的“責任人”
去年，中共中央印發《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，要求各級黨組織要把加強黨員教育管理工作作為重大政治責任。黨員領導干部作為“關鍵少數”，既要在廉潔自律上作表率，更要在抓班子帶隊伍上下功夫，切實履行全面從嚴治黨的政治責任。
一要真管真嚴。全面從嚴治黨必須真管真嚴，切實做到嚴字當頭、實字著力，主動認真地而不是被動應付地抓，深入細致地而不是蜻蜓點水地抓，決不能做表面文章、搞形式主義。只有這樣，才是對黨和人民事業負責，才是對干部最大的愛護。一定要切實把管黨治黨的政治責任扛在肩上、抓在手上，切實承擔起領導之責、示范之責、監管之責，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。
二要敢管敢嚴。是否敢于“唱黑臉”、勇于執紀問責，考驗的是黨性，體現的是擔當。作為一名黨員領導干部，一定要在嚴以律己的同時，橫下心來管、硬起手來抓，原則問題必須絲毫不讓，特別是必須堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，以堅決的態度正風反腐。
三要長管長嚴。全面從嚴治黨永遠在路上。管黨治黨沒有終點，而且必須越往后越嚴，必須持續用力、久久為功。要切實管在日常、嚴在經常，堅持在抓早、抓小、抓細、抓實上下功夫，科學運用監督執紀“四種形態”，釋放越往后越嚴的鮮明信號，讓嚴的味道隨時從空氣里能“聞到”，讓鐵的紀律隨時從耳邊能“聽到”，讓違紀違法者受處理隨時能“看到”。
四、做干事創業的“帶頭人”
習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的。”當前，XX正處在加快轉型、推動高質量發展的關鍵時期，改革發展穩定任務艱巨繁重。大家作為黨員領導干部，一定要弘揚焦裕祿同志的“三股勁”，把全部功夫下在推動發展、為民服務上，把全部精力用在狠抓落實上，充分發揮以上率下的“頭雁效應”，帶領本地本單位干部職工干事創業、擔當作為。
一要有大干實干的強烈擔當。XXX經濟社會發展雖然取得巨大成績，但也面臨不少困難和問題：比如，2019年我市GDP總量全省第XX名、增速XX，我市秋冬季大氣污染防治改善率排名不高，我市的扶貧工作在全省脫貧攻堅考核中被評為一般等次等等。面對這些問題，作為黨員領導干部特別是年輕干部，沒有任何理由松勁懈怠，沒有任何理由推脫責任，沒有任何理由回避現實，必須強化為XX負責、為人民負責的使命感，必須強化“一日無為、三日難安”的緊迫感，必須強化“不進則退、慢進也退”的危機感，擼起袖子加油干、晉位升級謀出彩。二要有大干實干的優良作風。XXX書記在全市干部作風大會上強調，作風就是形象，作風就是力量，作風建設關乎事業興衰成敗。每一名黨員干部都要進一步強化迎難而上的勇氣、攻堅克難的意志，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，干在實處、走在前列、拼在一線，著力營造學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍。
三要有大干實干的過硬本領。習近平總書記強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，更要有成事的真本領。“沒有金剛鉆，干不了瓷器活”。大家一定要有強烈的本領恐慌感，堅持學習，注重實踐，補足短板，真正具備想為、敢為、勤為、善為的專業素養，不斷提高駕馭工作的過硬本領。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負。希望大家以這次集體談話為起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎實做好本職工作，以出彩業績，回報市委和全市人民的信任與期盼。同時，也衷心祝愿大家工作順利，事業有成，為推動我市高質量發展作出新的更大貢獻。
謝謝大家!
第五篇：擬提拔任用市管領導干部公示名單
葉枝利，女，1973年12月出生，漢族，浙江慈溪人，1999年8月加入中國共產黨，1995年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任慈溪市宗漢鎮副鎮長，宗漢街道辦事處副主任，龍山鎮黨委副書記、紀委書記，崇壽鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記?，F任慈溪市委組織部副部長(正科局級)，擬任余姚市委常委。
李森苗，男，1964年11月出生，漢族，浙江余姚人，1992年1月加入中國共產黨，1990年9月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任余姚市牟山鎮黨委委員、副鎮長，老方橋鎮副鎮長，余姚市委政研室(市農辦)副主任(主持工作)、主任、市委辦公室辦公會議成員、副主任(兼)，余姚市委辦公室副主任(兼)、農辦(城鄉一體化辦公室)主任，蘭江街道黨委書記?，F任余姚市委辦公室主任，擬任余姚市委常委。
范煥平，男，1974年7月出生，漢族，浙江余姚人，1996年11月加入中國共產黨，1994年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任共青團余姚市委副書記、黨組成員、書記、黨組書記、青聯主席，丈亭鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，貴州省望謨縣縣長助理(掛職)?，F任余姚市陽明街道黨委書記，擬提名余姚市副市長人選。
謝勇毅，男，1960年1月出生，漢族，浙江余姚人，1984年8月加入中國共產黨，1977年1月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任余姚市低塘鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，余姚市經濟發展局局長、黨委書記，余姚市發展改革局局長、黨委副書記、黨委書記、物價局局長(兼)?，F任余姚市泗門鎮黨委書記(副市級)，擬任余姚市委常委。
賴根法，男，1963年12月出生，漢族，浙江象山人，1985年12月加入中國共產黨，1983年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市公安局巡(特)警支隊副支隊長、經濟文化保衛支隊支隊長、出入境管理局局長?，F任寧波市公安局副巡視員、出入境管理局局長，擬任余姚市委常委。
李興達，男，1959年3月出生，漢族，浙江慈溪人，1983年7月加入中國共產黨，1976年8月參加工作，浙江廣播電視大學在職大專畢業。曾任慈溪市政府辦公室副主任(正科局級)、黨組成員、體改辦主任(兼)，坎墩鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，慈溪市政府辦公室主任、
1 黨組書記，慈溪市委辦公室主任，慈溪市副市長，慈溪市委常委、統戰部部長，慈溪市委常委、副市長、常務副市長?，F任慈溪市委副書記，擬提名慈溪市政協主席候選人人選。
王嬌俐，女，1976年1月出生，漢族，浙江余姚人，1996年4月加入中國共產黨，1998年9月參加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大學在職研究生畢業，公共管理碩士。曾任共青團余姚市委副書記、黨組成員、書記、黨組書記、青聯主席，三七市鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記?，F任余姚市紀委副書記、監察局局長，擬提名慈溪市副市長人選。
陳杰峰，男，1968年7月出生，漢族，浙江慈溪人，1987年3月加入中國共產黨，1988年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業，經濟師。曾任慈溪市范市鎮黨委副書記、鎮長，逍林鎮黨委書記、人大主席，慈溪市建設局局長、黨委書記、建設集團有限公司黨委書記、舊城改造辦公室主任、黨組書記、寧波市機場遷建工程指揮部副總指揮、黨委委員?，F任慈溪市觀海衛鎮黨委書記(副市級)，寧波市機場遷建工程指揮部副總指揮、黨委委員，擬任慈溪市委常委。
2 傅其云，男，1967年2月出生，漢族，浙江寧波人，1991年12月加入中國共產黨，1985年7月參加工作，華東政法學院在職大學畢業，法律碩士。曾任寧波市北侖區檢察院黨組成員、檢察長助理、反貪污賄賂局局長、副檢察長，寧波市檢察院反貪污賄賂局副局長、檢察員、寧?？h西店鎮黨委委員、副鎮長(掛職)，寧波市檢察院監察室主任、檢察員?，F任寧波市檢察院控告申訴檢察處處長、檢察員，擬提名慈溪市檢察院檢察長候選人人選。
傅貴榮，男，1970年3月出生，漢族，浙江慈溪人，1992年10月加入中國共產黨，1990年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任慈溪市三北鎮副鎮長、黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席，范市鎮黨委書記、人大主席、貴州省雷山縣縣長助理(掛職)，宗漢街道黨工委書記、辦事處主任，慈溪市政府辦公室主任、黨組書記?，F任慈溪市周巷鎮黨委書記，擬任慈溪市委常委。
鄭一平，男，1963年10月出生，漢族，浙江寧波人，1984年10月加入中國共產黨，1985年7月參加工作，浙江農業大學大學畢業。曾任鄞縣紀委副書記，寧波市鄞州區紀委副書記、監察局局長，寧波市紀委宣傳教育室主任(副局級)?，F任余姚市委常委、紀委書記，擬任
3 奉化市委副書記。
王漢存，男，1964年11月出生，漢族，浙江奉化人，1985年1月加入中國共產黨，1984年8月參加工作，浙江師范大學在職大學畢業。曾任奉化市溪口風景區黨工委委員、溪口鎮黨委委員，奉化市亭下水管局副局長(副科局級)、黨委副書記、局長、黨委書記、水利局副局長(兼)、溪口風景區管委會副主任，江口鎮黨委副書記、鎮長，莼湖鎮黨委副書記、政務工作小組組長、鎮長、黨委書記，奉化市農林局副局長(正科局級)、黨委副書記?，F任奉化市委辦公室主任，擬提名奉化市政協副主席候選人人選。
王春媛，女，1966年4月出生，漢族，浙江余姚人，1994年2月加入中國共產黨，1984年12月參加工作，寧波大學在職大學畢業。曾任余姚市法院黨組成員、政治處主任，余姚市法制辦主任(副科局級)、法院審判委員會委員，余姚市政府辦公室副主任、黨組成員、法制辦主任?，F任余姚市丈亭鎮黨委書記，擬提名奉化市檢察院檢察長候選人人選。
4 方國波，男，1966年12月出生，漢族，浙江奉化人，1987年4月加入中國共產黨，1989年8月參加工作，浙江師范大學大學畢業，教育學碩士。曾任奉化市勞動保障局副局長、黨委委員，莼湖鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、紅勝海塘開發建設黨工委書記(兼)，奉化市政府黨組成員、紅勝海塘開發建設黨工委書記(兼)?，F任奉化市政府黨組成員、陽光海灣開發建設指揮部總指揮，擬提名奉化市副市長人選。
呂宇，男，1964年3月出生，漢族，浙江慈溪人，1988年11月加入中國共產黨，1981年9月參加工作，寧波大學在職大學畢業。曾任慈溪市法院審判委員會委員、經濟審判庭庭長、副院長(正科局級)、黨組成員、黨組副書記、紀檢組組長，勝山鎮黨委書記、人大主席?，F任慈溪市委辦公室副主任(正科局級)，擬提名奉化市法院院長候選人人選。
陳彩鳳，女，1977年12月出生，漢族，浙江奉化人，無黨派人士，1997年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任奉化市大堰鎮副鎮長，錦屏街道辦事處副主任?，F任奉化市司法局局長，擬提名奉化市副市長人選。
5 周嬡兒，女，1979年3月出生，漢族，浙江奉化人，1999年11月加入中國共產黨，1996年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任奉化市尚田鎮黨委委員，共青團奉化市委副書記、黨組成員、紀檢組組長、書記、黨組書記，西塢街道黨工委副書記、辦事處主任?，F任奉化市西塢街道黨工委書記，擬任奉化市委常委。
俞倫，男，1959年11月出生，漢族，浙江奉化人，1981年9月加入中國共產黨，1976年9月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任奉化市裘村鎮組織委員、黨委副書記，鮚埼鄉黨委副書記、鄉長、黨委書記、人大主席，奉化市委組織部副部長(正科局級)、人事局局長、黨組書記?，F任奉化市委組織部副部長(兼)、人力資源和社會保障局局長，擬提名奉化市政協副主席候選人人選。
尤玲娟，女，1961年8月出生，漢族，浙江寧海人，1983年12月加入中國共產黨，1982年6月參加工作，浙江省委黨校大學畢業。曾任寧?？h黃壇鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席，寧?？h副縣長?，F任寧?？h政協副主席(主持工作)，擬提名寧?？h政協主席候選人人選。
6 褚孟形，男，1966年9月出生，漢族，浙江寧海人，1989年10月加入中國共產黨，1986年7月參加工作，浙江工學院大學畢業，工商管理碩士。曾任寧?？h前童鎮黨委書記、人大主席，岔路鎮黨委書記、人大主席，縣發展計劃局(物價局)局長，縣發展計劃局(物價局、統計局)局長、黨組書記，縣發展改革局局長、黨組書記、物價局局長，縣委常委、政法委書記、浙江省環保局監測科技處副處長(掛職)，縣委常委、副縣長?，F任寧?？h委常委、常務副縣長，擬任寧?？h委副書記。
王鴻飛，男，1970年4月出生，漢族，浙江寧海人，無黨派人士，1990年8月參加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大學在職研究生畢業，管理學、公共管理碩士，工程師。曾任寧?？h外經貿局副局長、寧波市工商局外資處(商廣處)處長助理(掛職)、縣招商局副局長，縣旅游局局長?，F任寧?？h風景旅游管理局局長，擬提名寧?？h政協副主席候選人人選。
葉秀高，男，1971年9月出生，漢族，浙江寧海人，1992年5月加入中國共產黨，1992年8月參加工作，浙江省高等教育自學考試在職大學畢業。曾任寧?？h委辦公室辦務會議成員、副主任，胡陳鄉黨委書記、
7 人大主席，前童鎮黨委書記?，F任寧?？h委辦公室主任，擬任寧?？h委常委。
葉警青，男，1965年8月出生，漢族，浙江寧波人，1994年3月加入中國共產黨，1986年7月參加工作，中央黨校研究生畢業。曾任寧波市公安局團委副書記(副處級)、團委書記(正處級)，出入境處副處長、處長、江北公安分局文教派出所所長助理(掛職)?，F任寧波市公安局北侖分局政委、黨委副書記，擬任寧?？h委常委。
呂益軍，男，1968年5月出生，漢族，浙江奉化人，1996年9月加入中國共產黨，1990年8月參加工作，寧波大學大學畢業，法律碩士。曾任寧波市貿易局監察室副主任，寧波市委巡視工作辦公室副主任兼市紀委黨風廉政建設室副主任(正處級)?，F任寧波市國資委辦公室主任，擬提名寧?？h檢察院檢察長候選人人選。
楊永宗，男，1970年12月出生，漢族，浙江象山人，1997年6月加入中國共產黨，1992年8月參加工作，吉林大學大學畢業，法律碩士。曾任寧波市中級法院刑一庭副庭長、庭長、審判委員會委員?，F任寧波市中級法院政治部副主任、組織人事處處長，擬提名寧?？h法院
8 院長候選人人選。
徐云，男，1972年10月出生，漢族，浙江淳安人，1995年6月加入中國共產黨，1997年8月參加工作，同濟大學在職研究生畢業，管理學碩士。曾任共青團寧?？h委副書記、黨組成員、青聯副主席、黨組副書記(主持工作)、書記、黨組書記、青聯主席，大佳何鎮黨委副書記、副鎮長(正科局級)、鎮長、黨委書記、人大主席?，F任寧?？h政府辦公室主任、黨組書記，縣法制辦主任，擬提名寧?？h副縣長人選。
徐真民，男，1969年1月出生，漢族，浙江寧海人，1993年5月加入中國共產黨，1989年6月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧?？h前童鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、縣鐵路指揮部副總指揮(兼)，西店鎮黨委書記?，F任寧?？h西店鎮黨委書記(副縣級)，擬提名寧?？h副縣長人選。
勵志綱，男，1976年2月出生，漢族，浙江象山人，1998年10月加入中國共產黨，1996年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任象山縣石浦鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記，縣長助理、石浦鎮黨委書記?，F任象山縣石浦鎮黨委書記(副縣級)，擬任象山縣委常委。
9 勵茂平，男，1964年2月出生，漢族，浙江象山人，無黨派人士，1985年8月參加工作，浙江水產學院大學畢業，工程師。曾任象山縣水產局副局長、寧波市農經委產業指導處處長助理(掛職)，縣海洋漁業局副局長、韭山列島省級海洋生態自然保護區管理局副局長，縣工商聯會長?，F任象山縣工商聯主席，擬提名象山縣人大常委會副主任候選人人選。
羅來興，男，1966年1月出生，漢族，浙江象山人，1991年1月加入中國共產黨，1987年8月參加工作，浙江林學院大學畢業。曾任象山縣委辦公室副科局級干部、辦公會議成員、縣委政研室副主任，縣政府辦公室副主任、黨組成員、體改辦主任，西周鎮黨委書記，縣食品藥品監管局局長、黨組書記?，F任象山縣政府辦公室主任、黨組書記，擬任象山縣委常委。
董順來，男，1968年4月出生，漢族，浙江寧波人，1996年2月加入中國共產黨，1990年8月參加工作，杭州大學大學畢業，法律碩士。曾任寧波市檢察院公訴處副處長、檢察員?，F任寧波市檢察院公訴二處處長、檢察員，擬提名象山縣檢察院檢察長候選人人選。
10 傅勇，男，1970年11月出生，漢族，江西高安人，1996年2月加入中國共產黨，1992年8月參加工作，復旦大學大學畢業，法律碩士。曾任寧波市鎮海區法院副院長(正處級)、黨組成員，寧波市中級法院審判委員會委員、立案庭庭長?，F任寧波市中級法院辦公室主任、審判委員會委員，擬提名象山縣法院院長候選人人選。
陳志國，男，1961年1月出生，漢族，浙江慈溪人，1982年5月加入中國共產黨，1980年8月參加工作，寧波市委黨校大學畢業。曾任象山縣公安局局長(副縣級)，縣委常委、公安局局長，寧波市公安局治安處處長(副局級)、治安支隊支隊長(副局級)，海曙區委常委、公安分局局長，區人大常委會副主任(正區長級)?，F任寧波市海曙區人大常委會代理主任(正區長級)，擬提名寧波市海曙區人大常委會主任候選人人選。
卜明長，男，1975年4月出生，漢族，浙江臨海人，1995年1月加入中國共產黨，2000年4月參加工作，浙江大學研究生畢業，法學碩士。曾任寧波市人大常委會城建環保工委辦公室副主任?，F任寧波市人大常委會財經工委財經工作一室主任，擬提名寧波市海曙區副區長人選。
11 劉臻，女，1975年9月出生，漢族，山東臨沂人，1996年1月加入中國共產黨，1997年7月參加工作，大連理工大學大學畢業，公共管理碩士。曾任寧波市海曙區段塘街道黨工委委員、辦事處副主任、黨工委副書記、紀工委書記，月湖街道黨工委副書記、辦事處主任?，F任寧波市海曙區月湖街道黨工委書記、人大工委主任，擬任寧波市海曙區委常委。
孫銘龍，男，1965年11月出生，漢族，浙江奉化人，2000年9月加入中國民主同盟，1988年7月參加工作，武漢大學大學畢業。曾任寧波市海曙區司法局副局長?，F任寧波市海曙區政協提案委員會主任，擬提名寧波市海曙區人大常委會副主任候選人人選。
張寧輝，男，1968年2月出生，漢族，浙江寧波人，1993年2月加入中國共產黨，1988年8月參加工作，中央黨校研究生畢業。曾任寧波市海曙區委辦公室副主任，靈塔街道黨工委副書記、辦事處主任，江廈街道黨工委副書記、辦事處主任，南門街道黨工委書記、人大工委主任、南站區域開發建設指揮部副總指揮(兼)?，F任寧波市海曙區委辦公室主任，擬提名寧波市海曙區副區長人選。
12 張相晉，男，1972年1月出生，漢族，江西宜豐人，1995年4月加入中國共產黨，1996年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業。曾任共青團寧波市海曙區委副書記、書記，望春街道黨工委副書記、紀工委書記(正處級)、貴州省貞豐縣縣長助理(掛職)，區紀委常委、監察局副局長(正處級)，鼓樓街道黨工委副書記、辦事處主任?，F任寧波市海曙區鼓樓街道黨工委書記、人大工委主任，擬任寧波市海曙區委常委。
林兵，男，1962年3月出生，漢族，浙江溫嶺人，1988年12月加入中國共產黨，1983年8月參加工作，浙江中醫學院大學畢業，副主任中醫師。曾任寧波市海曙區衛生局副局長、黨委委員?，F任寧波市海曙區衛生局局長、黨委書記，擬提名寧波市海曙區人大常委會副主任候選人人選。
楊慧芳，女，1967年6月出生，漢族，浙江寧波人，1991年11月加入中國共產黨，1985年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業。曾任共青團鄞縣縣委書記、黨組書記，東吳鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、寧波市計委掛職，寧波市鄞州區東吳鎮黨委書記、人大主席，慈溪市副市長，慈溪市委常委、副市長?，F任慈溪市委常委、常務副市
13 長，擬任寧波市江東區委副書記。
楊勇，男，1977年7月出生，漢族，浙江寧波人，1996年6月加入中國共產黨，1996年8月參加工作，中央黨校研究生畢業。曾任寧波市江東區政府辦公室副主任、黨組成員、紀檢組長，共青團寧波市江東區委書記、青聯主席，明樓街道黨工委副書記、辦事處主任，區外經貿局局長、黨組書記?，F任寧波市江東區政府辦公室主任、黨組書記，擬任寧波市江東區委常委。
張定龍，男，1961年6月出生，漢族，浙江寧波人，1987年9月加入中國共產黨，1982年8月參加工作，浙江大學大學畢業，高級工程師。曾任寧波高等?？茖W校電子工程系副主任、主任、黨總支書記，江東區科委主任、黨組書記、科協主席、科技園區開發辦副主任(兼)，區科技局局長、黨組書記、科協主席、科技園區管委會副主任(兼)，寧波文化廣場投資發展有限公司副總經理(掛職)?，F任寧波市江東區政協秘書長、辦公室主任，擬提名寧波市江東區人大常委會副主任候選人人選。
14 陳小春，男，1965年8月出生，漢族，浙江寧波人，1994年8月加入中國共產黨，1987年8月參加工作，浙江工學院大學畢業。曾任寧波市江東區委辦公室辦公會議成員(副處級)、機關黨委委員，區人事局副局長、黨組成員，區委組織部副部長，寧波市工業設計投資發展有限公司副總經理(掛職)?，F任寧波市江東區委組織部常務副部長(正處級)，擬提名寧波市江東區政協副主席候選人人選。
陳華安，男，1959年3月出生，漢族，浙江寧波人，1988年1月加入中國共產黨，1982年8月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市江東區鎮安街道黨工委委員、辦事處副主任，東柳街道黨工委委員、辦事處副主任，白鶴街道黨工委副書記、辦事處主任，百丈街道黨工委書記，區城管局(城管執法局)局長、黨委書記?，F任寧波市江東區東郊街道黨工委書記，擬提名寧波市江東區政協副主席候選人人選。
陳杰農，男，1962年11月出生，漢族，浙江寧海人，1984年6月加入中國共產黨，1980年11月參加工作，中央黨校研究生畢業。曾任寧波市委組織部干部一處助理調研員，經濟干部處副處長，干部綜合處副處長(主持工作)、處長、公務員管理辦公室主任(兼)?，F任寧波市委組織部干部綜合處處長，擬任寧波市江東區委常委。
15 邵方毅，男，1966年7月出生，漢族，浙江寧波人，1992年11月加入中國共產黨，1986年8月參加工作，中央黨校大學畢業，經濟師。曾任寧波市江北區洪塘鎮黨委委員、黨委副書記、紀委書記，慈城鎮黨委副書記，區紀委副書記、慈城鎮黨委副書記、鎮長，區財政局局長、黨組書記?，F任寧波市江北區政府辦公室主任、黨組書記，擬提名寧波市江東區副區長人選。
谷裕，男，1957年11月出生，漢族，山東萊蕪人，1984年9月加入中國共產黨，1976年11月參加工作，寧波市委黨校大專畢業。曾任寧波市江北區委常委、公安分局局長?，F任寧波市江北區人大常委會副主任(正區長級)，擬提名寧波市江北區人大常委會主任候選人人選。
馬福年，男，1963年10月出生，漢族，浙江寧波人，1986年5月加入中國共產黨，1985年5月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市江北區洪塘鎮副鎮長，慈城鎮黨委委員、人武部部長、副鎮長、黨委副書記、鎮長，區計生委主任、黨組書記，江北工業區管委會副主任、黨工委委員(正處級)、寧波投資創業(江北)開發有限公司董事長兼總經理、黨組書記，洪塘街道黨工委書記、人大工委主任?，F任寧波市江北區洪塘街道黨工委書記、保國寺蓀湖開發建設辦公室黨組
16 書記(兼)，擬提名寧波市江北區人大常委會副主任候選人人選。
孫旭東，男，1975年11月出生，漢族，浙江寧波人，1997年11月加入中國共產黨，2004年11月參加工作，清華大學研究生畢業，工學博士。曾任寧波市江北區發展改革局副局長、黨委委員，文教街道黨工委副書記、辦事處主任，甬江街道黨工委副書記、辦事處主任?，F任寧波市江北區孔浦街道黨工委書記、人大工委主任，擬任寧波市江北區委常委。
張飛宇，男，1966年7月出生，漢族，浙江寧波人，1988年5月加入中國共產黨，1984年11月參加工作，中央黨校研究生畢業，經濟師。曾任寧波市江北區委辦公室副主任，孔浦街道黨工委書記，區委組織部副部長(正處級)?，F任寧波市江北區委辦公室主任，擬提名寧波市江北區副區長人選。
邵志芳，男，1959年4月出生，漢族，浙江寧波人，1980年12月加入中國共產黨，1978年3月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市江北區甬江鎮黨委委員、人武部部長、副鎮長、黨委副書記、鎮長，文教街道黨工委副書記、辦事處主任、黨工委書記、人大工委主任，
17 甬江街道黨工委書記、人大工委主任、灣頭開發建設辦公室副主任(兼)?，F任寧波市江北區甬江街道黨工委書記，擬提名寧波市江北區政協副主席候選人人選。
林大吉，男，1969年6月出生，漢族，浙江龍泉人，1995年12月加入中國共產黨，1991年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業。曾任寧波市江北區白沙街道辦事處副主任，寧波市政協文史委辦公室副主任，辦公廳秘書處副處長，研究室調研信息和理論研究處副處長、處長、全國政協機關三局環境處副處長(掛職)，寧波文化廣場投資發展有限公司副總經理(掛職)?，F任寧波市政協研究室宣傳處處長，擬提名寧波市江北區副區長人選。
徐鋒，男，1963年10月出生，漢族，浙江寧波人，2011年4月加入中國國民黨革命委員會，1981年12月參加工作，寧波大學在職大學畢業，經濟師。曾任寧波市江北區勞動保障局副局長、局長?，F任寧波市江北區政協副秘書長(正處級)，擬提名寧波市江北區政協副主席候選人人選。
18 張江華，男，1956年9月出生，漢族，浙江寧波人，1986年9月加入中國共產黨，1980年9月參加工作，浙江省委黨校大專畢業。曾任寧波市鎮海區貴駟鎮黨委副書記、鎮長，澥浦鎮黨委書記、鎮長、人大主席，區計經委黨委副書記、主任、黨委書記、鄉鎮企業管理局局長、物價局局長(兼)、貴州省普安縣縣長助理(掛職)，區長助理、駱駝鎮黨委書記，副區長，區委常委、常務副區長?，F任寧波市鎮海區委副書記，擬提名寧波市鎮海區人大常委會主任候選人人選。
徐方，男，1969年3月出生，漢族，浙江寧波人，1991年3月加入中國共產黨，1991年8月參加工作，中央黨校研究生畢業，工商管理碩士。曾任寧波高等?？茖W校辦公室主任，江東區委宣傳部副部長，區委辦公室副主任，區委常委、宣傳部部長，鎮海區委常委、組織部部長?，F任寧波市鎮海區委常委、常務副區長，擬任寧波市鎮海區委副書記。
林偉明，男，1968年2月出生，漢族，浙江寧波人，1993年2月加入中國共產黨，1990年7月參加工作，武漢大學大學畢業，經濟師。曾任寧波市鎮海區澥浦鎮黨委委員，區委辦公室辦公會議成員、調研科科長、副主任，河頭鄉黨委書記、人大主席，區委組織部副部長(正處
19 級)?，F任寧波市鎮海區蛟川街道黨工委書記，鎮海經濟開發區管委會主任、黨工委書記，擬提名寧波市鎮海區副區長人選。
俞國華，男，1963年10月出生，漢族，浙江寧波人，1985年6月加入中國共產黨，1983年7月參加工作，浙江省委黨校大專畢業。曾任寧波市鎮海區貴駟鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席，區外經貿局局長、黨組書記、招商中心主任，區人事局局長、黨組書記、區委組織部副部長(兼)?，F任寧波市鎮海區委辦公室主任，擬提名寧波市鎮海區人大常委會副主任候選人人選。
俞泉云，女，1970年3月出生，漢族，浙江寧波人，1995年10月加入中國共產黨，1988年8月參加工作，中央黨校研究生畢業。曾任共青團寧波市鎮海區委副書記(主持工作)、書記、黨組書記，莊市街道黨工委副書記、紀工委書記(正處級)、辦事處主任、黨工委書記、繞城高速東段建設指揮部掛職?，F任寧波市鎮海區區長助理、區大宗貨物海鐵聯運物流樞紐港管委會主任(兼)，擬任寧波市鎮海區委常委。
20 洪世弈，男，1969年1月出生，漢族，浙江寧波人，1995年4月加入中國共產黨，1991年8月參加工作，安徽大學大學畢業。曾任寧波市鎮海區政府辦公室黨組成員(副處級)、主任助理、經濟計劃科科長，城關鎮黨委委員、副鎮長，鎮海經濟開發區管委會副主任、黨組成員、黨工委委員，蛟川街道黨工委副書記、鎮?；瘜W工業園區管委會副主任、黨工委副書記(正處級)，區發展改革局局長、黨委書記?，F任寧波市鎮海區駱駝街道黨工委書記，擬任寧波市鎮海區委常委。
蕢開波，男，1965年3月出生，漢族，浙江寧波人，1989年12月加入中國共產黨，1984年11月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任共青團寧波市海曙區委書記，共青團寧波市委常委、宣傳部部長、青聯秘書長、聯絡部部長、寧波一休集團股份有限公司總裁助理(掛職)，慈溪市市長助理、范市鎮黨委書記、人大主席，寧波東錢湖旅游度假區黨委委員、組織部部長、人事勞動社會保障局局長?，F任寧波市北侖區委常委、組織部部長，擬任寧波市北侖區委副書記。
王建波，男，1967年11月出生，漢族，浙江寧波人，1993年6月加入中國共產黨，1988年7月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市北侖區柴橋鎮黨委委員、副鎮長，大碶鎮黨委委員、副鎮長，小港
21 鎮黨委副書記、鎮長，小港街道黨工委副書記、辦事處主任、黨工委書記?，F任寧波市北侖區政府辦公室主任、黨組書記，擬提名寧波市北侖區副區長人選。
楊勁，男，1969年4月出生，漢族，浙江寧波人，1991年3月加入中國共產黨，1991年8月參加工作，杭州大學大學畢業。曾任寧波市委宣傳部宣傳處副處長、處長、貴州省三穗縣縣長助理(掛職)?，F任寧波市委宣傳部對外宣傳處處長，擬任寧波市北侖區委常委。
陸亞芬，女，1966年2月出生，漢族，浙江紹興人，1987年3月加入中國共產黨，1987年8月參加工作，浙江農業大學大學畢業。曾任寧波市北侖區新碶鎮黨委副書記，區婦聯副主席、黨組副書記、主席、黨組書記?，F任寧波市北侖區委辦公室(開發區管委會辦公室、黨工委辦公室)副主任(兼)，區司法局局長、黨組書記，區委政法委委員(兼)，擬提名寧波市北侖區副區長人選。
滕安達，男，1975年7月出生，漢族，浙江寧波人，2000年3月加入中國共產黨，1997年8月參加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大學在職研究生畢業，公共管理碩士。曾任寧波市北侖區大碶街道辦事處副主
22 任，區發展改革局副局長、黨委委員，北侖區(開發區)發展改革局(經濟發展局)局長、黨委副書記、寧波市高等級公路建設指揮部總指揮助理(掛職)?，F任寧波市北侖區發展改革局(經濟和信息化局)局長、黨委書記、區重點辦主任，擬提名寧波市北侖區副區長人選。
顏力，男，1960年6月出生，漢族，浙江寧波人，1985年9月加入中國共產黨，1982年2月參加工作，浙江師范大學大學畢業。曾任鎮?？h教育局副局長、體委副主任，寧波市北侖區(濱海區)教育局(教委)副局長(副主任)、黨委委員、體委副主任，區委統戰部副部長，區文廣局副局長、黨組成員、廣播站站長(兼)，區外經貿委副主任、黨委委員、黨委副書記、寧波市外經貿委處長助理(掛職)，江南出口加工貿易區管委會主任、黨委書記，北侖科技園區黨組書記、管委會副主任，區發展計劃與經濟局(物價局、統計局)局長、黨委書記、北侖科技園區黨組書記、管委會副主任(兼)、寧波正大農業有限公司董事長(兼)，區發展改革局(統計局)局長、黨委副書記，小港街道黨工委書記，北侖(春曉)濱海新城建設指揮部黨工委書記、常務副總指揮?，F任寧波市北侖區政協黨組成員，擬提名寧波市北侖區政協副主席候選人人選。
23 王自強，男，1957年2月出生，漢族，浙江寧波人，1985年10月加入中國共產黨，1975年3月參加工作，中央黨校大學畢業。曾任寧波市委組織部科技干部處處長、經濟干部處處長、干部綜合處處長?，F任寧波市鄞州區委常委、組織部部長，擬提名寧波市鄞州區人大常委會主任候選人人選。
毛春陽，男，1964年10月出生，漢族，浙江寧波人，1987年11月加入中國共產黨，1990年6月參加工作，浙江省委黨校大專畢業。曾任鄞縣姜山鎮黨委書記、人大主席，寧波市鄞州區姜山鎮黨委書記，明州工業園區管委會主任，副區長?，F任寧波市鄞州區委常委、常務副區長，擬任寧波市鄞州區委副書記。
葉天奔，男，1970年2月出生，漢族，浙江寧波人，無黨派人士，1991年12月參加工作，浙江大學在職大專畢業，工程師。曾任寧波市鄞州區集士港鎮副鎮長?，F任寧波市鄞州區集士港鎮鎮長、望春工業園區管委會副主任(兼)，擬提名寧波市鄞州區人大常委會副主任候選人人選。
24 孫曙光，男，1974年12月出生，漢族，浙江寧波人，1994年11月加入中國共產黨，1996年8月參加工作，浙江水產學院大學畢業。曾任鄞縣邱隘鎮黨委委員，東吳鎮黨委委員、副鎮長，寧波市鄞州區東吳鎮副鎮長，集士港鎮黨委副書記，區政府辦公室副主任、黨組成員、接待辦主任，姜山鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席、鄞州工業園區管委會副主任(兼)?，F任寧波市鄞州區姜山鎮黨委書記、鄞州工業園區管委會副主任(兼)，擬任寧波市鄞州區委常委。
陳虹，女，1967年7月出生，漢族，浙江寧波人，1987年4月加入中國共產黨，1987年8月參加工作，浙江省委黨校研究生畢業。曾任寧波市鄞州區集士港鎮黨委副書記、鎮長、黨委書記、人大主席、望春工業園區管委會副主任(兼)?，F任寧波市鄞州區集士港鎮黨委書記(副區級)，擬任寧波市鄞州區委常委。
茅劍輝，男，1976年11月出生，漢族，浙江寧波人，1998年12月加入中國共產黨，2000年8月參加工作，寧波大學大學畢業，公共管理碩士。曾任寧波市鄞州區集士港鎮黨委副書記、紀委書記、鎮長?，F任寧波市鄞州區東吳鎮黨委書記，擬提名寧波市鄞州區副區長人選。
25 崔偉高，男，1961年2月出生，漢族，浙江寧波人，1984年9月加入中國共產黨，1980年5月參加工作，寧波市委黨校大學畢業。曾任鄞縣龍觀鄉黨委書記，縣體改辦副主任，縣社保局局長、黨組書記，縣政府辦公室副主任、黨組副書記，縣外經貿委(外貿局)副主任(副局長)、黨委副書記、主任(局長)、黨委書記，寧波市鄞州區外貿局局長、黨委書記，區交通局局長、黨委書記?，F任寧波市鄞州區交通運輸局局長、黨委書記，擬提名寧波市鄞州區人大常委會副主任候選人人選。
魯定國，男，1958年11月出生，漢族，浙江寧波人，1984年10月加入中國共產黨，1976年7月參加工作，東南大學在職大學畢業。曾任鄞縣古林鎮副鎮長、寧?？h西店鎮黨委副書記(掛職)，縣司法局副局長、黨組成員、局長、黨組書記，縣委政法委副書記、縣委辦公室副主任、縣綜治委副主任兼綜治辦主任(正科局級)，寧波市鄞州區委政法委副書記、區委辦公室副主任、區綜治委副主任兼綜治辦主任(正處級)?，F任寧波市鄞州區發展改革局局長、黨委書記，擬提名寧波市鄞州區政協副主席候選人人選。
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