提拔干部公示結果報告范文第1篇
1968.03 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會法規室主任(副廳級) 浙江省委巡視組副組長、副廳級巡視專員 季鳴 男 1954.10 浙江義烏 1976.11 中共黨員 大學 浙江省委組織部干部監督室主任 浙江省委巡視工作辦公室主任 萬曉捷 男
1953.08 湖北漢川 1969.12 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會黨風廉政建設室主任(副廳級) 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 宋揚 男 1953.05 山東蒼山 1969.03 中共黨員 在職大專 浙江省紀律檢查委員會副廳級紀檢員、《反腐敗導刊》編輯室主任 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 馬曉寧 男 1955.08 安徽巢湖 1972.12 中共黨員 省委黨校大學 浙江省人民檢察院政治部副主任兼干部人事處處長 浙江省委巡視組副廳級巡視專員 吳順江 男 1956.05 浙江余姚 1972.08 中共黨員 省委黨校研究生 浙江省委組織部部務會議成員、助理巡視員、干部綜合處處長 浙江省委組織部副部長 張寶貴 男 1953.01 江蘇宿遷 1970.12 中共黨員 中央黨校大學 浙江省委宣傳部部務會議成員、省委對外宣傳辦公室(省政府新聞辦公室)主
任 浙江省委宣傳部副部長 郭占恒 男 1954.09 北京通州 1974.12 中共黨員 在職研究生 浙江省委政策研究室(省政府發展研究中心)綜合處處長 浙江省委政策研究室(省政府發展研究中心)副主任 陳松根 男 1956.08 浙江慈溪 1978.09 中共黨員 省委黨校大專 浙江省委組織部干部教育處處長 浙江省紀律檢查委員會派駐省國土資源廳紀律檢查組組長、黨組成員 張建康 男 1948.04 浙江安吉 1968.12 中共黨員 大學 浙江省紀律檢查委員會委員、辦公廳主任(副廳級) 浙江省紀律檢查委員會派駐省交通廳紀律檢查組組長、黨組成員 吳鴻 男 1960.03 浙江東陽 1976.12 九三 研究生 浙江林學院科研處處長，麗水市市長助理(掛職鍛煉) 浙江省林業廳副廳長 夏海偉 男 1956.12 浙江文成 1970.12 中共黨員 在職大學 浙江省對外貿易經濟合作廳黨組成員、人事教育處處長 浙江省對外貿易經濟合作廳副廳長、紀律檢查組組長 翟曉翔 男 1956.01 山東淄博 1973.11 中共黨員 在職大專 浙江省體育局人事處處長 浙江省體育局副局長、黨組成員 鄭倉元 男 1956.11 浙江江山 1974.12 中共黨員 研究生 浙江省委黨校校務委員、省委黨校(浙江行政學院)教育長 浙江省委黨校副校長 盛世豪 男 1962.12 浙江奉化 1982.08 中共黨員 研究生 浙江省委黨校軟件科學研究所所長 浙江省委黨校校務委員、省委黨校(浙江行政學院)教育長 魯俊 女 1968.05 浙江常山 1987.08 中共黨員 省委黨校研究生 共青團浙江省委黨組成員、組織部長 共青團浙江省委副書記 徐全升 男 1953.12 浙江桐廬 1974.12 中共黨員 在職大專 浙江省直屬機關工作委員會委員、組織部部長 浙江省關心下一代工作委員會專職副主任 李德忠 男 1956.09 山東棗莊
1981.08 中共黨員 在職大學 浙江省人事廳副廳長、黨組成員 浙江省人民政府國有資產監督管理委員會副主任、黨委副書記 符曉東
男 1950.07 浙江嘉善 1969.01 中共黨員 中專 浙江省財政廳國有資產綜合管理處處長 浙江省人民政府國有資產監督管理委員會副主任、黨委委員 陳月亮 男 1960.01 浙江紹興 1985.04 中共黨員 省委黨校研究生
中共嵊州市委副書記、市長 中共嵊州市委書記 魏偉 男 1962.03 浙江諸暨
1983.08 中共黨員 中央黨校研究生 紹興經濟開發區、會稽山旅游度假區管委會主任、黨工委書記 嵊州市市長候選人 徐建華 男 1959.11 浙江蘭溪 1983.08 中共黨員
提拔干部公示結果報告范文第2篇
一是受國情影響，中國官員還遠未象國外的官員那樣，成為被社會廣泛關注的公眾人物，尤其是基層干部選拔任用的被關注度則相對更低。因為，大部分地方的群眾對于干部選拔任用工作的信任度還是比較高的，李源潮部長要求逐步推行擬提拔干部廉政報告制度，是一項為了進一步提高干部選任公信度，防止干部帶病提拔、帶病上崗的有利舉措，并非要把擬提拔干部的“家底”全部抖落出來，而且為了保護擬提拔干部的隱私權，廉政報告的具體內容也沒必要向全社會公開。
二是干部選拔任用工作是一項非常嚴肅、關系到黨的事業發展的極其重要的工作，雖然在諸多環節已探索嘗試引入群眾評價機制，但仍然應該在更大程度上保持干部選任工作的嚴肅性。擬提拔干部廉政報告在向組織報告的同時，對參與選任工作的群眾代表公布，由群眾代表進行監督，既能維護干部選拔任用工作嚴肅性，也能夠讓群眾了解干部選拔任用工作的程序的同時，廣泛
地參與到干部選拔任用工作中來，所以沒必要向全社會公開。
三是擬提拔干部的廉政報告的內容由組織部門和紀檢部門共同審核，雖然具體內容不向全社會公開，但是審核結果可以向社會公開。對擬提拔干部的廉政報告內容不實的，除取消提拔使用資格外，還要向全社會公布報告內容。這樣既能滿足廣大人民群眾的知情權，也能讓擬提拔干部不敢抱有僥幸心理。
河北省阜城縣委組織部研究室王博
聯系電話：0318——4622239
提拔干部公示結果報告范文第3篇
2011新提拔干部考察報告-考察報告
該同志在 鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部;堅持創意不減勁，爭做創新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。
政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。
該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓治理于服務之中。
該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在 村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“靜
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靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視， 新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在 村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年 月，省計生委主任施中傳、市計生委主任 ，一道專程到 村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通治理和服務，以服務促治理。該項工作走在全區前列。今年 月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長 ，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出 。今年 月，市計生委綜合 計生工作，選點 檢查，非常滿足。全鄉常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。
該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項規章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領干部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉評為優秀共產黨員。
鄉黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。
提拔干部公示結果報告范文第4篇
各位領導：
探索建立擬提拔干部廉政報告制度，是中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出重大改革舉措之一，對防止干部帶病提拔、帶病上崗，促進干部廉潔從政具有十分重要的意義。
這幾年，我市紀檢監察和組織人事部門相互配合，積極探索實施擬提拔干部廉政報告制度，主要是在考察環節實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實填寫《干部考察對象個人有關事項報告表》，報告家庭成員情況，本人婚姻變化情況、因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況及遵紀守法情況，本人本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。同時，組織部門在考察任用干部過程中，也按程序向紀檢監察機關發出考察對象和擬任用干部廉潔從政情況征求意見函。對組織人事部門送來的征求意見函，我們紀檢監察機關也都收集、核查相關對象、人選是否存在被舉報、被問責或立案調查等情況及其他廉潔自律情況，及時復函，提供組織人事部門和黨委政府作參考。應該說，這一做法還是比較有效的，在實踐過程中，也發生過有的干部因
1任前廉政考察和廉政報告不過關而被刷下的情況。但在實施過程中，也存在一些薄弱環節，一是關于廉政報告的制度還不夠完善，對廉政報告應該包括那些內容，把握什么樣的標準還沒有比較明確的文件規定，導致紀檢監察機關在反饋有關情況時難以把握尺度。二是有時被考察對象較多，而梳理核查相關情況的時間又相對有限，使紀檢檢監察機關反饋有關情況時壓力較大。
對此，我們建議出臺一個全省性的規范擬提拔干部廉政報告制度，進一步明確廉政報告內容和標準，規范廉政報告的程序，強化報告結果的運用。
一是明確廉政報告內容。對新提任市管領導干部的廉政報告，應包括四個方面內容：
1、本人及家庭基本情況。
2、執行廉潔自律各項規定的情況，包括有否在公務活動中借考察、培訓、會議的名義進行公款旅游;有否借婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居、生日壽宴等之機大操大辦，收錢斂財等五方面。
3、遵守廉潔從政準則的情況，包括有否利用職權、職務影響，以配偶、子女或其他親友名義到企業參股投資謀取不正當利益或收受請托人提供的干股;有否放任、縱容配偶、子女及其身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業謀取私利;有否在公務活動中違反規定收受現金、有價證券、支付憑證和各類可能影響公正執行公務的禮品等;有否“跑官要官”現象和利用職權違反組織人事紀律、借選拔任用干部之機謀取私利等七方面的情況。
4、本人認為需要報告和說明的其他有關情況。
二是規范廉政報告的程序。把廉政報告作為干部選拔任用的必經程序。明確新提任市管領導干部廉政報告按四步進行：
1、任前口頭情況報告，在組織實施任前考察時，由列入考察對象的人員向組織如實報告本人、配偶、子女、住房、私家車、出國(境)、經商辦企業情況;
2、書面報告，在組織對提拔人選作出決定之前，擬提拔對象親自填寫《新提任市管領導干部廉情公示表》，所列項目、內容包括本人及家庭情況、廉潔自律情況、廉潔從征情況、其他需要說明情況;
3、任前廉政公示，要求擬提拔對象親自填寫《新提任市管領導干部廉情公示表》，并通過新聞媒體、張貼等形式在原單位的政務公開欄內或醒目的地方對外公示，公示時間不少于7天;
4、調查核實，對群眾舉報擬提拔對象廉政公示與實際情況不相符的，由紀委、組織部、監察局負責調查核實。
提拔干部公示結果報告范文第5篇
**， ?
女，漢族，生于 1968 年 3 月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**縣東河電站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在**縣計量檢定測試所工作;1993 年 1 月至 2001 年 4 月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997 年 1 月至 2001 年 4 月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;2001 年 4 月至 2005 年 5 月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;2005 年5 月至 2008 年 4 月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;2008 年 5 月至 2010 年 8 月，在**質監局工作，擔任法制科副科長;2011 年 8 月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。
(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立
場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。
(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金 54 萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。
(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工
業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。
她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。2015 年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。
經過民主測評，其結果如下：參加測評 12 人，發測評表 12 份，收回 12 份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，
不同意 票，棄權 票。
經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為 ?
，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。
提拔干部公示結果報告范文第6篇
根據職稱評定工作要求，我單位于2016年11月25日至2016年12月2日，對確定XXX同志為中級工程師進行公示，公示期間無任何意見或建議，公示結果無異議，同意康傳倉同志通過中級工程師評審。
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