第一篇：科級干部選拔任用程序
科級干部選拔任用程序
1、民主推薦
支委會確定選拔職位,經局人事勞資處確認職位空缺后，全體干部職工進行民主推薦。形式采用投票推薦和個別談話推薦。
2、確定考察對象
支委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。
3、考察
(1)依據選拔任用條件和崗位職責要求，對考察對象德、能、勤、績、廉等進行全面考察。
(2)考察程序：
A.由分局組織，局人事勞資處參與，成立考察工作組，制定考察工作方案。
B.在分局范圍內發布考察預告。
C.采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查以及同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
D.綜合分析考察情況。
E.向支委會報告考察情況，并提交考察材料。 (3)考察必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，應包括下列內容：德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長;主要缺點和不足;民主推薦、民主測評情況。
(4)實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
4、決定
科級干部任用由支委會召開會議集體討論作出決定。支委會在集體討論時，必須符合三分之二以上成員參加，與會成員要認真了解情況，明確發表意見;在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決;對意見分歧較大或存在重大問題影響表決的應暫緩表決，待問題查清后繼續進行。解決問題要及時，避免久拖不決。
5、任職前公示
支委會作出決定后，在分局范圍內進行公示，公示期一般為七天。公示結果，報局人事勞資處進行審批。審批合格后，由支委會指定專人與本人談話。
6、局人事勞資處審批
下發任職文件前，將《職務任免報告》一份、《科級干部職數管理一覽表》一式兩份、《科級干部任免審批表》一式兩份、《任職干部考察材料》一份報局人事勞資處。人事勞資處依據科級干部任職條件及實際職數情況進行職數審批。
8、下發任職文件
經局人事勞資處審批同意，下發正式任職文件。
9、兌現勞資待遇
第二篇：科級干部選拔任用工作規程
一、前期醞釀溝通。鎮黨委在科級干部調整前，應事先向市委組織部溝通匯報，經市委組織部審查把關后，再按規定程序進行醞釀、研究和呈報。向市委組織部溝通匯報時，需提供工作方案及干部職數配備情況、擬調整職位、干部名冊等材料，如有具體人選的應提供人選情況。
二、民主推薦。根據領導班子、干部隊伍建設實際和工作需要，制定民主推薦和干部考察工作方案，組織考察組，進行民主推薦。
三、組織考察。對確定的考察對象發布考察預告，時間一般不少于3天。對考察對象在一定范圍內進行實地考察、民主測評和征求意見，征求意見分為書面征求意見和談話征求意見。同時，按照有關規定對考察對象的檔案進行任前審核，并認定其“三齡一歷”。對考察對象在現單位任職不滿一年的還要到原單位對其進行延伸考察?？疾旖M根據考察情況提出班子調整建議或干部使用建議，向鎮黨委或派出考察組的組織(人事)部門匯報。
四、醞釀提出任免調整建議方案。根據工作需要，綜合匯總考察情況，提出班子調整或干部任免的建議方案，并按規定程序、范圍進行醞釀和征求意見。按照《干部任用條例》的要求，分別在一定范圍內進行。對擬提拔重用干部的廉潔自律情況，要征求紀檢(監察)部門的意見。對雙重管理的干部，還應書面征求協管方的意見。
五、研究決定。鎮黨委研究作出任免決定或作出推薦提名的意見。鎮黨委研究科級干部任免事項時，要按照市委組織部列席下級黨組織研究干部任免事項會議的有關規定和要求，會前至少提前一天向市委組織部報告，并提交干部調整呈批件。市委組織部將根據情況決定是否派人列席會議，對選拔任用干部的標準、條件、工作程序和會議討論情況等進行監督。
六、任前公示。根據研究決定的意見，對擬提拔重用的干部進行公示，公示期一般為7至15天。
七、組織談話。對職務調整的干部由鎮黨委或組織(人事)部門有關負責同志進行談話。
八、履行任職程序。根據研究的意見，經公示結果不影響任職的，辦理有關任免職手續。
九、備案。凡列入《向市委備案的干部職務名單》的干部任免，鎮黨委研究決定后，在宣布任免決定的同時，要及時將備案材料報送市委組織部。備案時報送以下材料一式三份：⑴干部任免通知;⑵干部任免審批表;⑶提拔重用干部的考察材料;⑷鎮黨委會議紀要;⑸鎮黨委會議記錄。
第三篇：科級干部選拔任用工作實施細則
第一章 總則
第一條 為認真貫徹執行黨的干部政策，建立科學規范的科級干部選拔任用制度，形成富有活力與生機的用人機制，推進科級干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化建設，為本單位各項事業全面快速發展提供組織保證。根據黨中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨章程》、北京市人事局文件和有關法律、法規，制定本《細則》。
第二條 本《細則》適應于本單位選拔任用科級干部。 第三條 選拔任用科級干部必須堅持以下原則： 1.管干部原則;
2.人唯賢、德才兼備和崗位需要原則; 3.眾公認、注重實績原則; 4.開、平等、競爭、擇優原則; 5.主集中制原則; 6.法辦事原則。
第四條 導班子及黨組履行選拔任用科級干部的職責，辦公室負責本《細則》的組織實施。
第二章 選拔任用的條件
第五條 級干部應當具備以下任用條件：
1.決擁護和執行黨的基本路線和各項方針、政策，認真學習和掌握鄧小平理論，努力學習實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀要求，具有一定的馬克思主義理論水平和政策水平，以及用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析解決問題的能力;
2.強烈的革命事業心和政治責任感，有從事黨政和群團組織管理經驗、能力，有較高的文化水平和專業知識;
3.愛本職工作，能干事，干成事，在實際工作中績效顯著;
4.有求真務實的工作作風，講實話，辦實事，求實效。堅持與時俱進，開拓創新;
5.正廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權謀求私利; 6.民主作風，有全局觀念，服從領導，服務企業，服務百姓，善于團結同志一道工作，群眾威信較高。
第六條 拔任用科級干部職務的，應當具備以下任職資格：
1.級干部要有?？埔陨蠈W歷;
2.科級干部應當具有三年以上正式工齡;
3.拔任用正科級干部，必須在副科崗位上工作滿兩年以上;
4.別優秀的年輕干部或者工作特別需要的，可以破格提拔;
5.體健康。
第三章 拔任用程序
第七條 到下列情況，通過公開競爭確定人選： 1.位出現人員空缺;
2.構調整、重組，需要進行人員調整或分流的; 3.規定進行職位輪換，有必要通過競爭確定有關職位人選的;
4.他需要競爭上崗的。
第八條 拔任用科級干部，應遵循以下程序： 1.制競爭、競職上崗方案; 2.布選拔任用通知; 3.織符合條件者報名;
4.織報名人員競爭、競職上崗演講，并進行民主測評。 5.據測評結果確定考察對象;
6.被考察對象進行德、能、勤、績、廉全面考察，并根據考察結果提出擬任人選;
7.公示;
8.公示期滿后，經領導班子及黨組研究審批，報相關部門備案，并公布任命結果。
第四章 交流輪崗
第九條 建立科級干部交流輪崗制度。 交流輪崗的對象主要是：
1.因工作需要交流輪崗的; 2.需要通過交流輪崗豐富工作經驗、提高工作能力和工作水平的;
3.在一個部門工作時間長、按照規定需要交流的; 4.因其他原因需要交流和輪崗的。需要交流輪崗的科級干部，在征求主管領導意見的基礎上向領導班子、黨組通報，然后由領導班子、黨組統一安排、調配。干部的交流輪崗要有利于對干部的培養，有利于工作的推進，有利于干部發揮所學專業和工作的連續性。
第五章 紀律與監督
第十條 選拔任用科級干部，必須嚴格執行本《細則》的各項規定，并遵守以下紀律：
1.準個人決定干部任用，個人不能改變領導班子集體做出的決定;
2.組織研究同意之前，不準向任何人泄漏任何情況; 3.準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相; 4.導干部不準要求選拔任用本人的配偶、子女及其它親屬。
第十一條 科級干部選拔任用工作，應當按下列規定實行有效監督：對選拔任用科級干部工作中的違紀行為，任何單位和個人有權檢舉、申訴;在科級干部選拔任用工作中，要認真執行本《細則》，堅持原則，公道正派，任人唯賢，搞“五湖四海”，嚴格執行組織紀律和辦事制度，自覺接受黨組織監督和群眾監督。
第六章 附則
第十二條 《細則》由黨組負責解釋。 第十三條 《細則》自下發之日起施行。
第四篇：蘭州大學科級干部選拔任用工作辦法
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，完善科級干部選拔任用和管理監督機制，建設一支符合好干部標準的干部隊伍，為學?？茖W發展提供堅實的組織保證，根據干部工作有關政策規定，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 選拔任用科級干部，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)五湖四海、任人唯賢原則;
(三)德才兼備、以德為先原則;
(四)注重實績、群眾公認原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優原則;
(六)民主集中制原則;
(七)分級分類管理原則;
(八)依法依規辦事原則。
第三條 本辦法適用于選拔任用全校正、副科級職務的干部。
第四條 科級干部選拔任用工作在學校黨委統一領導下進行。黨委組織部負責科級干部宏觀管理，履行指導、檢查、協調職責。各中層黨組織(單位)負責本單位科級干部教育、培訓、選拔、考核和監督工作。
第二章 選拔任用條件
第五條 科級干部應當具備下列基本條件。
(一)具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持黨對高等學校的領導，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，認真貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，嚴守政治紀律和政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗。
(二)具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉高等教育工作和相關政策法規，堅持全員全過程全方位育人理念，了解和掌握思想政治工作規律、教書育人規律和學生成長規律，善于做知識分子工作，群眾基礎好。
(三)具有一定的組織領導和管理能力，自覺堅持黨委領導，有全局觀念和改革創新精神，能夠科學謀劃，依法依規辦事，團結合作。
(四)有強烈的事業心和責任感，熱愛教育事業，堅持原則，敢于擔當，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。
(五)具有良好的品行修養，堅持不懈地培育和弘揚社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，能夠正確行使黨和人民賦予的權力，嚴于律己，清正廉潔。
第六條 提拔擔任科級職務的，應當具備下列基本資格：
(一)一般應當具有大學本科以上文化程度。
(二)提任副科級職務，應具有兩年以上工作經歷，碩
2 士研究生以上學歷者一般應具有一年以上工作經歷。
(三)提任正科級職務，一般應具有副科級崗位兩年以上任職經歷。
(四)年度考核等次應為合格以上。從事黨務工作的科級干部應為中共正式黨員。
(五)具有正常履行職責的身體條件和職位規定的其他資格要求。
(六)一般應參加過學校黨校及以上培訓機構組織的相關學習培訓。
提拔擔任科級團干或組織員，須分別符合《中國共產主義青年團章程 》和《蘭州大學專職組織員管理暫行辦法》的有關規定。
第七條 科級干部應當逐級提拔?，F任七級職員或者已任八級職員滿兩年的，可提任正科級干部。特別優秀或者因工作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。放寬任職資格應從嚴掌握。
第三章 選拔任用程序
第八條 科級干部的配備，必須嚴格按照學校核定或者批準的職數和崗位設臵方案進行。
第九條 選拔任用科級干部，應當按照以下程序進行：
(一)動議。擬用人單位根據工作需要和崗位空缺情況，啟動科級干部選拔任用工作，并形成工作方案。工作方案包括選拔任用的職位、職數、條件、范圍、方式和程序等。
(二)民主推薦、考察。根據崗位要求和干部隊伍實際，擬用人單位可采取民主推薦、競爭上崗、征求意見等方式提出建議人選。對擬提拔任用的人選，要事先發布考察預告，
在一定范圍內對其德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，并形成書面考察材料。
(三)討論決定。選拔任用科級干部，必須經黨政聯席會議、黨委會或處長(部長、主任)辦公會集體討論作出決定。其中，圖書館及直屬單位、資產經營有限公司所屬單位科級干部的任免，在本單位提出建議后，由直屬單位黨委、資產經營有限公司黨委召開黨委會討論決定。討論決定前應以書面形式征求學校紀檢監察部門意見。會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。在充分討論的基礎上進行表決，以應到會成員超過半數同意形成決定。
凡涉及學生輔導員、學院團委負責人、組織員等崗位的，須在動議、考察和討論決定前等環節征求學校相關部門意見。
新任科級干部自任職之日起一年內，原則上不得調整任職崗位。
(四)審查備案。任用人選經會議討論決定后，各中層黨組織(單位)應及時將有關材料報黨委組織部審查備案。審查備案材料包括：選拔任用工作報告、干部選拔任用工作紀實表、考察材料、征求學校紀檢監察部門意見復函等。
(五)任職。經黨委組織部審查通過后，擬用人單位在一定范圍內對任用人選進行公示。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，由各中層黨組織辦理任職手續，發布任免文件(科級團干的任免由校團委發文;機關單位科級干部的任免由黨委組織部發文)。公示情況、任免文件、干部任免審批表應在10個工作日內報黨委組織部存檔。
4 第十條 實行任職談話制度。對決定任用的科級干部，由中層黨組織(單位)負責人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
第四章 交流、回避
第十一條 實行輪崗交流制度。
(一)加強基層與機關、黨務與行政干部之間的輪崗交流。
(二)可根據工作實際，對需要通過交流鍛煉提高領導能力的，或在一個部門(單位)工作時間較長的，以及其他原因需要交流的，由黨委組織部統籌考慮。
(三)無正當理由拒不服從組織調配或者交流決定的，對相關單位負責人作出組織處理，對當事人予以免職或者降職使用。
第十二條 實行任職和選拔任用工作回避制度。
第五章 培養、管理
第十三條 中層黨組織(單位)負責對科級干部的培養和日常管理。要注重加強干部思想政治工作，開展經常性談心談話，及時了解干部相關情況，注重關心愛護干部，充分聽取意見，加強指導幫助。單位主要負責人每年至少與本單位科級干部進行一次談心談話。
第十四條 完善科級干部培養教育機制。學校將科級干部教育培訓納入干部教育培訓規劃，重點加強政治引領和能力培養，強化崗位培訓，注重實踐鍛煉，提高科級干部的思想政治素質和管理工作能力。通過在線學習、專題講座、外派學習等方式進行培訓;有計劃地安排科級干部參加借調、掛職鍛煉。注重把優秀科級干部放到直接聯系服務師生的一線
和條件差、困難多、任務重的崗位經受鍛煉、積累經驗。各中層黨組織(單位)要高度重視、積極創造條件開展干部培訓工作。
第十五條 完善科級干部激勵機制?？萍壐刹吭诒韭毠ぷ髦斜憩F突出，在處理突發事件和承擔專項重要工作中作出顯著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關規定給予表彰獎勵，及時選配到重要崗位或者優先提拔使用。
第十六條 完善科級干部考核評價機制?？萍壐刹靠己斯ぷ骺山Y合學校教職工年度考核工作進行，由中層黨組織(單位)實施?？己藭r，科級干部應當在一定范圍內述職述廉，并接受民主測評。
所在單位綜合分析科級干部年度考核和日常了解掌握的情況，客觀公正地作出評價，確定其考核評價等次，并以適當方式向本人反饋?？己嗽u價等次分為優秀、合格、不合格?？己嗽u價結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。
考核辦法由各中層單位依照本辦法的有關規定自行制定。
第六章 辭職、免職、降職
第十七條 實行科級干部辭職制度。辭職包括以下幾種： 自愿辭職。干部因個人或其他原因，自動提出辭去現任職務，須寫出書面申請，交所在中層黨組織(單位)審批;
責令辭職。中層黨組織(單位)根據干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應免去現職;
引咎辭職。干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或
6 者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任職務。
第十八條 實行科級干部免職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏?，一般應當免去現職或予以解聘：
(一)達到退休年齡界限的;
(二)職務發生變動的;
(三)受到責任追究的;
(四)辭職或者調出的;
(五)非組織選派，離職學習期限超過一年的;
(六)經本單位考核認定為不合格的;
(七)工作需要或者其他原因的。
第十九條 實行科級干部降職制度?？萍壐刹坑邢铝星樾沃坏?，一般應當降職：
(一)因工作能力較弱或無正當理由拒不執行組織分配、調動、交流決定，不適宜擔任現職的;
(二)經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的。
科級干部本人對上述調整決定不服的，可以按照有關規定申請復核或者向黨委組織部提出申訴。復核、申訴期間不停止調整決定的執行。從干部調整崗位的次月起，調整其級別和工資待遇。
第七章 紀律和監督
第二十條 選拔任用科級干部，必須嚴格執行本辦法和干部選拔任用“十不準”，自覺接受組織監督和群眾監督。
第二十一條 實行科級干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追
究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第二十二條 黨委組織部對科級干部選拔任用工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
完善科級干部監督機制。綜合運用考察考核、述職述廉、提醒、函詢、誡勉等措施對科級干部進行監督，增強監督的針對性和有效性。
科級干部有違反政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律的，以及違反社會公德、職業道德、家庭美德且造成不良社會影響等情形的，按照有關規定給予組織處理或紀律處分;涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。
紀檢監察部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。
第八章 附 則
第二十三條 第一醫院、第二醫院等單位可參照本規定制定本單位科級干部選拔任用工作辦法。
第二十四條 本辦法由黨委組織部負責解釋。
第二十五條 本辦法自發布之日起施行?！短m州大學科級領導干部選拔任用工作辦法》(校黨委發„2008?73號)同時廢止。
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第五篇：2011年度科級干部選拔任用工作報告
鎮2010年度科級干部選拔任用 “一報告兩評議”工作報告
按照市委組織部及區委組織部《關于開展2010年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，鎮黨委對2010年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結，嚴格執行干部選拔任用政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，現將相關情況做如下報告：
一、選拔任用干部的總體情況。
2010年4月，鎮黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮科級干部進行了人員輪崗調整，最大限度的發揮科級干部的積極性，提高機關整體工作效能。
二、貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況。 為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，鎮黨委十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握《干部任用條例》精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《干部任用條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。鎮黨委將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持以《干部
1 任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發鎮機關干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保全鎮各項工作任務目標的順利完成。
三、創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況。
認真執行市委、區委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員和紀委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。
四、整治用人上不正之風的情況(包括上年度評議整改措施落實情況)。
在整治用人上不正之風方面，我鎮一方面結合深入學習實踐科學發展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續堅持把干部選拔任用工作政策法規作為領導干部各類培訓和學習的重要內容。另一方面進一步完善選人用人監督
2 管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。
五、存在的主要問題及其改進措施。
我鎮的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮域發展需要的用人機制。
一是改進和完善干部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，推進鎮域經濟社會科學發展。
鎮組織部 2010年12月30日