時光在流逝，從不停歇，在這時光靜走的歲月中，唯有工作留下的成績，讓我們感受到努力拼搏的意義。無論是什么行業的工作，在努力工作的過程中，你可能曾面臨眾多的困難時刻，那就為自己寫一份工作總結吧，勉勵自己，吸取經驗，成長為更好的自己。以下是小編精心整理的《會員評家工作總結》的相關內容，希望能給你帶來幫助!
第一篇：會員評家工作總結
會員評家活動總結
開展"會員評家"活動是提高基層工會工作整體水平、加強工會組織規范化建設、提升工會組織凝聚力和吸引力的重要抓手，近年來，我們根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，積極組織推進并取得了初步成績。
我縣現有職工之家47家，其中國家級2家、省級8家、市級12家、縣級25家。為深入開展好會員評家工作，我們具體做了"五項工作"。
一是加強組織領導?？h總成立了以工會主席任組長、黨組書記任副組長、相關部室負責人為成員的活動領導小組，并制定出臺了《**縣總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》的文件，明確了目標任務、基本內容、方式方法等。
二是利用輿論造勢。在全縣基層單位深入宣傳會員評家活動，把縣農村商業銀行、河海運輸公司等一批工作正常開展、程序比較規范的單位的好做法好經驗以及收到的明顯成效進行宣傳，大力推廣。作為國家級模范職工之家的**農村商業銀行，堅持做到正常評家、規范評家，充分發揮會員代表在職工之家建設中的積極作用，"職工之家"建設、考核情況列入職代會工作報告必報內容，接受代表評議?？h總工會同時要求各基層工委、工會大力引導職工積極參與會員評家活動，讓大家認識到通過開展會員評家活動既可以工會組織的凝聚力，又可以提升工會組織的影響力，對促進工會工作順利開展、更好地發揮聯系企業和職工的橋梁和紐帶作用具有積極地意義。
三是深入調查研究。去年上半年，我們由工會組織部牽頭，對全縣19個鎮區工委和16個縣直工會的80%企事業單位工會的職工之家建設情況和活動開展情況進行了深入走訪調研，掌握面上基本情況，建立完善建家、評家基礎臺帳。并按照優秀、滿意、基本滿意和不滿意四個格次進行分類，對一些工會、特別是小企業工會工作不到位的，落實了限期整改的要求。據初步了解，全縣工會會員評家建制率達到了80%，但合格率僅為60%，反映出來的情況和問題也較多。
四是建立激勵機制。通過開展會員評家活動，()許多工會主席在感受到工作的壓力的同時，也認識到了開展這項活動的重要意義。我們將會員評家工作與申報各類模范職工之家緊密掛鉤、與各類考核評比緊密掛鉤，對不能達到滿意格次的工會實行"一票否決"。
五是加強督促檢查。我們要求建立工會的單位都要按規定開展會員評家活動?？h總工會加強對會員評家工作的督促檢查，建立工作長效機制，定期組織進行自查、互查、抽查，及時通報檢查結果，確保會員評家工作取得實實在在地效果。
總結會員評家工作，我們也存在著一些明顯地不足，如：一些工會認識不到位，評家工作留于形式，甚至從來沒有開展過這項活動;一些工會主席信心不足，認為在民營企業這項活動難開展、難見效，有畏難情緒，等等。下一步，我們要按照會員評家建制率85%、合格率80%的要求，通過采取加強督促檢查、樹立典型帶動、嚴格考核獎懲等措施，進一步加大會員評家活動推進力度，促進我縣工會整體工作有一個新的提高。
第二篇：工會“會員評家”工作總結詳解
工會"會員評家"工作總結
我校工會通過學習，自覺把"會員評家"作為切實加強和改進工會自身建設、發揮工會作用的重要平臺，并建立工作小組，為開展工作奠定思想基礎，現將工作總結如下：
一、落實三個到位，奠定會員評家的思想組織基礎
(一)思想認識到位。我們通過召開專題會議、編發工會信息、組織會員座談、會員代表培訓等方式幫助全體會員提高對會員評家的認識，使干部職工認識到會員評家既是加強工會建設、增強工會活力的內在要求，也是凝心聚力、興校強校的重要保證。從《工會法》找到了會員評家的政策依據，及時組織干部職工學習理解，糾正了部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服了會員厭煩、應付的心理，激活了大家的工會意識和參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。
(二)組織領導到位。會員評家工作在學校黨支部的領導下由工會牽頭負責，以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、會員代表參加的工作小組。工作小組人員采取自下而上的辦法，由會員提名推薦、工會小組初選提出候選名單，最后在會員代表大會上差額選舉產生。會員評家工作每年在會員代表大會上進行一次，評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書面報告等工作。
(三)制度措施到位。我們根據《關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》(廈工【2010】38號)文件要求，認真開展學校的會員評家工作，制訂了《××中學工會會員評議職工之家實施辦法》，根據會員評
家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。
二、嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量
經過多年的實踐和探索，我校會員評家工作逐步走上了標準明確、步驟緊密、程序規范的路子。
(一)內容具體、標準明確。我們始終把職工滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為衡量學校工會工作的根本標準。同時，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》、《中國工會章程》和市、區有關文件中的相關要求和工會的各項職能，結合學校特點和自身實際，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發出"你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事"的征詢，使評家內容更貼近學校工作實際。
(二)嚴格程序、環環相扣。評議前，通過櫥窗、展板、公示欄、信息、局域網等形式，認真做好宣傳工作，將評家方案和標準提前告知會員代表，并在會員代表培訓班上認真組織學習解讀相關法律法規中對工會工作的具體要求，讓他們清楚工會的職能，幫助會員明確評議的目的、尺度和評
判標準。評議中，工會主席必須向會員報告工會工作，匯報履職情況，提出下一步工作設想;被評議工會干部也要逐個向會員代表作述職報告，給自己打分定格;述職報告后，再由會員代表對工會工作、建家情況和工會干部以無記名投票方式進行民主測評。評議后，評家工作小組如實整理匯總評議意見，做到"四報告、一見面"，即向學校黨支部報告、向上級工會報告、向下次會員代表大會報告、向上級局干部主管部門報告，評議結果與各評議對象如實見面。我們除一年一度在會員代表大會上進行評家外，平時還注意通過不定期召開會員座談會、意見征詢、問卷調查等形式，收集會員的意見，涉及工會工作評價、工會階段性工作等。便捷的方法在寬松中拉近了工會與會員的距離。
(三)評考結合、重在求實。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在學校行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會員聯系工作制度》、《職工患病慰問、困難補助規定》、《工會財務公開制度》、《合理化建議評審獎勵制度》、《工會活動經費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見和愿望變成了現實，會員職工對家形成的認同感、優越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。
三、評家成效明顯，提升了建家水平
會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯系，得到了學校黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。
(一)工會建家工作再創新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在職工中有較強的號召力。
(二)會員主體作用充分發揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發展獻策出力，參與對學校教育教學工作的監督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的參與力。許多會員深有體會地說："我們是學校的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設好是我們的責任和義務。"在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態積極投身學校發展和教學改革創新上，形成了全員參與學校建設的局面。
(三)學校發展和諧健康。開展會員評家，既有力推動了建家工作，也有效促進了學校和諧、健康的發展。學校先后被授予"全國群眾體育先進單位"、"福建省排球重點傳統校"、 "福建省素質教育先進校"、 "福建省中學示范圖書館"、"廈門市文明單位"、"廈門市文明學校"、"廈門市花園式單位"、 "廈門市2010年初中教學質量優質獎"、"廈門市學校藝術教育先進單位"、"廈門市學校衛生工作先進單位"、"廈門市基礎教育課改先進單位"、 "廈門市首批心理健康教育示范點"、"廈門市先進教工之家"、
"翔安區綜治創安工作先進單位"、"翔安區安全生產先進單位"等榮譽稱號。
第三篇：企業會員評家工作情況報告
X X X X 2011會員評家工作情況
自查報告
根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》(總工發„2009?28號)，2011年以來，X X X X工會嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將我公司開展2011會員評家工作自查情況匯報如下：
一、切實健全組織體系，保障工會正常運行
按照市總工會的相關要求，我公司積極健全完善基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含伙食委員會、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經費。在日常工作中積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼職工會干部隊伍建設。不斷加強工會會員會籍管理，職工入會率達到了100%。
二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位
2011年以來，以創建“工人先鋒號”為主要載體，結合“創先爭優”活動，有力地推動公司工會各項工作的開展;廣泛開展“我為公司發展獻一計”合理化建議和企業領導評價活動，切實激發了廣大干部職工愛企、愛崗活力;在“五一”、“七一”和年末期間，集團公司對各個部門崗位上的先進工作者、勞動模范、優秀青年進行了評選和表彰，并對他們的優秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。
三、關心職工生活，培養職工愛企如家情感
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在X X X X，員工們充分享受到了企業快速發展的成果，工資收入逐年增加，待遇不斷提高，工資遠遠高于當地同等單位的工資水平，且平均以每年10%的速度遞增。
在X X X X，無論是公司高層領導還是普通職工、夜勤人員，每天僅花1元錢都在公司酒店同吃市場價為20元的自助早餐，花10元錢同吃市場價為40元的自助午餐和晚餐;下屬企業負責人和普通礦工也同吃一鍋飯;公司還為所有職工每人每天提供1斤自產的牛奶。在福利待遇上，不分職務高低、工齡長短，全部一視同仁，為了確保職工的飲食健康，蔬菜、肉、奶均為自產的綠色、無污染食品，進而從職工生活的點點滴滴入手，真心為職工辦實事、辦好事，讓職工感受到X X X X大家庭的溫暖。
為了豐富職工的文化生活，公司成立了“X X X X 藝術團”，藝術團經常深入到各下屬廠、礦企業為一線工人進行巡回演出。公司自編自創了《X X X X 之歌》，創辦了企業內部報紙《X X X X 》。每逢重大節日，公司都要舉辦節日活動，或者邀請外界文藝團體前來演出，或者組織內部職工自編、自演、自導一臺文藝晚會，豐富職工的節日文化生活。如2010年，公司分別在元旦期間舉辦了職工演講比賽，“三八”節召開了婦女職工代表座談會，“五一”勞動節期間舉辦了勞動模范及優秀青年頒獎文藝晚會，“七一”期間舉辦了慶祝建黨89周年暨“身邊的模范黨員”頒獎文藝晚會。舉辦了職工籃球賽和乒乓球賽，豐富了職工的業余文化生活。今年在“元旦”期間舉辦了“X X X X 推進創先爭優活動暨公司成立十五周年攝影4 -
實事、辦好事，促進公司和諧發展。繼續加強宣傳工作，提高X X X X 的知名度和美譽度。
工會組織繼續實施“送溫暖”和扶貧幫困工作，繼續開展征集合理化建議活動;聯合公司團委開展各種形式的青年活動，以此團結、引導X X X X 的青年職工不斷進步，培養和發現青年人才。
積極開展各項企業文化建設活動，特別是要策劃、組織好“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大節日活動，通過開展各種先進個人、先進集體表彰評選活動，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。繼續深入開展各項勞動競賽、技能比賽、體育比賽、文藝匯演、知識競賽、演講、書法、美術、攝影展等文化活動，提高職工文化品位。
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第四篇：會員評家
市工聯工[2010]6號
關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知
各公司、直屬單位工會：
全國總工會于2009年6月下發了《關于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉發了全總文件，要求全市工會組織認真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創新發展。市聯社工會在年初制定了《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》(市工聯工[2010]3號)，并召開會議進行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進行自查?，F就有關事項通知如下：
一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進行一次全面、深入的自查，重點自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯社工會。報告的主要內容包括：
1、貫徹落實全總文件和市聯社《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉發了文件，有哪些創新性的規定;
2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制，進展及成效;存在的主要問題和原因;下步工作打算及建議;
3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會。
二、市聯社工會將在本年度全系統工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進行檢查。
三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進一步提高認識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創先爭優活動緊密結合，努力激發基層工會活力，提升基層工會工作水平。
二〇一〇年十一月二十五日
主題詞： 會員評家、建家 自查 通知
武漢市工業合作聯社工會 2010年11月25日印發
共印20份
第五篇：會員評家制度
會
員
評
家
制
度
建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進一步創新建設職工之家活動內涵、加強基層工會群眾化民主化建設、激發基層工會活力、切實增強工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎，為此，特制定我校會員評家制度。
一、
會員評家在學校黨支部領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則;
二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席(副主席)履行職責情況;
三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進行一次;
四、切實加強領導，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結合起來;
五、成立會員評家工作小組，由學校黨支部、學校工會和會員代表3人組成;評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次;在評議過程中，充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權利。