工廠管理制度范文第1篇
車間管理制度
一、車間員工除按照公司人事制度、考勤制度、生產制度來加強管理外，還要服從本管理制度。
二、進入車間工作前須做到：
1、首先在來公司的路上調整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作
2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產，并做好生產準備進行生產。
3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。
4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數據統計。
5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，如果不能正常生產立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決;如果正常，就開始生產。
三、在工作中應做到：
1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優良，盡一切可能做到“零次品”。
2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節少成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。
3、在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規。
4、各工序應按操作規范進行操作，嚴防違規操作，確保品質優良。
5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽字，倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。
四、下班后應做到：
1、生產工具和零部件(如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等)定位擺放，保持整齊有序。
2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患;如有漏氣現象發生應及時報告給主管，并及時解決。
3、按照主管劃分的清掃區域來清掃車間，保持車間清潔整齊;并分清用與不用的掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。
4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間安全;火災、水災、偷盜、損失。
5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。
五、規章制度：
1、以上
二、
三、四項不管是誰如果不按規定操作或違規，發現一次罰款30元;如果三次違規除處罰外給予辭退。
2、員工要服從主管安排，分配到每個人的工作任務要認真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則給予重罰。
3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆;違者：說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰50元，并給于辭退。
4、不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款30元。
5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。
6、裝車不能托托拉拉，應聽從發貨員的安排進行裝車;如有不服從者每次罰款20元。
7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元;如果查明不了違反者，車間班組統一罰款5元。
8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元;如查明不了所丟者，車間班組統一罰款5元。
六、質量操作制度
1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業生產，不得任意妄為。
2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序;下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元;如果員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元;主管負責對質量的監督和抽檢工作。
3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應承擔一切經濟損失;查明不了那個組、那道工序、那個人的過失，車間集體承擔一切損失。篇二：工廠管理規章制度范本
工廠管理規章制度范本
目 錄
前 言·· 3 第一章 總 則·· 3 第二章 員工守則·· 3 第三章 員工薪酬制度·· 6 第四章 安全生產管理制度·· 6 第五章 人事制度·· 7 第一節 員工的招聘·· 7 第二節 員工的錄用·· 8 第三節 員工證件辦理·· 8 第四節 員工培訓·· 9 第五節 人員調動·· 9 第六節 考勤打卡規則·· 9 第七節 請假規則·· 11 第八節 員工投訴規則·· 11 第九節 獎勵種類·· 12 第十節 懲罰種類·· 12 第十一節 辭工制度·· 12 第十二節 解除勞動關系條款·· 13 第十三節 獎懲處理程序·· 14 第十四節 廠服管理規定·· 14 第十五節 員工福利待遇·· 15 第十六節 優秀員工評比·· 16 第十七節 保險制度·· 17 第六章 車間管理制度·· 18 第七章 質量管理政策·· 18 第一節 質量方針及目標：· 18 第二節 產品質量標準：· 19 第三節 品管組織人員編排：· 19 第八章 設備工具管理制度·· 20 第九章 裝配車間制度·· 21 第一節 工作程序·· 21 第二節 定置管理實施要求·· 22 第三節 基本要求·· 22 第十章 倉庫管理制度·· 23 第十一章 公共生活區管理制度·· 24 第十二章 員工住宿管理細則·· 25 第十三章 安全操作規程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 則·· 28 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具
體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章 總 則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章篇三：工廠管理制度范本
工廠規章制度范本
目錄
總則
員工招聘與培訓教育
勞動合同管理
工作時間與休息休假
工資福利與社會保險
勞動安全衛生與勞動保護
勞動紀律與員工守則
獎勵與懲罰
保密制度與競業限制
宿舍與食堂管理
附則
總則
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可)
第3條 公司機構(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可) 第4條 本規章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。
第5條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。 第7條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章 員工招用與培訓教育
第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第10條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。
第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。 第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 第13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在
崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。
第14條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。
第15條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。
第16條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理 第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。
第18條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。
第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第20條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
深圳戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。
第21條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。
雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的;
(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、被勞動教養的;
(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
第23條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;
(4)、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。
第24條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定
第22條的規定解除勞動合同：
(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的
(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
(1)、公司錄用員工所支付的費用;
(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。 第26條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。 知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償公司的損失。
第27條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的;
(2)、勞動合同約定的終止條件出現的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;
(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第28條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。 第29條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。 第30條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。
第31條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年的發給半個月工資。
公司依本規定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。
依本規定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。
經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加
班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。
第四章 工作時間與休息休假
第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。
第33條 員工每天正常上班時間為：
上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第34條 公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期
六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第35條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。
第36條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日： 星期
六、星期日; (2)休假日： 元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。
第37條 員工的其他假期如下：
(1)、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。
(2)、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。 (4)、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。
(5)、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：
(1)、實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)、實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 勞務工(非深圳戶口員工)的醫療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。
第五章 工資福利與勞動保險
第39條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第40條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規定。
第41條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷20.92天，小時工資=基本工資÷167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。
第42條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第44條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。
第46條 公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第47條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。
第48條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第49條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第50條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
第51條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。
員工因私事請假，公司不予發放工資。
第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：
(1)、代扣代繳員工個人所得稅;
(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;
(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)、扣除依法賠償給公司的費用;
(5)、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款;
(6)、勞動合同約定的可以減發的工資;
(7)、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資;
(8)、經濟效益下浮而減發的浮動工資;
(9)、員工請事假而減發的工資。
(10)、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第53條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第54條公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
公司依法為員工繳存住房公積金。
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第55條 公司努力貫徹安全第
一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。 第56條 公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。
第57條 公司實行安全生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。篇四：工廠管理規章制度范本
工廠管理規章制度范本
目 錄
前 言·· 3 第 一 章 總 則·· 3 第 二 章 員工守則·· 3 第 三 章 員工薪酬制度·· 6 第 四 章 安全生產管理制度·· 6 第 五 章 人事制度·· 7 第 一 節 員工的招聘·· 7 第 二 節 員工的錄用·· 8 第 三 節 員工證件辦理·· 8 第 四 節 員工培訓·· 9 第 五 節 人員調動·· 9 第 六 節 考勤打卡規則·· 9 第 七 節 請假規則·· 11 第 八 節 員工投訴規則·· 11 第 九 節 獎勵種類·· 12 第 十 節 懲罰種類·· 12 第十一節 辭工制度·· 12 第十二節 解除勞動關系條款·· 13 第十三節 獎懲處理程序·· 14 第十四節 待定
第十五節 員工福利待遇·· 15 第十六節 優秀員工評比·· 16 第十七節 保險制度·· 17 第六章 車間管理制度·· 18 第七章 質量管理政策·· 18 第一節 質量方針及目標：·· 18 第二節 產品質量標準：·· 19 第三節 品管組織人員編排：·· 19 第八章 設備工具管理制度·· 20 第九章 裝配車間制度·· 21 第一節 工作程序·· 21 第二節 定置管理實施要求·· 22 第三節 基本要求·· 22 第十章 倉庫管理制度·· 23 第十一章 公共生活區管理制度·· 24 第十二章 員工住宿管理細則·· 25 第十三章 安全操作規程·· 27 第十四章 消防制度·· 28 第十五章 附 則·· 28 前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。
第一章 總 則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關部門領導下, 本廠最高領導權力屬于總經辦 , 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于2014年6日1日正式頒布實施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。
第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。
第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證(廠牌)，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。
第十二條 按時上下班;不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期
三、
五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。 第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。
第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。
第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。
第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第
五、
九、
十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。
第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即;
本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。
本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資, 一般情況下廠方及時發工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。 第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資
—————————— = 加班薪酬 (元/小時)30(天)×8(小時)(計件工人加班薪酬除外)
如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。
第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，
供操作者安全指南。
第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。 第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。
第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。
第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。
第十四條 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關程序規定處理。
第十五條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。
第五章 人事制度
第一節 員工的招聘
第一條 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統一組織招聘。
第二條 普通員工由人事部按規定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。
第三條 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。
第四條 年齡不滿 18 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
第五條 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。
第二節 員工的錄用
第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各 級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。
第四條 試用期滿合格者，員工可繼續留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。
第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續;從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節 員工證件辦理
第一條 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。
第二條 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰
第四節 員工培訓
第一條 凡經錄用的員工，統一由人事部發放此規章制度。
第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。
第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業管理不斷升級進步。
第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的(電焊工、油漆工、車床工)等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。
第五節 人員調動
第一條 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續由人事部辦理。
第二條 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
第三條 跨部門調動，必須填寫《人員調動申請表》，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續。
第六節 考勤打卡規則
第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。
第二條 上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。
第三條 上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，要在《員工上班離開時間登記表》上注明天數和事由，部門主管簽名同意;部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。
第五條 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發現違反廠有關考勤機使用規定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發現的每次則以雙倍扣罰當事人。 第六條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。篇五：2015工廠規章制度范本 2015工廠規章制度范本
第1篇：工廠管理規章制度范本
第一章總則
1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。
2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外)，也應自覺遵守本規則(本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。
3、本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。
4、合同期定為一年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領取。如每月1號發工資，而1號是休息假期，則發工資日期為下一個工作天。
第二章廠規守則
1、員工應自覺遵守本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工
2、各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值;對外應保守業務上的機密。
3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位;除業務需要外不得私用本廠電話。
6、員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。
7、員工不得攜帶qiāng、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。
8、員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。
9、員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。
10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
11、講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。
12、嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽咭)
13、所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)
14、機械設備必須每天保養，如果出現故障，應立即切斷電源，請機修工來修理或主管，不能私自亂動。
15、保持廠內設施的整齊，不準擅自搬動固定的車位，桌子等廠內的一切固定設施。
16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。
17、遵守財務制度，不得侵占和虧欠公款。
18、遵紀守法，文明用語，不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
19、嚴禁煙火，不準在車間內抽煙：不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。 20、管理人員之間應互相幫助，通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工，不
可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)
21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，如損壞設備和造成其它后果，一切責任自負。
22、保持車臺整潔，每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。
23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者，取消此扎工序的工資。如有自行涂改，故意制造亂飛，將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。
第三章雇用、調動
1、公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用(一個月)，試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。
1、訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出處理。
2、未滿十六歲者不符合政府用工標準。
3、新進員工經核準雇用后，應于接到通知后，按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料：
4-
1、人事資料卡。
4-
2、習經歷證件、居民身份證的復印件。
4、員工有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。 5-
1、侵占或虧欠款(物)者。 5-
2、不法毀損公物者。
5-
3、擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。 5-
4、對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。
5、因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。
6、本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。 7-
1、歇業或轉讓時。 7-
2、虧損或業務緊縮時。
7-
3、業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。 7-
4、從業人員對于所擔任工作確不勝任時。
1、員工欲終止契約時，依本規定預告本工廠，并辦理離職手續。
第四章工作時間及休息
1、本廠員工在辦公時間內，未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。
2、工作時間：早上8：00到12：00 中午13：30到17：30 晚上18：00起至21：30(加班)
3、遲到
2-
1、上班時間開始五分鐘以內者為遲到。 2-
2、上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。
3、早退
3-
1、下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。 3-
2、下班時間二十分鐘以前提早下班者。
4、請假
4-
1、員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次
會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。
第五章工資
1、本規則所稱工資，依(勞動契約)規定辦理。
2、員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。
3、本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。
4、本廠員工之工資分為下列各項： 4-
1、本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。 4-
2、津貼。 4-
3、職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。 4-
4、全勤獎：(i)每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給**。-全勤獎(含公司規定加班時)。
(ii)而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。 4-
5、工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700-$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。 第六章請假
1、婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。
2、公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期，而支付有薪假期則為住院時醫療期。
1、未住院者全年不得超過規定十日。
2、住院者不能超過政府規定的醫療期。
3、超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。
4、喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。
5、父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。
6、員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。
7、凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。
8、凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發。
9、在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。
第七章飯堂、宿舍守則
1、講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。
2、每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。
3、由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12：00準時作息，12：00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。
4、三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。
1、工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
2、各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。
3、注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。
4、廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。
第2篇：小型工廠規章制度范本
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。
第六條勞動紀律
(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。
(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
(一)員工有事須向有關領導請假。
(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。
(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。
(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。
4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
第3篇：工廠規章制度范本_范文大全
一、車間辦公室工作人員，應辦事公道，作風正派，說話和氣，待人禮貌。
二、因事到小組辦事，不得在生產區域閑逛，不得聊天，不給職工散布消極的東西。
三、每周召開一次車間治理人員，班組長參加的車間生產會議：檢查生產進度、質量情況，調度是否得當，有無窩工現象(工序銜接是否合理)。發現問題進行調查研究，提出解決措施。
四、每月召開一次質量分析會，分析人員思想、設備、技術狀況以及原輔材料等諸因素，找出影響質量的重要原因，及時提出辦法和措施。
五、堅持每月對原輔材料使用情況的檢查，分析超定額造成浪費的原因，提出解決措施和辦法，總結節約原輔材料的經驗，表彰好人好事。
六、堅持安全文明生產，做到每月定期檢查兩次，內容：(1)設備安全與衛生情況，(2)電器是否正常運轉。(3)產品是否堆放整潔。(4)環境是否清潔衛生。
七、搞好原始記錄和日報工作，準確及時地綜合反映車間每日完成任務的進度，按時報送職能科室。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產活動的各種情況、指導生產，為總結提高打下良好基礎提供可靠資料。做好五帳一卡的完善和歸檔工作(五帳：產量、質量、考勤、用料、安全生產帳;一卡工具治理卡)。支持班組統計員工作，不斷提高他們的業務水平，協助他們妥善保管小組的各種原始記錄，以備存查。
車間會議學習制度
一、全車間職工每周必須按所布置的學習時間、學習內容，認真參加政治、生產、技術的學習，學習中做到思想集中，刻苦學習，討論時積極發言。
二、學習按時參加，不準遲到、早退、無故缺席，有事做到先請假。作好學習考勤記錄和學習記錄()，把它作為獎金考核的一項內容。
三、車間召開小組長會(或組織學習)，事先半小時通知各小組長，主持會議人要先做開好會的一切預備工作。到會者不得無假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。
車間勞動紀律和考勤制度
為加強勞動紀律，保持正常勞動生產秩序，按工人參加治理與專業治理相結合執行考勤制度，車間統計員負責全車間考勤工作，各班組長或考勤員堅持嚴格考核。職工自覺遵守、協助治理。
一、考勤員應以負責精神天天準確考勤，以上班鈴聲響后為準，考勤不在時，一律按缺勤處理，下班也以打鈴為準。(中午不準提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰)。作好記載，按月將考勤表送車間審核，并交車間統計員作計算工資和出勤率的依據。
二、遲到、早退、中途離崗的累計時間超過半小時者，按曠工處理，曠工除不發工資外，根據情節輕重給予批評教育或處分。
三、生產、工作時間不準看小說、睡覺、打牌、下棋、洗衣服、織毛線、擦自行車等，有以上行為者按曠工半天處理。上班時間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計出勤，所造成的工時或其他損丟由鬧人負責。班前或上班時間不得飲酒，凡酒后不許上班，作曠工處理。
四、職工不服從調度指揮而不上班、不工作者，作曠工處理，除停發工資外，情節嚴重的，給予行政處理。
六、因斗毆負傷、休息期間，停發工資，負傷者的工效和醫療費用由責任者負擔，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。
七、堅守工作崗位，工作時間不竄崗，不做與工作無關的事情。不消極怠工，不攬私活，不做私活。
八、遵守操作規程，注重安全生產，愛護工具設備，節約原輔材料，提高技術業務能力，努力實現優質高產、低消耗。
車間文明生產制度
工廠管理制度范文第2篇
2、熟悉LNG生產流程，了解工藝、設備、配電、儀表專業的技術知識。
3、熟悉LNG工廠安全管理基本知識，熟悉LNG工廠安全管理制度，掌握消防、特種設備、環境保護、職業衛生方面的基本知識，能夠進行現場安全隱患識別、問題查找。
4、具有一定的寫作能力和較強的溝通協調能力。
5、同等條件下，兼職安全員優先。
工廠管理制度范文第3篇
工廠安全管理檢查表
說明
1) 本表用于檢查工廠安全管理的有效性和潛在危險性，涉及面廣，是一種綜合性的安全檢查表，必要時還應參照相關的標準和有關檢查表。
2) 表中分四類內容，第一類：基礎安全管理，是依據具有法規效力的指令、文件、通知和長期以來形成的行之有效的安全管理經驗方法提出，供企業參考;第二類：特種危險安全管理;第
三、四類：操作安全管理和作業環境安全管理。
一、 基礎安全管理
1. 安全組織
1.1 成立以廠長(經理)為領導的安全生產委員會，車間部門設安全領導小組，班組設安全員、企業按規模及生產管理特點配備安技人員。
1.2 根據年度工廠方針，編制企業安全生產年度計劃，明確安全生產管理目標。具體有四大內容：安全教育計劃：安全活動計劃;安全檢查及重大不安全因素整改計劃，安全技術措施計劃。
1.3 企業每季在廠長領導下，召開一次安委會。要有文字記載或會議記錄。廠級生產調度會，要有安全生產具體內容，并有記錄。
每月可根據企業情況由安技部門召開安全例會，要有記錄。
2. 安全教育
2.1 新職工入廠上崗前，必須進行三級教育，做到不積壓、不延遲、不補課、不遺漏，教育內容按有關規定進行，資料歸檔。
2.2 企業中層以上干部，應熟悉黨和國家的安全生產責任制。應接受主管、行業局(公司)、企業組織的安全知識考核。
2.3 廠領導應布置教育，設備、安技部門每年對班組長進行一定形式的、有針對性的班組安全知識及安全管理的業務培訓。提高思想認識，明確職責，加強班組的安全管理工作。
2.4 特殊工種操作者必須持有主管部門、專業部門頒發的操作證。按規定參加復訓考核。
一般機械等操作工人，應由企業職能部門考核，每年考核不少于一次。發證并憑證操作。 2.5 根據企業的實際情況，廠區內要有固定的安全宣傳陣地和定期的宣傳形式(黑板報、安全簡報、電影、電視、展覽、圖片、宣傳專欄等)。
2.6 職工調崗應由調入部門進行安全教育，并建立調崗教育手續
職工長期休假在三個月以上，復工時應由使用部門進行復工前的安全教育。
2.7 凡采用新技術、新工藝、新材料、新產品的部門必須對從事生產的工人進行安全知識和技能的教育培訓。
3. 安全檢查
3.1 企業每季必須由主管廠長組織安全大檢查;車間組織月檢查;班組組織周檢查。各級檢查必須認真記錄，作出整改計劃。
3.2 企業在定期檢查時還應安排專業性檢查、季節性檢查、節日檢查、事故性檢查，由有關部門參加制定計劃，并落實整改。認真對待上級的檢查，整改及時并按時上報。
重點企業要堅持中層以上干部值班制度，各級領導干部要堅持巡回檢查，并記錄。做到有人上班就有安全值班。
4. 安全管理制度
4.1 企業必須建立健全行之有效的各項管理制度?；局贫扔校孩倨髽I職工安全守則;②各級安全生產責任制;③各種安全操作規程;④安全生產教育制度;⑤工傷事故報告制度;⑥特殊工種管理制度;⑦廠內機動車輛安全管理制度;⑧防護用品發放、管理制度;⑨危險作業審批制度;⑩干部值班制度;⑾安全技術措施管理制度;⑿防火、防爆、劇毒、化學物品、要害部門等安全管理制度;⒀安全操作規程管理制度;⒁安全生產獎懲考核制度。
4.2 安全生產必須做到“五同時”并有記錄和資料
各類安全管理資料齊全，包括計劃、總結、試驗報告、報表、圖表和檔案建立完善，內容準確，無差錯，無漏項，記載及時。
5. 安全技術措施計劃
5.1 企業應列出年度安措項目，在10月份訂出下年度安措計劃，匯總于全廠下年度計劃內。
5.2 企業應在設備更新改造資金中，每年提取10%～20%用于安措開支
5.3 安措計劃應做到設計、資金、材料、施工四落實。新建、改建、擴建項目應做到與主體工程“三同時”。 6. 事故統計報告及處理
6.1 要按規定保護工傷事故現場，定性準確，做到“四不放過”，并對每件事故都有分級處理結案意見
6.2 工傷事故按分類要求填報準確、及時、無漏報，資料建檔，全年有分析匯總
6.3 輕傷事故由車間會同有關部門報告;重傷事故及時上報上及管理機關。
7. 經濟承包中的安全生產
7.1 各類經濟承包合同都應有承包安全的內容和具體安全措施。經濟承包責任人應是安全責任人
7.2 承包期間應嚴格執行各項安全制度和安全操作規程
7.3 有承包安全生產的考核辦法
8. 防暑降溫
8.1 企業每年應定時制訂防暑計劃，項目必須完善，有資料可查;
8.2 高溫季節應有有效的防暑措施;
8.3 降溫風扇、冷凍設備等均需有專職部門管理、保管、維修、建立臺帳。
9. 工業衛生、防塵防毒職業病的管理
9.1 企業應有專職部門或專職人員管理工業衛生工作，并建立塵毒危害作業工人的健康檔案和高溫露天作業工人的健康檔案，并組織定期體格檢查。
9.2 繪制和建立全廠塵、毒作業點的分布圖和資料檔案，并標明達標、超標情況，建立治理項目的設備臺賬。
9.3 防塵毒設備有專職部門負責、專人管理，定期檢修，有臺賬。設備運轉率達90%，治理方案應經審查后列入安措計劃，做到資金、材料、施工三落實。
9.4 做好女工“四期”保護，落實到人頭，有據可查。企業應建立女工衛生室，有專人管理，嚴格控制加班加點，特別是特殊工種，要做到均衡生產，勞逸結合。
塵毒作業工人的職業病患者由專職部門和工會共同負責管理，治療及待遇按國家規定辦理，要有檔案資料。
二、特種危險安全管理
1. 蒸氣鍋爐
1.1 按《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》檢查，側重以下內容：
運行鍋爐應有當地勞動部門批準運行執照，并有當年的年檢記錄，應有專人負責鍋爐設備的技術管理工作，并建立鍋爐檔案;
1.2 司爐工應經當地勞動部門考試合格，憑證操作，并應有安全操作規程，外來人員登記制度，運行記錄、交接班制度、崗位責任制和考核制度;
1.3 鍋爐房的建筑結構應符合要求，對各類安全附件應定期試驗和校正，并登記入檔。
2. 空氣壓縮機
按《壓縮空氣站設計規范》和《空氣壓縮機站及其設施的安全要求》檢查，側重以下內容：
2.1 動力部門對壓力容器，儲力罐有使用、維修、試壓、安全附件定期檢查報告等內容的技術檔案，并有專人負責;
2.2 全廠的受壓管道，壓力容器布局合理;
2.3 空壓機房結構牢固，門窗向外開，并有消聲設備和隔音操作室，操作人員堅守崗位。
3. 乙炔站和乙炔發生器
按《乙炔站設計規范》和《移動式中壓乙炔發生器的安全要求》檢查，側重以下內容：
3.1 乙炔站的建筑設計和電器應符合防火、防爆要求，經有關部門驗收合格;
3.2 回火防止器、水位表、壓力表、安全閥、溫度計等安全附件齊全、靈敏可靠。每半年進行一次安全附件校驗，有原始記錄;
3.3 乙炔器崗位操作點都應有回火防止器，使用部門每周進行完好情況檢查并記錄，對上述點應有平面分布圖;
3.4 移動式乙炔器安全附件齊全可靠，進行日保養、周檢查。電石和電石渣存放合理。
4. 行車
按《起重機械安全管理規程》檢查，側重以下內容：
4.1 起重行車的各類安全裝置、信號裝置齊全可靠，在明顯部位標明最大起重量;
4.2 起重行車應按規定要求定期組織檢測。并有檔案資料;
4.3 操作人員上、下梯及平臺必須安全可靠，軌道固定螺帽不得松動。軌道接頭應符合安裝標準規定;
4.4 嚴禁無證操作，嚴格執行“十不吊”和交接班制度，重型行車設地面指揮;
4.5 鋼絲繩、吊鉤應定期檢查、發現不符合規定的及時更換，電器及線路必須安全可靠。
5. 電氣
按《電氣設備安全設計導則》要求檢查，側重以下內容：
5.1 企業電氣設施應有專門技術人員負責，有高壓系統圖、低壓分布圖、架空線路圖、電纜設置圖、接地網絡圖以及電氣設備的技術狀況等檔案資料;
5.2 企業應有嚴密、系統的供、用、發電安全管理制度和規程;
5.3 各類電氣金屬外殼必須有可靠的接零(地)并符合規定要求;
5.4 變配電所建筑應符合設計要求，室內做到“五防一通”。各種記錄完整、絕緣用具、防雷裝置、油質、消防器材，按規定時間試驗，并有試驗報告等完整資料存檔。
5.5 變壓器、油開關、電容器等無漏油和異聲;各種保護裝置(互鎖、聯鎖、信號、儀表、警告牌、欄桿等設施)完整無缺;高壓配電所內應有事故照明，并配備手電筒。
5.6 外線電桿、鐵塔、避雷針應無傾斜和損傷，拉線樁完好，各級電壓架空線之間，及與道路、建筑、樹木間的安全距離應符合規定。
5.7 各種移動電具應有專人保管，定期三個月檢查維修一次，有記錄臺帳。
5.8 臨時線路應有審批制度，嚴格執行申請、安裝、檢查、使用、拆除的手續，嚴禁在刺割、腐蝕、易燃、易爆等場地敷設地面臨時線。
5.9 電氣試驗室場，應有可靠的保護設施和明顯的警告標志。
6. 廠內運輸起重設備
按《工廠企業內運輸安全規程》檢查，側重以下內容：
6.1 廠內起重運輸設備都應確保完好，安全運行，各種安全制動、信號等齊全、完好、可靠; 6.2 廠內起重、運輸設備必須有專職部門管理，建立以帳、定期檢修、有記錄;
6.3 建立以確保安全為重點的獎懲考核辦法，嚴禁違章操作、違章指揮。
7. 易燃易爆劇毒物品
參考《易燃易爆化學物品消防安全監督管理辦法》和《化學危險物品安全管理條例》檢查，側重以下內容：
7.1 建筑結構應符合防爆要求，通風排氣裝置有效，有醒目的安全標志;
7.2 有完整的采購、運輸、保管、使用、回收、處理等管理制度明確專人負責;
7.3 配備完善的消防器材，并放置合理;
7.4 防爆場所的電氣必須符合安全規程要求。
8. 油庫
按《煉油化工企業設計防火規定》第五章第二節檢查。
9. 沖壓機械及木工機械
按《沖壓設備安全使用管理辦法》和《木工刨床的安全要求》檢查，側重以下內容：
9.1 對沖壓、木刨機械、企業應列入危險設備加強管理、專人負責、定期檢修;
9.2 操作設備應有操作證，嚴格遵守規程，不準拆除防護裝置，發生故障及時檢修;
9.3 沖壓模具應有完整的工藝，安全技術措施應列入工藝卡片。
10. 高壓氣瓶
按《氣瓶安全監察規程》檢查。
11. 手持電動工具
按《手持電動工具管理、使用、檢查和維修安全技術規程》檢查。
12. 登高梯
按《固定式鋼直梯、斜梯》檢查。
三、 操作安全管理
1.按國家《體力勞動強度分級標準》檢查第4級勞動強度等級工人比率;
2.特種作業持證操作面;
3.危險作業審批面;
4.操作工人違章率;
5.操作工人安全知識考核及格率;
6.千人負傷率。
四、作業環境安全管理
1. 廠區干道和場地照明
廠區干道應符合《廠礦道路設計規范》、廠區照明應符合《工業企業照明設計標準》。
2. 廠區及場所環境
2.1 廠區道路應平坦、暢通、路燈明亮、坑壕、池應有圍欄或蓋坂;
2.2 原材料、成品、半成品和廢料的堆放應整齊，不妨礙交通;
2.3 廠區保持清潔，溝渠和排水定期疏通。垃圾堆場有專人管理，定期清除;
2.4 建筑物、工棚及建筑設施，堅固安全;
2.5 公用消防設施配備齊全、有效、有專人管理、定期檢修并有檢修換藥標簽;
2.6 廠區內的指示、警告、禁令、交通標志和禁止警告牌、指令安全標志應完整準確;
2.7 工作場所的設備、工作面等布置應便于操作，通道的寬度不應小1m。所有機械、電氣柜、升降口、平臺均應有相當的防護裝置。
2.8 各種物料、工具等堆放整齊、平穩、不超高。廢料及時清理，有明顯通道;
2.9 門窗完好，通風采光合理，照明安全適度。各種管道應按規定安裝，色標分明。各工種操作人員按規定要求穿戴防護用品。
3. 有害作業點治理率。
4. 按國標《高溫作業分級》檢查第4級高溫工人占全廠工人的比率。
5. 危險、易燃易爆等要害部位標志。
6. 有害因素測定達標率。
7. 按國標《職業性接融毒物危害程度分級》檢查接觸Ⅰ、Ⅱ級毒物危害等級工人比率。
8. 按國標《生產性粉塵作業危害程度分級》檢查第4級生產性粉塵工人比率。
工廠管理制度范文第4篇
1.目的及適用范圍
為明確獎懲的依據、標準、種類、辦法和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行
為，鼓勵先進，維護公司正常的工作秩序，根據相關法律法規并結合本公司實際情況，特制定本制度。
本制度適用于公司所有員工，包括接受勞務派遣的工人以及試用期員工。
2.獎懲審批程序
2.1對員工實施的獎罰均需填寫“獎罰單”，原則上由員工的直接上級(拉長或主管)填寫。其他人員如發現員工有涉及公司獎罰行為的，應與員工的直接上級(拉長主管)或行政人事部主管反映，情況較為惡劣不變直接反映的也可以向總經辦反映。接到反映的直接上級或相關部門主管應經核實后，由員工的直接上級或由行政部開出獎罰單。
2.2獎罰單填寫后，根據公司組織構架規定的上下級關系及公司管理權限規定的程序，逐級審批，必要時人事部組織有關主管評議通過，由行政部根據相關規定執行。
2.3凡涉及嘉獎、記功、批評、警告等獎罰均經部門主管和行政部審核，交總經理、副總、廠長批準后，由人事部實施。
2.4凡涉及記大功、晉級及特殊獎勵或嚴重警告、辭退、開除、附加處罰(包括降職、降級、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償)等，經行政部報廠長審核后，總經理批準，由行政部實施。
2.5凡涉及7S管理或質量管理的相關獎罰，由品質部或行政部主管提出書面意見，由相關部門及上級主管會簽后報廠長批準，由人事部實施。
2.6獎罰的書面報告和記錄由人事部存入人事檔案和電腦系統并把數據報于財務。
3.獎勵的原則、種類、標準
3.1獎勵的原則
公司對有突出表現和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關人員將予以開除。
3.2獎勵的種類：
3.2.1嘉獎：對于有下列表現之一的公司員工，將給予嘉獎。
A)拾獲貴重物品而不昧，值得表揚者;
B)發現職責外的問題，予以速報或妥善處理避免公司損失者;
C)所在部門或團隊被評為公司優秀部門或團隊者;
D)對于原材料、工具等節約或廢物利用，細心維護公司設備等，有顯著節省成本成效者;
E)有其它突出成績者。
3.2.2記功：對于有下列表現之一的員工，將給予記功。
A)對于營運策略、生產流程、物料管制、服務項目等提出改進建議或方案，經采納實施有
顯著成效者;
B)提案改善產品與加工方法、降低成本，或實施質量管理卓有成效者;
C)對于原材料節約或廢物利用，取得重大成效者;
D)有小創造發明、小改小革，經施行有顯著成效者;
E)發生非常事故或災害或發現重大隱患、重大質量問題或重大機械設備故障時，勇于負責，及時處理，避免公司損失者;
F)舉報盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時制止或使案件得以及時破獲，奮不顧身維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安者;
G)一貫忠于職守、兢兢業業、認真負責、不斷改進、廉潔奉公，本職工作業績突出、事跡突出者;
I)其他有顯著績效者;
3.2.3記大功：對于有下列表現之一的員工，將給予記大功。
A)發生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者;
B)對各項生產設備、工藝有重要發明、創造、技術改進或提出合理化建議，取得重大成效者;
C)預防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產顯著增加，成績卓著者;
D)在改進企業經營管理，提高經濟效益方面作出顯著成績者;
E)奮不顧身，同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序以及社會治安方面有顯著功績者;
F)維護財經紀律，抵制歪風邪氣，維護公司財產和利益，避免重大損失，事跡突出者;
G)其它維護公司重大利益，作出重大的功績者;
3.2.4.晉級：對于有下列表現的公司員工，可晉級。
A)對研究發明或革新生產設備、工藝或提高質量、改革管理，確有特殊功績，且具備較高的專業素質或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者，;
B)具備豐富業務或管理經驗，對業務有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔當重任者;
C)在同一累計記大功兩次者;
D)按考核制度應予以晉級者;
3.2.5其它獎勵：如質量管理獎勵、7S管理獎勵、公司主題活動獎勵等，根據具體的獎勵標準和
細則執行。
3.3 獎勵的標準：
3.3.1嘉獎：一次性獎勵100元，同時公告表揚。
3.3.2記功：一次性獎勵200元，同時公告表揚。
3.3.3記大功：一次性獎勵500元，并由總經理簽署表彰證書，公告表揚。
3.3.4晉級：根據實際情況晉升并加薪。
3.3.5其它獎勵：根據公司相關獎勵措施實施執行。
4.處罰的原則、種類、標準以及處罰的申述
4.1處罰的原則
4.1.1公司本不愿處罰任何人，然而為了給員工提供一個安全、衛生及有序的環境，對個別員工影
響工作秩序、損害大多數員工利益和公司利益、不道德等不當行為必須進行嚴肅而又公正的處理，以保護大多數員工的利益和公司正常的生產經營秩序。
4.1.2 處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規范條例、損害多數員工利益或公司利益、影響
正常生產或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規，則移送司法部門處理。
4.1.3處罰時將向被處罰的員工出示處罰單，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處理單
上簽字表示確認知曉處罰單內容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當行為，包括但不限于本規定所列事項，將比照所列事項或按相關制度法規進行進一步處理。
4.1.4 處罰由相關負責人按制度規定填寫處罰單，由行政部在批準后執行。
4.1.5被處罰者有申訴權，但應按照下面規定的辦法進行申訴，不應影響工作和公司的正常運作。
4.2 處罰的種類和標準
處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、罰款、辭退等， 根據情節和性質，可以同時處以降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。
4.2.1行政扣分
根據《消防和生產安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規定的各項規章制度，對有違反的按制度給與行政扣分。
4.2.2通報批評并處罰50元
如員工有發生如下行為，公司予以通報批評的同時罰款50元：
A)違反公司制度規定且情節較為嚴重的，或按制度規定應予以通報批評的;
B)對生產或工作秩序造成一定影響的;
C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產進度或造成一定損失的;
D) 違反制度或規范，或不認真負責，造成一定損失的;
E) 因不當行為造成一定不良影響的;
4.2.3警告并處罰100元
如員工有發生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時罰款100元。
A) 違反公司制度規定、情節較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應予以警告的;
B) 影響生產或工作秩序且不聽勸告的，或對生產/工作秩序造成較大影響的;
C) 非故意給公司造成較大損失者;
D) 有較嚴重的違背道德、職業素養行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的;
E) 非故意對大多數員工利益或公司利益造成較大損害的;
4.2.4 辭退
符合以下任一條件的，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權予以立即辭退，情節嚴重的送司法機關處理。被辭退者勞動合同解除手續由人事部辦理。
A)當月行政處罰2次以上者，或累計有3個月行政處罰3次者，或本行政處罰累計6次
者。
B)直接觸犯“辭退”條款者;
C)違反國家的法律、法規，或被追究刑事責任的;
D)有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的;
E)泄漏公司商業秘密、秘密文件或資料，或將在公司開發知曉的技術、軟件、客戶資料等據為
己有或泄漏給他人的，或以不正當的手段竊取公司的專有技術或商業秘密的;
F)非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復印、外發(通過傳真或郵件)公
司文件的;
G)對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的;
H)非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產或工作秩序;
I)不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的;J)謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件;
K)營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的;
L)打探議論薪資或獎金，造成工作或生產秩序受到嚴重影響者;
M)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損;
N)未經公司授權或超越公司授權的范圍，私自對外簽訂合約;
O)未經甲方許可在其他企業或單位兼職(無論是上班時間還是業余時間)，或同時為其他單位
服務、賺取傭金等報酬的。
P)故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料(如電腦中的文件、數據，平面文
件資料或數據)，給公司造成損失或影響公司正常運作的;
Q)損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據、財務票據或賬簿上弄虛作假者
R)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重;
S)有拉幫結派、任人為親、打擊報復等任何的行為者
T)偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者; U)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者;
V)在工廠“嚴禁煙火”處抽煙者;
W)利用職務上的便利，自己經營或為他人經營與公司同類業務者
X)以明顯高于市場的價格采購商品，或從關系單位采購不合格商品;
Y)嚴重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者
Z)離職時不按規定辦理交接，有嚴重影響公司業務的行為
AA)其它嚴重違反公司規章制度，情節嚴重者。
4.2.5附加處罰措施
公司采取上述處罰時，可視情節輕重對其同時進行降薪、降職、調崗、凍結薪資調整、留用察看、經濟賠償等附加處罰。
4.2.6.其它處罰
如安全責任事故、質量責任事故、7S管理處罰等，根據相關制度執行。
4.3 處罰申訴
4.3.1處罰公布前需告知受處罰者本人，允許其陳述和申辯。
4.3.2員工對處罰不服，可向直接上級主管或行政部申訴;對直接上級或人事部的答復不滿意，可向
總經辦申訴，相關部門在收到申訴請求3個工作日內應當給與答復。
5. 獎懲辦法
5.1獎勵辦法
5.1.1員工如獲嘉獎、記功獎勵，由行政人事部公告表揚，獎金隨當月工資一起發放;
5.1.2員工如獲記大功獎勵，由行政人事部公告表揚，并頒給總經理簽字的獎勵證書，獎金隨當月工
資一起發放;
5.1.3員工如獲晉級獎勵，由人事部辦理晉級手續后執行。
5.2處罰辦法
5.2.3其他各類處罰：其它各類處罰(如質量事故、安全事故等)由行政人事部按相關規定處理。
6.附則
6.1本制度由行政部及總經辦負責共同解釋，非經上級批準，任何組織和個人不得隨意修改。
6.2本制度自發布之日起執行。
總經辦示
工廠管理制度范文第5篇
2.倉庫設置要根據工廠生產需要和廠房設備條件統籌規劃，合理布局;內部要加強經濟責任制，進行科學分工，形成貨物分工管理的保證體系;業務上要實行工作質量標準化，應用現代管理技術，不斷提高倉庫管理水平。
3.原材料和成品入庫，倉管員要親自同交貨人辦理交接手續，認真核對清點貨物名稱、數量是否一致，按貨物交接單上的要求簽字，應當認識簽收是經濟責任的轉移。
4.原材料入庫，應先通知檢驗員抽查貨物，驗收中發現的問題，要及時通知科長和廠家作退貨處理。未經檢驗合格不準投入使用。
5.原材料驗收合格，倉管員憑收貨單所開列的名稱、規格型號、數量、驗收入庫，入庫單各欄應填寫清楚，并隨同收貨單交財務記帳。
6.不合格品，要隔離堆放，并及時通知廠家退貨，嚴禁投產使用。
7.貨物的儲存保管，原則上應以貨物屬性、特點和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分放。
8.貨物堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，根據貨物特點，必須做到過目見數，檢點方便，成行成列，不因放得過高而將貨物壓壞。
9.對庫存、代保管、待驗材料以及設備、容器和工具等負有經濟責任和法律責任.因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫貨物如有損失、報廢、等，倉管員就及時報告科長，分析原因，查明責任，按規定辦理手續。未經批準一律不準擅自處理。
10. 貨物要根據其自然屬性，考慮儲存的場地和保管常識處理，加強保管措施，使公司財產不發生保管責任損失。同類貨物堆放，要考慮先進先出，發貨方便，留有回旋余地。
11. 成品發貨，收到檢驗合格單后才能按公司規定的發貨程序發貨。并做好出貨
跟蹤記錄。
12.保管貨物，未經科長同意，一律不準擅自借出?？偝韶浳?，一律不準折件零發，特殊情況應經科長批準。
13.貨物實行先進先出，按規定發放，發貨堅持核對，對貪圖方便，違反發貨原則造成貨物失效、倉管應負責任。
14.倉庫要嚴格保衛制度，禁止非本庫人員擅自入庫。倉庫嚴禁煙火，倉管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識
15.倉庫鎖匙要嚴格執行倉庫鎖匙管理制度，使用完畢由倉管員設置專用放置處統一管理。杜絕安全隱患，確保叉車隨時進入使用狀態。
16.車間廢品分類、出賣要嚴格執行倉庫廢品處理流程，由財務不定時檢查。
17. 注意通道，照明、防火、防水、防壓、防盜，等措施應考慮周到。