今年工作思路范文第1篇
(征求意見稿)
2012年全縣組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接、學習、貫徹黨的十八大為主線，突出圍繞中心、服務大局這一靈魂，抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆這件大事，用好創先爭優基層組織建設年這個載體，創新方式方法，破解組織工作難題，重點加強干部隊伍、人才隊伍、基層基礎和部門自身“四項建設”，努力提高組織工作科學化和規范化水平，為“三化”協調科學發展、鶴淇一體先行先試、強力推進六個突破提供堅強的組織保障和有力的人才支持，以優異成績向黨的十八大獻禮。
一、以深化創先爭優活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作
1、以迎接十八大為主題，深入開展創先爭優活動。認真抓好農村、社區、企業、兩新組織創先爭優活動，繼續完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業“雙改雙創”活動和下基層大走訪為民服務活動。對創先爭優活動進行系統總結，把抓實創先爭優公開承諾、開展“踐諾月報、季展、年評”活動、“三亮三評”(黨員亮標準、亮身份、亮承諾，黨員互評、領導點評、群眾評議)、“談訪議三步工作法”、金牌窗口評比等好的經驗和做法用制度形式
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固定下來，努力推進公開承諾常態化、上評下議常態化、典型選樹常態化、黨員亮身份常態化、黨員關懷常態化、執行制度常態化，形成創先爭優的長效機制。
2、營造迎接黨的十八大的良好氛圍。在做好十八大代表推選工作的基礎上，全面總結十七大以來我縣以改革創新精神推進組織工作的經驗做法，通過“七一”表彰、系列專題報道、圖片展覽、組建先進典型巡回報告團等形式，大力宣傳十七大以來組織工作的新成績、新經驗，宣傳基層黨組織和廣大黨員干部隊伍中的先進典型，加強輿論引導，為十八大勝利召開營造良好氛圍。
3、認真抓好十八大精神的學習貫徹。采取中心組集中學習、黨校集中培訓、安排專題自學等形式，抓好全縣黨員干部十八大精神的學習培訓。按照積極、全面、準確、深入的原則，精心宣傳好十八大的重大政治意義、重大理論觀點、重大戰略思想和重大工作部署。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。
二、集中精力做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執政能力
4、切實做好縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作。召開換屆工作座談會，開展換屆考察工作，落實聯席會議制度，精心指導好5個鄉鎮人大、政府換屆工作，認真做好縣人大、政府、政協換屆籌備服務工作。堅持德才兼備、以德為先，堅持服務科學、重視基層，落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，
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抓住推薦、考察、選舉等關鍵環節，進一步選優配強領導班子，統籌把握領導班子中不同年齡結構的梯次配備，積極推進干部交流，注重把那些熟悉新型工業化、新型城鎮化、農業現代化的優秀人才充實到各級領導班子中去，按要求選配女干部、非中共黨員干部，合理使用各年齡段干部，增強班子整體功能和合力。
5、營造風清氣正換屆環境。派出檢查指導組，深入鄉鎮巡回檢查督導，及時了解和指導換屆工作。突出教育在先、警示在先、預防在先，嚴格執行“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律，堅決防止和查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違紀違法行為，保證換屆全過程風清氣正。開展“買官賣官”、“拉票賄選”專項整治，形成防治拉票賄選行為的長效機制。暢通電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，切實發揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。
6、加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子的新情況新特點，圍繞樹立對人民負責、推動工作、清正廉潔“三種形象”，進一步強化各級領導干部的理論武裝和黨性教育。完善并落實領導班子思想政治建設專題調研和定期分析制度，有針對性地提出改進措施。探索建立黨委(組)民主生活會測評制度，著力提高民主生活會質量。督促各級領導班子綜合運用中心組學習、民主生活會、考核、警示談話等多種形式，堅持不懈地加強思想政治建設。以紀念干部離退休制度建立30周年為契機，
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進一步落實好老干部的政治待遇和生活待遇，加強離退休干部思想政治建設，充分發揮離退休干部積極作用。
7、統籌推進大規模培訓干部工作。圍繞實施基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”，進一步細化任務、明確責任、狠抓落實。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創新、信訪穩定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。拓寬干部視野，組織外出考察鍛煉，分別組織鄉鎮和縣直優秀的年輕科局級干部到先進發達地區考察學習，選派有培養前途的領導干部到上級有關部門掛職鍛煉，同時選派優秀的后備干部下派到基層單位掛職鍛煉。
8、加強對關鍵崗位干部的重點管理。認真落實領導干部報告個人有關事項、民主生活會、述職述廉等制度。選優配強鄉鎮、街道、縣直單位黨政正職，扎實做好教育培訓、考核評價、激勵約束等工作。對鄉鎮、街道黨政正職加強宏觀管理，印發實施《加強鄉鎮黨委書記隊伍建設的意見》。對執法執紀單位和涉及人、財、物關鍵崗位干部進行重點教育、重點選拔、重點管理、重點監督。積極探索加強干部日常監督方式方法，完善新提拔干部實行社區考察的意見，延伸干部考察觸角，注重通過考核、屆內考核、民主生活會等途徑了解干部。
9、加大培養選拔優秀年輕干部力度。實施“年輕干部系統培養工程”，堅持重在培養、加強磨煉、充足儲備、擇優使用的原則，建立優秀年輕后備干部信息庫。舉辦不同類型的后備干部、
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青年干部、省選調生培訓班，強化理論培養。堅持把實踐鍛煉作為培養年輕干部的基本途徑，積極構建多方位的培養鍛煉平臺。重點挑選優秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調生招錄工作，加強對選調生的培養和管理，進一步優化基層干部隊伍結構。
10、以民主集中制為核心推進黨內民主建設。加強換屆后領導班子民主集中制教育，健全集體領導和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯絡工作，探索發揮黨代表作用的途徑和方法。
三、 深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度
11、扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委組織部確定的在我縣開展的“規范干部選任提名制度”、“堅持和完善從基層一線選拔干部”兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關制度和措施。對那些具有普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規范。
12、分類推進干部人事制度改革。制定《關于規范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內容、程序、紀律、責任等進行規范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推
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薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。
四、統籌推進人才隊伍建設，著力構筑推動淇縣跨越發展的人才支撐體系
13、著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯席會議制度，形成人才工作常態化運行機制。制定《關于引進人才的管理辦法》、《淇縣引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調查，對全縣重點企業和主導產業2012年人才培養計劃和需求情況進行分類匯總，定期在淇縣政府網站等媒體上發布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導產業，采取公開招考、組織招聘等方式，引進企業急需的緊缺人才和各類層次的人才。
14、大力實施人才培養工程。實施“轉化工程”，整合現有資源，加大對失地農民的就業指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產業集聚區入駐企業的熟練技術工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農民社區和新農村建設，對農村實用人才開展實用技術培訓和技術講座。同時，開展技術比武、技術革新、名師帶徒等活動，不斷提高農村實用人才的素質和本領。加強對專業技術人才的培訓，通過開展“?？h合作”、“校企合作”活動，加強與高等院校的溝通與聯系，互建企業人才培養和高校
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科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業技術人才進行輪訓。
15、提升人才服務和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施幫助其解決創業、住宿、就醫和家屬子女就業入學等實際困難。完善人才發展政策，用好人才發展專項資金，對引進的創新創業人才在科技開發、成果轉化上給予重點資助，對有發展潛力的優秀人才進行重點培養，對有突出貢獻的人才予以表彰獎勵。同時，利用報紙、廣播、電視等媒體，大力宣傳我縣優秀人才的成長情況、先進事跡，激發他們干事創業的積極性，確保人才能夠“引得進、留得住、用得好”。
五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創新
16、鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。圍繞“基層組織建設年”，在“兩新”組織黨建上打造新亮點、實現新突破。成立全縣“兩新”組織黨工委，在各鄉鎮(街道)成立“兩新”組織黨總支，5月份開展“兩新”組織黨建月活動，重點攻堅規模以上企業黨組織組建工作，實現黨的組織、黨的工作和黨員發展全覆蓋。在產業集聚區打造“一線三中心”(沿鶴淇大道一線，建好非公企業黨員活動中心、村級組織黨員服務中心、窗口服務單位業務代辦中心)試點，進一步加強集聚區內村莊、窗口服務單位、非公企業的溝通聯系，為入駐企業提供優質服務。深化完善向“兩新”組織選派“第一書記”工作。積極推進黨建工作信息化，把信息化手段充分運用到黨員教育、服務、管理的各個方面。
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出臺推進村轉社區黨建工作的意見，促進農村傳統的黨建模式向社區化黨建模式轉型。加強農民專業合作社黨建，助推農業產業化和農民增收致富。
17、提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。開展換屆后新當選的村黨組織書記任職培訓，重點培訓加強社會管理、黨務公開、村級組織規范化建設等內容，增強其執行能力和破解難題能力，力爭到年底“一好雙強”型村黨組織書記比例達到90%以上。制定出臺“四議兩公開”簡易程序，對議事事項、參加人員范圍、議事程序作進一步規范，提高“四議兩公開”工作法的針對性和操作性。對于沒有選出合適帶頭人的村，結合后進村整頓，進一步加大選派機關干部到村擔任第一書記力度，加強分類指導，講求實效，推動農村經濟發展、社會和諧穩定，推動基層組織建設。建立農村干部基本信息庫，加強對農村后備干部人才儲備，保證每個村有3—5名優秀后備人才。
18、深化“先鋒工程”，增強黨員隊伍生機活力。開展黨員“創業就業年”活動，通過舉辦創業實踐大賽、創業成果大賽，培養一批創業致富典型。實行農村發展黨員“雙向申請、兩級考察”制度，每個村每年至少發展1名35歲以下優秀青年入黨。繼續實施“萬名黨員創業就業計劃”，每個村至少有1戶黨員創業示范戶，每個鄉鎮至少建設1—2個黨員創業示范區。探索縣鄉干部深入基層、服務基層方式方法，總結完善高村鎮行政服務區工作模式，推行便民服務“一線工作法”，積極構建基層黨組織、黨員干部服務中心、服務基層、服務群眾工作模式。創新“大學生
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村官”管理機制，加大分類管理、分類提能、分向培養、分類培樹典型力度，讓不同類別的“大學生村官”在不同崗位上充分發揮自身作用。繼續加大對大學生村官創業支持力度，幫扶大學生村官扎根基層創業發展。
19、筑實“安家工程”，搭建服務群眾、服務發展平臺。推動村級組織活動場所功能拓展和服務升級，使40%以上的達到“拓展型”;通過新建、改建、擴建等方式，實現社區活動場所應建盡建;統籌整合企業行政辦公資源，打造10個“兩新”組織黨員教育培訓活動中心示范點。
20、優化“安心工程”，調動農村干部工作積極性。繼續完善農村干部績效考核管理辦法，積極探索從優秀農村黨支部書記中選拔鄉鎮事業編制或者科級干部的途徑和方式，探索實行農村、社區干部養老保險制度。發揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七
一、春節等節日開展走訪慰問活動，組織優秀村(社區)黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。
21、打造“示范工程”，提高基層黨建整體水平。在已打造3縱3橫黨建示范帶的基礎上，重點打造鶴淇產業集聚區1個非公有制企業黨建示范區，新打造第一書記駐村任職示范帶、大學生村官創業致富示范帶、黨員創業示范基地示范帶3條示范帶，形成以示范帶全局、以黨建促發展的基層黨建新格局。
六、加強組織部門自身建設，打造模范部門、過硬隊伍
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22、大力實施“四優”工程。認真落實中組部“一迎雙爭”、省委組織部“三講三提升”和市委組織部“六爭三創”活動部署，在全縣組織系統實施“四優”(弘揚優秀文化、發揚優良作風、完善創優機制、提供優質服務)工程，進一步加強組工干部的學習能力、創新能力、執行能力、服務能力建設，不斷提升組織工作科學化、規范化水平，提高選人用人公信度、組織工作滿意度和組工干部形象認可度。
23、深入推進組工干部作風建設。完善項目管理機制，堅持工程化、項目化、具體化推進工作，健全上下聯動機制，形成推動工作的整體合力。完善組織工作運行制度，明確崗位職責，規范工作流程，細化工作標準，建立工作評估體系。扎實開展“下基層、破難題、促創新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發展水平。組織開展好省、市、縣級重點課題調研工作，加大調研成果轉化和表彰力度。
24、積極推進組織系統信息化建設和輿論宣傳。推進組織系統信息化建設，重點抓好組織系統專網和黨建信息平臺的拓展應用工作，帶動和促進組織系統工作效率的提高。加強組織工作新聞和網絡宣傳工作，努力為組織工作開展營造良好輿論環境。辦好《淇縣組工信息》和督查?？?，充分發揮其在理論武裝、工作指導、督查反饋等方面的作用。
今年工作思路范文第2篇
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郭美美瑪莎拉蒂被撞
●漢龍礦業收購澳大利亞鉬礦公司55.3%股權10月19日，漢龍礦業(澳大利亞)投資有限公司與澳大利亞鉬礦有限公司在香港簽署股權認購及合作開發框架協議。 根據協議，漢龍礦業出資2億美元收購澳大利亞鉬礦有限公司55.3%股權，成為其控股股東，并通過項目融資方式提供5億美元資金開發澳大利亞鉬礦有限公司全資擁有的世界級大型鉬銅伴生礦SpinifexRidge項目。該項目有待澳大利亞外國投資審查委員會和中國有關政府部門批準落實。
●博賽礦業收購力拓加納鋁土礦80%股權10月10日，博賽礦業集團已與世界礦業巨頭力拓礦業公司達成協議：博賽斥資約3000萬美元，收購力拓公司在非洲加納一處鋁土礦80%的股權。 據了解，博賽礦業集團在加納收購的鋁土礦投產于1941年，2007年力拓礦業公司收購了該礦。國際金融危機爆發后，力拓礦業公司因負債較多，轉而變賣資產償還債務。2009年上半年，中國鋁業公司曾擬以195億美元注資力拓礦業公司，最終未獲成功。目前，博賽礦業集團在加納進行收購的相關手續已基本完成，正在等待有關政府部門的批準。
●中石油收購新加坡石油96%股權中石油集團9月8日宣布，于9月4日截止期限已獲新加坡石油公司(以下簡稱“SPC”)超過96%的股權，并將強制收購SPC余下股份及申請撤銷
SPC的新加坡上市地位。 在此之前，中石油通過其全資附屬公司中國石油國際事業新加坡公司已經在6月21日完成收購SPC45.51%股份。兩項合計中石油已經持有SPC96%的股權。
●中石化收購瑞士Addax石油公司中國石油化工集團公司8月18日宣布，以每股52.8加元的價格成功收購總部位于瑞士的Addax石油公司，這是迄今為止中國公司進行海外資產收購最大的一筆成功交易。 中石化有關人士表示，在完成對Addax石油公司普通股的收購后，中石化還要對Addax石油公司所有可轉換債券和股票期權進行收購。收購完成后，Addax石油公司將成為中石化全資子公司。
●中海油中石化合資13億美元收購美國安哥拉油田7月19日，中海油和中石化將出資13億美元收購美國馬拉松石油公司旗下的安哥拉32區塊油田。該收購預計在今年底完成交割，兩大中國石油巨頭將擁有安哥拉32區塊油田的產品分成合同及聯合作業協議項下20%的權益。 馬拉松石油公司于美國時間7月17日早上7點在其官方網站發布公告稱，已經和中石油、中石化簽署了銷售與購買協議，自2009年1月1日起生效。在交易完成交割后，美國第四大石油巨頭馬拉松石油公司，在安哥拉32區塊的權益將下降至10%。
今年工作思路范文第3篇
2009年的軍轉安置工作取得了顯著成績。2009年, 河南省軍轉安置工作, 在繼承中求創新, 在創新中求發展, 在發展中求實效, 圓滿完成了2336名軍轉干部和179名隨調配偶的安置任務。河南省人力資源和社會保障廳被國務院軍轉安置工作小組評為“全國軍轉安置工作先進單位”, 河南省軍轉辦被省委、省政府、省軍區評為“雙擁工作先進單位”。濟南軍區政治部向河南省委、省政府專門致感謝信, 對河南省軍轉安置工作給予充分肯定和高度評價。在2009年全國軍轉安置工作總結座談會和2010年全國軍轉安置工作電視電話會議上, 河南省先后兩次作經驗介紹。河南省委省政府、上級機關和部隊組織對去年河南省的軍轉安置工作十分滿意。
關鍵詞:任務明確
中央關于軍轉工作的各項政策規定是做好軍轉工作的基本依據, 會議強調必須不折不扣、認認真真地貫徹落實, 扎實做好2010年各項軍轉安置工作。
認真落實安置計劃。軍轉安置計劃是國家根據國防和軍隊建設需要, 下達給河南省的指令性計劃。各級、各部門一定要牢固樹立大局意識, 把完成軍轉安置工作當作一項嚴肅的政治任務, 積極克服困難, 努力拓寬渠道, 充分挖掘潛力, 嚴格執行計劃。黨政機關要繼續帶頭接收安置軍轉干部, 中央駐豫單位和省垂直管理單位要繼續發揮示范表率作用。
嚴格執行安置政策。軍轉安置工作是一項政治性、政策性很強的工作, 中央[2001]3號文件、[2007]8號文件以及相關配套的政策, 為做好軍轉安置工作提供了根本依據。要進一步強化法規意識, 自覺從維護中央權威、確保政令暢通的高度, 嚴格執行好每一項政策規定。要正確處理局部與全局的關系, 對政策執行中遇到的矛盾和困難, 要積極創造條件, 認真加以解決。要采取有效措施, 解決好轉業干部的安置去向、工作分配、職務安排、教育培訓、待遇保障等問題, 使他們得到妥善安置。同時, 要積極改進計劃分配軍轉干部的分配辦法, 努力使軍轉干部安置工作更加公開、公平、公正。
切實突出安置重點。師團職干部是部隊建設的中堅和骨干, 服役時間比較長, 貢獻比較大。安排好、使用好這部分軍轉干部, 既是對他們所做貢獻的肯定, 也是我們事業發展的需要。各級、各部門、各單位要堅持以往好的做法, 采取有效措施, 妥善安排好他們的工作和職務。堅持把師團職軍轉干部安排與領導班子建設通盤考慮, 有計劃地選調這部分軍轉干部到市、縣級領導班子或企事業單位領導班子任職。要繼續照顧安置好功臣模范以及長期在邊遠艱苦地區工作和飛行、艦艇等特殊崗位工作的軍轉干部, 特別是今年參加青海玉樹抗震救災的軍轉干部。
努力提高自主擇業管理服務水平。自主擇業是軍轉干部安置的重要方式。對自主擇業軍轉干部, 要同計劃分配的軍轉干部一樣重視、一樣對待。會議指出, 各級要按照中央和河南省關于自主擇業軍轉干部管理服務的政策規定, 抓好自主擇業軍轉干部各項社會保障和福利待遇的落實。要以管理服務體系建設和推進就業創業為重點, 創新管理模式, 改進服務質量, 加大培訓力度, 搭建就業平臺, 促進河南省自主擇業軍轉干部管理服務水平再上新的臺階。
繼續做好解困穩定工作。要認真貫徹中央和河南省企業軍轉干部解困政策, 落實定期調標機制, 確保生活困難補助按時足額發放到位。要在解決實際問題的同時, 大力開展思想政治工作, 化解矛盾, 理順情緒, 把問題解決在當地。要按照“屬地管理”原則, 嚴格落實“五包”責任制, 切實做好重點人工作。要強化解困穩定目標責任, 建立健全各項工作機制, 搞好協調配合, 確保企業軍轉干部穩定。對因政策措施不落實, 工作不到位, 特別是失職瀆職造成影響企業軍轉干部穩定問題的, 要嚴肅追究有關領導和責任人的責任。
關鍵詞:要求具體
會議要求, 各級黨委、政府和相關部門要按照中央和省委、省政府的部署要求, 把軍轉安置工作放在突出的位置, 確保今年河南省的軍轉安置工作落到實處。
統一認識, 高度重視。軍隊干部轉業到地方工作, 是黨、國家和軍隊的一項重要制度, 做好軍轉安置工作, 事關國防和軍隊建設, 事關改革發展穩定大局。要充分認識做好軍轉安置工作, 是加強國防和軍隊現代化建設的客觀需要, 是合理配置人才資源的重要舉措, 是維護社會和諧穩定的必然要求。要切實增強做好軍轉安置工作的政治責任感和歷史使命感, 把這項工作擺在更加突出的位置, 懷著深厚的感情, 切實把軍轉干部安排好、使用好、服務好, 確保今年的安置任務順利完成。
加強領導, 落實責任。會議強調, 各級、各部門要始終堅持政治觀念不動搖, 把軍轉安置工作擺到突出位置, 納入議事日程, 明確工作責任, 主要領導負總責, 分管領導具體抓, 做到執行安置計劃不打折扣, 落實安置政策不搞變通, 完成安置任務不講條件。要堅持把軍轉安置任務的完成情況, 作為考核領導班子、領導干部的重要內容, 作為評選雙擁模范城 (縣) 和文明單位的重要條件。按規定增加的行政編制, 要全部用于軍轉干部, 嚴禁擠占、截留或挪作他用。任何部門和單位不得以任何理由拒絕接收軍轉干部, 對接收安置不力、造成不良影響的, 要追究有關領導的責任。
搞好協作, 密切配合。軍地雙方和有關部門要牢固樹立“一盤棋”的思想, 切實形成工作合力。地方要主動聽取部隊的意見建議, 爭取部隊的理解和支持。軍轉安置工作小組成員單位要群策群力, 有問題一起研究, 有困難一起克服, 齊心協力做好軍轉安置工作。軍轉部門要精心籌劃, 周密安排, 統籌做好協調工作。各接收單位要顧全大局, 克服困難, 滿腔熱情地接收軍轉干部。
加強督導, 搞好服務。要加強經常性的督促檢查, 及時掌握工作進展情況。對出現的問題, 要認真分析研究, 提出處理意見, 重大問題、敏感問題要及時請示匯報。對接收任務重、工作難度大的地區, 要給予重點幫助和指導。對工作出色的單位和個人, 要及時給予表揚;對工作不力、推諉扯皮的, 要給予批評;造成嚴重不良影響的, 要追究有關責任人的責任。各級軍轉工作部門要進一步轉變工作作風, 強化服務意識, 帶著感情工作, 做軍轉干部的貼心人。要嚴明工作紀律, 嚴格按政策規定辦事, 防止發生不正之風, 樹立公道正派、廉潔自律的良好形象。
今年工作思路范文第4篇
一、繼續擴大覆蓋面。
2012年的任務目標是城鎮基本醫療保險參保人數達到4.75億, 生育保險參保人數達到1.42億。雖然一季度醫保參保人數已增加3000多萬人, 超過了全年任務指標, 但這個數字的背后既有重復參保因素, 也有困難人群未參保的難題。因此, 今年的擴面工作不能有絲毫松懈, 要重點研究解決重復參保問題和建立全民參保登記制度。要求各地從維護社會穩定的大局出發, 全面梳理參保擴面中的不穩定因素, 積極協調配合相關部門, 切實解決困難人群的參保問題。
二、提高待遇水平和降低群眾醫療負擔。
今年各級政府對城鄉居民基本醫保補助提高到人均240元, 各地要相應調整個人 (家庭) 繳費水平, 人均不應少于60元。居民醫保政策范圍內住院醫療費用支付比例普遍達到70%左右, 基金最高支付限額提高到不低于6萬元。這是一項硬指標、硬任務, 各地要抓實抓好。一是繼續完善差別支付等機制, 基層醫療機構、二級和三級醫院政策范圍內支付比例適當拉開差距。二是完善醫?；I資機制, 研究如何保證單位和個人繳費征收到位, 財政補助撥付到位。三是著眼社會穩定, 切實在群眾反映強烈的高額醫療費用負擔方面采取有效措施, 通過利用基金結余、二次補償等多種途徑, 穩步提高重特大疾病保障水平, 切實減輕群眾醫療費用負擔。同時, 采取財政投入、基金分擔、企業和個人繳納等多種方式, 穩妥解決困難人群參保問題。
三、完善門診統籌管理機制。
要充分發揮門診統籌在深化醫改中的引導作用, 促進基層醫療機構、基本藥物制度和全科醫生制度等改革協同推進, 優化衛生資源配置。在工作推進中, 一要堅持?；? 根據基金預算, 合理分配住院和門診基金支出的規模和比例, 門診統籌要著眼于保大病, 保大額醫療費用風險;二要堅持立足基層醫療, 居民門診統籌主要用于支付參?；颊咴诨鶎俞t療機構發生的門診醫療費用;三要堅持完善機制, 加強門診統籌與醫改配套改革的銜接, 推動醫療服務管理部門建立和完善基層首診、雙向轉診制度, 促進分級醫療體系的建立和發展。
四、推進支付制度改革。
今年的重點是, 將基金收支預算管理與醫保費用結算管理相結合, 全面實行醫保付費總額控制。要通過合理確定統籌地區醫保付費總額控制目標并分解到各定點醫療機構, 控制醫療費用過快增長, 減輕參保人員個人負擔, 提升基本醫療保險保障績效。重點環節:一是加強預算管理。各統籌地區根據基金收支預算, 合理確定醫?；鹉甓瓤傤~控制目標。在控制基金支出的同時, 同步考慮控制患者個人負擔。二是細化分解總控目標。以近三到五年各定點醫療機構實際醫療費用發生情況和醫療服務提供情況為基礎, 將年度總額控制目標按照門診、住院等費用類別進行分解, 并結合不同定點醫療機構級別、特點和服務量, 進一步細化落實到各定點醫療機構。三是加強溝通協商。醫療機構總控指標的確定, 要遵循公開透明的原則, 制定規范的程序, 廣泛征求醫療機構、行業協會、相關部門和參保人代表的意見, 加強醫保經辦機構和醫療機構、醫療機構之間的溝通協商。四是建立激勵約束機制。按照“超支分擔、結余共享”的原則, 合理確定費用超出總額控制指標時醫?；鹋c醫療機構分擔的比例。五是強化監督管理。重點針對醫療機構可能出現的推諉病人、降低服務標準、虛報服務量等行為, 設定相應指標, 加強監管。同時, 各統籌地區要在普遍實行總額控制的基礎上, 因地制宜選擇與當地醫療保險和衛生管理現狀相匹配的支付方式, 積極推進支付制度改革。
五、加強醫療保險監管。
隨著門診統籌、市級統籌、城鄉統籌的開展, 待遇水平的穩步提高, 即時結算等便民利民措施的落實, 人民群眾就醫需求初步釋放, 就醫人次大幅上升, 對醫保管理服務的需求越來越高。在此背景下, 要進一步加強醫療保險監管。對兩定機構從重準入轉向重監管。落實民營醫療機構與公立醫療機構一視同仁的政策, 探索建立醫療保險對醫療機構的激勵和懲戒并重的監管機制, 逐步將醫保對醫療服務的監管延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管。加強醫療保險信息化建設, 加快建立醫療服務實時監控系統。各地要結合社會保障卡的發行, 積極推廣醫保就醫“一卡通”。
六、提高基金運行質量。
主要任務:一是制定基本醫療保險基金收支預算管理辦法, 明確市、縣 (區) 兩級政府責任, 強化預算約束。今年居民醫?；鸬谝淮瘟腥腩A算編制, 各地要做好相關工作。二是全面建立基金風險預警報告制度, 完善基金風險調劑制度, 逐步建立基金結余動態調控機制。三是整頓規范基金封閉運行的行業、企業, 基本醫保要做到基金入專戶, 信息一卡通, 待遇要一致。四是進一步鞏固市級統籌, 提高市級統籌的質量, 逐步規范市級統籌, 做到預算管理、待遇水平、就醫結算、經辦流程、信息管理等“五統一”。
七、積極推進生育保險。
今年工作思路范文第5篇
據了解, 馬來西亞對農產品的包裝和標簽作了要求, 如包裝的材料不會造成農產品外形和質量的損害, 同一種包裝內只能包含同一類型和等級標準的產品, 包裝的尺寸要合理、重量不超過30kg等;標簽須貼于包裝頂部或側面, 且不小于11cm×7cm, 標簽上應明顯標示進口商、出口商、代理商、生產商或分銷商的姓名和辦公地址, 農產品的通用名稱, 分等級標準、尺寸、原產國、包裝的重量等等。法規從2009年4月起生效。
另外, 泰國國家農產品及食品標準委員會批準并已生效的25項農產品及相關檢測標準包括:泰國香米、大蒜頭、紅蔥、鮮香菇、鮮木耳、蝦米等8項商品標準;海蝦繁殖及生產、肉類及水產品包裝等8項農產品生產體系標準;化學殘留量、水產品質、禽流感病菌檢驗及農作物衛生標準等9項常規檢查標準。
農產品已成各國設置技術標準門檻的熱點, 壁壘層出不窮, 呈現日新月異的態勢。這些特點要求企業在提高農產品技術壁壘的抗擊力上還須不懈努力。