煤炭企業工作總結范文第1篇
1 國外職業安全培訓現狀
1.1 美國
美國特別重視安全培訓, 有一大批高?；蛑薪闄C構專門負責職工安全培訓。具體包括由培訓教育司直接指導, 設立在十個監察區的安全培訓機構。美國許多州都有適于礦工培訓的?？茖W院, 如比維爾州立學院等, 尤其注重為沒有能力而又非常需要安全培訓的小型獨立經營的礦山提供培訓服務。
1.2 英國
英國法律明確規定, 雇主必須為雇員提供足夠的安全與健康培訓, 只有取得了理科碩士學位、國家職業安全與健康考試局頒發的合格證書才能得到全國認可的培訓資質。中小企業主要依靠內部的安全培訓, 雇員在50人以上的公司通常采取外部培訓的方式, 而大公司則愿意就安全問題進行系統培訓, 且培訓方法多樣化。
1.3 德國
德國除了教育系統的大眾安全普及和政府部門對高級部門對高級管理人員的重點培訓外, 工傷事故保險機構即同業會承擔了全方位的職業安全與培訓工作。110個同業會都有各自的培訓中心, 每年培訓人數約為36萬人。
1.4 日本
日本的安全教育實施, 首先由國家制定相關的基本方針、長期規劃、年度計劃、及教學計劃, 相關的院校、組織及職業安全教育中心負責培訓。日本企業非常注重安全培訓技巧, 增強培訓效果。他們對員工的培訓不僅普及程度高, 而且是經常性的。所采用的培訓方法和培訓內容非常貼近生產實際, 培訓方式與設施大多采用仿真技術, 培訓效果非常好。
2 我國煤炭企業職工安全培訓現狀
2.1 我國煤礦安全生產培訓任務艱巨
2.1.1 任務量大, 需要解決的生產實踐問題責任重大
(1) 煤炭行業從業人員素質現狀。
煤礦企業管理水平與嚴峻的安全現狀極不相稱。根據國家煤礦安全監察局的統計, 75%的礦長是通過函授拿到專業學歷的, 大部分人的全日制教育僅停留在具備中專、甚至初中水平, 礦長不具備安全生產管理必要的理論知識水平是導致煤礦安全管理水平低下的主要原因。
井下現場安全管理與急需的實際要求極不適應。根據國家煤礦安全監察局的統計, 煤礦特種作業人員、安全管理人員, 實際達到中專以上文化程度的不足50%, 必要的煤礦現場安全管理理論知識缺乏, 憑經驗管理, 憑經驗操作, 是導致煤礦現場管理不到位的主要原因。
煤礦職工素質與惡劣的作業環境極不適應。井下從業人員, 年齡偏大, 文化程度低, 50%以上達不到小學畢業文化, 有的為養家糊口, 甚至身體有缺陷也下井工作。
針對上述問題必須加強煤炭行業管理人員和基層從業人員的培訓, 以期盡快提高我國煤礦從業人員的素質, 建立一個可持續發展的人才保障和培養體系。
(2) 工作風險及事故情況。
根據國家煤礦安全監察局網站公布的數據, 煤礦重大、較大事故時有發生, 其頻率、死亡人數讓人觸目驚心。每周的煤礦安全生產簡報均表明有較大事故發生, 高峰時甚至一周有30余起較大事故。重大的人員傷亡及財產損失使提高煤礦管理和從業人員的專業素質成為亟待解決的首要問題。
2.1.2 目前全國煤礦安全生產培訓工作不盡規范
(1) 部分煤礦企業——部分企業利益至上, 培訓時間嚴重不足, 蠻干猛干, 不計后果。
(2) 培訓主體——培訓機構紛繁蕪雜, 缺乏嚴格管理和統一要求。
(3) 培訓體制——部分培訓流于形式, 重過程, 輕質量, 相關人員的培訓并沒有掌握必須的安全法規、政策、理論知識和專業技能。
(4) 培訓思想、理念、方式、手段——比較落后。
(5) 教材、實驗設備、先進的教學手段——有待進一步完善、配套和充實提高。
(6) 參培學員——文化程度參差不齊, 學習積極性不高。
(7) 培訓師資隊伍建設——缺乏強有力的執行標準。
(8) 考教分離——有待進一步規范。
3 關于我國煤炭企業安全培訓工作的對策與意見
3.1 加強培訓工作計劃與過程管理
加強培訓的過程管理, 是保證培訓質量的重要環節。受訓學員有的來自生產一線, 有的來自管理崗位, 有的從事技術工作, 有的從事監察工作。因此, 互動教學是提高成人培訓的關鍵。要充分調動他們的學習積極性, 引導他們敞開思路, 談工作經驗、工作教訓, 談管理上的問題, 技術上的難題等等。把經驗和問題擺出來, 而后進行研討, 教師答疑, 用此方式解決他們的困惑, 提高他們認識、分析和解決實際問題的能力, 樹立正確的理念。因此, 要集面授、研討、答疑、交流為一體, 這是解決成人繼續教育較好的方法。中國煤礦安全技術培訓中心在2004年舉辦國家總局安全監察人員培訓時采用此辦法收到了較好的效果。
3.2 不斷探索培訓方式
根據我國安全生產的需要及培訓工作的實際, 不斷提高培訓質量和效果, 積極探討培訓方式是培訓工作的當務之急, 不容忽視。尤其是研究單位、高等學校、政府部門辦培訓, 更應發揮優勢, 重視培訓效果, 作為一項事業, 真正做到教培、研培、管培相長, 協調發展。
3.3 建立健全安全培訓教育反饋機制
通過對職工相同的集體培訓后, 其作用效果是不同的。建立教育反饋作用機制就是用于及時準確地掌握具體教育效果以及鞏固以往教學的成果;及時糾正教育培訓工作中的錯誤與偏差。同時, 根據反饋的信息對整體教育計劃進行修補與完善;針對不同的培訓對象應采用與之相適應的教育主題和培訓形式, 要因人施教。這樣既可提高培訓者的主動性, 又可有效地遏制整體培訓中學而無實的形式主義。
3.4 建立安全培訓資金保障機制
礦山安全技術培訓是一項國家法律法規規定的強制性培訓工作, 也是一項礦山安全生產中投入少、成本低、見效快的基礎性工作。安全培訓經費應由礦山企業和政府共同負擔。礦山企業應當設立安全技術培訓專項資金, 既要納入生產成本, 又要實行?？顚Ｓ?。專項資金可以從礦山企業銷售收入中按比例提取, 要保證所有從業人員接受安全技術培訓所需經費。行業主管部門和地方政府, 應該劃撥專項經費, 加強培訓基地的建設, 改善教學設施和辦學條件, 不斷提高培訓水平。
摘要：“安全為天, 人人有責”是針對煤炭企業安全事故頻發所提出的口號。從業人員的安全意識和安全技能的高低, 直接關系到企業的興衰與存亡。本文通過借鑒國外先進的安全培訓理念, 提出了我國安全培訓工作存在的問題及對策。
關鍵詞：煤炭企業,安全培訓,管理
參考文獻
[1] 段緒華, 李永紅.我國煤炭企業安全培訓的問題與對策[J.]華北科技學院學報, 2005 (2) :51.
煤炭企業工作總結范文第2篇
(一) 部分政工干部專業水平不足。
目前部分煤炭政工干部中現代科學文化知識不夠豐富, 對新時期加強思想政治教育工作相關但又必備的如計算機和網絡技術知識、法律知識、教育科學知識都比較匱乏。
(二) 部分政工干部積極性不高。
思想政治教育是一項艱苦的工作, 它需要政工干部長時間工作量的積累, 付出艱苦的勞動才能逐漸產生效果。思想政治教育工作本身的性質也決定了這項工作必然是付出大于物質回報的勞動。
(三) 政工工作創新意識不足。
目前, 煤炭企業的政工工作中, 仍然存在對新形勢下政工工作創新意識的薄弱認識?，F在的工作對象、工作條件和過去相比發生了很大的變化, 有些傳統的做法不完全適應了, 過去一些曾經靈驗的方法也不再見效了, 這都需要不斷創新。
二、對煤炭企業政工工作的價值認識
只有正確認識到煤炭企業政工干部勞動的價值, 才能使企業政工干部在自己的崗位發揮更大的作用。這種價值既體現在精神價值層面, 也體現在物質價值層面。前者是因為企業政工干部通過各種手段和方式, 提高了煤炭企業員工的思想覺悟、轉變了人們的思想觀念, 使工作人員樹立正確的科學觀念和價值觀念, 改變其工作態度, 充分調動員工的積極性和創造性;企業政工干部價值的物質體現, 主要通過精神價值的轉化體現出來的。企業政工干部通過對煤炭職工的各種教育, 提高了員工的生產效率。雖然其勞動和直接的物質勞動有很大的區別, 但是一樣能創造出巨大的物質財富。企業的經濟工作和企業的政工工作是相互協調的, 兩者的發展是統一的。
三、煤炭企業對政工干部的客觀要求
(一) 政治素質過硬可靠。
對政工干部來說, 首要的是任何時候都要講黨性守信念, 對黨忠誠, 時刻維護黨的權威, 踐行黨的宗旨, 兢兢業業為黨工作。其次, 政工干部要有大局觀念和全局意識。在激烈的市場競爭中, 煤炭企業面臨多種經營風險和未知困境, 這就要求政工干部應圍繞中心服務大局, 特別是在企業經營困難時, 政工干部更應肩負相應責任, 積極采取措施, 統一職工思想, 激發職工工作熱情。在處理企業熱點、難點等問題時要堅持政治性和政策性, 為企業發展建言獻策。對關于員工利益的問題應從實際出發, 根據相關政策釋疑解惑, 替企業經營管理者分憂解難, 為職工解除后顧之憂。
(二) 較強的工作能力
政工干部, 在學習能力上, 既要學習掌握黨的路線方針政策, 打牢政治理論基礎, 也要加強業務知識學習, 完善知識結構, 做職工的良師益友;在觀察能力上, 要能透過現象看本質, 不為表象所迷惑。能夠體察職工思想情緒上的細微變化和職工隊伍中傾向性問題, 有的放矢, 在不知不覺中把問題解決在萌芽狀態;在執行能力上。要對國家的法律法規和企業管理制度不折不扣加以落實, 執行到位, 要有思路, 做到心中有數, 能采取有效措施, 把上級領導的意圖和企業的戰略規劃落實下去并取得成果;在協調能力上, 要與行政領導同心、同向, 善于與其他業務部門溝通協調, 把各種積極的因素進行有機融合, 形成合力, 推動工作。
(三) 扎實的工作作風
作為煤炭企業的政工干部, 在履行黨的宗旨、堅持走群眾路線的過程中, 首先應當做到的是誠實, 對黨組織、對事業、對職工一定要誠實守信, 言行如一, 表里如一, 只有講誠信, 時時事事做到言必行, 行必果, 信守諾言, 才能取信于民, 贏得職工的信賴和尊重, 思想政治工作也才能有說服務和感召力。工作作風中還要講究的是謙和。對待職工態度要謙虛平和, 平等相待, 聽得進不同意見甚至批評意見, 而不能剛愎自用, 自以為是。此外, 要注重對職工的人文關懷和心理疏導, 認真對引起職工思想、心理、情緒變化的各種因素進行分析, 針對不同情況和特點, 采取不同的形式和方法去做工作。
四、加強煤礦企業政工思想工作建設的對策
(一) 加強政工工作隊伍建設。
加強政工干部的培訓、進修。隨著科學文化的發展, 政工干部已有知識必然會變得陳舊過時, 要保證思想政治工作的水平, 政工干部須不斷學習進修。這是改變政工干部知識水平的好辦法, 通過培訓, 使工干部系統地學習和掌握思想政治工作學科的新知識, 盡快符合時代的要求。通過培訓, 可以保證政工干部素質的穩定和提高。這里特別要加強對政工干部進行管理, 并且必須明確這種管理要比一般群眾的管理更加嚴格。
(二) 加強政工工作的理論研究。
思想政治工作研究是加強和改進思想政治工作的有效方法。沒有革命的理論就沒有革命的行動, 不懂思想政治工作理論就不能做好思想政治工作。理論研究是揭示思想政治工作本質, 探討思想政治工作規律, 尋求思想政治工作科學方法的理論思維活動。加強思想政治工作科學研究, 推進思想政治工作科學化, 目的在于探討思想政治工作的規律, 科學地指導思想政治工作現代化的探討、研究和整體推進。
(三) 切實維護職工利益, 以職工利益為出發點實現人民
煤炭企業工作總結范文第3篇
摘要：文章分析了煤炭企業思想政治工作面臨的挑戰；分析了煤炭企業思想政治工作存在的四個方面的問題；從五個方面探討了加強和改進煤炭企業思想政治工作的對策和路徑。
關鍵詞：煤炭企業；思想政治；觀念；制度建設；隊伍建設
當前，隨著我國供給側改革的不斷推進，煤炭行業也步入轉型升級、去產能的關鍵時期，市場行情的低迷，也讓煤炭企業職工的思想受到了巨大沖擊，給煤炭企業的思想政治工作帶來了前所未有的新挑戰、新問題。在這種形勢下，煤炭企業波及創新煤炭企業思想政治工作的方法，牢牢把握思想政治工作是一切工作的生命線這一主題思想，深入開展有益于煤炭企業發展的思想政治工作，才能為煤炭企業提供強大的思想保證和精神動力，推動煤炭企業持續發展、和諧發展。
一、煤炭企業思想政治工作面臨的新挑戰
2012年以來，隨著國際大宗能源價格大幅下跌，煤炭需求減弱、煤炭價格跌至低谷，國內煤炭企業遭遇“深寒”，煤炭市場的“黃金十年”一去不復返。在煤炭企業保生存、促發展的關鍵時期，廣大職工能否與企業生死與共、以主人翁姿態主動作為，這就需要認真考量、科學籌劃煤炭企業的思想政治工作。要理性分析當前煤炭企業面臨的思想政治工作新挑戰。目前，煤炭企業不少職工的政治理論學習意識淡化，理想信念薄弱，價值觀樹立不牢固，存在“跟風倒”的現象。一些職工甚至干部認為在企業工作，關鍵要提高業務技能的“硬本領”，思想政治的“軟實力”不必太強求，對思想政治工作的重要性認識存在偏差；一些職工對開展思想政治工作的態度不積極、不理解、不配合、不支持，導致職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠得到及時的疏導糾正。這些都是應該引起煤炭企業高度重視的問題，只有將人心凝聚起來，企業發展才能像一個拳頭一樣，“一擊而中”。
二、煤炭企業思想政治工作過程中存在的問題
處于轉型升級期的煤炭企業職工對企業的信心不足，思想政治工作過程中也存在這樣或那樣的問題，具體表現為以下方面。
（一）對思想政治工作的認識不到位
一是煤炭企業“安全生產經營是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想作祟，認為思想政治工作可有可無；二是部分行政領導認為思政工作是黨群部門的事兒，自己不愿過問；三是部分政工工作人員認為從事政工工作沒有地位、收入不高、不受重視，缺乏工作動力，甚至希望調換到財務、經營、企業管理等所謂的“關鍵”崗位；四是部分職工群眾對思想政治工作比較陌生，認為思想政治工作就是講講話、寫寫文章。
（二）制度不完善，考核不嚴格
近年來，煤炭企業思想政治工作建立了一系列的規章制度。但是，隨著煤炭企業不斷深化改革，職工隊伍也發生了很大變化，很多制度和規章已經不能適應當前形勢，這就需要我們廢舊立新、持續改進，完善制度、嚴格考核、獎懲兌現，使制度與實踐協調統一、同頻共振。
（三）思想政治工作的工作熱情不夠
一是工作平平，不能從結合實際主動開展工作。思想政治工作的介入往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多；二是工作浮在面上，做工作務虛不務實。煤炭企業思想工作的重點應該放在哪里，做什么等等，沒有進行深層次思考，造成了思想政治工作缺乏有效性，也導致職工參與思想政治工作的熱度不夠；三是一些單位思想政治工作形式、內容、方法單一，職工群眾不感興趣。而一些傳統的、良好的方式方法也沒有很好傳承和創新。
（四）政工干部隊伍建設有待提升
一是，綜合素質亟待提高。少數政工干部的觀念陳舊，不善于學習、接受新鮮事物和最新理論，導致工作方法落后，不受歡迎；二是，政工隊伍不夠穩定。一些基層政工干部認為工作干得多，收入不很少，沒有發展前途，崗位調整頻繁；三是，政工干部在日常工作中不能做到心無旁騖，專心致志，參加業務培訓較少，同時管理能力素質較差，也影響了思想政治工作的效果，導致對企業制度和文件講不清、擺不透，削弱了政工干部的感召力。
三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的對策探討
（一）高度重視，清醒認識煤炭企業思想政治工作的極端重要性
職工的思想政治工作，是一切工作的前提和基礎，是企業的生命線和發展的堅強保證。當前，煤炭企業的改革發展的關鍵時期，各類矛盾集中涌現，利益關系的深度調整，思想觀念不斷交織，導致了職工思想觀念多元化。有針對性的思想政治工作，不僅關系到職工群眾的精神動力和工作效率，而且關系到黨員干部的信仰信念，對于凝聚人心、穩定隊伍、激發戰斗力、提升競爭力，具有戰略支撐作用。
（二）探索創新，豐富思想政治工作的形式、載體和手段
時代在變化，思想政治工作的形式、載體和手段也要與時俱進、常做常新，不斷提高思想政治工作的質量。要摒棄落后教育方式，寓教于樂。不斷增強思想政治工作的多樣性。要順應和引導職工群眾接受心理，廣泛運用宣講會、展示臺、文娛活動等群眾形象生動的教育形式，增強思想政治工作的感染力。利用互聯網、社交網絡等新興媒體，有效利用“文化活動室”、“職工書屋”、“企業榮譽展廳”、“職工充電站”等來滿足職工的成長需求。
（三）緊扣中心，提高思想政治工作的有效性
安全是煤炭企業的頭等大事，安全宣傳教育是思想政治工作的重要工作內容。為此，我們要僅僅圍繞安全教育這一永恒主題，一以貫之地對干部職工進行安全宣教，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，使安全意識入腦入心見行動，在思想上筑起牢固的安全防線，在行動上提高各級人員的安全技術技能，通過有效地安全宣教，促進企業安全生產和安全發展。
（四）以人為本，切實做好思想政治工作。
一是要堅持疏通引導方針。做人的思想工作，就是從實際出發，敞開思想、廣開言路，通過講道理、擺事實，解除思想的疙瘩，暢通行動的大道。講清道理，理順各種情緒，消除各種思想顧慮，以一種平和的心態對待任何事情，以一種良好的精神狀態迎接任何挑戰。政工人員要以情感人，以理服人，讓干部職工自愿將思想和行動統一到企業的改革發展大局上，自愿立足崗位、敬業奉獻。二是堅持四個原則。首先，堅持思想政治與經濟工作同步開展的原則。思想政治工作是一切工作的生命線，思想政治工作自然不能脫離企業的經濟工作，經濟工作也不能沒有思想政治工作，兩者相互依存，緊密結合；其次，堅持解決思想問題與解決實際問題同步進行的原則。人產生的情緒的絕大部分產生于工作和生活中。因此，要解決好思想問題，要從解決他們的實際困難出發，因地制宜、換位思考，只有解決好了實際的問題，思想癥結自然就迎刃而解；再次，堅持說教與行動相結合的原則。說教就是用文字和語言進行說服教育和宣傳引導，行動，則是教育者以身作則，用自己的模范行為去感召他人、影響他人、鼓舞他人。兩種方法并用，思想政治工作才會效果最大化；最后，堅持耐心教與嚴管理相結合的原則。思想政治工作要有耐心和愛心，但不是萬能的，必須配套科學而嚴格的制度體系。只有恩威并重、“法”理并用，才能構筑高效工作的良好機制，有效緩解思想政治工作的壓力。
（五）著眼長遠，提高政工干部的綜合素質
一是要有政治素質。政工干部必須政治堅定，忠誠于黨，理想高遠，信念牢固，具備較高的政治敏銳性和思想覺悟；二是要有良好地品行修養。我們要常照鏡子、改進作風，常思修養、提高品行、陶冶情操，樹立為人、為官的一身正氣和良好道德；三是要有豐富的科學知識和工作經驗。只有經?；瘜W習、常態化學習，才能保證“學識不落伍”、不被時代淘汰。我們要學中干、干中學，學干結合，提高用新知識破解新問題的能力，不斷提高專業技術和工作本領；四是有要有良好地組織協調能力。要學會思考課題、分析問題、解決難題，善于在同事間、部門間協調溝通，發揮每一個人、每一個部門的最大能量；五是要具備文字寫作和表達能力。能說會道在政工系統是一門學問、一項技術；能寫會畫在政工系統是一個優勢和專長。政工干部必須具備寫文章、寫新聞、寫講話、寫報告的文字運用能力和書面表達能力，必須具備臺上講話、臺下交流、上下溝通的講話能力，使周圍的人通過你的文字和語言，理解企業的決策精神和良苦用心，進而理解企業決策、支持企業決策、助力企業改革發展。
四、結語
思想政治工作是一個系統工程， 不是一朝一夕、一招一式就可以完成的，需要黨政工團各個系統都齊抓共管，堅持在黨的統一領導下，不斷在實踐中探索新的經驗和做法。動員各方力量，做好思想政治工作這篇“大文章”，發揮其企業改革發展的強心劑和助推器的作用。
（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團興盛園煤業有限責任公司）
煤炭企業工作總結范文第4篇
摘 要：近年來，越來越激烈的市場競爭給煤炭企業提出了更高的要求，國有煤炭企業改革不斷深化，陸續改制。煤炭企業思想政治工作面臨著全新的環境，對企業思想政治工作提出了新的要求。在這樣的大環境下，企業工作人員應順應形勢要求，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，有利于煤炭企業長期穩定的發展，有利于不斷提高煤炭企業思想政治工作的實效性。
關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作 新形勢
當前，煤炭企業的生產模式正隨著時代的發展和科技的進步進行著重大的轉型和變革。煤炭企業的生產安全越來越受到社會的重視，加強煤炭企業的思想政治建設勢在必行。面對日益復雜的發展形勢，煤炭企業必須從自身入手，加強教育、強化機制、保證有效監督，充分發揮思想政治工作的核心優勢，提高企業員工的凝聚力和創新力，幫助他們樹立積極向上的價值觀，為企業以及社會的穩定健康發展提供助力，貢獻力量。
一、新形勢下煤炭企業思想政治工作建設的重要性
社會競爭日趨激烈，煤炭企業若要在市場競爭中謀求一席之地，求生存、求發展，就必須依靠強有力的宣傳思想去教育和引導廣大企業員工不斷更新觀念。社會和企業改革不斷的深化，各方面利益重新調整，矛盾也會日益突出，企業在解決問題的同時，更應該依靠深入細致的思想政治工作去疏導企業員工的思想，解決員工疑惑，化解矛盾，營造穩定的發展環境。煤炭企業要實現各個階段的目標和任務，就必須要進行有效的思想宣傳工作。因此，市場競爭越是激烈，企業發展越是需要加快速度，就越要重視思想政治工作；改革工作越是深化，當前形勢越是嚴峻，就越要加強思想政治工作；發展任務越是繁重，就越要發揮思想政治工作建設的優勢。
二、煤炭企業思想政治工作中存在的問題
當前形勢下，煤炭企業思想政治工作中主要存在以下問題：（1）思想政治工作人員自身理論水平有待提高，在進行思想政治工作中，手段單一，效果不明顯，無法提高員工的學習積極性，甚至有可能導致員工的逆反心理。（2）部分員工對思想政治工作的重要性認識不夠，認為實際用處不大，沒有學習的意義，因此積極性低，參與度低。（3）煤炭企業員工個人素質高低差異較大，因此導致思想政治工作取得的效果參差不齊。（4）思想政治工作的創新力度不夠，沒有充分利用當今各種新媒體平臺，思想工作多以開會學習為主，無法吸引員工積極參與。
針對煤炭企業思想政治工作中存在的問題，工作者首先需要做到轉變思想認知，對自身的工作重要性有清晰的認識，明確思想政治工作，從而調動員工學習的積極性和熱情。不僅如此，思想政治工作人員要清楚的看到當前存在的種種問題，不逃避問題，不敷衍問題，做到換位思考，站在員工的角度看問題，替企業員工切實解決實際問題，用自身的實際行動塑造思想政治工作人員的正面形象，保障思想政治工作持續有效的開展。
三、如何加強煤炭企業思想政治工作建設
1.加強思想政治工作的針對性。煤炭企業要想切實做好思想政治工作，首先必須要了解企業員工的思想特點和他們關注的利益問題，然后才能進行具有針對性的思想政治工作，從而達到事半功倍的效果。要想加強思想政治工作的針對性，需要做到三個方面：一是要提倡工作的個性化，針對不同對象所表現出的不同思想狀態、個性特點開展工作，才能切中問題要害，提高工作效率；二是要重視人的獨立性特點，對個體對象充分給予尊重，換位思考；三是針對群體層次性特點，針對不同層次人群，做好總結分析，找出對象人群的共性，提高思想政治工作的廣泛性和先進性。
2.加強企業思想政治工作人員團隊建設。在煤炭企業中，政工團隊的建設應該作為企業加強思想政治工作建設的重要突破口，因為政工團隊體現的是一個企業的思想政治水平，因而提高政工團隊的思想政治素質成為企業的首要任務，這也是企業重視人才培養的表現。就目前的情況來看，煤炭企業思想政治工作團隊年齡結構不合理、職稱結構不合理現象普遍。煤炭企業應當制定有效的政策吸引更多優秀的先進人士加入政工的隊伍中，給政工隊伍加入新鮮、優質的血液。優秀的人才既可以是經驗豐富的職場人士，也可以是充滿干勁的應屆畢業生，不管怎樣，在具體的團隊建設中，不僅要重視老員工的經驗，同樣要給新員工表現的機會，讓新員工有發揮的空間，提供創新、大膽的想法。不僅如此，在政工團隊的內部，需要企業注意創造平衡，包括年齡分布、專業技術、知識層面等等，在這些方面盡可能公平合理，這樣才能發揮政工團隊對企業建設的積極作用。
3.重視思想政治工作的創新。創新是當今煤炭企業發展的重中之重，也是企業思想政治工作必須重視的內容。企業應當加強員工的創新，同時也要加強企業自身的創新，讓員工保持與時俱進的思想，不斷學習新的專業知識和技術，提高自身思想覺悟。與此同時，企業跟隨時代潮流，把握時代前進方向。對于思想政治工作來說，創新體現為教育內容、方法、觀念等綜合的創新，思想政治教育采用的素材應該緊緊貼近社會大眾的生活實際，才能引起聽眾的心理共鳴，從而達到思想政治素質教育的最終目的。在開展思想政治教育的過程中，政工人員不能停留在表面的形式上，而要深入理解、深度講解，采用更加靈活的表現方式，同時，結合先進的科技，提高員工參與的積極性。
4.煤炭企業綜合運用多種方法開展員工思想政治教育工作。煤炭企業進行思想政治教育工作時，應當多管齊下開展工作，不能僅僅依靠政工人員的力量。企業應當鼓勵員工自我學習、自我鍛煉、自我提升。企業員工要通過平時的思想政治工作掌握教育方法，在遇到問題的時候，第一時間自我開解、自我引導，這才是政治思想教育的最終目的。在實際工作中，每一個人遇到的問題都不一樣，每一個也都有自己的要求和標準，這也就意味著思想政治工作需要因材施教，不能同一而論，需要針對性的開展，做到逐個擊破。對待員工在實際工作中出現的問題，應當以教育為主，批評為輔，多溝通、多交流。不僅如此，進行思想政治教育時，可采用開展研討會、講座等方法寓教于樂，讓員工在潛移默化中得到教育，受到啟發。
5.樹立模范，提升榜樣作用。企業在進行思想政治教育的過程中，應當樹立模范，評比出先進的工作者和學習者，通過這樣的方法可以達到以一帶眾的效果。在進行思想政治教育的過程中，通過思想政治理論和解決實際問題的結合，有助于政工人員和企業員工的交流和溝通。企業通過對模范表彰的方法，提升員工學習的積極性、參與活動的主動性，鼓勵員工爭當先進、爭當模范，從而帶動全體員工的學習熱情。充分發揮榜樣的力量，有利于大幅度提升企業的思想政治水平。
四、結語
總而言之，煤炭企業思想政治工作的建設是一項長期而復雜的工作，在開展工作的過程中，企業要以為廣大員工服務為宗旨，以人為本，更好的將企業思想政治工作同企業的改革和發展聯系起來，促進煤炭企業持續、健康、快速的發展。在國有煤炭企業不斷深化改革的重要階段，面對思想政治工作建設這樣的課題，如何充分發揮思想政治工作的作用，如何不斷創新思想政治工作，使思想政治工作在新的條件下不斷幫助企業更好的發展，解決企業工作中的矛盾和問題，成為企業思想政治工作的重中之重。要實現上述目標，就需要不斷改進和加強思想政治工作，不斷提升思想政治工作的實效性，使思想政治工作的結構化、系統化、科學化更加完善。
參考文獻：
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[3]王學藝.市場經濟環境下煤炭企業思想政治工作思路探究[J].大陸橋視野，2015（16）：39，41.
煤炭企業工作總結范文第5篇
社會主義市場經濟的迅猛發展, 對企業會計管理工作提出了更高的要求, 而會計管理人員是會計管理工作的直接參與者和實施者因此這就要求會計管理人員要積極面對新的經濟環境, 根據市場發展的要求及時更新、提高自己的管理理念, 將服務意識更好的滲透進自己的管理理念當中。
(一) 會計管理觀念落后
就目前煤炭企業會計管理工作的實際情況來看, 企業會計管理人員在管理理念上較為落后, 沒能將服務理念徹底滲透進會計管理思想當中, 現行的企業會計管理觀念難以適應不斷提高的會計管理工作的要求, 仍然存在許多需要繼續改進的方面。同時, 由于我國的煤炭企業長期以來受傳統會計管理模式影響, 致使煤炭企業當中的會計管理人員在工作中缺乏足夠的突破與創新, 會計管理方法陳舊、落后。這些問題的產生在很大程度上對煤炭企業會計管理工作的發展形成了阻礙。
(二) 會計監管制度有待健全
依照有關規定企業在對其內部的會計監管制度進行構建時, 需要依照國家頒布的《會計基礎工作規范》以及《會計法》的相關要求進行制定。但目前許多煤礦企業在對其內部的會計監管制度進行構建時, 普遍存在不按要求操作的情況, 這就在很大程度上造成了企業會計監管制度不健全, 財務混亂現象的發展, 使企業會計管理人員的行為難以受到有效的規范, 成本、資金管理出現粗放型, 企業的基礎會計管理工作出現薄弱環節, 企業財產的完整性、安全性難以受到保護, 企業運轉經營效率低下等一系列的問題。除此之外, 在煤炭企業管理工作中, 會計管理工作一直是處于一個從屬、被動的地位, 會計管理在煤炭企業管理中的職能和作用沒有得到較好的發揮。而造成以上情況的原因主要有三方面, 一是煤炭企業的人才管理機制落后;二是煤炭企業缺乏完善的內部會計控制機制;三是企業會計人員的考核制度有待完善。
二、優化我國煤炭企業會計管理工作的具體對策
(一) 完善煤炭企業會計管理機制
要想使我國煤炭企業的會計管理工作得到進一步的優化, 就應該從管理機制的完善上抓起。首先, 對煤炭企業法人結構進行完善針對煤炭企業管理中法人結構松散、規模小、實體多等實際情況對煤炭企業管理資源進行重新整合, 對在煤炭行業中具有較強競爭力的法人實體加強教育和培訓。其次, 全面建設煤炭企業會計預算管理體系, 改革傳統的企業會計管理模式, 由核算型向監控型、管理型會計管理模式轉變。最后煤炭企業在建設其內部的信息管理系統時, 要將會計管理作為系統建設的中心, 提高各個管理信息之間相互溝通、傳遞的速度, 注重對企業經營活動中的各類經濟行為的分析工作。
(二) 提升會計管理人員素質
為了與現代煤炭企業管理制度的某些要求相適應, 加強對企業會計人員的管理, 提升會計管理人員的整體素質是十分必要的。會計人員整體素質的提升具體來說可以從職業道德、創新意識、綜合能力三方面做起:第一, 提高煤炭企業會計管理人員的職業道德素質。由于會計管理人員手握企業財政大權, 受金錢利益的誘惑, 在個人私欲的作用下其很容易出現私挪公款等違法行為。因此, 加強對會計人員的職業道德教育, 使其具備公正廉潔、遵紀守法、愛崗敬業的職業道德, 能夠在精神上影響會計管理人員, 保障企業會計管理工作質量的提高。第二, 增強企業會計人員的競爭和創新思想。面對日益激烈化的市場競爭, 會計人員只有懂得與時俱進, 對工作進行不斷的開拓和創新, 探尋具有時代特點的、能夠與市場經濟發展相適應的新型會計管理方法, 并在工作中樹立起較強的競爭意識, 才能保障其實際工作效率的提高。第三, 煤炭企業會計人員要注重對其自身綜合能力的提升。企業會計人員在會計管理工作中要注重對以往光輝業績及寶貴經驗的總結工作, 既能夠通過分析得出問題的關鍵之所在, 又能夠通過研究得出改進的具體對策。此外, 還要增強其自身對于實際問題的協調解決能力, 搞好企業與審計、稅務、銀行等部門之間的聯系, 為煤炭企業會計管理工作的發展和優化營造出一個良好的外部條件。
(三) 優化企業會計資源配置
作為煤炭企業會計管理人員來說, 不但要在會計管理工作中積極貫徹落實國家會計相關法律法規的規定, 同時還要注重對專業煤炭企業會計制度的執行, 充分尊獨立的煤炭企業法人實體。由會計本身的工作性質以及煤炭企業的特點決定了煤炭企業會計是一項工作量較大且工作內容復雜的工作, 需要監督、管理、核算等多個環節。要想將煤炭企業會計管理工作做到實處, 提高企業會計管理工作的質量, 就必須對企業會計資源進行合理配置, 對會計人員的工作內容、工作性質及人數進行科學分配, 只有這樣才能保障煤炭企業會計管理工作有序的進行。在煤炭企業會計管理工作中, 可以通過部門責任制的方式, 進一步明確各個會計部門的工作職責, 在最大程度上提高煤炭企業會計管理工作的效率, 使會計管理人員自身的能力得以充分發揮。
摘要：作為我國重要的基礎產業之一, 煤炭企業在我國產業結構中還起著支柱的作用, 對我國經濟的發展發揮著舉足輕重的作用。近年來, 隨著我國煤炭企業的不斷發展壯大, 其內部的會計管理工作取得了一定的成果, 但同時也暴露出了一些列的問題, 對煤炭企業會計管理工作的有效開展造成了嚴重的影響, 阻礙了煤炭企業的發展。因此, 對煤炭企業會計管理工作進行深入的研究, 深刻剖析其痛癥之所在, 并積極探尋煤炭企業會計管理工作的改革措施, 對煤炭企業未來的發展意義重大。本文正是以煤炭企業會計管理工作為研究對象, 從管理觀念、監管制度兩方面對煤炭企業會計管理工作中存在的問題進行了全面的分析, 最后從管理機制、人員素質、資源配置三方面分別介紹了優化我國煤炭企業會計管理工作的具體對策。
關鍵詞：煤炭企業,會計管理工作,問題,對策
參考文獻
[1]司秀紅.煤炭企業充分發揮管理會計作用的認識與思考[J].經濟研究導刊, 2008 (8) [1]司秀紅.煤炭企業充分發揮管理會計作用的認識與思考[J].經濟研究導刊, 2008 (8)
[2]閔代軍.淺論煤炭企業財會管理制度存在的問題以及改革方向[J].現代商業, 2011 (17) [2]閔代軍.淺論煤炭企業財會管理制度存在的問題以及改革方向[J].現代商業, 2011 (17)
[3]喬文斌.現代企業制度下, 煤炭企業財務人員必備的素質和理念之管見[J].甘肅科技, 2005 (4) [3]喬文斌.現代企業制度下, 煤炭企業財務人員必備的素質和理念之管見[J].甘肅科技, 2005 (4)
[4]岳改玲.現代企業制度下如何加強煤炭企業內部會計控制[J].財經界, 2010 (12) [4]岳改玲.現代企業制度下如何加強煤炭企業內部會計控制[J].財經界, 2010 (12)