職工先進個人事跡材料范文第1篇
姚春桃，女，土家族，大專文化，現年34歲，武陵源風景名勝區管理局天子山景區辦事處司機、出納、食堂管理員、義務咨詢員、辦公室內勤。
一、堅守高山景區旅游服務崗位，13年矢志不渝。
從1997年5月被招錄到天子山景區辦事處工作起至今，近13年來，姚春桃同志一直在天子山景區辦事處的基層旅游服務崗位工作，先后從事過游道清潔員、食堂大師傅、司機、出納、食堂管理員、義務咨詢員、辦公室內勤等各種工作，以及工青婦組織聯絡、單位接待等綜合性工作。無論在什么崗位上，無論是直接面對游客還是間接服務游客，姚春桃同志始終兢兢業業，默默奉獻，無怨無悔，以自己的實際行動為數以萬計的中外游客提供了無微不至的服務。姚春桃同志一直都在超負荷地工作，13年來，加起來的休假時間沒有超過400天(其中生小孩的產假僅用了150天)，節省出來的1000天以上正常休假時間都一心一意地撲在了工作上。旅游淡季，姚春桃的每天工作時間均在8-10個小時之間;旅游旺季，姚春桃的每天工作時間均超過12個小時，有時候甚至達到16個小時。巨大的工作勞動量和極強的工作責任心，造成了她很少關心和照顧家庭的不良局面，導致她在工作和家庭之間嚴重失衡。因為工作，姚春桃一直覺得她愧對家庭。
二、勤勞肯干，吃苦受累，工作起來總是搶在人前。
不怕吃苦，不怕受累，不等不靠，積極肯干，勤勞樸實，工作起來總是搶在人前。這是近13年來，所有同事們對姚春桃同志的由衷評價。在負責天子閣至天臺觀景臺路段超過2公里的游道上開展保潔工作期間，所有的保潔工作基本上都是她一個人完成，幾乎無人替班。那個時候，這條游覽線是游覽熱線，保潔工作十分繁重，可是姚春桃始終第一個上崗，來到責任路段，最后一個下班，做到全天候保潔。姚春桃一直踐行著武陵源風景名勝區管理局提出的取消罰款，流動清掃，你扔我撿，以德服人的游道保潔理念，在負責天子山景區點將臺游覽線全程路段保潔工作的時候，她已經身懷六甲，仍然堅持工作，直到懷孕8個多月、孩子快要臨盆，她才休假回家待產。一名陜西游客在該路段邊游覽邊丟垃圾后，被姚春桃挺著大肚子還堅持保潔的行為深深感動，不僅自己爬到游道外側把垃圾撿起來，還一邊扇著自己的耳光一邊真誠地向姚春桃道歉，讓來此游覽的中外游客都對武陵源核心景區的保潔員伸出了贊揚的大拇指。
三、迎難而上，克服困難的工作精神勇氣可嘉。
近13年來，姚春桃的工作總是很多很雜，經常面臨很多難以克服的困難。尤其是xx年1月獲得c1駕照，擔任單位小車司機以后，她多次半夜或者凌晨，駕車護送患了重病的游客和景區工作人員，從天子山景區前往張家界市區進行搶救。為了及時趕回單位，不耽誤第二天的正常工作，她經常連夜一個人駕車返回天子山景區。作為一個女駕駛員，她迎難而上，積極主動地克服困難的工作勇氣，讓所有的同事和中外游客都欽佩不已。2010特大冰凍期間以及其他年份景區冰凍期間，姚春桃不顧自己是個瘦弱的女人，在汽車和索道停運的情況下，多次從武陵源區政府出發，背著蔬菜等生活物資，徒步進入景區，攀爬并經過南天門游覽線，汗流浹背地登上高高聳立的天子山，接著又馬不停蹄地為留守在旅游服務崗位的同事生火做飯。
四、服務熱情，咨詢周到，不怕麻煩，歷經千錘百煉。
旅游服務是一項服務對象天天在變，但是服務內容卻千遍一律的繁雜工作。在多年從事義務咨詢臺值班工作期間，姚春桃始終保持著一顆火熱的愛心，熱情周到地為游客服務，利用女性溫柔的特點，解答了萬千游客的各種旅游咨詢問題，深受游客的好評。xx年年8月，貴州游客劉姓老太太與女兒走散，晚上6點半還坐在賀龍公園大門口苦等。在語言交流不順暢的情況下，姚春桃通過老太太戴著的旅行帽上的標識，打電話到貴陽114查詢臺，找到貴州中旅以后再找到張家界本地的地接社，才和老太太的女兒聯系上。在女兒已經下山，無法連夜上山的情況下，姚春桃不厭其煩地安排老太太住在天子山上的農家，直到第二天老太太的女兒將她順利接走。像這樣的事例，對于姚春桃來說，數不勝數，實在太多。
近13年來，姚春桃同志矢志不渝地扎根在旅游基層服務崗位，因為工作突出，表現良好，多次被天子山景區辦事處評選為先進個人和優秀工作者，并先后兩次被武陵源區人民政府嘉獎。姚春桃同志以一個旅游從業者的道德操守和自己微薄的力量，始終在為中外游客提供著自己的熱情服務，以自己的實際行動實踐著武陵源區打造世界旅游精品的宏偉目標，為武陵源區旅游經濟發展建設的五彩藍圖奉獻出了自己那一抹燦爛耀眼的獨特光彩。
篇二：食堂個人先進事跡材料
我是后勤部營養餐食堂管理員，為了讓職工們吃好，心情舒暢的投入到生產建設中去，真可謂嘔心瀝血，兢兢業業。
三十一歲的，有一個五歲的孩子需要照顧。但是他總是一心撲在工作上，家里的事情什么也顧不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找來姐姐幫忙，春節前需要擦玻璃、打掃衛生，她和愛人一起，分幾個晚上干，春節期間別人可以走親戚看朋友拜年，可是她顧不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出現問題。廚師們要炒一個香菜木耳，她發現香菜切的太碎，立即對廚師提出批評;他發現廁所的地板臟了，院里的地板有污泥，馬上安排清掃;他發現食堂門前的雪堆分散，不便于職工行走，立即帶領服務員重新清理，把積雪歸置到一塊;在售飯口，她發現一盤大米飯顏色不新鮮，可能是剩飯，她立即安排撤下去，讓服務員自己吃飯時吃掉，不能讓職工吃不好看的米飯&&。點點滴滴，她總是考慮的那么精細，用高度負責的精神，審視著食堂的工作進程。
春節快到了，她考慮要為職工準備上好的年夜飯。由于供應單位節日期間不供貨，春節前十幾天，就制定了節日菜譜和采購計劃，提前購進了四百斤餃子，到節前又購進了七百斤水餃。由于春節前購進的蔬菜較多，她每天注意檢查蔬菜存放情況，查看有無腐爛現象。甚至于每次送菜的車走后，她都要檢查一下大門是否鎖好。他還檢查了各炊事機械、烤箱是否正常，發現絞肉機缺配件，立即督促采購維修。年三十中午，他們炸好了雞腿和帶魚，又炒了十個新鮮蔬菜，還煮了部分餃子，另有饅頭、燒餅、烙餅、花卷等主食。在售飯過程中，她發現因為有豐富的菜，許多職工喜歡吃大米飯，她立即安排再蒸十盤。由于是免費工作餐，有個別不自覺的職工，吃完后還要往外帶，她當即予以制止，還安排專人在門口檢查把關。在正月初一中午，她們又炸了大蝦和丸子，僅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水餃。就是這樣，她在食堂工作經過的三個春節，沒有回家過一個，平時沒有休息過星期天，總是這樣兢兢業業的工作著。
為保證讓職工吃好過年的四頓免費工作餐，她在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，愛人和孩子在家隨便吃點什么了事。他對家里是那么粗心，可是在食堂里卻又是那么細致。他看見哪個菜切的刀法不好了，都要立即糾正，哪個菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一點，不讓職工吃菜底&&。
到了二季度，面對副食品價格高漲的壓力，為了既讓職工吃飽，又要吃好，他合理安排菜譜，注重營養。肉類價格高，就適當安排一些雞、魚類食品，職工喜歡吃，價格相對較低。還采取葷素搭配，貴菜、便宜菜搭配等措施，既讓職工吃的滿意，又適當控制了成本。為了避免浪費，將炸油條的油，用于和油酥面打燒餅。
到了夏季，她又著重做好食品衛生工作。蒼蠅易于進入餐廳和操作間。在較高的氣溫條件下，食品腐敗速度加快，在食堂的各個門口，掛了防蠅簾，對蔬菜保存使用護蠅罩，并在周圍噴灑滅蠅藥。為了保證食品不變質，她堅持把好四道關，一是采購關，盡量不采購熟食，若必須采購時，首先要檢查、品嘗是否變質;二是把好保管關，按照入庫順序，先入庫先使用，變質原材料不準入庫;三是把好制作關，腐爛的蔬菜不使用，變質的肉類不加工;四是把住銷售關，發現有變質跡象，寧肯浪費也不能讓職工食用。他及時檢查維修電冰箱、消毒柜，保證正常運轉，發現問題，及時聯系維修。堅持生熟食品分開存放，發現廚師、服務人員的個人衛生不整潔，她就立即提出批評。她按照崗位責任制，加強檢查、監督，落實各項措施，保證讓職工吃上放心飯、衛生飯、安全飯。
她經常翻看干水桶，看看哪些菜職工不喜歡吃;到餐桌前詢問調查，征求職工的意見，組織廚師召開研討會，研究對飯菜的改進工藝和花樣翻新，始終保持主副食品種數量，達到職工滿意。十一月份，征求意見時，聽到有的職工反映，上早班的四點鐘吃飯，有時準備的不充分，等的時間長;有的反映，早餐小咸菜給的多，會造成浪費;還有的反映售大鍋菜的量不均勻等等，她立即采取措施，對服務員加強教育。為了讓早班的同志吃得更好，她安排廚師提前上班，每天增加兩個熱菜和一個大菜，保持一咸一淡兩個湯。他們了解到，有的職工喜歡吃咸湯，比如:豆腐湯、豆腐腦、面片湯、雞蛋湯，而有的職工怕下井后喝不上水，喜歡喝淡湯，象豆漿、小米粥、大米粥、玉米面粥等，他們就輪流供應，每天保持兩個湯，早餐還供應小咸菜和油條，努力滿足職工的需要。
她變著法的組織改善飯菜花樣，注重營養搭配，避開食品搭配禁忌，確保品種齊全。每餐副食不低于八個品種，主食不低于6個品種。堅持小鍋炒菜，保持菜的顏色;每菜必償，把握菜的口味;調整供應飯菜花樣的時間，讓不同時間就餐的職工感受到花樣的變化。在打掃衛生方面，她更是嚴格要求，一絲不茍，帶頭爬梯子、擦窗戶玻璃，還把就餐大廳打掃的一塵不染，在操作間，不論是灶臺后面還是屋頂，所有角落都打掃得一塵不染。一進食堂就有一種亮堂堂的感覺，讓職工有愉悅的心情就餐。
3月份后勤部對廚師考核，進行實際操作比賽。他提前做好準備工作，把比賽需用的肉、菜、調料等，全部準備妥當。十一月份，他們再次進行技術比賽，把比賽范圍擴大到服務員和面案廚師，她又是提前做好準備工作。
他經常告誡職工，不要把營養餐看成僅僅是一頓飯，它擔負著提高職工生活水平、增強職工身體素質的責任，對凝聚職工力量，提高我礦的吸引力也有著很大作用。因此要把營養餐做成不僅有營養，而且還好吃，受職工歡迎的一頓飯。作為一個女同志，不但做好工作，還要操持家務、照顧孩子，肩上的擔子是可想而知的，可是她不論白天黑夜，一個電話，馬上到現場處理解決問題。11年的七月份，晚上兩點多，電話鈴響了，外面下著雷陣雨，班長匯報說食堂沒電了他馬上穿衣服，孩子哭喊著不讓他走，他顧不上孩子，撐起雨傘就走，路上沒有一個人影，只有風聲、雨聲，雷鳴聲，她心驚身冷的堅持到食堂，聯系電工及時進行了處理。尤其是公司季度驗收前，突擊整理環境衛生，總是早出晚歸，家里的事情什么也顧不上收拾，連飯也顧不上做，總是煮些方便面湊合著，顧不上照顧丈夫和孩子，為了大家，他舍棄了小家。
篇三：食堂管理員先進事跡
韓躍進同志現為后勤服務集團飲食發展事業部江浦分部東苑食堂主任。他自從參加工作以來，始終工作在食堂第一線，愛崗敬業，有著良好的職業道德。他認真履行崗位職責，嚴格遵守學校、集團各項規章制度，積極配合領導做好各項工作，得到領導和同事的一致好評。
作為一名基層服務管理者，韓躍進同志的服務育人意識較強。他熱愛本職工作，關心集體，團結協作，顧全大局，服從安排，刻苦鉆研業務。在餐飲市場競爭非常激烈的情況下，他一直本著管理育人、服務育人的宗旨，他一心為學生著想，在菜肴品種上追求花色品種的多樣化;在菜肴質量上追求色、香、味、形的完美結合;在服務理念上追求優質服務、文明用語、掛牌上崗、著裝統一，有問必答，有求必應，有難必幫。在對自己嚴格要求的前提下，他也加強對食堂員工的職業道德教育，幫助他們端正工作態度，改進工作作風，樹立全心全意為學生服務的思想。
韓躍進同志還積極配合學生的各項活動，只要學生需要，他都能熱情給予幫助。在不影響正常工作的情況下，他慷慨地為學生提供場地、桌椅、電源等，幫助學生圓滿舉辦了知校愛校之食堂活動、餐廳工作體驗日等諸多活動，并和學生聯合舉辦了水果拼盤大賽、廚藝大比拼等活動，拉近了和同學之間的距離，并很好地促進了學生與餐廳的溝通與理解。同時，他經常和學生交流，深知學生生活的不容易，所以在工作過程中，他一直教育員工要注意節約各種原料和資源，盡可能降低成本，把利益讓給學生，讓學生花最少的錢就能吃飽吃好。他還非常關心貧困生，積極主動地為貧困生設立勤工助學崗位，為他們解決生活困難，幫助他們順利完成學業，深得同學們的好評。
為了能零距離與同學們溝通，了解大家的意見和建議，除了在餐廳設立意見箱之外，韓躍進同志還充分利用服務臺，每天按時坐班，及時處理學生所反映的問題。他虛心接受師生的工作建議(如：針對菜價不明朗的現象，使用了電子顯示牌;把各類主副食品明碼標價公布于餐廳明顯位置，使就餐者明明白白消費、理性消費等)，只要學生提出合理的意見，他都能及時給學生滿意的答復，并帶領員工整改落實。他的服務工作得到了廣大師生員工與各級領導的肯定，受到了大家的一致好評。
200*年是***學校的迎評教學年和后勤集團的質量管理年，韓躍進同志更是放棄了許多休假，加班加點，任勞任怨，全身心投入食堂工作。在6月上旬，是他女兒高考期間，正好也是食堂創建省文明食堂活動期間，韓躍進同志不顧回去照看女兒，依然堅守在食堂帶領員工共同努力開展創建工作。在他的帶動下，全體員工團結一致，圓滿地完成了創建任務，取得了優異成績。在暑假期間，東苑食堂為了以更新的面貌迎接教學評估工作，進行了大量的維修、改造工作，韓躍進同志犧牲了暑期休息時間，每天在現場督查，發現問題及時解決，保證了工程如期保質完成。緊接著8月份開學，他依然很少休息，更加全身心投入到食堂工作。每周有四天都住在食堂，每早6：00就起床，和全體員工一起工作，對主要操作流程他一定要親自把關，消除飲食安全隱患，杜絕飲食安全事故發生。在學校迎評創優期間，他除了要保證學生正常的餐飲保障工作之外，還承接了和評估密切相關人員的餐飲接待工作。他沒有埋怨勞動量之大，服從領導安排，帶領和鼓勵食堂員工積極工作，確保圓滿完成工作任務。評估期間，專家組有四位專家在東苑食堂就餐，對食堂的菜肴品種、質量、服務等方面都給予了相當的肯定，而且在專家隨機詢問就餐同學對食堂的印象，都得到了較好的評價。在11月初，他又圓滿完成了省老年運動會1500名左右運動員的餐飲接待任務。這些工作都得到了領導和就餐者的一致認可。
由于東苑食堂的菜肴質量、服務態度、飲食衛生等方面都做得較好，所以東苑食堂歷來都是接待任務最多的餐廳。逢學校校慶、運動會、迎新、各種晚會等眾多大型活動工作人員和學生就餐，大部分會選擇東苑。面對大量的工作，韓躍進同志從來沒有叫苦叫累，反而更加用心帶領員工把工作做好、做細，為食堂、為后勤集團贏得了良好的聲譽。
在韓躍進同志的不懈努力下，在學校、集團以及部門的多次調查中，東苑食堂的滿意率均在85%以上，深受學校師生的好評。東苑食堂連續三年被學校評為標準學生食堂。
韓躍進同志認真積極的工作態度，卓有成效的工作方法以及顧全大局、無私奉獻的精神，為我們后勤集團飲食發展事業部提高服務形象、贏得市場做出貢獻。
篇四：
xx是后勤部營養餐食堂管理員，為了讓職工們吃好，心情舒暢的投入到生產建設中去，真可謂嘔心瀝血，兢兢業業。
三十一歲的xx，有一個五歲的孩子需要照顧。但是他總是一心撲在工作上，家里的事情什么也顧不上。孩子的棉衣需要拆洗，她就找來姐姐幫忙，春節前需要擦玻璃、打掃衛生，她和愛人一起，分幾個晚上干，春節期間別人可以走親戚看朋友拜年，可是她顧不上，一天也舍不得休息，每天盯在食堂，生怕哪里出現問題。廚師們要炒一個香菜木耳，她發現香菜切的太碎，立即對廚師提出批評;他發現廁所的地板臟了，院里的地板有污泥，馬上安排清掃;他發現食堂門前的雪堆分散，不便于職工行走，立即帶領服務員重新清理，把積雪歸置到一塊;在售飯口，她發現一盤大米飯顏色不新鮮，可能是剩飯，她立即安排撤下去，讓服務員自己吃飯時吃掉，不能讓職工吃不好看的米飯&&。點點滴滴，她總是考慮的那么精細，用高度負責的精神，審視著食堂的工作進程。
春節快到了，她考慮要為職工準備上好的年夜飯。由于供應單位節日期間不供貨，春節前十幾天，就制定了節日菜譜和采購計劃，提前購進了四百斤餃子，到節前又購進了七百斤水餃。由于春節前購進的蔬菜較多，她每天注意檢查蔬菜存放情況，查看有無腐爛現象。甚至于每次送菜的車走后，她都要檢查一下大門是否鎖好。他還檢查了各炊事機械、烤箱是否正常，發現絞肉機缺配件，立即督促采購維修。年三十中午，他們炸好了雞腿和帶魚，又炒了十個新鮮蔬菜，還煮了部分餃子，另有饅頭、燒餅、烙餅、花卷等主食。在售飯過程中，她發現因為有豐富的菜，許多職工喜歡吃大米飯，她立即安排再蒸十盤。由于是免費工作餐，有個別不自覺的職工，吃完后還要往外帶，她當即予以制止，還安排專人在門口檢查把關。在正月初一中午，她們又炸了大蝦和丸子，僅在三十晚上和初一早上，就售出了七百斤水餃。就是這樣，她在食堂工作經過的三個春節，沒有回家過一個，平時沒有休息過星期天，總是這樣兢兢業業的工作著。
為保證讓職工吃好過年的四頓免費工作餐，她在年三十和初一兩天，一直盯在食堂，連自己家的餃子也顧不上包，愛人和孩子在家隨便吃點什么了事。他對家里是那么粗心，可是在食堂里卻又是那么細致。他看見哪個菜切的刀法不好了，都要立即糾正，哪個菜售的只剩菜底了，她就安排再炒一點，不讓職工吃菜底&&。
到了二季度，面對副食品價格高漲的壓力，為了既讓職工吃飽，又要吃好，他合理安排菜譜，注重營養。肉類價格高，就適當安排一些雞、魚類食品，職工喜歡吃，價格相對較低。還采取葷素搭配，貴菜、便宜菜搭配等措施，既讓職工吃的滿意，又適當控制了成本。為了避免浪費，將炸油條的油，用于和油酥面打燒餅。
職工先進個人事跡材料范文第2篇
xxx擁有一支綜合素質高、管理能力強的領導隊伍和一支愛崗敬業、誠實守信的醫療團隊。在上級部門的關心支持下，在醫院領導班子的帶領下，在廣大職工的艱苦努力下，以《公民道德建設實施綱要》為準繩，深入開展“三好一滿意”活動，把加強職業道德建設作為促進醫院健康發展的重要舉措，切實加強職業道德教育，深入廣泛的開展職業道德建設活動，努力提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，大力加強醫院精神文明建設，不斷促進醫院持續快速健康發展。
一、班子團結，醫院運轉高效
醫院領導班子始終把團結協作、共謀發展放在第一位。班子成員思想上合拍、感情上和諧、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，為醫院發展努力拼搏。一是實行民主集中制，堅持每周召開院務會，討論醫院發展的問題，每半個月召開一次院科會，聽取職工的意見和建議，還經常開展職工建言獻策活動，集思廣益，為醫院謀發展。二是班子成員職責明確，各管一片，以身作則，切實履行自己的職責。對分管部門的工作，堅持勤指導、勤檢查、勤督促，并注意撲下身子抓落實。同時，每位領導既認真聽取其它成員對自己分管工作的意見，又積極主動地為自己沒有分管的工作建言獻策，參與集體領導，樹立良好的領導集體形象。三是醫院領導班子團結協作，對醫院實行科學化管理，實行院長負責制，充分發揮職工的積極性，加強監督，使醫德醫風不斷改善，工作效率、醫療質量不斷提高，實現了社會效益、經濟效益同步增長。
二、創建二級甲等中醫醫院，進一步規范醫院管理
2013年，醫院全體職工齊心協力、攻堅克難創建二級甲等中醫醫院。
2013年7月17日——19日，等級醫院評審專家組蒞臨我院檢查指導二級甲等中醫醫院創建工作。2013年11月18日，云南省衛生廳網站公示評審結果，xxx順利通過二級甲等中醫醫院評審。通過二級甲等中醫醫院的創建工作，真正達到了“以評促建，以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的目的，醫院將進一步理清思路，明確下一步發展方向，進一步規范醫院管理，為中醫中藥事業在祿勸發展壯大，譜寫中醫事業新篇章，為全縣人民帶來更好的中醫醫療服務做出更大的貢獻。
三、加強精神文明建設，提供良好的道德風尚
醫院黨組織和工會組織健全，黨組織采取專題學習、觀看警示教育宣傳片等方式，經常性地開展防腐治賄宣傳教育，不斷強化職工的拒腐防變意識，提高執業自律性;工會每年春節、敬老節、兒童節都會組織人員對困難職工、退休老職工、未滿14歲的職工子女進行慰問，還經常組織工會活動，如捐款獻愛心活動、無償獻血活動、演講比賽、技能競賽、歌詠比賽等。2013年，醫院制作了《員工手冊》《文化建設精要》，每名職工人手一冊，內容涵蓋醫德醫風建設規范、獎懲辦法、禮儀行為規范、勞動紀律等，醫院還利用職工會、院長論壇等契機組織職工學習，進一步加強職工的職業道德建設。2002—2005年被昆明市人民政府評為“文明單位”;2009年被中共云南省委、人民政府評為“文明單位”;在2012民主評議機關行業作風工作中，祿勸中醫院被評為衛生部門第一名;2013年再次被昆明市人民政府評為“文明單位”。
四、推行惠民便民措施，為患者提供便利
嚴格落實藥品零差率銷售和中醫藥二次補償政策，極大地減輕患者就診負擔，緩解患者“看病貴”問題;在新綜合業務樓一樓大廳設立簡易門診，縮短病人等候看病的時間;五個優質護理示范病區都設有便民區，備有微波爐、雨傘、針線盒、洗發液、輪椅、紙筆等物品，給住院患者日常生活提供較大的便利，便民區雖小，卻發揮了大作用?；颊邚募依飵淼臓I養飯菜可以使用微波爐加熱，很大程度上改善了患者的飲食需求。
五、履行公益責任，提高患者滿意度
2013年以來，醫院通過大力宣傳，鼓勵職工參加無償獻血活動，共組織職工開展集體獻血活動5次，先后有70余人參加無償獻血;關愛特殊人群，如為特困病人捐款救助，為退伍軍人減免醫療費用，無償救治三無病人等;開展義診活動，醫院每年開展義診活動不少于2次，如2013年與云南省中醫中藥研究院合辦一場大型義診活動，共診治了219位患者，為426名群眾測量血壓，為164位群眾提供了健康咨詢服務，共發放健康教育處方927份。醫院通過開展捐款救助、大型義診、無償獻血等活動，為患者謀利益，大大增加患者滿意度，近幾年在民主評議機關行業作風工作中都名列前茅。
六、加強民主管理，營造和諧的勞動關系
醫院始終堅持把加強民主管理，構建和諧勞動關系作為企業職業道德建設的一個重點內容，以此凝聚職工力量為醫院健康發展做貢獻。醫院堅持、完善和發展平等協商、簽訂合同制。醫院在職工中執行勞動合同制度，每一位醫院職工均要認真簽訂《勞動用工合同》，依法規范、有效履行了合同(協議)的簽訂、變更、續簽、終止等各個環節，勞動合同簽約率達100%，職工參加五大保險率達100%，下一步醫院將組織職工購買住房公積金。而在職工利益分配方面，嚴格按《勞動法》、《勞動合同法》執行標準工時制，做到職工工資福利發放準時、公開、透明，科學做好崗位測評，按時足額交納職工的五險保障金，依法發放加班工資，夜班有津貼，伙食有補助。
職工先進個人事跡材料范文第3篇
3、2007 年被評為林業系統優秀共產黨員，2006 年被評為縣級優共產黨員，200
8、2009 年連 續兩年被評為林業系統黨風廉政建設先進個人。
一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導林業生態工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的路線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監督和法律監督，堅定正確的政治方向、 政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權威，服從組織決定。并帶領林 業系統業務人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，腳踏實地抓好生 態建設，為實現我縣林業跨越式發展努力工作。
二、強化學習，努力成為創新型、學習型業務干部。 作為科室負責人，在生態工作上，提出了“建設創新、學習型科室和創一流業績”的奮斗目 標。他堅持帶頭學習，緊緊圍繞全縣林業中心工作，堅持自身帶頭學，做持久學習、深 入學習的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業發展的本領的同時，加強全科室職工政治理論、專業知識、法律法規及先進技 能的學習培訓，使科室人員的業務水平和工作能力有了較大幅度的提高。
三、產業良性互動、林業兩大體系建設協調發展 他始終堅持求真務實，真抓實干的工作作風，穩步推進林業生態項目的實施。在局
領導的帶領下，在他的努力下，自 2001 年以來，我縣森林生態效益補償基金制度保護工 程得到穩步實施并向縱深發展，全縣 162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林 5.92 萬畝，補植 2.02萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現 工作，實施生態公益林撫育 9.16 萬畝，封山育林 15 萬畝。使我縣林業生態體系初見規模， 全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現穩步增長，縣域生態環境質量顯著提高，工 農業生產和人居條件得到明顯改善，林業三大效益正逐步顯現。 他在抓好林業生態體系建設的同時，圍繞全縣林業支柱產業發展戰略，帶領林業專 業技術人員，在發展林業產業上，經過近三年的艱苦努力，全縣以發展林下人參、無味 子為主的生態示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯 合經營、承包經營的用材林基地等四大林業產業基地初具規模，林業發展后勁進一步增 強，基本實現了可持續發展。
四、強化管理，提高效益，促進了林業事業發展 在林業生態建設管理方面，他更新發展觀念，創新發展思路，始終堅持以規范促管
理，以管理增效益的理念。在建設管理上，堅持以構建學習型、創新型業務隊伍為目標， 制定完善了業務人員管理制度，堅持和落實了業務公開制度和目標責任制。深入開展了 林業警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質量和效益。在生態項目資金管理方面，反復強調要嚴格按照“嚴管林、 質 慎用錢、 為先”的九字方針，嚴格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹慎用錢，科學管理， 確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設方面，要求嚴格堅持管護人員考 核聘用制和目標管理責任制。同時，強化基層林場基礎管理，到目前為止，使全縣建立38 個森林生態管護站，林業發展后勁進一步增強，使我縣各項林業生態事業步入了持續 健康的發展軌道。
五、清正廉潔，作風正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領導決策，科學管理，能夠正確處理集體與個人間的關系。他堅持 嚴以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風格，能團結科室成員，處理好機關 成員之間的關系，自覺維護單位利益，團隊意識強，集體榮譽感濃。誠懇待人，平易近 人，自覺維護國家、集體和職工三者之間的利益關系，使管護職工隊伍穩定，讓領導放
心。 他能牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，廉潔自律，堅持講黨性、講原則、樹形 象，帶頭遵紀守法，時時自省、自律，時刻敲響廉政警鐘，處處規范自己的思想，約束 自己的行為，正確對待名利，嚴以律己，防微杜漸，能做到權為民所用，情為民所系， 利為民所謀，依法行政，廉潔從政，一身正氣，兩袖清風，樹立了良好的黨員干部形象。 工作作風上，能經常深入生產一線，深入各林場、林業站及林區管護站指導、檢查 工作，關心職工生活，及時為一線職工排憂解難。積極爭取上級主管部門在林業重點項目上對我縣的關心和支持，做了大量深入細致、富有成效的工作，使各項工作均取得了 成果，推動我縣林業事業持續發展。
煙草公司文明職工標兵個人先進事跡報告
2001—2003 年連續三年 2000 年 10 月同志任分公司保管員。被授予吉林省公司“文明職工標兵”稱號。
他是一個普通的人，一個平凡的人，在普通平凡的工作崗位上做著不普通不平凡的工作。樸素的衣著打扮，平和的舉手投足，親切的音容笑貌，很難把他同文明職工標兵聯系在一起。他不僅負責本級、外縣卷煙的調出、調入，同時還負責省外卷煙到貨的入庫工作。每天往庫房一站，就是十幾個小時，數九嚴寒臉凍裂了，炎熱酷暑胳膊灼傷了，不曾擁有情侶的花前月下，沒有可以放松的節假日，但他都無怨無悔!隨著歲月流逝，在他臉上刻下了深深的印記，仿佛訴說著六年工作上的拼搏，六年生活中的堅毅，六年人生旅途踏過堅實的足跡。
堂堂正正做人，踏踏實實做事。
參加工作以來，他始終用這把尺子校正自己人生軌跡，用自己的實際行動踐行這句承諾。多年來工作在保管員的崗位上，克服了各種困難，較圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。初到崗位時，他把保管倉庫這項工作看成自己人生一個嶄新的起點。當組織找他談話時，他曾立下“軍令 ：不稱職，就撤職! 可說起來容易，做起來難。面對上百個卷煙品種，年出入量 平均狀”在 40 萬件之多，日出入量平均在 1500 件左右，干不好怎么辦?商品丟失了如何賠得起?帶著疑問和顧慮，同時也帶著領導的信任和同事的期望，開始了他人生的轉折點。從一點一滴做起，先熟悉商品擺放位置，認真學習卷煙倉儲和保管知識，努力提高自己的科學養護商品的能力和水平。起初其他職工都下班了，他一個人還在倉庫里，思考如何使卷煙垛碼整齊、占位合理，如何更加快速的了解掌握滅火器材的使用方法，盡快的做到一目了然、心中有數。功夫不負有心人，通過他的努力，很快熟悉了本職工作。從未接觸過賬本的他，看著眼花繚亂的數字，真是不知怎么辦才好，看著那庫門口那么多的大小車輛排著隊等著裝貨時，他更是焦急萬分，但憑著對事業的執著與熱忱，經過勤奮努力，從不熟悉到熟悉，從不懂到懂。認真記好保管帳，定期盤點，做到帳物相符，帳帳相符。同時，出庫、入庫的原始憑證裝訂成冊，妥善保管，從未丟失。在組織的培養教育下，這棵稚嫩的幼苗茁壯的成長起來。 求真、務實，力爭走在時間的前面。
保管員工作是一項復雜、辛苦、細致的工作。表面上看只是重復簡單、枯燥的卷煙調入、調出工作，但實際并非如此。每次卷煙的到貨與出庫，他都嚴格把好卷煙入庫驗收和出庫清點關，做到嚴密卷煙出入庫手續，入庫做好驗收記錄，出庫見單付貨，杜絕白條出庫。2002 年初，為了加強卷煙專賣管理和卷煙銷售 工作，分公司對所有卷煙都實行噴碼。隨之而來他就擔負起了對裝卸工和噴碼工的管理工作，并經常叮囑裝卸工人裝卸卷煙時要輕拿輕放，杜絕人為造成的擠壓、破損，在給卷煙噴碼時，他都在旁邊嚴格、認真的檢查每條卷煙是否都噴上碼，防止沒有碼的卷煙流入市場，給其它部門的工作帶來不便。隨時對裝卸工人和噴碼工人日常作業數量進行登記，以便到月末兌現工資。為了不影響全區卷煙的銷售工作，天天都需要加班加點去噴碼，平常都在
八、九點鐘，逢年過 從傳統商業模式向現代流通的轉變，(縣)節一忙就是深夜。 由于當前行業的體制改革， 各市法人資格的撤消，卷煙調撥工作全部集中在分公司，勢必要求全區卷煙的到貨及調貨在同一倉庫進行，本級公司大庫卷煙的吞吐量一天大于一天，工作量加大，工作強度加深。為了不影響全區卷煙銷售工作，早出晚歸習以為常。尤其省外卷煙到貨時間不固定，可他每次都是貨到人就到，不分節假日，不分晝夜。做到了當日貨，當日卸，當日事，當日畢。特別是雨季的防霉渡夏，他提前做好防止卷煙到貨時受潮的措施，每天都得超出正常工作時間
三、四個小時，勤勤懇懇，毫無怨言。 卷煙本身是一種易霉易變的商品，特別是在
七、八月份的雨季。為了防止卷煙受潮霉變，他近早地接通吹風機、吸潮機、換氣扇，每天利用班后的四個小時左右的時間，給倉庫做通風、吸潮工作。并經常給倉庫的衛生做徹底的清理，使庫容庫貌煥然一新。由于工作作風嚴謹、細致、卓越，幾年來沒有出現卷煙的任何霉變現象，沒給企業造成任何經濟損失，為企業做出了應盡的貢獻。盡善盡美的做到了卷煙保管的“科每一年下來，大約多干 100 個工作日。雖然他默默無聞、踏踏實實為單位付出了很多，但他自己從來不向組織提出任何要求。煙廠的紀念品樣式新穎，品種繁多，他都細心地清點，精心地擺放，不拿其中的任何一件。有些卷煙品種銷售情況很不理想，長時間積壓于庫房，他時常向領導提出自己獨到的合理化建議。這種不為名，不圖利，一心一意、求真務實的工作作風，得到了領導的贊賞和同志的好評。
愛崗敬業，發揚黨員的優良傳統。
職工先進個人事跡材料范文第4篇
他，xxxxx年8月參加工作，20多年來，一直戰斗在工作條件最艱苦的礦井深部;他，不僅技術好，而且特別能吃苦，特別能吃虧;他，憑著對礦山工作的執著，對井下事業的熱愛，在礦井深部的裝巖機工崗位上扎實工作，在平凡的工作中爭創佳績，他所帶領的運礦小組連續10多年完成生產計劃任務130%以上，為公司實施生存發展戰略做出了突出的貢獻，連續多次被公司評為“先進生產工作者”和“勞動模范”光榮稱號;他，就是愛崗敬業、默默奉獻的好員工，江西小龍鎢業有限公司裝巖機工xxxxxxxxxx同志。
xxxxxxxxxx在平凡的崗位上，靠的就是愛崗敬業，無私奉獻。他說：“在工作中要少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任;要把工作當作一種快樂，把工作當成一種使命”。他是這樣說的，也是這樣做的，他完全把自己融入到礦山井下裝巖這一平凡的崗位中，只要工作需要，隨叫隨到，服從分配。xxxxx年9月，正值公司護礦形勢嚴峻，部分巷道被非法盜采人員封堵，公司領導高度重視，果斷決定對封堵的區域進行徹底清理，由于巷道垮塌，地形復雜，情況不明，坑口領導經過慎重考慮后，決定調裝礦經驗豐富、技術熟練、安全意識強的xxxxxxxxxx同志負責對9-
48、5-182巷道清理工作，接到任務后，xxxxxxxxxx同志與小組人員一道加班加點，克服運輸距離遠、井巷岔道多、安全威脅大等諸多困難，歷時2個多月裝礦3000多噸，清理被堵巷道xxxxx多米，為護廠護礦打開了通道，為后序生產組織奠定了基礎;江西小龍鎢業有限公司是一個開采了80多年的老礦山，資源枯竭、品位低，為尋求資源接替，公司決定返上探礦，開辟多年前遺棄的258中段，由于多年被封堵，疏通難度相當大，安全威脅也可想而知，坑口領導又再次找到他，“xxxxx師傅，有一個比較難裝的巷道要清理，經坑口研究決定由你小組去清碴，因為你是我們坑口裝礦技術最好，也是團隊精神最佳的小組”。他二話沒說，立即就答應了。而在此時，他帶領的小組正在裝一個工作條件相當好的出礦工作面工作，這個工作面安全好、工效高、拿錢多，小組人員聽說要轉場，對他有看法，他耐心地說服和開導小組員工說：“坑口有困難找到我們，是對我們的信任，你們放心，無論到那里裝礦，只要我們共同努力，一定能完成任務，也一定能夠拿到錢”，大家都被他的誠心感動。憑著他過硬的技術，扎實的工作和高效團隊合作精神，工程安全平穩有序地向前推進。他除了完成工作任務，還非常重視設備的維護保養，每天上班，一到工作面，首先是要檢查設備是否完好，給設備加油緊螺絲，發現問題及時處理，通過日常保養愛護，降低了設備故障發生率，提高了設備的臺班效率。工作中，他除了帶領自己小組完成工作任務，還善于做好機臺之的協調和配合工作，比如下班時遇到有大塊的巖石，他不會交給下一班，而是爆破破碎后交給下一班。xxxxxxxxxx身為組長，他特別重視安全生產，堅持凡新員工或轉崗員工到小組工作的第一天，必須對其進行安全教育，帶頭落實“先安全后生產，不安全不生產”的安全生產工作要求，堅持做好作業環境安全狀況的檢查，將作業現場的安全情況向同事交待清楚，提出具體的安全注意事項，發現隱患及時處理。他與工友之間和睦相處，不把工友當手下，做工作不搞命令，大事小事和工友們溝通，在小組成員中形成了朋友加兄弟的融合氛圍。為了讓身邊每員工增強責任，工作中有壓力而不是壓抑，平常與工友多交流，向工友表達自己的安全生產想法、自己的思想和做事先做人的原則，幫助他們查找工作中的不足，毫無保留地把自己的工作心得和經驗與他們分享。要求組里員工要有大局觀念，相互之間要加強協調，共同承擔責任，共享小組榮譽。
職工先進個人事跡材料范文第5篇
3、 2007 年被評為林業系統優秀共產黨員，2006 年被評為縣級優共產黨員，200
8、2009 年連 續兩年被評為林業系統黨風廉政建設先進個人。
一、黨性強，理想信念堅定，以“三個代表”重要思想指導林業生態工作 他在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定不移地執行黨的路 線、方針、政策及上級的決定，能自覺接受廉政監督和法律監督，堅定正確的政治方向、 政治立場，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、利益觀，在重大原則上能分清是 非，宗旨意識強，理想信念堅定，能自覺維護黨組織的權威，服從組織決定。并帶領林 業系統業務人員，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，腳踏實地抓好生 態建設，為實現我縣林業跨越式發展努力工作。
二、強化學習，努力成為創新型、學習型業務干部。 作為科室負責人，在生態工作上，提出了“建設創新、學習型科室和創一流業績”的奮斗目 標。他堅持帶頭學習，緊緊圍繞全縣林業中心工
作，堅持自身帶頭學，做持久學習、深 入學習的表率，在不斷提高自身政治理論和政策水平，不斷提高依法辦事的能力和加快 全縣林業發展的本領的同時，加強全科室職工政治理論、專業知識、法律法規及先進技 能的學習培訓，使科室人員的業務水平和工作能力有了較大幅度的提高。
三、產業良性互動、林業兩大體系建設協調發展 他始終堅持求真務實，真抓實干的工作作風，穩步推進林業生態項目的實施。在局 領導的帶領下，在他的努力下，自2001 年以來，我縣森林生態效益補償基金制度保護工 程得到穩步實施并向縱深發展，全縣162.7 萬畝天然次生林、珍貴樹種得到強有力的有效 保護，實施配套荒山造林5.92 萬畝，補植2.02 萬畝，并加強了成果鞏固和完善政策兌現 工作，實施生態公益林撫育9.16 萬畝，封山育林15 萬畝。使我縣林業生態體系初見規模， 全縣森林面積、森林蓄積、森林覆蓋率實現穩步增長，縣域生態環境質量顯著提高，工 農業生產和人居條件得到明顯改善，林業三大效益正逐步顯現。 他在抓好林業生態體系建設的同時，圍繞全縣林業支柱產業發展戰略，帶領林業專 業技術人員，在發展林業產業上，經過近三年的艱苦努力，全縣以發展林下人參、無味 子為主的生態示范基地，以杜仲、柴胡、大黃、金銀花、板藍根為主的北藥基地，以聯 合經營、承包經營的用材林基地等四大林業產業基地初具規模，林業發展后勁進一步增 強，基
本實現了可持續發展。
四、強化管理，提高效益，促進了林業事業發展 在林業生態建設管理方面，他更新發展觀念，創新發展思路，始終堅持以規范促管 理，以管理增效益的理念。在建設管理上，堅持以構建學習型、創新型業務隊伍為目標， 制定完善了業務人員管理制度，堅持和落實了業務公開制度和目標責任制。深入開展了 林業警示教育，堅持充分運用有效的激勵機制和保障制度，塑造了良好的形象，確保了 工作質量和效益。在生態項目資金管理方面，反復強調要嚴格按照“嚴管林、慎用錢、質 為先”的九字方針，嚴格按照各項工程項目資金管理的總體要求，謹慎用錢，科學管理， 確保了各項資金的安全合法有效使用。在實施工程建設方面，要求嚴格堅持管護人員考 核聘用制和目標管理責任制。同時，強化基層林場基礎管理，到目前為止，使全縣建立 學習資料大全的文檔
38 個森林生態管護站，林業發展后勁進一步增強，使我縣各項林業生態事業步入了持續 健康的發展軌道。
五、清正廉潔，作風正派，樹立了良好的黨員干部形象 在工作上，堅持領導決策，科學管理，能夠正確處理集體與個人間的關系。他堅持 嚴以律己，寬以待人，能做到大事講原則，小事講風格，能團結科室成員，處理好機關 成員之間的關系，自覺維護單位利益，團隊意