書記履職情況報告范文第1篇
履職報告
***、男、1970.6.7出生，中共黨員，大專文化，2006年9月前任綜采四隊工會主席，2006年9月27日調到開拓三區任黨支部書記，自擔任支部書記以來，在公司黨委的正確領導下，在班子成員團結協作和幫助下，我認真學習、勤奮工作，本人的政治理論、思想素質、業務水平
有了很大的提高，圓滿完成了上級交給的各項任務，現把有關情況作如下匯報：
一、抓隊伍建設，提高職工隊伍素質
1、做好思想政治工作，為職工辦實事。作為基層的黨支部書記，在搞好各項管理工作的同時，半年來，我有空就下井，抽時間就到各隊班組和工人交朋友，虛心向他們學習技術，了解生產工藝流程，與他們談人生、談理想、談生產、談未來、談國家大事，也談個人小事。通過暢談，了解職工的疾苦，了解他們的思想動態和心聲，對癥下藥，化解職工的思想負擔，讓他們放下包袱、輕裝上陣，愉快地投入到生產工作中去。發現問題及時解決，把職工好的想法、做法、建議及不滿帶回去，進行宣傳、向上反映，做好公司領導聯系了解職工的橋梁，盡力為職工解決實際問題，把思想政治工作的“虛”變為“實”。如：我區職工徐華，患胃穿孔住院治療，我作為書記便親自去醫院探望;職工張英勤是生產骨干，腿部漲腫，不能上班，住院治療，區長和我又到醫院去探望;職工剛德平妻子患尿毒癥，我帶著工會主席親自去探望，并對這些困難職工進行救助和補助，一年來我探望職工58次，把支部的溫暖送到每個職工的家中，增強了黨支部的向心力和凝聚力。
2、積極開展各種活動，提高職工隊伍素質。為了提高職工文明素質、活躍職工文化生活，增進干部職工之間的友誼，促進企業精神文明建設，創建文明單位。一年來，我和其他班子成員一起，組織開展了“黨員上安全崗”活動，“安全生產月“活動，“創建學習型黨支部”活動，“黨員崗位立功”活動。利用元旦、春節，五一等節日，為增加職工對安全知識、技術、操作規程的學習，我區黨支部積極籌辦“安全知識有獎答題活動”“職工現身說法”活動。每一項活動的開展，都傾注了我和同事們的大量心血，提高了職工的素質，促進了區科隊伍建設的良好發展，達到了預期的目的，受到了上級領導和廣大職工的一致稱贊。
二、抓好黨建創新，扎實做好完善組織、黨員發展工作，
1、為了充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，根據公司黨委意見，結合本區實際，2007年完善黨支部組織建設，增補了支部委員，更換了黨小組長，完善了活動制度和考核制度，增強了組織影響力，增大了組織活力。在充分發揚民主，堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展的原則指導下，2007年共發展入黨重點積極分子3名;發展預備黨員2人;預備黨員轉正2人，寫入黨申請書5人。發展了黨員，壯大了黨員隊伍，為黨組織輸入了新鮮血液，激發了青年職工的入黨積極性和工作積極性。
2、創建學習黨支部和學習型區科，建立培訓基地。07年以來，開三黨支部針對本區黨員的實際特點，開展了黨員讀書自學活動，一是組織黨員集中學習、討論交流和典型帶動學習，學習了黨章和先進性教育，提高了黨員的自身素質。二是建立了學習培訓基地，針對本區鉆車、側卸司機少的問題，在井下-850風壓機硐室建立了鉆車、側卸培訓基地，舉辦了每期10天的培訓，共舉辦兩期，為本區培養出20名鉆車、側卸司機，解決了鉆車、側卸司機缺少的問題;三是針對機電青工較多，技術薄弱，在井上會議室建立了培訓基地，制作了模擬配電盤，讓青工在業余時間，隨時可以進行模擬操作，并組織了技術比武，提高了青工技術水平。
三、結合生產實際，黨支部發揮了較好的作用
1、創建“高標準、模式化”達標掌。07年以來，我區將高標準、模式化管理當作重點來抓，全面推行了模式化管理，在模式化管理中，開三區黨員充分發揮黨員的先鋒模范作用，開展黨員崗位立功活動，黨員們一面黨員一面旗幟，精細管理，規范操作。如共產黨員王艷海發現井下的牌板由于放炮沖擊，牌板歪歪斜斜，他上井后畫出圖紙，做了牌板卡子，解決了牌板不規整的難題。在全體黨員的帶動下，人人上標準崗、干標準活，每進一米尺，達標一米窯，實現了高標準作業，07年一季度公司在-850東大巷召開了模式化現場會。
2、改進管理模式，單孔進尺破百米。為提高進尺速度，開三黨支部組織黨員積極獻計獻策，針對實際提出改進工作方法，改變過去兩掘一噴為三掘一噴，由原來每日響兩次炮，改為響三次炮，加快了循環節奏，達到快速隊破百米水平，提高效率百分之三十三。
3、配落實公司要求，搞好手指口述工作。我區黨支部為使手指口述工作得到有效落實，積極編寫各崗位的手指口述內容，利用安全活動、班前會反復的向廣大職工示范灌輸，讓每名職工都熟練掌握手指口述內容，
并在現場工作中，嚴格要求每項工作做好手指口述，黨員干部帶頭認真做好手指口述，在黨支部號召下，全體黨員積極帶頭，帶動了全區職工，很快適應了手指口述要求，并且做好了手指口述，確保了安全生產。
4、抓好準軍事化訓練活動。今年下半年，公司號召開展軍事化訓練活動，我區黨支部隊積極響應公司的號召，把軍事化訓練高度重視起來，積極組織
，強化訓練，制定了軍事訓練制度，要求全員職工參加，并且每星期
三、
四、五組織三天的訓練，并組織了38人的方塊隊，堅持了每日訓練，訓練中，我作為支部書記，帶頭進行軍事化訓練，不搞特殊化，作為普通一兵參加訓練，為群眾做表率，在黨員干部的影響下，全體職工認真的投入到軍事化訓練中來，提高職工隊伍的紀律性，把我區隊伍訓練成一個凝聚力強有戰斗力、能打勝仗的團隊，在我公司9月8日軍事化訓練評比中獲得了第一名的好成績。
5、較好的落實了堅持集體換班排隊制度。在搞好軍事化的基礎上，把軍事化管理向生產管理轉化，公司實行了集體換班排隊管理。我把這項工作當成重點問題來抓，利用安全活動，班前會、班后會反復向廣大職工宣傳，同時加強了現場管理，要求職工每天上下班必須堅持排隊，集體劃卡，班長打好小紅旗，對個別不遵守紀律的個別職工進行了個別談話和考核，提高了職工遵章守紀的自覺性，使我區的勞動紀律得到了進一步加強。
6、嚴以律己，忘我工作。作為黨員干部，我時時以黨員的標準嚴格要求自己，信奉“說到不如做到”的格言，處處起先鋒模范作用，不圖名、不爭利，不計較個人得失，時刻以工作為重，帶領職工出色完成了公司交辦各項工作任務。
以上是我擔任支部書記以來的簡單回顧，雖然取得了一些成績，但覺得還很不夠，今后我要發揚成績，克服不足，爭取做到以下幾點：
1、加強學習，進一步提高黨性認識，加強黨支部戰斗堡壘作用。
2、工作和生產實際相結合，不斷提高區科管理水平，為打造一個高產高效進尺隊作貢獻。
3、嚴格要求，以身作則，帶頭做好干部隊伍作風轉變，深入現場，抓好安全，為實現安全生產最好年做貢獻。
4、我將戒驕戒躁，更加努力地工作，緊緊圍繞企業的經濟效益這個中心，服務好生產，為生產工作保駕護航，爭取圓滿的完成公司交給的各項任務，取得物質文明和精神文明的雙豐收。
****黨支部書記***
2007-9-20
書記履職情況報告范文第2篇
履職報告
***、男、1970.6.7出生，中共黨員，大專文化，2006年9月前任綜采四隊工會主席，2006年9月27日調到開拓三區任黨支部書記，自擔任支部書記以來，在公司黨委的正確領導下，在班子成員團結協作和幫助下，我認真學習、勤奮工作，本人的政治理論、思想素質、業務水平
有了很大的提高，圓滿完成了上級交給的各項任務，現把有關情況作如下匯報：
一、抓隊伍建設，提高職工隊伍素質
1、做好思想政治工作，為職工辦實事。作為基層的黨支部書記，在搞好各項管理工作的同時，半年來，我有空就下井，抽時間就到各隊班組和工人交朋友，虛心向他們學習技術，了解生產工藝流程，與他們談人生、談理想、談生產、談未來、談國家大事，也談個人小事。通過暢談，了解職工的疾苦，了解他們的思想動態和心聲，對癥下藥，化解職工的思想負擔，讓他們放下包袱、輕裝上陣，愉快地投入到生產工作中去。發現問題及時解決，把職工好的想法、做法、建議及不滿帶回去，進行宣傳、向上反映，做好公司領導聯系了解職工的橋梁，盡力為職工解決實際問題，把思想政治工作的“虛”變為“實”。如：我區職工徐華，患胃穿孔住院治療，我作為書記便親自去醫院探望;職工張英勤是生產骨干，腿部漲腫，不能上班，住院治療，區長和我又到醫院去探望;職工剛德平妻子患尿毒癥，我帶著工會主席親自去探望，并對這些困難職工進行救助和補助，一年來我探望職工58次，把支部的溫暖送到每個職工的家中，增強了黨支部的向心力和凝聚力。
2、積極開展各種活動，提高職工隊伍素質。為了提高職工文明素質、活躍職工文化生活，增進干部職工之間的友誼，促進企業精神文明建設，創建文明單位。一年來，我和其他班子成員一起，組織開展了“黨員上安全崗”活動，“安全生產月“活動，“創建學習型黨支部”活動，“黨員崗位立功”活動。利用元旦、春節，五一等節日，為增加職工對安全知識、技術、操作規程的學習，我區黨支部積極籌辦“安全知識有獎答題活動”“職工現身說法”活動。每一項活動的開展，都傾注了我和同事們的大量心血，提高了職工的素質，促進了區科隊伍建設的良好發展，達到了預期的目的，受到了上級領導和廣大職工的一致稱贊。
二、抓好黨建創新，扎實做好完善組織、黨員發展工作，
1、為了充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，根據公司黨委意見，結合本區實際，2007年完善黨支部組織建設，增補了支部委員，更換了黨小組長，完善了活動制度和考核制度，增強了組織影響力，增大了組織活力。在充分發揚民主，堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展的原則指導下，2007年共發展入黨重點積極分子3名;發展預備黨員2人;預備黨員轉正2人，寫入黨申請書5人。發展了黨員，壯大了黨員隊伍，為黨組織輸入了新鮮血液，激發了青年職工的入黨積極性和工作積極性。
2、創建學習黨支部和學習型區科，建立培訓基地。07年以來，開三黨支部針對本區黨員的實際特點，開展了黨員讀書自學活動，一是組織黨員集中學習、討論交流和典型帶動學習，學習了黨章和先進性教育，提高了黨員的自身素質。二是建立了學習培訓基地，針對本區鉆車、側卸司機少的問題，在井下-850風壓機硐室建立了鉆車、側卸培訓基地，舉辦了每期10天的培訓，共舉辦兩期，為本區培養出20名鉆車、側卸司機，解決了鉆車、側卸司機缺少的問題;三是針對機電青工較多，技術薄弱，在井上會議室建立了培訓基地，制作了模擬配電盤，讓青工在業余時間，隨時可以進行模擬操作，并組織了技術比武，提高了青工技術水平。
三、結合生產實際，黨支部發揮了較好的作用
1、創建“高標準、模式化”達標掌。07年以來，我區將高標準、模式化管理當作重點來抓，全面推行了模式化管理，在模式化管理中，開三區黨員充分發揮黨員的先鋒模范作用，開展黨員崗位立功活動，黨員們一面黨員一面旗幟，精細管理，規范操作。如共產黨員王艷海發現井下的牌板由于放炮沖擊，牌板歪歪斜斜，他上井后畫出圖紙，做了牌板卡子，解決了牌板不規整的難題。在全體黨員的帶動下，人人上標準崗、干標準活，每進一米尺，達標一米窯，實現了高標準作業，07年一季度公司在-850東大巷召開了模式化現場會。
2、改進管理模式，單孔進尺破百米。為提高進尺速度，開三黨支部組織黨員積極獻計獻策，針對實際提出改進工作方法，改變過去兩掘一噴為三掘一噴，由原來每日響兩次炮，改為響三次炮，加快了循環節奏，達到快速隊破百米水平，提高效率百分之三十三。
3、配落實公司要求，搞好手指口述工作。我區黨支部為使手指口述工作得到有效落實，積極編寫各崗位的手指口述內容，利用安全活動、班前會反復的向廣大職工示范灌輸，讓每名職工都熟練掌握手指口述內容，
并在現場工作中，嚴格要求每項工作做好手指口述，黨員干部帶頭認真做好手指口述，在黨支部號召下，全體黨員積極帶頭，帶動了全區職工，很快適應了手指口述要求，并且做好了手指口述，確保了安全生產。
4、抓好準軍事化訓練活動。今年下半年，公司號召開展軍事化訓練活動，我區黨支部隊積極響應公司的號召，把軍事化訓練高度重視起來，積極組織
，強化訓練，制定了軍事訓練制度，要求全員職工參加，并且每星期
三、
四、五組織三天的訓練，并組織了38人的方塊隊，堅持了每日訓練，訓練中，我作為支部書記，帶頭進行軍事化訓練，不搞特殊化，作為普通一兵參加訓練，為群眾做表率，在黨員干部的影響下，全體職工認真的投入到軍事化訓練中來，提高職工隊伍的紀律性，把我區隊伍訓練成一個凝聚力強有戰斗力、能打勝仗的團隊，在我公司9月8日軍事化訓練評比中獲得了第一名的好成績。
5、較好的落實了堅持集體換班排隊制度。在搞好軍事化的基礎上，把軍事化管理向生產管理轉化，公司實行了集體換班排隊管理。我把這項工作當成重點問題來抓，利用安全活動，班前會、班后會反復向廣大職工宣傳，同時加強了現場管理，要求職工每天上下班必須堅持排隊，集體劃卡，班長打好小紅旗，對個別不遵守紀律的個別職工進行了個別談話和考核，提高了職工遵章守紀的自覺性，使我區的勞動紀律得到了進一步加強。
6、嚴以律己，忘我工作。作為黨員干部，我時時以黨員的標準嚴格要求自己，信奉“說到不如做到”的格言，處處起先鋒模范作用，不圖名、不爭利，不計較個人得失，時刻以工作為重，帶領職工出色完成了公司交辦各項工作任務。
以上是我擔任支部書記以來的簡單回顧，雖然取得了一些成績，但覺得還很不夠，今后我要發揚成績，克服不足，爭取做到以下幾點：
1、加強學習，進一步提高黨性認識，加強黨支部戰斗堡壘作用。
2、工作和生產實際相結合，不斷提高區科管理水平，為打造一個高產高效進尺隊作貢獻。
3、嚴格要求，以身作則，帶頭做好干部隊伍作風轉變，深入現場，抓好安全，為實現安全生產最好年做貢獻。
4、我將戒驕戒躁，更加努力地工作，緊緊圍繞企業的經濟效益這個中心，服務好生產，為生產工作保駕護航，爭取圓滿的完成公司交給的各項任務，取得物質文明和精神文明的雙豐收。
****黨支部書記***
2007-9-20
書記履職情況報告范文第3篇
我們始終堅持以公司2013年年度消防工作目標總要求為指導，按公司2013年消防工作計劃的工作思路及要求，狠抓兩支隊伍建設，持續開展防火檢查巡查工作，嚴格排查安全隱患，為確保公司及員工的生命和財產不受損失和傷害，結合日常消防工作實際，履職盡責，在公司防火委員會的堅強領導下，及公司全體員工的共同努力，半年來公司未發生消防安全事故，得到了各級領導的肯定。下面我們半年來的工作向領導匯報如下：
一、加強業務理論學習，不斷提高自身業務素質。同時積極參加上級舉辦的各類培訓，與其他消防安全重點單位的相關人員通過各種方式探討日常消防工作中存在的問題及解決的方法。同時為了更好地增強消防安全處置技能，我們經常性地開展化工知識培訓學習和理論考試以為科學合理處置消防安全問題打下堅實地基礎。
二、深入開展火災隱患排查。我們深知“隱患險于明火，責任重于泰山”的深刻含義。因此在工作中始終以發現和排除火災隱患為重點，在實際工作中，嚴格監督公司各部門及全體員工不封堵、占用疏散通道和鎖閉、遮擋安全出口;不在人員密集場所安裝影響人員逃生和應急救援金屬護欄;不違章使用液化氣等易燃易爆危險品和大功率電器;不違章使用電器、私拉亂接電氣電線;及時修復損壞的疏散指示標志、應急照明燈，及時維修過期滅火器，及時制定本單位的滅火和應急疏散預案，檢查每半年開展一次滅火演練，并結合實際，不斷完善預案。
三、順應新形勢發展的需要，努力改善公司防火工作新局面。為了作好公司的防火工作我經常深入到車間班組，虛心聽取各方面的意見，采納他們的合理建議，不斷研究和探索當前防火工作的新思想、新思路。以杜絕群死群傷和重大火災損失為己任。在當前防火形勢逐年嚴峻的情況下，特別是近期5.31黑龍江中儲糧直屬庫火災事故、6.3 1
書記履職情況報告范文第4篇
2009年，是我縣財政工作極不平凡的一年，面對嚴峻復雜的財政經濟形勢，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大及其常委會的監督支持下，團結帶領全體財政干部職工，深入學習實踐科學發展觀，認真執行縣人大十六屆三次會議精神，圍繞省、市、縣經濟財政工作部署，扎實工作，沉著應對，在嚴格按照規定向縣人大及人大常委會做好預算、決算、預算執行情況報告的同時，狠抓增收節支，積極促稅協稅、重視民生投入，推進財政改革，有力支持了全縣經濟社會平穩較快發展，較好地履行了個人職責。根據要求，現將2009年個人履職情況報告如下，請予審查。
一、創新學習實踐方法，認真執行各項法律法規
在日常工作中，結合財政業務涉及面廣、政策更新變化快、法律法規要求高的實際特點，我始終把理論學習作為加強領導班子建設，提高自身素質的重要舉措，通過中心組學習制度、重點組織學習了《憲法》、《物權法》、《行政復議法》、《全面推進依法行政五年規劃》、科學發展觀重要論述等政策法律法規，大力提倡學思、學用相結合，求真務實之風，深刻把握中央、省、市、縣委決策部署和工作要求，自覺提高個人及班子成員科學行政、民主行政、依法行政能力。堅持依法理財，依法依據開展工作，嚴格執行《行政許可法》，確保財政管理用法，財政行為合法，自覺將《預算法》、《政府采購法》、《政府非稅收入管理暫行辦法》等
1 法律法規貫穿執行到財政工作的方方面面，保證財政資金安全有效，財政管理科學化、精細化。從綜合預算編制的科學性和可操作性入手，實行財力統籌調配，提高預算編制的約束力和嚴肅性。同時以重點項目建設、強農惠農、擴大內需等資金為重點，繼續擴大財政資金報賬制范圍，強化項目資金事前、事中、事后的跟蹤問效，確保財政資金的安全有效運行;政府采購方面，嚴格落實管采分離制度，建立相互協調的管理體制，主動接受社會監督，確保監管到位，規范了運作流程;強化非稅收入的征收管理，對政府非稅收入管理實行收繳分離制度，注重票據管理，加大稽查力度，堅決規范單位“小金庫”行為，認真清理過渡性帳戶，確保政府非稅收入全額納入財政專戶。
二、貫徹落實科學發展觀，提升指導財政科學發展的能力 根據縣委的統一部署，我與其他班子成員認真研究，周密部署，圍繞提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展的目標，認真查找工作中的差距，深入分析存在問題的原因，積極研究推動財政科學發展的政策措施，學習實踐活動順利開展，取得了階段性成果。一是科學決策，狠抓組織收入工作。針對國際金融危機對我縣經濟造成的嚴重沖擊，我與全體財政干部職工一起，協調好組織和管理財政收支的財、稅、庫、銀，及時向縣四大家領導請示匯報財政收入動態，認真落實縣主要領導增收節支指示安排，主動加強財稅、銀行聯系，定期召開聯席會議，認真分析收入入庫情況，研究改進工作措施，確保圓滿完成年度財政收入任務。二是民主決策，推進領導班子建設。按照民
2 主集中制要求，把充分調動班子成員的積極性和主動性，作為增強領導班子的凝聚力、創造力和執行力的有力抓手，凡屬局重大人事安排、大額資金分配、重要工作部署、重要政策出臺等決策事項，都充發揚民主，廣泛征求意見，通過召開黨支部會議、局長辦公會集體研究決定，提高了局領導班子科學決策、民主決策、規范決策的水平，確?？h委、縣政府各項決策部署政令暢通、執行有力。
三、立足本職崗位，推動財政工作平穩健康運行
認真學習2009年縣人大工作要點，結合實際狠抓各項工作。一是面對嚴峻的財政形勢，在縣上主要領導的高度關注和大力支持下，從基礎工作的細微處入手，想辦法，找出路，圍繞國家擴大內需政策和產業投資方向，主動協調全縣各部門積極開展工作，積極尋求省市資金政策支持，全年共爭取省市專項資金 萬元，有效地緩解了縣級財政壓力。二是加強財稅庫之間的協調關系，會同稅務部門狠抓組織收入。2009年，縣級大口徑財政收入完成 萬元，占年計劃的 %;地方一般預算收入完成 萬元，占年計劃的 %，比上年增長 %。三是強化資金調度，合理安排各項支出，在保證職工工資發放和機關正常運轉的同時，加大對民生改善、“三農”、重點項目建設等方面的財政支持力度。去年我縣一般預算支出完成 萬元，比上年增加 萬元，增長 %，首次突破十億元大關，是歷史以來支出最高的一年，較好地保證了我縣各項事業的正常運轉。四是認真落實省市加強財政資金監管會議精神，積極推行財政專項資金“報帳制”管理模式，全年共實現各類財政報
3 賬資金 萬元;抽調專人，深入鄉鎮和單位，對“一冊明一折統”財政惠農工作、再就業資金、破產企業退休職工醫療保險及中央拉動內需資金等使用情況進行檢查，檢查資金 萬元，確保了項目建設和政策資金安全有序運行。五是按照財政預算收支精細化、科學化管理和確保財政資金安全使用的要求，組織分管領導和業務人員學習改革內容，吃透改革精神，積極推進財政收支等方面的管理體制改革。全面啟動國庫集中收付財政體制改革，實現資金管理權、分配權和使用權有效分離;進一步深化完善政府采購、收支兩條線、非稅收入和集中報帳等制度，增強了政府調控能力，為縣委、縣政府決策提供制度與政策保障。
四、以“狠抓落實年”為契機，切實加強干部隊伍作風建設 良好的作風是實現財政事業發展的根本保證，一流的隊伍又是推動工作的關鍵，這是我在實踐中對作風和隊伍建設的最深感受。一年來，按照縣委要求，在全局認真開展了“狠抓落實年”活動，著眼崗位需求和素質提高，建立健全學習制度，積極參加各種教育培訓，督促和引導干部職工從自身出發，深入學習貫徹黨的重大方針，學習新的財稅業務知識，增強隊伍的前贍性和敏銳性，使我們的思想行動和具體工作與縣政府、縣政府保持一致。切實發揮班子成員作用，堅持正確的選人用人導向，認真開展行政效能考核，努力營造和諧向上、干事創業的良好氛圍，不斷加強機關作風建設，增強服務意識，及時清理資金管理制度，建立健全機關內部管理制度，提高辦事效率，注重深入基層開展調查研究，著力解決涉及人民群眾切身利益的突出問題，增強了落實
4 政策、完善措施、解決問題的針對性。
五、提高思想認識，認真辦理代表議案意見建議
縣十六屆人大三次會議審議認定，我局共承辦代表建議5件，主要涉及社區辦公經費、鄉政府債務、臨時工工資、虧損掛賬損失、鄉政府辦公條件等問題。為了更好地落實代表議案建議辦理，我迅速組織班子成員和各承辦科室負責人，對辦理議案建議進行專題研究部署，統一思想，提高認識，明確辦理期限，做到任務到人、責任到人。各主辦、協辦科室，從財政實際情況入手，認真分析意見，共同確定回復意見，定期將議案辦理情況向局長辦公會作出專題匯報，確保議案辦理工作保質保量。同時主動加強與議案代表的聯系溝通，當面征求意見，及時解決問題，認真向縣人大常委會請示匯報議案辦理答復情況，努力爭取縣人大的理解和支持。從去年的辦理情況看，我局所承辦的5件代表議案建議已全部辦理答復，辦結率100%。
六、突出方式效果，自覺接受人民群眾、人大監督 以提高思想認識為切入點，切實增強接受人大監督的自覺性和主動性。教育引導財政干部正確處理人民代表大會制度和維護人民群眾根本利益的關系，圍繞財政中心工作，對財政預算重大改革方案，重點建設項目支出等事關經濟社會發展全局的重大問題和人民群眾關心的重點和熱點問題，主動征求縣人大及人大常委會的意見，按照法定程序提請人大審議，接受人大監督。深刻認識堅持人民代表大會制度與加強財政建設的一致性，及時向人大及其常委會報告工作，在自覺接受縣委、縣政府領導的同時，
5 堅持向縣人大及其常委會報告財政發展運行情況，對于人民群眾普遍關心和社會反映強烈的重大問題，經常性地向人大常委會和常委會主任領導進行專題匯報。自覺加強財政自身行為監督，積極推行政務公開，將依法行政納入到社會監督體系之中，在接受縣人大、紀檢監察、審計等部門的監督同時，接受人民群眾和社會輿論監督。
七、存在問題和今后努力的方向
過去的一年，我在財政工作崗位上盡職盡力，扎實工作，取得了一些成績，但與縣委、縣政府的要求和人民群眾的期望還有不少差距，特別是由于自己的能力水平所限，有的工作還沒做好;由于自己的時間和精力有限，抓協調抓落實不夠;由于自己對工作的要求過高，也存在急躁情緒，等等。當前，面對嚴峻形勢，我有信心、有決心在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實縣委第十一次全委和縣人大第十六屆四次會議精神，團結帶領全體財政干部職工，勤政務實，開拓進取，改進作風，抓主抓重，為全縣經濟社會平穩較快發展作出應有的貢獻。
二0一0年一月三十日
書記履職情況報告范文第5篇
第一條 為進一步發揮公司監事會的監督職能作用，并為公司監事履職管理提供客觀量化的考核依據，根據《公司法》、《監事會工作制度》的相關規定，結合工作實際，特制定本辦法。
第二條 監事履職考核是公司依照法律法規和有關規定，對監事的履職情況進行評價的行為，應當遵循依法合規、客觀公正、科學有效的原則進行。
第三條 適用范圍：經融資擔保機構監管部門核準，具有任職資格的監事。
第二章 機構職責
第四條 公司股東會是監事履職考核的決策機構，其主要職責如下：
(一)審批公司《監事會監事履職考核辦法》;
(二)審批公司監事履職考核結果;
(三)審批公司監事履職考核結果運用方案。
第五條 公司監事會辦公室是監事履職考核的執行機構，其主要職責如下：
(一)擬定和修訂公司《監事會監事履職考核辦法》;
(二)落實執行考核結果運用方案;
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(三)公司監事履職考核結果的歸檔和保管。
第三章 監事職責與工作紀律
第六條 監事的職責
(一)日常監督工作;
(二)參加會議工作;
(三)專題調研工作;
(四)按規定提交監事履職報告;
(五)監事會安排的其他工作。 第七條 駐會監事考勤管理
(一)駐會監事必須確保每天到崗處理日常工作。
(二)駐會監事因故不能按時到崗的應及時向監事長報備，月底統一銷假;監事長向董事長報備。
(三)駐會監事的出差、外出調研及學習均由監事長審批;監事長的由董事長審批。
第八條 駐會監事應根據公司安排按時參加各類會議和活動，無故不得缺席，經監事長批準的除外。
第九條 駐會監事應確保通訊工具的暢通，監事長有急事聯系不上，無正當理由的，給予50元/次的扣罰。
第四章 考核程序
第十條 考核程序包括公司監事考核審批程序和考核執行程序。
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第十一條 考核審批程序：
(一)監事會辦公室擬定公司《監事會監事履職考核辦法》，提交公司監事會審核后上報股東會;
(二)股東會對公司《監事會監事履職考核辦法》進行審議，并形成決議;
(三)監事會辦公室根據公司股東會決議，落實執行監事履職考核辦法。
第十二條 考核執行程序：
(一)監事會辦公室根據監事履職報告(含日常監督工作情況、出席會議情況、調研報告)履職情況，進行統計評價，提出考核建議;
(二)監事長對考核建議進行審核;
(三)股東會審議確定監事考核結果，并形成決議;
(四)監事會辦公室根據股東會決議落實執行。 第十三條 考核方式和結果運用
監事工作考核為考核，考核期限為上12月26日至本12月25日?？己私Y果主要用于監事會專職監事年終業績報酬、兼職監事履職補助的發放、批準監事資格的依據以及作為董事會特殊貢獻獎的提名依據。
第五章 考核內容和標準
第十四條 考核內容
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考核內容為監事履職情況考核。其中：日常監督工作30分、參會工作30分、專題調研工作20分、其他工作20分。合計為100分。
第十五條 履職考核
監事應于每年12月20日前提交履職報告書(履職報告書附后)，無任何原因未按時提交的，扣除100分。
(一)日常監督工作(30分)
1.工作程序：通過參會、稽核、檢查等方式履行職責。對公司董事、經營層管理人員執行公司職務時是否符合《公司法》、公司《章程》及相關法律、法規進行監督，對公司董事會、經營管理層執行股東會決議的情況進行監督，發現問題按照程序，呈報股東會。
2.考核標準：
(1)每半年稽核檢查公司財務運行狀況，并形成報告。未按照規定完成檢查和報告的，一次扣除5分。
(2)在參會過程中發現問題，未提出任何建議意見，也未按照程序向股東會上報的，一次扣除2分。
(3)各監事根據分工按照《稽核管理辦法》開展日?；藱z查。未正確履行職責或發現問題未及時匯報的，一次扣除2分。
(二)參加會議情況(30分)
1.會議種類:包括依據《公司法》和公司《章程》規定，參
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加的監事會會議及應邀列席的董事會會議;依據公司內部管理規定列席的總經理辦公會議、公司例會、風險委員會會議及經營層應邀參加的其他會議。
2.考核程序：按照參會記錄表的結果和標準考核 3.考核標準：
(1) 未參加法定監事會及應邀列席的董事會又未辦理委托或未履行告假手續的，每次扣5分。
(2) 未參加法定監事會及應邀列席的董事會但辦理委托手續的，每次扣1分。
(3) 對監事會會議議題，未表決意見的一次扣除2分。 (4) 對未出席應邀列席會議又未辦理委托或未履行告假手續的，每次扣2分。
(三)專題調研工作(20分)
1.每位監事每年至少進行一次對公司經營、管理現狀及監事會自身建設等方面情況的專題調研，并從完善監督機制和強化監督執行力的角度提交一份專項調研報告。
2. 考核標準：
未開展調研和未提交專題調研報告的，直接扣除20分;缺少實際調研的，一次性扣除10分;提交專題調研報告但質量不達要求的，一次扣除5分。
(四)其他工作考核(20分)
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1.考核內容：精神文明和企業文化建設領導小組安排給監事會的黨建、工青婦、扶貧幫困等公益性工作，考核、獎懲和日常督導、檢查等工作;以及其他安排給監事會的工作。
2.考核程序：按照《精神文明和企業文化建設領導小組工作考核辦法》執行。
第六章 獎懲
第十六條 等級評定：監事考核成績分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職等四個檔次。
第十七條 考核成績在95分(含)以上為優秀;考核成績在95至85(含)分之間為稱職;考核成績在85分至75分(含)分之間為為基本稱職;考核成績低于75分以下為不稱職。
第十八條 獎勵：
1.考核等級為優秀的監事，除獲得年終獎外，在此基礎上可另外上調浮動20%;同時可享有董事長的“董事會特殊貢獻獎”提名權;
2.考核等級為基本稱職以上的監事，可按照《董事會基金與薪酬管理辦法》的相關規定領取各項報酬、履職補助和年終獎勵。
第十九條 懲罰：
1.安排的各項工作，未按照履職程序和工作紀律要求進
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行逐級匯報報告的，發現一次將直接扣除考核分值5分。
2.監事個人考核成績為不稱職的，提請股東會取消該監事任職資格，進行必要的調整。
第二十條 獎懲措施須經董事長審核報公司股東會審批。
第七章 附則
第二十一條 本辦法經股東會批準后執行。
第二十二條 本辦法由監事會辦公室負責解釋、補充與修訂。