警示教育案例剖析材料范文第1篇
1、堅守“紅線”，嚴守規矩
“以案促改”活動開展以來，集團、省公司和公司等各級紀檢監察部門下發了很多案例，也重申了很多關于加強廉潔自律工作的文件和通知。一方面反映了各級領導對廉潔自律工作的高度重視，也是各級領導和紀檢監察部門為我們劃的“紅線”，立的規矩，是“高壓線”，絕不能觸碰，更不能逾越。我對這些文件和通知始終如一的態度就是:認真學習，細心體會，了然于胸，嚴格遵守。把這些規矩作為自己履職的基本規矩和準繩，做到堅守“紅線”，嚴守規矩。
2、慎獨慎微，敬畏規矩
規矩是寫在紙上的，能不能化為自己的自覺行動，不僅要靠上級部門和廣大職工的監督，更重要的是自己能不能做到“慎獨”和“慎微”。不斷在工作中提高自己的“修煉”和“定力”，從“內心”，從“一點一滴”把握好自己，對規矩和制度要時刻心存“敬畏之心”，努力形成防微杜漸、見微知著、嚴謹細致的工作作風。
3、防范風險，明確規矩
警示教育案例剖析材料范文第2篇
典型案例發言
(市煤炭工業局局長 郝德彪)
尊敬的劉市長、各位領導：
根據會議安排，現將我局安全執法情況匯報如下：
一、執法總體情況
今年是市委市政府確定的安全執法年，為認真貫徹落實市委市政府的決定，我局制定了詳細的安全生產執法年活動方案，并通過動員大會，對安全生產執法年工作進行了周密的安排部署，提出了“四個一律”和“五個一批”執法要求，明確要求對安全隱患和違法違規行為要認真查處和嚴厲打擊，尤其是對存在的問題，必須要嚴格按照責任倒查機制，追究相關責任人的責任。
執法年活動開展以來，我局5個執法檢查組，共出動檢查人員221人次，檢查煤礦企業41礦次，查出各類問題533條，其中，查處重大隱患4條，違法違規行為7條，責令停產整頓煤礦7座，停產停工工作面1個，累計罰款總額為488萬。通過這一階段的執法檢查，推進了我市煤礦安全執法年活動的有序開展，煤礦企業安全責任意識明顯增強，安全管理水平明顯提升，安全生產態勢明顯好轉。
二、執法典型案例
2018年4月
21、22日，市煤炭局利用兩天的時間，對山西霍州煤電集團李雅莊礦進行了“四不兩直”執法檢查，經過井上下、軟硬件的全方位排查，共查出隱患35條，其中，重大隱患2條(甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀調校執行標準不符合AQ標準要求，備用甲烷傳感器無調校記錄、2-611綜采面監控系統采用異地斷電，斷電執行時間大于2秒，不可靠)，檢查組根據《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》(國務院446號令)要求，責令霍州煤電集團李雅莊礦立即停產整頓，并處罰款100萬元。
三、典型案例剖析
通過此次突擊執法檢查，暴露出李雅莊礦在安全管理方面存在著諸多問題，突出表現在以下幾個方面：
一是暴露出在職工的安全責任意識上“懸了空”。存在一些經驗主義和僥幸心理，在生產過程中忽視井下復雜環境，輕視隱患可能造成大事故，對一些規程明確要求的內容，內心很清楚，但在自身惰性、任務指標和“老煤炭”經驗主義、思想的支配下，走捷徑、抄近道，比如說李雅莊礦不按規程規定串聯通風，只想著出不來事故，而忽視規定要求，沒有真正將安全責任意識牢記于心、付諸于行。
二是暴露出在法規政策把握上“脫了軌”。近年來，國家、省、市出臺了一系列煤礦安全生產的法規、政策、規章制度，煤礦理應認真學習、研究，吃透內容、認真遵守、嚴格落實，但是通過這次執法檢查，充分暴露了李雅莊礦在法規、政策的把握上不認真、不準確、不牢固，存在明顯差距，在日常的安全管理過程中，與國家、省、市對煤炭領域的相關要求“脫了軌”。
三是暴露出在制度和措施落實上“打了折”。李雅莊礦在安全管理過程中沒有嚴格按制度管理人員，沒有嚴格按設計指導生產，沒有嚴格按措施保障安全，比如說，此次檢查過程中，發現井下有在崗工人不按制度要求持證上崗、證不離身，尤其是在探放水方面，仍然存在不按設計和措施施工的情形，設計、措施的落實不到位，上下兩張皮。
四是暴露出在安全現場管理上“滑了坡”，煤礦井下現場點多面廣戰線長、安全管理難度大，因此現場管理是安全管理的重中之重，從此次執法檢查結果看，90%的問題都出在現場作業和施工質量管理上，有規定不遵守、有標準不執行，比如說通風設施質量不達標，現場管理混亂，施工標準不高，還存在顧此失彼的現象，重點抓住了頂板、瓦斯、防治水的管理，而忽視了井下監控系統、煤塵和防滅火的管理。
五是暴露出在職工教育培訓上“走了樣”。 安全管理最基礎的是管人，人員素質是決定生產安全最根本的決定性因素。但是檢查發現，李雅莊礦對職工的教育培訓還是存在不重視、走過程、留于形式、應付檢查的現象，造成了培訓沒有針對性、沒有指導性、沒有側重點，培訓教育成效不明顯。比如說市里執行的“雙預控”管理和“三會”安全員，我們在檢查過程中，隨機抽查一線工人和安全員，結果是都不清楚，甚至個別工人根本沒有聽說過。再比如詢問職工自身崗位的安全風險時，也是答非所問，這充分暴露了李雅莊礦在職工教育培訓上“走了樣”。
六是暴露出在安全標準化管理上“掉了隊”。李雅莊礦是通過國家一級安全標準化驗收的礦井，但是驗收之后，標準化管理嚴重滑坡，標準化工作沒有常態化，本質安全型礦井意識十分淡薄，也充分說明了五大集團下放礦井在安全標準化日常管理和動態達標上不夠重視。目前，全市已通過國家局一級安全生產標準化礦井28座，其中原地方監管礦井19座，占總數的68%，五大集團一級安全生產標準化礦井9座，只占32%，這其中還包括霍州煤電集團本部2座礦井，如果只看兼并重組礦井數量，原地方和五大集團下放礦井比為73%對27%，相差數倍。從這組數據上來看，五大集團下放礦井在安全管理方面還存在不重視、推進緩、管理差等問題，這也是造成“掉隊”的主要原因。 以上暴露出的這些突出問題，不僅僅是在李雅莊一座煤礦上出現，其他五大集團下放礦井也存在類似問題，映顯出我們大集團沒有將自身優勢與安全管理有效糅合，思想上飄然，管理上疏忽，行為上松懈，上層管理人員重生產、輕安全的思想還未徹底根除，經驗主義、冒險主義、僥幸心理依然存在。目前，執法年活動正在扎實有序開展，下一步，我們將繼續加大執法檢查和懲處力度，真正讓煤礦企業從思想上緊繃安全之弦，從管理上緊靠安全重點，從業務上緊貼安全標準，規范安全生產行為，嚴格落實主體責任，對違法違規行為，達到不敢犯、不會犯、不能犯的目的。市煤炭局將繼續牢記使命，盡職履責，扎實做好煤礦安全監管工作，保障我市經濟和社會安全穩定健康發展。
警示教育案例剖析材料范文第3篇
一、自身存在的問題
1、在集中警示教育活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，責任感、危機感認識片面，反映出我對廉政警示教育認識存有偏差，態度不夠端正。
2、由于生活上有講究享受，追求舒適的傾向，吃苦精神變差了，艱苦奮斗意識也有所淡化。致使在廉潔從政有關制度規定方面執行的不夠好。主要表現在公車私用、收受土特產，學習培訓之機相互宴請，同時作為大隊大隊長在以一貫之地抓好大隊黨政紀條規和有關制度的落實，督促不夠有力，存在時緊時松現象。
3、在工作中比較急躁。對問題的處理往往沒有經過細致的分析，而是急于求成，不能夠認識到問題發生的根本原因，所以不能做到有的放矢的解決問題。
二、整改措施
(一)繼續加強學習。充分利用業余時間，深入細致的學習，不斷提高自身政治素質和業務理論水平，為工作打好堅實的思想基礎和理論基礎。改造自己的人生觀、價值觀和世界觀，樹立全心全意為人民服務的意識，加強職業道德建設，把自身培養成為一個合格消防警官。
(二)加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡、信息知識和法律知識的學習掌握，特別是在當前開展學貫胡總書記“三句話”總要求活動的時期，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真做事。
警示教育案例剖析材料范文第4篇
院法警大隊及時貫徹上級指示精神，召開司法警察警示教育活動會議，制定司法警察警示教育活動方案，強調了此次活動的重要性及遠大的意義，并進一步強調做好該項工作的緊
迫性。結合警示教育活動我的剖析如下：
一、要具有以法律為準繩的執法責任感 在刑事訴訟活
動中，所賦予的司法警察各項職權，能使得司法警察在履行職務時的活動能夠排除干擾地順利進行。就必須樹立以法律為準繩的執法責任感。這種執法責任感體現在兩個方面：一是參與刑事訴訟活動必須嚴格按照法律規定的程序進行。法警在參與辦案中，只能按照法律規定的程序對疑犯實施拘傳或者協助執行逮捕，否則即是違法;二是司法警察參與刑事訴訟活動必須按照規定的職權內容進行。法警在執行任務時，只能按照這些法律來履行職責，否則就是違法。
二、要具有適合從事司法警察工作的優秀思想和品質 司法警察，所面對的是實施了危害社會行為的犯罪嫌疑人或者被告人，是社會中的丑惡現象，司法警察與犯罪嫌疑人或者罪犯一直是或明或暗地存在著執行與反執行、矯正與反矯正的斗爭，這種斗爭是不依人的意志為轉移的，處于這場斗爭前沿的司法警察，必須具有適合從事法警工作的優秀思想和品質，能夠抵御各種不良思想和行為的侵襲，以自己的實
際行動教育和感化犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯，使他們迷途知返，做社會生活中的守法公民。
三、注重積累鍛煉，確保有沉穩的心理素質司法警察的性質、職責、任務及其工作的特點、條件、環境等因素，都要求司法警察除了具有普通人的心理素質特征外，還應具有其特殊的職業心理素質要求。在面對種種不可預測的危險環境，沒有良好的心理素質，就不能很好地完成本職工作。
在爭取做到以上幾點同時還開展“五查五看”活動，在自我查找問題，看清有沒做好本職工作同時，并爭取在此次活動中有所學，有所長，有所得。使得人人都是學習的能者，個個都是行動的榜樣。為成為一名黨組領導滿意，廣大人民群眾滿意，自己回首無愧的司法警察而努力奮斗。
荊建華
警示教育案例剖析材料范文第5篇
按照“勿忘初衷，不負使命”主題教育工作要求，本人圍繞思想政治、群眾路線、黨風廉政等6個方面，認真查擺問題，反復審視剖析，系統地查找了自身存在的突出問題，確定了整改方向和措施?，F檢視剖析如下：
一、存在的主要問題
(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。
一是對理論學習的認識上還不夠到位，存在一知半解、淺嘗輒止、流于形式的情況。
在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在個人自學中還存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么就學什么，致使理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。
二是用黨的理論創新成果武裝頭腦、指導工作還不夠，還需加強對新理論引領新實踐的思考和探索。
立足本職學習領會習近平新時代特色思想、創造性地提出推進國有企業改革的一系列新思想、新觀點、新論斷理解不深刻、把握不全面，對XX事業的發展研究不夠，立足當前、著眼長遠的憂患意識還不強。
(二)在做到“勿忘初衷，不負使命”方面的差距。
一是在新的歷史時期，對做好XX工作的歷史使命理解不夠到位，主人翁精神不強，責任擔當不硬，缺乏一股強烈的責任意識和神圣的使命感。
二是面對XX系統改革發展的重大機遇和挑戰，對工作中出現的新形勢、新情況，習慣于常規思維，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題，缺乏系統性、科學性和前瞻性，創造性開展工作、解決新問題的水平還不高。
缺少較真碰硬、攻堅克難的精氣神，銳意進取、勇于擔當的勁頭不足。
(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面的差距。
一是堅持群眾路線不夠扎實。
自己能夠經常下基層開展工作，但指導基層工作不細，要求不嚴，提出的要求建議原則多、展望多，針對性、可操作性比較差。想問題、作決策，還沒有完全從群眾的需求和實際情況出發，為群眾排憂解難辦實事做得不夠。
二是服務基層干部員工和群眾還不夠，與干部職工溝通交流不夠，對干部成長關心不夠。
面對面深入群眾還不主動不經常，缺乏有效的服務舉措和實際行動，在為百姓做好事、做實事、解難題方面做得還不夠。
(四)在知敬畏、存戒懼、守底線方面的差距。
一是雖然能夠堅持抓好自身黨風廉政建設，嚴格遵守黨的紀律規矩，但隨著生活條件的不斷改善，艱苦樸素、勤儉節約的思想有所減弱。
二是落實“一崗雙責”方面，黨風廉政建設的運行機制還不夠健全，在一些工作細節上的廉政主體責任落得還不夠實，對分管隊伍廉潔自律監督檢查力度不夠。
(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面的差距。
一是個別工作標準要求不高，缺乏危機意識、缺乏科學發展的壓力和緊迫感。
部分管理制度和規定，還不夠具體、不夠完善，可操作性不夠強，制度執行力不夠強。
二是工作重安排部署、輕督促檢查。
對待工作任務，首先想到的是迅速完成，而不是仔細考慮怎么去做的更加完美，尤其在任務重、時間緊的時候更是如此。存在著以先保證完成任務為原則，對細節要求降低了自身要求的問題，沒有時時刻刻嚴要求、高標準的要求自己。
(六)在為基層減負增能方面的差距。
一是有時候為了追求落實工作的實效性，存在以文件落實文件、以會議貫徹會議的問題，沒有將上級精神與單位實際工作緊密集合，提出富有操作性的工作意見。
二是存在重管理、輕服務的問題，有時制定的工作目標和提出的工作要不切合實際，幫助指導基層一起謀劃、動手解決基層實際和難題問題少，沒有能很好的調調廣大干部職工的積極性。
二、產生問題的原因分析
針對存在的問題，經過深刻剖析，認為主要有以下四個方面的原因：
(一)黨性修養意識有待加強。
在實際工作中，在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇干工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視。在大是大非面前原則性較強，但有好人主義思想，有時工作標準要求不高，對分管領域管理不夠嚴格，在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評得多，會下自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。
(二)責任擔當意識有待增強。
偏重于業務工作，認為煙草生產經營是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”。認為抓煙草生產經營看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果，因而對業務工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少。
(三)宗旨觀念不夠牢固。
黨的宗旨是全心全意為人民服務，但是在實際工作中，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為經營者服務、為群眾服務作為最高標準和人生追求，在權為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距，為群眾解決困難和問題不夠。
(四)執行紀律意識有待加強。
對自身黨內職務和職責不夠重視，履行黨建工作職責常常以講話、發文、簽字等形式開展，工作滿足于上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，全面從嚴治黨向基層延伸工作不到位。對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。
三、改進措施和努力方向
(一)不斷加強學習。
做到原原本本學、系統深入學、結合實際學、帶著問題學、擠出時間學，以思想自覺引領行動自覺，最終把學習教育成果體現在推動各項工作、促進事業加快發展上。積極參加所在支部的組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺問題、一起接受教育。通過學習，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題，宗旨觀念淡薄的問題、精神狀態不振的問題。
(二)加強黨性修養。
堅定正確的政治立場和政治方向，帶頭牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。嚴格遵守政治紀律，堅持黨性原則，自覺同不正之風、不良言論作斗爭，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，堅持理論聯系實際，提高運用馬克思主義立場觀點方法分析和解決問題的能力，確保黨的路線方針政策在XX系統得到全面貫徹落實。
(三)強化責任擔當。
牢記黨員的身份，增強責任意識，樹立擔當精神，始終做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。牢記領導干部的身份，樹立正確的政績觀，保持“功成不必在我”的境界，堅定一張藍圖繪到底、集中精力抓落實的決心，真正把打基礎、利長遠的工作做好。
(四)改進工作作風。
認真履職盡責，扎扎實實開展各項工作，著力解決員工最關心、最直接、最現實的利益問?，撲下身子、深入基層、善于傾聽群眾意見，從群眾中吸取智慧、經驗和力量，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，堅持掌握第一手資料，查找工作中存在的問題和不足，一切從群眾角度想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。